科技创新评优奖励办法
小学创新奖励制度
小学创新奖励制度小学创新奖励制度为贯彻《中华人民共和国高等教育法》和全国教育工作会议精神，全面推进素质教育，激励和引导小学生积极主动地进行科技学术创新活动，为国家和社会培养适应时代需要，具有较强科技学术创新意识和实践动手能力，富于开拓和进取精神的德、智、体、美等全面发展的新型人才，经学校研究决定，设立大端小学教师、学生科技学术创新制度。
第一条奖励等级及奖励金额设四个等级（特等奖、一等奖、二等奖、三等奖），奖金分别为2000元、1500元、1000元、500元。
第二条奖励对象凡有我校正式学籍且在科技学术创新活动中取得突出成绩的在职教师或在校学生。
第三条申报资格符合下列条件之一且政治合格者，可申报：(一)在全国或国际正式公开的科技学术竞赛或评选中（如全国小学生挑战杯，全国小学生电子设计竞赛，全国小学生数学建模竞赛等）获得三等奖及以上者；（二）在省（直辖市）正式公开的`科技学术竞赛或评选中获得三等奖及以上者；（三）获得发明专利者；（四）在国际、国内学术刊物（不含内刊）上公开发表有重要学术价值论文者；（五）创作作品在全国公开评选活动中获得三等奖及以上者，或在省（直辖市）评选活动中获得二等奖及以上者。
第四条评定标准（一）特等奖参加有关竞赛或评选活动获全国一等奖及以上或省级特等奖，经学校和有关专家认定，其成果或作品对相关研究领域有重要突破，具有显著的应用价值、经济效益或很高学术价值。
（二）一等奖参加有关竞赛或评选活动获全国二等奖及以上或省级一等奖，经学校和有关专家认定，其作品对相关研究领域有较大突破，具有较高的学术科研价值和社会价值。
(三)二等奖参加有关竞赛或评选活动获全国三等奖及以上或省级二等奖，经学校和有关专家认定，其作品对相关研究领域有一定突破，具有一定的学术价值。
（四）三等奖参加有关竞赛或评选活动获省级三等奖，或参加学校组织的学术科技竞赛活动，经学校和有关专家认定，其作品对相关研究领域有较新的探讨和尝试。
科技创新管理制度
科技创新管理制度为了大力实施“科技兴企”战略，激发员工的创新潜能，进一步增强公司创新能力、提高公司竞争力，根据我国《专利法》、《专利法实施细贝V有关规定，结合集团公司、股份公司相关管理制度规定，特制定本制度。
1科技创新类别和奖励范围1.1科技创新类别本制度中所指创新是指各部门、分公司、控股公司的所有技术人员、管理人员及操作人员为解决工作中实际问题所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创新活动，包括管理创新和技术创新。
1.1.1管理创新：指打破原来的管理模式、工作方式或方法，重新设计工作流程，合理汇聚、分配各种资源，实现工作效率、效益提升，员工素质、企业形象得到改善提高目标。
1.1.2技术创新：指为了研发新技术或提升现有生产能力、技术水平、施工质量及安全管理水平而做出的各项改进、改善与发明（专利）等。
1.2科技创新奖励范围1.2.1科技创新进步项目：创新完成的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计以及职务发明专利等。
1.2.2推广创新项目：对适用新技术的推广项目和已有工作的创新。
1.2.3管理创新成果：企业现代化管理体制、机制和方法的创新和应用。
1.2.4优秀技术决策，公开发表的论文。
1.2.5小改小革及合理化建议。
2科技创新评审机构和工作职责2.1评审机构为做好科技创新评审工作，公司特设立科技创新成果评定委员会:由总经理任主任；副总经理、主管技术副总工程师任副主任；成员为各专业副总工程师、办公室主任、生产技术管理部部长、安全与环境监察部部长、经营管理部部长、工程及物资管理部部长、市场营销及客户服务部部长、财务部部长及各职能部门负责人组成。
委员会下设办公室，办公室设在生产技术管理部，具体负责科技创新成果评定过程的组织及资料归档管理工作。
2.2工作职责主任：负责公司科技创新管理的领导工作，确定最高奖项的评审结果。
副主任：负责科技创新全面管理工作，组织召开科技创新推进会议，对制度在执行中存在的问题进行修改，牵头组织公司科技创新成果申报、审核与评定。
员工科技创新激励制度
员工科技创新激励制度Incentive system of scientific and technological innovation for employees编订：JinTai Co I I ege 员工科技创新激励制度前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
为合理利用公司资源，积极推进自主创新，充分调动全体员工的创新热情，达到节能降耗、增收增效目的。
根据公司实际情况，特订立本制度。
一、创新奖励范围公司倡导和鼓励所有员工在各自岗位上积极创新，凡利用新方法、新技术、新思路而达到增收增效目的的，一律给予奖励。
1、管理方法创新利用新方法、新技术、新工艺、新装备能提高效率、改善质量或降低生产成本，且宜于推广和操作。
（如新思路、新方案、新制度、新流程、合并机构精减人员、使用工装夹具代替人工操作、废旧物资回收利用等）2、产品技术创新对现有产品进行零部件（配件）或内部结构的改进，设计或研发新产品，取得了明显收益或提高了生产效率、改善了产品质量，与原产品相比有独特之处。
（如开发新产品、改进零部件的设计和产品构造、增加使用功能、改进工艺流程、稳定产品质量等）二、创新成果的分级一级新产品开发（奖励1000元一3000元/次）二级新方法、新技术、新工艺、新装备（奖励300元—1000 元/次）三级零部件（配件）的改进、内部结构的改进、增加使用功能（奖励100元一300元/次）四级控制产品成本、提高生产效率或改善产品质量（奖励50元一100元/次）五级一般创新情形（如员工合理化建议）（奖励20元—50元/次）三、创新奖励流程1、公司成立创新领导小组，负责创新成果的鉴定、审核和奖励工作。
2、员工在日常工作中发挥个人聪明才智取得创新成果的，由本人提出申请，由所在部门（车间）上报到公司创新领导小组鉴定和审核。
3、公司创新领导小组每周对创新成果集中鉴定一次，对符合创新条件的，依据创新级别给予现金、物质或精神奖励；对不符合创新条件的，退回申报部门（车间）并注明原因。
公司员工技术创新积分排名及奖励办法(技术创新管理办法)
公司员工技术创新积分排名及奖励办法第一条为了进一步开拓员工职业成长通道，发挥企业人力资源在降本增效中的优势，充分调动全体员工积极参与技术创新，特制定本办法。
第二条完善全员技术创新激励机制，实行员工技术创新能力积分排名制度，对员工的技术创新能力予以客观评价，并给予表彰奖励。
第三条企业本着“全员参与、方便参与”的原则，搭建六大技术创新活动平台，包括技术比武活动、创新项目申报活动、QC小组活动、技术攻关活动、科技成果申报活动、技术专利申报活动。
员工根据各自的能力和特长，根据技术创新活动的相关规定，自愿选择参与。
第四条每一名员工参与技术创新活动，都将获得相应的技术创新能力积分。
员工技术创新能力积分，作为量化评价员工技术创新能力的主要依据，并作为员工绩效考核、职称评定、评先评优的重要依据。
第五条员工技术创新能力积分计分办法如下：（一）技术比武活动计分标准。
员工个人代表二级单位（部室）参加公司、省铝厂工会、省铝厂团委等组织的技术比武一次，计1分；获得三等奖，计2分；获得二等奖，计3分；获得一等奖，计4分。
员工代表公司参加技术比武活动一次，计5分；代表中国铝业公司参加技术比武活动一次，计10分。
在县级技术比武活动中获得奖励，计6分；在地级技术比武活动中获得奖励，计8分；在省级技术比武活动中获得奖励，计15分；在国家级技术比武活动中获得奖励，计20分。
获得“全国技术能手”称号，计30分。
以上计分办法采用累计方式，员工每参加一次技术比武活动、每获得一次奖励，都获得相应积分。
（二）创新项目申报活动计分标准。
员工申报创新项目一项，每个申报人计1分；员工申报的创新项目通过专家组评审一项，每个申报人计2分；员工申报的创新项目付诸实施后，年经济效益在1万元以下的，每个申报人计3分；年经济效益在1~10万元（不含10万元）的，每个申报人计5分；年经济效益在10~100万元（不含100万元）的，每个申报人计10分；年经济效益在100~500万元（不含500万元）的，每个申报人计20分；年经济效益在500万元以上的，每个申报人计50分。
科技创新创效激励机制的管理办法
科技创新创效激励机制的管理办法（暂行）第一章总则第一条为认真贯彻落实科学发展观思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，进一步调动各类专业技术人才，学技术、钻业务、搞研发的积极性，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励带动更的优秀人才脱颖而出，结合我矿实际，特制定本办法。
第二条科技创新、创效管理办法，遵循公开、公平、公正的原则；遵循服务企业,解决重要课题，坚持以人为本，注重激励创新的原则；突出工程技术人员、操作岗位人员、技能大师选拔激励、创新创效、评价奖励等相关内容。
第三条为加强对各类技术人才的管理，矿成立专业技术人才工作领导组，组长由矿党委书记、矿长兼任，副组长由党委副书记、矿总工程师、工会主席兼任，成员由矿副总工程师和相关业务部门成员组成，主要负责全矿各类专业技术人才的培养、教育、选拔、考评。
第二章一般专业技术人员第四条采掘开机运通选煤队组，每个队组设一名专职技术员，要求必须具备助理级以上职称，且为全日制院校主体专业高校毕业生（大专及以上）负责规程措施的编写和贯彻，凡下井天数达矿规定，执行本队副队长同等工资、奖金待遇。
第五条凡被评聘的在职专业技术人员，具备高级职称者，每年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备中级职称者，每年在市级以上刊物（包括《阳煤科技》）发表一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备助理级以下者，每三年要在市级以上刊物（包括《阳煤科技》）发表一篇学术论文，每年要提一项合理化建议，撰写年度技术工作总结。
在聘的专业技术人员，未按时写出年度技术工作总结的考核300元，未按时提合理化建议的考核300元。
第六条生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门，每年元月上旬对提出的合理化建议进行评优，并对排在前十名的给予每人奖励500元。
凡在市级刊物（包括《阳煤科技》）发表与本专业有关的学术论文奖励1000元，省级以上刊物发表论文的奖励1500元，未按时发表论文的对等考核，凡个人撰写的与本专业有关的学术论文，在实践中被广泛应用推广转换为生产力的，经专家组评审确认后根据贡献大小给予重奖。
科技成果奖励规章制度
科技成果奖励规章制度
科技成果奖励的规章制度是为了激励和奖励在科学技术领域作出杰出成就的个人和团队。
具体的规章制度可以包括以下内容：
1. 奖励对象：科技成果奖励的对象可以包括科学家、工程师、技术人员等个人，以及科研机构、企事业单位等团队。
2. 奖励类别：科技成果奖励可以分为不同的类别，如科学研究创新奖、技术发明创造奖、科技进步奖等。
3. 申报条件：设定科技成果奖励的申报条件，如成果的创新性、实用性、经济效益、社会影响力等。
4. 评选程序：制定科技成果奖励的评选程序，包括申报、初审、专家评审、复审等环节。
确保评选过程公平、公正、透明。
5. 奖励标准：科技成果奖励的标准可以根据成果的贡献程度和影响力进行设定，例如分为一等奖、二等奖、三等奖等级。
6. 奖励形式：科技成果奖励可以以奖金、证书、荣誉称号等形式给予获奖者，以表彰其杰出贡献。
7. 奖励权威机构：确定负责科技成果奖励的权威机构，如科技部、学会、科研院所等。
8. 发布和宣传：科技成果奖励的结果应当及时发布和宣传，以激励更多人投身到科研创新中来。
上述是科技成果奖励规章制度的一些常见内容，具体规定可根据国家或地区的科技发展情况和政策需求进行制定并适时调整。
中学评优、表彰奖励办法
中学评优、表彰奖励办法
通常是学校根据学生的学习、品德、成就等综合绩效进行评定，根据评定结果给予奖励和表彰。
具体的办法可能因学校的不同而有所差异，但以下是一些常见的中学评优、表彰奖励办法：
1. 学术方面：
- 优秀学生奖：对学习成绩在班级或年级位于前几名的学生给予奖励，如奖状、奖品等。
- 学科竞赛奖励：对参加各类学科竞赛并获得好成绩的学生进行奖励和表彰。
- 科技创新奖：对参与科技创新项目，并有突出成绩或取得重要发明专利的学生进行奖励和表彰。
- 学术竞赛奖：对在各类学术竞赛中获得优异成绩的学生进行奖励和表彰。
2. 品德方面：
- 文明礼仪奖：对言谈举止文明、礼貌待人的学生进行奖励和表彰。
- 优秀班干部奖：对担任班级干部表现优秀，能够团结同学、积极参与班级工作的学生进行奖励和表彰。
- 红旗手奖：对表现出良好品德、为他人着想、乐于助人的学生进行奖励和表彰。
3. 社会服务方面：
- 志愿者奖励：对积极参与社会志愿服务活动的学生进行奖励和表彰。
- 社会实践奖：对在社会实践活动中取得显著成绩、具有一定社会影响的学生进行奖励和表彰。
除了以上提到的奖励和表彰，学校还可以根据具体情况制定适合自己学校的评优、表彰奖励办法，并及时公示和执行，以激励学生的积极向上和全面发展。
企业科技人才奖励制度范本
企业科技人才奖励制度范本一、总则第一条为了更好地吸引、培养和激励企业科技人才，提升企业科技创新能力和核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业在册科技人才，包括研发人员、技术人员和管理人员。
第三条企业科技人才奖励制度坚持公平、公正、公开的原则，依据科技成果、技术创新、业绩贡献等方面，对表现突出的科技人才给予奖励。
第四条企业科技人才奖励制度主要包括以下奖项：科技进步奖、技术创新奖、科技成果转化奖、专利奖、优秀科技人才奖等。
二、科技进步奖第五条科技进步奖授予在科技成果研究、开发、应用和推广等方面取得显著成绩的科技人才。
第六条科技进步奖的评选标准：1. 科技成果具有创新性、实用性和推广价值；2. 科技成果对企业科技进步和产业升级有显著贡献；3. 科技成果已转化为实际生产力和经济效益。
第七条科技进步奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
三、技术创新奖第八条技术创新奖授予在技术改造、工艺优化、产品创新等方面取得突出成绩的科技人才。
第九条技术创新奖的评选标准：1. 技术创新成果具有实用性和可行性；2. 技术创新成果对企业生产效率、质量和效益有显著提升；3. 技术创新成果已应用于生产实践。
第十条技术创新奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
四、科技成果转化奖第十一条科技成果转化奖授予在科技成果转化工作中作出突出贡献的科技人才。
第十二条科技成果转化奖的评选标准：1. 成功将科技成果转化为实际生产力和经济效益；2. 推动企业产业结构调整和转型升级；3. 提升企业核心竞争力。
第十三条科技成果转化奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
五、专利奖第十四条专利奖授予在专利创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的科技人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
千里之行，始于足下。
科技创新评优嘉奖方法
科技创新是现代社会进展的重要驱动力。
为了激励和嘉奖科技工作者，推动科技创新的不断进展，我国政府制定了科技创新评优嘉奖方法。
本文将针对科技创新评优嘉奖方法进行具体的阐述和解析。
一、评优嘉奖目标
科技创新评优嘉奖方法的制定目标是为了鼓舞科技工作者不断进行创新争辩，提高科技水平，推动我国科技进展的进步。
其具体目标包括：激励科技工作者乐观投身科技创新，提高科技成果转化率，推动科技成果的推广和应用，提高我国的自主创新力量，增加我国科技实力的国际竞争力。
二、嘉奖范围和条件
科技创新评优嘉奖的主要对象为在科技争辩领域做出杰出贡献的科技工作者和科研团队。
评优嘉奖的条件主要包括以下几个方面：首先，科技成果应具有显著的创新性和有用性，能够对我国经济社会进展产生重要影响；其次，科技工作者在科技争辩中应具备较高的技术水平和实践阅历，能够在特定领域内做出杰出贡献；再次，科技工作者应符合科技争辩的伦理要求，遵守学术道德规范，不得有违规行为。
三、评优嘉奖的形式和内容
科技创新评优嘉奖的形式主要包括荣誉称号、奖金和资金支持。
具体包括以下几种形式：首先，依据科技成果的贡献和实际效益，对科技工作者进行表彰，授予相应的荣誉称号，如“国家科技进步奖”、“院士”等；其次，对获
第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。
奖的科技工作者赐予肯定金额的奖金，以激励其进行更加深化的争辩工作；再次，对科技工作者供应肯定的资金支持，用于科技项目的争辩和开展。
评优嘉奖的内容主要包括以下几个方面：首先，对科技工作者的个人创新
力量和贡献进行评估和评价；其次，对科技成果的创新性和有用性进行评价，
在评估时要充分考虑科技成果对经济社会进展的影响；再次，对科技工作者的
团队合作力量和组织管理力量进行评价，以激励科技团队的建设和进展。
四、评优嘉奖程序和机构设置
科技创新评优嘉奖的程序主要包括以下几个环节：首先，科技工作者提交
申请材料，包括科技成果报告、相关证明材料等；其次，由专业评审机构对申
请材料进行评审，并评估科技成果的创新性和有用性；再次，评审结果经过科
技部门的审批和公示后确定正式评优嘉奖名单；最终，对获奖者进行颁奖和宣扬，并实施嘉奖措施。
科技创新评优嘉奖的机构主要包括以下几个部门：首先，科技部门负责制
定评优嘉奖政策和程序，并举办评审会议；其次，专业评审机构负责对申请材
料进行评审，并提出评审意见；再次，科技部门和相关科学学会负责对评审结
果进行审批和公示；最终，科技部门负责对评优嘉奖的资金进行管理和监督。
五、评优嘉奖效益和问题解析
科技创新评优嘉奖的效益主要体现在以下几个方面：首先，评优嘉奖激发
了科技工作者的创新激情，提高了科技争辩的乐观性和主动性；其次，评优嘉
奖促进了科技成果的转化和应用，推动了科技成果的产业化；再次，评优嘉奖
提高了科技工作者的社会地位和声誉，鼓舞更多的人投身科技创新领域；最终，评优嘉奖促进了科技争辩的合作和沟通，增加了学术沟通的活力。
千里之行，始于足下。
然而，在评优嘉奖过程中仍存在一些问题：首先，评优嘉奖过于留意创新
性和有用性，忽视了基础争辩和理论争辩的重要性；其次，评优嘉奖程序繁琐，需要耗费大量时间和精力；再次，评评优嘉奖的标准和评审机构的专业性需要
进一步完善，以确保评优嘉奖的公正性和透亮度；最终，评优嘉奖
的奖金和资金支持不足，需进一步增加对科技创新的资金投入。
六、改进和完善建议
为进一步提高科技创新评优嘉奖的效益和公正性，有以下几个方面的建议：首先，要加强对科技争辩的引导和规范，促进基础争辩和理论争辩与应用争辩
相结合；其次，评优嘉奖的标准应更加精确和科学，避开主观因素
的干扰；再次，要建立和完善评优嘉奖的监督机制，加强对评审结果的监督和
公示；最终，要加大对科技创新的资金投入，提高评优嘉奖的奖金和资金支持
力度。
总之，科技创新评优嘉奖方法在促进科技创新和推动科技进展方面发挥了
重要作用。
通过不断完善和改进，科技创新评优嘉奖方法将更好地激发科技工
作者的创新热忱，推动我国科技创新事业的持续进展。
第3页/共3页。