社会保障管理
社会保障管理
社会保障管理1．社会保障管理的基本概念（1）社会保障管理社会保障管理，是指通过一定的机构与程序，采取一定的方式、方法和手段，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制与监督的过程。
①社会保障行政管理的内容a．拟定社会保障发展规划和计划，统筹协调社会保障政策，统筹处理地区和人群之间的利益和矛盾；b．制定社会保障法律、法规和政策，以及相关法律的实施办法；c．贯彻、组织和实施各项社会保障法律法规，并负责监督、检查；d．受理社会保障方面的申诉、调解和仲裁；e．建立和完善社会保障信息化、社会化服务体系；f．培养、考核、任免社会保障管理干部。
②社会保障基金管理的内容社会保障的基金管理包括基金的筹集、管理运营、支付三个方面的内容。
a．基金筹集一般通过国家的财政拨付以及单位和个人按一定比例缴纳社会保障费而实现，也可以接受社会和个人的捐助；b．基金支付就是给付受保人社会保障待遇，如养老金、失业金、救济金、医疗费补助、家庭补助等；c．基金的管理运营，包括基金的日常财务和个人账户管理以及基金的投资运营。
③社会保障对象管理的内容a．社会保障对象的登记、审查；b．保障金的发放；c．丧失劳动能力的医务鉴定；d．劳动技能的培训和职业介绍；e．无生活自理能力人员的家务助理或院舍转介等。
（2）社会保障管理机构社会保障管理机构，是社会保障管理组织为维护社会保障制度正常运行而设立的、负责社会保障法令的贯彻、监督和审查的权力机构或办事机构。
①以行政层次或行政权限作标准，可以分为中央管理机构、地方管理机构和基层管理机构三个层次。
a．中央管理机构，属于领导和决策层次；b．地方（省级）管理机构，属于辅助和传递层次；c．基础管理机构，即地（市）、县（市）级地方社会保障管理机构，属于社会保障事务执行和经办层次。
②以管理职责、管理性质和业务范围作标准，可以分为行政主管机构、业务经办机构、基金运营机构和社会监督机构四个类别。
a．行政主管机构，即中央和地方各级政府中负责社会保障事务的相关部门；b．业务经办机构，即隶属于而又相对独立于各级社会保障行政主管机构的公共事业部门；c．基金运营机构，即隶属于而又相对独立于各级社会保障行政主管机构的具有企业法人资格的金融部门；d．社会监督机构，是独立于政府部门的公共事业部门，机构成员由政府代表、企业代表、受益人代表和专家学者组成。
第四章 社会保障管理
2020年4月8日星期三
山西财经大学公共管理学院
6
根据行政层次或行政权限为标准
中央管理机构 高层管理机构
领导与决策层次
中层管理机构
省级地方管理机构
辅助与传递层次
地（市）、县级
基层
社会保障事务经办和执行层次
地方管理机构
业根
行业 基 社 政务 金 会
务据 范管 围理
主经 营 监
为性
管办 运 督 机机 机 机
山西财经大学公共管理学院
事业性机构
5
（三）社会保障对象的管理
社会保障对象的管理，是为社会保障的享 受对象提供一系列必要的日常性的服务。从 总体上说，属于群众性工作。
（四）社会保障的机构管理
社会保障的机构管理包括建立、完善和改 进社会保障的工作机构，确定工作机构的体 制、职责、权限、分工，实行对机构工作的 监督、评价等。
3.健全法律体系，完成法 律配套工程
4.进行社保机构自身的法制 化建设，法制化管理
2020年4月8日星期三
山西财经大学公共管理学院
13
（三）构建系统化的管理体制——机构健全、 功能配套、程序合理
社保部门和非社保部门的系统化
系统化
系统的完整性
社保部门内部的系统化 系统的有序性
系统的可持续性
2020年4月8日星期三
于某等人，要求他们回厂上班，但由于社会
保险问题不能达成一致协议，于某等人均表
2020年4月8日星期三
山西财经大学公共管理学院
19
❖ 示决不回厂。为此，该雇主向当地劳动争议 仲裁委申请仲裁。要求于某等人回厂继续履 行劳动合同，否则，每人需向厂方交纳违约 金5000元，赔偿经济损失1万元。
人力资源和社会保障管理
人力资源和社会保障管理（最新版）目录1.人力资源和社会保障管理的定义与重要性2.人力资源管理的主要任务和功能3.社会保障管理的主要任务和功能4.人力资源和社会保障管理的发展趋势5.我国人力资源和社会保障管理的现状与挑战6.我国人力资源和社会保障管理的政策措施正文一、人力资源和社会保障管理的定义与重要性人力资源和社会保障管理是指对国家和企事业单位的人力资源进行有效开发、合理配置、科学管理和保障其权益的一种综合性管理活动。
人力资源和社会保障管理对于促进国家经济社会发展、提高国家竞争力具有重要意义。
二、人力资源管理的主要任务和功能1.人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、晋升等计划，以满足组织发展需要。
2.招聘与配置：吸引、选拔、配置合适的人才，提高组织的工作效能。
3.培训与发展：组织员工进行培训，提高员工的职业技能和素质，促进员工职业发展。
4.绩效管理：通过制定绩效标准、评价员工绩效，激励员工提高工作绩效。
5.薪酬与福利：制定合理的薪酬政策，激励员工积极性和创造性，提高工作满意度。
6.劳动关系管理：协调劳资关系，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。
三、社会保障管理的主要任务和功能1.养老保险：为离退休人员提供基本生活保障，维护老年人合法权益。
2.医疗保险：为参保人员提供基本医疗保障，减轻群众医疗负担。
3.失业保险：为失业人员提供一定期限内的生活保障，促进失业人员再就业。
4.工伤保险：为工伤职工提供医疗、康复、赔偿等服务，保障职工权益。
5.生育保险：为女职工提供生育期间的医疗和生活保障，减轻生育负担。
四、人力资源和社会保障管理的发展趋势1.人力资源管理逐渐向战略性人力资源管理转变，更加注重人力资源的战略规划和开发。
2.社会保障制度不断完善，覆盖面和保障水平逐步提高。
3.信息化技术的应用，提高人力资源和社会保障管理的效率和质量。
五、我国人力资源和社会保障管理的现状与挑战1.人力资源开发和利用水平不高，人才结构失衡。
简述社会保障管理的原则
简述社会保障管理的原则社会保障是指国家为保障公民的基本生活权益而采取的一系列政策和措施。
社会保障管理是指对社会保障政策的制定、实施和监督的过程。
社会保障管理的目标是确保社会保障政策的公平性、可持续性和有效性，促进社会公平和经济稳定。
一、公平原则公平是社会保障管理的核心原则之一。
社会保障管理要坚持公正、公平、公开的原则，确保社会保障政策的受益者能够享受到公平的待遇。
公平原则要求社会保障管理机构在制定政策和执行过程中要遵循公正的原则，不偏袒任何一方，保障各个群体的权益平等。
二、可持续原则可持续是社会保障管理的重要原则。
社会保障是长期的制度安排，要保证其可持续性，需要保证资金的持续供应和政策的持续执行。
社会保障管理要进行有效的财务管理，确保社会保障基金的充足和合理的投资运营，保证社会保障制度的可持续发展。
三、综合原则综合是社会保障管理的基本原则之一。
社会保障管理要综合利用各种资源，通过社会保障制度、社会救助、社会福利等多种手段，实现对社会弱势群体的保障。
综合原则要求社会保障管理机构要协调各方面的资源，形成合力，为受益者提供全方位的保障服务。
四、依法原则依法是社会保障管理的基本原则之一。
社会保障管理要依法行政，依法制定和执行社会保障政策。
社会保障管理机构要遵守国家法律、法规和政策，保障受益者的合法权益。
依法原则要求社会保障管理机构要依法履行职责，保障社会保障制度的正常运行。
五、灵活原则灵活是社会保障管理的重要原则之一。
社会保障管理要灵活应对社会变化和个体差异，根据不同地区、不同群体的需求，灵活调整社会保障政策。
灵活原则要求社会保障管理机构要及时跟踪社会需求的变化，不断改进社会保障政策，提高社会保障的适应性和针对性。
六、信息化原则信息化是社会保障管理的现代化要求。
社会保障管理要借助信息技术手段，构建信息化的社会保障管理系统。
信息化原则要求社会保障管理机构要加强信息化建设，提高社会保障管理的科学性和效率，提供更加便捷和高效的服务。
社会保险综合管理工作
社会保险综合管理工作
社会保险综合管理工作包括以下几个方面：
1.制定社会保险政策和标准：根据国家和地方的政策法规，制定符合当地实际情
况的社会保险政策和标准，包括社会保险费的征收标准、支付标准、待遇享受条件等。
2.管理社会保险基金：负责社会保险基金的收支、核算和管理工作，确保基金的
安全和有效使用。
3.审核和支付社会保险待遇：根据政策和标准，审核和支付各类社会保险待遇，
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.管理和监督经办机构：管理和监督各类社会保险经办机构，包括社会保险费的
征收、支付、审核等工作的管理和监督。
5.宣传和培训：通过各种渠道宣传社会保险政策和知识，提高参保人员的认识和
参保率。
同时，对管理和经办人员进行培训，提高管理和服务水平。
6.信息化管理：利用信息技术手段，建立社会保险信息管理系统，实现社会保险
信息的采集、存储、传输、汇总和分析，提高管理效率和服务质量。
总的来说，社会保险综合管理工作是保障人民群众基本生活的重要工作，需要不断完善管理体制和机制，提高管理和服务水平，确保社会保险基金的安全和有效使用，为人民群众提供更好的社会保障服务。
第三章社会保障管理体制社会保障管理
(3)优点:自主性、灵活性较强;管理的独立性较强
(4)局限性:管理机构多,管理成本高;机构庞杂、工作独立，导致反复。
3、自治性分散管理模式(法国)
(1)含义:政府指定若干中央部由自治性的各种全国性协会在法律范围内管理各项保险事务
(2)优点:照顾到具体实际,针对性和可行性强
（二）我国社会保障的行政管理机构
1998 ：劳动和社会保障部、民政部、人事部、卫生部
2008 ：人力资源和社会保障部、民政部、卫生部
2013 ：人力资源和社会保障部、民政部、国家卫生和计划生育委员会
(三)我国社会保险事务经经办管理模式
1.机构设置
2.经办机构设置
(1)按管理权限划分
1)垂直管理模式2)属地管理模式
(3)优点:有利于统一规划,统统一监督,避免政出多门和多头管理;有利于形成规模效益,真正发挥社会保障的互济有利于增强透明度
(4)局限性：社保专业化要求与政府业务主管部门往往难以协调
2.政府分散管理模式(德)
(1)含义：不同项目由不同政府部门管理，各自建立一套社保执行机构，资金运营机构和监督机构，各项目之间相互独立，资金不能相互通融使用。
(2)社会保障的经办机构:履行业务管理和经办事务
(3)居民、企业、工会组织等:社保待遇的直接受益者
(二)社会保障管理原则
1、统一原则2、依法管理原则3、公正公开原则
(三)社会保障管理内容
二、社会保障管理体制
(一)含义与内容
含义
社会保障事务的管理方法、管理制度及其管理机构设置具体包括上级社会保障管理机构与下级社会保障管理机构之间社会保障管理机构与其相关部门之间、投保单位与受保人之间基层社会保障管理机构与受保人之间等在职责与权限、权利和义务等方面的有关规章制度及其执行与实施关系
社会保障管理的内容
社会保障管理的内容
社会保障管理。
社会保障管理是指国家对社会成员在生老病死等特定情况下给
予的经济援助和社会服务的管理。
它是国家社会政策的一部分，是
保障人民基本生活的重要手段，也是维护社会公平正义的重要举措。
首先，社会保障管理涉及到多个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这些保险制度覆盖了社会
各个阶层的人群，保障了他们在不同情况下的基本生活需求。
同时，社会保障管理还包括了对特殊群体的关爱和帮助，比如对残疾人、
孤儿、老年人等的特殊保障政策。
其次，社会保障管理需要建立健全的管理体系和运行机制。
这
包括建立完善的社会保障制度，建立统一的社会保障管理部门，建
立健全的信息管理系统等。
只有这样，才能确保社会保障政策的有
效实施，确保社会成员享有应有的保障权益。
再次，社会保障管理需要注重公平和效率。
在制定和实施社会
保障政策时，需要充分考虑不同群体的需求和特点，确保政策的公
平性；同时，也需要注重政策的效率性，避免资源的浪费和滥用，
确保社会保障管理的可持续性。
最后，社会保障管理需要加强监督和评估。
只有通过对社会保
障政策的监督和评估，才能及时发现问题，及时调整政策，确保社
会保障管理的有效性和健康发展。
总之，社会保障管理是国家社会政策的重要组成部分，是保障
人民基本生活的重要手段。
只有建立健全的社会保障管理体系，确
保政策的公平、效率和可持续性，才能更好地实现社会保障的目标，促进社会的和谐稳定发展。
社会保障管理名词解释
社会保障管理名词解释社会保障管理是指综合管理和改善社会保障制度，以实现社会保障事业的发展。
社会保障管理是政府各部门和社会机构共同努力，采取有效措施，维护权利人民、实现社会全面发展的一种活动。
社会保障管理涉及到许多行业，主要有五大类，分别是社会保障标准管理、适用于社会保障的财务管理、增加社会保障力度的科学组织管理、改善社会保障服务质量的技术管理、以及深化社会保障体系中各类活动的行政管理。
社会保障标准管理涵盖了社会保险、社会救助、养老服务、医保等方面，涉及到如社会保险及附加福利标准、劳动者退休保险金等各类标准的建立和完善。
适用于社会保障的财务管理是指政府为社会保障事业提供财政支持，以确保社会保障的充分资金发挥作用的管理活动。
其主要包括社会保障支出的财政规划和预算管理、社会保障基金的管理以及社会保障基金的投资管理等。
增加社会保障力度的科学组织管理是指政府采取措施，通过科学组织管理，增大社会保障投入，以优化社会保障的组织结构，推动社会保障的发展。
例如，政府可根据实际情况合理调整社会保障利益的等级和评估方式，统筹安排社会保障资金，加快保障制度的完善，提高对农村和城市救助金受益者的关注，改善保健、救助、养老和就业服务等社会保障项目的服务质量。
改善社会保障服务质量的技术管理是指政府根据实际情况，采取技术措施，提高社会保障服务质量。
具体包括把握社会保障形势和力度，完善信息及业务流程，改善社会保障服务便利性，应用智能技术和信息系统实现信息资源的共享和应用，以及引入社会保障的最新技术，不断提高职业技能水平等。
深化社会保障体系中各类活动的行政管理是指政府根据实际情况，采取行政管理措施，深化社会保障体系中各类活动，完善社会保障制度。
行政管理活动包括立法、制度制定、政策宣传和实施、监督管理、检查检验、咨询等。
综上所述，社会保障管理涵盖了社会保障标准管理、适用于社会保障的财务管理、增加社会保障力度的科学组织管理、改善社会保障服务质量的技术管理、以及深化社会保障体系中各类活动的行政管理，其目标是实现社会保障制度的发展，维护人民权利，实现社会全面发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会保障管理
现代社会，社会保障管理逐渐变得越来越重要。
社会保障管理是指基于国家法定的，旨在保障劳动者的工作和生活健康的职业福利许可和约束，以使劳动者享受到更好的职业福利，并保证企业正常运行和发展的活动。
在社会保障管理中，最重要的内容是确定和实现社会保障政策。
国家在保障劳动者合法权益的基础上，按照它的特点，制定相应的社会保障政策，并制定各种法规，加强对社会保障政策的监督和执行，确保社会保障政策得以切实落实。
社会保障政策的实施，要贯彻国家有关法律法规，充分发挥社会保障的作用，以实现依法平等保护公民的社会保障权益和社会保障福利。
社会保障政策的实施，要结合保障对象的不同情况，制定精确、具体、有效的施行措施，以改善社会保障服务的便利性、可及性和有效性。
社会保障管理还要考虑社会保障资金的合理分配。
要考虑财政的压力，优先实施社会保障政策，减少受保人的经济负担，以实现受保人的社会保障政策的公平性和充分性。
社会保障管理还需要加强社会保障的监督和管理，建立健全社会保障的监督机构和法律制度，依法行政，确保社会保障资金及时到位，正确使用，提高保障水平。
最后，要建立保障对象的社会保障档案，建立完善的社会保障数
据库，对受保对象的职业行为、生活状况及其叶全进行全面的把握。
综上所述，社会保障管理包括制定社会保障政策和实施监督等方面，它不仅有利于巩固和提高社会保障水平，而且有利于改善劳动者的生活环境，保障劳动者的合法权益，增强劳动者的精神文化生活，使劳动者在公平、公正、公开的社会环境中得到充分发展。