沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法
沧州市机关事业单位雇用工作人员管理
办法（试行）
河北省沧州市人民政府
沧州市人民政府关于印发《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》的通知
沧政字〔2011〕12号
各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市政府有关部门：
《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》已经沧州市人民政府第64次常务会议研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
二○一一年一月二十日
沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条机关事业单位雇用工作人员是指政府出资雇用，在机关或事业单位从事工勤或辅助性岗位工作不纳入编制管理的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条适用范围
市直机关和财政全额拨款事业单位（以下简称用人单位）工勤岗位和辅助性岗位，今后不再招聘入编固定人员。
确需招聘人员时，经市政府批准后，按本办法办理。
第三条机关事业单位雇用工作人员实行劳动合同管理，享受定额工资待遇，并交纳相关社会保险。
第二章聘用条件
第四条雇用人员的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；
（五）年龄原则上掌握一般在18至30周岁之间，有特殊专长的人才经市人力资源和社会保障局批准，可适当放宽年龄限制；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）岗位所需要的其他条件。
第三章聘用程序
第五条申报和审批
雇用人员用工计划的申请。
由用人单位根据本单位人员缺额、工作需要、工作岗位、使用期限等情况提出申请，经主管部门审核同意后，按管理分工报市委组织部或市人力资源和社会保障局审核，再由市人力资源和社会保障局汇总报市编委会审批。
其中，招聘工勤人员须由编办审核编制限额后再报批；辅助性岗位根据工作需要从严掌握，尽量减少财政支出。
第六条招聘
除政策性安置军转干部家属、退役士兵等人员外，增加雇用人员都要采取公开招聘的方式进行。
市人力资源和社会保障局每半年汇总市直各单位已申报审批通过的雇用人员计划数，会同用人单位和主管部门制定公开招聘计划，于招聘前10天通过沧州人才网和新闻媒介向社会发布招聘公告，并组织公开招聘。
公开招聘采取笔试、专业技能测试、面试等方式进行。
用人单位可根据招聘的相关要求参与招聘。
第七条合同签订
（一）招聘工作结束后，由市人力资源和社会保障局向用人单位发出“同意聘用通知书”，并抄送相关部门。
（二）用人单位在接到人员聘用通知后，应根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及本办法的规定和工作需要，及时与雇用人员签订劳动合同，劳动合同期限暂定3年，连续订立固定期限劳动合同不超过二次，连续签订劳动合同的时间不超过9年。
签订劳动合同30日内到市人力资源和社会保障局办理用工备案手续。
第四章雇用人员的工资、保险福利待遇
第八条经费来源
雇用人员的工资经费和各项应由单位承担缴纳的保险费用由财政支付并列入预算。
用人单位承担其他福利。
第九条工资
雇用人员实行月定额工资制。
聘用期间雇用人员的工资不得低于我市同期最低工资标准待遇。
对年终考核合格的人员，每月可发定额工资10%的奖励工资。
第十条保险待遇
（一）聘用期内，雇用人员享受规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
个人部分由个人负责缴纳，单位部分列入财政预算由单位统一支付。
（二）用人单位不按规定为雇用人员办理各类保险的，一经查实必须补齐各种保险费用，一切后果由用人单位自负。
第五章雇用人员的管理
第十一条劳动关系
（一）雇用人员与用人单位签订劳动合同后，在履行劳动合同期间，有关权益保障依照劳动保障相关法律法规的规定执行。
（二）雇用人员的人事档案在雇用期间由用人单位委托市人力资源市场实行人事代理。
凡经市人力资源市场实行人事代理的雇用人员，今后被机关或事业单位录（聘）用，其临时聘用工作时间可计算连续工龄。
第十二条教育培训管理
（一）用人单位要根据实际制定本单位雇用人员的具体管理办法和规章制度。
（二）用人单位负责雇用人员必要的上岗培训、安全教育、法律法规等方面的教育和日常管理，积极支持雇用人员参加相关业务培训，建立雇用人员管理台帐和年度考核考评机制，并将考核结果存入个人档案，作为单位续签、解聘、奖惩的重要依据。
（三）市人力资源和社会保障局指导督促用人单位对雇用人员进行法律法规等方面的教育和相关业务培训。
第十三条考核
（一）雇用人员的考核包括平时考核、年度考核和聘用期满考核，实行优胜劣汰制。
考核由用人单位负责。
（二）雇用人员的年度考核，与用人单位正式职工的年度考核一并进行，按优秀、合格、不合格确定考核等次。
年度考核为不合格等次的雇用人员，用人单位可解除其聘用关系。
（三）雇用人员的聘期考核，在劳动合同期满前一个月内进行，按优秀、合格、不合格确定考核等次。
聘期考核结果作为续聘依据之一，对聘期考核为不合格等次的雇用人员，用人单位不得再继续聘用。
第十四条续聘与解聘
（一）参照《劳动合同法》第十四条第（三）款，劳动合同期满劳动关系则自行终止。
是否续聘，由用人单位根据工作任务需要确定。
确需继续雇用人员的，经按程序审批后，与雇用人员重新签订劳动合同。
政策性安置人员签订聘用合同时不设定试用期，非本人原因，3年内用人单位不得解聘。
合同期满后，如本人愿继续签订聘用合同，同等条件下用人单位应优先聘用。
劳动合同的续订和解除，应按《劳动合同法》的规定执行。
（二）用人单位与雇用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。
劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内到市人力资源和社会保障局办理备案手续。
被解聘人员的人事档案可由个人委托市人力资源市场实行人事代理或档案保管，进入人力资源市场。
（三）用人单位与雇用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《实施条例》的规定支付经济补偿金。
第十五条争议与仲裁
雇用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。
合同没有约定的事项双方应协商解决。
协商无效的，可向上级主管部门申请调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
第十六条管理职责
雇用人员管理工作由市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位及其主管部门协同负责，各司其职。
（一）市人力资源和社会保障局负责雇用人员计划的报批、公开招聘和审核备案，监督检查用人单位对雇用人员的管理及社会保障等工作。
（二）市财政局负责雇用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作。
（三）主管部门负责本系统雇用人员计划的申报及对系统内用人单位与雇用人员签订劳动合同、用工情况实施监督管理工作。
（四）在聘用期间，用人单位和雇用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定所产生的一切后果，按照有关规定执行。
第六章附则
第十七条各单位应严格执行本办法，不得违反本规定聘用临时人员。
机关事业单位原有在编工勤人员管理按有关规定执行。
第十八条本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
第十九条本办法自印发之日起执行。
第二十条各县（市、区）和财政差额拨款事业单位、自收自支事业单位参照执行。
沧州市人民政府办公室关于印发沧州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知
沧州市人民政府办公室关于印发沧州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】沧州市人民政府•【公布日期】2010.05.24•【字号】沧政办字[2010]84号•【施行日期】2010.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文沧州市人民政府办公室关于印发沧州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知（沧政办字〔2010〕84号）各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门：《沧州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二〇一〇年五月二十四日沧州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅关于印发〈沧州市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕53号）和《沧州市人民政府关于市政府机构设置的通知》（沧政字〔2009〕102号），设立沧州市人民政府办公室（挂沧州市人民政府法制办公室、沧州市人民政府研究室、沧州市金融工作办公室牌子），为市政府工作部门。
一、职责调整（一）加强综合协调、应急管理、督查落实、审核把关工作职责。
（二）加强推进、指导、协调、监督、电子政务建设和政府信息公开工作的职责。
二、主要职责（一）协助市政府领导组织起草或审核上报省政府、省政府办公厅和省政府各部门的公文，以及以市政府、市政府办公室名义发布的公文；办理市政府各部门和各县（市、区）人民政府报送市政府的文电。
（二）负责市政府会议的组织工作，协助市政府领导落实会议决定事项。
（三）研究市政府各部门和各县（市、区）人民政府请示市政府的事项，提出审核意见，报市政府领导审批。
（四）根据市政府领导的指示，协调各县（市、区）人民政府、市政府各部门的工作，对重要问题提出处理意见，报市政府领导决定。
（五）督促检查市政府各部门、各县（市、区）人民政府对省政府和市政府重要文件、重要会议决定事项及省政府、市政府领导重要批示的执行落实情况并跟踪调研，及时向市政府领导报告。
沧州市人民政府关于印发沧州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知-
沧州市人民政府关于印发沧州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沧州市人民政府关于印发沧州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门：《沧州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二〇一〇年一月七日沧州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅关于印发〈沧州市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕53号）和《沧州市人民政府关于市政府机构设置的通知》（沧政字〔2009〕102号），设立沧州市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。
（四）取消制定企业惩处职工基本规则的职责。
（五）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（八）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业。
事业单位人员管理暂行规定
事业单位人员管理暂行规定
是指对事业单位（如政府机构、公立医院、学校等）的人员管理进行规范的临时性规定。
以下是一份可能的事业单位人员管理暂行规定的内容：
第一条：为了加强事业单位人员管理，提高工作效率，规范用人单位行为，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条：事业单位人员管理应根据岗位需要、公平公正、择优录用原则，保障选聘人员的权益。
第三条：事业单位应建立健全人员招聘制度，公开招聘人才，对具有专业知识和能力的人员予以优先考虑。
第四条：事业单位应建立完善的人员评价考核制度，每年对人员进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。
第五条：事业单位应建立人事档案管理制度，对人员的入职、调动、评奖评优等情况进行记录和管理。
第六条：事业单位应建立灵活用工制度，根据工作需要和绩效表现，灵活调配人员流动，提高工作效率。
第七条：事业单位应加强人员培训和发展，提供各种培训机会和晋升渠道，激励人员积极进取。
第八条：事业单位应加强工资和福利管理，确保人员工资合理、福利待遇优厚。
第九条：事业单位人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，履行职责，保守单位和国家的秘密，维护单位形象和利益。
第十条：违反本规定的，依法给予相应的纪律处分或法律追究。
第十一条：本规定自公布之日起生效。
以上内容仅代表一种可能的事业单位人员管理暂行规定的内容，具体实施时需要根据实际情况进行具体规定。
单位岗位聘用实施方案
方案单位岗位聘用实施沧州市交通运输局公路工程材料供应处岗位聘用实施方案根据☆号文《关于印发〈☆通知》和☆号《关于印发〈☆事业单位岗位聘用工作实施方案〉的通知》精神，结合我单位实际情况，制定本聘用方案。
一、组织领导与监督成立☆处岗位聘用工作领导小组，负责☆处本次岗位聘用的组织领导；对等级申请人员进行审定考核工作；监管岗位聘用工作进度和政策落实情况；受理和调查岗位聘用过程中出现的违规问题。
组长：☆ （电话：☆ ）副组长：☆（电话：☆ ）☆ （电话：☆ ）☆ （电话：☆ ）☆ （电话：☆ ）下设办公室，主任由☆兼任，负责岗位聘用具体工作；负责个人申请条件与资料真实、准确性的审查工作，并对审查结果负责。
二、指导思想按照国家、省、市关于事业单位人事制度改革的要求，逐步建立起“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的适合☆工作性质和体制特点的管理机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，有效地调动干部职工的积极性，增强单位的活力，促进☆ 健康地、可持续性地向前发展。
三、聘用原则1、总量控制原则。
严格按照☆年☆月市人事局核准的岗位设置总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位和等级。
（见附件1）2、公开、公正、公平原则。
岗位聘用方案必须经多次调研，充分听取各岗位人员意见，召开职工大会表决经过率达到90%以上，然后报☆审核后方可做为正式《实施方案》组织实施。
聘用工作要做到岗位等级条件、人员信息、聘用结果“三公开”。
聘用工作要尽量体现公平竞争。
3、择优原则。
聘用领导小组将按照个人申报等级、档次由高到低的顺序进行量化记分（见附件2），分数高的优先聘用到较高档次。
4、专业对口原则。
专业技术岗位聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。
5、梯次原则。
专业技术岗位人员在申报的等级未批准情况下，依次进入下一级岗位等级档次。
6、首聘不解聘原则。
参加此次聘用的管理岗位人员、工勤技能岗位人员按照其现有岗位等级聘用，现有待遇不变。
现有已聘专技人员超过岗位设置数的，可在其所聘相应专业技术职务最低等级岗位超聘，保证最低等级档次待遇不变。
沧州市人民政府关于印发沧州市公务员局主要职责内设机构和人员编
沧州市人民政府关于印发沧州市公务员局主要职责内设机构
和人员编制规定的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】沧州市政府
【发布日期】2010.01.07
【实施日期】2010.01.07
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
沧州市人民政府关于印发沧州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门：
《沧州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二〇一〇年一月七日沧州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定
根据《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅关于印发〈沧州市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕53号）和《沧州市人民政府关于市政府机构设置的通知》（沧政字〔2009〕102号），设立沧州市公务员局（副处级），为市人力资源和
社会保障局管理的行政机构。
一、职责调整
（一）将原市人事局公务员事务管理有关职责和政府奖惩具体工作职责划入市公务员局。
（二）将公务员培训的事务性工作交给事业单位。
二、主要职责
（一）贯彻落实有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定；贯彻落实事业单位工作人员参照。
河北省事业单位聘用制管理暂行办法【VIP专享】
河北省事业单位聘用制管理暂行办法冀人[2000]16号第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
——党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
——依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
【管理制度)河北省事业单位聘用制管理暂行办法
（管理制度）河北省事业单位聘用制管理暂行办法河北省事业单位聘用制管理暂行办法第壹章总则第壹条为进壹步深化事业单位人事制度改革，建立和社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位和职工要按照平等自愿、协商壹致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
——党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参和和监督。
——依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和和之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应于编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，于选人中把考试和考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(壹)遵守国家法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
关于机关事业单位停止招聘和调动工作人员的 Microsoft Word 文档
关于机关事业单位停止招聘和调动工作人员的
通知
各乡镇党委、政府，各工委，街道办事处，市直各部门：全国人大十一届一次会议后，全国各级机构改革将陆续展开，省编委将对我市机构编制情况进行检查，为规范机关事业单位人员管理，保证机构改革顺利进行，确保我市大局的稳定，经研究决定，从即日起严禁各乡镇、各部门增加或调动人员。
现就相关问题通知如下：
一、严格控制人员增加
为加强编制管理，严格控制机关事业单位人员（包括事业单位自收自支人员）增加，认真执行中央、省、沧州市有关部门关于控制机关事业单位人员增长的相关规定，根据《关于严格控制全省机关事业单位增加人员的意见》（冀政办<2005>16号），从即日起：
1.停止办理机关事业单位人员调动手续。
2.严禁私自招收或增加机关事业单位工作人员，包括擅自以各种名义招聘的临时工、合同工等人员。
二、严格执行“凡进必考”的规定
根据人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《黄骅市事业单位新进人员实行“凡进必考”的暂行规定》，事业单位增加全额事业编制人员，必须经市委市政府批准，沧州市人事局审批，由人事局组织相关部门实行“凡进必考，择优录用”，坚决杜绝违法违规进人。
三、严肃纪律，加大查处力度
凡违反通知规定进入各机关事业单位的人员，组织、人事部门不予办理录用、聘用（任）、调动手续，不予核定工资；财政部门不予纳入统发工资范围。
市委办公室、市政府办公室和市编办将按照机构编制监督检查的有关规定，联合进行监督检查，对私自招聘和调动人员的相关责任人和单位负责人，将予以严肃处理，对私自招聘的人员予以清退，并依据工资基金管理规定对单位给予相应的经济处罚。
机关事业单位聘用人员管理办法
机关事业单位聘用人员管理办法阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险管理暂行办法#e#第一章总则第一条根据国家关于建立完善社会保障体系的要求，为保障机关事业单位聘用人员退休后的基本生活，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用对象为由用人单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员(不含已退休人员和返聘人员)。
第三条基本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原则。
第四条聘用人员基本养老保险业务由各级劳动和社会保障部门的机关事业社会保险经办机构具体经办。
第二章基本养老保险基金征集第五条基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。
基本养老保险费缴纳基数(以下简称缴费基数)为本人上年度月平均实发工资，最低不能低于上年度当地职工社会平均工资的60%，最高不能超过上年度当地职工社会平均工资的300%。
单位缴费比例为20%;个人缴费比例目前为6%，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%。
第六条按照《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号)规定，用人单位应及时足额缴纳基本养老保险费，实行按月或按季申报缴纳。
第七条聘用人员与用人单位终止聘用合同的，由单位向机关事业社会保险经办机构申请办理停止缴纳基本养老保险费手续。
第三章基本养老保险个人帐户第八条按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，机关事业社会保险经办机构为每个参加基本养老保险的聘用人员建立一个基本养老保险个人帐户。
第九条基本养老保险个人帐户按本人缴费基数11%的规模建立，其中个人缴费全部记入，其余部分从单位缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，单位划入比例相应降低。
个人帐户储存额计息按照《河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法》(冀劳社办〔〕127号)规定执行。
第十条聘用人员终止聘用合同，中断缴纳基本养老保险费的，其个人帐户予以保留。
再次参加基本养老保险的，缴费年限可以合并计算，个人帐户储存额不间断计息。
沧州市人民政府办公室关于印发《沧州市行政机关公文处理实施细则》的通知
沧州市人民政府办公室关于印发《沧州市行政机关公文处理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】沧州市人民政府•【公布日期】2010.03.10•【字号】沧政办发[2010]1号•【施行日期】2010.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文沧州市人民政府办公室关于印发《沧州市行政机关公文处理实施细则》的通知（沧政办发〔2010〕1号）各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门：根据工作需要和现有公文运行程序，对原《沧州市行政机关公文处理实施细则》进行了再次修改、完善。
现将重新修改后的《沧州市行政机关公文处理实施细则》印发，请参照执行。
二〇一〇年三月十日沧州市行政机关公文处理实施细则第一章总则第一条为使全市各级行政机关的公文处理工作规范化、制度化、标准化，根据国务院《国家行政机关公文处理办法》和《河北省国家行政机关公文处理实施细则》有关精神和要求，制定本细则。
第二条行政机关的公文（包括电报，下同），是政府系统在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的拟制、办理、管理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简高效的原则，做到及时、准确、安全、保密。
第五条各级行政机关办公室是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作并指导下级机关的公文处理工作。
第六条各级行政机关办公室应当设立文秘部门或配备专职人员负责公文处理工作。
负责公文处理的文秘人员应当忠于职守，尽职尽责，具备相关专业知识。
第二章公文种类第七条政府系统的公文种类主要有：（一）命令（令）适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
（二）决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。