普华永道PWC面试经历
【留学回国找工作】普华永道面试经
【留学回国找工作】普华永道面试经历【背景】作者是非211，985的大三CPA学生，一年多以来一直在找四大的实习，但都以失败告终。
从大二下参加普华在学校办的比赛开始，经历了pwc两次比赛的失利、一次寒假实习笔试没过，dtt club ga面被刷，安永寒假实习没过网申、2015slp未收到最终邀请，kp连笔试都没进过。
最终在6月，实习季的尾声，收到pwc发来的暑假实习邀请邮件，真心感到非常的高兴和幸运。
【网申】【关于网申时间】普华的网申貌似是5月1号到10号，笔者在5月6号完成了网申。
综合自己历次四大实习网申的经验来看，个人感觉在申请时限的中后期递交网申成功率会比较高。
【关于OQ】pwc网申是有Open Questions的，印象中有问到最大的Challenge、解决矛盾的经历、团队合作的经历。
有人说这些HR都不会看，有人随便写了几句也通过了网申。
然而笔者觉得无论HR看不看这个部分，OQ都是要认真写并且用一个Word文档保存好的，因为这些问题，很有可能会在面试中以另外的形式出现。
如果能写上pwc-related的经历那就更好了。
具体的下面再说。
【笔试】【备战SHL笔试的心态】笔者在5月25日收到了笔试邮件，SHL的题目。
在这次笔试之前LZ已经做过3次SHL的笔试了，但笔者还是不敢掉以轻心，花了3天把之前整理的资料一题题过了一遍。
很多人说SHL的题目没什么难度，但笔者觉得越是这样的笔试就越危险，因为容错率非常低，多错1题可能你就被排除在面试名单之外（HR原话）。
所以建议大家在准备时要以全部做对的要求来训练自己。
【笔试内容】笔试有四部分内容：数学，语言逻辑，图形推理和性格测试。
【数学】数学要注意一道关于”世界银行指数“的题，个人认为那题在数学里是较难的。
还有就是要注意有些题目的正确选项是”无法判断“，所以审题要仔细吧。
时间肯定是够用的所以多读几遍题目以及用别的方法验算答案。
【语言逻辑】主要的问题在后附的文档里都有了，不过具体的问题会有变化，会有新的问法。
普华永道面试经验 pwc cases
组中的自我介绍要简洁让大家记住名字即可。
同时，记住同事的名字很重要！另外，在做展示之前一定要给大家再介绍下自己，提名字即可。
男士要有风度：帮女士拉椅子，拉开门，帮忙搬黑板，为下一队擦黑板。
过程中：1、掌握时间和节奏。
一开始就明确由谁来做两个重要角色LEADER, TIME CONTROLLER时间控制很重要！适当地提醒团队时间。
2、先做时间安排再分工确定讨论的时间安排，比如五分钟看材料，十分钟分享信息，十分钟讨论怎么做（分工，整个展示分成几个部分，形式，基调）。
3、推进面试：比如“我们现在是不是要进行这样一个讨论”“我们还有*分钟，我觉得重点是所以我们是不是应该进入这个环节的讨论”4、presentation的程序：1、介绍自己（名字！）2、礼貌感谢，介绍团队，复述任务，提出刚要3、有请我的搭档（名字！）4、鼓掌，鼓励！气氛烘托，强调团队整体性。
重要的点：1、自己的角色定位（L OR VL）2、要倾听他人的论点，记录！反馈！（“我是不是可以这样理解您的看法？3、归纳总结！“现在我们的思路是：1、2、3、”强调逻辑性。
要和其他人交流4、照顾一些发言少的同伴“这位同学，请问你对这个问题和你的部分还有什么补充吗？”5、做presentation时语言简明（控制时间，其他人留时间）语言有逻辑（1、2、3、）、流畅脱稿感谢（在总结的时候能明确每个人的贡献更好）有请6、利用好黑板，写下自己部分的重要点（数字等）方便总结人用板书要简介缩写即可7、身位重要：保持正面面对组员，要和HR 有眼神交流8、不必张扬，但一定要有自己的贡献！9. 要向给客户做展示一样正式，要给人信任和专业感10、整队做展示的时候可以一起站着，节省时间。
11、站稳了才开始说话。
简洁关键：名字（介绍、记住、叫出），时间，倾听（反馈），总结，眼神交流，贡献另一个小组在做展示时一定要注意听：1、要尊重他人2、高效率思考他们的漏洞在哪，为提问辩论环节做准备。
普华永道面试经验 Case study -PwC
Case study1、2010年世界杯，Nike “埋伏式营销”上半部分是这个公司背景的介绍每个人拿到的都一样我们的case是nike 在世界杯阶段ambush marketing, 下半部分每个人的不一样我拿到的是nike 的对手adidas 在世界杯期间的销售数据以及他们的经营策略我们组有有的拿到的是nike这段时间具体的收入和盈利有的人拿到的是nike ambush marketing的操作方法比如通过facebook传播transmit\spread\disseminate好处：降低reduce\take from\depress宣传成本、提高advance\improve\enhance\heighten知名度popularity\fame\ 从而避开昂贵的赞助费sponsor，以低成本实现品牌知晓和品牌形象impression\image\推广的。
地位status\position\ credit rating信誉度Deficiency不足、欠缺坏处：道德morality\ moral problem\Business ethics问题产生了。
对埋伏式营销的道德谴责accuse\censure主要来自两方面，一是事件组织者，他们认为非赞助公司从未付费事件中获益，这威胁到他们事件的整体性；二是事件的官方赞助商，当赞助商付了一大笔钱以获取一个被规定为专营权利的特权时，发现其他人主张特权免费，这对赞助商将产生极大的负面影响。
Opponent\competitorHarmonious\justice2、说可口可乐有一个our happiness program。
5份内容分别涉及到，slogan口号标语, financial data, experts怎么说，brand value的变化怎么样，还有就是他们CEO认为这个Program给可口可乐带来了什么。
lz是蓝队，是doubt这个东西的有效性。
普华永道求职经历
普华永道求职经历“一面”普华今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的(英文)。
由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参与一面。
我的“一面”特别快，坐在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。
一名特别和气的经理拿着我写的笔试文章就像谈天一样，很任凭地问起我的教育背景(中文)，温柔的口气就像一位大哥，让我本来还有的一丝忐忑都慢慢地消逝了：“为什么要选择这所重点高校?为什么要选择我的专业?”谈到一半时，突然切换到英语问到我的实习状况和在学校社团工作的经受。
当然我也立即换到英语聊起了我在校内外的种种经受和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有特长。
由于初次经受大面试，我的语速有点过快，也许前后只有15分钟。
或许“一面”的常规问题只是对综合素养的一项考察。
“二面”很快，其次天我就接到了普华邀请我去参与“二面”———有名的Assessment Center 的邀请信。
Assessment Center由于其改变众多的考察形式和高淘汰率，始终是普华求职路上让大家颇为心悸的难关。
那天一早来到普华，分好了组，由于已经听说今年的第一个项目是相互介绍，大家都忙不迭地相互询问起彼此的学校啊系别啊，想在正式沟通开头前领先一步。
不一会儿，两个年轻的HR把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。
大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的BBS中看到我们的面试过程了吧，我就简洁地介绍一下……晕啊，原来面试官也搞反侦察，常常来看我们的BBS呢!AC的第一部分果真是用英语相互介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最终是每组一个案例，让组员商量总结出结论并做一个陈述。
第一部分可以说只是热身，但是有一位同学曾经在同伴做介绍时打断了他的发言，后来据说被考官建议在别人发言是要先耐烦听完———看来详情问题也是不行以忽视的`哦;其次部分是五五对辩，辩题是———高校生有没有必要学二外，我们抽到的是反方。
普华永道的面试经历
第一次发面经攒rp，像流水帐一样，请多包涵，呵呵！今天中午11：40，和一个mm一个gg相约去参加13：15的PwC Accessment Centre。
经历了Taxi+轻轨+地铁2号线+地铁1号线+10分钟步行的travel后，终于在13：05赶到了财富中心26楼。
一出电梯就看到近百人集中在大厅里，其中巨多妆容精致的外经贸、央财、北语等的ppmm，立刻产生了一瞬间的自卑感。
后来才发现清华北大的mm都是以朴素见长，不知算优点缺点：）在大厅的Bulletin Board找到自己所属的队伍和房间后，就随着HR姐姐进入讨论房间。
每个房间分成红队和蓝队2组，各六人。
我们组除了两个北大的mm，另外4个是清一色的外校帅哥。
对面组则是2男4女，包括俩清华mm。
除了我们之外就是1个主持人和2个Senio r Managers。
主持人宣布开始并说了一段长长的英语后，我们开始围着各组对应的Manager E文自我介绍，6个人5分钟。
然后是connect thinking，每组从三个大厚信封里抽三个词，准备7min，限时表演3min。
因为信封很厚，估计后面不会有重复。
我们组抽到的是喜马拉雅山顶峰、食人族、发臭的馅饼。
因为每个词都很生僻，征求主持人的意见后用了电子词典。
表演时用中文搞了个珠峰顶上食人族吃登山者的故事。
我演的是被登山者遗弃的、发臭的、后来引来食人族的馅饼（汗！）。
大家表演得挺好挺funny的，以至于面完后我甚至担心会不会因为表现得太活泼而被认为不适合做审计。
（天地良心，我工作时特稳重！）对面组抽到的是晚会、鬼、火，他们用英语串了一段词，大意是篝火晚会开始要开始了，请大家期待有意外的惊喜要出现，那就是，鬼来了！（记得不对表k我：）完全不知道这一环节打分的标准是什么，配合默契？故事新颖？全英文？接着是案例讨论30min+每人2min英文presentation。
我们拿到的是安利的case，关于其下属一品牌的营销策略。
【海外留学生招聘】普华永道面试实战经验干货
【海外留学生招聘】普华永道面试实战经验干货普华永道笔试用的是SHL的题型，文字推理，数字推理，图形推理三种，平时练的话，完全可以用公务员行测书里面相关的章节，多练多记，笔试时候，做完了就不要检查了，直接下一题，不然时间是不够的。
本人有幸在大三时候拿到校招直通笔试的机会，去打了打酱油，所以参加过LEAP和校招两个笔试，感觉校招笔试要比LEAP笔试题量少很多，难度也低，但是不可以掉以轻心，必须保证一次过，准确，迅速。
AC面，分成红蓝两组，同一个背景，分别讨论出不同方案，英文案例，自由语言讨论，英文pre。
要注意：1.讨论时候一定要积极，就算你没想法，也要参与讨论，给建议，起码给人一种与人合作的感觉。
pre时候一定要自信，就算你不自信，也要让人觉得你的自信，大胆说，给人形象最重要，内容反而是其次的。
之后就参加了普华的寒假实习，很累，很开心，很难忘。
问到的问题有（问的问题会根据我的回答发散开来的）：（我想说这些问题在我下面要讲到的模式都完全准备到了）1.你实习有什么感受？2.刚开始去干比较无聊的事情，例如复印之类的，你愿意去干吗？3.你的职业规划？（等等）Par面面试准备模板一.对自己的了解（了解简历）1.自我介绍Partner你好，我叫**，来自**专业，我想从下面几方面介绍自己，第一，学习方面，GPA排名靠前，两次获得校级奖学金；第二，社团方面；第三，文体方面，我很喜欢运动，经常跑步、打篮球和羽毛球，还获得过三次院运会的奖项，觉得有个好身体能够在审计抵抗大量加班和出差。
我真的很开心能够获得这次面试的机会，非常希望能够进入普华里面工作。
2.社团好的经历3.社团不好的经历（遇到的困难，解决方法）4.个人优缺点做事细心，情况考虑周全：做策划时候都喜欢准备backup plan对于普华来说，我的优点是对普华感情很深，很希望能够进入里面并且长期留下来缺点：做事太过唠叨，性子比较急，有时候deadline还没到，就催促别人交任务，别人有时候觉得我啰嗦，有时候一件事我会强调很多次，弄得别人不耐烦5.实习经历（1）银行询证函虽然审计书上就几个字，但是实务操作中工作量还是挺大的（2）抽查凭证电脑筛选不常见的分录，人工再筛选出可疑的，最后看金额和原始凭证符不符合（3）拆breakdown（明细账）“其他”是个垃圾桶（4）实习项目的公司可能的审计问题：例子~（5）实习的问题做了些什么学到了些什么①增强了自己的抗压能力②在简单的工作中也可以学到东西，比如infut form是用来收集银行信息，controlsheet是用来监控进度，保证在计划时间内完成，询证函的收发不可以经过客户，我在简单的工作了解到了审计的实务操作。
PwC面试题HR面经
PwC面试题HR面经因此以下是我基于周围环境信息和题库数据为您准备的PwC 面试题HR面经。
题目1：请简单介绍一下你自己，从个人经历和学习经历两方面展开。
这道题目是PwC面试中最常见的开场题。
HR们会借此了解你的背景、学业成绩、器重点以及个人特质。
你需要准备好个人优势、职业兴趣和未来职业生涯方向的信息，可以从自我介绍开始单拎出这些内容点明。
题目2：你觉得自己最大的优势是什么？并举例说明如何在工作中得到运用？这道题是考察你对自己的认知和理解程度。
要注意的是，应该尽量选择跟职位职责和技能要求有关的优势，比如沟通能力、团队协作等。
最好能附以实际工作经历和结果来展示自己的竞争力。
题目3：请简述你之前的一次团队协作，你扮演的角色及所取得的成果。
这道题目是考察你在团队合作中的贡献和表现。
你需要充实阐述，在工作中遇到的团队合作挑战，你是如何解决相应难题，并且如何带领团队一起完成任务。
题目4：如何衡量一个团队的好坏？这道题目旨在考察你对于优秀团队的分析和理解，以及从个人角度出发能够做出的贡献。
对于这道题目，你需要提供分析团队优秀的标准，并说明自己如何在协作中起到重要作用，进一步说明自己是个团队合作者，还是比较独来独往。
题目5：请展示你的领导才能，描述你在过去如何处理过组织和管理问题。
这道题目是考察你对个人领导能力的认知和关注度。
除了要举出实例剖析自己的组织和管理能力，最好也强调自身在这方面还有改进空间，并欢迎在未来团队中学习和成长。
题目6：如果你成功被我招聘，你的未来三年内目标是什么？这道题目的考察意义是为了了解你加入公司初衷，为什么又选择PwC。
同时，也能窥见你未来对于公司的期许和个人技能成长目标。
对于这道题目，你需要展示对公司未来发展的了解，并且把自己与公司的发展融为一体，用实质回答说明未来三年职业规划和发展目标。
题目7：请描述一个你参与过的困难项目，并说出如何解决问题。
这道题目主要是考察你的贡献及解决问题的方法和思路。
普华面经
建议大家提前半个多小时到，收了材料之后就开始了。
两个小组，每组五人。
先是依次英文自我介绍，不要很长，一分钟就好。
在正式case study之前有一个放松环节：猜谜语，互动之后明显感到大家没那么紧张了，之后就正式介入了case。
我们的case是坛子里提到过的任天堂Wii的那个，一组是价格策略，一组是创新战略。
讨论中文，presentation和QA英文。
今天30分钟的讨论时间感觉很紧，条理性不够，分工也不是很明确，所以最后的presentation 不是很成功。
建议以后的同学一定要把握好时间，分工要明确，最好提前在白板上写好要说的几点，这样在presentation的时候就不用边说边写。
小组讨论之后是经理单面，一对一，30min以内，经理都很nice，全中文，不会很紧张。
问的问题主要是针对简历上的，例如：校内参加了什么社团，学到了什么，实习的经历，再有就是why pwc,自己有什么优势，碰到经理感兴趣话题的就会多问一些，为什么审计，弱点。
楼主是抱着打酱油的心态去的，虽然小组讨论不是很成功，但还是很感谢有这次机会，希望以后的童鞋好好表现，希望今天认识的朋友能进Par面。
2个M大大出去准备单面了偶们在小会议室里吹水。
balabalabala。
然后是m面。
这个是按顺序的红组是小M我们是大M 按照小组成员的顺序一个个进去偶是蓝组第二个大M 很nice 没有问类似why PWC的常规问题过程很轻松be yourself就好~真的不难~俺还是小本非会计专业。
咳~9点开始12点结束后面的童鞋要更晚一点。
大概就是这样了吧最后bless all~协调合作能力LZ 的AC处女面就这样献给了普华。
作为一个面试经验几乎为零的懒人，这次面试有很多遗憾和不足的地方，但是也因为是第一次，所以印象和体会尤为深刻，我觉得结果并不是最重要的，关键是能从其中总结出很多经验的教训，以后一定会很有用处，在此和TX们分享下，希望能有所帮助，尤其是那些还没有很多面经的TX~~~流程之前的很多面经里都讲到了，大致没有什么变化。
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普华永道PWC面试经历
尽量早点出发,到了以后会提交一些证件,分组以后各小组的成员可以互相认识一下,有利于后来的合作。
需要提醒大家一点的是,可能你所在的小组会缺少一两个组员,因此,无论是在编故事环节还是做case study,时间都会很紧张,比较有压力,尤其是你对面的小组很强的情况下。
这个时候,希望大家一定要镇静,不要惊慌,内容都不是很难。
自我介绍：英文,差不多就只说了姓名、学校和专业
编故事：每个小组随机抽三张纸,我们小组抽到的是buddha,at a child’s birthday party, violin 好像是5 分钟时间准备,然后做英文的presentation。
今天我们小组只有4个人,对面小组5个人,其中两个英语系的。
准备的不是很充分,表现也一般。
我认为在做presentation 之前,先把小组的三张纸给HR和对面小组展示一下,让大家大体有个数,知道你们将要讲哪方面的故事。
最好再讲一下角色分配。
这两点我们小组今天都没有做到,很是遗憾,毕竟第一次,所以,可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的。
case study：每人一份英文材料,自行看5分钟,然后讨论交流,再做presentation,最后是对面小组提问和本组回答。
两个小组轮流。
由于少了一个人,我主动多承担了一份材料。
讲企业社会责任的东东,总分式的结构。
我们四个人先看了information2,3,4,5,多拿的那份是information1, 偏偏是最关键的部分,我还没有全部看完,就开始部分讨论,大家都有点茫然,所以沟通的不是很好。
后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材料的意思弄明白,刚刚跟大家讲了不一会,时间到,presentation开始了！少一个人还是很寒阿！在做presentation的时候大家一定要掌握好时间,不要前面讲的太多,后面没时间讲了。
这个环节一定要逻辑性非常强,用简洁明了的语言向大家讲明白即可。
由于每个人讲不同的部分,注意之间过渡时候的承上启下的语句。
HR 很nice 的说,重点考察的是大家的综合能力,因此允许我们用中文做presentation。
运气太好了,要不然我们小组会更惨。
接着,15分钟休息,吃点小点心,喝点咖啡。
一对一面试：咖啡刚喝了两口,就让我进去一对一面了,还是中文,谢天谢地。
问题都比较简单：评价你今天的表现和组员的表现。
觉得自己每个题都答得不错,然后他就让我问问题了。
问了两个很普通的问题,他也很nice 的作答,很是谢谢！
总的来说,今天小组缺人,没有预料到,有点紧张,teamwork 做得不好,如果大家碰到这种情况,一定不要紧张,case study里面多余的一份材料务必看,要不然整个case 结构不完整,很难想象结果阿。
普华永道PWC 二面
我们房间里是10人,但是有2个没有来,估计刚好是有别的事情吧！
反正那个房间就我和一个没有来的mm（这个又恰好是我认识的经管学院的mm）是清华的。
那个mm估计是因为和大麦的一面冲突,就去大麦了呵呵！
先是大家做1分钟的英文自我介绍。
然后是辩论,这个大家看前面的文章都知道了,就不说了！
然后就是休息10分钟,有点小点心。
然后就是8人分成2组,做一个东西,用纸做一个跨度40cm的拱桥。
一个普华工作的好友告诉我普华喜欢不长杨的人,但是我们那天的气氛比较沉闷,我只要当领头羊了。
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。