女干部60岁退休 3月1日起3类女性退休年龄将延至60岁
女处长延迟退休方案
女处长延迟退休方案女处长延迟退休方案55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。
中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自3月1日起执行。
(据《长沙晚报》)该通知的发布，引起了社会各界的广泛关注，这一方面是因为通知的规定涉及全国范围内成千上万人的退休年龄、劳动权利等诸方面的问题，涉及一个庞大的劳动者群体;另一方面，延迟退休的政策虽从“女处长”始，但肯定不会到“女处长”结束，以后延迟退休的范围可能会进一步扩大，比如从“女处长”向“女科长”乃至普通的女性劳动者延伸，或者是从“女处长”向“男处长”“男科长”延伸等。
而在我看来，该通知的亮点之一，就是在满足那些愿意延迟退休的女性劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满60岁再退休，而是规定60周岁退休并不是硬性要求，上述符合条件的女干部和女性专业技术人员可以在55周岁时申请自愿退休。
这也就意味着，是按原来的规定退休还是延迟退休的权利，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性劳动者的充分尊重。
比如一些符合延迟退休条件的女性劳动者就表示，虽然自己可以在新政策之下延迟退休，但考虑到个人身体条件、家庭因素等等，还是愿意在原来规定的年龄退休。
与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的争议，原因就在于“正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员”的条件限制。
因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。
对于这种观点，我们不妨理性看待。
一则，正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，总人数不是很多，让她们率先延迟退休对现实状况影响不大;二则，正如前面所说，“女处长”延迟退休只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。
2023延迟退休年龄一览表(最新版)
2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
中组部发通知 处级女干部退休年龄延至60周岁
年 满 六 十周 岁 的少 数 具 有 高 级职 称 的 女 性专 业 技 术 人员 ，因工作需要延长退休年龄的，仍按照 《国务院关于 高级专家离休退休 若干问题的暂行规定 》《人事部关 于 高级专家退（离）休有关 问题 的通知》有关规定执行。
圜 主 曹 焦 点
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》发布
中办 、国办 印发 了 《关 于县 以下机关 建立公 务员 职务 与职级 并行制 度 的意 见 》， 《意见 》提 出 ，将对 县 以下机 关公 务员设置５个职级 ，由低 到高依次为科员 级 、副科级 、正科级 、副处 级和正 处级 。办事员任 满 ８年未提拔 的，可享受科 员待遇 ；科员任满 １２年未提拔 的 ，可享受 副科待遇 ；副 乡科级 、副主任 科员满 １５年 未提 拔 的 ，可享受 正科级 待遇 ；正科级干 部 １５年未提 拔 的 ，可享 受副处级 待遇 ；副县处 级干部 １５年 未提拔 的 ，可 享 受 正 处 级 待 遇 。 职 级 晋 升 后 ，可 以享 受 相 应 职 务层次 非领导 职务＿Ｔ二资待遇 ，但工作 岗位不 变 。高 于正 处 级 县 区 市 不 在 其 列 。
已办 理退休手续 的县处 级女 干部和具 有 高级 职称 的女性专业技 术人 员，不适用该 《通知》，不予追溯。
（据 《新 京报 》 ）
县 以 下 公 务 员 职 务 晋 升 困难 多 我 国公务 员有六成 以上是 在县 乡基层工 作 。基 层 公 务员数 目庞大 ，但能 提供给 他们升 职的领 导职务 数 量 却很有 限 ，这 种不亚 于 内部 再进行 一轮轮公 务员 考 试 似 的激 烈竞争 局面 ，让很 多基层公 务员 的待遇长 期 维持在 相对较低 的水 平 。国家行政学 院副 教授胡颖 廉 表示 ，中 国公 务员从 科员 到县处级 干部 的升迁 比例仅 为４．４％，从 县处 级升 为厅 局级 的 比例更 是低 至 １％， 有 的人甚 至］＿作 几十年 还是副 科长 。这样 的局面 ，造 成考生 在公务员 考试 中极为热 衷于 国家级 和省市级 公 务员 职位 ，而 基层公 务员职位 却频频 遇冷 ，甚 至无 人
最新退休政策6月1日起实施
最新退休政策6月1日起实施随着社会的发展和人口结构的变化，退休政策一直是广大民众关注的焦点。
最近，国家发布了最新的退休政策，并将于今年6月1日起实施。
本文将就该政策的具体内容及其对个人和社会的影响进行详细分析。
一、退休年龄逐步延长根据最新政策，退休年龄将逐步延长。
具体而言，从2022年开始，男性职工的退休年龄将从现行的60周岁推迟至61周岁，女性职工的退休年龄将从现行的50周岁推迟至51周岁。
以后每隔三年，退休年龄将再次推迟一岁，直到最终达到65周岁。
这一政策的出台，旨在充分发挥老年人在社会中的积极作用，使他们能够更长时间、更充实地参与社会生活，同时也能解决养老金支出不足的问题。
然而，对于一些年迈体弱、面临养老难题的人群而言，退休年龄的延长可能会带来一定的困扰和压力。
二、个人账户养老金制度的改革此次政策还对个人账户养老金制度进行了改革。
现行个人账户养老金制度是指个人工资中的一部分被划拨至个人账户，作为养老金的补充。
新政策将个人账户养老金制度进一步完善，提高个人缴存比例，并加大国家和企业对个人账户养老金的补助力度。
这一改革的目的是增加个人养老金的积累，提升退休后的生活质量。
然而，一些人担心高额缴存和补助力度的增加会给个人经济带来一定的压力，而且如何确保个人养老金的安全性和可持续性也是一个亟待解决的问题。
三、社会养老保险体系的完善为了落实国家对老年人养老保障的承诺，最新退休政策还致力于完善社会养老保险体系。
具体而言，政府将加大对社会养老保险基金的投入，提高基本养老金的发放标准，并优化养老金调整机制。
这一举措的目的是确保老年人基本生活的安全和尊严。
然而，随着人口老龄化的加剧和社会养老保险基金的持续压力，保障养老金的可持续性仍然是一个亟待解决的难题。
四、鼓励延长就业和灵活退休方式为了适应不同人群的需求，政府还鼓励延长就业和灵活退休方式的实施。
具体来说，政府将提供更多的培训和就业机会，同时允许人们根据自身情况选择适合自己的退休方式，如兼职、弹性工作等。
2025年退休新纪元：延迟退休政策全解析,你准备好了吗？
2025年退休新纪元：延迟退休政策全解析，你准备好了吗？随着9月13日全国RD会议的一锤定音，“延迟退休”这个话题，不再是茶余饭后的谈资，而成了实实在在的政策走向。
从2025年1月1日起，我们将迎来一个新的退休时代。
这不仅仅是数字上的变化，更是对我们生活方式、职业规划乃至整个社会结构的重大调整。
作为打工人，我们有必要了解这一系列变革背后的意义，以及它对我们个人生活的影响。
■温柔的“达摩克利斯之剑”还记得几年前，当我们听到“延迟退休”这个词时，心中难免会涌起一股不安。
这就像头顶悬着的达摩克利斯之剑，虽然看得见，却不知何时落下。
而现在，这把剑终于有了着落。
政策采取了渐进式的延迟策略，而不是一步到位的激进方式。
■不一样的退休年龄首先来看看退休年龄的变化。
男性职工将从60岁延迟到63岁，而女性职工分为两类：女干部从55岁延迟到58岁，女工人则从50岁延迟到55岁。
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。
依此计算，意味着对于大部分70后甚至一部分80初的女性来说，延迟退休的影响不会太大。
但是，对于85后的朋友们来说，这几乎是板上钉钉的事情了。
不过，相比于之前热议的65岁退休，55岁貌似还可以接受。
■弹性退休，选择权在手令人欣慰的是，新政策赋予了我们一定的选择权。
如果你的养老保险最低缴费年限已满，你可以选择在一定范围内提前或延迟退休，最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
这不仅体现了对个人意愿的尊重，也为我们的职业规划提供了更多的灵活性。
比如，1974年6月出生的男职工，可以选择在60岁到62岁之间退休，即退休年龄不低于原法定退休年龄60岁。
■养老金门槛提高，灵活就业者何去何从？另一个值得关注的点是，基本养老金最低缴费年限将从2030年起由15年逐步提高至20年。
这显然提高了养老门槛，对于那些曾经打算“社保交够15年就躺平”的朋友来说，可能需要重新规划自己的财务安排。
2015处级女干部退休年龄延至60岁的政策解读
2015处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁的政策解读 处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁专家:正是第⼆春 3⽉1⽇起，我国党政机关、⼈民团体和事业单位中的正、副县(处)级⼥⼲部，以及具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，退休年龄将延⾄60周岁。
当然，如本⼈申请，也可以在年满55周岁时⾃愿退休。
这是中组部、⼈⼒资源社会保障部近⽇发布的通知，记者了解到，该通知⽂件昨⽇已下发⾄⼴东省。
对于这个新规，不同岗位、不同⼯种的⼥性反应不⼀。
并⾮⼀⼑切 55岁也可⾃愿退 中组部和⼈⼒资源社会保障部近⽇联合下发的《关于机关事业单位县处级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥⼥领导⼲部和⼥性专业技术⼈员的作⽤，党政机关、⼈民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的⼥⼲部，事业单位中担任党务、⾏政管理⼯作的相当于正、副处级的⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，年满60周岁退休。
通知同时指出，上述⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员如本⼈申请，可以在年满55周岁时⾃愿退休。
该《通知》⾃今年3⽉1⽇起执⾏。
已办理退休⼿续的县(处)级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，不适⽤该《通知》，不予追溯。
年满60周岁的少数具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，因⼯作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于⾼级专家离休退休若⼲问题的暂⾏规定》《⼈事部关于⾼级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执⾏。
上海3年前就已延⾄60周岁 记者了解到，我国现⾏的法定退休年龄依据是1978年5⽉批准的《国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》和《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》(国发【1978】104号)⽂件。
但在1992年，中组部曾下发22号⽂，指出县(处)级⼥⼲部、⼥性⾼级专家凡能坚持正常⼯作，本⼈⾃愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。
但因各种原因，⼀直未在全国各地全⾯实施。
近年来，我国部分省市区陆续实⾏了县(处)级⼥⼲部、⼥性专家退休年龄延长⾄60周岁的做法。
延迟女性退休年龄表
延迟女性退休年龄表xx年女性延迟退休的年龄是怎样的新规定呢？以下是精心的相关内容，希望对大家有所帮助！延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。
最新女性延迟退休时间表如下：尹蔚民在新闻会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。
“比方五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于承受。
”按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，那么结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁假设(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，那么最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
之前，对于延迟退休年龄的猜测一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。
如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄那么整整延迟了10—15年的时间。
总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。
1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。
2024女性退休年龄最新规定
1.退休职工去世后，其遗属按照国家规定享受相应的待遇。
2.各级政府及有关部门应确保退休职工遗属待遇的落实，及时为遗属办理相关手续。
3.鼓励企事业单位在退休职工去世后，对遗属给予适当的慰问和帮助。
二十三、退休职工的信息化管理
1.各级政府及有关部门应推进退休职工信息化管理，提高工作效率。
1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.各级政府及有关部门应加强对退休职工权益保护工作的指导和监督。
3.退休职工权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
二十、退休职工的互助与合作
1.鼓励退休职工之间开展互助合作，共同解决生活中的困难和问题。
2.各级政府及有关部门应支持退休职工建立互助组织，提供必要的帮助和指导。
四、退休待遇
1.女性职工达到退休年龄，享受国家规定的退休待遇。
2.退休待遇包括基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
3.女性职工在退休前，应按照国家规定参加基本养老保险和医疗保险，缴费年限累计满15年。
五、特殊情况的处理
1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的女性职工，可申请提前退休。
十五、退休职工的住房保障
1.退休职工符合条件的，有权申请住房保障，享受国家规定的住房优惠政策。
2.各级政府应优先保障退休职工的住房需求，提供相应的住房支持。
3.鼓励企事业单位在住房分配上对退休职工给予适当照顾，改善退休职工的居住条件。
十六、退休职工的信息公开与监督
1.各级人力资源社会保障部门应定期公布退休职工的相关信息，提高政策透明度。
二十五、总结
本规定旨在保障女性退休职工的合法权益，提高退休生活质量，促进社会和谐稳定。通过明确退休年龄、退休待遇、退休后的再就业、医疗保障、住房保障、心理健康、文化生活、权益保护、互助合作、表彰奖励、遗属待遇、信息化管理以及参与决策等方面的政策措施，为女性退休职工提供了全面的支持和保障。各级政府及有关部门应严格执行本规定，确保政策落地生根，不断提升女性退休职工的获得感、幸福感和安全感。在此基础上，推动形成全社会尊老爱老、敬老孝老的良好风尚，共同构建和谐社会。
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女干部60岁退休 3月1日起3类女性退休年龄将延至60岁来源：光明网作者：陈虹时间：2015-03-27 19:48:05
关键词：女干部女性女领导干部高级职称退休年龄
[提要]
据了解，中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女
性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，
事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业
技术人员，年满60周岁退休。
已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技
术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
(陈虹) 原标题：本月起正副处级女干部退休年龄延
至60岁
据了解，中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
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不过，并非强制性延迟至60岁退休。
上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
事业单位中年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
另悉，按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁;担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁;其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。
身体不能坚持正常工作的，经批准可提前离休退休。
此外，已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
(陈虹)
原标题：本月起正副处级女干部退休年龄延至60岁。