巅峰团队特训营
3G销售(电信零售行业)巅峰团队培训大纲(学员手册)
①他们在团队中往往表现得有些好激起 争端，遇到事情表现得爱比较冲动，容 易产生急躁情绪 ②瞧不起别人
11/12/2024
优点
①他们在团队中表现得才华横溢 ②他们具有超出常人的非凡想象力 ③他们头脑中充满了聪明和智慧 ④他们具有丰富而渊博的知识
缺点
①他们往往给人一种高高在上，象一个救世 主的印象 ②他们不太注重一些细节问题上的处理方式 ③他们给人们的印象总是随随便便，不拘于 礼节 ④往往使别人感到与他们不好相处
11/12/2024
3G通讯行业的认识
工作特点： 繁杂性
产品特点： 品牌性
管理要求： 简单化
繁锁性 功能性 专业化
重复性 时尚性 标准化
11/12/2024
3G通讯行业的认识
2012年第一季度，全球智能手机出货总量同比 增长45% 以中国为代表的亚太地区则激增了81%,井喷迹 象已经显现
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实际上有差异才有互补
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巅 峰 业 绩 巅 峰 激 情 巅 峰 协 作 巅 峰 能 力 巅 峰 凝 聚 力
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讨论：
➢ 今天活动的收获是什么 ➢ 有哪些行动将在后面的工作中表现
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他们在工作中，处理问题时过于注重细 节问题，为人处事不够洒脱，没有风度 。不愿授权
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每一个角色都很重要 一个人不可能完美，但团队可以 尊重团队的角色差异 合作可以弥补不足
11/12/2024
1. 同质化误区
只愿意与相同的人打交道，不善于尊重别人 和善待与自己不同的人
2. 认为与角色不同的人保证不了自己的利益
①他们往往对工作中遇到的事情缺乏灵活性 ②他们对自己没有把握的意见和建议没有太 大的兴趣 ③缺乏激情和想象力
红牛队王玲玲巅峰团队特训营心得
巅峰团队特训营心得3号家庭——红牛队红牛队家长：杨志娟红牛队副家长：王玲玲队员：庄玲燕甘水赖玉徽邹旭锋孟琦口号：红牛红牛我最红，红牛红牛我最牛，红牛红牛NO。
1王玲玲有感而发：这是一生绝对要接受的一次洗礼！很庆幸的，我体验到了。
其实，今天很信心满满地想去做个家长带领一个团队取得第一的，我不怕挑起责任，越是重大的责任，对自己的考验也就越大！在今天一整天的活动中，我一直都在用积极的态度去影响着队员们，因为我知道，一个团队中，必须要有那么一个人能激起队员的激情，能让队员们爆发出自己的潜能，我不知道我有没有做到这样一个角色，但是，我已经尽自己最大的努力去做了！今天最有感触的事情中，第一个是队员们都很有责任心，就像我们在玩数字接龙的时候，不论谁犯的错，整个队的队员都在分析我们怎么会出错，而不是把错归结在那个犯错的队员的身上。
团队是大家的，我们是团队中的一员，我们每个人都有为团队中的任何困难和损失承担责任的职责！第二，我们在士气展示和星光大道的时候真的有种“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的感觉。
集体的智慧真的很震撼人心，就像闪闪发光的金子一样，一拿出来就醒目得夺人眼球。
而队员之间的创意交换也是很让人感动的。
在星光大道中，我们都在把自己最深处最强大的潜能逼出来，最后会有让自己都意想不到的效果和收获。
第三呢，就是红黑游戏了，说实话，刚开始的我们谁都没有想过要做退让和提供给别人一个好处的机会。
我们在讨论的过程中，一直想得就是自己的利益最大化，有谁曾想过我们要真正的双赢呢？或许在我们讲双赢的过程中，我们还在计算着或许我们可以从别人的善意中谋取利益。
感恩！宽容！体谅！只有在王老师最后启发的时候才恍然大悟，其实我们绞尽脑汁想出来的觉得有利可图利益之争才是最愚蠢的斗争。
我们在自己的日常生活中，又何尝不是这样呢，对抗父母善意的劝解，抵触朋友好心的帮助。
可是，我们最终获得的是什么呢？庆幸的事是我现在就已经明白了，庆幸的事是我现在就已经知道自己的过错，庆幸的事是我还来得及补救！行动，行动，马上行动！去感恩！去宽容！去体谅！。
科技超越巅峰团队拓展训练
技能； 4 挑战自我;战胜自我
第八单元
野外生存
第九单元
模拟推销
销售对象：
A公司IT部陈经理;女;31岁;已婚;非常疼爱其2岁的女儿 B公司吴总;男;58岁;对IT不熟悉;希望通过网络迅速拓展
市场 C公司总经办李主任;男;43岁;虚荣心强;对IT不熟悉却装
重点整理
1 制定标准； 2 勇于展示自我;推销自我； 3 团队四要素共同的目标 共同的行为 规范 技能互补 责任共担 4 没有完美的个人;但有完美的团队 5 头脑风暴 6 竞争机制
第二单元
团队大逃亡
重点整理
1 事前计划 把握关键； 2 团队的力量大于个人力量； 3 吃亏； 4 执行力确保计划达成的能力； 5 过程控制
2 违反营规者所在组全体成员集体向全营学 员鞠躬并同时真诚大声地说 对不起;我 们错了 ；
3 违反营规者视情况罚俯卧撑530个
奖项设计
1 最佳成长奖； 2 优秀个人 3 最佳团队奖
第一单元
团队整合
选组长
1 确定组长标准 2 推选组长
竞选营长
1 确定营长标准； 2 各组推荐竞选人员； 3 三分钟竞选演说； 4 选择营长
厦门精通科技 超越巅峰团队拓展训练
教练：******
训练营学员必备心态
1 我是来参加训练的;不是来渡假的 2 心灵开放;接纳他人 3 做积极参与者;不做旁观者;全身心投
入 从活动中体验 4 积极发言;说出自己的真实体验 6 视挑战为乐趣 6 合理的是训练;不合理的是磨练 7 不管遇到多大的困难;我一定要坚持
到底
训练营营规
1 严格遵循作息时间;严格按照时间要求参加 全程训练;严禁迟到 早退及中途退出现象
巅峰计划培训心得体会
巅峰计划培训心得体会第一阶段：启程在巅峰计划培训的第一天，我对整个培训计划和目标还不是很清楚，但随着老师的介绍和同学们的互相交流，我的心中慢慢明确了前进的方向。
我们从最基础的服务意识和团队合作开始，老师让我们通过一些小组合作的游戏来培养我们的团队协作意识和沟通能力。
在这一阶段中，我深刻认识到了“团队合作”的重要性，没有一个团结有力的团队，就无法完成更高难度的任务。
第二阶段：拼搏在巅峰计划的第二个阶段，我们开始接触更为复杂的任务和挑战。
老师们为我们设计了一些实战演练，让我们在实践中不断提升自己的能力。
我记得有一次，我们需要在一个小时内团队完成一份复杂的市场调研报告，当时大家陷入了一种巨大的困惑中，各种意见纷争、时间不足……这时，我体会到了一个领导者的责任，在老师的指导下，我挺身而出，统一了思想，安排了任务。
在我和同学的集体努力下，我们很顺利的完成了任务。
这个过程让我体会到了团队合作的力量，也感受到了团队领袖的重要性。
第三阶段：绽放在巅峰计划的第三个阶段，我们开始了一场模拟实战。
老师为我们做出了一个真实的市场情境，我们需要在这个情境下面对所给定的问题进行解决。
这个阶段的学习对我来说是一个全面提升自己的机会。
我需要做大量的市场调查，分析行业趋势，绘制营销策略等等，这对我来说是一个非常大的挑战。
但是在老师和同学的帮助下，我顺利的完成了我的任务，这也让我体会到了合理的分工和互相协助的重要性。
第四阶段：收获在巅峰计划的最后一个阶段，我们来到了实践中去锻炼自己。
我们每一个人都参与到一项实际项目中去，迎接挑战。
我被安排到了一个小企业里面去做实习，这是对我前面所学到的知识做一个很好的考验。
在实习的过程中，我学到了很多东西，一些在理论上不曾接触到的知识，我在实践中得到了补充。
在实习的过程中，我也遇到了很多困难和挑战，但是我明白了一个道理，只有通过实践才能真正理解和掌握所学的知识。
总结通过这次巅峰计划的培训，我收获颇丰。
巅峰减肥训练营
巅峰减肥训练营介绍训练营简介巅峰减肥训练营采用全封闭式减肥的训练模式。
整个在营期间营员将通过体育运动、控制饮食和改变生活习惯使得营员们不但体重下降了，同时也养成了正确科学的生活习惯从而拒绝反弹。
整个减肥训练营中坚决反对和排斥辅助药物，倡导营员应该通过科学健康的方式来减肥。
同时训练营也考虑到营员的心理状态，积极推出各种外出活动以调节营员的心情。
例如：外出唱歌，旅游和游上海世博会等。
希望营员可以在轻松开心的心情中快乐减肥。
训练营基地介绍目前，巅峰减重在上海拥有两家大型的减重基地——巅峰减重上海体育学院基地和东方绿舟基地，每年为来自祖国及世界各地的肥胖青少年及成人提供优质的健康体重全管理服务。
减肥训练营-上海体育学院基地上海体育学院基地位于国家体育总局上海体育学院科技园西座1层（上海市杨浦区恒仁路350号）内，比邻上海体育高等学府上海体育学院。
营员们的日常训练在上体院综合馆内；上海体育学院教学训练保障中心现有游泳馆、羽毛球馆、保龄球馆、网球场、乒乓球馆、篮球馆、排球馆、体操馆、摔跤柔道馆、武术馆、跆拳道馆、击剑馆、壁球馆、田径场、室内田径场、举重房、拳击房、力量房、足球场、门球场、体能训练场地。
营员们的住宿在准三星级的上体院国际文学交流中心内，1-2人一间，干净舒适有助于营员们好好体育和快速恢复体力。
有训练营的专用餐厅和厨师。
由营养师按照体重、年龄配餐。
减肥训练营-上海东方绿洲基地2010年初，在上海市教委和上海体育学院领导的指导下，巅峰减重与东方绿舟达成战略合作，将上海体育学院国内权威的体重管理科技与东方绿舟雄厚的教学训练硬件资源强强联合，成立了巅峰减重——东方绿舟基地。
基地将成为目前亚洲最大的最专业的体重管理基地，将帮助越来越多的肥胖人群彻底告别肥胖，拥有健康的身体，享受高质量的生活。
东方绿舟位于上海市青浦区西南、风景宜人的淀山湖畔。
占地5600亩，其中水域面积达2000亩。
园内有17万平方米四季常青的草坪，11万棵大树，400余种花卉树木，有上海最长的亲水平台；数量最多的群雕区，它拥有智慧大道、航空母舰、湖滨广场、渔人码头、地球村等16大景点和趣桥体验、科学探索、拓展训练等30余项活动项目。
巅峰团队训练营讲课教案
巅峰团队训练营关于目标卡耐基说：“杰出人士与平庸之辈最根本的差别并不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无人生的目标。
”天赋和机遇是人生成败的重要因素，否认不是科学的态度。
但是，人生的目标决定高低成败，这点勿庸置疑。
有一个关于目标的故事，被当作教学经典不断提起。
那一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们的学历、智力、条件几乎相差无几。
临行前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。
结果有27%的人还没有明确的目标，60%的人目标含糊，10%的人有着清晰但是短期的目标，只有3%的人有着清晰而长远的目标。
25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。
结果是这样的：3%中的大多数人，尽管历经25年的磨难，但他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断获得实现，成为各个领域的专业人士，大都生活在社会的中上层；而60%目标含糊的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人当中，许多人的生活依旧没有什么目标，过得很不如意。
他们常常抱怨他人，抱怨社会，抱怨这个“不肯给他们机会”的世界，当然也抱怨自己。
专家分析后得出结论：几乎同样的条件，为什么会有如此悬殊的结果，其中一个重要原因，是25年前在他们大学毕业走向社会的时候，其中的一些人就已经知道自己最想要做的是什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。
这个经典的“哈佛故事”中的百分比是否准确，25年间各类人等是否发生过变化，我们都可以再行论证和研究。
但是，明确行动目标对人走向成功的重要意义应该是确定的。
当然，制定目标只是起点，实现目标才是结果。
目标的形成具有很大的主观性，如果不与客观实际相统一，目标只会成为空中楼阁。
实现目标过程中会有许多不确定因素左右你的选择。
目标是否合乎实际、行动力度是否科学适度、阶段性目标是否得到合理划分等等，这些都是决定你是否能够实现目标的重要因素。
中华讲师网-刘晋豪：巅峰团队拓展
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前言
当企业快速发展期，面对组织变革，需建立员工信心和向心力时．．． 当新的企业主管上任，需要快速建立领导的权威和信任感时．．． 当员工士气低落、矛盾丛生、互不配合时，需要提高员工团队感情时．．． 当工作枯燥压力过大、效率降低等问题，需要提升团队战斗力时．．． 当需与客户建立更融合关系，需要快速建立合作气氛重塑企业的辉时．．． 当员工吃苦耐劳差，缺乏务实精神；意志力薄弱，对于批评、压力和达不到
拓展项目六：风火轮
项目介绍： 团队仅利用报纸和胶布二项资源，在不直接接触地 面的前提下，让团队整体移动一段距离，同时要保 证团队移动是连续性和整体性的。
项目点睛： 培养团队完成任务的综合能力——沟通、创新和执 行。让学员深刻体验个体与整体协同一致对成功完 成任务的重要性。
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“村鸣贸易团队素能提升”之
“巅峰团队拓展”特训营 众合智汇教练机构
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晋豪是谁？
著名企业系统教练 顶级实战营销专家 上海五善门实业 总经理 行动成功教育集团 销售导师 众合智汇教练机构 首席导师 曾培训企业：圣宝地产、东 箭企业、中国平安、恒特重 工、中信金通、润发集团、 欢途网、华伦化工、积派服 饰、早康食品、皇明太阳能、 贵人鸟服饰、中德机械、长 红大药房、德建集团……
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拓展项目三：信任背摔
项目介绍： 小组成员依次自1.6米的平 台上，用一根布带牢牢绑 住训练者的双手，训练者 挺直身体向后倒去，小组 其他成员在其身后用双手 做保护。
巅峰团队执行力训练营课程大纲培训讲学
巅峰团队执行力训练营一、课程背景：很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途！而这些现象的根源是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！塑造阳光心态，拥有快乐职场，让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……二、课程收获：1、转变销售经理及一线销售人员的意识，2、改变销售经理及一线销售人员消极负面的心理，塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。
3、转变工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度！5、通过讲授和现场演练提升团队执行力！6、加强团队合作，协调上下关系开拓创新的意识，7、让员工学会感恩与责任。
三、课程大纲：第一章、突破自我，改变心智模式1、突破原有的观念，建立新的行为思想习惯2、快乐工作的七种武器3、自信心是成功的基石4、建立快乐的人生模式5、树立终生学习的意识6、自我激励第二章：积极心态、阳光人生1、什么是积极心态？－－－－积极心态的力量！2、消极心态的形成及危害3、积极心态给人带来的益处第三章：执行力决定因素之——承担责任1、你在为谁而工作？定位不同，结果差别甚远！2、责任越大，成就越大！不好好工作，谁的损失最大？.3、站在组织的角度想问题，你的成功随即展开5、放弃责任，就等于放弃成长！承担责任是一个人成熟的标志！6、努力让自己在团队中成为不轻易被人取代的人第四章：执行力决定因素之之——坚持付出1、职场成功的秘诀：热爱工作坚持到底不找借口2、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回报？3、工作就是你的银行，投入越多，收获越多！4、获得晋升和提高收入的秘诀---提供物超所值的服务！5、寻找薪水以外的东西，你将会获得更多！第五章：执行力决定因素之之——绝对执行1、短片分享：西点生活2、服从是执行的基础，没有服从就没有执行，服从是成长最快的秘诀！3、服从是领导之母，不懂得服从就不会领导！4、执行是工作的最基本道德，执行成就自己第六章：执行力决定因素之之——团队合作1、成功在于配合：配合客户配合团队配合同事配合自己2、无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作？3、合作是一种境界，如何打造合作团队（团队沟通“三多三少”）4、与客户、同事及团队共赢第七章：执行力决定因素之——凡事感恩1、为什么要感恩？－－“感恩”的力量2、感恩就是感恩一切，凡事感恩3、感恩的伟大秘密：感恩越多得到越多4、养成感恩的习惯：常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的第八章：执行力决定因素之——终身学习1、不学习的员工是银行最大的成本,失掉客户的“杀手”!2、专家才是赢家---客户信赖的是最专业的销售经理及一线销售人员！3、组织和个人成功的速度与这个组织和个人学习的速度成正比！4、学习改变命运、心态与行动成就未来！第九章：PDCA循环1、我们业绩目标为什么总是完成不了？2、目标如何设定？3、如何制定实施计划？4、如何进行计划调整与固化行动？第十章：创新性管理1、整合一切可以整合的资源实现目标。
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《巅峰团队特训营》学习心得
2012年8月4、5号。
我非常荣幸的参加了这第４１期“博思达《巅峰团队特训营》”。
首先要感谢我们公司的董事长、董总、方总以及刘部。
给了我们这么好的一次体验学习的机会，同时也感受到了公司老总们对我们的一种信任和器重！
经过这两天两夜全封闭式的培训，给我的第一个非常强烈震憾是：“团队精神、团队的力量”！
在各环节游戏过程中，大家无时不是把那种团队的凝聚力、团队的士气和默契度，表现得淋漓尽致。
时刻迸发着无限的潜能，那种潜能资源足以让我们走向成功的“另一个真正巅峰”！
由其是我们在***两个环节游戏中，把“团队第一、个人第二”透彻得非常的清楚。
我是2号家庭的副家长，我感触很深。
一个团队不论人多人少。
我们每一位都是这个团队的一成员。
只要哪一人在哪一个环节出现了任何一点点小小问题。
最后影响的那就是我们的团队。
记得在其中一个游戏当中“数字”。
标准大家都要知道，而且大家都认为自己没问题，很有信心。
结果这轮游戏下来在倒第二个人出了错，也只是她的动作稍微的有些不规范。
使其最后那位学员跟着也错了。
前面有多少的人付出了努力，却仅仅只事因为一个人的一小小失误，使得我们失去了分数。
其实我们回顾，在工作当中不也是如此吗？不也有类似的事情在发生吗？一个企业、一个部门、乃至一个班组都一样，如果没有这种团队的新生力量、没有这股团队的凝聚力。
必将会在这个团队当中面临诸多问题、困难、损失乃至不可估量的代价。
此时我还难以平静５号晚上内心的那一份深情分离。
虽然只有那短短的两天两夜，但我们的的确确已经螎入了一家人的那份感情。
别离时我们都会分和每位学员相互握手、相拥不舍。
甚至有很多很多的学员流露出了真情的泪水。
感人至深。
就是这样的团队在这两天创造了许多是我们曾未想过的奇迹。
第二个非常强烈的震撼是：“感恩与大爱”！
平时我们身边很多很多的人都在说感恩、感恩。
但理解的并不是那么的有深意！从王老师讲到的那些，曾经发生在别人身上的真实故事和影片中所放影出来的一个个感人
至深的那份“情”和“事”。
使我们心灵受到了一下一下的震撼……..。
我实在不知有多少学员流出了泪水，只是让我听见了一个又一个的人，像是鼻子里发出的那种“耸耸”声音。
在那静悄悄地特训营内，虽然大家都把声音压抑得很低，但却掩饰不了自己内心的那份情不自禁。
其实我是一个在任何时候都非常非常坚强的人。
但是这天我也抹了几把泪水。
实实在在地让我读懂了“感恩”！当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满爱意的行动，实践于生活中。
感恩不是简单的报恩，它是一种责任、一种人生的态度、一种人生的精神境界！，感恩的心改变着我们的态度，改变着我们的习惯，改变着我们的行动。
在这里,我们每个人都在为公司奉献着青春和智慧的同时,公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。
在这个平台上，我们的生存,生活得到了基本的保障,同时也丰富着我们的阅历,体现出自我的人生价值；因此,懂得心系感恩,胸怀孝道,肩负责任的我们，应该感恩公司,把对公司的感激之情转化为忠诚公司的行动，转变成一种崇高的责任。
第三个非常强烈的震撼是：“要勇于创新精神”！
其实在每次轮游戏活动中，给我们的时间非常有限。
但为什么每个团队都能完成一次又一次的作品呢？而且特别有新意！一开始我看见很多人都要和我一样，都认为只有这些简单的材料怎么去完成一个个创新的作品。
似孚是不能够的事。
但在这种竞争非常激烈现场，驱使着我们每个团队、每一个人不得不去大胆的构想，大胆的创新！大家心里压都很大。
谁都清楚如果不能创新就很有可能会面临落后、甚至被淘汰的可能。
让我们明白创新意味着就是改变。
所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字。
怎么变，如何变，最关键的就是要培养自己的创造思维。
第四个非常强烈的震撼是：“诚信与宽容”！
授课老师充满激情与智慧，用活动模拟了人生真实一面。
活在当下，诚信是立身之本，宽容乃接物之道。
在***游戏中，双方明明说好了，并达成一致要双赢。
结果由于却乏“诚信”，给对方出了红牌。
而某人还站在台上为自己开脱。
说什么是出于本能的一种自我保护，怕对方使窄。
惭愧啊！
在我们现时生活中也是一样，不守诚信，就不能双赢。
合作就无法进行下去，因此结果一定劣于双方都守信时的状况。
合作的成功同样需要宽容。
一个以敌视的眼光看人，对周围的人戒备森严，心胸窄小，处处提防，不能宽大为怀的人，必然会陷入痛苦之中；而宽宏大量，与人为善，宽容待人，能主动为他人着想，肯关心和帮助别人的人，则定会被人接纳，受人尊重，具有魅力，因而能更多地体验成功的喜悦。
人们往往把宽广的胸怀比为大海，能广纳百川；相容接纳，团结更多的人，在顺利的时候共奋斗，在困难的时候共患难，进而增加成功的力量，创造更多的成功机会。
反之，相容度低，则会使人疏远，减少合作力量，人为地增加阻力。
人性混合着伟大与渺小，善和恶，崇高与卑微，人们彼此都差不多。
明白了这些，就会容忍他人，如同容忍自己。
宽容是一种博大，它能包容他人的喜怒哀乐，只有宽容，才能“愈合”不愉快的创伤；只有宽容，才能消除人为的紧张。
处处宽容别人，决不是软弱，决不是面对现实的无可奈何。
在短暂的生命里程中，学会宽容，意味着你的思想更加快乐。
通过此次培训“一生绝对要接受的一次洗礼”，给我以上四大震撼！真正做到了让我们诚信而来，满载而归！让我们在身体立行中体会与感悟！体会到一个真正的“团队的力量，自信的力量，努力的力量和付出的力量”是多么的伟大。
是多么的富有成就感！让我更相信了在工作和生活中只要大家团结努力就没有办不成的事。
我会将此次体验到的、领悟到的，结合公司的现状。
把它运用到工作上来，带领自己的团队为公司的发展创造奇迹！
最后在这里我还要对陪伴我们两天两夜的王银军老师及各位助教老师说声谢谢！你们辛苦了！同时也忠心的希望“博思达巅峰团队”越办越大，越办越红。
为社会培养更多的有为青年！为更多的企业培养更多的精英！同时也希望所有参与过的学员能去引导身边更多的人！谢谢！谢谢！
浙江点金照明有限公司
陈国辉
2012-8-7。