分管领导岗位职责教学内容
各分管校长岗位职责范本
各分管校长岗位职责范本校长是学校的领导者和管理者，担负着重要的责任和使命。
各分管校长具有特定的岗位职责，在确保学校顺利运行和提高教育质量方面扮演着重要的角色。
下面是各分管校长的职责范本，供参考。
1. 教务分管校长教务分管校长是学校教育教学的负责人，主要职责包括：- 负责学校的教育教学工作规划和管理，制定学校教育教学发展的目标和计划；- 指导教师组织实施教育教学活动，确保教学质量；- 设计教育课程和教学方案，提升课程的科学性和实效性；- 负责教育教学资源的配置和管理，确保学校教育教学工作的顺利进行；- 定期组织评估和监测教育教学的效果，并提出改进意见和建议；- 带领教师团队进行教育教学研究和创新，提高教师的专业水平；- 与家长和社区保持沟通，促进家校合作，共同关注学生的教育成长。
2. 行政分管校长行政分管校长是学校的管理者，主要职责包括：- 负责学校行政管理工作，制定学校的行政管理制度和规定；- 组织学校的招生工作，确保招生政策的执行和学生的招生质量；- 负责学校的财务管理工作，合理规划和使用学校财务资源；- 管理学校的基础设施建设和维护工作，确保学校环境的安全和良好；- 组织学校的日常事务和活动，保证学校的正常运转；- 协助解决师生及家长的纠纷和问题，维护学校的正常秩序；- 与政府、社区等相关部门保持联系，协调学校与外部资源的互动。
3. 学生工作分管校长学生工作分管校长是关注学生全面发展的负责人，主要职责包括：- 负责学校的学生管理工作，制定学生管理制度和规则；- 关注学生的身心健康发展，组织开展学生体育、文化和艺术活动；- 建立学生奖励和惩罚机制，激励学生的学习和行为表现；- 组织开展学生素质教育活动，培养学生的综合素质；- 关注弱势群体学生的特殊需求，提供必要的帮助和支持；- 维护学生的合法权益，解决学生的问题和困惑；- 与家长和社区保持沟通，建立良好的家校合作关系。
4. 后勤分管校长后勤分管校长是学校后勤工作的负责人，主要职责包括：- 负责学校的后勤管理工作，制定学校的后勤管理制度和规范；- 执行学校的后勤计划和预算，合理规划和使用后勤资源；- 管理食堂、宿舍、保卫等后勤服务设施，确保后勤服务的质量和效率；- 组织维护学校的园林绿化和环境卫生，保持学校的整洁和美观；- 结合学校实际，制定应急预案和安全管理措施，确保校园安全；- 与供应商、承包商等合作单位保持联系，协调后勤服务的外部资源；- 解决师生及家长对后勤服务的问题和投诉，维护学校的后勤秩序。
×××学校教师培训工作分管领导岗位职责（共五则）
×××学校教师培训工作分管领导岗位职责（共五则）第一篇：×××学校教师培训工作分管领导岗位职责×××学校教师培训工作分管领导岗位职责一、按照上级教师继续教育方案中所规定的内容，制定本学区教师培训计划。
二、按照教师培训计划做好教师培训的组织、管理工作；协调上级各部门完成对初中、小学教师的培训。
三、负责本学区教师培训结果的考核与验收工作。
四、负责本学区教师按继续教育培训计划的制定和实施；参加继续教育情况的考核。
五、负责本学区教师学历提高培训的组织、管理工作。
六、组织和指导有关教师继续教育内容的教育科研工作。
七、指导本学区各校做好教师继续教育档案的管理工作；指导各校建立本学区各校做好研训教师继续教育档案，指导各校做好教师参加继续教育培训情况的考核工作。
八、负责发放上级下发的各种有关教师培训的证书。
负责有关教师培训的资料上报工作。
九、负责指导各校做好校本研训工作。
十、完成上级主管部门交给的其他工作。
第二篇：学校分管领导安全工作目标责任书窑店小学安全工作目标责任书安全是学校一切工作的前提，为了使分管领导切实履行“一岗双责”高度重视学校安全工作，增强全体教师防范意识，形成领导具体抓、师生配合抓常抓不懈的局面，根据“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则，签订本安全责任书。
一、协助校长实施安全管理工作，对所分管工作的安全负总责。
二、与各年级班主任及各科任教师签订安全责任书。
三、根据时令、季节、气候等诸方面因素，及时对学校安全工作进行布署、安排、调控；对学生进行安全教育。
四、树立安全第一的思想，对学生安全工作做到天天讲，周周讲，经常组织学生学习学校安全制度，提高学生对安全的认识，增强学生的安全防范意识。
五、建立学校安全工作网络和齐抓共管的机制，落实各类目标责任，形成“人人头上有目标，安全工作大家挑”的安全工作局面。
六、共同对学生及设备设施进行经常监控、检查，做到“上看天、下看地、中间看学生”。
办公室分管领导岗位说明书
办公室分管领导岗位说明书一、职位概述办公室分管领导是负责协助主管领导全面管理和协调办公室工作的核心职位。
该职位涵盖了多个重要职责和责任，包括组织办公室日常运营、协调与内外部合作伙伴的沟通、管理员工绩效、制定并推动政策等。
二、职责描述1. 组织办公室日常运营办公室分管领导要确保办公室的正常运作，包括但不限于协调办公场地、设备和资源的使用，保障员工便利和高效工作环境。
例如，及时安排维修和维护工作，保持设施设备的正常运转。
2. 协调内外部合作伙伴的沟通分管领导需要与各个部门、外部合作伙伴紧密合作，以确保工作的顺利进行。
例如，与行政、人力资源和财务部门合作，协调各部门的工作以提高效率；与供应商和客户进行良好的沟通和合作，确保公司的正常经营。
3. 管理员工绩效作为办公室分管领导，必须管理和提高员工的绩效。
为此，分管领导需要设定明确的工作目标和职责，并与员工进行定期的沟通和评估。
同时，他们也需要提供培训机会，提高员工的技能和能力。
4. 制定并推动政策办公室分管领导在公司内部的决策中扮演重要角色。
他们需要制定并推动与办公室管理相关的政策和流程，确保公司运作的顺畅和高效。
例如，制定并执行文件管理流程，确保公司文档的安全和整齐。
5. 处理日常事务作为办公室分管领导，在日常工作中需要处理各种各样的事务。
这可能包括处理办公室设备的采购和维修，管理和分配办公用品，处理来访者的咨询和投诉等。
分管领导需要具备良好的协调能力和解决问题的能力，确保一切事务的顺利进行。
三、资格要求1. 教育背景和工作经验办公室分管领导需要具备本科及以上学历，优秀的学习能力和丰富的工作经验。
有相关行政管理经验的人优先考虑。
2. 优秀的沟通和协调能力分管领导需要与各个部门和外部合作伙伴紧密合作，因此需要具备良好的沟通和协调能力。
能够有效地表达自己的意见，并与不同的利益相关者建立良好的工作关系。
3. 高效的组织和管理能力办公室是公司各部门的核心支持系统，分管领导需要具备高效的组织和管理能力，能够协调和管理各种资源，确保工作的正常运行。
中学分管教学副校长职责(四篇)
中学分管教学副校长职责中学分管教学副校长是学校中非常重要的职位之一，他负责学校的教学工作，对学校的教育质量和教学管理起到了至关重要的作用。
以下是他的职责和工作内容：1. 教学计划制定：分管教学副校长负责制定学校的教学计划，包括年度教学目标、教学计划、教材选用等，并确保教学计划与学校教育理念和学生实际需求相符，合理分配教学资源。
2. 教学质量管理：负责学校教学质量的监控和管理，组织开展教学评估和课堂观察，对教师的教学质量进行评估和指导，提出改进措施，确保教师的教学水平和教学质量得到提高。
3. 教育教学研究：分管教学副校长负责组织学校的教育教学研究活动，包括教育教学问题的调研、教育教学研讨会的组织等，促进教师的专业成长和教学教研水平的提高。
4. 师资培养和选拔：分管教学副校长负责教师队伍的建设，组织开展教师培训和研修活动，提高教师的教学能力和素质，同时参与教师的选拔工作，确保教师的专业水平和教学能力符合学校的要求。
5. 教学改革和创新：分管教学副校长参与学校的教学改革和创新工作，研究制定教学改革的方案和实施计划，推动学校教学观念、教育教学模式的创新，提供有益的建议，并推动教学改革的顺利进行。
6. 教育资源管理：分管教学副校长负责学校教育资源的管理和配置，包括教学设施、教材教具、实验室等的配备和使用，确保教育资源的充分利用和合理分配。
7. 学校教育工作协调：分管教学副校长负责学校教育工作的协调和组织，与其他部门进行沟通和协商，解决教育教学中出现的问题和困难，保证学校教育工作的顺利进行。
8. 学生学业指导：分管教学副校长负责组织学生学业指导工作，包括学生的选课指导、课程安排、升学指导等，为学生提供个性化的学业发展指导，帮助学生实现全面发展。
9. 教育教学安全管理：分管教学副校长负责学校教育教学安全管理工作，包括教学活动的安全保障、学生的安全教育和防范措施的落实等，确保学校教学活动的安全性和稳定性。
10. 教育教学宣传和外联工作：分管教学副校长负责学校教育教学宣传和外联工作，包括组织教育教学成果的展示和交流、与其他学校和教育机构的合作等，提升学校的知名度和影响力。
分管领导岗位职责
分管领导岗位职责一、认真贯彻执行国家的各项方针政策，执行上级党委、政府的决定，负责分管的各项工作。
二、负责分管部门的工作，组织制定并实施分管部门的工作计划。
定期召开分管部门工作会议，及时了解和掌握工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。
三、负责分管部门的党风廉政建设，加强廉政教育，完善监督机制，防止违法违纪问题的发生。
四、负责分管部门的人事任免、调动、奖惩等工作，按照干部管理权限，认真办理有关手续。
五、协助主要领导做好分管部门的财务管理和审计工作，确保资金安全和有效利用。
六、完成上级领导交办的其他工作任务。
七、在工作中要顾全大局，积极主动，勇于担当，切实履行好分管职责。
八、自觉接受上级领导和相关部门的监督，虚心听取意见和建议，不断改进工作方式和方法。
九、严格遵守国家法律法规和职业道德规范，廉洁奉公，勤政为民，努力树立良好形象。
十、负责分管工作的安全稳定，预防和应对各类突发事件，确保分管工作的顺利进行。
分管领导岗位职责（1）一、认真贯彻执行国家的各项法律、法规、政策和上级的决定、指示，负责分管的各项工作。
二、负责分管部门的业务工作和日常管理工作，组织制定并实施分管部门的工作计划和措施，确保分管工作的顺利进行。
三、负责分管部门的组织建设、队伍建设、作风建设、制度建设等工作，提高分管部门的工作效率和服务水平。
四、负责分管领域的安全生产、消防、稳定等工作，确保分管领域的工作安全有序。
五、负责分管工作的督促检查和考核评估，及时发现问题并提出改进意见和建议，确保分管工作的落实。
六、负责分管工作的对外联系和协调，与其他部门和单位保持良好的合作关系，共同推动分管工作的开展。
七、自觉接受上级领导和相关部门的监督，认真听取意见和建议，不断改进工作方法和方式。
八、完成上级领导和部门交办的其他工作任务。
分管领导岗位职责（2）一、认真贯彻执行国家的各项法律、法规、政策和上级的决定、指示，负责分管的各项工作。
二、负责分管部门的业务工作，组织制定并实施分管部门的工作计划和措施，确保分管部门的工作顺利进行。
各分管校长岗位职责范文（3篇）
各分管校长岗位职责范文校长是学校的行政负责人，负责全面领导学校的各项工作。
校长的职责范围非常广泛，需要全面协调和管理学校的各个部门和工作。
以下是一个分管校长的职责范本，供参考：一、教育教学管理1. 负责教育教学的规划和指导，制定学校的教育教学发展方向和目标；2. 联合各个教学部门，协调教学计划的制定和实施；3. 监督教学质量和教学效果，组织开展教学评估和教师培训；4. 审查和批准教学大纲、教材和教学方法等；5. 指导各学科教研组和课题组的工作，促进教师教学水平的不断提高。
二、学生管理1. 制定学生管理制度和规定，确保学生的学习和生活秩序；2. 组织学生评奖评优、考试命题和阅卷工作；3. 指导学生发展规划和职业规划，提供必要的辅导和指导；4. 协调学生活动和社团组织，促进学生的全面发展；5. 解决学生纠纷和问题，维护学生的合法权益。
三、教职员工管理1. 负责教职员工的招聘、考核和奖惩；2. 组织教职员工的培训和进修，提高教职员工的专业素质；3. 指导和评价教职员工的工作，确保教职员工的工作质量；4. 组织教职员工的交流和合作，建立良好的师生关系；5. 解决教职员工的纠纷和问题，维护他们的合法权益。
四、行政管理1. 制定学校的发展规划和年度工作计划，确保学校的发展方向和目标；2. 组织实施各项管理制度和规定，确保学校的正常运行；3. 负责学校的预算和财务管理，确保学校经济的健康发展；4. 负责学校的基础设施建设和维护，确保学校环境的良好；5. 协调各个部门和工作，解决和处理相关问题。
五、家长和社会关系管理1. 维护学校和家长之间的良好关系，倾听家长的意见和建议；2. 与社会各界保持联系和对接，促进学校的发展和合作；3. 积极参与社会公益活动，增强学校的社会形象和社会责任感；4. 宣传和推广学校的办学理念和特色，吸引更多的学生和资源。
六、安全管理1. 制定学校的安全管理制度和预案，确保学校安全；2. 组织安全演练和应急处置，提高学校的应急能力；3. 监督和检查学校的安全设施和设备，确保学生和教职员工的安全；4. 处理学校的安全事件和纠纷，保护学校的安全稳定。
学校分管教学教研工作副校长岗位职责
副校长（分管教学、教研工作）岗位职责一、职责概述作为学校分管教学、教研工作的副校长，其主要职责是协助校长全面贯彻党的教育方针，落实国家课程方案，确保教育教学质量，推动学校教学和教研工作的发展。
副校长需要在学校教学和教研工作中发挥领导作用，对校长负责。
二、具体职责1. 制定和实施教学计划根据国家教育政策和学校实际情况，组织制定学校教学计划，并监督其实施。
定期检查教学进度和质量，确保教学计划的有效执行。
2. 管理和提升教学质量负责监督教学质量，确保教学活动符合教育规范和学校要求。
组织开展教学评估，对教学质量进行监控和反馈，提出改进措施。
3. 推动教研活动组织和指导教师开展教研活动，推动教育教学改革和创新。
鼓励教师参与学术交流、研讨会和教育培训，提升教师教学和科研能力。
4. 教师队伍建设参与教师招聘、选拔和培训工作，提升教师队伍的整体素质。
负责教师的职业发展规划，建立激励机制，促进教师的专业成长。
5. 学生学业指导关注学生学业情况，对学业困难学生提供必要的指导和帮助。
组织开展学生学业评价，为学生的学业发展和生涯规划提供支持。
6. 对外交流与合作负责与上级教育部门、其他学校以及教育机构的沟通与协作。
推动学校与其他教育机构的合作项目，提升学校的知名度和影响力。
7. 完成校长交办的其他工作根据校长的安排，协助处理学校的其他相关工作。
在校长不在时，代行校长职责。
三、任职要求拥有教育相关专业背景，具备相应的教育教学经验和能力。
熟悉国家教育政策和学校教育教学管理流程。
具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
有较强的领导力和决策能力，能够处理复杂的教育教学问题。
具备良好的职业道德，对学生、教师和教育事业有高度的责任心。
分管领导岗位说明书
分管领导岗位说明书一、岗位概述分管领导是指在某一组织或单位中，担任组织、管理和领导工作中某一部分工作的领导，需要具备一定的管理经验和领导能力。
分管领导需要协调上下级之间的关系，推进工作的顺利开展，为组织达成目标做出贡献。
二、岗位职责1. 履行上级领导交代的任务，制定部门的年度工作计划和目标，并组织实施；2. 组织、协调部门各项工作，负责管理和监督下属工作，确保工作的及时完成并达成预期效果；3. 与其他部门的负责人保持紧密联系，并就相关事宜进行协调和沟通；4. 根据实际情况，做好组织结构调整、人员配置、工作流程优化、福利待遇等方面的调整和改进工作；5. 对部门的人力、财务、物资等资源进行合理利用，确保公共资源的利用效益最大化；6. 依据公司政策和市场需求，调整产品开发计划，提高产品市场竞争力；7. 配合上级领导完成其他相关工作。
三、任职要求1. 熟悉相关法规和政策，并有丰富的工作经验，至少拥有本科以上学历；2. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理下属员工；3. 具有优秀的领导能力，能够在压力下保持冷静和自信，并能够引导团队顺利完成工作目标；4. 具备擅长策划和执行的能力，并能够制定细致的工作计划和预算；5. 富有创新和开拓精神，能够不断探索新的商业机会，提高组织竞争力；6. 具备良好的责任感和职业操守，在工作中始终保持高度的诚信和透明度。
四、岗位优势1. 薪资待遇优厚，且存在晋升空间；2. 工作内容丰富多样，有较强的挑战性和发展性；3. 可以在工作中发挥自己的创新和才华，提高自身的影响力和成就感；4. 能够在团队之间建立良好的合作和沟通关系，共同推进工作的顺利开展。
五、总结分管领导是一个具有较强挑战性的工作，需要具备一定的管理经验、领导能力和沟通协调能力。
只有具备这些条件，才能在工作中发挥自己的创新和才华，提高组织的竞争力。
如果您正寻找一份具有挑战性和成就感的工作，那么分管领导岗位绝对是一个不错的选择。
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分管领导岗位职责
分管领导岗位职责
一、认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，加强本矿职业危害治理工作。
二、明确科室相关人员职责，制定工作计划和实施方案。
三、制定年度预防职业危害知识及相关技术人员学习计划。
四、建立职业健康体检与预防实训机制。
五、监督专科室建立健全各项制度，完善各种记录及档案。
六、严格落实、执行《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》，确保治理与预防职业病危害因素专项经费的投入。
七、指定专人，制定专项作业流程，协助监测与检验机构完成相关工作，保证职业安全卫生工作正常运行。
八、定期总结与评估本单位职业安全卫生工作并上报辖区煤炭职业安全卫生管理部门。
专职科室职责
一、建立健全各项制度，完善各种记录及档案。
二、制定全面应急救援预案、配置紧急救援设施，绘制作业场所平面图。
三、对存在职业病危害因素的作业场所设置警示标识。
四、在矿区地面醒目位置设置职业危害因素检测结果及职业卫生相关信息公示栏。
五、制定年度职业危害因素检测计划并签定年度检测委托合同。
六、依法参加工伤社会保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
七、协助管理机构与检测机构完成相关工作。
职业病危害因素监测及评价制度
一、职业危害防治办公室负责本单位职业危害因素监测管理，在其内部设专（兼）职工作人员，负责制定职业危害因素监测评价计划并依次进行职业卫生管理工作。
职业危害防治办公室负责监督职业危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。
二、职业危害防治办公室和相关工作人员必须按国家相关法律法规相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。
三、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。
四、职业危害防治办公室要做好职业危害因素的定期监测工作。
五、监测仪器设备要由专人负责、定期检修、定期检定。
六、建立好本单位的职业危害因素监测档案。
七、监测中发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报单位领导。
八、监测所需经费应纳入专项经费预算中，实施专款专用。
职业健康监护制度
一、职业危害防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
职业危害防止办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
二、严格按照《职业健康监护管理办法》、《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
三、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者，要根据情况及时处理。
四、健康检查结果要实施告知和保密制度。
五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
七、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事接触职业危害作业。
八、职工调离时，其健康监护档案复印件要随其它档案一起带至新单位。
一、职业安全卫生培训是教育劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业危害防护设备和个人防护用品，从而真正起到预防、控制职业危害的作用。
二、职业危害防治办公室和职工培训中心负责制订培训计划，依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职工培训档案，并妥善保存。
职业危害防治办公室负责监督有关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。
三、不得安排未经职业安全卫生知识培训的人员从事接触职业危害因素的作业。
四、因岗位变动而接触与原岗位不同的职业危害因素时，要重新进行相关知识培训。
五、职工培训档案要与其它职业健康档案一起，由专人负责保管。
一、在产生职业危害的作业场所醒目位置悬挂警示标志，在工人入井的必经处设置公示栏。
二、签订各类员工聘用合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动全同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
三、因工作性质改变等原因造成员工所接触的职业危害因素与劳动合同中所列明的不一致时，要如实告知员工，必要时变更劳动合同。
四、作业场所职业危害因素监测结果与评价可采取书面、口头、公示等方式告知，职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知员工本人。
五、不得隐瞒、修改职业危害因素监测结果。
六、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。
职业危害的防治措施
一、井下所有产尘地点必须安装有防尘洒水管理，所有转载点必须安设喷雾装置，皮带巷和回风巷必须安设净化水幕，并保证设备的完好率和正常使用。
二、所有采掘工作面都要安设喷雾洒水装置，并按规定正常使用，以减少二次扬尘，降低作业场所职业危害。
三、所有采掘工作面必须使用湿式打眼，降低作业场所职业危害。
四、职业危害作业人员要采取个体防护措施，在生产作业过程中要佩戴个体防护用品。
五、要对职工进行按期、定期的体检。
粉尘检测
为了加强对井下各种粉尘的管理，及时有效采取各种防治措施。
尽可能保障井下工人作业身体健康和预防粉尘事故，依据（规程）有关规定特规定以下粉尘测试制度：
一、粉尘定期测试工作由测尘工负责组织，并进行相关资料、数据整理汇总，根据测试结果提出合理可行性处理与防治措施
二、具体测试规定如下：
1、总粉尘
2、作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次
3、粉尘分散度，每6个月测定一次
三、呼吸性粉尘
1、工班个体呼吸性粉尘监测，采掘工作面每3个月测定一次，其他工作面或作业场所每6个月测定一次，在采样时一个班最少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。
2、定点呼吸性粉尘每月测定一次。
3、粉尘中游离二氧化碳含量每6个月测定一次，在变更工作面时也应测定一次，各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。
四、在操作粉尘测定仪时，必须按操作程序进行，要详细。
五、记录清测试时间，测试浓度值，并要做到及时记录。
六、毒物、噪声及其它物理因素，每年至少测定一次。