第二章社会保障管理体系案例
城市社会保障案例分析
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REPORTING
• 引言 • 城市社会保障体系概述 • 案例选择与分析方法 • 案例一：北京市社会保障体系 • 案例二：上海市社会保障体系 • 案例三：广州市社会保障体系 • 案例四：深圳市社会保障体系 • 结论与展望
目录
PART 01
差距较大。 特殊群体保障不足：针对特殊群体的社会保障措施还不够完善。
北京市社会保障体系的改进建议
加强制度创新
鼓励和支持社会保障体系的制度创新，提高保 障水平。
缩小地区差距
加强城乡统筹，缩小地区间社会保障水平的差 距。
完善特殊群体保障
加强对特殊群体的社会保障措施，提高保障水平。
PART 05
案例二：上海市社会保障 体系
上海市社会保障体系的优缺点分析
覆盖面广
上海市社会保障体系覆盖了全市所有户籍人口和非户籍常住人口，保障范围广泛。
保障水平较高
上海市的社会保障水平相对较高，提供的保障措施比较全面。
上海市社会保障体系的优缺点分析
• 管理规范：实行市级统筹，管理规范，能 够确保各项保障措施的落实。
上海市社会保障体系的优缺点分析
02
城市社会保障体系的发展受到 政府、企业和社会各界的广泛 关注和支持，政策环境和社会 氛围良好。
03
城市社会保障体系的发展需要 不断加强制度建设、完善保障 机制、提高保障水平，以满足 城市居民不断增长的需求。
研究不足与展望
研究不足
当前对城市社会保障体系的研究还存在一些不足之处，如研究方法不够科学、研究内容 不够全面等。
广州市社会保障体系概况
广州市作为中国南方的大都市，拥有庞大的流动人口和多元化的经济结构， 这使得广州市的社会保障体系具有较高的复杂性和多样性。
社会保障法律关系案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某，男，1965年2月出生，某市某国有企业退休职工。
张某于1985年进入该国有企业工作，至2000年企业改制时退休。
在张某工作期间，企业依法为其缴纳了养老保险费。
2000年企业改制后，张某的养老保险关系被转至某市社会保险经办机构。
根据张某与企业签订的劳动合同和企业改制协议，张某在退休后应享受养老保险待遇。
然而，自2000年起，张某的养老保险待遇一直未得到落实。
张某多次与企业和社会保险经办机构协商，但问题始终未能解决。
无奈之下，张某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业改制后，张某的养老保险待遇是否应继续由原企业承担？2. 社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇？3. 张某的养老保险待遇是否应当包括其在企业工作期间应得的养老金、医疗待遇等？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因破产、解散、重组等原因解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条：企业破产，应当依法保障劳动者的合法权益。
四、仲裁委员会的裁决1. 关于企业改制后张某的养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国企业破产法》第四十九条的规定，企业改制后，原企业应依法承担张某的养老保险待遇。
因此，原企业应继续承担张某的养老保险待遇。
2. 关于社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
因此，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
社会保障学（案例分析）
社会保障学（案例分析）第一篇：社会保障学(案例分析)《社会保障学》复习资料案例分析题汇编案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
社会保障权和物质保障权的案例
社会保障权和物质保障权的案例一、社会保障权案例：1. 医疗保险权：某市实施医疗保险制度，所有居民都可以享受到基本医疗保险的保障。
一位市民因发生意外导致严重骨折，需要进行手术治疗和康复。
根据医疗保险权的规定，该市民可以享受到医疗费用的报销，减轻其经济负担。
2. 养老保险权：某公司的职工达到退休年龄，可以申请领取养老金。
一个员工在公司工作了30年，到达法定退休年龄后，根据养老保险制度的规定，他享有领取养老金的权利，确保其在退休后能够有稳定的经济来源。
3. 失业保险权：一名在某公司工作的员工因公司倒闭而失去工作。
根据失业保险制度的规定，该员工可以申请失业保险金，帮助其度过失业期间的经济困难，同时提供一定的再就业帮助。
4. 工伤保险权：在某工厂工作的一名工人在操作机器时发生意外，导致受伤。
根据工伤保险的规定，该工人可以享受到工伤医疗费用的报销和一定的伤残津贴，确保其在工伤后能够得到及时的治疗和经济补偿。
5. 生育保险权：一对夫妇在某市生育了一名婴儿。
根据生育保险制度的规定，他们可以享受到生育津贴和产假，帮助他们应对生育期间的经济压力。
二、物质保障权案例：1. 饮用水权：某县政府加大了对饮用水水源保护的力度，确保居民饮用水的安全。
通过加强水源地保护、建设水处理设施等措施，保障居民饮用水的质量和供应。
2. 食品安全权：某市市场监管部门对食品安全进行严格监管，加大对食品生产和销售环节的监督力度。
通过加强食品安全监测、加大对违法行为的处罚力度等措施，确保居民食品的安全。
3. 住房权：某城市推出了一项住房保障政策，为低收入家庭提供廉租房或保障性住房。
通过政府购买或建设廉租房等方式，帮助低收入家庭解决住房问题。
4. 教育权：某县教育局推出了免费义务教育政策，确保每个孩子都能接受到基本的教育。
通过免除学杂费、提供免费教科书等措施，保障每个孩子享有受教育的权利。
5. 就业权：某市政府实施就业扶贫政策，通过推动产业发展、提供职业培训等方式，帮助贫困人口增加收入来源，实现就业权。
社会保险法律制度的案例(3篇)
第1篇一、案情简介某市一家民营企业，主要从事服装生产销售业务。
该公司成立于2005年，注册资本1000万元，员工人数约200人。
自成立以来，该公司一直未为员工缴纳社会保险费。
2019年3月，该公司因经营不善，拖欠员工工资，引发员工不满。
随后，员工们纷纷向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴拖欠的社保费。
二、争议焦点1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？三、案例分析1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。
”在本案中，某企业作为用人单位，依法应当为员工缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工合法权益的重要措施。
2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”在本案中，劳动保障部门应依法对某企业进行处理。
具体措施如下：（1）责令某企业限期缴纳拖欠的社保费，并按日加收万分之五的滞纳金。
（2）对某企业进行罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
（3）将某企业拖欠社保费的情况纳入信用记录，并依法向社会公布。
（4）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对某企业拖欠员工工资的行为进行处理。
四、案件处理结果在劳动保障部门的介入下，某企业最终承认了拖欠员工社保费的事实。
第二章 社会保障管理《社会保障学》PPT课件
第三节 我国社会保障管理体制的现状
• 一、我国社会保障管理体制的历史沿革 • 二、我国社会保障管理体制的现状 • 三、我国社会保障管理体制改革的方向
一、我国社会保障管理体制的 历史沿革
• 1.1998年以前的社会保障管理体制改革 • 2.1998年以后的社会保障管理体制改革 • 3.2008年的社会保障管理体制改革
第二章 社会保障管理
第一节 社会保障管理的原则和内容
• 一、社会保障管理的原则 • 二、社会保障管理的内容
一、社会保障管理的原则
• 1.依法管理 • 2.专业化管理 • 3.集中统一管理 • 4.属地管理为主，系统直属管理为辅
二、社会保障管理的内容
• 1.社会保障的行政管理 • 2.社会保障的基金管理 • 3.社会保障的对象管理
第二节 社会保障管理体制
• 一、社会保障管理体制的内容 • 二、社会保障管理机构的分类
一、社会保障管理体制的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容
• 1.专业化的社会保障管理机构 • 2.稳定的社会保障制度 • 3.明确的目标模式
二、社会保障管理机构的分类
• 1.社会保障管理机构依其权限来划分 • （1）第一层次是中央级管理机构 • （2）第二层次是地方级管理机构 • （3）第三层次是基层社会保障管理机
二、我国社会保障管理体制的 现状
• （一）一些争论 • （二）存在的问题
三、我国社会保障管理体制改 革的方向
• （一）逐步健全我国社会保障相关法律法规 • （二）理顺社会保障管理体制 • （三）建立系统的社会保障监管机制
• （四）加强全国统一的居民社会保障信息数据 库建设
• （五）实行社会化管理为主的管理模式
社会保障相关的法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，男，1955年10月出生，原系某市某国有企业职工。
根据企业改制政策，张某某于2008年12月办理了内退手续，并与某市社会保险事业管理局（以下简称社保局）签订了《养老保险关系转移接续协议书》。
协议约定，张某某的养老保险待遇由其原企业按照规定发放，社保局负责审核其养老保险待遇的发放。
2019年，张某某发现其养老保险待遇发放金额与协议约定不符，经多次协商未果，遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行审理。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某某的养老保险待遇是否符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定？2. 张某某的养老保险待遇是否应当由社保局负责审核和发放？3. 张某某的养老保险待遇发放金额是否符合相关规定？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集：仲裁委员会依法向张某某、社保局及原企业调取了相关证据，包括《养老保险关系转移接续协议书》、张某某的养老保险个人账户信息、企业发放养老保险待遇的凭证等。
2. 庭审查明：仲裁庭组织了庭前会议，明确了庭审程序和争议焦点。
庭审中，双方当事人分别陈述了各自的主张，并提交了相应的证据。
3. 证据分析：仲裁庭对双方当事人提交的证据进行了逐一审查，并对以下事实进行了认定：（1）张某某与社保局签订的《养老保险关系转移接续协议书》合法有效，双方均应按照协议约定履行义务。
（2）张某某的养老保险待遇发放金额低于协议约定的金额，且低于相关规定。
（3）社保局在协议履行过程中存在过错，未能按照协议约定审核和发放张某某的养老保险待遇。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本案事实和证据，认为：（1）张某某的养老保险待遇不符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定，且低于相关规定。
（2）社保局在协议履行过程中存在过错，应承担相应的责任。
综上，仲裁委员会作出如下裁决：（1）张某某的养老保险待遇按照《养老保险关系转移接续协议书》的约定和相关规定进行调整。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析社会保障是一个涉及到每个人的生活的重要议题。
它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。
在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。
案例一：老年人的养老保障随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。
以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。
在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。
因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。
政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来帮助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。
案例二：失业人员的就业保障失业是一个全球性的问题，尤其是在经济不景气时期。
失业人员往往面临着生计困难、社会排斥和心理压力。
因此，建立有效的就业保障制度对于帮助失业人员重新就业至关重要。
例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来帮助失业人员度过难关，并帮助他们重新融入社会。
此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。
案例三：贫困家庭的社会保障贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。
社会保障对于帮助贫困家庭摆脱贫困至关重要。
政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来帮助贫困家庭改善生活条件。
此外，社会组织和慈善机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等帮助贫困家庭渡过难关。
案例四：残疾人的社会保障残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。
许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。
例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来帮助残疾人融入社会。
此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。
综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。
通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。
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2.2社会保障管理机构
• 2.民政部 • (1)民政部简介。中华人民共和国民政部是国务院管理 有关社会行政事务的职能部门，主要负责专项社会行 政事务管理、基层民主政治建设、社会救助与福利、 服务军队和国防建设等方面的工作。
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2.2社会保障管理机构
• • • • (2)社会保障相关职责 1)拟定民政工作的基本方针、政策和法律、法规。 2)组织、指导拥军优属活动。 3)拟定退伍义务兵、转业志愿兵、复员干部、移交地 方安置的军队离退休干部和军队无军籍退休退职职 工安置计划及实施方案。 4)组织、协调救灾工作。 5)建立和实施城乡居民最低生活保障制度。 6)承担老年人、孤儿、五保户等特殊困难群体权益保 护的行政管理工作，指导残疾人的权益保障工作。 7)拟定和监督实施城市生活无着的流浪乞讨人员救助 管理的方针、政策。
3、社会保障基金管理
• 社会保障基金管理是为实现社会保障的基本目标 和制度的稳定运行，对社会保障资金的运行条件、管 理模式、投资营运、监督管理进行全面规划和系统管 理的总称。 • 主要包括社会保障资金管理体制 • 社会保障资金的筹集、使用和投资运营与监控管理。
2.1社会保障管理的内容
2.1.2.社会保障管理的原则
2、社会保障业务管理
• 对社会保障管理的具体执行，即在社会范围内统筹、 调剂社会保障基金，对社会保障对象给予一定的物质 帮助，提供一系列必要服务的过程。
•
• • • • •
• •
我国社会保障经办机构是1988年以来建立的，名 称统一为社会保险事业管理局或社会保险基金管理中 心。社会保障经办机构的主要业务包括： ①社会保险登记； ②社会保险档案管理； ③社会保险申报； ④社会保险缴费； ⑤社会保险基金管理(社会保险费分账管理、收支两条 线管理、个人账户基金管理、监督审计、统计、报表 等 )； ⑥社会保险监督、检查，报告劳动和社会保障部进行 行政处罚； ⑦社会保险经办机构人事、财务、教育等管理。
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卫生厅
2.2社会保障管理机构
2.2.1.最高管理机构 (人力资源和社会保障部、民政部、卫生部） • 1.人力资源和社会保障部 • (1)人力资源和社会保障部简介。中华人民共和国人力 资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和 统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构， 由原人事部、劳动和社会保障部合并而成，2008年3月 31日正式挂牌。
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1、社会保障行政管理
• 社会保障行政管理是指政府的相关行政部门依法行 使对社会保障管理与监督权力，确保社会保障制度良 性运行。 • 政府依法设置相应的社会保障行政管理部门，专 门行使社会保障管理职能。如劳动和社会保障部、民 政部等国务院行政部门， • 各省级政府的劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局) 等行政部门，是专门管理社会保障行政事务政府管理 部门。
第2章 社会保障管理体系
理保障 监督的内容 掌握社会保障管理 机构和他们相应的 工作内容
1
2.1社会保障管理的内容
2.1.1.社会保障管理的含义
含义 社会保障管理是指为了实现社会保障目标，由国家 和政府成立专门的社会保障机构，组织社会保障的 专业人员，对各项社会保障事务进行计划、组织、 协调、控制和监督的过程。具体包括社会保障行政 管理、社会保障业务管理和社会保障基金管理等。
社会保障行政管理的内容
• 一是拟订社会保障发展规划和计划，统筹协调社会保 障政策，统筹处理地区和人群之间的利益和矛盾。 • 二是制定社会保障法律、法规和政策，以及相关法律 的实施办法。其基本内容应包括：社会保障的实施范 围和对象，享受社会保障待遇的基本条件，社会保障 资金来源，基金管理和投资办法，待遇支付标准，社 会保障中有关方面(国家、单位和个人)的责任、权利、 义务和违法处罚等。 • 三是贯彻、组织和实施各项社会保障法律法规，并负 责监督、检查。 • 四是受理社会保障方面的申诉、调解和仲裁。 • 五是建立和完善社会保障信息化、社会化服务体系。 • 六是培养、考核、任免社会保障管理干部。
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2.2社会保障管理机构
• • • • • • • • • • • (3)社会保障相关内部机构和职能 1)政策研究司。 2)规划财务司。 3)养老保险司。 4)失业保险司。 5)医疗保险司。 6)工伤保险司。 7)农村社会保险司。 8)社会保险基金监督司。 9)调解仲裁管理司。 10)劳动监察局。
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2.2社会保障管理机构
• • • •
(2)社会保障方面的职责。 1)拟订社会保障事业发展规划、政策。 2)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。 3)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引 导。 • 4)会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计 划。 • 5)统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系 政策。
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• • • •
2.2社会保障管理机构
• • • • •
(3)社会保障相关内部机构和职能 1)优抚安置局 2)救灾救济司(中国国际减灾委员会办公室) 3)最低生活保障司 4)社会福利和社会事务司
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2.2社会保障管理机构
• 3.卫生部 • (1)卫生部简介。中华人民共和国卫生部，为中华人民 共和国国务院主管卫生工作的组成部门；也是中华人 民共和国成立最早并一直保留至今的政府部门之一。
依法管理的原 则
责权明确的原 则 执资分开
社会化原则
执政分开
执监分开
集中统一管理 的原则
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2.1社会保障管理的内容
2.1.3.社会保障管理的内容
政策制定 业务管理
社会保障管理的内容
资金管理
监察监督管理
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2.2社会保障管理机构
最高管理机构 民政部 人力资源和社会保障 部 卫生部
中层管理机构
民政厅 人力资源和社会保障 厅 基层管理机构 民政局 人力资源和社会保障 局 卫生局
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2.2社会保障管理机构
• (2)社会保障方面的职责。 • 研究拟定卫生工作的法律、法规和方针政策，研究 提出卫生事业发展规划和战略目标，制订技术规范 和卫生标准并监督实施。
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2.2社会保障管理机构
• • • •
(3)社会保障相关内部机构和职能 1)规划财务司 2)农村卫生管理司 3)药物政策与基本药物制度司