网络营销人才为何如此缺乏
网络营销存在的问题和对策分析
网络营销存在的问题和对策分析随着互联网的发展，网络营销已经成为企业推广产品和服务的重要手段。
然而，在实施网络营销过程中，也面临着一些问题。
本文将就网络营销的存在问题进行分析，并提出相应的对策。
一. 网络营销现存问题1.信息过载互联网上信息众多，用户容易被海量信息所淹没，导致企业宣传内容受众度不高。
同时，虚假、低质量信息泛滥带来了不利影响，使正规企业宣传执法公平。
2.缺乏专业人才网络营销的技巧和方式与传统市场推广有很大差异，但目前还缺乏足够熟练掌握这些技能的专业人才。
企业常常在招聘和培训方面遇到困难。
3.安全风险网络环境恶劣、攻击性强烈，在实施网络营销时存在恶意点击、信息泄露等安全风险。
这不仅会给企业造成经济损失，还可能影响品牌声誉。
4.目标定位模糊网络营销需要准确确定目标市场和受众，但很多企业在这方面缺乏明确的定位。
没有精准的目标市场和受众，会导致资源的浪费以及推广效果不佳。
二. 网络营销对策1.提供有价值的内容为了解决信息过载问题，企业应该提供有价值、有吸引力的内容。
通过深入研究客户需求、行业热点等，制作优质内容来吸引用户关注，并使用个性化化方式进行传播。
2.培养专业人才解决网络营销缺乏人才问题，企业可以积极招聘经验丰富的网络营销人员或者外包给专业网络营销公司。
同时，在内部加强培训，提高员工的网络营销技能和专业素养。
3.加强安全防护为了保障网络营销安全，在实施前要做好安全评估与规划，并采取必要防护措施。
例如采用可靠的网站防护软件、严格审核并监测数据流量等。
4.精细分析用户需求通过有效的数据分析工具和算法，收集、整合、分析用户行为数据，了解目标市场和受众的需求及消费习惯。
根据结果，进行个性化营销推广，提高推广效果。
5.多渠道推广不仅要依赖于某一种网络推广方式，企业应该结合自身产品特点和目标受众选择合适的多种网络营销渠道，并进行有效整合。
例如社交媒体、搜索引擎优化等。
6.建立品牌声誉通过积极参与公益活动、回应用户反馈以及传播正面新闻等方式建立企业良好的品牌声誉。
网络营销人才需求的分析报告
网络营销人才需求的分析报告一、营销人员所要具备的知识：1、持续学习能力。
互联网环境和技术的发展变化很快，网络营销学习和应用尤其如此。
从业人员必须不断补充新知识，熟悉并了解互联网的变化与新技术，才能跟上网络的速度。
2、耐力和毅力。
企业网络营销是由很多琐碎而且重复的环节组成的，缺乏耐性和毅力的人很难长期坚持下去，从而使企业网络营销效果大打折扣。
3、文字表达能力。
文字表达能力是撰写广告策划、营销策划的基本功。
目前互联网上传播的主要是文字信息，70％以上的网页都是文字。
在建设企业网站时，需要准备大量适合网站用户特点的资料，要让网站内容适合搜索引擎检索，所有的内容都需要精心写作。
4、资料收集能力。
制定网络营销策略时，要研究一些同类网站的基本内容、风格、在搜索引擎中的排名情况等，这就涉及到资料的收集问题。
如果能在工作相关领域收集大量有价值的资料，那么对于自己的工作将是一笔巨大的财富。
5、用户体验能力。
网络营销是一门新兴的学科，本身还在不断发展之中，随着网络环境的不断变化，网络营销的方法也在随之演进。
很多时候，很难判断某种做法是否合适，只有更多地站在顾客的角度来体验，才能更深入地理解网络营销6、网页制作能力。
网络营销人员对网页设计应该有初步的知识，起码对网页设计的基本原则和方法有所了解。
这些能力在进行网站策划时尤其重要，因为只有了解网页制作的一些基本问题，才能知道营销策划的方案是否合理，是否具备可行性。
7、交流的能力。
网络营销的最主要任务是利用互联网的手段促成营销信息的有效传播，而交流是一种有效的信息传播方式。
互联网上提供了很多交流的机会，如论坛、博客、专栏文章、邮件列表等，都需要直接参与。
8、资源利用能力。
互联网上有各种各样的资源，如搜索引擎、网络营销工具、电子刊物、供求信息平台、调查咨询公司、专业媒体网站等。
要学会根据营销信息的传播方式，利用各种资源为营销成功搭建平台。
9、思考总结能力。
网络营销工作绝非简单的销售，比如，网站访问量统计分析是网络营销管理的基础工作之一，一个专业的网络营销人员，如果只能从统计数据中看出网站有多少人访问，访问者来自哪里，是远远不够的。
我国网络营销发展面临的问题及对策
我国网络营销发展面临的问题及对策1我国网络营销存在的问题1.1营销环境不成熟1.2网络营销观念不强在网络营销上，企业之间的差别，不但包括硬件、操作技术，还包括认知、观念。
当前大部分企业参与网络营销，主要依靠的是硬件以及操作技术，其本身对网络营销的认知较为肤浅，在实际的竞争中过多的集中于实体市场，未能将重心真正转移到网络“战场”本身。
进入知识经济时代，网络技术、资源、平台等的作用逐渐凸显出来，如果不能抢占网络信息这一优势，在将来的市场竞争中将处于下风。
如果企业不加强网络营销观念以及对网络营销的认知，跟上网络经济发展的潮流，将很难在新经济时代立足。
1.3网络营销目标缺乏2我国网络营销的发展对策我国的网络营销环境尚不成熟、网络营销观念不强，网络营销目标缺乏，为了改善这种状况，更好地促进我国网络营销的发展，应采取如下对策。
2.1完善网络营销环境具体来说，应采取如下对策：其一，建立健全网络营销相关法律法规。
为了更好地规范企业的网络营销行为，相关部门应建立健全相关的法律法规、政策、制度等，诸如市场准入制度、执行和赔偿制度、知识产权保护、监管制度等。
只有如此，才能培育健康、有序的法律环境。
其二，提高网络购物的安全性。
为提高网络购物的安全性，我国应加强网络技术方面的研究，加快电子货币的研究，丰富网络安全支付方式。
只有如此，才能更好地促进网络营销的发展。
2.2加强网络营销观念2.3明确网络营销目标很多企业在网络营销的发展过程中，对网络营销的目标并不明确，未能搞清楚自身的营销的目的、服务的人群、信息的提供方式等内容，网络营销的功能不完善。
为此，企业应采取如下措施：第一，提高信息服务水平。
企业在网络营销的过程中，应加强与消费群体的互动，及时为消费者提供信息服务，为其答疑解惑，解决事务性问题。
第二，建立完善的业务管理流程。
为了更好地实现网络营销的目标，企业应完善业务管理流程，要明确各个职能部门的工作职能，加强部门之间的沟通和交流，及时进行人员流转，提高企业人员对网络营销的整体认知，以提高彼此之间配合默契，提高网络营销的水平和服务质量。
网络营销调研报告
网络营销调研报告一、引言在当今数字化时代，网络营销已经成为企业推广产品和服务、提升品牌知名度、拓展市场份额的重要手段。
为了深入了解网络营销的现状和发展趋势，我们进行了本次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解以下几个方面：1、企业对网络营销的认知和应用程度。
2、网络营销的主要渠道和策略。
3、网络营销的效果评估和挑战。
4、消费者对网络营销的态度和反应。
三、调研方法我们采用了以下几种调研方法：1、问卷调查：通过在线问卷平台，向企业营销人员和消费者发放问卷，收集数据。
2、案例分析：选取了一些在网络营销方面取得显著成效的企业，进行深入分析。
3、文献研究：查阅了相关的学术文献、行业报告和权威网站的资料。
四、调研结果（一）企业对网络营销的认知和应用程度大部分企业已经认识到网络营销的重要性，但在实际应用中，仍存在一些问题。
约 70%的企业表示已经开展了网络营销活动，但其中只有 30%的企业认为自己的网络营销效果达到了预期。
许多企业在网络营销方面的投入相对较少，缺乏专业的团队和系统的规划。
（二）网络营销的主要渠道和策略目前，社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销和电子邮件营销是企业最常用的网络营销渠道。
其中，社交媒体营销以其广泛的用户覆盖和互动性，成为最受欢迎的渠道之一。
在策略方面，个性化营销、精准营销和口碑营销受到企业的重视。
（三）网络营销的效果评估和挑战企业在评估网络营销效果时，主要关注网站流量、粉丝增长、销售额增长等指标。
然而，由于网络营销效果的复杂性和不确定性，准确评估存在一定困难。
同时，企业面临着诸如竞争激烈、技术更新快、消费者信任度低等挑战。
（四）消费者对网络营销的态度和反应消费者对网络营销的接受程度较高，但对广告的真实性和隐私保护存在担忧。
约 60%的消费者表示会因为网络广告而购买产品或服务，但前提是广告内容真实可信。
此外，消费者对个性化推荐的接受度也在逐渐提高，但反感过度的信息推送。
网络营销人才供应现状与需求定位
网络营销人才供应现状与需求定位引言随着互联网时代的到来，网络营销在企业推广和品牌传播中扮演着越来越重要的角色。
网络营销不仅能够有效地提升企业的知名度，还能够带来更多的潜在客户和销售机会。
然而，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，企业需要拥有专业的网络营销人才。
本文将分析当前网络营销人才的供应现状，并对需求进行定位。
现状分析人才供应量随着互联网行业的蓬勃发展，网络营销人才的供应量在近年来得到了一定程度的增加。
越来越多的高校和培训机构开始开设网络营销相关专业和课程，培养出了一大批网络营销人才。
同时，互联网行业的发展也吸引了许多优秀的人才参与到网络营销领域，丰富了人才资源的供应。
人才质量然而，尽管网络营销人才的供应量在增加，但是人才质量参差不齐。
一方面，一些高校和培训机构的网络营销课程设置不够完善，无法全面培养学生的网络营销能力；另一方面，一些自学或转行的人员虽然具有一定的网络营销经验，但缺乏系统的专业知识和综合能力。
这些问题导致了网络营销人才质量的不稳定性。
人才需求随着网络营销在企业中的重要性不断提升，对网络营销人才的需求也越来越大。
企业需要具备全面的网络营销能力来应对市场竞争，包括市场调研、品牌策划、社交媒体管理、内容创作、数据分析等方面的能力。
同时，企业也对网络营销人才的综合素质和创新能力有着更高的要求。
需求定位基础知识与技能网络营销人才需要具备扎实的基础知识和技能。
首先，他们需要了解互联网和社交媒体的发展趋势，熟悉各种网络营销工具和平台的使用。
其次，他们需要具备市场调研和分析能力，能够准确把握目标用户需求，制定合适的营销策略。
此外，他们还需要具备优秀的创作能力，能够编写吸引人的广告文案和有趣的内容。
数据分析与决策能力网络营销人才需要具备数据分析和决策能力。
在网络营销过程中，大量的数据需要被收集、整理和分析，并基于分析结果做出相应的决策。
因此，网络营销人才需要熟练操作各种数据分析工具，能够利用数据进行市场预测和用户行为分析，从而优化营销策略并提高效果。
电子商务网络营销面临的问题及对策论文
电子商务网络营销面临的问题及对策论文电子商务网络营销面临的问题及对策论文1.电子商务网络营销面临的主要问题1.1网络平台建设相对滞后网络平台建设是电子商务和网络营销得以发展的重要基础，现阶段我国电子商务在发展过程中由于各方面的原因还没有建设完成先进的网络平台，使得我国电子商务环境下企业的网络营销面临严重的问题。
电子商务网络平台作为一项重要的基础设施，是电子商务高速发展的重要标志，目前我国网络平台建设相对滞后，不能有效满足电子商务网络营销发展的需要，甚至在很大程度上阻碍了电子商务及网络营销的健康长期发展，这是其在发展过程中面临的最显著问题之一。
1.2对网络营销的重视程度较低网络营销尤其独特的发展模式对传统营销造成了巨大的打击，成为现代商业企业在发展电子商务过程中的必然选择。
但是，很多企业对网络营销的重视程度较低，未能从根本上认识到网络营销的重要性，其在整个发展过程中依旧沿袭着传统营销的模式，受传统营销思想的影响较为严重。
由于缺乏充分的认识，进而使得网络营销在发展的过程中处处碰壁，最终限制了电子商务企业的进一步发展，也不利于整个电子商务环境的健康长期发展。
1.3缺乏先进的网络营销人才电子商务和网络营销根本上是现代科技和理念不断发展的产物，因此其对人才的要求较高，网络营销人才的培育需要较长的时间和较大的成本，随着越来越多企业开始实施网络营销，使得网络营销人才出现严重的供求失衡，我国现有的网络营销人才难以适应电子商务快速发展的需要，对现代商业企业的网络营销造成了很大的不利影响。
我国高校在电子商务及网络营销人才培养方面具有一定的滞后性，新的网络营销人才要想真正适应电子商务的发展需要进行大量的实践，因此网络营销人才的匮乏是现阶段我国电子商务网络营销发展面临的重要问题之一。
1.4相关的配套服务不完善不同于传统营销，网络营销都是依赖于虚拟网络进行相应的营销活动，因此其相关的配套服务在很大程度上得不到保障，电子商务模式下，消费者对企业的售后服务以及物流服务都提出了更为严格的要求，这就使得企业必须要依据自身的发展实际，为消费者提供更为完善的相关配套服务，但是相关配套服务的完善需要企业支付大量的成本，这在很大程度上会缩减企业的利润，电子商务企业在这方面的意愿较小，因此使得电子商务网络营销受到较大的影响。
电商行业如何应对人才缺口问题
电商行业如何应对人才缺口问题随着互联网和移动技术的飞速发展，电子商务行业在全球范围内迅速崛起，并成为经济增长的强劲引擎之一。
然而，电商行业的快速发展也带来了一个紧迫的问题：人才缺口。
本文将探讨电商行业面临的人才挑战，并提出相应的应对措施。
一、人才缺口的原因电商行业的迅速发展导致了人才需求的迅速增长，但供给方面却滞后于需求的增长速度。
以下是造成电商行业人才缺口的主要原因：1.技能匹配度不足：传统教育系统和职业培训机构在电商领域的人才培养方面相对滞后，无法满足市场的实际需求。
电商行业对于人才的技能要求越来越高，而现有人才往往缺乏必要的技能和知识。
2.缺乏行业经验：电商行业是一个相对年轻的行业，缺乏经验丰富的从业人员。
这使得人才更加稀缺，尤其是那些具备深度理解和实践经验的人才。
3.激烈的竞争环境：电商行业的竞争激烈，企业迫切需要高素质的人才来推动业务发展。
然而，优秀人才往往会被竞争对手挖走，造成人才流失。
二、应对人才缺口的措施为了有效应对电商行业的人才缺口问题，有必要采取以下措施：1. 推动教育改革：加强电商相关专业的教育，培养更多符合电商行业需求的人才。
政府应与高校合作，制定电商人才培训计划，提供更多的资源和资金支持，以便更好地培养电商专业人才。
2. 建立产学研结合的合作机制：企业可以积极与高校合作，共同开展项目研究和人才培养计划。
高校可以派遣教师到企业实习和开展研究，同时企业也可以派遣员工到高校进行深造和技能提升。
3. 引入海外人才：鉴于电商行业的国际化特点，企业可以积极引进国外的人才。
通过招募具有丰富经验和技能的外籍人士，可以补充国内人才的缺口，并促进行业的国际化交流与发展。
4. 提供发展机会和福利待遇：为了留住优秀人才，企业应该给予他们更好的发展机会和福利待遇。
建立健全的薪酬体系、培训体系和晋升机制，为人才提供更多的成长空间和发展机会。
5. 积极开展内部培训：企业应该加大对现有员工的培训力度。
互联网时代人才不足的原因及解决方案
互联网时代人才不足的原因及解决方案随着数字化和互联网技术的快速发展，大量新兴产业的形成和壮大，企业对新技能和应用的需求越来越大。
然而，尽管越来越多的人在这方面接受教育和培训，却仍然存在着互联网时代人才缺乏的问题。
那么，我们应该如何理解这个问题，并探讨其原因及解决方案呢？一、人才缺乏的主要原因1. 教育系统缺陷在过去的教育体系中，大多数课程都是基于模板式的知识传授，以培养传统职业需要的基本技能为主。
这在某种程度上导致了企业无法找到满意的新人才。
因为，对于这些新兴产业的岗位，他们需要的不仅是学科背景，更是更特殊的技能和经验。
2. 人们对互联网时代认识不足许多人都在进行着类似于“单向电视节目”的观察者角色。
他们缺乏将技术和互联网应用于实际工作的经验和思考。
这样，就使得相关技术的学习变得尤其困难、缓慢，这也使得企业在招聘时更为苛刻。
3. 信息技术飞速发展在今天，我们总能发现新的技术，或者是统一应用是一个语言、端口、平台或者应用程序。
而个人及组织必须尽快地接受和掌握这些复杂多变的知识并将其应用于实际操作，这就需要我们的专业技能、能力、意识、行为能够得到不断的更新和改进。
二、互联网时代人才缺乏问题的解决方法1. 学生需要更多关于互联网时代的启蒙及培训互联网是一个自由的网路空间，每个内心深处却相对空洞不安的灵魂也可以选择发现或被发现，不但提供了新技术和应用的平台，更为关键的是，它开启了人与人之间的交流、协作和共享的新方式。
2. 培养协作敏感度和团队精神在互联网时代工作，也就意味着我们不再可以像众多点钟和筹码的独立个体那样工作。
因为，新型企业需要充分融合互联网产品和服务，这就需要队伍成员的协作敏感度和团队精神能够得到强化和提升。
3. 培养适应互联网时代的意识对于刚刚踏入互联网时代的人们来说，首先就需要了解事物的运行规则和工作流程。
同时，也需要意识到其优势和局限性，在适应中快速掌握新技术和新知识，并以此来扩展自己的经验和技能。
网络营销人才需求分析
天下欣网背景介绍：
2007年1月，在国际顶级投资基金——软银亚洲赛富基金的推动与 支持下，由华南、华东、华北三地等网络营销巨头发起，实现了中国 网络营销业有史以来规模最大的跨地区整合，天下欣网由此诞生。
天下欣网作为中国网络营销业的领军企业，为中小企业提供顾问 式、全方位的网络营销服务，长期客户超过数十万家, 是国内门户网站、 优秀媒体与企业用户开展网络营销服务不可缺少的产业环节。
中国互联网发展基本历程
98年中国互联网 正式商业化运作
99年至2000年中国 互联网泡沫经济 彻底破灭
2001年 理性回归
2002年5月 263邮件系统
实行收费
2005年各国列强进入中国 搜索市场三国的
股价全线漂红
2003年“非典” 让国人真正了解
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:09:3 202:09: 3202:0 9Tuesday, June 30, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.6.30 20.6.30 02:09:3 202:09: 32June 30, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 6月30 日星期 二上午2 时9分3 2秒02: 09:3220 .6.30
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, June 30, 202030-Ju
n-2020.6.30
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.6.3002:09:3230 June 202002:09
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网络营销存在的问题及改进措施
网络营销存在的问题及改进措施网络营销存在的问题及改进措施如今网络营销和电子商务都是这个时代的热点，马云更是说过以后会是电子商务的时代。
下面是店铺为大家搜索整理的关于网络营销存在的问题及改进措施，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助！网络营销存在的问题及改进措施篇1一、网络营销存在的问题(一)虚假性。
许多商家网上的图片与现实中的实物并不相符合，颜色样式质量等等，顾客买回来会感觉上当受骗，许多图片都用软件修过之后，才被放在网上。
有些商家为了吸引更多的顾客，更多的夸大产品的功能效应，有些顾客会盲目的相信，从而上当受骗。
(二)售后服务的不完整性。
有些网站卖出去商品就不会管顾客的售后了，并且顾客想退货十分麻烦，还得自己出运费，京东商城的售后服务在笔者看来做得就不错，七天无理由退货。
伴随网络营销的快速发展，售后服务应该不断完善。
顾客才是产品最好的广告，企业应该牢牢地把握住自己的老顾客，从而发展新顾客。
(三)缺乏网络营销人才。
现在的网商企业不断地发展，在这个发展过程中，没有网络营销这方面的人才。
网商企业的营销手段大多相同，雷同的网站也很多，这就需要网上企业有知识产权保护意识。
笔者认为，在如今网络营销迅速发展的同时，网上企业应该着重培养自己的网络营销人才，让自己的营销人才来建设自己的企业，完成企业的长期目标和短期目标。
(四)物流和发货速度匹配不上。
近些年，随着网络营销的逐渐发展、物流也迅速壮大，但是网络营销的发展速度和物流的发展速度不匹配，现在人们在网上买东西有的四五天、五六天才能到，如果物流的速度提高了，那么网络营销的销量也会迅速增减。
网络营销的厂家和物流厂家的仓储费会减少很多。
(五)法律的不健全性。
现在我国对于网络上的诈骗和各种虚假信息的法律并不完整，很多买家上当受骗除了退货，没有别的能更好保障自己的权益，也没有法律制约下网络上那些虚假的厂家，让更多在网上购物顾客的权益得以保障。
我国的市场经济不够成熟，无论客户和企业都存在信用不足的问题。
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网络营销人才为何如此缺乏
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人才需求增长以互联网/电子商务为最.受金融危机影响,网络营销和电子商务成为中小企业降低运营成
本的有效选择.个人开网店、网上淘便宜货的风气盛行,也刺激了电子商务网络营销人才的需求.热招职位为网站编辑、网站策划、网站推广、网络营销工程师等.
我国的金融危机下,电子商务获得了不可多得的发展契机.据第三方咨询机构艾瑞2月17日公布的调查数据显示,使用电子商务的线上中小企业在去年全球经济危机下的存活率要高出传统线下企业5倍.
"一方面,随着电子商务在个人消费领域的普及,在线购物市场将保持较高的增长速度.另一方面,传统的线下交易受到金融危机的影响,反而加速了向电子商务线上平台转移的进程."网络营销培训专家团认为,高增长是市场内部动因所在,"电子商务的低成本高收益、开放性拓展性,在危机中更凸显价值."
电子商务的发展契机也引发了对人才的需求.阿里巴巴公司在年初提出招聘5000人,销售,技术,市场和客服人员均在招聘之列."公司目前处在高速发展期,每个部门都处于严重缺员状态."阿里巴巴人力资源负责人表示.
"现在企业对网络营销工程师的需求是比较大的,我们每天都会接到要求招聘学员的电话,现在的毕业学员人数无
法满足企业的需求."工信部网络营销学院就业中心的陈老师告诉记者,"现在的学员往往一人会接受到多家企业的职位,有些单位招收不到学员就问下一届的什么时候毕业."
各行各业搭建网络平台通过网络渠道开辟的销售市场有着无限广阔的发展前景.日渐抬头的网络销售与传统行业的日常销售的工作内容有着很大不不同,催发了对网络营销人才的大量需求.
我们看到google、百度、阿里巴巴、淘宝网等,都开始大规模地招聘具有丰富经验的网络营销人才,以满足公司迅速扩大的市场规模.招聘广告中,销售代表、渠道销售经理、网络营销顾问、商务代表、客户维护经理等都是热招的岗位.
与此同时,一些房产、卖场、电器、电视购物、信息技术、网络科技等各行业也都在积极招聘网络营销人才,以通过网络渠道拓展市场.业内既熟悉网络营销、网站运营又熟悉行业和技术的营销高手,成了网络业界各行业挖角的焦点.
网络营销人才具备技能虽然网络营销人才大招,但是各企业对人才的要求和薪酬却是大不相同.银河人才高级人力资源管理师文雅丽告诉记者,真正的网络营销人才,是既要熟悉网络技术和市场技巧复合型的人才.
首先,此类人才必须熟悉互联网行业.网络营销、网络消费行为心理、互联网发展背景与趋势、搜索引擎排名、网络广告、点击率等互联网知识则是必须掌握的,此外还要具有一定的统计分析能力,具有成功的网站推广经验.
其次,掌握B2B、B2C、C2C等网络营销模式,能以多种网络推广技术和方法协助公司开拓网络营销资源和渠道.
再次,网络营销人才能对该领域针对的客户或服务的企业有全面了解,能为企业量身打造合理的营销方案.
最后作为营销人员要掌握市场营销技能.一定的市场营销知识和技巧,沟通能力强,有较强的团队合作精神.
综上所述,未来的营销人才定位应该是具备市场调研能力、掌握网络广告、搜索引擎营销、营销型网站策划与实现、网络整合推广等专业技能的复合型人才,以期更好地为网络营销运营体系提供人才支持和智力保障.hero2011。