酒店保安员奖惩制度
酒店保安员奖惩制度
为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：
一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：
1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；
2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；
3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；
4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；
6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
7、有其它功绩者。
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的要求（如蓄发、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；
3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；
4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；
5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
2、上岗前饮用含有酒精类饮品；
3、因工作失职，客人提出意见或不满的；
4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5、不按时参加集体会议或集体活动者；
6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、一个月内受到两次警告处罚者；
2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；
4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
5、执勤时谈情说爱者；
6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
7、利用职权私自收受客人钱、物者；
8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；
10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；
11、私自旷工两天以上者；
12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
酒店保安奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强酒店保安队伍的管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保酒店的安全与秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，树立良好的职业道德，维护酒店形象。
第二章奖励制度第四条保安人员的奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安人员，颁发荣誉证书；2. 在酒店内部刊物或公告栏上公布优秀保安人员名单；3. 在员工大会上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提高工资或奖金；2. 获得额外休假；3. 提供晋升机会。
第七条以下情况可给予保安人员奖励：1. 严格遵守酒店规章制度，无违规行为；2. 在执行工作任务中表现突出，有效预防或处理突发事件；3. 积极参与酒店组织的各项活动，为酒店创造良好氛围；4. 为酒店挽回经济损失或提升酒店形象；5. 提出合理化建议，被采纳并取得显著成效。
第八条奖励的评定由保安部负责，每季度进行一次。
第三章惩罚制度第九条保安人员的惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第十条以下情况可给予保安人员警告：1. 迟到、早退或未经批准离岗；2. 违反工作纪律，影响酒店正常运营；3. 未能有效履行职责，导致安全事故或客户投诉。
第十一条以下情况可给予保安人员记过：1. 警告后仍不改正，情节严重；2. 擅自离岗，造成安全隐患；3. 故意泄露客户信息，损害酒店利益。
第十二条以下情况可给予保安人员降职或解聘：1. 严重违反酒店规章制度，造成恶劣影响；2. 故意破坏酒店设施，损害酒店利益；3. 在执行工作任务中，因严重失职导致安全事故或重大损失；4. 涉嫌违法犯罪，被司法机关追究刑事责任。
第四章奖惩程序第十三条保安人员获得奖励或受到惩罚，由保安部负责核实并提出建议，报酒店管理层审批。
第十四条奖励和惩罚的决定应在员工大会上进行公布，确保公正、透明。
第十五条保安人员对奖惩决定有异议，可在接到决定后的五个工作日内向保安部提出申诉。
酒店保安奖罚制度
酒店保安奖罚制度1. 奖励制度1.1 行为奖励•捡到客人丢失物品及时归还者，奖励100元；•协助客人解决问题，反映良好者，奖励50-200元不等；•在工作期间发现并及时排除潜在安全隐患者，奖励300元；•协助警方破获突发事件者，奖励1000-5000元不等；•端正工作态度，完成KPI指标，超额完成者，奖励100-1000元不等。
1.2 绩效奖金•根据年度考评结果进行发放，考评合格，在总奖励的基础上额外奖励500-3000元不等；•在全国联合行业中获得优秀奖者，额外奖励1000元。
1.3 特别贡献奖•对酒店相关业务做出杰出贡献者，由领导推荐，奖励5000元；•月度特别贡献奖，每月由领导推荐一名员工，奖励500元，每年12名。
2. 惩罚制度2.1 立即解雇•在工作中偷窃或盗窃公司相关物品；•对客人、同事进行暴力、语言威胁，或其他违法行为；•故意泄露酒店内部机密信息，影响企业信用；•未能按时提交报告，严重影响酒店业务操作者。
2.2 取消奖励资格•工作过程中不遵守公共秩序或违反酒店对员工行为的规定；•迟到、早退、缺勤，累计罚款达到1000元及以上；•对客人服务态度差，被客人投诉或不满5次以上。
3. 其他要求3.1 奖罚完全公开公司将根据员工的工作表现，严格中立地按照相关标准来给予奖励或者惩罚。
奖励和惩罚决策是通过公司领导组织进行，公开透明，必要时会广泛征求员工意见。
3.2 管理流程规范化在执行奖惩决策时，公司将制定流程化的管理措施，以确保决策程序透明、公正、合法。
建立健全的奖罚制度，保障员工尊严、信任员工。
3.3 推行激励机制为了更好地激发员工工作积极性，公司将结合员工工作表现，不断更新完善激励机制，让员工在忠诚于企业的同时，同时享受更多的获得感，有更高的归属感。
推行集体分享奖金、年度优胜者等制度。
4. 总结酒店保安工作是酒店安全运营的重中之重，对于保证旅客的安全体验至关重要。
酒店保安工作奖罚制度的公开透明、科学、公正，将会促进员工的积极性，提高酒店保安的工作水平，更好地保障客人安全，增强酒店品牌形象，提高顾客满意度，实现酒店与员工双赢。
奖罚制度酒店保安部奖惩制度
奖罚制度酒店保安部奖惩制度奖罚制度是组织中用于激励员工积极向上、努力工作的一种管理方法。
对于酒店保安部来说，奖罚制度的建立可以促进保安人员的工作积极性，提高酒店安全管理水平。
下面是一份基于实际情况的奖罚制度，供参考。
一、奖励制度1.月度优秀员工奖励：根据每月的工作表现和表彰次数，评选出当月的优秀员工，奖励小组／个人500元奖金，并公开予以表彰。
2.季度优秀员工奖励：根据季度的工作表现和表彰次数，评选出季度的优秀员工，奖励小组／个人1000元奖金，并公开予以表彰。
3.年度优秀员工奖励：根据一年的工作表现和表彰次数，评选出年度的优秀员工，奖励小组／个人3000元奖金，并公开予以表彰。
4.勤奋工作奖励：对没有迟到、早退和事假的员工进行表彰，奖励小组／个人200元奖金。
5.突出贡献奖励：对在危急时刻表现突出的员工予以奖励，奖金面议，由领导小组评定。
二、惩罚制度1.迟到、早退及事假扣款：对迟到或早退的员工每次罚款50元，对无故事假的员工每次罚款100元。
2.不听从指挥处罚：对不听从上级领导指挥，严重影响正常工作秩序的员工，根据实际情况处以警告、扣款或停职等适当的处罚。
3.工作失职处罚：对发生安全事故，造成严重后果或分管区域出现严重安全隐患，责任在于保安人员的，根据实际情况可以开除。
4.不服从安排处罚：对于不服从部门领导的工作调动、排班安排等事项，经过多次劝导无效，视情况进行处罚，包括警告、扣款、停职等。
5.违反纪律处罚：对于不遵守单位纪律、个人行为不端，损害集体形象和利益的行为，视情况进行处罚，包括警告、扣款、停职等。
三、奖罚制度执行流程1.提案：员工可以向上级提出自己或其他同事的表扬或奖励建议。
2.评选：根据提案和综合考评，领导小组评选出符合条件的员工进行奖励。
3.发放奖金：对于获得奖励的员工，按照奖励制度规定的金额进行发放。
4.记录：对于惩罚措施，要进行书面记录，以备查档使用。
总结：奖罚制度的制定可以激励酒店保安部的员工更加积极、主动地完成工作任务，提高酒店的整体安全保卫水平。
酒店保安部奖惩制度
惩罚应根据员工违规行为的性质、严重程度和影响范围等因素进行评
估，视情节轻重进行相应的处罚。
03
以教育为主原则
惩罚不是目的，而是为了达到教育员工、提高管理效果的一种手段。
在实施惩罚时，应注重对员工的教育和引导，使其认识到错误并积极
改正。
惩罚种类与条件
口头警告
适用于轻微违规行为，如工作疏忽、不遵 守工作规定等。
决策背后的理由和依据。
05
奖惩案例分析
奖励案例分享
案例一
某保安员在巡逻时，发现酒店后花园有可疑人员，立刻报告并成功阻止了一起偷 窃事件。该保安员因为此事得到了酒店的表彰和奖励。
案例二
在一次大型活动中，某保安员凭借自己的机智和勇敢，成功化解了一起突发群体 性事件，为酒店赢得了良好的社会声誉。该保安员因此获得了酒店的特别嘉奖。
跟踪和评估。
奖惩公示与告知
保安部应将奖惩制度公示于酒店内部，以便员工了解奖惩事由和处理方式。
对于受到奖励的员工，应及时给予表彰和奖励，并告知其获奖原因和处理结果。
对于受到处罚的员工，应告知其处罚原因、处理结果及改进方向，并对其进行必 要的辅导和帮助。
04
奖惩监督与申诉
监督机构与职责
酒店保安部
负责监督和管理保安员的 日常表现，确保其行为符 合酒店和部门的规定和标 准。
处理
根据调查结果，保安部将采取适当 的行动，如调整工作安排、给予奖 励或进行纪律处分等。
奖惩结果评估与调整
定期评估
保安部应定期评估奖惩制度的 有效性，考虑员工的反馈和实 际表现，以及酒店运营的需要
。
调整建议
根据评估结果，保安部可以提 出奖惩制度的调整建议，经酒
店管理层批准后实施。
酒店保安夜班奖惩制度范本
酒店保安夜班奖惩制度范本第一条总则为加强酒店保安夜班工作管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保酒店的安全与秩序，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励措施1. 积极主动履行职责，严格执行安全规定，为酒店挽回经济损失或避免重大安全事故的，给予表扬并奖励500元。
2. 认真开展夜间巡查，及时发现并报告安全隐患，为酒店安全生产做出贡献的，给予表扬并奖励300元。
3. 工作中表现突出，收到客人书面表扬的，给予表扬并奖励200元。
4. 积极参加业务培训，提高自身业务水平，考核成绩优秀的，给予表扬并奖励100元。
第三条惩罚措施1. 夜班期间擅自离岗、未做好交接的，每次扣罚200元。
2. 夜班期间打瞌睡、睡觉的，每次扣罚100元。
3. 未按时控制空调、灯光、背景音乐等设施，造成能源浪费的，每次扣罚50元。
4. 未按规定发放停车证，或停车证与实际车辆数量不符的，每次扣罚50元。
5. 私自换班、顶班的，每次扣罚100元。
6. 未按时巡楼，或巡楼记录不完整的，每次扣罚50元。
7. 索要客人小费的，每次扣罚小费金额的两倍，并给予警告处分。
8. 工作中造成客人投诉，经查实属实的，每次扣罚100元。
9. 不遵守酒店规章制度，影响酒店声誉的，给予警告处分，并扣罚100元。
第四条其他规定1. 保安人员应严格按照夜班工作时间执行任务，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 保安人员应保持良好的工作态度，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 保安人员应遵守酒店的消防安全规定，确保酒店安全。
4. 保安人员应积极参与酒店组织的各项培训活动，提高自身业务能力。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 本奖惩制度解释权归酒店所有。
3. 酒店可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据酒店实际情况进行调整。
奖罚制度酒店保安部奖惩制度
奖罚制度酒店保安部奖惩制度酒店保安部奖罚制度是为了提高员工整体素质和工作效率，激励员工努力工作，同时也是对不良行为的惩罚和警示。
下面是关于酒店保安部奖罚制度的一份示例，供参考。
一、奖励措施1.优秀员工奖：每个月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
2.优秀班组奖：每个月评选出表现突出的班组，给予班组奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
3.工作绩效奖：每个季度评选出工作表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书，同时向全员公示。
4.创新提案奖：对于员工提出的有益于工作的创新提案，经评审通过后予以奖励，并落实相应的改进措施。
二、惩罚措施1.迟到、早退处罚：每次迟到或早退的员工，将扣除相应工资，最多不超过其当天工资的10%。
2.怠工处罚：发现员工懒散、不认真履职的行为，将视情况进行严肃处理，包括扣除工资、延长工作时间等。
3.违规行为处罚：一经发现员工存在偷窃、私藏物品、故意破坏设施等违规行为，将严肃处理，甚至终止其合同。
4.不服从管理处罚：任何违反管理规定，拒不服从管理指令的员工，将视情况进行扣除工资、停职处理，并向上级汇报事情的经过。
三、奖罚制度的执行1.奖惩制度由保安部负责监督执行，保安主管有权对员工进行奖惩，但应遵循公正、合理的原则。
2.奖惩决定应当依据实际情况，对于严重违规行为、经多次警告后依然不改正的员工，可以视情况采取停职、辞退等措施。
3.对于奖惩决定有异议的员工，可以向保安部提出申诉，保安部将组织复核，并作出最终决定。
4.奖罚决定要及时记录并予以执行，保安主管应以身作则，秉公执法，不得对员工实施任何形式的打压或偏私。
四、奖罚制度的公示1.将奖罚制度公示在保安部办公区域，明确告示奖励和处罚的依据和操作流程，使员工清楚知晓。
2.每月公示获奖员工名单，鼓励员工争取荣誉。
3.对于违规行为的员工，要公示其违规行为和处罚结果，起到警示作用。
以上是一份关于酒店保安部奖罚制度的示例，具体实施可根据不同酒店的实际情况和管理需求进行调整和完善。
酒店保安奖惩制度
酒店保安奖惩制度前言对于酒店保安来说，保障酒店和客人的安全是重中之重。
制定一套完善的奖惩制度，有助于激发保安的工作积极性，提高工作效率，提升服务品质。
本文将就酒店保安奖惩制度进行详细介绍和说明。
奖励机制1. 工作表现奖励1.1 安全问题发现奖励酒店安保行业有一个通行的说法——“保安只有发现问题，没有解决问题”。
这正是酒店保安的专业性所在。
针对保安在工作过程中发现的安全问题，须经专业部门确认，如果问题确实存在，则可按照以下标准给予奖励：•规范化问题：发现1个奖励50元•严重问题：发现1个奖励100元1.2 完成工作任务奖励针对完成任务的保安员，可按照以下标准进行奖励：•安检、设备检查等小型任务：完成1次奖励10元•大型活动保安任务：完成1次奖励50元2. 个人贡献奖励2.1 学习进步奖励酒店保安是需要具备专业技能的工作者。
酒店应当定期评估保安员知识储备和技能水平，每年度末，根据保安员的综合素质评估情况，给予以下奖励：•不限年限：通过相关考试，奖励50元•工作一年以上：通过相关考试并取得职业资格证书，奖励300元2.2 服务贡献奖励针对表现突出的保安员，可按照以下标准进行奖励：•单项服务评价4分以上奖励10元•全年评价排名前三名奖励100元、50元、30元1. 惩罚标准1.1 行为违规惩罚保安员有以下行为，将受到相应惩罚：•酗酒或吸毒将受处罚，情节严重者将解除劳动合同。
•保安员私自将酒店范围内的物品占为己有，将受到相应的纪律处罚。
•披露酒店机密信息或与非法组织联系的，将受到开除处分。
1.2 工作失职惩罚针对保安员的工作失职，可按照以下标准进行惩罚：•无故缺席工作：扣除当日工资。
•工作中出现失误造成经济损失：按照损失的0.5%-5%处罚。
针对保安员的违规行为，应当依照法律法规和公司制度进行严格处理。
具体惩罚程序如下：•报告组长提出书面报告。
•由组长组织人员召开会议进行审查。
•根据会议决定进行相应处理。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员是维护社会治安和保护人民财产安全的重要力量，他们的工作不仅与社会安全息息相关，而且对于保安公司的形象和运营也有着重要的影响。
为了确保保安工作的顺利开展以及保持良好的工作积极性和责任感，建立一套完善的保安人员奖惩制度办法是非常重要的。
一、奖励制度1.个人奖励：（1）表彰个人英勇奋斗，出色完成工作任务的保安人员，可以给予嘉奖或称号，并在公司内部进行表彰。
（2）表彰个人勤勉尽责，认真履行工作职责的保安人员，可以给予奖金或加薪的考虑。
（3）表彰个人积极参加培训学习，提升个人能力的保安人员，可以给予学习奖励或资格证书。
（4）其他突出贡献和个人特长可以酌情给予适当奖励。
2.集体奖励：（1）表彰保安队伍集体完成重大任务的，可以给予集体奖励。
（2）鼓励保安队伍形成良好的工作氛围和团队精神，可以给予团队奖励，如集体旅游等。
二、惩罚制度1.警告处分：（1）对违反岗位纪律，违反保安岗位制度的可给予口头警告或书面警告。
（2）对轻微过失或错误，导致责任人财产损失的，可以给予书面警告或挂钩处分。
（3）对不按规定穿戴保安制服，影响公司形象的，可以给予口头警告或罚款。
2.经济处罚：（1）对违反公司制度且造成经济损失的，可以给予罚款或扣发奖金。
（2）对重大过失或失职，导致责任人严重损失的，可以直接扣发工资或追究经济责任。
（3）损坏或丢失公司财产的，按照实际价值进行赔偿，并酌情给予相应的处罚。
3.开除处分：（1）对故意破坏公共安全秩序或构成犯罪行为的，予以立即辞退，并报警处理。
（2）严重违反保安职业道德，败坏公司形象，影响公司经营的，予以立即解聘。
三、奖惩程序和评定标准1.奖励程序：（1）奖励的提名可以由保安人员自我申请或由上级主管提名，经过公司审核通过后实施。
（2）奖励的评选标准主要参考保安人员的实际工作表现、个人能力和贡献，以及对公司形象和效益的影响。
2.惩罚程序：（1）对违规行为需要进行核实和调查，确保事实清楚，听取被惩罚人的陈述和辩护意见。