培训效果满意度评分表——学员
2023年培训效果评价表
2023年培训效果评价表
培训效果评价表是用于评估培训活动效果的工具。
这种表格通常包含一系列问题和指标，旨在收集参与培训的学员对培训内容、方法和学习经验的反馈。
以下是可能包含在培训效果评价表中的一些要素：
培训信息：
培训课程名称和日期。
培训地点和时间。
学员信息：
学员姓名或编号。
学员职位或部门。
培训目标评价：
学员对培训目标的理解程度。
学员认为培训是否对其工作有帮助。
培训内容评价：
培训内容的清晰度和实用性。
学员对每个培训模块的满意度。
培训方法评价：
使用的培训方法（例如演示、小组讨论、实际操作）的有效性。
学员对培训师的表现和教学方法的评价。
学员参与度：
学员在培训中的积极参与程度。
是否有足够的互动和讨论机会。
学员学习成果：
学员掌握了哪些新知识或技能。
学员对培训后是否感到更自信。
培训资源评价：
学员对培训材料和资源的评价。
学员对培训设施和技术设备的满意度。
建议和改进意见：
学员提出的关于培训改进的建议。
学员对未来类似培训的期望和建议。
总体满意度：
学员对整体培训的满意度评分。
培训效果评价表的目的是帮助培训提供者了解培训的质量和效果，以便进行改进。
通过收集学员的反馈，组织可以更好地调整培训方案，确保满足学员的需求，提高培训的实效性。
培训效果评估表(学员使用)
一、培训课程
1.该培训课程的目标与我的工作密切相关10987654321
2.课程内容选择恰当,能帮助我达到培训目标10987654321
3.课程安排符合逻辑,易于学习10987654321
4.课程使用的例子、练习、个案等都能帮我学习10987654321
二、培训讲师
1.课前准备充分10987654321
2.对课程内容掌握很好，讲解清楚，透彻10987654321
3.在培训时注重互动，有感染力10987654321
4 能有效地应用培训技巧(讲解/讨论/游戏/角色扮演等)10987654321
5.课程安排紧凑，时间利用充分10987654321
三、课程管理
1、对培训室安排的满意度10987654321
2、后勤安排满意度10987654321
四、学员对课程的总体评价
我对该课程总体的满意程度10987654321
五、书面评论及建议：(可在背面书写)
1、 您认为最有收获的三点是什么？
2、 您觉得未达到期望的三点是什么？
3、 针对此次培训的其他建议有哪些？。
满意度评分表
1、该培训可以有效地帮助我开阔视野、提升工作技能、调整工作心态；
5
4
3
2
1
2、课程结构良好，逻辑性强，主题突出，能帮助我们高效的学习和掌握课程内容；
5
4
3
2
1
培训讲师
3、讲师对课程内容熟悉，讲解透彻，并可以有效的回答我们提出的问题；
5
4
3
2
1
4、讲师授课过程中能运用多种教学方法和互动方式，有效的提高了我们的学习兴趣，提升了教学效果；
5
4
3
2
1
组织执行
5、我认为本次培训的培训安排很合理，包括：培训事先通知，培训时间和地点合适，培训准备充分，培训过程井然有序。
5
4
2
1
您对此次培训工作有何改进建议？（如：培训内容、讲师、规模、时间、后勤安排等）
培训满意度评估表
为了跟进培训效果和内容，我们真诚地希望您提供具体信息以做出有效评估。我们相信,您的支持将对今后的培训工作有很大的帮助。谢谢!
工号：姓名：
对下列的每一评估项，在您认为最合适的数字上打勾。
评分标准：5=很满意，4=满意，3=一般，2=不满意，1=很不满意
评分维度
内容
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
培训评估表(学员用)
培训评估表(学员用) 评估表（学员用）记录编号：AJP-03-1参训人员姓名：培训项目名称：培训时间：担任职位：培训讲师：评估项目最低分特征最高分特征得分（1-5分，表示“最差-最好”）1.参加本次培训，您的收获大小程度特征：收获大小得分：1-5分评价：收获很大，超出预期目标度；准备非常充分，对课程相当熟悉，具系统性，条理清晰。
2.课程准备的充分程度特征：课程准备得分：1-5分评价：准备不充分，对课程不熟悉，不系统，杂乱无章；熟悉，具系统性，条理清晰。
3.授课讲师仪表及精神面貌特征：仪表及精神面貌得分：1-5分评价：精神面貌很差，对参加培训人员产生负面影响；仪表得体，精神面貌尚佳，精神面貌能积极影响参加培训人员。
4.对课程内容满意度特征：课程内容得分：1-5分评价：对课程内容满意无针对性，与培训主题度无关，对课程内容满意；对课程内容满足培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高。
5.授课讲师的表达能力特征：表达能力得分：1-5分评价：口齿不清、语言交流有障碍，无辅助性身体语言；口齿清晰，语言流利，辅助能力身体语言丰富且有帮助。
6.课堂讲述的精彩程度特征：课堂讲述得分：1-5分评价：课堂讲述乏善可陈，欠缺培训技巧，没有吸引力；课堂讲述非常精彩，培训技巧高，具有很强吸引力。
7.您对培训课程的接受程度特征：接受程度得分：1-5分评价：很有收获，对课程清楚明了，很大程度上满足了培训需求；您对培训课程的接受很差，对课程不清楚，仍然存在培训需要。
8.本次培训对实际工作的指导作用特征：指导作用得分：1-5分评价：本次培训对实际工作无指导作用；对实际工作非常有帮助。
9.总体评价特征：总体评价得分：1-5分评价：授课讲师准备不充分，课堂讲述很差，很难接收，培训效果很差；授课讲师准备充分，课堂讲述非常精彩，易于接收，培训效果好。
参加本次培训，您的收获是什么？您认为此类培训哪些方面尚需提高？。
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
培训满意度调查表
培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。
请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。
五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。
培训效果满意度评价表
09
学员反应问题处理及时，处理结果满意。
□差□一般□满意□很满意
10
综合评价等级
□差□一般□良□优
培训效果
项目名称：培训单位：
请在对应的项目上打“√”，感谢您的配合。
05
培训讲师，热情亲切，培训效果好，培训内容针对性强。
□差□一般□满意□很满意
06
培训内容充实真正提升了学员素质和技能，达到了预期培训效果。
□差□一般□满意□很满意
07
培训管理规范细致，制定科学严谨的考核方案，对学员进行全方位考核。
□差□一般□满意□很满意
08
后勤服务保障安全周密，制定学员安全管
理规定及应急处置办法。
序号
评价内容
满意度
01
能够围绕工作中的问题，进行讲解。
□差□一般□满意□很满意
02
能针对专业互通互融技能提升制定培训计划。
□差□一般□满意□很满意
03
教学安排科学合理，符合学员的现状和发展需求。
□差□一般□满意□很满意
04
培训实施过程严格细致，培训内容精准，涵盖教育教学方式方法研究。
□差□一般□满意□很满意
培训满意度评估表(定稿)
培训满意度评估表(定稿)本页仅作为文档页封面，使用时可以删除
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培训满意度评估表
培训课程名称（后附详细课程计划表）：
培训时间：
说明：（1）为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次满意度评估表，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。
希望您能够认真填写评估表,并请填妥后交培训组织部门。
感谢您的大力支持！
（2）大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。
5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。
请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上划勾（√）。
您印象最深的一门课程是：
理由：
您认为对自己工作最有价值和帮助的一门课程是：
理由：
您认为对工作作用不大，可以取消的一门课程是：
理由：
您认为此次培训班中授课能力最佳的培训师是：理由：
您认为最具亲和力的培训师是：
理由：
您认为授课水平有待加强的一位培训师是：
理由：
填表时间：年月日。
学习培训效果满意度反馈评估表模板
关于本次学习 学习主题： 学习时间： 主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。
2分，部分符合预期。
3分，符合预期。
4分，大部分符合预期。
5分，完全符合预期。
评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。
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培训效果满意度评分表——学员
学员您好：为使培训更加对您有所帮助，耽误您几分钟时间帮助我们完成此份跟踪问卷，相信你的反馈意见会帮助我们提高和改进我们的培训服务。
谢谢您的配合！
✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分
15分）
✧您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）□长□
短
✧您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）
✧您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）
✧您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）
✧从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）
您对本次培训评价的总分为: 分
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