仓库部门流程图及配送员岗位说明书
仓库配货员岗位说明书
仓库配货员岗位说明书一、岗位职责1. 根据仓库管理系统的订单信息，准确无误地将货物分拣、打包、配货，并按时完成发货任务。
2. 负责仓库货物的进出库记录，确保每笔运输的货物信息准确无误。
3. 维护并整理货物存放区域，确保货物摆放合理有序，保持良好的工作环境。
4. 负责仓库货物的盘点工作，确保库存的准确性。
5. 积极参与团队协作，配合其他部门的工作需求。
二、所需技能1.具备一定的数学计算能力，能够准确无误地进行货物数量的核对。
举例：配货员在分拣过程中，需要将订单中的货物数量与实际货物进行核对，确保发货准确无误。
2.良好的协作能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的沟通合作。
举例：配货员在配货过程中，需要与仓库管理员、物流人员等协同工作，确保货物准时送达客户。
3.良好的时间管理能力，能够按时完成每日的发货任务。
举例：配货员需要根据订单要求和仓库的工作安排，合理安排自己的工作时间，确保货物按时发出。
4.较高的注意力和细致的工作态度，能够保证货物的质量和准确性。
举例：配货员在分拣货物时，需要仔细核对货物的品名、规格、数量等信息，确保发货的准确无误。
三、工作环境和条件要求1.需要站立和行走较长时间，需具备较好的体力和耐力。
举例：配货员需要在仓库内不断地走动、搬运货物，因此需要具备一定的体力和耐力。
2.需要穿戴工作服和安全防护用品，保证自身安全和工作质量。
举例：配货员在操作货物时可能会接触一些锋利的物品，为了保护自身安全，需要穿戴安全手套等防护用品。
3.工作过程中需要注意仓库环境的整洁和安全。
举例：配货员需要保持仓库环境整洁，避免货物受到污损或损坏，并确保日常工作的安全性。
四、工作时长和薪资待遇1.工作时长：一般为八小时工作制，具体以公司规定为准。
2.薪资待遇：根据工作经验、能力和工作表现等因素综合考虑，具体薪资以公司政策为准。
五、发展和晋升机会1.在工作过程中，可以通过不断学习和提升能力，逐渐承担更高级别的仓库岗位。
仓储岗位说明书
仓储岗位说明书一、岗位描述仓储岗位是负责管理公司物料、产品等物资的存储与配送的关键职位。
该岗位的主要职责包括确保库存准确、高效配送，以及监控库存水平，以支持公司的运营和销售目标。
二、职责详述1、库存管理1、确保所有物料、产品等物资的库存准确，包括数量和品质。
2、定期进行库存盘点，包括定期检查和更新库存记录。
3、监控库存水平，根据销售需求和生产计划，合理调整库存水平，避免过多或过少的库存。
2、订单处理与配送1、处理和确认所有进货和发货的订单。
2、确保订单准确无误，包括产品型号、数量等。
3、协调运输服务，确保及时、高效的订单配送。
3、库房管理1、制定和执行库房管理政策，包括库房的布局、货架的摆放、产品的存储等。
2、定期检查库房设施，包括消防设施、安全设施等，确保库房的安全。
3、保持库房的清洁和整洁，确保产品不受损坏。
4、数据分析与报告1、分析库存数据和订单数据，提供库存分析和建议。
2、提供定期的库存和订单报告，包括进货、销售、库存水平等数据。
三、岗位要求1、学历：高中或以上学历，物流管理或相关专业优先。
2、经验：至少2年以上仓储工作经验。
3、技能：熟悉仓储管理流程，具备良好的组织、协调和沟通能力。
4、语言：基本的英语读写能力。
5、其他：工作细心、认真，具有强烈的责任心和团队合作精神。
四、工作条件与环境工作地点：公司仓库或相关场所。
工作时间：根据工作需要安排，可能包括正常工作日和周末。
环境：库房环境通常包括适当的照明、通风和温控设备，以及必要的劳动保护设备。
员工需要遵守公司的健康与安全规定。
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我毕业于大学，拥有良好的教育背景和丰富的教育教学经验。
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仓库配货员岗位说明书
仓库配货员岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称：组员岗位编号
岗位人数：3职位等级：
所属部门：储运部直属上司职位：配货组长
临时替代岗位：配货组长
可轮调岗位：仓管员、配货组长
二、位在组织中的位置
3、装箱：将商品按数量入箱；分自送装箱和托运装箱，并填写唛头。
4、对单：按订单数量和实物，配货组长核对配货质量。
5、按门店将配好的货物，放置待发货区。
6、来货送货时,装货、卸货。
7、配货组长日常仓库整理、盘点。
8、服从上级交办的公司其他事项。
五、权限范围
◎考核配货员权
◎组员人事任免建议权
◎货物进出稽核权
六、使用设备
物流记号笔、圆珠笔、工刀、封箱胶带
七、任职资格
受教育程度：初中以上
年龄18岁以上
经验1年以上相关工作经验
基本技能：仓储货物整理分类能力、产品清点熟悉能力、团结配合能力
基本素质：吃苦耐劳、敬业、公正、做事认真
特殊要求：
八、业务接触对象
部门外：送货司机
部门内：公司各部门领导、直属上级、所属下级
九、绩效考核标准
撰写人：张钰海初审人：核准人：日期：2009-9-14。
仓库配送员岗位说明书范本
仓库配送员岗位说明书范本一、职位概述仓库配送员是仓库管理团队中的重要角色，主要负责将公司的产品或货物从仓库送至客户或其他相关目的地。
他们需遵循工作流程和制度，高效地处理订单、装载货物、进行配送，并确保货物的安全和准时送达。
二、职责描述1. 接受订单：仓库配送员需准确地接受来自客户或公司内部的订单，确保订单信息完整、准确，并按照要求及时处理。
实例：配送员收到一份订单，订单要求在当天下午3点前将包含50个商品的货物送达客户所在地。
他应仔细核对订单中的商品、数量和送货地址，并与客户确认订单信息。
2. 货物装载：仓库配送员需根据订单信息准备对应的货物，并将其安全、有序地装载入配送车辆，以确保货物在运输过程中不受损坏。
实例：配送员根据订单准备50个商品并按照产品类别进行分组，然后将它们装载在配送车辆的货仓中，确保货物牢固地放置以避免损坏。
3. 配送货物：仓库配送员要准确判断路线，选择最合适的交通方式和运输工具，按照要求将货物送达指定的目的地。
实例：配送员通过地图应用程序或导航设备查找最佳路线，并选择适当的交通工具进行配送。
他们在途中保持警惕，注意交通情况和安全，确保货物安全运送。
4. 交流和记录：仓库配送员需与客户或相关部门保持良好的沟通，并记录订单状态、送达时间等重要信息，以便及时汇报和查询。
实例：配送员与客户进行沟通，告知他们预计送达时间，并在成功送达后与客户核对订单。
他们还需在配送过程中记录路况、途中的问题或延迟情况，以便总结经验并向相关部门汇报。
5. 维护车辆及仓库秩序：仓库配送员需定期检查和维护所使用的配送车辆，保持车辆的良好状态。
同时，他们还要保持仓库的整洁和秩序，确保货物存储和装载过程的高效性。
实例：配送员定期检查车辆的机油、轮胎等关键部件，并确保车辆保养常规得到执行。
他们还会协助仓库管理团队进行货物库存管理、整理货架等工作，确保仓库环境的整洁有序。
三、任职要求1. 基本技能：具备一定的驾驶技能，熟悉配送相关工作流程和操作规范，具备良好的交流和沟通能力。
仓库岗位说明书
仓库岗位说明书一、岗位概述仓库岗位是指负责物流仓库内货物的储存、收发、配送及其他相关工作的职位。
在仓库岗位上，员工需要具备良好的组织能力、协调能力和细致入微的操作技巧。
本文将全面介绍仓库岗位涉及的职责和要求，以帮助员工更好地理解和适应工作。
二、职责描述1. 货物管理：- 接受、检查并将货物储存到指定的仓库区域；- 确保货物的存放安全、整洁和可追溯，采用适当的标识和分类方式；- 跟踪库存，及时进行盘点和报损处理。
2. 订单处理：- 根据出库单或交货要求，准确拣选货物，并进行包装和标记；- 安排货物的装载、配送或安全交接。
3. 数据记录：- 使用仓库管理系统或纸质记录，准确记录收、发货物的数量、品牌、批次等信息；- 及时更新库存数据，保持与实际情况的一致性。
4. 库存管理：- 根据库存情况，合理安排货物的储存位置，避免冷库、湿库等特殊要求；- 监控库存周转率，合理调整库存数量，避免过期、损坏及积压货物。
5. 设备维护：- 检查并保养仓库设施和工具，确保其正常运转和安全性；- 及时上报设备故障，并配合相关部门进行维修或更换。
三、岗位要求1. 学历：中专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先。
2. 技能：- 熟悉仓库操作流程，具备一定的货物分类、包装和储存知识；- 具备使用计算机和仓库管理系统的能力；- 具备操作叉车或搬运设备的技能，并持有相应证书。
3. 组织能力：- 能够合理安排工作时间，并能应对突发事件和高强度工作；- 具备仔细、有条理的工作习惯，能够高效完成任务。
4. 团队合作：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他相关部门进行密切合作；- 能够面对工作压力，保持积极的工作态度。
5. 健康状况：身体健康，能够适应仓库工作的体力和工作环境要求。
四、工作福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，支付具有竞争力的薪资及福利。
2. 健康保险：提供全面的健康和医疗保险。
3. 培训机会：定期组织培训，提供岗位技能和应急处理的培训。
仓储部岗位职责及流程图表
仓储部职责、制度及流程图表一、仓储部职责、制度为使本公司的仓库管理规范化，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范器材和货品流通, 保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本职责，明确仓储管理人员的工作方向. 其主要工作内容如下：1。
负责仓库货品的收发，入库、出库、整理等工作，确保货品的准确无误2.建立货品出入库账簿，出入库商品及时登记，便于电脑产生故障后的查询凭证3.负责全盘货品的保管工作，分门别类码放货品，提高工作效率4。
每月进行一次大型的盘点工作，确保仓库实物与系统数据相符5.加强库房的安全防患工作，防火防盗防潮，确保财产物资完好无损◎入库管理(到货、退货）1。
仓储部在接到到货通知后需安排人员整理库房，腾出空间，为到货提前做出反应和准备2。
货品入仓时需按照来货单据明细认真清点并核对，确认无误后签字确认，并安排人员按类别、颜色、尺码摆放整齐3.入仓时发现单据与实物不符及其他问题时及时与客服部主管反应，并按实物收货数量签字确认4.入仓后仓储部需第一时间将货品明细单交由财务部录入公司的营销管理系统中,并完整保存好原始的来货凭证；仓储部需同时建立货品明细账簿或台账，并即时（当日下班前）将手工帐与财务部录入的系统帐核对，确认无误后作为备查凭证保存5.每周六财务部需与总部财务进行到货数量与发货数量的核对，如有差异需追究关联人员的责任6。
所有货品归类摆放好后需通过系统扫描后无需作审核再及时出样至公司展厅7.展厅的样品归属客服部负责管理,任何人员及客户如需从展厅出货，均需客服部许可后方可出货并在《样品出仓表》中签字确认8。
客户调换货及店铺返货时仓储部需严格检查货品的品质,如发现有人为残次品、破损、污渍、无吊牌，物标不符等影响二次销售的货品时需及时与客服部反应，并退于客户及店铺。
如仓储部工作疏忽，回收以上类型货品,责任由仓储部承担9.客户返回的残次货品由库房主管负责记录明细、鉴定及处理，如是原残需直接返厂并跟踪残品落实情况，如不是原残报上级领导处理。
仓库部门流程图及配送员岗位说明书
1、入库流程
单位
销售部
仓库负责人
仓库
采购部
供应商
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
流程
节点
任务程序、重点及标准
时 限
相关表单
入库管 理
C2、E2
供应商货物运送至指定地点、仓库部门做好货物接收工作
依情况定
随货单
入库单
B3、C3、D3
采购协助仓库人员负责入库接收工作,对入库货品进行数量、质量检验,特殊情况下需要仓库主管审核,签字后方可办理入库手续
0
团队协作能力10%
有团队精神，工作上多次主动协助别人
10
有团队精神，工作上应他人要求多次协助别人
8
有团队精神，工作上应他人要求偶尔协助别人
6
工作上应领导安排才肯协助他人
4
无团队精神，不肯与别人合作
0
责任感
10%
工作积极，遇到问题及时反馈并解决处理
10
工作积极，遇到问题反馈并解决处理
8
工作上需要督促方能完成工作
依情况定
C4、E4
检验合格的物料及产品入库,检验不合格的做退货处理
1个工作日
重点：货物入库检验
2、出库流程
单位
销售部
仓库负责人
仓库
财务部
客户
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
7
8
流程
节点
任务程序、重点及标准
时 限
相关表单
出库管 理
A2
仓库岗位说明书
仓库岗位说明书仓库岗位简介仓库是企业物流管理中非常重要的一环，负责存储、管理和分发物品。
仓库岗位承担着货物进出、库存管理、货物仓储安排等工作。
本说明书将详细介绍仓库岗位的工作职责、要求和技能，并为应聘者提供指导。
一、工作职责1. 货物接收与发放：负责仓库货物的接收、验收、分类、入库和装车发货等工作，确保货物的准确记录和安全交接。
2. 库存管理：负责对库存进行盘点、核对、调整，确保库存准确无误，并及时上报仓储系统。
3. 仓储安排：合理规划仓库的货物存放位置，对货物进行分类、标记，确保货物的快速取用和便捷管理。
4. 货物装卸：协助货物装卸作业，确保货物的安全、高效地装卸，并做好相应的记录和汇报。
5. 货物追踪：跟踪货物的运输情况，与物流供应商保持良好的沟通，及时解决异常情况。
6. 仓库维护与整理：保持仓库的整洁及仓库设施的日常维护，如货架、叉车等设备的检查和维修。
二、岗位要求1. 学历要求：具备中专及以上学历。
2. 相关经验：有仓库或物流行业从业经验者优先考虑。
3. 功能能力：熟练掌握仓库货物的分拣、装卸、入库和出库等操作技巧，具备一定的货物追踪能力。
4. 技术能力：熟练使用仓储管理软件和相关办公软件，具备初步的电脑操作技能。
5. 职业素养：积极主动、责任心强，具备较好的沟通能力和团队合作精神。
三、岗位技能1. 货物操作技能：熟悉常用的货物操作流程，能够熟练操作叉车、手动搬运工具等。
2. 安全意识：具备良好的安全意识和遵守操作规章制度的习惯，能够正确使用个人防护装备。
3. 库存管理：了解基本的库存管理知识，能够正确使用库存管理系统，掌握货物盘点和调整的方法。
4. 团队协作：能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标，具备解决问题和应对突发情况的能力。
5. 时间管理：具备良好的时间管理能力和工作计划制定能力，能够按时完成指定任务。
四、发展前景仓库岗位是企业物流管理的重要组成部分，具有较大的发展空间。
在工作中的不断学习和积累经验，岗位人员可以向仓库主管、物流经理等方向发展。
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C4、E4
检验合格的物料及产品入库,检验不合格的做退货处理
1个工作日
重点：货物入库检验
2、出库流程
单位
销售部
仓库负责人
仓库
财务部
客户
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
7
8
流程
节点
任务程序、重点及标准
时 限
相关表单
出库管 理
A2
销售部门根据销售订单进行准确无误的传递至仓库
依情况定
配送单
出库单
C2
仓库根据销售订单进行货品出库办理工作
客户投诉为3次/月
10
客户投诉为4次/月
8
客户投诉为5次/月
5
客户投诉为6次/月
0
安全出车 10%
出车前检查车辆，当月无交通事故及交通违章
10
出车前检查车辆，当月交通违章1次且无交通事故
8
出车前检查车辆，当月交通违章2次且无交通事故
6
出车前检查车辆，当月交通违章3次且无交通事故
4
出车前检查车辆，当月交通违章3次以上或1次交通事故
物料卡
区域图
库存管理
C7
仓库要定期\不定期进行盘点,确保帐跟实物相符,发现各种异常情况及时采取补救措施
盘点表
库存表
D7
财务部门配合仓库进行盘点工作
C8
仓库做好安全库存工作,当物料库存低于安全水平时,及时上报
重点：仓库盘点及异常情况处理，确保帐实相符,各种异常情况及时解决
配送员岗位说明书
岗位名称
仓储部配送员
B3、C3
仓库人员负责出库工作,对出库货品进行数量、质量检验,特殊情况下需要仓库主管审核,签字后方可办理出入库手续
依情况定
C4、C5
检验合格的货品出库送达客户指定处
1个工作日
E4
客户退货的产品需进行检验方可再次入库
日常管理
C6
做好仓库的日常管理工作,实行定点\定位\存放,各种存放物料有明显标志，各种货品保存完好
0
团队协作能力10%
有团队精神，工作上多次主动协助别人
10
有团队精神，工作上应他人要求多次协助别人
8
有团队精神，工作上应他人要求偶尔协助别人
6
工作上应领导安排才肯协助他人
4
无团队精神，不肯与别人合作
0
责任感
10%
工作积极，遇到问题及时反馈并解决处理
10
工作积极，遇到问题反馈并解决处理
8
工作上需要督促方能完成工作
所属部门
仓储部
岗位编号
岗位序列
直接上级
仓储部主管
直接下级
无
配送员绩效考核表
姓名：考核平均分：
项目及考核内容
分值
自 评
上级评分
平均分
配送完成率20%
无客观因素保证每天货物配送完成100%
20
无客观因素当天分配货物配送延迟到次日1次/月
18
无客观因素当天分配货物配送延迟到次日2次/月
15
无客观因素当天分配货物配送延迟到次日3次/月
仓库管理工作流程
1、入库流程
单位
销售部
仓库负责人
仓库
采购部
供应商
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
流程
节点
任务程序、重点及标准
时 限
相关表单
入库管 理
C2、E2
供应商货物运送至指定地点、仓库部门做好货物接收工作
依情况定
随货单
入库单
B3、C3、D3
采购协助仓库人员负责入库接收工作,对入库货品进行数量、质量检验,特殊情况下需要仓库主管审核,签字后方可办理入库手续
8
无客观因素当天分配货物配送延迟到次日4次/月
0
送货出错率20%
货物配送出错率为0
20பைடு நூலகம்
货物配送出错率为1次/月
18
货物配送出错率为2次/月
15
货物配送出错率为3/月
10
货物配送出错率为4次/月
5
货物配送出错率为5次/月以上
0
客户投诉20%
客户投诉为0次
20
客户投诉为1次/月
18
客户投诉为2次/月
15
5
工作不积极，遇到问题不反馈不解决处理
0
纪律性
10%
维护并带头遵守公司各项规章制度
10
遵守公司各项规章制度
8
遵守公司各项规章制度，但需要人监督
5
不服从安排，不遵守公司各项规章制度
0
合 计
注：绩效考核分值总分为100分，由个人以及上级主管按照工作实际表现进行打分，最后平均分为实际得分