集体谈判
La Follette）领导下的威斯康星进步运动的一名主要顾问和建筑师
，康芒斯积极参加州和联邦政府的顾问工作。他在起草诸如产业关系
、行政机构、公用事业管理、工人补偿和失业保险等方面的重大问题
的立法中起了很大作用。他在联邦和州产业委员会供职，是美国劳动
法规联合会的创建人，活跃于全国公民联盟、全国消费者联合会（
• 费边社的名称来源于古罗马的一位将军费边，他企图采取迂回和避免 决战的战术战胜迦太基军队。这个名称鲜明地标出了费边社的改良主 义性质。最初，这个组织的成员在韦伯的发起和带动下，主要从事于 对英国社会经济问题的系统研究。1887年，韦伯为费边社起草了第一 个宣传性的小册子《社会主义者须知》(这本小册子直到第二次世界 大战末期还一再修订再版)，指出，要改革现存社会，首先要了解这 个社会，要研究它，认识它。1889年，作为费边社的执行委员会委员 ，韦伯以资产阶级经济学和政治理论为根据，发表了题为《社会主义 的历史基础》的公开演讲，演讲作为费边社的纲领性文件编进了《费 边论丛》(1889年)。这篇演说大大加强了费边社的影响。
制）
第一节 集体协商与集体合同概述
• （二）根据集体协商的范围划分 • 企业集体协商 • 行业集体协商 • 区域集体协商 • 全国集体协商
第一节 集体协商与集体合同概述
• 三、集体协商（集体谈判）与集体合同的 特点
• （一）集体协商（集体谈判）的特点 • 以实现合作为目的； • 受政府干预； • 当事人具有特定性； • 内容的特殊性； • 结果的特定性。
用人单位（雇主）及其组织（雇主协会）之间缔结的以改 进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面 协议。 • 集体协商是过程；集体合同是结果（当然，也有达不成结 果的情况）。
第一节 集体协商与集体合同概述
• 二、集体协商与集体合同的类型 • （一）根据集体协商的内容划分 • （普通）集体协商（综合性集体协商、一揽子集体协商）； • 专项集体协商（劳动安全卫生、女职工权益、工资调整机
• 悉尼-韦伯(Sidney Webb,1859—1947)和比阿特丽丝·波特·韦伯 (Beatrice Potter Webb,1858—1943年)夫妇，著名的英国工联主义 和费边社会主义理论家,改良主义政治活动家,知识渊博的学者。
• 西德尼·韦伯1859年7月13日诞生于伦敦一个中下阶层的家庭,早年曾 就学于瑞士和德国梅克伦堡等地，16岁离开了正规学校，但他并未中 断学业，他白天工作，晚上仍然坚持学习。后考入读于伦敦大学伯贝 克学院，法学院。勤奋的学习使他得以考取文官，并于1884年取得律 师资格。他曾在政府军事、税收和殖民事务部门任职10余年。
• 韦伯进入社会，开始政治活动的年代，正值英国社会大动荡的时代。 工人运动中旧的工联主义思潮走向衰落，非熟练工人觉醒，罢工运动 风起云涌，马克思主义日益广泛传布，各种社会主义组织纷纷出现。 1884年，一个由资产阶级知识分子组成的、自称是社会主义的小团体 “费边社”在伦敦宣告成立。由于形势和环境的促使，韦伯在思想上 和费边社接近起来。1885年，经挚友肖伯纳的介绍，韦伯正式加入费 边社，并立即成了这个组织的领导成员之一和最杰出的理论家。
结构特征的各种力量、工作规则和体制的，而个人则在此体系内部进
行活动。经济体系发展和运转的关键是政府，政府是采取集体行动和
进行变革的首要工具。
• 康芒斯既拒绝传统的调和主义，也反对冲突的激进革命主义，而赞成 对经济过程持一种冲突而协商的观点。他接受利益互相冲突的现实， 并寻找减少和解决利益冲突的现实发展模式。这些模式的核心是一种 多元权力结构下的谈判心理。他寻求思想开放和进步的企业、劳工和 政府的领导者支持，制订一些办法，通过这些办法，可以找出问题并 寻求能为各方接受的解决办法。
第XXX讲 集体合同法
第一节 集体协商与集体合同概述
• 一、集体协商与集体合同的概念 • （一）集体协商的概念 • 集体协商（集体谈判）也称团体交涉，是工会或职工代表
与用人单位（雇主）或其团体（雇主协会）就劳动条件进 行交涉，以求达成协议的一种方式。
第一节 集体协商与集体合同概述
• （二）集体合同的概念 • 集体合同又称集体协议、团体协约，是工会或职工代表与
•
康芒斯不同著作的主线是关于制度的发展，特别是在资本主义内
部制度的发展。他发展了资本主义进化的理论和制度变化的理论，把
它们作为削弱资本主义主要弊端的缓和力量。康芒斯开始承认和强调
发生在制度内的个人经济行为，把这种行为称为在控制、解放和扩展
个人行动方面的集体行动。照他的观点，从方法论上讲，传统的个人
主义者把研究重点集中在个人买卖方面，是不可能突破支配经济体系
第一节 集体协商与集体合同概述
• （二）集体合同的特点 • 内容具有团体性、基准性； • 主体具有特定性； • 订立程序的法定性；
第二节 集体协商与集体合同制度的历史发展
• 一、集体协商（谈判）理论概述 • 韦伯夫妇（费边主义理论）；
• 英国社会活动家，费边社会主义理论家。韦伯先后在陆军、殖民等部 任职员和文官。1885年加入费边社并成为该社主要领导人之一。 比 丽阿斯特于1887年开始从事社会活动，曾在有关妇女和工人 问题的 皇家委员会里工作。1892年二人结婚。此后，夫妇二人密切合作从事 社会和科学活动。1895年共同建立伦敦经济学院。1913年共同创办《 新政治家》杂志。1914年夫妇参加英国工党。韦伯在工党政府中任贸 易大臣和殖民地大臣，长期担任伦敦郡议会议员和下院工党议员。 1929年被封为帕斯菲尔德男爵，进入上院。40年代后期双双逝世。
• 人物简介
•
作为制度经济学方面有特色的威斯康星传统的奠基人，康芒斯从
他的实践的、历史的和以实验为根据的研究中，尤其在劳动关系和社
会改革方面，得出了他的理论见解（概括在他的《资本主义法律基础
和制度经济学》）。他不仅从经济学，而且从政治科学、法律、社会
学和历史方面吸取知识。作为罗伯特·M·拉·福利特（Robe济研究所（1920-1928年任副所长）和
美国经济协会（1917年任会长）。他参加反托拉斯诉讼（特别是匹兹
堡普鲁斯(Plus)案件）和货币与银行系统改革运动（常常与欧文·费
雪(Irving Fisher)一起参加，费雪认为康芒斯是这一时期主要货币
经济学家之一）。
• 学术研究
集体谈判
第八章集体谈判（一）集体谈判的涵义和功能1、识记：集体谈判的涵义；集体谈判是工会与资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素集体谈判的功能：市场或经济功能；政府作用以及决策功能2、领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何执行这些功能的1）通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能。
集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。
通过不断谈判，明确双方权利和义务，达成协议。
同时，集体谈判也是一种分配机制，是企业内部调节劳资分配和就业交易行为，是雇佣双方相互确定交易对象、内容以及交易价格的一种市场机制。
交易主体是雇主和工会，交易内容是工资、就业、利润率、保障福利水平等2）通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用。
政府作用是把集体谈判看作行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集体协议中制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则，如惩戒、不满申诉和争议处理程序等。
这样，虽然管理职能仍由管理方行使，但工会作为雇员代表，与管理方共享了企业的最高管理权3）通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制度，体现了集体谈判的决策功能。
决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定，工会或雇员的其他代表组织可以与雇主一起，就共同关心的问题进行磋商和谈判。
这一功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
并且承认，那些努力为企业工作的员工，应该有权对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表他们参与企业管理的权利。
（二）集体谈判的结构1、识记：集体谈判结构的概念。
集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
2024年员工集体谈判协议书范文模板
2024年员工集体谈判协议书范文模板甲方（雇主）：________________________地址：________________________________乙方（员工代表）：______________________地址：________________________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工的劳动条件、工资福利等事宜进行集体谈判，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条协议范围本协议适用于甲方所有在职员工。
第三条工资待遇1. 甲方应确保乙方员工的工资水平不低于当地最低工资标准，并根据员工的岗位、工作年限、技能等因素合理确定工资水平。
2. 甲方应根据公司的经营状况和员工的工作表现，定期调整员工工资。
第四条工作时间和休息休假1. 甲方应确保乙方员工的工作时间符合国家法律规定。
2. 甲方应保证乙方员工享有国家法定节假日及带薪年假。
第五条社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。
2. 甲方应根据员工的需要和公司的经营状况，提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护甲方应为乙方员工提供符合国家安全生产规定的劳动保护措施。
第七条劳动争议处理甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。
2. 如因国家法律法规的变更或不可抗力因素导致本协议无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除本协议。
第九条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________授权代表签字：_____________________签订日期：2024年____月____日签订地点：_______________________（以下无正文）。
简述集体谈判的优势
简述集体谈判的优势集体谈判是指由一方或多方代表团体与另一方或多方进行谈判的一种方式。
与个体谈判相比，集体谈判具有一些独特的优势。
以下是对集体谈判优势的详细描述。
首先，集体谈判有利于平衡谈判双方的力量。
在个体谈判中，一方可能会处于弱势地位，被迫接受对方的要求。
而通过组织和集结多方力量进行集体谈判，谈判参与方能够形成统一的立场，提高自己的谈判力量。
集体谈判能够将个体的力量合并为一个更强大的整体，平衡谈判双方的力量对比。
其次，集体谈判有助于提高谈判的效率。
在个体谈判中，谈判参与方需要花费大量的时间和精力来研究和准备，与对方进行多次的谈判。
而通过集体谈判，各方可以共享信息和资源，协同工作，提高谈判的效率。
集体谈判能够减少冗余的工作和重复的谈判，从而节省时间和成本。
第三，集体谈判使参与方能够分享风险和分担责任。
在个体谈判中，由于谈判参与方的力量较弱，他们往往承担更大的风险和责任。
而通过集体谈判，谈判参与方可以共享风险和分担责任。
集体谈判能够将风险分散到多个参与方之间，减少单个参与方承担的风险和责任。
另外，集体谈判还有助于实现谈判的合理化和民主化。
在个体谈判中，一方往往根据自身的利益和需求来进行谈判，而无视其他参与方的利益。
而通过集体谈判，各方能够共同商讨和协商，制定公平、公正、可接受的谈判方案。
集体谈判能够使谈判的决策过程更加民主和透明，兼顾各方的合法权益。
此外，集体谈判还有助于提高谈判参与方的议价能力和谈判技巧。
在集体谈判中，参与方需要充分沟通和合作，共同制定并推动谈判的目标和策略。
谈判参与方可以通过集体智慧和集体讨论，不断改进自己的谈判技巧和策略，提高自己的议价能力。
集体谈判也提供了一个学习和分享经验的机会，使谈判参与方能够从其他参与方的经验中汲取教益，进一步提高自己的谈判能力。
最后，集体谈判还有助于维护参与方的权益和利益。
在个体谈判中，由于一方的力量较弱，往往难以捍卫自己的权益和利益。
而通过集体谈判，谈判参与方可以联合起来，为保护自己的权益和利益而奋斗。
第十章集体谈判讲述介绍
2009年以前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。” 制造业的利润大概只有4％左右，富士康70多万名员工即使每人增加100块钱，都将是一笔“难以承受”的数额。 2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。2009年下半年，富士康订单上升，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。
第一节 集体谈判的含义和功能
三、集体谈判的国际劳工公约和建议书 1、国际劳工组织：《结社自由与保护组织权利公约》、《组织权利和集体谈判权利公约》、《工人代表公约》、《集体谈判公约》 2、我国：《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》
第ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ节 集体谈判的含义和功能
三、集体谈判模式 在发达国家和新兴工业化国家中，普遍实行劳资协商和集体谈判制度。劳资协商和集体谈判的主要内容是工资标准、劳动条件、解雇人数，还有其他有关职工权益的问题。劳资双方的代表，一方是工会，另一方是雇主。仅就工资的劳资协商和谈判而言，有三种基本模式： 1．主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如新加坡、奥地利、挪威、瑞典等。
名词解释 集体谈判
名词解释集体谈判
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较为平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
集体谈判主要涉及工资、工时、工作条件等方面。
在集体谈判中，劳方和资方通常会派出代表进行协商，以达成双方都能接受的协议。
集体谈判的结果通常会以协议或合同的形式确定下来，并对双方都具有约束力。
集体谈判是一种重要的劳动关系调整机制，可以促进劳资双方的平等协商，维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进企业的稳定发展。
在许多国家，集体谈判被视为劳动法律的重要组成部分，并受到法律的保护和规范。
企业劳动关系管理课程第九章：集体谈判
• （1）、工人不因为从事合法的工会活动而遭解雇。 • （2）、在工会组建过程中，雇主不能单方面改变雇
佣待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做 法和传统，而与工会的组建没有任何关系。 • （3）、禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或 承诺。 • （4）、禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。 • （5）雇主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得 从选举单位之外雇佣其他雇员。 • （6）、雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利 的活动。 • （7）、雇主不得为了避免工会化或试图摆脱已建立 的工会而关闭工厂或重新开业。
不得故意误导对方。 4. 任何一方不得通过自相矛盾的方式或作出
毫无意义的让步之举，破坏谈判的进程。 5. 管理方不得绕开工会直接向会员允诺条件。
不当劳动行为及其补救
四、罢工权利。
对罢工的限制。 • 如在公共部门无条件禁止罢工。
一般来说：罢工权的行使要符合如下条件。 1. 必须是原集体协议已满期。 2. 工会已经履行“真诚”与雇主谈判，达成协议
是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题，如： 工资、福利。 • 程序性问题 是有关谈判双方如何达成协议的规定。如申诉程序、 冲突解决程序、解雇程序。 • 劳动关系问题 是指那些与工会的职责、功能紧密相连，影响工会 力量和安全的问题，包括雇员是否有权加入工会。 工会参与决策，共同管理委员会的建立以及其他诸 如工会在工作场所的角色问题等。
集体谈判
第二节：谈判的法律调整 （西方市场经济国家）
一、谈判资格。 • 西方：工会要取得法律认可的谈判代表资格。
二、不当劳动行为及其补救
（一）、不当劳动行为 • 不当行为是指工会在组建过程中或组建之后，
任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或 行为。 • 不当行为的主体：不仅包括资方也包括工会
第九章集体谈判
有学者将雇主的不当劳动行为总结为以下 几个方面： 1、差别待遇
2、黄犬契约（yellow-dog contract)
3、拒绝集体谈判
4、控制干涉工会
不当劳动行为的补救： 1、责令停止 2、民事补救 3、补偿和恢复
关于诚信谈判问题
日本劳动法律要求雇主在谈判时，必须严格 履行真诚谈判的义务。真诚谈判原则包括: 雇主提供情报、提出反提案、不直接与个别 工会会员谈判。
作为谈判资方的代表，美国雇主组织的形式主要 有：一、谈判性协会；二、实施性协会；三、磋 商性协会。
企业集体谈判的程序所涉及的问题：
1、谈判对手的承认问题； 2、谈判义务和常设机构问题； 3、谈判准备问题； 4、谈判进程问题； 5、谈判代表权力问题。
企业集体谈判的种类
1、工资谈判 2、工时谈判 3、休息休假谈判 4、劳动安全卫生谈判 5、保险福利谈判 6、工作生活质量谈判
第十四条：协商未达成一致或出现事先未预料的问题时， 经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不 超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地 点、内容由双方共同商定。
第十五条：集体合同签字人为双方的首席代表。
集体谈判的立法目的：
1、培育民主。
2、在劳动关系中建立劳资双方力量对比的 平衡、制约机制。
在集体谈判中，谈判力量的一个重要决定因素是双 方承受罢工成本的相对能力。 资方是否同意罢工主要取决于两个问题： 一、如果资方同意工会的要求，那么资方在长期经 营中是否仍然能赢利？ 二、假如罢工发生，资方在短期内是否还能够继续 开展经营。
在什么条件下资方最有能力承受一次罢工？ 下列因素是非常重要的：
工会要挑选人员组成谈判委员会代表工会谈判。 挑选谈判委员会要考虑的因素： 1、挑选谈判委员会人员在一个地方具有政治意义 2、谈判委员会成员要代表地方工会不同会员的利益 3、谈判委员会需要有谈判专家和法律专家
集体谈判
&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。
在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。
集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。
即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。
企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。
集体谈判
除上述内容以外，集体谈判还可以涉及劳动关系的其他内容。比如在我国劳动和社会保障部通过的《集体合同规定》当中，就增加了女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员等内容。实际上只要是劳动关系双方共同约定的相关内容都可以进行谈判，当然，所谈判的问题一般不超出劳动条件及劳动关系问题的范畴。
与普通合同不同，在集体合同中的部分内容上，签约双方的法律责任是不对等的。集体合同是双务合同，即双方当事人互相承担义务的合同。但集体合同又不是一般的双务合同：在集体合同的实体条款方面，企业雇主方承担的义务具有法律性质。因为，集体合同实质条款主要是规定企业雇主方的义务，所以，企业雇主方违反合同就要承担法律责任、经济责任；而对于劳方的责任，一般实行有条件的免责。如工会由于正当争议行为对雇主造成损害，雇主不得以劳动者和工会不履行债务为由请求损害赔偿。但在程序性条款方面，比如和平义务、争议处理等，双方的责任应该是对等的。
通过工会或职工代表与企业管理方进行集体谈判签订集体合同，可以借助工人团体的力量，弥补劳动者个人在劳动关系运做过程中的弱势状况，使双方力量获得法律上的平等，从而平衡劳动关系双方的实力。以集体谈判的方式确定劳动条件劳动标准，是对雇主单方面垄断专权的一种制约，劳动者一方以团体的方式介入劳动关系事务，对于劳动者的地位和权利实际上是一种提升。 因此，在市场经济国家集体谈判和集体合同制度已经成为调整劳动1
（四）集体谈判集体合同的法律责任和争议处理
依法签订的集体合同具有法律效力，其效力范围涉及两个方面：一是集体合同对签约双方的成员都具有约束力，在产业或行业层面，对集体合同所涵盖的产业或行业的所有劳动者均有效力，不论其是否是工会会员；我国《劳动法》规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”；第二，集体合同所确定的劳动标准为劳动合同的签订提供了一个基本标准，“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也就是说，集体合同为个人劳动合同提供了基本标准、基本依据。
集体谈判
• 2、政府调控作用
• 把集体谈判看作是行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集 体协一种制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则。这样，虽然管理职能仍有管理方 行使，但工会作为劳动者代表，与管理方共享了企业的最高管理权。
• 3、决策功能
• 此功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为劳资双方应通过集体谈判联合起来，使冲突 制度化，用共同的利益协调产生的分歧。并且承认，那些努力为企业工作的劳动者，应该有权 对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表 他们参与企业管理的权利。
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集体谈判
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Introduction
集体谈判是指劳方集体性地通过工会， 与资方谈判雇佣条件，而资方必须参 与，而谈判结果具有法律约束力。其 目的是希望劳资双方能够在一个较平 等的情况下订立雇佣条件，以保障劳 方应有的权益。而集体谈判权就是一 些国家及地区赋予劳工的一种权利。