医药研发员工手册
医药公司员工手册范本
员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。
XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
某医药集团员工手册(16页)
集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化——之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
某医药集团员工手册(18页)
集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化——之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
医药企业员工手册
医药企业员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）职员外表及行为规范职员义务职员权益奖惩条例考勤治理职员福利职员外表及行为规范一、职员外表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部职员日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜依照不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有职员一律佩带胸卡（左胸前）。
4、职员言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时刻不佩带首饰。
二、差不多行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实施细则。
2、忠于职守，保证公司利益，爱护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项隐秘。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。
5、未经批准，公司职员不得在外兼职工作。
6、工作场所讲一般话。
不得大声喧哗，阻碍他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛劳了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时刻过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形状，用语礼貌，语调温顺。
10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提早1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念:百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神：诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风：严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则：以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则：如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则：以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目录第一章新员工入职第二章考勤管理制度第三章薪资管理制度第四章福利管理制度第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序:1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本).C、技术职称证D、健康证、暂住证.E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件.3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。
4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。
新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚.5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办,否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档.第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班.基本培训期限：经理(门店店长）级以下不少于3天,经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训.4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部，以便及时调整其待遇及其它有关事项。
医药类企业员工手册范本
员工手册范本（医药类）目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说"请进"。
如工作应暂停起立并说"请稍等"，若让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
医药企业员工手册
某医药集团员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
医药有限公司员工手册(最新)
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
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医药研发员工手册
随着科技的不断进步和人们对健康的关注度不断提高，医药研发行业成为了当
今世界最具前景的领域之一。
作为一名医药研发员工，你将承担着重要的责任，为人类的健康作出贡献。
本手册将为你提供一些重要的指导和信息，帮助你更好地适应和发展在医药研发领域。
1. 了解医药研发行业
医药研发行业是一个复杂而庞大的领域，涉及药物研发、临床试验、药物注册
等多个环节。
作为一名研发员工，你需要了解整个行业的背景和相关法规，以便更好地开展工作。
同时，你还需要关注最新的科研进展和技术创新，保持学习的态度，不断提升自己的专业知识。
2. 严格遵守伦理规范
医药研发工作涉及到人类的生命和健康，因此伦理规范是不可或缺的。
作为一
名研发员工，你需要严格遵守伦理准则，确保你的研究工作符合伦理要求并不会对受试者造成伤害。
此外，保护知识产权和保密性也是你的责任，你需要妥善处理和保护研究数据和机密信息。
3. 建立良好的团队合作
医药研发是一个团队合作的过程，你将与其他研究人员、临床医生、药企代表
等合作。
良好的团队合作能够提高工作效率和质量，促进创新和协作。
在团队中，你需要积极参与讨论和交流，尊重他人的意见和贡献，共同解决问题和取得成果。
4. 掌握科学研究方法
科学研究方法是医药研发的基础，你需要掌握各种研究方法和技术，包括实验
设计、数据分析、统计学等。
良好的科学研究方法能够确保你的研究结果准确可靠，
为药物研发提供有力的支持。
同时，你还需要具备批判性思维和问题解决能力，能够独立思考和分析研究问题。
5. 关注临床需求和患者利益
医药研发的最终目标是为患者提供更好的治疗方案和药物。
因此，你需要关注临床需求和患者利益，将他们放在首位。
在研发过程中，你需要密切与临床医生和患者进行沟通和合作，了解他们的需求和反馈，以便更好地指导你的研究方向和目标。
6. 持续学习和创新
医药研发是一个不断进步和创新的领域，你需要保持学习的态度，不断更新自己的知识和技能。
参加学术会议、培训班和研讨会是一个很好的方式，可以帮助你了解最新的科研进展和技术突破。
同时，你还需要具备创新思维，不断探索和尝试新的研究方向和方法。
7. 注重安全和质量
医药研发涉及到药物的安全性和质量，你需要严格遵守相关的法规和标准，确保你的研究工作符合安全和质量要求。
在实验室和临床试验中，你需要采取相应的安全措施，保护自己和他人的安全。
同时，你还需要进行严格的数据管理和记录，确保研究结果的准确性和可追溯性。
8. 建立良好的职业道德
作为一名医药研发员工，你需要建立良好的职业道德，包括诚信、责任、敬业和尊重他人等。
你需要保持专业的态度和行为，遵守职业道德准则，不参与任何违法和不道德的活动。
同时，你还需要保护个人声誉和形象，树立良好的职业形象。
作为一名医药研发员工，你将面临各种挑战和机遇。
通过认真学习和实践，不断提升自己的能力和素质，你将能够在医药研发领域取得成功，并为人类的健康作出重要的贡献。
祝你在医药研发的道路上取得辉煌的成就！。