医院党建与中心工作深度融合的实践与体会
党建引领公立医院高质量发展实践与思考
党建引领公立医院高质量发展实践与思考摘要：加强基层医院党建工作，是建设和完善现代医疗卫生体制的关键，坚持以人民为中心，确保公立医院的社会福利，这是目前我国公立医院各项工作的核心，也是贯彻新时期医疗工作方针、实施健康中国战略的关键所在。
积极探索五项职能，即“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”，引导医院全面推进“领航工程”、“人才工程”、“强基工程”、“清廉工程”、“文化工程”等“五大工程”的建设。
文章通过对公立医院党建工作的探索，对提高医疗卫生事业的发展具有一定的启示作用。
关键词：党建；发展；公立医院；实践；高质量；思考国务院颁布的有关法律、法规，是坚持人民至上、保障公立医院公益性、建立健全现代医院管理体制等方面的重要内容。
在改革和发展中，坚持把贯彻落实作为核心任务，直面发展问题，转型时期，我国实现了跨越、高质量的发展，目标明确，道路明晰。
一、强化党建工作管理制度的建立根据国家卫生健康委的要求，各院领导班子认真学习，统一思想，严肃任务，按照文件的要求，制定了相应的实施方案，进一步完善了医院的党建管理制度。
1.健全体制机制，明确体制的顶层设计要强化党的执政能力，必须在制度建设的基础上，进一步推动全面从严治党，充分发挥党组织的领导作用。
院党委对其章程进行了修改，以明确其在医院的组织架构中的地位与功能。
要健全党委会议事规则、院长议事规则，出台书记、院长沟通议事规则，做好医院的顶层制度设计。
明确院长办公会、党委会的工作职责，要充分发挥院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”五项职能，统筹好院党组在党委的领导下的行政管理职能。
同时，要把政治学习、及时传达中央、省委决策精神等工作作为“第一议题”，以保证医院在医疗工作上的正确定位、有效、高质量地发展。
2.建立科学的医疗决策机制，实行现代医院的管理体制形成一种新的公共医疗运作机制，既要维护公益性，又要调动积极性，保障可持续发展，还要形成决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的新机制，是医院管理规范化、精细化、科学化的重要保证，是医院管理体制的先决条件。
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。
为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。
实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。
设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。
落实工作责任。
明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。
党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。
三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。
突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。
制定工作方案。
各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。
方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。
通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。
四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。
关于党建工作与中心工作深度融合的研究
关于党建工作与中心工作深度融合的研究作者：张玮弘来源：《祖国》2018年第16期摘要：为了更好地开展党建工作与中心工作，本文将两项工作融合到一起展开深入研究。
此次研究将融合分析内容划分为4个部分，分别是信念融合分析、业务工作融合分析、群众路线融合分析、“三心”模型下的党建工作与中心工作深入融合分析。
通过本文的研究发现，党建工作的开展是国有企业发展的强大后盾，党的政治优势可以为企业发展提供动力，而企业发展可以为党建工作的严格开展提供相应保障。
关键词：党建工作国有企业思想建设党的十九大报告中指出，将国家事业与党建工作结合到一起开展非常重要，坚持党的领导，并以党的政治建设为中心，严格遵守记录，做好组织建设、思想建设、纪律建设工作[1]。
国民经济主要来源于国有企业，是我国党政工作开展的重要部分，发展国有企业党建工作能够使得中国特色社会主义建设作用得以全部发挥[2]。
在党的十九大背景下，如何将党建工作与中心工作融合到一起开展意义较大。
一、在信念上体现的“大融合”党建的基础工作为思想建设，始终坚定理想信念，牢记党的宗旨，在党的指挥下，解决“总问题”，树立正确三观，自觉走中国特色社会主义道路，做党信念的永久实践者[3]。
无论遇到任何困难，只要坚守党信念，均可一一克服。
回顾近50年的发展历程，党员人数越来越多，党信念逐渐成为人们的主导信念。
在心中树立该信念以后，群众心向一处，集中起来的力量可以移动泰山，打造21世纪新景象，铸造中国历史辉煌。
将理想信念作为中国发展的精神支柱，开展思想政治工作，不仅体现着爱国精神，而且体现着政治责任感[4]。
在开展党建工作期间，将面临众多挑战，在心中树立党信念，坚信自己可以应用各种挑战，使得党信念作用在实践当中得以充分发挥。
党信念对于国企发展具有促进作用，在该信念的作用下，形成企业党员队伍，众多力量集中到一起，加快国企发展速度。
党员干部心中必须树立正确的价值观，其发展方向取决于党信念。
构建医院党建工作与中心工作融合发展长效机制的思考——以浦东某医院为例
102 国内刊号 C N 61-1499/C 2020年09月（下）党的初心与使命如接力棒传递到一代代党的领导集体，以习近平为代表党的第五代领导集体坚守初心与使命并且有信心、有决心带领中国人民向实现伟大“中国梦”而奋斗。
2.2012-今的经济思想笔者欲以“What-Why-How”分析模型对该思想进行创新解读。
(1)“What”。
该分析模型要回答的第一个问题是“是什么”。
习近平新时代中国特色社会主义经济思想是马克思主义政治经济学与党的经济实践结合最新产物，是新时代中国特色社会主义政治经济学的最新成果。
该思想是继承马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观基础上的丰富与创新，是新时代党领导人民在经济建设进程中智慧的结晶。
(2)“Why”。
该分析模型要回答的第二个问题是“为什么”。
改革开放后，我国经济处于高速增长模式，但2010-2012年我国经济出现了连续11个季度的下滑，经济疲软现象突出且没有任何回转迹象。
在此背景下，以习近平同志为核心的党中央立足宏观世界经济周期角度与微观我国经济发展所处“三期叠加”阶段角度，作出了我国经济发展进入新常态的重大判断。
以中国经济进入“新常态”为背景，习近平新时代中国特色社会主义经济思想诞生。
(3)“How”。
该分析模型要回答的第三个问题是“怎么办”。
习近平新时代中国特色社会主义经济思想是一套现实性与前瞻性统一的科学理论体系，它为中国经济病症开出了最优处方。
习近平新时代中国特色社会主义经济思想（内涵丰富、目标明确，五大发展理念贯穿其中，“七个坚持”指明了经济建设的具体方向。
综上，习近平新时代中国特色社会主义经济思想顺利回答了“What-Why-How”分析模型，同时大量数据也佐证了其经济思想的成功性四、结语初心与使命敦促着中国共产党人不断思考与探索如何实现“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这样的历史大课题，而经济发展则是实现初心使命的基础。
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践摘要：在国有企业进行经营发展时，高质量的党建工作可以促进国企发展，通过提升党建工作、中心工作、业务工作的融合发展，重点研究党建工作、科研生产工作共同统筹规划、共同部署安排、综合考核的深度融合发展新方式，创建二者互相促进、互相补位的新型管理机制，借助高质量党建工作促进企业高质量优化发展。
关键词：党建+；党建工作；中心工作；融合1.党建工作与中心工作深度融合的重要意义1.1坚持党建工作与中心工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。
”这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提。
发挥企业党组织的政治核心作用，是建立现代企业制度实践中不可动摇的原则。
党建工作和生产经营由于两者工作对象、工作载体、工作特点的差异性，在一定程度上还存在着“两张皮”现象，迫切需要以改革创新精神，建立健全党建工作与生产经营深度融合的有效制度机制，推进具有中国特色的现代企业制度建设。
1.2坚持党建工作与中心工作深度融合，是企业提质增效的现实需要坚持党的领导，发挥党组织的思想政治工作优势和组织领导优势，必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织的出发点和落脚点，增强企业适应市场和抵御风浪的能力。
面对低油价严冬的严峻形势，面对高质量发展的重任，要发挥坚持党的领导、加强党的建设的独特优势，组织动员广大党员干部“转观念、勇担当、高质量、创一流”，凝聚高质量发展合力，坚决打赢阻击战和效益实现保卫战。
1.3坚持党建工作与中心工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力随着时代的前进及社会经济水平的不断提升，国有企业面临着更加严峻的考验，也肩负着国家与人民所赋予的更加艰巨的使命，高质量发展已成为国有企业必须研究并开展的重要工作之一。
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考作者：付翠侠来源：《企业文化》2020年第05期摘要：党建工作是医院工作中十分重要的部分。
公立医院需要结合当今时代的发展和实际情况，来不断完善医院党建工作的不足之处。
当前许多医疗机构都在探索将党建工作与业务工作进行深度融合，发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，保障医药卫生改革政策顺利落实，探索建立现代医院管理制度。
本文将根据实际情况，试着分析当前公立医院党建工作的重要性、存在的问题以及强化党建工作的实践经验。
关键词：公立医院党建;实践及思考;深度融合党的领导在公立医院的发展中，起着至关重要的作用。
公立医院当前最重要的任务就是要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强党对公立医院的领导，健全现代医院的管理制度，发挥党委的领导核心作用。
一、公立医院党建工作的重要意义作为医疗服务主体的公立医院，需要向人民群众提供安全、合理、可及的诊疗服务，保障人民群众的健康权益，践行党的宗旨。
随着时代的快速发展，医药卫生体制改革日渐深入，医疗服务行业之间的竞争日渐加剧，人民群众就医治疗需求更加多元，在这种形势下，迫切的需要将党的政治优势转变为推动医疗事业发展与进步的不竭动力，凝聚起坚实的力量共同推动医疗服务的进步发展。
在这种形势下，加强公立医院的党建工作是建立现代医院管理制度的必然要求，也是全面深化医改的迫切需要。
二、公立医院党建工作存在的不足（一）党建工作专业程度需要提升近年来，医院管理学的发展非常迅速，党务工作者的理论水平、实践能力、政治素养以及医院政治、经济等多方面的原因，导致医院党建工作模式没有紧跟上医院管理的发展步伐。
统计显示，许多党员干部不关注时事状态、不阅读党务期刊，存在思想跟不上，思想认识不到位的情况，党员干部不担当、不作为的现象也不同程度的存在。
探索与创新党建工作模式的外部环境相对较好，聂胜动力相对不足。
心得体会：推进党务业务深度融合,强化机关党支部政治功能
心得体会：推进党务业务深度融合，强化机关党支部政治功能党的十九大报告对党的基层组织建设提出了新的更高的要求，报告明确提出，基层组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，这是中国特色社会主义进入新时代，推进党要管党、全面从严治党向基层延伸，对党的基层组织建设提出的新要求，必须不折不扣地坚决贯彻落实。
一、强化基层党组织政治功能的现实意义党的十九大把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容，意义深远。
（一）强化基层党组织政治功能，是确保党对一切工作领导的关键因素。
保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。
十九大报告首次提出了“提高组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基层延伸、党的建设向基础发力的鲜明导向。
要提升组织力，基础是抓好党支部建设，把党的战斗堡垒建设得更加坚强有力，确保党对一切工作的领导。
（二）强化基层党组织政治功能，是破解基层党建各种难题的有力武器。
政治功能是基层党组织的“魂”，服务功能是基层党组织的“本”，政治功能寓于服务功能之中，服务功能体现政治功能。
合力抓好基层组织建设，是巩固党的执政根基、推进党的建设新的伟大工程的基础性工程，是讲政治的具体体现，是有效解决基层党建难题的有力武器。
（三）强化基层党组织政治功能，是提高管党治党水平的强大力量。
加强基层党组织政治功能，就必须严肃组织生活，把党内政治生活作为党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主平台，提高党内生活的政治性、时代性，营造风清气正的良好政治生态。
让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
二、强化机关党支部政治功能的实践探索近年来，惠州市住建局机关党委坚持把贯彻全面从严治党要求作为机关党建工作的主线，采取多项措施，实现了机关党建工作和业务工作深度融合，强化提升组织力，突出机关党支部政治功能。
医院党办实习总结
医院党办实习总结医院党办实习总结在院党委的领导下，xx年院党委办公室根据年初的工作计划，紧紧围绕医院中心工作，认真学习贯彻党的十八大精神，切实加强党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设，团结、带领、凝聚全院干部职工，为积极推进医院的科学发展、跨越发展提供了强劲的动力。
1、加强组织建设，激发党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
年初，组织召开了“xx年党的工作暨党风廉政建设会议”,院党委书记x x在会上代表院党委做了《xx》的工作报告，对xx年工作进行了安排部署；七一前夕，举行建党92周年庆祝大会并对先进党支部、党小组、优秀党务工作者、优秀共-产-党员进行了表彰奖励。
根据市直工委文件精神要求，重新核算全院x x名党员（包括在职和离退休）党费收缴标准并通知各支部依照新标准执行；严格党员发展程序，组织入党积极分子参加入党培训，发展党员x名，预备党员转正x名。
二、加强思想武装，提高党员干部队伍素质。
以学习十八大精神和一系列重要讲话精神为主线，安排支部和科室政治理论学习；十八届三中全会召开后，邀请xx、教授x x分三次对全院中层干部、全体党员进行了专题辅导。
组织了“学习十八大精神、落实岗位责任”万人答题活动，并参加了市直工委竞赛荣获“优秀组织奖”。
开展“送温暖、献爱心”为受灾地区捐款活动，全院共有x x人捐款，共募得善款xx元。
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医院党建与中心工作深度融合的实践与
体会
摘要：随着我国医疗卫生体制得到持续改革，事业发展步伐逐渐加快，政府
对公立医院党建工作又提出了更高要求，即努力推动医院党建与中心工作相融合。
在这一背景下，各省份、各级医院都在积极探索有效融合方法，并在不断尝试中
总结经验。
结合实际经验和部分有益成果，文章对医院党建与中心工作融合的意
义进行了阐释，对现阶段医院党建与中心工作融合存在的问题进行了分析，从组
织建设、业务、活动内容、时间安排四个方面出发，对如何实现医院党建与中心
工作深度融合进行论述。
关键词：医院党建；中心工作；融合实践
引言：作为医疗卫生事业主阵地，医院特别是公立医院，肩负着推进健康中
国建设的重任，同时也能有效缓解群众看病难的问题。
而对于医院党建工作来说，唯有不断提升自身专业性和觉悟操守，才能将医院的公益性和社会性特征更好发
挥出来。
现阶段，加强医院党建与中心工作深度融合，已成为落实全面从严治党
战略布局的重要内容，在这一过程中，“党”和党建工作在医院及整个医疗卫生
领域领的重要地位将得到凸显。
随着融合程度日益加深，医院也将获得更高质量
发展。
一、促进医院党建与中心工作融合的意义
（一）有利于把握正确发展方向
在宏观上，医院党建与中心工作是紧密相联系，且相辅相成的，正确看待二
者间关系，将有助于促进各自朝着正确、健康方向发展。
从性质上看，医院党建
工作与中心工作存在一定差别，但基于思想政治立场，高质量的党建工作能够为
中心工作奠定正确的政治方向。
而在党建工作指导下，医院中心工作所具有的价
值和功能会得到进一步突出，其意义和内涵也将得到进一步扩展。
近三年来，在
抗击新冠肺炎疫情的过程中，各地区、各级医院在党组织的带领下奋勇“抗敌”一支支医护队伍在党的号召下挺身而出，在保护和保障群众生命安全过程中发挥了极为重要的作用。
（二）有助于提升党建工作质量
在医院发展和建设中，医院党委履行主体责任，通过充分发挥自身职能来为顺利开展中心工作把握方向。
与此同时，随着越来越多党建要求被融入进医院中心工作部署中，党建工作的合理性和有效性也得到更加充分的检验，为其自身注入了更多活力。
但需要认识到，由于二者在内容和任务等层面存在很大不同，因此若要在短时间内取得理想融合效果，显然是不切实际的，也是不可能完成的任务，需要经过长期努力和实践才能实现。
在这一过程中，各级医院党委要能够立足自身实际，将充分落实中心工作任务作为检验自身工作成效的标准，结合医院发展现状和阶段性目标，不断修改、完善，以及创新党建工作机制，使其发展成为常态化、动态化的融合机制。
二、现阶段医院党建与中心工作融合存在的问题
（一）思想上不统一
受工作内容、任务、性质，以及其它外部因素影响，各级医院长期存在“重业务、轻党建”的现象，很多干部职工对“医院”作用和功能的认识，仅仅停留在治病救人这一层面，并认为，只有提升医院医疗水平和医护人员的业务能力，才能使医院获得更好发展。
而对于医院党建工作，没必要耗费大量时间、精力和财力。
显然，这一想法忽略了党建工作在凝聚向心力过程中所起到的重要作用，同时也没能深刻认知新形势下党在医院发展和改革创新上所具有的政治优势。
（二）路径上不匹配
公立医院属于事业单位，医院党建工作方案完全根据上级部门指导性文来进行制定，具有很强机关性质。
尽管也存在一定医院实际成分，但这一烙印并不十分明显，医疗行业特征未被充分突出。
在这种情况下，所制定出的指导性文件自然无法被有效执行。
另一方面，当前很多医院的党务工作者都具有很强的医疗卫
生专业背景，很多人都是技术人员出身，加之工作性质为兼职，所以在践行党建方案时，很难从政治角度出发进行创新，打造医院特色的党建工作之路更是遥不可及。
（三）业务上不一致
党建工作的聚焦点在“人”，目的是生成具有人文性的精神成果；医院中心工作则不同，它追求的科学认证成果，具有明显的实证主义特征。
无论在内容上还是体系、方法上，二者都存在较大差异。
显而易见，医院党建工作和中心业务工作很难在同一维度上做到相辅相成。
三、医院党建与中心工作融合实践探索
（一）基于组织建设层面的融合
2017年，淮安一院党委率先推行了“支部建在科室”举措，目的在于，通过调整组织建设方式，力求医院党建工作与中心工作充分融合，以获得更好发展效果。
所谓“支部建在科室”，就是将当支部设在业务科室中，紧密支部与党员联系，实现医院科室与支部“二合一”。
从效果上看，这一举措大大降低了党建工作难度，各科室党员干部的模范作用得到充分发挥，影响力也逐渐被扩大。
（二）基于业务层面的融合
基于业务层面的融合，需要围绕“业务骨干”这一要素开始做起。
比如在任命科室主任和副主任时，可以有限推选党员干部，这样，很多主要医务工作者便同时拥有两个“身份”，一是党员干部，二是科室业务骨干。
如此一来，医院党建工作不仅可以取得事半功倍的效果，更有助于提升凝聚力和向心力，使“党”的指挥在中心工作变得更为有效，一系列“党”的政策和党建工作方案得以被充分落实。
（三）基于活动内容的融合
基于活动内容层面来融合医院党建工作和中心工作，需要有一套成熟的长效机制作为支撑。
以淮安一院为例，该院党委设定了一套“双挂双查双促”的长效
机制。
所谓“双挂”，即建立健全领导班子成员与职能部门“双挂钩一线科室”管理服务机制；所谓“双查”，即与职能部门定期深入一线科室督查2项以上核心制度落实机制；所谓“双促”，即建立健全效果评价考核机制，促进核心制度落到实处。
从效果上看，这套“双挂双查双促”长效机制很好解决了医院党建与中心工作基于活动内容层面的融合问题，通过明确主体责任，转变思想作风，使党员模范带头作用与业务工作内容有效整合在一起。
（四）基于时间的融合
所谓“时间融合”，就是“时间安排融合”。
众所周知，医院医务人员没有固定的作息时间，且工作时间长，任务重。
党建工作则不同，虽然工作任务也很繁重，但作息时间很固定。
显然，若不解决好时间安排问题，医院党建工作与中心工作将很难实现融合。
信息化建设程度的日益加深，为解决这一问题提供了平台。
医院可以借助信息技术和智能化技术来实现基于时间安排的党建工作与中心工作融合，让一般性党建工作在信息化平台上完成。
这样，医务工作者便会在利用空闲时间学习和领会新精神，明晰新思想和新部署。
结束语：
党建工作是引领医院发展的系统工程，医疗业务是公立医院中心工作，二者深度融合任务复杂而艰巨，必须要在各方面促进二者联动，才能使它们充分融合在一起。
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