四种颜色人的性格
四种不同色彩人的性格特点
四种不同色彩人的性格特点【导读】我们都知道“红、蓝、黄、绿”分别代表了四种不同性格的色彩。
本文像大家介绍了四种不同颜色的人性格特点，看看你的性格符合哪种色彩最多，哪种色彩很有可能就是你的主色！一、红色性格优点：积极乐观、真诚主动、富有感染力。
缺点：有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高；——喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，口头禅：“我早就说过.....”，喜怒哀乐写在脸上，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关注）职业：演艺明星，销售员多见红色。
二、蓝色性格优点：思想深邃、默默关怀他人、敏感而细腻、计划性强。
缺点：有时情感脆弱、喜好批判、不主动与人沟通、患得患失；——追求完美（比如反复修改WORD文档格式），严谨认真，负责，重视规则，传统，喜欢计划，讨厌变化，固执，不懂变通，多愁善感（如林黛玉），思前想后，挑剔，不敢挑战权威，喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想，很难走出失恋的阴影，对情感方面的关怀要求很高，买东西讲究性价比，口头禅：“你不是说过.....”，经常变换QQ 或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关心）职业：思想家，哲学家，工程师，医生，编辑多见蓝色。
三、黄色性格优点：行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。
缺点：死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒；——给人强势的感觉，经常直话直说，喜欢挑战权威，以结果论英雄，为了达到目的能屈能伸，干净利索，雷厉风行，不懂浪漫，谈恋爱开门见山直奔主题，缺少情感关怀，总以强者自居，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕表露出自己的内心情感而被人认为是弱者）职业：企业家，政治家多见黄色。
四、绿色性格优点：温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。
缺点：局限在于拒绝改变、胆小被动、缺乏创意。
——喜欢安静，喜欢稳定，喜怒不形于色，怕得罪人，老好人，经常委屈自己成全他人，不会拒绝，谈恋爱很被动，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕引起别人的关注而给自己招来麻烦）职业：学者，事业单位职工以及一些公务员多见绿色。
红黄蓝绿四种性格分析
红黄蓝绿四种性格分析第一种是红色性格，红色性格的人通常是积极主动、冲动和有竞争力的。
他们喜欢追求成功和成就，总是充满活力和决心。
红色性格的人通常具有领导能力，善于发现问题并迅速采取行动解决。
他们喜欢能够自主决策，并且在压力下也能保持冷静和坚定。
然而，红色性格的人有时也容易变得焦躁和脾气暴躁。
他们倾向于喜欢控制一切，在团队合作中需要多考虑他人的意见。
第二种是黄色性格，黄色性格的人通常是快乐、乐观和活泼的。
他们喜欢与人交往，善于与他人建立友好的关系。
黄色性格的人热情大方，愿意帮助他人。
他们通常具有良好的沟通能力，适应能力强。
他们的乐观和幽默感让人愿意与他们交往。
然而，黄色性格的人有时也过于乐观，容易冲动和不专注。
在追求目标时可能不够坚持，容易分心。
第三种是蓝色性格，蓝色性格的人通常是理性、深思熟虑和有条理的。
他们喜欢分析问题，并且擅长制定计划和目标。
蓝色性格的人通常是可靠和负责任的。
他们喜欢遵循规则和程序，做事认真踏实。
蓝色性格的人具有良好的执行力和组织能力，在团队合作中能够为团队提供有条理的支持。
然而，蓝色性格的人有时可能过于固执和追求完美，在决策时需要更多灵活性和综合考虑。
第四种是绿色性格，绿色性格的人通常是和善、敏感和富有同情心的。
他们喜欢与人和谐相处，注重人际关系。
绿色性格的人通常是团队合作中的和谐者，善于倾听和理解他人的感受。
他们擅长建立信任关系，推动和促进团队合作。
绿色性格的人通常也非常谦虚和有耐心，能够站在他人的角度思考问题。
然而，绿色性格的人有时可能过于敏感和顾虑过多，需要更多的自信和果断。
红黄蓝绿四种性格分析可以帮助我们更好地理解自己和他人。
通过了解不同性格类型的特点，我们可以更好地与他人相处，在团队合作和人际关系中更加顺利。
同时，也可以帮助我们认识到自己的优势和不足，以便更好地提升自己的领导能力和团队协作能力。
最重要的是，我们要尊重每个人的多样性，不要将性格类型作为评价他人的唯一标准。
红黄蓝绿性格
性格分为红、黄、蓝、绿四种颜色。
每种性格色彩都有优点和局限。
红色性格的特点是积极乐观、真诚主动、富有感染力。
但有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高；蓝色性格的特点是思想深邃、默默关怀他人、敏感而细腻、计划性强。
但有时情感脆弱、喜好批判、不主动与人沟通、患得患失；黄色性格的特点是行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。
但死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒；绿色性格的特点是温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。
但局限在于拒绝改变、胆小被动、缺乏创意。
“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。
希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。
FPA®性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。
“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象，也就是“读心术”；“修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；“影响”就是在本书“绿色性格”的最后一节中特别提到的“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。
这也是FPA性格色彩最重要的理论液体组合造就了不同的人。
机灵人（红色）。
脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。
典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
四色性格_精品文档
四色性格引言：人类的性格可以有很多种分类方法，其中一种被广泛接受的分类方法是四色性格理论。
四色性格理论将人们的性格划分为四种基本类型，即黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为偏好。
本文将详细介绍每种性格类型的特点，并探讨如何更好地理解和处理不同性格类型的人。
一、黄色性格黄色性格的人通常是开朗、热情和乐观的。
他们善于交际，喜欢与人打交道。
黄色性格的人通常是团队的活跃分子，善于激发团队合作氛围。
他们喜欢参与社交活动，喜欢与他人分享自己的想法和情感。
黄色性格的人往往具有创造性的思维，能够灵活应对各种问题和挑战。
然而，黄色性格的人有时也会过于情绪化，较难控制自己的情绪。
在与黄色性格的人相处时，要注意给予他们积极的反馈和鼓励，与他们保持积极的互动。
他们对人际关系非常注重，因此在处理问题时要注意考虑他们的情感需求。
此外，黄色性格的人通常喜欢自由和创新，所以给予他们一定的自主权和发挥空间也很重要。
二、蓝色性格蓝色性格的人通常是细心、理性和善于分析的。
他们喜欢有条理和计划地进行工作，注重细节和准确性。
蓝色性格的人具有很强的逻辑思维能力，擅长解决复杂的问题。
他们往往是团队中的负责人，能够有效地组织和管理团队的工作。
蓝色性格的人还非常重视专业知识和技能的学习，喜欢追求学术上的成就。
在与蓝色性格的人相处时，要注重与他们进行深入的沟通和理性的讨论。
他们喜欢探索问题的本质，喜欢从不同角度思考事物。
此外，蓝色性格的人通常比较内向，需要一定的个人空间和独立性。
在与他们合作或交流时，要给予他们足够的时间和空间，不要过于强调情感方面的互动。
三、绿色性格绿色性格的人通常是稳定、友善和悠闲的。
他们乐于帮助他人，具有强烈的同理心和关爱他人的情感。
绿色性格的人喜欢和谐的工作环境和人际关系，他们通常是团队中的和事老。
他们对细节不太在意，更注重整体的感觉和效果。
绿色性格的人较为谦逊，不喜欢过于张扬和竞争。
在与绿色性格的人相处时，要注意与他们建立良好的沟通和信任关系。
人生四种性格色彩
红色----有趣的爱人。
做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，有超凡魅力的禀赋，随性而又善于交际。
蓝色----最佳的执行者。
持久、深入的关系是他们这一类人所着于建立和维系的。
他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并注重在思想上深层次地关心和交流。
黄色----有力指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
他们一般都具有前瞻性和领导能力。
通常都有很强的责任心、决策力和自信心。
绿色----和平大使。
他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
一旦你了解了人的性格是有天生的不同的，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式、行为模式套用在别人身上。
如何与各种性格色彩的人有效沟通呢？
红色：让他知道你觉得高兴，提供其于别人共事的机会，采用幽默新奇的诉求，提供引人注目的机会
黄色：提供机会使其有充分发挥的空间，赋予更多责任，授机以提供资源使其能有所作为，强调竞争与挑战性
绿色：强调值得做的理由和自我发展，请求他们协助，表示对他们重视，给予时间的缓冲，不会得罪任何一个人。
四种不同色彩人的性格特点
四种不合色彩人的性情特色【导读】我们都知道“红.蓝.黄.绿”分离代表了四种不合性情的色彩.本文像大家介绍了四种不合色彩的人道格特色,看看你的性情相符哪种色彩最多,哪种色彩很有可能就是你的主色！一.红色性情长处：积极乐不雅.真挚自动.富有沾染力.缺陷：有时情感大起大落.疏于兑现承诺.这山望着那山高;——爱好热烈,爱好人多的场合,人来疯,爱好体验不合的生涯,潮,买器械讲求外不雅是否时尚英俊,随性,爱好变更,憎恶规矩的约束,爱好惹人注视,口头禅：“我早就说过.....”,喜怒哀乐写在脸上,经常变换QQ 或MSN 的心境（因为他们愿望引起他人的存眷）职业：演艺明星,发卖员多见红色.二.蓝色性情长处：思惟深奥.默默关怀他人.迟钝而细腻.筹划性强.缺陷：有时情感脆弱.爱好批评.不自动与人沟通.患得患掉;——寻求完善（比方重复修正WORD 文档格局）,严谨卖力,负责,看重规矩,传统,爱好筹划,憎恶变更,执拗,不懂变通,多愁善感（如林黛玉）,思前想后,抉剔,不敢挑衅威望,爱好以暗示而非明示的方法让对方懂得本身所思所想,很难走出掉恋的暗影,对情感方面的关怀请求很高,买器械讲求性价比,口头禅：“你不是说过.....”,经常变换QQ 或MSN 的心境（因为他们愿望引起他人的关怀）职业：思惟家,哲学家,工程师,大夫,编辑多见蓝色.三.黄色性情长处：行为敏捷.目标导向.不情感用事.保持不懈.缺陷：逝世不认错.掌握欲强.不可一世.轻易发怒;——给人强势的感到,经常直话直说,爱好挑衅威望,以成果论豪杰,为了达到目标能屈能伸,清洁利索,雷厉盛行,不懂浪漫,谈爱情直言不讳直奔主题,缺乏情感关怀,总以强者自居,很少变换QQ 或MSN 的心境（因为他们畏惧吐露出本身的心坎情感而被人以为是弱者）职业：企业家,政治家多见黄色.四.绿色性情长处：温顺祥和.为他人斟酌.与世无争.擅长调和.缺陷：局限在于谢绝转变.胆小自动.缺乏创意.——爱好安静,爱好稳固,喜怒不形于色,怕得罪人,老大好人,经常委屈本身成全他人,不会谢绝,谈爱情很自动,很少变换QQ 或MSN 的心境（因为他们畏惧引起他人的存眷而给本身招来麻烦）职业：学者,事业单位职工以及一些公事员多见绿色.。
性格色彩乐嘉四种性格优缺点
性格色彩乐嘉四种性格优缺点性格色彩乐嘉，也被称为乐嘉颜色理论，是对人的性格特征进行分类的一种方法。
它将人的性格划分为红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表一种性格类型，拥有自己独特的特点和优缺点。
以下是对这四种性格优缺点的详细阐述。
红色性格：红色性格的人是冲动、行动力强、乐观向上的。
他们喜欢挑战、竞争和冒险，具有很强的领导能力和决策能力。
他们勇于面对困难，善于解决问题。
此外，红色性格的人对待目标具有高度的执行力和毅力，他们能够专注于任务，不容易被干扰。
然而，红色性格的人有时也会表现出缺点。
他们常常太过专注于自己的目标和利益，容易忽视他人的感受和需求。
他们有时会显得急躁和冲动，缺乏耐心。
此外，红色性格的人在追求目标时，可能会过度牺牲自己的私人生活和健康。
蓝色性格：蓝色性格的人是深思熟虑、谨慎、分析力强的。
他们喜欢思考问题、收集事实和数据，有很强的逻辑思维能力。
他们注重细节，善于制定计划和执行任务。
蓝色性格的人通常是优秀的组织者和解决问题的人。
然而，蓝色性格的人有时也会显露出缺点。
他们有时倾向于过分追求完美和细节，导致对于一些事情花费过多的时间和精力。
此外，他们有时可能过于冷静和理性，缺乏情感表达能力。
在决策时，他们可能陷入犹豫不决的状态，难以做出决断。
黄色性格：黄色性格的人是乐观、外向、热情的。
他们善于社交和沟通，人际交往能力强。
他们对待生活充满了激情和动力，并且乐于分享这种乐观情绪给他人。
黄色性格的人通常有很高的创造力和想象力，他们能够寻找新的解决方案和机会。
然而，黄色性格的人有时也会暴露出一些缺点。
他们经常情绪波动大，容易受到外界的影响。
他们有时会过于乐观和不切实际，缺乏实际的规划和目标。
此外，他们可能过于依赖他人的认可和关注，容易变得情绪不稳定。
绿色性格：绿色性格的人是和善、平和、有耐心的。
他们关心他人，善于倾听和理解他人的需求和感受。
绿色性格的人具有很好的团队合作能力和社交技巧。
他们通常是优秀的谈判者和调解者。
四种颜色人的性格
绿色性格天然优势1、作为个体爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式2、沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
3、作为朋友从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
4、对待工作和事业高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格本性局限1、作为个体按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
2、沟通特点一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
3、作为朋友不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
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绿色性格天然优势1、作为个体爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式2、沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
3、作为朋友从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
4、对待工作和事业高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格本性局限1、作为个体按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
2、沟通特点一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
3、作为朋友不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
4、对待工作和事业安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与着黄色天然优势1、以个体而言不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
2、沟通特点以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
3、作为朋友给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
4、对待工作和事业动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
黄色本性局限1、以个体而言自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
2、沟通特点喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
缺乏耐性，抗拒批评。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
3、作为朋友大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
4、对待工作和事业生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
蓝色天然优势1、以个体而言严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，生活井井有条，深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
2、沟通特点享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体的碰撞和互动。
关注谈话的细节。
3、作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱。
谨守分寸。
对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法。
除非必要，否则很少谈及个人隐私。
经常扮演解决分析问题的角色。
4、对待工作和事业强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。
喜欢一切事情都按照预期发展。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
根据事实执行所有的工作上应有的流程。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
一丝不茍地执行工作。
蓝色本性局限1、以个体而言高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
2、沟通不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
3、作为朋友过度敏感有时很难相处，强烈的不安全感，远离人群，喜好批判和挑剔，吝于宽恕，经常怀疑别人的话，不容易相信他人4、对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望，过度计划和过度绸缪，患得患失，行动缓慢，较真，挑剔他人及自己的表现，专注于小细节，因小失大，吝啬表扬，强烈的形式主义，容易被不理想的成绩击垮斗志，墨守成规，死板教条不懂变通，为了维护原则缺乏妥协精神5、作为父母责怪孩子不理解父母的苦心，家庭压抑气氛，在爱中有强烈的控制。
过度呵护孩子。
很难做到顺其自然。
用高要求和高期待让孩子受到严重挫折，挑剔和批判，认为孩子错误的时候唠叨不停红色的天赋潜能1、作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
天真有童心，富有趣味。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
2、沟通特点才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
3、作为朋友真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
4、对待工作和事业工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的开心果。
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于以做秀增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
红色的本性局限1、作为个体情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。
变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
2、沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
3、作为朋友缺少分寸，过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
4、对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。
没有规划，随意性强。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。