某汽车集团人力资源部副部长岗位说明书文档
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
人力资源岗位职责说明书范文(三篇)
人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。
2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。
人力资源部副主任岗位说明书
人力资源规划
职责表述：协助人力资源部主任做好公司人力资源规划的制定、落实。
工作
任务
协助部门主任制定公司中长期人力资源规划；
协助部门主任制定公司年度人力资源计划；
协助部门主任监督、指导下属对年度人力资源计划的执行情况进行控制。
招聘管理
职责表述：协助人力资源部主任做好公司人力资源需求调研、招聘计划制定、招聘计划实施管理等。
协助部门主任做好公司各单位（部门）用人需求调研；
协助部门主任制定人员招聘计划和方案；
协助部门主任监督招聘计划实施。
人事
管理
职责表述：协助人力资源部主任做好公司员工关系 及职业生涯规划管理。
工作
任务
协助部门主任建立员工发展通道和晋升通道；
协助部门主任督导办理公司人员入职、调入、调出、调职、晋升、辞退、离职等手续的办理；
人力资源部副主任岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部副主任
岗位编码
-GS-RLZY-02
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
管理类
岗位编制
1人
晋升方向
人力资源部主任等
可轮换岗位
后勤部副主任等
直接上级
人力资源部主任
直接下级
无
候选渠道
人事主管、薪酬绩效主管、培训主管、社保主管等
二、岗位设置目的
根据公司发展规划要求，协助人力资源部主任组织制定和实施人力资源发展规划，确保支撑公司经营目标实现。
工作
任务
协助部门主任组织职称评审工作；
协助部门主任组织职称评审资料的申报；
协助部门主任组织公司专业技术人员的考核。
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
汽车公司人力资源部全套岗位说明书
汽车公司人力资源部全套岗位说明书2人力资源部经理岗位说明书 ....................................................................5人事专员岗位说明书 ................................................................................7绩效助理岗位说明书 ................................................................................人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级人事干事、绩效助理薪酬类型所辖人员岗位分析日期2019年6月本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述：负责其他人事事务工作负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。
人力资源部各岗位职责说明书(多篇)
人力资源部各岗位职责说明书（多篇）第1篇：人力资源部各岗位职责行政部各岗位职责一、人力资源经理岗位工作职责1、结合公司发展战略，确定公司人力资源管理战略，对人力资源工作进行整体规划、设计2、负责公司企业文化建设；3、对公司人力资源工作整体规划并拟定岗位人员编制方案；4、负责研究、制定、执行公司人力资源方面的政策、指令、决议；5、负责制定公司人员招聘计划并建设建立招聘渠道；6、负责制定公司培训计划并组织实施；7、负责制定公司绩效考核计划并组织实施；8、拟定岗位薪酬、奖金、福利、保险、激励等计划并负责执行；9、整理完善人力资源工作中各项业务流程；10、11、12、13、14、制定并完善公司相关制度与规范；负责人力资源管理信息化建设；负责设计公司组织结构的设置；组织招聘人员的面试；确定员工的录用、转正、晋升、调职调岗、离职等人事异动的面谈、协调、上报、承办；15、负责编定和修改公司人事、劳资、劳保、安全、保险的标准，及时监督、检查其执行情况；16、17、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作，改善工作质量；指挥、协调、控制各职能体系的工作；16、本部门员工的绩效考核和奖惩处罚的制定并组织执行；17、协调人力资源部同其他部门关系；19、领导交办其他事务。
二、办公室主任岗位工作职责1、负责行政办公管理规章制度；3、与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会、社区等保持广泛接触，参与各种联谊活动，保持关系协调；4、主办、协办公司项目申报、年检、申领各种执照、完成批文手续；5、负责重要项目、重要工程合同的起草拟定、谈判协商，追踪合同履约过程，参与处理合同纠纷和诉讼，保管合同专用章、控制副本和复印件的传送范围，保守商业秘密；6、接待管理：负责来宾的日程安排、食宿安排、迎送、接待、陪同、讲解、摄影、票务等（接待办法、参观规定、接待费用规定）；7、负责员工日常行为管理，员工工作规范、员工守则、岗位责任制的拟定、报批、监督执行；8、公司内部管理监察、定期调研、总结问题、整改落实；9、员工提案、员工建议、员工意见箱、员工投诉管理：保密、保管、筛选、评估、整改、催办、奖惩（收发表、登记表、评定表、成果报告表）；10、印章、信笺管理：（管理规定、使用办法、处置规定、使用申请表、印章登记表、印章样本、销毁登记表）；11、单位重大活动和联谊活动的组织、协调、保障；12、会议管理：会议筹备、组织、控制、会场服务（议程表、签到簿、会议记录）；13、值班管理：（交接制度、值班安排表）；14、定期或不定期做好员工调查活动，了解员工的生产和生活情况；15、深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动；16、丰富员工业余生活，提高工作积极性；17、协助其他部门工作、协调跨部门信息的传递与共享；18、宣传栏维护；19、其他交办事务。
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中至关重要的部门，在管理和发展人力资源方面发挥着重要作用。
人力资源部的不同岗位在实施各项人力资源策略和管理工作方面扮演着不同的角色。
本岗位说明书将分别介绍人力资源部的招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效考核专员以及员工关系专员等五个岗位的职责和要求。
二、招聘专员招聘专员负责组织和实施公司招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
招聘专员的主要职责包括：1. 协助编制和发布招聘广告，筛选简历并与候选人联系；2. 安排并组织面试流程，与部门经理协调，协助招聘团队完成招聘流程；3. 负责为新员工制定入职计划，并与相关部门协调沟通；4. 协助人力资源部门其他相关工作的开展，如员工培训和员工福利等。
三、培训师培训师负责公司内部培训和发展计划的制定和实施。
培训师的主要职责包括：1. 分析公司培训需求，设计和开发培训课程和材料；2. 组织和实施员工培训活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等；3. 整理培训数据，评估培训效果，并提供改进建议；4. 与内部各部门合作，确保培训计划与公司战略目标一致。
四、薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行薪酬福利政策，以及管理员工的薪酬和福利待遇。
薪酬福利专员的主要职责包括：1. 负责薪酬政策的制定和执行，确保薪酬体系的公平和合理；2. 管理并计算员工的薪酬、奖金和津贴等福利待遇；3. 协助进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，提供薪资分析报告；4. 解答员工关于薪酬福利相关问题，提供薪酬福利咨询服务。
五、绩效考核专员绩效考核专员负责协助管理和开展公司的绩效管理工作，确保绩效目标的设定和评估。
绩效考核专员的主要职责包括：1. 协助设计和改进绩效考核流程和工具，确保合理性和可操作性；2. 协助收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效评估提供支持；3. 协助组织和实施绩效评估，与部门经理合作，为绩效奖励提供依据；4. 培训员工和上级管理者，提高绩效管理的意识和能力。
人力资源部各岗位职责说明书
人力资源部各岗位职责说明书背景介绍人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理并提供对员工的服务和支持。
为了确保人力资源部的职责得到明确界定，本文将详细介绍不同岗位在人力资源部中的职责和职位要求。
一、人力资源总监职责：1. 制定和实施人力资源策略和政策。
2. 监督人力资源团队的日常运营。
3. 确保组织遵守相关劳动法律法规。
4. 负责招聘和选拔高级管理层候选人。
5. 管理员工绩效评估和薪酬福利计划。
6. 解决员工关系问题和劳动纠纷。
7. 与其他部门共同制定和实施培训和发展计划。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备丰富的人力资源管理经验。
3. 熟悉相关劳动法律法规。
4. 具备良好的人际沟通和领导能力。
5. 具备优秀的解决问题和决策能力。
二、招聘经理职责：1. 制定和执行招聘策略和计划。
2. 寻找和吸引合适的候选人。
3. 管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试和录用。
4. 与部门经理合作，确保招聘需求得到满足。
5. 维护和管理招聘渠道和人才库。
6. 提供关于招聘政策和流程的培训和指导。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的招聘经验。
3. 熟悉不同的招聘渠道和方法。
4. 具备优秀的人际沟通和谈判能力。
5. 具备良好的组织和解决问题能力。
三、培训经理职责：1. 制定和实施组织的培训计划。
2. 定期评估员工的培训需求。
3. 研发和交付培训课程和材料。
4. 确保培训成果的评估和反馈。
5. 管理外部培训供应商和讲师。
6. 跟踪和评估培训活动的效果和成本。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的培训管理经验。
3. 熟悉各种培训方法和工具。
4. 具备良好的演讲和教学技巧。
5. 具备优秀的组织和解决问题能力。
四、薪酬福利经理职责：1. 管理薪酬和福利计划，包括薪资结构、绩效奖金和福利福利程序。
2. 搜集和分析行业薪资和福利数据，确保薪酬福利政策的竞争力。
人力资源部副部长岗位说明书
负责指导、监督和检查集团分子公司薪酬体系的建立和执行工作。
培训
管理
职责描述：负责集团公司培训管理工作，根据公司业务发展组织开展形式多样的人才培训和人才开发工作，提升员工素质，重点提升核心骨干队伍建设，促进公司业务发展。
工作
任务
负责公司培训体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
招聘
与配置
职责描述：负责公司的人员招聘和配置工作，确保公司人力资源需求得到满足。
工作
任务
负责集团人才招聘、人才选拔的体系建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织实施集团中层干部的评估和选拔工作；
根据集团公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期组织员工的招聘工作，并跟踪招聘效果，对存在的问题提出改善建议，并监督落实。
人力资源部
一、岗位基本信息
岗位名称
副部长（人力资源）
所在部门
党群工作（人力资源管理）部
岗位编制
1人
二、职责与工作任务
计划
管理
职责描述：协助部长根据集团发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和年度工作计划并组织实施。
工作
任务
定期组织集团公司人力资源规划的拟定、审核和上报工作，并组织落实；
绩效
管理
职责描述：负责公司的绩效管理工作，牵头组织公司各部门开展绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核、绩效反馈，促进公司业务管理得到提升，并确保有效运行。
工作
任务
负责集团公司绩效管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织集团公司绩效管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查；
负责牵头集团分子公司绩效考核结果的统计汇总工作；
人力资源岗位职责说明书范本(三篇)
人力资源岗位职责说明书范本1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;3）实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法），对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书范本（二）1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位职责说明书范本（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
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该岗位可轮换到
该岗位可晋升到
人力资源部部长
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理或相关专业
经验
5年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规；
了解企业财务知识；
了解汽车行业业务基础知识；
技能技巧
熟练操作计算机，使用互联网；
备注
上级主管确认
人力资源副部长
岗位名称
人力资源副部长
岗位编号
SH-RLB-02
所在部门
人力资
直接上级
人力资源部部长
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
协助部长制定并组织实施集团人力资源规划，建设人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一
工作任务：协助部长制定集团人力资源政策，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
熟悉人力资源管理办公软件
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康，能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考核指标
职责四
工作任务：根据部门工作需要，提出内部人员调配方案，经部长审批后实施
职责五
工作任务：完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团人力资源管理制度的解释权
对集团人力资源管理制度执行的监督权
对集团经营发展的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府主管部门、行管处
职责二
职责表述：负责集团人力资源管理制度建设
工作
任务
负责制作集团职位说明书，并根据集团发展、职位调整及时修订
根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考评政策，组织实施绩效管理
制定员工晋升制度、奖惩制度，完善集团晋升、淘汰机制、激励机制
协助部长制定集团招聘、薪酬、福利制度，培训制度
职责三
工作任务：与员工积极沟通，提供职业发展指导