安全生产奖惩规定示范文本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全文明生产奖罚规定范文(三篇)
安全文明生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。
第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。
企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。
第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。
对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。
第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。
第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。
第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。
第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。
第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。
评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。
第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。
评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。
第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。
评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。
第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。
评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。
第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（五篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖惩制度范文(6篇)
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。
评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖惩制度示范文本(7篇)
安全生产奖惩制度示范文本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度示范文本（二）为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
安全生产的奖惩制度范文（三篇）
安全生产的奖惩制度范文以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规：- 对于违反安全操作规程或规定的个人，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣工资、降级、停职等。
- 对于违规的单位或部门，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产、吊销相关资质等。
2. 安全事故责任追究：- 对于发生的安全事故责任人，根据事故的严重程度进行判定和追究责任。
对于责任人，根据其责任大小，进行相应的处罚，包括降职、开除、追究法律责任等。
以上仅为一个大致的奖惩制度范本，具体的制度内容需要根据不同企业或组织的实际情况进行详细制定。
同时，该奖惩制度应与相关法律法规保持一致，并在制定、执行过程中充分考虑人性化和公正公平原则。
安全生产的奖惩制度范文（二）是为了推动企业和个人更加重视和遵守安全生产规定，以确保生产过程中的安全和工作人员的健康。
具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：奖励措施：1. 形成安全生产激励机制，通过设立安全生产表彰奖励，鼓励企业和个人在安全生产方面取得突出成绩。
2. 开展安全培训和考核，对安全培训考核成绩优异的人员进行奖励。
3. 对特别贡献于安全生产工作的人员给予嘉奖或者物质奖励，例如表彰先进个人、先进团队等。
惩罚措施：1. 对违反安全生产相关规定的个人进行批评教育，并记录在案。
2. 对严重违反安全生产规定的责任人员给予处罚，例如调离岗位、降低薪资等。
安全生产奖惩规定范文（三篇）
安全生产奖惩规定范文一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。
二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。
1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。
1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。
2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。
2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。
2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。
三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。
1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。
1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。
1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。
2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（四篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本一、总则为进一步加强公司安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高安全生产管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定及实施细则。
二、奖励（一）积极宣传奖1. 在安全生产宣传活动中做出突出贡献的单位或个人，可给予表彰奖励，如证书、奖金等。
2. 在公司内部刊物或会议上撰写优秀安全经验和事故案例的文章，将根据文章质量给予相应的奖励，如发放奖金或出版奖励等。
3. 参与组织或开展安全培训工作的人员，在工作中取得突出成绩的，可根据实际情况给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
（二）安全管理奖1. 公司安全生产工作表现突出的，将给予奖励，如电视台或报纸媒体宣传、奖金、荣誉称号等。
2. 工作中积极参与或组织安全应急演练，取得显著成绩的，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3. 安全督导员在日常安全检查工作中发现隐患并及时纠正，达到一定数量及质量要求的，可给予奖励。
（三）事故处理奖1. 在事故发生后主动参与救援、处理，保护人员生命财产安全的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、荣誉称号等。
2. 快速、准确上报事故信息并及时采取措施进行处理的单位或个人，可给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3. 在事故调查工作中提供重要线索、帮助侦破责任人的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
三、惩罚（一）警告1. 违反相关安全生产规定，造成轻微事故或安全隐患的，给予口头警告，并对违规人员进行个别谈话教育。
2. 违反公司安全管理制度，且违反行为较轻的，给予书面警告，并进行适当的培训教育。
3. 对持续违反安全生产规定，且违反行为情节较轻的人员，给予警告，并进行进一步培训教育。
（二）罚款1. 对违反公司安全生产规定，造成一般事故或安全隐患的单位或个人，可根据造成的损失和违反情节给予一定的罚款，并追究相关责任人的经济赔偿责任。
2. 对违反公司安全管理制度，且违反行为较严重的单位或个人，可给予较高数额的罚款，并进行追究相关责任人的经济赔偿责任。
安全生产奖惩制度标准范本(五篇)
安全生产奖惩制度标准范本原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条。
企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持__基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
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安全生产奖惩规定示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖惩规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1. 总则
为减少事故的发生，实现公司制定的事故控制指标，
依据奖优罚劣原则，充分体现公司对安全生产工作的重
视，严格落实安全生产目标管理责任书，更好地激励各单
位、部门做好安全生产工作，特制定本规定。
2. 奖励
2.1 年终考核在91分以上评为安全生产先进单位，公
司将给予颁发安全生产先进单位奖牌(仅限各生产单位、工
程部门、综合部、物资部)，由有关单位、部门评选安全生
产先进车间或科室，公司分别颁发安全生产先进车间或科
室奖牌。
2.2 年终考核在90分-81分评为安全生产合格单位，
对该单位或部门不奖不罚。
2.3 年终考核在80分以下评为安全生产不合格单位，对该单位或部门进行处罚。
2.4安全生产先进班组由各生产单位评选推荐，名额比例按本单位班组数量的1:4，班组员工每人分别奖励200元。
评选要求如下:
2.4.1 全年未发生任何事故；
2.4.2 由各生产单位评选出若干个安全生产先进班组。
2.5 在安全生产工作中成绩突出，评选为安全生产先进工作者(限于安委会成员中单位安全生产领导、安环部人员、专兼职安全员)，名额比例按人数1:5，每人分别奖励500元，由各单位、部门进行推荐。
3. 处罚
3.1 凡发生重大、特大安全事故的依照《国务院关于特大事故行政责任追究的规定》、《安全生产法》对单位
第一责任人和有关人员给予相应经济处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.2 发生事故的单位或部门，经济处罚按公司安全管理制度执行。
3.3 被评为安全生产不合格单位或部门，对单位或部门负责人罚款600元，单位或部门安全员罚款200元。
3.4 安全生产实行“一票否决制”，凡发生死亡及其它重大事故的或安全生产目标管理年终考核为不合格单位，取消评选先进集体、先进班组、第一责任人和专兼职安全员评选先进工作者资格。
4. 评比上报程序
4.1 公司成立安全生产考核小组，主要由安环部牵头，人力资源部、综合部、技术部、企管部、党群工作部组成，负责对各单位、部门考核等级评定，主要依据安全生产考核评分表，年底考核完毕由安环部上报公司安委
会。
4.2 安全生产先进车间或科室、安全生产先进班组、安全生产先进工作者由各单位、部门评选推荐，以书面形式报安环部审核后再上报公司安委会。
4.3 安全生产奖惩年底兑现，扣款或奖励由公司安委会根据考核结果，经公司总经理办公会审定后交财务部执行。
5. 附则
5.1 具体以安全生产考核小组考核成绩为依据，评定各单位、部门安全生产工作业绩。
5.2 本规定由安环部负责解释，自发布之日起执行。
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