部门职责岗位职责及任职要求
各部门主管岗位职责与任职要求
各部门主管岗位职责与任职要求1.人力资源部门主管：职责：-负责制定和实施公司人力资源政策和流程，确保与公司战略目标的一致性；-管理和组织招聘、面试、录用和入职流程，确保招聘到适合公司需求的人才；-管理和监督培训和发展计划，提升员工的技能和能力水平；-管理绩效考核和薪酬体系，确保公平和合理的奖酬制度；-负责员工关系管理，解决员工问题和纠纷；-确保公司遵守劳动法规和法规要求。
任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；-具备较强的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和政策；-具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；-具备良好的人际关系和团队合作能力；-熟悉劳动法规和相关法律法规，具备解决员工问题和纠纷的能力。
2.财务部门主管：职责：-负责公司财务管理，包括制定预算和财务计划；-监督和管理资金流入流出，确保资金的合理使用和管理；-管理会计记录和财务报告，确保准确和及时的财务信息；-管理和监督税务申报和税务合规事务；-参与制定企业战略和决策，提供财务分析和意见支持。
任职要求：-本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；-具备较强的财务管理经验，熟悉财务报告和财务分析；-具备良好的数字分析和解决问题的能力；-熟悉税法和税务政策，具备税务合规和申报的能力；-具备良好的沟通和团队合作能力。
3.市场部门主管：职责：-负责制定和实施公司的市场营销策略和计划；-管理市场调研和竞争分析，提供市场情报和市场趋势分析；-管理产品推广和品牌宣传，确保产品和品牌的知名度和认可度；-管理销售渠道和客户关系，提供销售支持和服务；-负责市场推广活动和活动策划。
任职要求：-本科及以上学历，市场营销或相关专业背景；-具备较强的市场营销经验，熟悉市场调研和竞争分析；-具备良好的市场策划和推广能力；-具备良好的沟通和团队合作能力；-具备创新思维和商业敏感度。
4.生产部门主管：职责：-负责制定和实施生产计划和生产流程，确保生产效率和质量；-调配资源和人员，管理生产进度和生产任务；-监督和质量和安全管理，确保产品符合质量标准和安全要求；-管理和维护生产设备和设施，确保设备正常运行；-参与产品研发和改进，提供生产技术支持。
生产部岗位职责与任职要求
生产部岗位职责与任职要求生产部岗位职责与任职要求
职责范围：1. 协调制定生产计划，筹备生产所需的材料、设备等物资。
2. 管理生产流程和工艺过程，确保产品质量和
数量符合标准要求，并满足生产计划。
3. 组织协调生产人员
的工作，实施生产安全保障措施，维护生产现场的安全和秩序。
4. 按时上报生产进度、质量和产能数据等相关信息，协助管
理层进行生产分析和决策。
任职要求：1. 具有本科以上学历，相关专业优先考虑。
2. 至少拥有5年以上生产管理经验，并能够独立管理生产流程。
3. 熟悉相关法律法规和行业标准，具有良好的合法合规意识。
4. 具有判断、分析和解决问题的能力，能够处理生产中的各
种问题。
5. 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地组织和
管理生产人员。
6. 对于生产安全和环境保护等方面有较强的
责任心和意识。
7. 具有持续改进的精神，能够不断探索和实
践新的管理方法和技术。
合法合规：生产部门负责人必须了解并遵守各种有关生产的法律法规和行业标准，提高合法合规意识，确保生产过程的合法性和合规性。
公正公平：生产部门负责人要公正、公平地考虑生产中的各种问题，对待员工公正，做出客观、公正的决策，并对生产过程和结果进行公正、透明的评估。
切实可行：生产部门负责人需考虑生产过程流畅、生产周期短、花费低的方案，不断优化生产流程，提高生产效率和品质。
持续改进：生产部门负责人需要在工作中与员工并肩前进，共同努力为生产部门增加效益和创造更大的经济利益。
提高团队人员素质，推动生产岗位优化，以期更高效，更优质，更标准地完成生产任务。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
部门职责权限及任职要求（3篇）
部门职责权限及任职要求部门职责：1. 确定并实施公司的战略目标和业务计划；2. 管理和监督部门员工的日常工作，并确保工作按时高效完成；3. 制定并执行部门的预算和资金计划；4. 与其他部门协调合作，确保整体工作的协调和顺利进行；5. 负责部门的绩效评估和目标达成；6. 监测市场趋势和竞争对手的动态，提供市场情报和分析报告；7. 解决部门内部的问题和冲突，并提供适当的解决方案；8. 招聘、培训和管理部门的员工，确保团队的稳定和高效运作。
职责权限：1. 制定并执行部门的工作计划和目标；2. 分配和管理部门的资源、预算和资金；3. 与其他部门进行协调合作，解决跨部门问题；4. 提供关于市场趋势和竞争对手的情报和分析报告；5. 参与公司战略决策和业务计划制定；6. 招聘、培训和管理部门员工；7. 提出部门改进和优化的建议。
任职要求：1. 相关专业的本科或以上学历；2. 在相关领域有5年以上的工作经验，有一定的管理经验；3. 具备良好的团队管理和协调能力；4. 优秀的沟通和谈判能力，能有效地处理内外部关系；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备较强的组织和计划能力；7. 具备较强的抗压能力和应变能力。
部门职责权限及任职要求（2）部门职责是指该部门在组织中承担的主要职能和责任。
部门职责权限可以根据具体情况有所区别，以下是一些常见的部门及其职责权限：1. 人力资源部门：- 职责：招聘、培训、员工关系管理、绩效评估、薪酬管理等。
- 权限：制定人力资源政策、制定薪酬体系、安排培训计划、解雇/调动员工等。
2. 财务部门：- 职责：财务管理、预算控制、成本管理、财务报表编制等。
- 权限：审核和批准经费支出、制定预算计划、财务报表的生成和分析等。
3. 销售部门：- 职责：销售策划和执行、客户关系管理、市场调研等。
- 权限：与客户谈判和签订合同、确定销售目标和策略、开展市场推广活动等。
4. 研发部门：- 职责：产品研发、技术创新、产品测试和验证等。
部门职责权限及任职要求范本（二篇）
部门职责权限及任职要求范本一、人力资源部1. 部门职责：人力资源部负责公司的人力资源管理工作，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。
2. 部门权限：人力资源部具有以下权限：a) 建立和实施公司的人力资源政策和规定；b) 负责招聘和选拔新员工，并制定招聘流程；c) 组织并开展员工培训和发展计划；d) 管理和维护员工的员工关系，包括解决员工的投诉和纠纷；e) 设定和管理绩效评估体系；f) 确保公司的薪酬与福利制度合理和公平；g) 管理和维护员工的人事资料和档案。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；b) 具有较强的沟通和协调能力；c) 具备一定的人事管理经验；d) 熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识；e) 熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件优先。
二、市场部1. 部门职责：市场部主要负责公司的市场开拓和产品推广工作，包括市场调研、市场定位、品牌推广、营销策划等。
2. 部门权限：市场部具有以下权限：a) 制定和实施公司的市场营销战略和计划；b) 进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；c) 确定产品定位和市场推广策略；d) 设计和执行品牌推广活动；e) 管理和维护客户关系，开拓新客户；f) 监测市场动态和竞争对手的动向。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业背景优先；b) 具有较强的市场分析和营销策划能力；c) 具备一定的市场推广经验；d) 熟悉市场营销的理论知识和方法；e) 具备良好的沟通和协调能力。
三、财务部1. 部门职责：财务部主要负责公司的财务管理和财务决策，包括财务报表编制、预算控制、税务管理、资金管理等。
2. 部门权限：财务部具有以下权限：a) 负责编制和审核公司的财务报表和财务预算；b) 进行成本控制和成本分析；c) 管理和优化公司的资金流动和资金使用；d) 管理和协调公司的税务事务，确保合规；e) 提供财务数据和分析报告，参与决策。
2024年部门职责权限及任职要求例文（三篇）
2024年部门职责权限及任职要求例文一、任职资格1. 学历、专业知识大学本科及以上学历，具备企业管理、经济等相关专业知识。
2. 工作经验拥有____年以上工作经验，其中包括____年以上本行业或相近行业管理经验，以及____年以上高层管理经验，具备技术管理工作经验。
3. 业务了解范围(1) 熟悉企业管理知识；(2) 掌握技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；(3) 了解公司经营产品技术知识。
二、岗位职责1. 制定和实施公司总体战略(1) 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；(2) 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2. 制定和实施公司年度经营计划(1) 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；(2) 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；(3) 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3. 建立良好的沟通渠道(1) 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；(2) 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；(3) 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系(1) 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；(2) 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5. 主持公司日常经营工作(1) 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；(2) 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；(3) 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；(4) 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
6. 领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作(1) 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；(2) 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；(3) 领导建立健全行政与后勤管理制度。
部门岗位职责、权限和任职资格(doc-8)
部门岗位职责、权限和任职资格(doc-8)一、部门岗位职责1.部门经理：负责部门的整体管理和协调，制定部门的年度工作计划和预算，组织并督导部门的各项工作，协助上级领导完成公司工作目标。
2.营销专员：负责市场营销活动的策划、执行、监控和总结，制定销售计划、开拓销售渠道，建立和维护客户关系，提高产品的市场占有率和品牌知名度。
3.行政助理：负责部门日常行政事务的处理，包括文件资料的收发、归档、复印，组织部门会议和活动的安排、记录和报告，协调内外部工作的联系和沟通，保障部门工作的顺利进行。
4.财务会计：负责部门的财务管理和会计核算工作，包括资金预算编制、开支审批、账务记账和报表统计，审核和监控公司各项经济活动的合法性和合规性，提供财务分析和决策支持。
5.人力资源专员：负责部门的人力资源管理工作，包括岗位招聘、员工培训、考核和绩效评估，员工档案管理和薪酬福利的发放和管理，管理部门人员的流动和岗位调整，提供人力资源咨询和服务。
二、部门岗位权限1.部门经理：有权根据公司的规定和部门工作需要，对部门的工作计划、预算、组织机构等作出决策和调整，对部门内部工作的协调和督导，对下级员工的管理和绩效评估，对上级领导的汇报和反馈等。
2.营销专员：有权根据部门的市场营销策略和计划，开拓销售渠道，与客户进行沟通和协商，制定销售方案和报价等，参加市场调查和分析，及时反馈市场信息和竞争动态等。
3.行政助理：有权根据部门内部的行政规定和工作要求，处理和协调部门日常行政事务，包括会议和活动的申请、安排和记录，文件和资料的收发和归档等，对内外部工作的联系和沟通等。
4.财务会计：有权根据公司的财务管理制度和会计核算标准，对部门的预算、记账、报表等进行核算和管理，审核各项经济活动的合法性和合规性，提供财务决策支持和管理建议等。
5.人力资源专员：有权根据公司的人力资源管理制度和部门要求，进行员工的招聘、培训、考核和绩效评估等工作，管理员工的档案和薪酬福利管理，协调员工的工作和生活等。
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1.1各部门管理职责1.1.1市场部a)负责产品的销售，准确掌握市场信息，了解客户需求，组织合同评审。
b)客户：询盘进行报价及跟进，结款方式确认及出货后的收款跟进，接收订单，包装图案确认，样品确认，产品性能咨询和生产到出货的解答，并及时处理好客户投诉，调查客户对本公司的满意程度。
另外，对客户财产进行综合管理。
c)对本公司内部生产过程进行确认，以确保产品质量和交期；并组织联系产品交付的相关事宜。
d)对本公司已销产品进行跟踪，以全面了解客户在使用过程中对产品的需求，并为产品的质量改进提供依据。
1.1.2管理者代表：详见《质量手册》中“管理者代表任命书”。
1.1.3生产部a)严格按生产计划和工艺要求组织生产。
b)保持生产车间的清洁，使其符合产品生产所需的工作环境。
c)负责工序产品流转过程的产品标识，并建立区域标识，使产品保持可追溯性。
d)负责做好产品流转过程中的防护工作。
e)对不合格品及时进行返工、返修处理。
f)对过程能力进行统计和分析，采取纠正措施，寻求改进机会。
g)负责设备的请购及设备易损件、模具、工器具的管理；对生产设备定期组织检查，有影响产品质量的问题及时分析，制定改进方案，落实措施，以保持设备的完好性。
h)建立设备台帐和建立各设备的技术资料、图纸、文件及做好归档工作。
i)编制设备操作规程，负责设备的维修保养工作。
1.1.4采购部a)负责合格供方的评定与选择。
b)负责品外发加工。
c)严格按照采购需求，在合格供方处采购原料，以保证产品质量。
d)负责对记录进行整理、分析，对已发生的或潜在的质量问题要组织各有关部门和人员拟订纠正措施和预防措施，防止发生和再发生，并对实施效果进行确认。
e)对用于证实产品符合规定要求的量仪设备和器具，进行定期校正、检定和管理。
f)负责产品一致性的控制，以确保认证产品持续符合规定的要求。
1.1.5仓库部a)入库的物料必须数量正确，方可填写《原材料出入库明细》，然后登记帐册；对所有涉及生产用的物资都应做好明显的标识及认真做好物资防护工作。
b)物料的堆放必须合理、整齐，尽量做到同一种物料放在一个区域内。
c)车间所领物料必须有生产主管签字，对发往车间的物料必须做到准确无误。
d)对仓库物料进行盘点，将盘点报表分别交给相关人员。
e)保持仓库的整洁，严禁火种入库，闲杂人等不得随意入内。
f)未经验收合格的产品不得入库，不得发出。
g)出库领用、入库验收做到逐笔记清，以保持帐、卡、物三相符。
1.1.6品质部a)实施和不断完善质量管理体系，指导各部门进行相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划，监督质量手册、质量方针和目标的实施情况，确保质量管理体系的过程得到保持和执行。
b)负责制订验收规范。
对进货质量、生产过程质量和成品质量的检验与试验状态实施标识，并组织人员实施验证，对不合格品进行控制、处理，在公司内部就质量问题向总经理负责。
c)在质量控制方面指导生产部进行生产过程的质量控制；负责对质量记录进行标识、储存、保护、检索、保存期限等档案管理及对记录进行整理、分析，对已发生的或潜在的质量问题要组织各相关部门拟定纠正措施和预防措施，防止重复发生，并对实施效果进行确认d)协助营销部做好质量方面的售后服务工作。
e)对用于证实产品符合规定要求的量仪设备和器具进行定期校正、检定和管理。
使产品得到一致性的控制，以确保认证产品持续符合规定的要求。
f)负责文件发放、回收、修改、借阅、保存和销毁。
1.1.7技术部a)设计开发市场新品，投入生产后对相关人员的组织培训。
b)确保各生产工序的工艺参数处于受控状态，并对关键过程、特殊过程进行确认。
c)测试分析外来样品，对比本公司产品后相应改进。
d)对新的供应商产品进行分析、检测，性价比对比协助采购部选择合适供应商。
e)制作客户特殊要求的样品等。
f)对产品的实验跟踪，各参数的分析。
g)指导品质部人员产品质量知识。
h)协助营销部在产品性能方面的解答。
1.2各部门岗位职责及任职要求1.2.1总经理a)岗位职责1)组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公室会议和董事会批准后，负责组织实施。
2)主持公司日产各项经营管理工作。
3)负责公司营销和工程方面的全局工作。
4)负责处理公司重大突发事件。
5)董事长授权处理其他重要事项。
ｂ）任职要求1）大学本科以上学历。
2）3年以上相关工作经历。
3）具有相应的管理知识，经济知识，照明方面知识，市场策划学知识和财税知识。
4）具有一定的领导能力，判定与决策能力，协调能力，人际沟通能力。
1.2.2副总经理a)岗位职责1)审定公司的基本管理制度，具体规章，奖惩条例，规章内部管理。
2)广泛吸取国内外先进七月份企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景目标。
3)负责公司营销方面的全局工作。
4)协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
5)完成总经理临时交办大其他任务和各职能部门代理的其他事务。
ｂ）任职要求1)大学本科及以上学历。
2)3年以上相关工作经历。
3)具有较强的组织学习能力和判断分析力。
4)有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。
1.2.3市场部市场部业务员岗位a)岗位职责1)对客户的询盘进行报价及跟进，结款方式确认及出货后的收款跟进，接收订单，样品确认。
2)对本公司内部生产过程进行跟踪，以确保产品质量和交期；并组织联系产品交付的相关事宜。
3)按时整理资料做好外管申报及和核销工作。
4)及时处理顾客投诉，调查顾客对本公司的满意程度。
5)对本公司已销产品进行跟踪，以全面了解客户在使用过程中对产品的需求，反馈到品质部，给改进产品提高数据。
6)对客户提出的技术问题，给予解释、讲解与提高解决方案。
b)任职要求1)大专及以上学历。
2)熟练办公软件。
3)具有相关经验，工作认真仔细，有一定的领悟能力和理解能力。
1.2.4品质部品质部负责人岗位a）岗位职责1)负责好编制各类产品检验标准工作。
2)负责组织人员按照产品标准要求,对产品的符合性进行测量。
3)负责安排仪器、设备的定期检测工作。
4)按照质量标准，不准不合格品出厂。
5)负责产品一致性的各项管理工作。
b）任职要求1)大专及以上学历。
2)熟悉家用电控产品制造工艺、检验流程。
3)经验丰富者可降低学历要求。
检验员岗位ａ）岗位职责1）根据产品检验标准对产品进行检验，以便证实产品的符合性，保留检验报告。
2）对检验过程中遇到的有争议大问题，及时向主管反映，做好记录。
3）完成品质部负责人交办的其他工作。
ｂ）任职要求1）高中及以上学历。
2)工作一年以上。
3）熟悉电子产品检验流程，有质量检验经验。
1.2.5技术部技术部负责人岗位a）岗位职责1)负责设计开发新品工作，负责投入生产后对相关人员的组织培训。
2)安排好测试分析外来样品工作，同时做好对比本公司产品后的相应改进工作。
3)根据对新的供应商产品进行分析、测试的结果，进行性价比对比和协助采购部选择合适供应商。
4)负责好制作客户特殊要求的样品等。
5)加强实验室的管理，对产品的实验进行监督、跟踪，并做好各参数的分析。
6)安排部门人员指导品质部在产品性能方面的解答。
7)完成总经理交办的其他事项。
b）任职要求1)具有大专及以上学历。
2)具有相关经验三年以上，工作认真仔细。
3)熟练掌握电路工作原理及相关软件。
1.2.6生产部负责人岗位a）岗位职责1)负责本公司内，车间之间生产调度工作，生产协调工作。
2)负责搞好生产有关的合理布局，优化员工的劳动组合，努力提高生产效率。
3)全面负责生产相关部门日常行政工作。
4)负责生产相关部门年度公司方针、目标的分解落实工作。
5)负责生产组织中规章制度的建立、完善和推进执行工作。
6)掌握生产执行情况，为保证生产发货负责。
b）任职要求1)大学本科及以上学历。
2)3年以上相关工作经历。
3)具有较强的组织学习能力和判断分析力。
生产主管a)岗位职责1)负责各车间人员的招聘。
2)负责制定生产计划，下达生产指标，协调各车间的生产量。
3)负责日常生产、出货的管理，满足生产计划及交货的需求。
4)负责生产人员大绩效考核。
5)负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保设备、人身伤亡事故的发生。
6)负责组织审查现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理。
b)任职要求1)大专及以上学历。
2)具有相关经验，工作认真仔细。
3)头脑灵活，工作责任心强，具有良好的应变能力。
生产统计岗位ａ）岗位职责1）负责全体员工考勤报表。
2）负责各车间生产日报表输入及统计。
3）负责各车间船期出入库的输入及统计。
4）做好每月盘点库存的整理和核算金额。
5）负责组装车间的不良品统计。
6）负责生产计划和实际完成品的比对。
ｂ）任职要求1）中专及以上学历。
2）具有相关经验，工作认真仔细。
3）有耐心、细心和较强大工作责任感。
机器维修师/电工岗位ａ）岗位职职责1)负责生产设备及办公设备的安装和维修。
2)对新购或维修设备负责安装、调试、验收工作3)熟悉设备的结构性能，掌握保养、维修技能。
4)负责机器维修工作，保持机器设备的良好运行。
5)负责设备机器需要的零件，做好零件备货。
6)维护公司内部供电系统运转和使用安全。
7)负责强电设备安装、检修、定期检查。
ｂ）任职要求1)中专及以上学历。
2)具有二年以上相关经验，工作认真仔细。
3)有耐心、细心和较强的工作责任感。
4)熟悉一般机械设备的性能，具有一定的设备故障分析能力。
各车间主任岗位ａ）岗位职责1)对本车间的生产质量负责。
2)负责生产过程的装备的管理。
3)负责本车间安全生产、质量控制，确保实施程序文件及操作文件。
4)负责本车间人员的出勤、绩效和安全管理。
5)完成生产部主管交办的其他工作。
ｂ）任职要求1)具有中专及以上学历。
2)有两年以上车间现场管理工作经验。
3)熟悉灯管制造工艺及工作流程。
4)有耐心、细心和较强的工作责任感。
车间班长岗位ａ）岗位职责1）负责本车间的领料和发货管理。
2）协助车间主任工作。
ｂ）任职要求1)具有初中及以上学历。
2)有两年以上车间现场工作经验。
3)熟悉灯管制造工艺及工作流程。
4)有耐心、细心和服务精神。
各操作岗位预成型a)岗位职责1)按工艺要求用相关成型设备做好元器件的成型加工。
2）按质量控制标准进行检查。
3）认真做好工作记录。
ｂ) 任职要求1)具有初中及以上文化。
2)具有一年以上电子工厂工作经验。
3）吃苦耐劳，工作踏实，有责任心印刷机操作ａ）岗位职责1)按工艺要求操作印刷机对PCB板进行刷胶或锡膏。
2)按质量控制标准进行检查。
3)认真做好工作记录。
ｂ）任职要求1)具有初中及以上文化2)具有一年以上电子工厂工作经验。
3)吃苦耐劳，工作踏实，有责任心。
贴片机操作ａ）岗位职责1）按生产指示单，对PCB板按工艺要求操作贴片机进行元器件贴片。