乡镇街道工会考核细则(精)
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
二0一二年基层工会工作目标考核细则
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。
基层工会考核细则
会计报表内容不完整或报送不及时，扣3分
会计报表勾稽关系不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
会计账簿和报表不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
未经工会主席、分管财务工作的负责人签名并盖章的，扣2分
（5）会计报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经分管财务的主席、财务负责人审阅并签章，得5分
货币资金业务办理不符合内控制度要求的，1、单位由一人办理货币资金业务全过程的；2、大额现金不及时存银行；3、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对；
资产的配置、处置、使用等不符合工会资产管理办法的，扣5分
有“小金库”或账外设账行为，扣6分
（2）制订有本单位财务管理和固定资产管理方面相关制度，得5分
（2）会计机构、会计人员对本单位实物、款项进行监督，保证账实相符，得5分
对违反单位内部会计管理制度的行为，不予制止和纠正的，每一项扣2分；
六、电算化
管理
(10分)
（1）实行会计电算化进行账务处理，得5分
财务软件没有设定操作人员各自的操作权限和密码，扣3分；
工作职责未实行不相容岗位分离的，扣3分
用于账务处理的计算机未安装杀毒软件的，扣1分
未按规定设置总账、明细账、日记账的，按每一账户扣2分
现金、银行日记账未采用订本式账簿的，每一本扣2分
（2）记账凭证的填制，按《工会会计制度》规定，正确使用会计科目。除结账和更正错误外，记账凭证附有原始凭证，得5分
（3）按《工会会计制度》规定设置会计账簿，账簿设置齐全，得5分
（4）按规定登记会计账簿，并做到数字准确，摘要清楚，登记及时，字迹工整，得5分
会计人员调动或离职未办理变动交接手续，扣2分，手续不全的，扣1分
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作,推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制.城市、农口分别排序。
综合得分第一名最终评分为12分,其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核----组织建设方面建会任务:完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。
3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。
要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85％，实现“2a”标准的20％，实现“3a"标准的10%。
工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报,年终区总抽查、考评.开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
—---民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点,申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点,开展跟踪调研、总结经验、探究方法,确保民管作用发挥。
采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评. 民管工作论文征集:按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。
--——生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。
二0一二年基层工会工作目标考核细则
3
各单位少参加一次公司工会活动扣1分，直至扣完3分。
5、经常性地组织开展本单位的职工文化活动、全民健身活动。
3
法定节日不开展活动扣1分；健身活动没有形式内容扣1分；不参加公司组织的文联活动扣1分。
6、积极参与企业文化建设，重视挖掘、提炼、总结本单位职工在安全、施工、经营、发展过程中所形成的精神动力，加强宣传报道，努力营造企业发展软实力。
16、建立健全职工技协组织，完善工作制度，制定年度工作计划，大力组织开展技术革新、技术改造，提合理化建议、岗位练功、技能培训、技术比武等职工技术创新活动，加强对技术创新、合理化建议优秀成果的征集、评审、表彰和管理，建立技术创新活动的台帐和成果管理档案。
4
技协组织不健全扣1分；无针对施工工程中的技术难点、设备维护、检修、操作过程中采用技术创新、合理化建议等先进方法有计划有目标解决方案扣1分，对采用技术创新、合理化建议等先进方法产生的良好效果不及时形成文字性材料总结上报扣1分；年内不开展或公司组织的职工技术培训、练功比武活动扣1分。
15、健全井口接待站，完善工作制度，及时收集并向行政有关部门反馈井下安全信息，积极推广使用“煤矿安全检查表”，加强对群监员职责履行情况的考核，及时报送安全月报表。
3
接待站制度不健全扣0.5分；信息记录台帐不健全扣0.5分；事故隐患三联单传递反馈不及时扣0.5分；网员不及时填写“群监员当班工作情况表”扣0.5分。不按时报送公司工会“当月群监员工作情况汇总表”扣1分。
4
职工食堂无管理制度和饮食卫生检查记录扣1分；宿舍无管理制度及检查记录扣1分；未给职工提供正常开放洗浴场所扣1分；职工居住宿舍区脏、乱、差扣1分。
20、积极开展劳动法律监督检查和劳动争议调解，及时处理职工来信来访。
二0一二年基层工会工作目标考核细则
2
事迹不宣传扣1分；不关心和帮助劳模解决实际问题扣1分。
13、做好开展“安康杯”竞赛和“安全月”活动的有关工作，参与本单位安全生产计划、决策的制定和事故查处；“煤矿工人安全生产十项权利”得到落实；对死亡事故在24小时内报告公司工会；对劳保用品质量和发放、职业病防治情况进行监督检查；建立每季度召开一次群监工作例会制度。
5
未按规定程序选举上报职工代表扣1分；职工代表未参加培训扣1分；职工代表提案不规范、不及时报送扣1分；职代会闭会期间活动记录不齐全扣1分；职工代表无述职报告扣1分。
8、严格执行厂务公开实施细则，有领导组织机构和办事机构，公开及时，内容全面，形式规范，记录齐全，有公开地点；党总支（支部）、行政、纪检、工会等部门工作责任有效落实;严格落实职工代表评价厂务公开工作制度，评价反馈问题处理及时，职工群众满意；使厂务公开工作经常化、规范化。
二○一二年基层工会工作目标考核细则
内容
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，树立社会主义荣辱观，积极开展“创争”活动，努力建设具有我公司特色的企业文化，不断提升职工的道德素养和职业技能，为推动我公司平安和谐建设做出贡献。（17分）
4
第一责任人对本单位困难职工状况不了解无资料记录扣2分分；不及时上报困难职工情况为他们解决实际困难扣1分，无帮扶联系对象卡扣1分。
18、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互助互济活动，热情为职工群众办实事，做好事，解难事。
度基层工会目标管理考核细则
-1-
二
劳动
保护
(17分)
1、组织健全，工作制度落实到位
1
2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理
1
3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国
家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间
和休假制度，严禁加班加点
1
4、每季度报送工会工作信息一次
1
5、县总工会组织的活动参与率达到80%
1
七
经审
财务
(10分)
1、认真做好对本级工会经费预算进行审查，对预算执行情况进行审查、审计
2
2、工会资产的清户核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计、建立本级工会资
产档案等情况
2
3、工会财务有独立帐户、独立管理
2
4、及时完成工会经费收缴任务，并足额按时上解工会经费
2
7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作
2
8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失
业、生育保险
3
四
民管
法律
(17分)
1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会
2
2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到
簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先
模人物档案、工会干部职工培训档案
2
7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，
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安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。
现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。
-1-
附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
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附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
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-4-。