保险公司基本法大赛
保险公司的基本法
保险公司的基本法保险公司的基本法是规范保险公司行为的法律文件，用于明确保险公司的经营范围、经营原则和行为规范等内容。
保险公司的基本法对于保护保险公司的权益，维护市场秩序，保障投保人和被保险人的合法权益具有重要意义。
下面是保险公司基本法的参考内容：第一章总则第一条保险公司是以盈利为目的，以承担保险责任为主要业务的法人组织。
保险公司依法注册并取得保险经营许可证，才能开展保险业务。
第二条保险公司的业务范围包括人身保险和财产保险两个大类别，具体包括寿险、健康险、意外险、车险、财产险、责任险等。
第三条保险公司的经营原则是公平、公正、诚信、透明。
保险公司应当遵守相关法律法规，保护投保人和被保险人的合法权益。
第四条保险公司应当建立健全内部控制体系，确保业务的稳健经营和风险的可控。
同时，保险公司应当加强信息安全保护，防止信息泄露和网络攻击。
第二章组织机构第五条保险公司应当设立董事会、监事会和总经理，按照公司法和保险法的规定进行组织管理。
第六条董事会是保险公司的决策机构，负责制定保险公司的经营策略、决定重大事项，并对总经理进行监督。
第七条监事会是保险公司的监督机构，主要职责是监督董事会和总经理的工作，并对保险公司的财务状况和经营情况进行审计。
第八条总经理是保险公司的执行机构，负责组织实施董事会的决策，管理公司的日常运营。
第三章保险产品第九条保险公司的保险产品设计应当合理、透明，禁止搭售和附加不合理限制条件。
第十条保险产品应当明确约定保险责任、免赔额、保险金额、保费等重要条款，投保人应当充分知悉保险合同的内容。
第十一条保险公司应当按照产品原则，根据风险评估和市场需求，合理确定保费和赔偿标准。
第十二条保险公司应当对产品销售过程进行监控，禁止虚假宣传和误导行为。
第四章赔付与理赔第十三条保险公司应当按照保险合同的约定，及时理赔，并向被保险人提供必要的理赔指导和服务。
第十四条保险公司应当建立健全赔付和理赔管理制度，规范理赔程序和操作流程。
保险公司基本法演讲稿
保险公司基本法演讲稿尊敬的评委老师们，亲爱的同学们：大家好！我今天的演讲题目是《保险公司基本法》。
保险是一种经济风险的转移和分散的方式，可以帮助人们在面对各种意外事件时获得经济保障。
保险公司作为保险业的重要组成部分，对于社会的经济稳定和人民的福祉有着重要的影响。
保险公司作为保险业的运营主体，需要遵循一系列的基本法则。
首先，保险公司应该坚守保险合同的信用原则。
保险合同是保险公司与被保险人之间协商一致达成的法律约束力，保险公司必须按照合同的约定履行赔偿责任，确保被保险人在发生风险时能够得到及时、公正的赔付。
其次，保险公司应该坚持风险管理原则。
保险公司在接受保险业务时，必须对风险进行准确评估，合理定价，并采取有效措施管理和规避风险。
只有保持风险管理的科学性和有效性，保险公司才能在面对风险时保持持续的经营能力。
再次，保险公司应该坚持公平原则。
保险是一个社会化的分摊风险的制度，保险公司要推动风险和利益的公平分配，不得歧视任何一方。
保险公司在赔付理赔时要依法公正，不得违背道德和法律的原则。
最后，保险公司应该坚持服务客户的原则。
保险公司要注重提升服务质量和效率，树立良好的企业形象，争取客户的信任和认可。
保险公司需要时刻关注客户的需求和意见，提供及时、便捷的服务。
保险公司作为社会经济的重要参与者，承担着推动经济发展和社会稳定的责任。
保险公司在发展中要坚持稳健经营的原则，保持资本充足，加强内部控制和管理风险，建立完善的运营机制和监管制度。
同时，保险公司要积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，帮助社会弱势群体，推动社会进步。
为了适应市场的变化和发展的需求，保险公司还要不断创新和完善业务，加强技术应用和风险管理的手段，提高核保、理赔和服务的效率和质量。
保险公司要注重产品的研发和创新，满足不同人群的保险需求。
同时，保险公司要推动健康险、养老险等新型保险产品的发展，保障人民的基本生活需求。
在保险公司的发展过程中，政府和监管机构也要加强对保险机构的监管和指导，加强市场监管和风险防范，维护保险业的规范健康发展。
保险公司基本法优化举措
保险公司基本法优化举措一、方案名称保险公司基本法优化方案二、目标与需求1. 目标让基本法更适应现代保险市场的变化，提高公司的竞争力。
增强员工的积极性和忠诚度，促进员工的职业发展。
简化流程，提高运营效率，减少不必要的管理成本。
2. 需求员工希望有更公平合理的薪酬体系，能够根据自己的业绩得到相应的回报。
随着市场业务的多元化，基本法要能涵盖新的业务类型和销售渠道。
公司需要通过基本法吸引和留住优秀人才，尤其是在竞争激烈的保险行业。
三、方法流程1. 调研分析对公司内部员工进行问卷调查，了解他们对现行基本法的看法，包括哪些地方满意，哪些地方不满意。
分析同行业其他公司的基本法，找出它们的优势和我们可以借鉴的地方。
研究市场趋势，例如新兴的保险产品类型和销售模式对基本法的影响。
2. 制定框架根据调研结果，确定优化后的基本法的整体框架，包括结构和主要板块。
明确各板块之间的逻辑关系，例如薪酬与业绩考核、职业晋升等板块如何相互关联。
3. 细化条款在框架基础上，对每个条款进行详细的编写，用通俗易懂的语言表达，避免模糊不清的表述。
邀请法律专家对条款进行审核，确保符合相关法律法规。
四、具体实施步骤1. 成立基本法优化小组小组成员包括公司高层管理人员、人力资源部门人员、业务骨干等。
明确各成员的职责，例如高层管理人员负责把握方向，人力资源部门人员负责具体条款的撰写，业务骨干提供一线的实际经验。
2. 开展调研（第1 - 2个月）设计并发放员工调查问卷，确保问卷覆盖不同部门、不同层级的员工。
安排专人负责收集同行业其他公司的基本法资料，进行整理和分析。
3. 制定框架（第3 - 4个月）小组内部进行多次讨论，根据调研结果确定基本法的框架。
将框架初稿在公司内部进行公示，征求员工的意见和建议。
4. 细化条款（第5 - 8个月）根据框架和员工反馈，开始详细编写条款。
定期召开小组会议，讨论条款编写过程中遇到的问题，如条款之间的冲突等。
5. 审核与修订（第9 - 10个月）邀请法律专家和外部顾问对基本法进行审核，提出修改意见。
中国平安基本法演讲稿
1.平安基本法演讲比赛各位领导、各位评委、来宾们、朋友们：大家好！激情六月、阳光灿烂，一片繁荣景象。
很荣幸我能有这样的机会参加今天的“我说安全”演讲会。
全国上下都在轰轰烈烈开展“安全生产月”活动，作为一名年轻职工，我也班门弄斧的在各位师傅面前谈谈我对安全的理解和认识。
安全是什么？安全是一种责任。
作为一名机车乘务员，千百名旅客和国家上千万财产的安全交给了我们，我们只有凭借我们的业务技术和强烈的事业心、责任心，还有一丝不苟的工作态度，把旅客安全、正点运送到目的地，才算一名合格的机车司机。
“安全责任重于泰山”，可见安全生产有多么重要。
什么为责任？责任就是分内应做的事。
我们机车乘务员分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成运输任务。
工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的跑好每一趟车，这样就是一个好机车司机。
有的人说得一句话很刺耳，但是很实在：“保证不了安全的司机是无能的司机！”确实，我们可以不谈平稳、不谈正点，连最起码的安全都保证不了，我们的火车谁还敢坐？所以，安全是我们的责任，保证安全是我们每个火车司机义不容辞的责任。
安全是什么？安全是一种态度。
安全，对我们铁路行业来说是放在首位的，我们经常讲“安全第一”。
这就是我们的态度，也是我们的原则。
安全是保证我们事业顺利完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。
因此我们就要事事讲安全、时时讲安全，不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。
我们不能把安全第一只放在口头，只做成标语写的哪里都是，我们要实实在在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特别是有违章违纪没有什么的思想念头出来的时候、在冒一次险不会出问题的时候，这时候想一下安全第一，我想很多事故都是可以避免的。
安全是什么？安全是一种经验。
每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。
换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。
保险公司基本法演讲稿
保险公司基本法演讲稿保险公司基本法演讲稿 演讲稿可以提⾼演讲⼈的⾃信⼼，有助发⾔⼈更好地展现⾃⼰。
在快速变化和不断变⾰的新时代，需要使⽤演讲稿的事情愈发增多，相信许多⼈会觉得演讲稿很难写吧，以下是⼩编帮⼤家整理的保险公司基本法演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
保险公司基本法演讲稿1 各位朋友，⼤家好! 我是⼤润保险经纪公司的讲师。
今天我把公司的“基本法”来给⼤家解说。
⼤润保险经纪公司的“基本法”是在国务院“⼆⼗三”⽂件精神指导下的创新模式，已经过保监会有关部门领导的审阅并同意。
⼤润保险经纪公司的“基本法”是：采取了军队晋级的先进模式“三·三”上晋制，能够形成上下互动、互帮互助、共同前进的整体;充分体现了⼤家的协作精神。
系统后续劲强，能够使⼤润事业稳固长久。
“基本法”⼀共为七章，分为三⼗条;第⼀章是制订的原则，第⼆章是业务⼈员⼊司录⽤的基本标准和程序，第五章是福利待遇，第六章是违规惩罚，第七章是附则;第三、四章才是本法的核⼼部分，现在我就核⼼部分向各位做⼀个详细的说明。
第三章是业务⼈员的考核晋升，业务⼈员共有七个职级，分为：试⽤期业务员、业务员、业务主任、业务经理、⾼级经理、业务督导、⾼级督导。
1、试⽤期业务员的资格：按照试⽤期⼊司标准、条件、完成录⽤流程⼿续,签定《保险经纪⼈合同书》，缴纳⽹站维护费200元(⽹站维护费是⼀次交付、终⾝使⽤的。
公司为业务⼈员提供个⼈⽹上办公室系统)后参加保险经纪⼈资格考证的业务培训，经考核合格，为试⽤期业务员。
试⽤期业务员可以从事保险经纪业务活动，能⾃⼰买保险做业务和增员了，但是不享受增员奖⾦，只享受经营业绩⾸期、续期100%的佣⾦。
⼤润业务⼈员不但可以销售多家保险公司产品和在全国范围内展业，还可以在全国范围内异地增员。
2、业务员资格：试⽤期业务员参加业务培训后经考核合格、您⾃⼰选择以下两种情况之⼀，(⼀经选择不得改变)达标就可晋升为业务员。
保险法律合规技能大赛试题..
保险法律合规技能大赛试题..第一篇：保险法律合规技能大赛试题..江苏省“大地保险杯”保险法律合规从业人员岗位技能大赛预赛试题（A卷）重要提醒：请务必在答题纸上作答，在试卷上作答的无效！一、单项选择题（共60题，每题0.5分，共30分）1、《保险法》规定，保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知但仍予以承保的，保险人（）解除合同；发生保险事故的，保险人（）承担赔偿或者给付保险金的责任。
A、可以应当 B、可以不应当 C、不得应当 D、不得不应当2、下列哪种情况保险人不可以向人民法院提起诉讼要求投保人支付保险费？（）A、甲，向某寿险公司投保了人身意外险，合同生效后一直拒绝支付保险费B、乙，向某产险公司投保了机动车交通事故强制责任保险，但合同生效后拒绝支付保险费C、丙，向某寿险公司投保了一款定期寿险，合同生效后拒绝支付保险费D、丁，向某产险公司投保了人身意外险，合同生效后一直拒绝支付保险费3、在财产保险合同中，出现下列（）情形，保险人应当降低保险费，并按日计算退还相应的保险费。
A、保险期间需要延长的B、保险标的的危险程度增加的C、保险标的发生保险责任事故的D、应当自作出核定之日起3日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由8、保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起（）内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付。
A、三日B、六十日C、十日D、三十日9、《保险法》规定：保险公司妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于（），保险期间超过一年的不得少于（）。
A、三年，十年B、五年，十五年C、五年，十年D、十年，二十年10、保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对（）不承担赔偿或者给付保险金的责任。
保险公司基本法
保险公司基本法
保险公司是一家特殊的金融机构，起源于欧洲的17世纪，在西
方国家的保险公司，具有较强的信用能力、经济稳定性和投资实力，拥有较高的服务质量和竞争力。
此，保险公司的法律法规被视为保险公司发展的基础，极大地影响着其发展的方向和质量。
上全球经济的发展，保险公司的规管也受到了更多的重视。
保险公司基本法主要有以下几点：
首先，保险公司必须遵守法律法规，由其所开展的业务必须合法合规，同时受到国家监管机构的监督。
其次，保险公司的经营规定要明确，包括财物的流动和管理、会计核算以及财务报表的报送等；同时要大力保护保险客户的合法利益，提供公平、公正、安全的保险保障服务。
再次，保险公司一般要经过信用评估，该评估是衡量保险公司财务状况及保险业务能力的重要条件之一。
此，信用评估是衡量保险公司信用能力的重要参考，保险公司在开展业务前应当提供信用评估报告。
最后，保险公司还需要建立健全的内部控制体系，以确保业务的合规性和财务的准确性。
除此之外，为了确保保险公司的可持续发展，还应当充分尊重保险职业的基本原则，遵守诚实、勤勉、合作、守信等专业精神，在经营活动中推行诚信原则，维护投保人的合法权益。
以上就是保险公司基本法的要点，通过对这些基本法的学习和了
解，可以使保险公司的业务运作更加规范合规，提高其服务质量和保护客户权益的能力，进而有助于其健康发展。
某保险公司基本法宣导
某保险公司基本法宣导1. 引言保险是一种重要的金融工具，可以为个人和企业提供风险保障，帮助他们应对不可预测的风险和损失。
作为一家保险公司，为了更好地服务客户，维护市场秩序，我们制定了一系列基本法规，以保障客户权益，提高公司的透明度和诚信度。
本文档旨在宣导某保险公司的基本法，帮助客户了解我们的经营原则和承诺。
2. 公司目标和价值观某保险公司始终秉持以下核心目标和价值观：2.1 目标•提供优质和可靠的保险产品和服务，满足客户的保险需求；•保护客户的权益，以客户利益为先；•提高保险行业的形象和信誉；•实现可持续发展，为股东创造长期利益。
2.2 价值观•诚信：我们坚持真实、透明和诚实的原则，保证我们的承诺和行动与之一致；•创新：我们鼓励创新思维和追求卓越，持续提升我们的产品和服务；•协作：我们鼓励员工之间的合作和团队精神，实现共同的目标；•社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
3. 客户权益保障我们重视客户权益，在公司经营过程中，我们严格遵守以下原则：3.1 信息透明我们将向客户提供充分的信息，包括保险产品介绍、保险合同条款、费率和费用等。
客户可以充分了解保险产品的特点和风险。
3.2 公平交易我们保证在销售和理赔过程中公平对待客户，不歧视任何客户。
我们将按照公正、公平、公开的原则处理客户的投诉和索赔。
3.3 隐私保护我们将严格保护客户的个人和商业信息，不会向任何第三方泄露客户信息，除非经过客户的明确授权或法律规定。
3.4 售后服务我们提供优质的售后服务，为客户解答疑问，处理理赔事宜，并及时提供相应的赔付。
4. 公司运营原则为了确保公司的经营活动合法合规，我们制定了以下运营原则：4.1 法律合规我们将遵守国家和地方的法律法规，保证公司经营活动的合法性和合规性。
4.2 风险管理我们将建立完善的风险管理体系，及时识别、评估和控制风险。
我们将确保公司的资本充足性，以应对各种潜在风险。
4.3 财务透明我们将及时披露公司的财务信息，确保公司的财务透明度。
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必答题：第6-4题
• 填空题： • 组经理a直接培育了组经理b，组经理b先于组
经理a晋升为高级组经理，组经理a和高级组经 理b之间的关系是__空题 • 销售系列收展人员日常考核采用积分制，包括
___________、___________、___________三个 定量考核项目，基本分均为100分，权重分别为 ___________、___________ 、___________。
按月平均发放。
必答题：第5-2题
• 填空题： • 新主管的直辖组当月举绩人力_____人以上，可
享受新主管特别津贴_____元。
必答题：第5-3题
• 判断题： • 同升同降机制下，如果组经理A直接管辖的业务
主任B当季推荐职级为组经理，则组经理A在晋 升考核计算时，B拟组建团队的有效人力纳入A 的直辖组（）
保险公司基本法大赛
2020年5月23日星期六
必答题：
必答题：
必答题：第1-1题
• 填空题： • 新人在签订代理合同的第 _____月~ _____月，
累计fyc达到 _____元，且最近一次考核达到业 务主任维持条件，则在第 _____月向直接推荐人 发放1000元伯乐奖。
必答题：第1-2题
为q，8月fyc为2q,7月可享受的新人津贴 ___元 ，8月新人津贴___元。
必答题：第3-5题
• 填空题
• 收展新人提前升级为收展员职级后，可同时兼
得
、
、
、。
收展
必答题：第4-1题
• 选择题： • 对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其
推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月 ？ • A当月 B次月
收展
必答题：第7-1题
• 判断题： • c是处经理，直接培育的组经理A直辖组中新晋
升了一位组经理B，b的直辖组是c的直接管辖 关系（ ）。
必答题：第7-2题
• 填空题： • 新人津贴按照____和 ____两个条件，分为三档
津贴
必答题：第7-3题
• 填空题： • 新人津贴共发放________月。
______ 。
必答题：第1-4题
• 填空题： • 高级组经理c直辖组内的业务主任B二季度考核
后首次晋升为组经理。第一年c对于b的直接培 育组津贴＝b直辖组的当月fycX ______ ％
必答题：第1-5题
• 填空： • 新人津贴按月发放，当月 ______以后签约的收
展人员,次月起计发新人津贴, 新人津贴累计发 放______月， ______不计发新人津贴。
收展
必答题：第2-1题
• 填空题： • 业务经理当月fyc为13q，他本月的展业津贴＝
当月fycX ______ ％
必答题：第2-2题
• 填空题： • 业务经理比业务主任多享受一个基本法津贴叫
______ 。
必答题：第2-3题
• 填空题： • 新人a5月10日入司，最快 经过____个月可以晋
收展
必答题：第6-1题
• 填空题： • 处经理A，直接管辖的间接培育组经理B本月晋
升为处经理，培育关系是_______。
必答题：第6-2题
• 判断题： • 高级处经理A，直接培育了处经理B,B又直接培
育了处经理C,若处经理B发生降级，A和C就成 了直接培育处关系（ ）。
必答题：第6-3题
• 判断题： • 业务主任a直接推荐了新人b，b先于a晋升为业
不可以享受潜力新人奖。 （）
必答题：第3-2题
• 填空题： • 推荐新人奖一共发放_____月的时间。
必答题：第3-3题
• 填空题： • 新人签约的第7月的fyc为3q，直接推荐人的推
荐新人奖计发比例 ____％。
必答题：第3-4题
• 填空题： • 新人a26岁大专学历，7月16日入司，当月fyc
必答题：第4-2题
• 填空题： • 新主管津贴和 _____不重复获取。
必答题：第4-3题
• 填空题： • 新主管首次晋升为组经理时，自晋升当月起
_________月内，每月根据其直辖团队举绩人力 核发新主管特别津贴。
必答题：第4-4题
• 填空题： • 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按
升为组经理。(不包括特殊情况)
必答题：第2-4题
• 填空题： • 新版新人津贴最高可达_______ 元。
必答题：第2-5题
• 选择题 • 收展员保单持续率在92%以下，则其续收津贴
计算中保单持续率系数为（ ） • A、1 B、0.9 C、0.8 D、0.5
收展
必答题：第3-1题
• 判断题： • 新人B首次签约5个月后离司，一年后重新签约
• 填空题： • 资深组经理a的直辖组有5人，其直接培育的高
级组经理b的直辖组有5人，b培育的组经理c的 直辖组有4个人（皆含主管本人），当组经理c 降级为业务主任时，a的直辖组有 _____人，b 的直辖组有 _____人。
必答题：第1-3题
• 填空题： • 各档组经理的直辖组津贴＝______X ______ X
新组经理拟组建团队晋升前_______个月fyc的 12%向该主管发放培育组经理奖。
必答题：第4-5题
• 选择题 • 被推荐者晋升组经理后，在育才奖计算中，被
推荐者职级系数为（ ） • A、2.0 B、1.4 C、1.2 D、1.0
收展
必答题：第5-1题
• 填空题： • 培育组经理奖在新组经理晋升后______个月内
必答题：第7-4题
• 判断题： • 如果新人在签约的第9个月就达成伯乐奖的条件
，可以提前发放（ ）
必答题：第7-5题
• 填空题 • 成功增员是指收展新人上代码并达成_________
，或举绩短期险保费达800元及以上。
收展
必答题：第8-1题
• 判断题： • 2015版基本法中新人津贴延长至1年将与潜力新
必答题：第5-4题
• 判断题： • 资深组经理a培育了资深组经理b，资深组经理
培育了高级组经理c，高组c培育了组经理d， 资组a对组经理d享受间接培育组利益 （ ）
必答题：第5-5题
• 多项选择题 • 下面各职级月FYC责任额正确的有（ ） • A、收展员（首次考核期）1.0M • B、收展员（常规考核含延长期）1.6M • C、高级收展员2.2M • D、收展主任3.5M • E、高级收展主任5.5M