森本新员工培训技巧-KYCppt课件

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森本新员工培训技巧(培训材料)

森本新员工培训技巧(培训材料)

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(1)准备问题:工欲善其事必先利其器
(2)解释发问的目的:激励合作
(3)由公开中立型问题开始:建立沟通的桥梁 (4)混合引导开放型及中立开放型:充分了解需求
(5)用肯定型问题作完结:为需求做导向
(6)将问题有程序地引出:再次做需求导向
例:您最近在个人资产规划方面有什么打算? 例:您准备近期有什么投资意向?预期获得多少收益?您更看资金 的安全性对吗?
例:您还有其它需要吗?
例:为了能向您推荐最适合您的资产配置(或产品),我想 先了解一下您的基本情况(譬如您对收益的预期、对风险度 的承受力,对资金流动性的要求、等等。
例:您主要想得到的优质的服务和风险系数低,而且收益 非常直观、可靠(比如优说选年课件收益在10%以上的)投资理财22产品 是么?
(7)总结需求:最终确认需求
优选课件
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练习三:分小组, 每个小组选出一位学员扮演顾客, 讲师发给他一张纸条, 上面写着他想购买的产品是一个公文包, 必须包括的特征是价格5000元左右, 黑色,小牛皮,有铭牌和密码锁。
其他学员扮演卖包的售货员, 问问题问出顾客的需求。(记录最多问题者) 最终:要求用肯定(封闭)的问题。
优选课件
(8)得到客户肯定的接纳:临门一脚可用些比较保险的问题 例:非常高兴能和您这样既理性又了解金融市场的 投资者交流!您看我把刚才我们的交流做了个总结, 您对于无本金风险、相对收益在年化10%-12%、 投资期限在1-2年内的理财产品是比较有投资意向的 是么?
例:80年代中,希尔顿酒店在客人结帐离开时会问:“如果 您不介意的话,请问下一站会去哪里?”,接着说;“住那 里的希尔顿好吗?”如果客人回绝,说定好了别的酒店,服 务员回再问一句“如果您不介意的话,我帮您确认一下好 吗?”。

新入职的员工如何培训ppt

新入职的员工如何培训ppt
章节副标题
总结
本次培训的收获和体会
培训过程中遇到的问题和解决 方案
对公司文化和团队建设的理解
对未来工作的规划和展望
展望
提升个人能力
增强团队协作能 力
实现个人和团队 共同成长
提升企业整体竞 争力
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
产品知识及市场情况
沟通协作与团队建设
培训方法
理论培训:介绍公司文化、规章制度、产品知识等 技能培训:针对岗位需求进行专业技能培训 实践操作:通过实际操作提高员工的工作技能和效率 考核评估:对员工的培训成果进行考核和评估,确保培训效果
培训计划和安排
章节副标题
培训计划
培训目标:帮 助新员工快速 融入公司,提 高工作技能和
培训时间:每周安排2-3天,每 天2小时左右的培训时间
培训效果评估和反馈
章节副标题
培训效果评估
评估目的:了解 培训效果,改进 培训计划
评估方法:问卷 调查、考试、实 际操作评估等
评估内容:学员 对培训的满意度 、知识技能掌握 程度等
评估结果:分析 Байду номын сангаас估数据,提出 改进意见
培训反馈
培训效果评估:对员工在培训过 程中的表现进行评估,了解员工 掌握知识和技能的情况。
THEME TEMPLATE
20XX/01/01
XXX
新入职员工培 训PPT大纲
单击此处添加副标题
汇报人:XXX
目录
CONTENTS
单击添加目录项标题 培训目的和意义 培训内容和方法 培训计划和安排
培训效果评估和反馈 总结和展望
单击此处添加章节标题
章节副标题
培训目的和意义

《新入职员工培训》课件

《新入职员工培训》课件
为员工提供公平的晋升机会,鼓励员工发挥自身 潜力,实现个人价值。
员工激励与奖励机制
激励措施
制定有效的激励措施,如奖金、提成、晋升等,激发员工的工作 积极性和创造力。
奖励机制
建立完善的奖励机制,对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
绩效评估
定期进行绩效评估,让员工了解自己的工作表现和不足之处,促进 员工持续改进和提高。
和目标。
职业发展路径
为员工提供清晰的职业发展路径 ,包括专业技能提升、职位晋升
等。
培训与学习
鼓励员工参加内部和外部的培训 和学习,提高自身能力和竞争力

晋升通道与机会
晋升通道
建立完善的晋升通道,包括管理岗位和技术岗位 的晋升机会。
晋升标准
明确晋升标准和要求,让员工了解晋升所需的条 件和能力。
晋升机会
产品与服务优势分析
产品1优势
详细分析产品1在市场上的竞争 优势,如技术领先、用户体验 良好等。
产品2优势
详细分析产品2在市场上的竞争 优势,如创新性强、适用范围 广等。
服务1优势
详细分析服务1在市场上的竞争 优势,如专业性强、响应速度 快等。
服务2优势
详细分析服务2在市场上的竞争 优势,如成本效益高、可定制 性强等。
第三天
办公软件操作、职业规划与发 展空间
第四天
模拟操作与案例分析、总结反 馈与答疑解惑
02
CATALOGUE
公司规章制度与政策
工作时间与休假制度
工作时间
公司规定的工作时间、加班制度 、调休制度等。
休假制度
年假、病假、事假等各类假期规 定,以及请假流程。
员工福利与待遇
福利制度
公司提供的各类福利,如节日福利、健康保险、住房补贴等。

新员工培训计划教材及PPT

新员工培训计划教材及PPT
新员工培训计划教材及 PPT
欢迎加入我们公司!这份培训计划将帮助你了解公司的文化、价值观以及对 新员工的期望和责任。
Introduction to the Company
详细介绍我们公司的背景、历史、产业领域和核心价值观。
Company Culture and Values
探索我们公司的文化,并了解我们的核心价值观和行为准则。
培养出色的客户服务和沟通技巧,提高客户满意度和工作效率。
Time Management and Prioritization
学习时间管理和优先事项处理的技巧,提高工作效率和成果。
Sales and Product Training
提供销售和产品相关的培训,提升销售技能和产品知识。
HR Policies and Procedures
Responsibilities and Expectations of New Employees
明确新员工的职责和期望,帮助他们适应公司的工作环境。
Workplace Etiquette and Professionalism
培养工作场所礼仪和职业素养,提升工作表现和人际关系。
Health and Safety Guidelines
学习工作场所的健康与安全准则,确保员工的健康和安全。
Benefitቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ and Compensation
了解公司的福利和薪酬体系,以及如何优化员工福利。
Diversity and Inclusion
认识多样性和包容的重要性,推动一个多元化和包容性的工作环境。
Customer Service and Communication Skills
发展领导和团队合作能力,提升个人和团队的成就。

新人入职金融理财客户营销KYC技巧培训课件

新人入职金融理财客户营销KYC技巧培训课件

独立型
这类客户对于理财有着自己独特的见解和 想法,他们对于理财产品有着深入的了解 ,并且会根据自己的需求进行投资。
财务恐惧型
这类客户比较担心自己的财务状况, 对于风险比较敏感,他们通常会选择 保守的投资方式。
九大类型的客户
匿名型
这类客户对于自己的财务状况和 投资决策总是保持神秘感,不愿 意透露自己的信息和投资偏好。
强调个性化投资,提供定制化的理财方案,建立长期稳定的合作关系。
九大类型的客户的特点及营销策略
1
匿名型客户的特点及营销策略
保持神秘感,通过优质服务吸引其关注,建立口 碑传播。
2
大人物型客户的特点及营销策略
建立信任关系,提供专业意见,利用其知名度和 影响力拓展业务。
3
贵宾级客户的特点及营销策略
提供专属服务,提高服务质量,拓展更多高端客 户。
金融理财客户营销KYC 技巧培训
汇报人:张某某
目录
理财客户心理分析 KYC技巧的应用 不同类型的客户在理财中的表现
1
理财客户心理分析
‹#›
从五大方面分析客户
地域(客户所在区 域,与北上广深之 间的对比)
财富来源(创业、 集成OR拆迁)
行业(国企、事业 单位等角度进行分 析)
资产规模(超高净 值客户、高净值客 户等)
关注客户最近一次购买产品或服务的时间及频率,用以判断其对服务的关注度,从而调整 营销策略。
消费频率(Frequency)
研究客户购买产品或服务的规律性,评估客户的忠诚度,以调整营销策略。
消费金额(Monetary)
考虑客户每次购买的金额,判断其消费能力和购买力,进而调整营销策略。
客户生命周期价值(CLV模型)

22页销售过程中KYC使用技巧培训课件

22页销售过程中KYC使用技巧培训课件

身份验证
通过身份证、护照等证件,核 实客户的真实身份,确保客户
信息的真实性。
地址验证
通过客户提供的地址信息,进 行地址验证,确保客户信息的
准确性。
联系方式验证
通过客户提供的联系方式,进 行联系方式验证,确保客户信
息的有效性。
01 了解客户需求
通过与客户的沟通,了解他们的需求和期望,以便更好 地满足他们的需求。
01
更新客户信息
定期收集和更新客户的基本信息,如姓 名、地址、联系方式等,确保客户信息 的准确性。
02
审查客户信息
定期审查客户的交易记录和资金流动情 况,及时发现异常交易,提高KYC的效 率和准确性。
01
02
定期进行KYC培训
定期组织员工进行KYC相关知识和技能的 培训,提高员工的专业水平和操作熟练度。
第四部分
如何提高KYC的效率 和准确性
自动化客户信息收 集
通过自动化系统收集客户信息, 减少人工录入错误,提高KYC的
效率生物识别技术进行客户身份 验证,提高KYC的效率和准确性。
自动化风险评估
通过大数据和人工智能技术进行 客户风险评估,提高KYC的效率
和准确性。
第二部分
销售过程中如何进行 KYC
了解客户需求
通过与客户的沟通,了解他们的需求和期望,以便 更好地进行KYC。
收集客户基本信 息
收集客户的基本信息,如姓名、年龄、职业、收入 等,以便更好地了解客户的风险承受能力。
收集客户投资经 验
了解客户的投资经验,包括投资历史、投资偏好等, 以便更好地评估客户的风险承受能力。
了解监管机构的要求
了解监管机构对KYC的要求,包括客户身 份验证、客户尽职调查等方面的规定。

35页精品实用理财销售中的黄金KYC法则使用技巧PPT模板

35页精品实用理财销售中的黄金KYC法则使用技巧PPT模板
行业属性分析
通过分析客户所在行业的发展趋势,如朝阳产 业或夕阳产业,可以初步判断其投资意向的强
投资方式差异
投资方式的差异揭示了客户对投资 管理的偏好,直接管理与委托他人 管理的客户在跟进策略上需要不同 的方法,了解这一点有助于制定更 有效的沟通和服务策略。
历史盈亏情况
通过分析客户的历史盈亏情况,可 以了解其在特定产品和行业中的表 现,特别是关注亏损的金额和行业 ,这有助于为客户提供更个性化的 投资建议和风险控制方案。
KYC流程中的每个步骤都不是孤立的,它们相互依赖,形 成一个紧密的操作链,确保从收集信息到风险评估再到持 续监控的每一步都紧密相连。
逻辑关系把握
客户情况了解
通过深入了解客户的基本信息、 财务状况和投资经验,为后续的 客户分类和需求挖掘奠定基础,
确保服务的个性化和精准性。
目标客户判断
根据收集到的客户信息,评估其 是否符合公司的目标客户标准, 这一环节关键在于准确识别并筛 选出潜在的高价值客户,提高服
互动来实现。
01
02
互动交流
与客户进行有效的互动,包括交换个人信息 、介绍公司及产品,以及了解客户信息,是 深化信任关系的关键过程。
03
04
十八条黄金法则
章节副标题
资金量判断
01 金融资产评 估
金融资产是判断客户资金 量的首要因素,包括股票 、债券、存款等,这些资 产的流动性和价值直接影 响客户的投资能力和偏好

02 不动产与应 收账款
不动产的价值虽然重要, 但在资金量判断中优先级 较低;同时,应收账款如 借款、投资回报等,也是 衡量客户资金状况的重要
指标。
03 流动资金的 重要性
流动资金反映了客户短期 内的资金调度能力,对于 理解客户的即时资金需求 和投资灵活性至关重要, 是资金量判断中的关键考

理财销售过程中KYC使用方法与技巧培训课件

理财销售过程中KYC使用方法与技巧培训课件
等。
管理风险
KYC可以帮助理财师更好地了解 客户的风险状况和承受能力,从 而更好地管理投资风险,为客户
提供合适的投资方案。
客户关系管理
KYC是客户关系管理的重要一环 。通过了解和掌握客户的信息, 理财师可以更好地了解客户需求 ,提供个性化服务,提高客户满
意度和忠诚度。
如何进行KYC的方法和关键点
了解客户信息
关注客户的变化
关注客户的变化是KYC的关键 ,可更好地了解客户的财务状 况和投资需求。
客户的企业上市融资计划可能 导致更多投资需求。
客户家庭成员变化可能导致财 务状况变化,关注这些变化是 提供更好理财服务的基础。
小结
KYC的目标和内容
提供精准服务
通过了解客户的财务信息和风险 偏好等私人信息,理财师可以为 客户提供更符合其需求的理财服 务,如投资组合配置、风险评估
LOGO
理财销售过程中KYC 使用方法与技巧
KYC的定义和重要性
KYC的含义
KYC是“了解你的客户”的缩写,是金融机构在与客户进行 交易或服务时,需要对客户的身份、资产状况、风险偏好等 重要信息进行了解和核实的一种过程。
KYC的目的是确保客户的风险承受能力、投资偏好等与所提 供的金融服务相匹配,避免发生风险事件或误导客户的情况 。
充分了解客户的情况
要充分了解客户的情况,包括客户的财务信息和非财务信息。了解客户的财富水平、收入 支出情况、税务状况等财务信息,以及家庭结构和所处的人生阶段、理财目标、时间范围 等非财务信息。
建立信任关系
通过与客户的沟通和交流,建立信任关系。了解客户的风险偏好、风险承受能力状况等私 人信息,让客户觉得你足够信任,愿意如实告知你这些信息。
客户的理财目标
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(8)得到客户肯定的接纳:临门一脚可用些比较保险的问题 例:非常高兴能和您这样既理性又了解金融市场的 投资者交流!您看我把刚才我们的交流做了个总结, 您对于无本金风险、相对收益在年化10%-12%、 投资期限在1-2年内的理财产品是比较有投资意向的 是么?
例:80年代中,希尔顿酒店在客人结帐离开时会问:“如果您不介 意的话,请问下一站会去哪里?”,接着说;“住那里的希尔顿好 吗?”如果客人回绝,说定好了别的酒店,服务员回再问一句“如 果您不介意的话,我帮您确认一下好吗?”。;.18模拟练习
练习一: 请学员分别用中立开放型、 引导开放型和封闭型问题问出汽车的颜色。
a.公开中立型:请你描述一下这辆车的外部特征 b.公开引导型:这辆车是什么颜色? c.肯定型:这辆车是红色的吗?
;.
19
模拟练习
练习二:三个人吃过晚餐后,二人在路上发生争执, 有一个人死掉了。
①请学员通过提问来一步一步问出答案。 讲师观察学员的提问方式。(做记录) ②讲师点评: 客户同时面临多个问题时会选择好回答的 或是最简单的问题,回避你关心的主题, 所以提问要有逻辑性,要等对方回答后再提下一个问题。
;.
8
了解客户需求的基本技巧
小游戏: 现场演练模拟销售活动:客户和客户经理
;.
9
询问技巧
我们在与客户接触时提倡多提问, 让客户参与到谈话中来。 在和谐的双向沟通过程中了解客户真正的需求。
;.
10
为什么要发问?
(1)挖掘需求 (2)引导对方
(3)改善沟通——销售人员要主动 (4)控制交谈 (5)鼓励参与 (6)了解对方的理解程度
;.
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模拟练习
练习三:分小组, 每个小组选出一位学员扮演顾客, 讲师发给他一张纸条, 上面写着他想购买的产品是一个公文包, 必须包括的特征是价格5000元左右, 黑色,小牛皮,有铭牌和密码锁。
其他学员扮演卖包的售货员, 问问题问出顾客的需求。(记录最多问题者) 最终:要求用肯定(封闭)的问题。
;.
;.
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问题的种类
②公开引导型 如“你有没有吃早餐的习惯? 如果不吃,到了上午十点多时会不会饿? 如果饿了会不会影响工作效率?” 最后问:“什么会影响工作效率?” (学员通常会答:没吃早餐。)
;.
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封闭型问题
☺使用封闭型问题的好处: •很快取得明确要点 •确定对方想法 •锁定客户 •取得协议的必须步骤
封闭型问题的坏处: ✓获得较少资料 ✓需要更多问题 ✓负面气氛 ✓方便那些不合作的客户
;.
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开放型问题
使用开放型问题的好处: •获得足够资料 •使顾客相信他在控制整个谈话 •营造出和谐的气氛
使用开放型问题的坏处: ✓需要更多的时间 ✓要求顾客多说话 ✓可能会忘掉这次谈话的主要目 的
;.
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获取客户资料的真正成功之处在于我们如何组织问题以及怎样发问。
用这样的问题增加客人的好感和回头率。
;.
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提问的技巧
我们该怎么问?
非常高兴今天我们聊了这么久,也非常感谢您认同我给你推荐的资产配置方 案,不介意的话想问下: 本周末您???????(分组练习) 那您看我们在这周六下午2点半,有一个由国家资深理财规划师主讲的“现 阶段投资策略分析”,届时您有机会与投资策略专家面对面的沟通。 我帮你预定一个位置?
;.
5
老张借钱的例子
☺告诉他老郭前天刚刚借走4万,一个月后还。 ☺ 8楼老李有钱,可向他借, ☺或者等老郭还钱后再借给老张4万。

可事实上老王并没有想借给他。
;.
6
我们常常把听到的话当作是事实,而没有进行理性的分析
;.
7
人们总是习惯于主观上做判断。往往过于相信自己的眼睛,根据我们看到的表 象来判断客户的需求,并认为是正确的,而忽视了客户的真实需求。这是我们在 展业过程中必需注意的问题。
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提问的技巧
(1)准备问题:工欲善其事必先利其器 (2)解释发问的目的:激励合作 (3)由公开中立型问题开始:建立沟通的桥梁 (4)混合引导开放型及中立开放型:充分了解需求 (5)用肯定型问题作完结:为需求做导向
(6)将问题有程序地引出:再次做需求导向
例:您最近在个人资产规划方面有什么打算? 例:您准备近期有什么投资意向?预期获得多少收益?您更看资金的安全 性对吗?
;.
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医生在看病人时应望、闻、问、切。 否则很难取得信任
客户就是病人,你就是医生,需要详细诊断
;.
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问题的种类
(1)封闭型:答案可预估、可控制的,或只能回答YES或NO的问题,又称肯定 型问题。
(2)开放型:答案不可控的问题,又称公开型问题,分两类: ①公开中立型,如“这个小姑娘长得怎样?” 此类问题由于每个人看问题的出发点、角度等因素, 导致最终答案不确定
例:您还有其它需要吗?
例:为了能向您推荐最适合您的资产配置(或产品),我想先了解 一下您的基本情况(譬如您对收益的预期、对风险度的承受力,对 资金流动性的要求、等等。
例:您主要想得到的优质的服务和风险系数低,而且收益 非是常么直?观、可靠(比如说年;收.益在10%以上的)投资理财产品22
提问的技巧 (7)总结需求:最终确认需求
森本财富上海培训
------ KYC实战技巧篇 张健
;.
1
课程目的
通过今天的学习,初步认识了解客户需求的必要性,以及掌握一些了解客户需 求的基本技巧。
;.
2
了解客户需求的必要性
(一)导入 在展业过程中, 我们只有尽可能广泛、准确地判断客户对产品、服务、价格等方面的需求 ,才能针对他的需要,提出合理的、易于让客户接受的方案。
;.
3
冰山的例子 暴露在水面上的冰山看上去可能很渺小,巨轮可以轻而易举地碾碎。
;.
4
冰山的例子
我们通常容易看到的只是 冰山露出海面的一个小尖角, 而冰山的大部分却是在不容易看到的水的下面。 客户就如一座冰山, 水面上的是语言、表情,以及行为、情绪等 ,水面下的是客户的真实的动机、原因、 企图、听闻、理由、经验等。 我们经常把冰山的一部分当作了全部, 但局部和全部是不一样的。
好的提问相当于铁路上 的扳道叉,引导客户回 到主线上。适当的时候 选择适当的问题。
对不善谈的客户,问问 题使得他不得不参与谈 话。
;.
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狼狗与业务员
一位业务员去见客户,客户养了条狼狗,见到业务员就扑了上去,他 很害怕。只听到客户大叫一声“蹲下”,业务员先蹲下了。
可用这样的话:“据我的理解,您是指……” 结语:一定要和客户身份平等,不带谄媚,哪怕客户是 亿万富豪
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