内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策
牧区人才振兴方案
牧区人才振兴方案前言牧区指的是我国西部边疆地区的高寒山区及草原地区，这里环境恶劣，苦寒严厉。
但是这里的草原资源和牲畜资源非常丰富，是我国重要的畜牧业和生态构造区域之一。
在牧区生活和工作的人们，多数是牧民，他们的生活和经济收入非常困难，同时留守儿童、老人多，都需要政府的支持。
当前牧区人才振兴面临的问题在发达地区，有很多优秀的学校、企业和职业机会，大部分年轻人较为容易获得优质教育和职业提升机会。
但是在牧区，教育和职业资源严重匮乏，这使得牧区人才流失、人才培养困难、企业和产业发展受到阻碍。
在牧区，学校数量较少，课程设置也较为简单，许多孩子无法获得优质教育，从而在未来的人生道路上缺乏选择。
同时，在牧区成人教育机会也相对较少。
这使得牧区人才储备不足，难以满足牧区的产业和企业发展需要。
此外，牧区的生产和服务环境也比较艰苦，缺乏优质的职业机会，这让年轻人缺乏职业发展的动力，导致人才的流失。
牧区人才振兴的对策和方案优化教育体系为了培养牧区教育人才，应加强对牧区学校的支持和投入，建立高水平的教师培训、师资队伍培育、课程设置和校本培训等机制，提高牧区教育质量和水平；同时，加强牧区成人教育和职业教育建设，提供与经济、社会和产业发展需求相匹配的培训和教育机会。
扶持创业就业为了提高牧区的就业创业率，可以通过多种途径来扶持和支持牧区的创业和就业：政府可以引入新的资本、技术和人才，促进牧区的经济和产业发展，提供就业岗位和创业机会；加强和优化牧区的政策和资金支持力度，引导农民转变思想观念，改变传统的农业生产模式，探索新的经济发展道路；同时，可以通过加大财税、土地等方面的支持，降低创业和就业的成本。
引进人才为了引进更多的人才，可以通过以下措施来吸引、留住和培养有才华的人才：加大牧区的人才引进和留用政策的力度，吸引有潜力和能力的人才到牧区发展；采取人才居住补助、健康状况检查、职业发展支持等手段，为牧区的人才提供更多的激励和保障。
结论在牧区人才振兴方案中，建议加强教育、发展创业就业和引进人才等多方面的力度。
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》范文
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言内蒙古作为我国重要的经济、文化与民族地区，近年来，为适应社会经济发展新常态，推进经济结构调整和产业升级，迫切需要加强高层次人才引进工作。
本篇文章旨在全面了解当前内蒙古高层次人才引进工作的现状，深入分析现存问题，并针对这些问题提出相应对策建议。
二、内蒙古高层次人才引进工作现状（一）取得的主要成绩内蒙古在近年来的高层次人才引进工作中取得了一定成绩。
地方政府通过设立科研资金、科研团队和创业园区等方式，为吸引人才提供了政策保障。
在各个产业领域内也取得了实质性进展，部分重点企业和项目实现了由科研人员推动的技术革新与产业发展。
（二）存在的主要问题然而，也存在一些明显问题。
首先，高层次人才引进政策尚需完善，缺乏系统性和连贯性。
其次，高层次人才引进工作机制不健全，信息沟通不畅，使得许多优质人才未能及时引进。
再次，一些企业对于高层次人才的需求和重视程度不够，导致人才流失现象严重。
三、高层次人才引进工作面临的问题分析（一）政策层面的问题政策制定缺乏前瞻性和针对性，未能根据市场需求和产业发展趋势及时调整和优化政策。
同时，政策执行过程中存在力度不够、效果不明显等问题。
（二）机制层面的问题目前的人才引进机制未能有效整合各类资源，如教育、科研、产业等资源之间缺乏有效衔接和协调配合。
此外，对于人才的评估和选拔机制也需进一步完善。
（三）企业层面的问题部分企业对高层次人才的需求和重视程度不够，缺乏长远的人才战略规划。
同时，部分企业工作环境和待遇水平无法满足高层次人才的期望和需求。
四、对策建议（一）完善政策体系政府应加强政策研究和制定工作，制定更具针对性和前瞻性的高层次人才引进政策。
同时，加强政策的宣传和执行力度，确保政策落地生根。
（二）优化人才引进机制要完善高层次人才的引进机制，构建以市场需求为导向的引才体系。
建立有效的人才信息平台和渠道，提高引才的效率和效果。
同时，应强化人才的评估和选拔机制，确保引进人才的质量和效益。
内蒙古地区科技人才发展问题及对策研究
内蒙古地区科技人才发展问题及对策研究随着时代的发展和科技的进步，科技人才逐渐成为国家和地区发展的重要资源，然而，在内蒙古地区，科技人才发展面临着一系列的问题。
本文旨在探讨内蒙古地区科技人才发展问题，并提出相关对策，以促进内蒙古科技人才的发展。
一、问题分析1.科技人才数量不足内蒙古地区科技人才数量相对较少，目前尤其是高层次人才和创新团队偏少，尤其是生物技术等领域人才短缺。
科技人才数量不足直接影响到地区科技水平和经济发展。
2.人才结构不够合理内蒙古地区科技人才结构较为单一，大多集中在传统的农业和畜牧业领域，缺少高新技术领域人才。
同时，国内高校毕业生中，内蒙古籍人才留用率也相对较低。
3.人才培养体系不完善内蒙古地区科技人才培养体系不够完善，高校和科研机构的科研和人才培养水平需要提高。
同时，内蒙古地区的职教体系落后，无法满足产业发展对中低层次技能人才的需求。
二、对策建议1.加大对人才的引进力度内蒙古地区政府应该积极采取各种措施，加大对人才的引进力度，包括提供高薪酬、优良工作环境和完善的服务设施等，以吸引更多高层次、优秀的科技人才来到内蒙古发展。
2.建立全面的人才培养体系3.打造人才创新创业平台政府应该积极支持和发展本土创新创业企业，为有创新和创业意愿的人才提供平台，并采取一系列优惠政策吸引更多人才加入创新创业行列，提高人才队伍的整体质量。
4.优化人才发展环境政府应该创造良好的发展环境，建立健全的人才评价、激励和流动机制，提高内蒙古地区的科技创新和人才发展吸引力，让人才愿意留在内蒙古发展。
三、结论通过对内蒙古地区科技人才发展问题的分析和对策的提出，可得出结论，内蒙古地区应加强对人才的引进和培养，建立全面的人才培养体系，打造人才创新创业平台，优化人才发展环境，才能促进内蒙古科技人才的健康发展，推动地区经济的转型升级和可持续发展。
《内蒙古ZD电厂人才流失的原因及对策研究》范文
《内蒙古ZD电厂人才流失的原因及对策研究》篇一一、引言内蒙古ZD电厂作为地区性的重要能源企业，承担着电力供应的重要责任。
然而，近年来，该电厂出现了一定程度的人才流失现象，给企业的持续稳定发展带来了严峻挑战。
本文将就内蒙古ZD电厂人才流失的原因进行深入分析，并提出相应的对策建议。
二、内蒙古ZD电厂人才流失的现状内蒙古ZD电厂在过去的几年中，面临着越来越严重的人才流失问题。
员工离职率持续上升，特别是技术骨干和管理人员的流失，给企业的生产经营带来了不小的影响。
这一现象严重制约了企业的长远发展。
三、人才流失的原因分析1. 薪资待遇不具竞争力：随着市场经济的不断发展，人才竞争日益激烈。
由于薪资待遇不具竞争力，导致员工对企业的忠诚度降低，从而产生离职意愿。
2. 职业发展机会有限：部分员工希望在职业生涯中有所发展，但由于企业内部晋升机制不完善，职业发展机会有限，导致员工感到缺乏成长空间。
3. 工作环境不佳：部分员工对工作环境存在不满，如工作氛围紧张、办公设施落后等，影响了员工的工作积极性和归属感。
4. 企业文化与个人价值观不符：企业文化与员工的个人价值观不符，导致员工对企业缺乏认同感，从而产生离职行为。
四、对策建议1. 提高薪资待遇水平：企业应根据市场行情和员工绩效，适时调整薪资待遇水平，使企业在人才市场上具有竞争力。
同时，建立完善的激励机制，鼓励员工为企业创造更多价值。
2. 完善晋升机制：企业应建立完善的晋升机制，为员工提供明确的职业发展规划和晋升空间。
通过制定合理的晋升制度和考核标准，激发员工的工作积极性和创新精神。
3. 改善工作环境：企业应关注员工的工作环境需求，加大投入改善办公设施和工作环境。
同时，加强企业与员工之间的沟通与交流，营造良好的工作氛围。
4. 塑造企业文化：企业应积极塑造积极向上的企业文化，加强员工的价值观教育。
通过举办各类文化活动、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。
5. 加强人才引进与培养：企业应加大人才引进力度，吸引更多优秀人才加入企业。
内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策
内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策内蒙古自治区是中国北部重要的经济中心和资源丰富的地区，然而却面临着严重的人才缺乏的问题。
这不仅直接影响着内蒙古自治区的经济发展和社会进步，也制约了其实现可持续发展的目标。
以下是内蒙古自治区人才缺乏的原因以及对策的分析。
一、人才缺乏的原因：1.教育不发达：内蒙古自治区的教育资源相对不足，特别是高水平的教育机构较少。
缺乏高质量的教育资源直接导致人才培养的质量不高，无法满足经济发展的需要。
对策：加大对教育的投入，提高教育资源的分配，鼓励和支持高水平学校在内蒙古自治区设立分校或合作办学。
2.人才流失严重：内蒙古自治区在人才吸引和留住方面存在较大问题。
由于经济发展水平相对落后，吸引不了高端人才的前来工作和生活，这也导致了人才的大量流失。
对策：加大对人才的吸引力，提供更丰富的工作机会和发展空间，同时改善当地的生活环境和社会保障体系，增加人才的留存率。
3.科研创新能力不强：内蒙古自治区的科研水平相对较低，科研机构和企业之间的合作不够紧密，创新能力不强。
这导致了技术人才流失、创新资源浪费等问题。
对策：加强科研机构和企业间的合作，促进科技成果的转化和落地。
加大对科技创新的资金和政策支持，吸引更多的创新人才。
4.人才培养模式落后：目前内蒙古自治区的人才培养模式主要依赖于传统教育方式，缺乏与时俱进的培养模式和方法。
这导致培养出来的人才无法适应现代企业和社会的需求。
对策：大力推进职业教育和继续教育，注重培养实际能力和创新思维的人才。
鼓励学校与企业合作，开展校企合作培养模式，增加实践环节。
二、人才缺乏的对策：1.加大教育投入：增加教育经费投入，提高教育资源的配置，优化教育体制和机制，建设更多高水平学校和研究机构，提高教育质量。
2.提高人才引进和留住政策：加大对人才引进的政策支持，提供更多的发展机会和福利待遇，增加人才的留存率。
建立完善的人才评价激励机制，确保人才的工作环境和发展空间。
3.加强科研创新能力建设：鼓励科研机构和企业间的合作，促进科技成果的转化和落地。
内蒙古自治区乳制品产业紧缺人才培养研究
内蒙古自治区乳制品产业紧缺人才培养研究随着中国经济的发展，乳制品市场需求不断增长，特别是健康乳品和高端乳制品市场需求的不断提升，对产业发展带来了新的机遇和挑战。
在这一背景下，内蒙古自治区乳制品产业成为国内主要的产业之一。
然而，乳制品产业能否做大做强，关键就在于人才的培养。
本文通过对内蒙古自治区乳制品产业现状的调查研究，分析产业发展面临的问题和难点，同时提出了相应的解决策略和措施。
一、现状分析内蒙古自治区乳制品产业已经取得了一定的成绩，但是仍然存在严峻的问题和挑战。
一是乳制品生产技术水平不高。
目前，内蒙古自治区乳制品产业主要生产传统乳制品，如酸奶、牛奶、奶粉等，生产技术普遍较低，产品开发创新不足。
二是人才短缺。
生产技术水平不高，一个重要原因是人才紧缺，相关专业人才缺乏。
三是科研投入不足。
内蒙古自治区乳制品产业缺少大力度的科研投入，科学研究和科技创新都相对滞后。
四是品牌建设不够。
内蒙古乳制品品牌尚未形成规模和内涵，品牌建设方面也还存在许多短板。
二、问题分析1.人才紧缺内蒙古自治区乳制品产业在快速发展中，有较大的人才需求。
但因为乳制品生产需要多专业知识、技能和经验，乳制品产业所需的人才种类比较多，而整个行业却人才匮乏，这是乳制品企业的共同难题。
2.产学研不融通乳制品行业质量非常重要，要保证乳制品的质量安全。
研究乳制品生产技术，需要从理论上分析和探究。
由于乳制品的研发需要许多技术和专业知识，只有在产学研（企业、学校和研究所）融通和合作的基础上才能顺利进行。
3.市场化程度不高内蒙古自治区乳制品产业竞争激烈，市场化程度不高，许多企业的营销和品牌化建设已成为一个短板。
一些企业缺乏市场经验，导致生产的产品很难销售，最终导致企业倒闭或减少规模。
三、解决策略和措施1. 加大人才培养力度鼓励企业加强招聘和培养人才，包括多人才渠道引进，如引进海外高端人才，开展校企合作培养高层次人才，进一步提高自己的核心竞争力。
鼓励企业和高校进行资金合作，共同开展乳制品研究，发掘优质人才资源，加大研发投入，并减轻企业的研发负担，促进产学研合作，使学术成果转化为乳制品生产技术。
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》范文
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，高层次人才成为推动地区经济社会发展的重要力量。
内蒙古作为我国西部地区的重要省份，其高层次人才引进工作对于地区的发展具有举足轻重的地位。
本文旨在分析内蒙古高层次人才引进工作的现状，探讨存在的问题，并提出相应的对策，以期为内蒙古的人才引进工作提供参考。
二、内蒙古高层次人才引进工作现状1. 政策支持与投入内蒙古地区为吸引高层次人才，制定了一系列优惠政策，包括提供丰厚的薪资待遇、住房补贴、科研启动资金等。
同时，地方政府也加大了对人才引进工作的投入，积极举办各类人才交流活动，为高层次人才的引进创造良好的环境。
2. 人才引进渠道与成效内蒙古通过多种渠道引进高层次人才，包括高校招聘、社会招聘、海外引才等。
在引才成效方面，内蒙古成功引进了一批优秀的科研人员、技术专家和管理人才，为地区的经济社会发展提供了有力支持。
3. 人才流失与原因尽管内蒙古在人才引进方面取得了一定成效，但同时也存在人才流失的问题。
部分高层次人才在引进后因发展机会、生活环境、文化差异等原因选择离开。
这在一定程度上影响了内蒙古人才队伍的稳定性。
三、存在的问题1. 人才引进政策不够完善当前，内蒙古的人才引进政策虽然具有一定的吸引力，但仍存在政策不够完善、执行力度不够等问题。
部分政策在实施过程中缺乏灵活性，难以满足不同层次、不同领域人才的需求。
2. 人才引进与产业发展不匹配在人才引进过程中，内蒙古有时会出现人才与产业需求不匹配的情况。
这主要是由于对产业发展和人才需求缺乏深入的了解和规划，导致引进的人才难以充分发挥其作用。
3. 人才发展环境有待改善高层次人才对生活环境、工作环境的要求较高。
当前，内蒙古在人才发展环境方面仍存在不足，如基础设施不完善、公共服务水平不高、创新氛围不浓厚等，这些因素都影响了高层次人才的引进和留用。
四、对策建议1. 完善人才引进政策内蒙古应进一步完善人才引进政策，提高政策的针对性和灵活性。
内蒙古人口形势分析及建议
内蒙古人口形势分析及建议内蒙古是我国的一个重要省份，其独特的地理位置和丰富的资源使其在国家发展战略中扮演着重要的角色。
随着全球人口的快速增长和人口结构的变化，内蒙古的人口形势也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应这一发展趋势并更好地促进内蒙古的经济社会发展，有必要对内蒙古的人口形势进行分析，并提出相应的建议。
一、内蒙古人口概况截至2020年底，内蒙古的常住人口总量为2505.44万人，是一个多民族聚居的省份，其中蒙古族是主要的少数民族。
根据统计数据显示，内蒙古的人口呈现出以下特点：1. 总体增长缓慢：与其他省份相比，内蒙古的人口增长速度较慢，人口总量增长主要依赖于自然增长，而不是外来人口的流入。
这也意味着内蒙古的人口结构相对稳定，但同时也面临着老龄化的趋势。
2. 地域分布不均：内蒙古是一个地域辽阔的省份，但人口分布不均，大部分人口聚集在呼和浩特、包头等少数城市，而草原和边远地区的人口密度较低。
3. 少数民族比例较高：内蒙古的少数民族人口占总人口的比例较高，在人口结构中起着重要的作用。
少数民族地区人口密度较低，经济发展水平相对较低。
二、内蒙古人口形势分析1. 人口老龄化问题：随着生育水平的降低和医疗条件的改善，内蒙古的人口老龄化问题日益突出。
老年人口比例的增加将对社会养老保障、医疗卫生和经济发展产生重大影响。
2. 少数民族人口保护和发展：内蒙古的少数民族人口比例较高，如何保护和发展好少数民族群众的利益，成为内蒙古人口发展的一大挑战。
少数民族地区的经济发展和基础设施建设还存在一定差距，需要加大对少数民族地区的支持力度。
3. 城乡发展不平衡：内蒙古的城乡差距明显，城市地区人口密度大，经济发展水平高，而农村地区人口密度低，基础设施条件相对较差。
这种不平衡的发展状况对内蒙古的整体发展产生了负面影响。
1. 加强人口政策研究：针对内蒙古的人口形势，有必要加强人口政策研究和规划，制定出符合内蒙古实际情况的人口政策，以引导人口的合理分布和结构调整。
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22多种形式培养,全面提高人才队伍整体素质
我区要从根本上解决经济、社会发展相对落后的局面,就应全面提高人才队伍的整体素质。
2.2.1与高等院校联合,建立稳固的人才培养基地。加强与高校的联络,寻求合作,签定委培计划,建立起关系稳定密切、专业针对性强的培养基地,确保有可靠的人才来源。
2.2.2设立人才开发基金。利用开发基金资助愿回我区工作的高校毕业生,并鼓励高中毕业生填报我区的紧缺专业。
摘要:文章认为,纵观我区经济社会的发展现状,之所以还处在一种不发达状况,人才的外流和缺乏是根本原因。要解决这一问题,就要充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益。要以多种形式培养人才,全面提高人才队伍整体素质。要不拘一格广揽适用型的经济建设人才。要齐心协力营造有利于人才聚集的社会环境
关键词:人才资源;内蒙古自治区;人力资源管理
1原因分析
引起人才外流的因素较多,既有客观原因,也有主观原因。从我区的现实情况来看,归纳起来主要有以下几个方面:11政策机制不完善
人才的引进、使用、培养、流动、激励等机制没有健全,有关人才的政策,如工资、福利待遇不能享受,医疗、失业、养老、工伤等保险制度不能落实。人才管理中法治因素少、人为因素较多,人才地区所有、部门所有没有被打破,人才自由进出的渠道不畅通。12人才的市场竞争观念尚未形成
中图分类号:G961(226)文献标识码:A文章编号:10076921(2007)23004002众所周知,人才是制约一个地区经济社会发展的一个重要因素。我国发达地区经济社会的持续快速发展,固然与其特殊的地理位置、良好的经济基础、灵活的发展政策等有着密切的关系,但如果没有大量的优秀人才纷纷涌入作为支撑,这些地区最终也会失去发展后劲。而纵观我区经济社会的发展现状,之所以我们还处在一种不发达状况,我们认为,缺少的不是资源,而人才的外流和缺乏才是根本的原因:外地的高级人才引不进,本地的人才大量的外流,人才从我区向经济发达地区流失的问题还十分突出。
内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策
第23期总第153期内蒙古科技与经济
No.23,the153thissue
2007Байду номын сангаас12月InnerMongoliaScienceTechnology&EconomyDec.2007
内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策
车阳
(内蒙古自治区虚拟科学技术研究院,内蒙古呼和浩特010010)
2.2.3联姻办班,就地育才。为提高在职干部、职工、专业人员的素质,可以从我区的实际需要出发,采取与高等院校就地联合办班的形式,有选择地培养本地人才。
2.2.4抓好复合型人才的培养。着力培养能适应社会主义市场经济的需求、一专多能的复合型人才,是我区解决人才匮乏问题的重要途径之一。在培养方法上,可采取换岗交流、挂职锻炼、互派兼职、学习深造等形式,在培训地点选择上,可以到东部沿海发达地区,也可以到西部贫困地区,与外省、市进行合作。同时,要大力鼓励各类人才参加双学历、双学位教育,提高人才队伍的素质,推动经济工作的发展。23不拘一格,广揽适用型的经济建设人才
2.4.4营造良好的服务环境。良好的服务环境能够解除人才的后顾之忧。各地人才政策日趋接近,能否提供优质的服务,在很大程度上决定人才引进工作的成败。要把提供优质的服务放到首位,急人才之所急,想人才之所想,一切从有利于引进优秀人才出发,简化手续,强化服务,要敢于打破常规,做到快速、方便、周到,努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境。
[参考文献]
[1]李迪华.正确认识景观生态学要从教育入手
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[3](明)王君荣.阳宅十书[M].北京:华龄出版
社,2007.
相对发达地区来看,我区的基础薄弱,项目少,不能使各类人才人尽其才,社会大环境的不完善,使人才不能才尽其用。加之工作生活条件相对发达地区较为落后、待遇低,造成了我区的人才引不进、留不住的客观环境。2想方设法培养人才、引进人才、用好人才21充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益2.1.1要充分发挥在职人才的作用。首先是要用事业留住人才。要为各种人才提供一个自由广阔的施展才华的舞台,以展示他们的个人才能,实现个人价值,追求个人理想抱负。其次要用感情留人。要
2.3.2数量与质量要并重。从目前的情况来看,由于人才的缺乏,我区的人才引进,容易产生急功近利思想:只注重人才引进的数量和速度,而忽视质量和效益,致使一方面人才引进速度加快,数量大幅度增加;另一方面,引进人才在实际工作中发挥不出应有的效益,造成人才引进与实际工作脱节,人才供需结构严重失衡。因此,在大量引进人才的同时,要重视引进人才的质量,优先引进具有高学位、高级专业技术职称和高级经营管理人才。
2.3.3实用与创新要并举。目前,我区最紧迫的任务是发展壮大经济,这就要求引进的人才比较实用,这种人才既有理论知识,又有实践经验。同时,要保持我区经济持续发展,掌握经济发展主动权,就必须拥有优秀的掌握创新技术的青年人才,因此,对具有创新技术的青年人才要给予政策倾斜,重点引进。2.3.4要兼收并蓄。也就是在大力引进外地人才的同时,要积极鼓励我区的本藉毕业生回家乡建功立业。对回我区工作的人才同样要给予相应的优惠政策,树立新型的市场经济人才观,不厚彼薄此,只要是人才都平等对待。
在我区,可以说,人才还没有更大地引起全社会关注,人才资源是第一资源的观念还未能被全社会真正接受,市场竞争就是人的竞争的意识不强。13人才培养缺乏规划和计划
人才的培养缺乏长期规划和近期计划,没有统筹性和针对性,导致人才使用经常出现断层现象。培养的形式比较单一,规模小,接受正规培训机会少,人才培养经费投入不足。14环境差、条件简陋,对人才没有吸引力
从我区的人才需求情况看,单靠自我挖掘和自我培养是远远不够的,还必须大力引进外地人才或智力,来壮大人才队伍的实力。
2.3.1刚性与柔性并用。刚性引进即采取直接办理调入手续和转入行政、户粮等关系的传统方式引进人才。对引进人才单位确定的,为其办理调入的各种手续,帮助引进人才解决配偶、子女就业等问题。对单位未确定的,可以先落户后择业。对硕士以上研究生和高级职称的优秀人才进入行政、事业单位的,在编制内的可优先安排,满编的先办手续,后调节编制。柔性引进就是不转行政、户粮关系,变户籍管理为身份管理,变人员流动为智力流动。取消人才流动中的部门、身份、地域界限。柔性引进可以采取兼职聘用、短期聘用、学术交流等形式。利用柔性引进可以使人才身在彼地而智为此地,使人才为我所用。应该说,柔性引进更适应时代潮流和我区的实际。
2.1.2要重视二次人才资源的开发使用。离退休人才一般情况清楚、技术娴熟、经验丰富,发挥他们的余热是一项投入少、产出多的利国利民的大好事,对缓解我区人才缺乏的矛盾,能起到立竿见影的效果。因此,要对不同专业的离退休人才进行梳理、分类,通过组建各种老年人才协会,为离退休人才和用人单位牵线搭桥;定期或不定期举办老年人才市场,发布需求信息,实行双向选择;采取激励政策鼓励一些单位对离退休人才实施返聘,使他们为经济社会建设再作贡献。采取为政府出谋划策,参与决策咨询;为经济建设解决技术难题,提供技术指导;举办社会公益事业;兴办实体等多种形式,为离退休人才发挥作用提供便利。要加强宣传,提高对二次人才资源开发工作重要性的认识;搞好预测规划,实行二次人才动态管理;开展继续教育,重视离退休人才的再教育;建设开发阵地,为离退休人员提供用武之地。
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近几年,在内蒙古呼和浩特市,越来越多的地产开发商推出了大面积绿化和景观的居住小区来改善居住者的生活环境。建筑师们也在建筑设计上试图运用一些景观设计的手法提高建筑的品味和质量。但是在内蒙古,大部分的城市还没有推出一些公共的景观设施,比如城市绿地,公园和一些园林的设计,这使得内蒙古的景观设计与大城市甚至国外的城市还有一定差距。并且,政府也没有一些规划性的政策,像美国加利福尼亚州对规划中噪音、空气等许多方面就有着明确严格的要求,这样做不但对使用者有利,也将对整个产业的发展产生积极的影响。在上海,也新推出了绿化条例来完善城市的绿化设计。其中提出了与绿地的景观相协调,这项条款控制了城市的景观绿化带的设计。此外,还有一些对植物种类和立体绿化的要求,这些都极大地改善了城市景观绿化设计的质量。内蒙古地方政府也应提出一些有关景观的政策,使得景观设计适合北
方城市的特点,改善居民的生存环境。政府和建筑师都应该从认识上提高对景观学的要求和方式,以达到城市景观设计的新的水平和高度。改善内蒙古的城市建设和居住坏境是一个庞大的工程,也需要一个庞大的团队。但在实际运作之前首先是对环境观念的改进。北京大学景观设计学院副院长李迪华说过正确认识景观生态学要从教育入手。建筑师作为城市的设计者应从自身首先提高对生态、环境、景观的认识和学习。这样才能在实际工程中把握全局,使人们的生活与自然紧密地联系在一起,最终使内蒙古的城市风貌达到更高的水平。
24齐心协力,营造有利于人才聚集的社会环境
政府部门在人才队伍建设中担负着宏观调控、政策引导等重要职能,应利用环境优势、政策优势营造出具有磁场效应的社会大环境。
2.4.1营造良好的政策环境。一个地区的人才政策是否完备、是否配套、是否具有吸引力、是否符合市场经济的要求,是能否更有效地吸引人才的关键。面对各地争抢人才的严峻态势,我们必须象改善投资软环境一样完善人才队伍建设的政策体系。既要抓好原有各项制度和政策的落实,又要大胆吸收借鉴外地好的政策措施,完善人才政策体系,形成有本地区特色的人才引进、培养、使用、奖励、流动、保障等整体配套的人才队伍建设新体制。
主动与人才加强感情交流,建立良好、融洽的人际关系。在人才的职务升迁、晋升职称、学术活动等方面给予特殊的照顾和支持,人才流动要坚持来去自由,使流出人才虽然身在彼地,但心挂此地。再次,要用适当待遇留人。在政策允许的范围内,要根据我区现有的财力、物力,一方面提高薪酬,一方面注重人才成长环境建设,改善工作、生活条件,为他们营造良好的工作、学习环境。