陶瓷公司相关管理制度
陶瓷行业管理制度
陶瓷行业管理制度在陶瓷行业中，管理制度起着重要的作用。
它可以规范企业的运作，提高工作效率，确保产品质量，促进企业的可持续发展。
本文将探讨陶瓷行业管理制度的重要性和一些常见的管理措施。
一、质量管理制度陶瓷制品的质量对于企业的声誉和市场竞争力至关重要。
因此，建立一套科学的质量管理制度是必不可少的。
这个制度应包括质量控制流程、检测标准、产品追溯体系等内容。
通过建立完善的质量管理制度，企业可以确保产品质量的稳定性和一致性，提高客户满意度，树立良好的企业形象。
二、安全管理制度在陶瓷行业中，安全是一项极为重要的任务。
生产过程中，存在着一定的安全风险，如高温操作、化学品使用等。
因此，建立完善的安全管理制度对于预防事故和保障员工安全至关重要。
安全管理制度应包括安全生产规程、紧急预案、应急救援措施等，以有效预防事故的发生，并及时应对突发情况，保证员工的安全。
三、生产计划管理制度陶瓷行业中的生产工作往往需要严格的时间控制和协调。
建立科学的生产计划管理制度可以提高生产效率，减少生产周期，确保产品按时交付。
这个制度应包括生产计划编制、执行和跟踪等内容，通过对生产进度的有效控制，可避免产能闲置和资源浪费，提高生产效益。
四、物料采购管理制度陶瓷行业中的原材料采购对产品质量和成本控制起着至关重要的作用。
建立有效的物料采购管理制度可以确保原材料的供应和质量，降低采购成本。
该制度应包括供应商评估、合同管理、验收流程等，以确保采购的原材料符合要求，节约采购成本，提高生产效率。
五、人力资源管理制度人力资源是企业的核心竞争力之一，建立科学有效的人力资源管理制度可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。
这个制度应包括人员招聘、培训发展、绩效考核、奖惩机制等内容，通过合理配置和管理人力资源，提高员工的专业素质和团队合作意识，有效推动企业发展。
六、市场营销管理制度市场营销是陶瓷企业获取利润和扩大市场份额的重要手段。
建立科学有效的市场营销管理制度可以帮助企业了解市场需求、制定合理的市场策略、提升品牌形象，提高市场竞争力。
陶瓷厂生产管理制度
陶瓷厂生产管理制度一、概述陶瓷厂是一个生产工艺复杂，涉及广泛的企业。
为了保证陶瓷产品的质量和生产效率，必须建立完善的生产管理制度。
本文结合陶瓷厂的特点和生产需求，提出了一套陶瓷厂生产管理制度，旨在规范生产过程，保证产品质量，提高生产效率，确保企业的长期发展。
二、组织架构陶瓷厂的生产管理制度应建立严密的组织架构，明确各部门的职责和权限。
通常来说，陶瓷厂的组织架构包括生产部、质量部、采购部、仓储物流部、维修部、人力资源部等。
每个部门都应有明确的职责和权利，并要求各部门之间协调合作，共同努力推动陶瓷产品的生产和销售。
三、生产计划生产计划是陶瓷厂生产管理的重要部分，它直接影响到企业的生产效率和产品质量。
陶瓷厂应根据市场需求和生产能力，合理安排产品的生产计划。
生产计划应涉及原材料采购、生产线安排、生产人员的安排等方面，保证生产进程顺利进行。
同时，陶瓷厂还应根据季节性产品的特点，制定合理的生产计划，避免季节性产品的积压和错峰生产。
四、质量控制陶瓷产品有其特殊性，对产品的质量和工艺要求较高。
因此，陶瓷厂应严格制定质量控制制度，从原材料采购到生产工艺，再到产品成品的检验，都要有严格的标准和程序。
同时，陶瓷厂还应建立完善的质量跟踪制度，对生产过程中的各个环节进行监控和追踪，及时发现和解决质量问题。
五、设备维护陶瓷生产涉及到大量的设备和机械，设备的维护对保证生产的连续性和质量具有重要作用。
因此，陶瓷厂应建立设备维护保养制度，对设备进行定期检查、维护和保养。
同时，陶瓷厂还应建立设备故障处理制度，对设备出现故障时，能够及时、有效的解决问题。
六、原材料管理原材料是陶瓷产品的重要组成部分，对原材料的采购和管理要求非常严格。
陶瓷厂应建立严格的原材料采购和管理制度，对原材料的供应商进行认证评估，对采购的原材料进行质量检验和存储管理。
同时，陶瓷厂还应建立原材料库存管理制度，确保原材料的及时供应和安全储存。
七、安全生产陶瓷生产工艺中存在一定的安全隐患，为了保障生产人员的人身安全，陶瓷厂应建立健全的安全生产管理制度。
陶瓷厂组织管理制度范本
第一章总则第一条为了加强陶瓷厂的组织管理，规范生产、经营、管理等各项工作，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷厂全体员工，包括生产、销售、技术、行政等各个部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全生产原则：保障员工生命安全，防止事故发生；2. 质量第一原则：确保产品质量，满足客户需求；3. 效率优先原则：提高工作效率，降低生产成本；4. 激励机制原则：激发员工潜能，实现企业效益最大化。
第二章组织架构第四条陶瓷厂设立以下部门：1. 生产部：负责陶瓷产品的生产、技术改造和设备维护；2. 销售部：负责陶瓷产品的销售、市场开拓和客户服务；3. 技术部：负责新产品研发、技术攻关和质量检测；4. 行政部：负责企业行政管理、后勤保障和人力资源管理等；5. 财务部：负责企业财务核算、资金管理和成本控制等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、执行和监控，确保生产进度和质量；2. 销售部：负责市场调研、销售渠道拓展、客户关系维护和售后服务；3. 技术部：负责新产品研发、技术改造、工艺优化和质量检测；4. 行政部：负责企业行政管理、后勤保障、人力资源管理和企业形象宣传；5. 财务部：负责财务核算、资金管理、成本控制和财务分析。
第三章岗位职责第六条各部门应明确岗位职责，确保员工各司其职、协同合作。
第七条生产部岗位职责：1. 负责生产计划的制定、执行和监控；2. 负责生产设备的维护、保养和检修；3. 负责生产过程中的质量控制；4. 负责生产数据的统计和分析。
第八条销售部岗位职责：1. 负责市场调研、销售渠道拓展和客户关系维护；2. 负责制定销售策略和销售计划；3. 负责产品推广和售后服务；4. 负责销售数据的统计和分析。
第九条技术部岗位职责：1. 负责新产品研发和技术攻关；2. 负责工艺优化和质量检测；3. 负责技术文件的编制和修订；4. 负责技术培训和技术交流。
第十条行政部岗位职责：1. 负责企业行政管理、后勤保障和人力资源管理等；2. 负责企业形象宣传和公共关系维护；3. 负责企业内部沟通和协调；4. 负责企业文化建设。
陶瓷企业_员工管理制度
一、总则第一条为加强陶瓷企业员工管理，提高员工素质，保障企业合法权益，维护企业稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷企业全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
二、员工招聘与入职第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试、体检等程序选拔优秀人才。
第四条新员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职前，应进行入职培训，包括企业文化、岗位技能、规章制度等。
三、员工培训与发展第六条企业应定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作能力。
第七条企业应建立完善的员工晋升机制，为员工提供职业发展通道。
第八条企业应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和继续教育，提升自身素质。
四、员工薪酬与福利第九条员工薪酬应按照国家规定和公司制度执行，确保员工收入水平合理。
第十条企业为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十一条企业根据实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、节日福利等。
五、员工考勤与考核第十二条员工应按照公司规定的时间上班，遵守考勤制度。
第十三条企业应建立员工绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
六、员工奖惩第十四条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
第十五条对违反公司规章制度、损害企业利益的员工，企业给予相应的处罚。
七、员工离职第十六条员工离职应提前向企业提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十七条企业与员工解除或终止劳动合同，应依法进行。
八、附则第十八条本制度由陶瓷企业人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
陶瓷工厂的日常管理制度
第一章总则第一条为加强陶瓷工厂的管理，提高生产效率，保障产品质量，确保员工权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷工厂全体员工。
第三条本制度旨在规范陶瓷工厂的日常管理工作，建立健全各项管理制度，提高企业管理水平。
第二章组织机构及职责第四条建立健全陶瓷工厂组织机构，明确各部门职责。
1. 厂长：全面负责陶瓷工厂的生产、经营、管理工作，组织实施本制度。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、销售、财务、人力资源等部门。
3. 各部门经理：负责本部门的日常工作，组织实施本制度在本部门的贯彻执行。
4. 各级管理人员：按照各自职责，组织实施本制度。
第三章工作时间及考勤第五条陶瓷工厂实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第八条员工因事、因病请假，应提供相关证明材料。
第九条员工请事假、病假，应按规定缴纳相关费用。
第四章生产管理第十条陶瓷工厂生产过程应严格按照生产工艺流程进行。
第十一条原材料采购、验收、储存、领用等环节应严格执行相关规定。
第十二条生产设备、工具、模具等应定期检查、维护，确保生产顺利进行。
第十三条生产过程中，应严格控制产品质量，确保产品合格率。
第十四条员工应按照操作规程进行生产操作，确保生产安全。
第五章质量管理第十五条建立健全质量管理体系，明确质量责任。
第十六条质量检验员应按照检验规程进行检验，确保产品质量。
第十七条产品不合格，应及时返工、返修或报废。
第十八条对不合格产品，应查明原因，采取措施，防止类似问题再次发生。
第六章安全生产第十九条建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任。
第二十条定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十一条做好生产设备、设施的安全检查，及时消除安全隐患。
第二十二条严格执行安全操作规程，确保生产安全。
第二十三条发生安全事故，应及时上报，按规定处理。
陶瓷行业的管理制度
陶瓷行业的管理制度陶瓷行业作为我国重要的传统制造业之一，其管理制度的完善对于行业的发展和规范具有重要意义。
本文将从市场监管、产品质量、环境保护和职工安全等方面，探讨陶瓷行业的管理制度。
一、市场监管在陶瓷行业中，市场监管是确保市场秩序和公平竞争的关键。
为此，在我国陶瓷行业中建立了一系列的管理制度，以保护市场的正常运作。
1. 市场准入制度：陶瓷企业需要符合一定的条件才能进入市场，包括注册资金、生产能力、环境保护设施等，同时还需要进行相应的审核和备案手续。
2. 市场监测体系：建立陶瓷市场监测体系，通过定期抽样检验、市场巡查等手段，加强对陶瓷产品质量和市场销售情况的监测，及时发现和解决市场问题。
3. 执法检查：相关部门会定期对陶瓷行业进行执法检查，加强对市场违规行为的打击力度，打造公平竞争的市场环境。
二、产品质量陶瓷制品作为消费品，在质量安全方面的管理制度至关重要，既涉及到消费者的权益，也决定了企业的发展和声誉。
1. 质量认证制度：陶瓷企业需要通过ISO质量管理体系认证等相关的质量认证，确保产品质量符合国家和行业标准。
2. 质量检测体系：建立完善的质量检测体系，对原材料、工艺流程和成品进行全面检测，确保产品符合质量标准。
3. 产品追溯制度：建立陶瓷产品追溯制度，通过追踪产品的生产过程、原材料等信息，实现对产品质量的可追溯。
三、环境保护随着人们对环境保护意识的提高，陶瓷行业也越来越重视环境保护工作。
管理制度在环境保护方面起到了重要的作用。
1. 环评制度：陶瓷企业在开展生产前需要进行环境影响评价，并按照评价结果进行环境保护工作规划。
2. 废气治理：建立废气治理制度，对陶瓷生产过程中产生的废气进行治理和排放标准的限制。
3. 废水处理：制定废水处理方案，对陶瓷生产过程中产生的废水进行处理，达到国家和地方的排放标准。
四、职工安全为保障职工的生命安全和身体健康，陶瓷行业建立了一系列的管理制度，确保职工安全。
1. 安全教育培训：陶瓷企业要定期组织职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和应急处置能力。
陶瓷公司日常管理制度
陶瓷公司日常管理制度第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，维护公司的正常运作，促进公司的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。
第三条公司遵循市场经济原则，秉承诚信经营、创新发展的原则，依法合规、科学管理。
第四条公司倡导团结协作、互相尊重、互相合作、齐心协力，共同为公司的发展努力。
第五条公司管理层要严格执行管理制度，确保公司的正常运作。
第二章员工管理第六条员工要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第七条公司规定员工必须按时上班，不得随意请假或早退。
迟到、早退、旷工等行为将受到处罚。
第八条员工要遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托或派遣，不得利用公司资源从事非法活动。
第九条公司要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和责任感。
第十条公司要定期进行员工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
第三章经营管理第十一条公司要根据市场需求，制定合理的生产计划，保证产品质量和交货时间。
第十二条公司要加强市场营销，拓展销售渠道，提升品牌知名度和市场份额。
第十三条公司要严格遵守国家法律法规，保证产品的质量安全和生产环境的卫生安全。
第十四条公司要加强财务管理，确保资金的安全和合理使用。
第十五条公司要建立健全的信息管理系统，提高信息化水平，提升管理效率。
第四章紧急处理第十六条遇有突发事件或危机情况，公司要迅速采取应对措施，保障人员和财产的安全。
第十七条在紧急情况下，公司要及时向上级政府部门报告，与相关部门配合处理。
第十八条公司要建立健全的危机处理机制，定期进行危机演练，提高公司应对突发事件的能力。
第五章结束语通过以上制度的明文规定，公司的日常管理将更加规范和有序，员工的工作积极性和责任感将进一步提升，公司的发展将更加稳健和持久。
希望全体员工共同努力，为公司的长远发展做出贡献。
陶瓷公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强陶瓷公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全生产水平，根据国家安全生产法律法规及有关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、各部门、分公司及子公司。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，确保公司安全生产持续稳定。
第二章安全生产责任制第四条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和全体员工的安全职责。
第五条公司经理对本公司的安全生产工作负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
第七条员工应遵守本制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识，自觉履行安全生产职责。
第三章安全生产管理第八条公司建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：1. 安全生产责任制；2. 安全生产操作规程；3. 安全生产检查制度；4. 安全生产教育培训制度；5. 事故报告、调查和处理制度；6. 安全生产应急救援制度；7. 交通安全、消防安全、用电安全、设备安全等方面的管理制度。
第九条公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。
第十条公司加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十一条公司建立健全安全生产应急救援体系，制定应急预案，定期组织应急演练。
第四章事故报告、调查和处理第十二条发生安全事故，应立即报告公司领导，并按照事故报告、调查和处理制度进行调查处理。
第十三条事故调查组应当及时、全面、客观地查明事故原因，提出处理意见，对事故责任人和责任单位进行追责。
第五章奖励与处罚第十四条公司对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第十五条违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的，按照国家有关法律法规和公司规章制度进行处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
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抛光成品XX管理制度为了进一步强化现场管理，提高员工素质，增强员工的质量意识，严格控制产品质量，减少质量投诉，创建舒适的工作环境，特制定本制度。
一、素质培训与劳动纪律1. 遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事，服从管理，否则按照《员工管理制度》等相关制度处理。
2. 按时参加公司或车间组织的各种会议或培训活动，迟到、缺席按《员工管理制度》处理，没有签到的，扣款10/次。
3. 每次车间开会或培训，将进行现场提问，对不能回答问题的则留下再学习；培训时要求做好记录，考试不及格的将本次考试的内容抄写五遍，再补考，仍不及格的按不能胜任本职岗位处理。
4. 分级工、执砖工、场地抽查工及质检员在工作时间聚众闲聊（若抛光线短暂停机分级工、执砖工要主动到场地了解一下本班砖的质量抽查情况）、自由散漫及打闹者，扣款10元。
5. 不服从车间工作安排者，第一次扣款20元，第二次扣款40元，依次累加。
6. 有事请假必须提前一天（病假必须有镇级以上医院证明），不准代人请假或电话请假，否则按旷工论处。
7. 凡有违纪行为的（除参加公司举办的培训外），一个月内触犯劳动纪律累计达三次以上，扣款100元，情节严重的并解除劳动合同。
8. 工作责任心不强，不讲职业道德，出现问题推卸、躲避责任者，扣款20元—50元/次，造成严重后果的，扣款100元—200元/次，情节特别严重的解除劳动合同。
二、产品质量控制1. 砖坯组长必须严格按照《试抛组长岗位要求》在抛光线开机半小时正常情况下才能试抛，每80分钟试抛一次，将试抛情况详细记录在《抛光砖坯试抛表》上。
（1）每个代号每次试抛1件，转编号时每个代号必须试抛两件或两件以上，不按时或不按要求数量试抛，扣款10元∕次。
（2）每件试抛砖面上必须准确地标注：代号、时间、变形，对无标注或标注不详，扣款10元∕次。
（3）对每次试抛砖，必须要拼在一起查看砖面花色效果及表面质量情况，是否有缺花、朦花、阴阳色等现象，并及时反馈质量信息，没有及时发现质量问题或未及时反馈质量信息而造成批量性降级的，扣款50元—100元。
（4）每一个班的试抛砖必须留板检测，判断变形有无后期变化，本班试抛砖每隔2.5小时复检一次变形的后期变化，并把复检情况反馈给窑炉责任人，不按时检测或复检而造成批量性后期变形降级的，扣款50元—100元。
2. 砖坯分级工要严格按照《抛光砖坯外观质量要求》进行分级，每20分钟必须全面检查一次砖坯质量情况，如弄虚作假、不按时检查，扣款20元∕次，降一级的砖坯砖面上要注明缺陷（如变形、厚薄等），空窑后出来的砖面一定要注明“空窑砖”，无标注的，扣款5元∕栋；若出现批量性的质量问题没有及时发现，扣责任分级工50元—100元。
3. 砖坯执砖工认真检查使用砖架，焊接不好的砖架严禁使用，若因检查不到位砖架断裂造成烂砖，扣责任执砖工50元/栋，代号不能混捡，每栋砖面要准确地标识：型号、等级、代号、序号、班次、出窑时间，漏标、错标的，扣款5元∕栋。
4. 砖坯送砖工必须提前半小时做好准备工作，核对砖坯数量无误才能开始送砖，下班时跟线尾分级工对数才能下班，否则扣款10元∕次，转班次或抛空窑砖时砖坯一定要夹抛1件不同型号的砖坯，若因工作疏忽没夹砖而造成出现问题，无法查明砖坯班次或空窑砖时，扣款10元∕次。
5. 质检员必须按照《质量抽查表》抽查每栋砖3件查看质量，且每天必须详细记录好当天的抛光砖质量情况，若有投诉除按公司相关规定处理外，对查无记录或记录不详细的，扣款20元∕次。
6. 仓库抽检员抽查到库存产品不合格还须返工的，扣责任质检员40元∕次，各相关责任人员的具体扣款如下：（1）色差：一箱砖内有杂色，扣线上定色工20元/次，扣场检工10元/次；班与班或箱与箱之间有色差，扣场检工20元/次；如因包装出错，扣责任包装工20元/次。
（2）崩边角：首先查明是哪个环节出现的崩边角，相关责任人按800mm规格砖扣款15元∕件，600mm规格砖扣款10元∕件。
（3）划痕、扎带：场检工每人扣款10元/次，责任包装工每人扣款10元/次。
若执砖工违反操作造成的划痕，责任执砖工每人扣款10元/次。
7. 场地抽查时，抽查到线上漏检率超3％时，必须每件仔细抽查，各责任人作如下扣款：（1）一栋砖中色差明显，数量达五件以上，分色工扣款10元∕次，颜色混乱、数量较多的，扣款20元—30元∕次。
（2）一栋砖中漏抛、针孔、杂质等缺陷数量超标三件以上，线上定级工扣款10元∕次，10件以上，扣款20元∕次。
（3）一栋砖对角线、尺码超标三件以上或优等品中变形超标五件以上，测量工扣款20元∕次；若造成较大质量事故的从严处理。
（4）一级品中有优等品，每栋超过三件以上，责任分级工扣款10元∕次。
（5）线上执砖工因操作不当所造成的划痕，责任执砖工扣款5元/件。
（6）场地抽查到的崩角、烂边，属分级漏检，责任分级工扣款5元/件，属执砖工操作不当造成的崩角、烂边，责任执砖工扣款5元/件。
8. 线尾分级工发现抛光砖缺陷超标要及时填写《纠正及预防单》，让抛光线班长签名认可，否则扣款10元∕次，若因问题发现不及时造成大量降级的，扣款50元—100元。
9. 执砖工作业前要认真检查使用的砖架是否焊接牢固，胶皮有无脱落等现象，如因工作马虎、检查不到位，砖架断裂或因胶皮脱落造成烂砖；执砖、拉砖时操作不当而造成的崩角等，按600mm规格砖扣款10元∕件；800mm规格砖扣款15元∕件。
9. 执砖时要轻拿轻放、砖架上垫好纸皮，避免崩损、脏污；按要求放好扎带，按代号、等级分开执放，若捡错代号、等级者，扣款10元∕次；每栋砖必须标识好“代号、等级”，砖坯转班次时必须标识好砖坯班次，漏标、错标者，扣款5元/栋。
10. 包装工打包时首先要看清品牌使用纸箱、合格证，如纸箱、合格证有不同品牌的混淆现象，打包时一定要仔细检查使用，如发现有错用纸箱或合格证的，扣款30元/次。
11. 包装工打包时，看清编号、色号、等级，装箱时要轻拿轻放、避免烂砖，同时还要避免手指印色污染砖面，打包引起崩边角的砖要拿出来，如发现因工作不认真造成的质量问题，扣款30元∕次。
看清代号和变形所加的字母，不同的代号、不同色号、变形字母不同的砖不能混装，若发现有混装现象，扣款30元/次。
12. 800mm规格砖四个包角内外一定要夹放纸皮耳朵，保证每箱砖有八个纸耳朵保护，如发现有少放纸耳朵，扣款1元∕箱；打完包，盖完章后一定要检查编号、色号是否有漏盖、错盖、盖章不清晰等现象，漏盖、错盖编号、色号的，扣款5元∕箱，盖章不清晰扣款1元∕箱。
13. 收数员收数时，要看清型号、等级、色号收数，优等、一级要分开色号收数，收完数以后将型号、等级、色号箱数一式三份，进仓搬运、进仓仓管员、收数员各一份，等砖进完仓后，收数员一定要跟进仓搬运和进仓仓管员对数，如有型号、色号数量不符，型号、色号混进，而收数员的数据不准确，扣款30元/次，情节严重的从严处理。
三、报表、数据1. 各质检、砖坯组长、分级工与其有关的各种报表要按时上交，不能拖欠，否则扣款10元∕次。
2. 填写报表要字迹工整，内容详细，数据准确，要签全名，否则扣款10元∕次；分级工统计缺陷弄虚作假的，扣款50元∕次。
3. 认真填写《抛光线对角线、光泽度、蜡水量检测表》以及变形测量记录本，不按时记录或记录不真实的，扣款10元∕次。
4. 按照规定的格式认真填写所有报表，否则扣款10元∕次。
5. 分级工、执砖工下班时必须核对砖数无误后才能下班，否则扣款20元∕人·次。
屡有错误的班组责任人照常扣款外，组长将负连带责任，扣款10元∕次。
四、环境卫生1. 线尾要经常保持整洁，下班前要搞好卫生，不用的物品要堆放好或拉到指定场所，若发现有纸皮、粉笔头、扎带、塑料袋等随地丢弃的，扣款5元∕人。
2. 包装机、包装台、包装材料要放到指定位置，包装机、工具柜要定期吹尘或清理，严禁混乱摆放，扣款10元∕次。
3. 纸箱堆放场地要随时整理，包装工在取包装材料量要保持场地整洁，不准乱扔，否则扣款10元∕次·人。
4. 场地成品砖上面禁放衣服、饮具、杂物，并严禁踩踏产品，违者扣款10元∕次。
5. 清洁工要注意保持场地卫生，打扫时要干净彻底，不留卫生死角，否则扣款10元∕次。
6. 包装工打包时的空砖架必须堆放整齐，每堆码放12—14个，垫砖架的纸皮要摆放整齐，否则按每个砖架扣款1元，纸皮乱扔的，扣款10元∕次。
五、安全生产1. 上班时间需要戴手套的必须戴好手套，严禁徒手操作，长发女员工必须束发，否则扣款10元∕次。
2. 保护好电器设备。
打包机、电风扇出现故障时，严禁私自带电拆卸、修理，否则扣款30元∕次。
3. 电风扇在工作状态时，严禁移动或触摸网罩，违者扣款10元/次。
4. 执砖工要认真检查使用时的每一个砖架，焊接不好、胶皮脱落的砖架严禁使用，若因检查不到位造成严重后果的重扣。
5. 严禁在叉车上滑行，违者罚款20元/次。
6. 所有物品堆放时，严禁堵塞通道或消防器材附近的通道，违者扣款10元∕次。
7. 严禁本部门员工动用抛光线等其它部门的任何设备，违者扣款30元∕次。
六、交接班工作1. 各班组每天要做好交接班工作，工具按规定地点放好，开好班前会，当班出现质量事故或有违规行为时，要开班后会，没按要求做的，扣班组长10元∕次。
2. 接班时要查看上一班的质量记录及未完成的工作，有不合格的要督促上一班完成，检查有不合格现象又未记录的，将视为当班责任，扣款10元—30元。
3. 交接班不清而造成极坏影响的，扣款10元—30元。
七、其它1. 拉纸箱工必须保证包装材料的供应，由各质检员负责监督，若有投诉的，扣款10元∕次。
2. 开展“增收节支”活动，电风扇、光管不用时随时关停，各种包装材料要合理使用，各种报表严禁乱撕乱写，否则扣款10元∕次。
3. 每月进行的两次安全设备检查，某工作岗位一个月有三次或三次以上不合格的扣款该岗位员工10元∕次·人；清洁工扣款10元。
4. 各质检员要认真如实做好员工的考勤、产量的公布，弄虚作假者从严处理。
八、奖励1. 积极参加各项知识技能测试、竞赛，成绩优秀者，给予10元—20元的奖励。
2. 积极参与公司或部门的各项活动，且取得较好成绩者，奖励20元—50元。
3. 黑板报踊跃投稿，凡被采纳者，奖励15元—30元。
4. 工作能力强，同员工关系融洽、虚心好学、有上进心的，将优先提拔。
特别突出的将推荐参加年底优秀员工评选。
九、其它说明1. XXXX年XX月XX日实施的《管理制度》作废。
2. 本制度若与公司制度相抵触的，均以公司制度为准。
3. 本制度自公布之日起开始执行。
XXXXXXXX年XX月XX日。