2019年度河南地区职称评审公示

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2019年河南省高级技师职业资格评审结果汇总表

2019年河南省高级技师职业资格评审结果汇总表
符合任职资格
43
赖 刚
评茶员
65
73
70
合格
符合任职资格
44
张宝锋
评茶员
78
82
83
合格
符合任职资格
45
王 鹏
茶艺师
67
82
83
合格
符合任职资格
80
84
84
良好
符合任职资格
12
张团结
中式烹调师
73
78
76
合格
符合任职资格
13
刘俊豪
中式烹调师
66
68
66
合格
符合任职资格
14
李建锋
中式烹调师
59
57
57
不合格
不符合任职资格
15
时洪涛
中式烹调师
83
85
83
良好
符合任职资格
16
郭 威
中式烹调师
68
69
69
合格
符合任职资格
17
马刚强
中式烹调师
43
48
符合任职资格
24
吕春峰
中式烹调师
71
75
72
合格
符合任职资格
25
翟军帅
中式烹调师
73
74
73合格符合Fra bibliotek职资格26
吕胜娇
中式烹调师
77
78
78
合格
符合任职资格
27
韩聚光
中式烹调师
68
71
70
合格
符合任职资格
28
梁雷锋
中式烹调师
72

2019年河南省职称网公示.doc

2019年河南省职称网公示.doc

2019年河南省职称网公示篇一:河南省商丘市20XX年高级职称公示名单篇二:河南省职称评定通知关于我公司专业技术人员职称评定纳入河南省统一管理的通知国投在豫各投资企业:为了给我公司专业技术人员职称晋升创造一个好的平台和环境,进一步提高技术人员积极性,经请示河南省工业和信息化厅,报河南省人事厅同意,我公司工程技术职称评定将纳入河南省统一管理,现将《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》和相关政策下发给你们,望认真组织学习。

附件1:关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知豫人职[20XX]22号附件2:关于调整我省职称外语考试有关政策的通知豫人职[20XX]10号附件3:关于进一步完善我省职称外语政策的通知豫人职[20XX]12号国投煤炭有限公司河南分公司20XX年7月6日附件1:关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知豫人职[20XX]22号各省辖市人事局,巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事(人事劳动)局,省直各单位:根据深化职称改革精神和我省工程技术人员的实际,在调查研究和广泛征求意见的基础上,我们对《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人职〔2001〕8号)进行了修订。

现将修订后的《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》印发给你们,请遵照执行。

河南省人事厅二○○八年八月十二日河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件总则一、为了科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平,调动广大工程技术人员干事创业的积极性,不断提高自主创新能力,鼓励多出成果、多出人才,培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍,更好的为我省经济建设和社会发展服务。

根据《工程专业技术职务条例(试行)》,结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际,制定本条件。

最新-周口市职称2019文件 精品

最新-周口市职称2019文件 精品

周口市职称2019文件篇一:2019年河南省周口市职称评审文件2019年河南省周口市职称工作召开时间15-9-15来源2019年9月15日,2019年度全市职称工作会议在周口市人才交流中心会议室召开。

各县市区人社局分管职称工作副局长、职改办负责人以及市直单位人事部门有关负责同志参加了会议。

会上,市人社局副调研员陈振奇作了工作报告。

他总结回顾了我市“十二五”期间职称工作,分析了职称工作面临的新形势,安排部署了今年的职称工作任务,并对加强职称工作队伍建设明确了有关要求。

2019年度全市职称工作将坚持“规范、完善、创新、提升”的原则,积极推行人才评价新标准,改进人才评价方式,规范工作程序,创新工作机制,努力建立起适应时代要求、符合各类人才实际的人才评价体系和职称工作机制,推动我市职称工作在制度化、规范化、科学化上取得新成效。

在具体工作中,市职改部门今年将推出以下新举措:一是加大职称工作公开力度。

在单位“五公开”的基础上,通过周口职称网公开全市事业单位核准申报职数(俗称“指标”,过去主要采取单位内部公示的方式)等情况,全面接受社会和广大专业技术人员的监督,确保职称申报推荐工作的公平公正。

为切实减轻专业技术人员的压力,为评审工作创造宽松环境,对在往年评审中非因弄虚作假或违反职称工作规定等原因而评审未通过的人员,单位应允许其参与正常的申报推荐工作,不得限制申报。

二是提高事业单位结构比例标准。

为了进一步壮大专业技术人才队伍,今年省人社厅对各行业结构比例控制标准进行了适当调整,向人才密集单位、向直接服务于经济建设的农业和工程事业单位倾斜,高级比例普遍提高5—7个百分点,基层单位中级比例有较大幅度的提高。

今年我市的结构比例审核工作计划于9月16日开始,9月底前结束。

全市职称评审工作计划于今年12月底前全部结束。

三是对部分专业推行新的评价标准。

年河南省卫生高级职称评审通过人员

年河南省卫生高级职称评审通过人员
通过
张志辉

1975-10-10
副高级
副主任医师
神经外科
01903035
荥阳市人民医院
通过
孟杰

1981-07-03
副高级
副主任医师
西医麻醉
01903035
荥阳市人民医院
通过
郑全理

1963-05-30
正高级
主任医师
西医普内
01903035
荥阳市人民医院
通过
郭武欣

1974-09-18
副高级
副主任医师
通过
石红伟

1971-04-22
ห้องสมุดไป่ตู้副高级
副主任药师
西医药剂
01903444
荥阳市京城社区卫生服务中心
通过
王青艳

1973-03-24
副高级
副主任医师
西医普内
01903446
荥阳市索河社区卫生服务中心
通过
冯进伟

1978-03-02
副高级
副主任中医师
中医内科
01904248
新密市平陌镇卫生院
通过
吴志强

2016年河南省卫生高级职称评审通过人员
2016年郑州市基层卫生高级资格评审通过名单公示
姓名
性别
出生时间
申报级别
申报职称
申报专业
单位代码
单位名称
通过否
左二红

1976-01-02
副高级
副主任医师
西医妇产科
01901175
新郑市城关乡卫生院
通过
刘慧莉

1981-04-24

河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知

河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知

河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】豫人社〔2019〕20号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位,有关企业和行业协会(学会):为贯彻落实河南省委办公厅、河南省政府办公厅《关于深化职称制度改革实施意见》(豫办【2017】53号),依据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发【2019】16号),结合我省工程技术人才实际,现就有关问题通知如下:一、健全工程技术人才职称制度体系(一)完善工程技术人才职称层级设置。

工程技术人才高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。

员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

(二)建立工程技术人才职称专业动态调整机制。

紧紧围绕我省经济社会发展布局,关注未来产业发展方向,聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等新兴产业,对工程系列相关评审专业进行动态调整,促进专业设置与我省战略需求和产业发展同步。

高级职称专业调整由省人力资源社会保障厅负责,中级及以下职称专业调整由各省辖市人力资源社会保障局、省直相关单位和有关行业协会(学会)、企业负责提出申请,并经省人力资源社会保障厅核准备案后执行。

(三)完善职称制度与职业资格制度衔接机制。

落实注册类职业资格考核认定高级工程师制度,进一步畅通注册类职业资格工程技术人才申报渠道。

针对注册类职业资格重点考核专业技术人才实际工作能力、业绩、科技成果转化与实际贡献。

工程技术人才取得的工程领域专业技术人员职业资格,通过各工程系列中级职称评审委员会答辩考核,可对应相应层级的职称,并颁发相应的职称证书,同时可作为申报高一级职称的条件(见附件1),答辩考核流程参照正常评审办法。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.16•【字号】•【施行日期】2020.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位,省属高校:为做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作,现就有关问题通知如下:一、职称晋升评审计划备案的基本原则(一)单位自主。

进一步落实单位用人自主权,事业单位应在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内,自主确定年度职称晋升评审计划,在备案后的评审计划内开展职称晋升申报评审工作。

(二)公开透明。

事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开,落实职称申报推荐工作“五公开”制度,接受单位职工和社会监督。

(三)分级管理。

省直事业单位的评审计划经主管部门核准后,报省人力资源社会保障部门备案公示;省辖市、济源示范区及以下事业单位评审计划备案公示部门,由省辖市、济源示范区(省直管县、市)人力资源社会保障部门根据情况统筹确定。

(四)强化监督。

事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任,人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督,实行上网一次性备案公示,确保政策措施落实到位。

二、职称晋升评审计划备案的依据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》(中办发〔2016〕77号)明确要求,“人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控”,“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审。

对于不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业,可采取评聘分开方式”。

河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称评审工作有关问题的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称评审工作有关问题的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.29•【字号】豫人社办〔2020〕84号•【施行日期】2020.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源,行政法总类正文河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称评审工作有关问题的通知豫人社办〔2020〕84号各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直及中央驻豫有关单位,省属高校:根据国家和我省深化职称制度改革精神,现就做好2020年度全省职称评审工作有关问题通知如下:一、职称申报有关问题(一)关于职称评审计划问题。

按照国家和我省“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审”的规定,对全面实行岗位管理的事业单位,除经济系列和审计系列实行评聘分开政策外,其它系列均应在岗位结构比例内申报推荐评审职称。

各单位要按照已备案并网上公示的年度评审计划,推荐职称申报评审人选,严禁超计划申报评审。

(二)关于职称申报学历与申报年限问题。

根据国家深化职称制度改革意见要求,调整部分职称申报年限规定。

一是中小学教师、技校教师正高级职称申报年限调整。

一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得副高级职称后,聘任副高级岗位5年以上。

二是硕士研究生毕业并取得硕士学位人员申报职称年限调整。

申报副高级职称,硕士研究生毕业并取得硕士学位,取得中级职称并聘任中级岗位(评聘分开系列为从事相关专业工作)年限,由4年以上调整为5年以上。

申报中级职称,仍按原规定执行。

三是技工院校毕业生按国家有关规定申报职称。

中级工班毕业生参照中专学历,高级工班毕业生参照大专学历,预备技师班、技师班毕业生参照本科学历。

四是申报工程系列中级职称学历和任职年限。

民营企业申报工程系列中级职称要求“硕士研究生毕业并获硕士学位,从事本专业技术工作满3年;大学本科毕业,从事本专业技术工作满6年;大学专科毕业,从事本专业技术工作满8年”按照《河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》(豫人社〔2019〕20号)有关规定执行。

河南职称网公示查询

河南职称网公示查询

[标签:标题]篇一:河南2015年河南省中高级职称申报评审认定条件步骤河南2015年河南省中高级职称申报评审认定条件步骤2015年河南省中高级工程师经济师职称评审申报代理条件更新介绍申报中高级职称评审认定主要流程步骤:按提交规定的材料、单位推荐、评前公示、各级职称主管部门审核、专业评审(破格面试)、公示、省人社厅/市人社局行文批复等程序进行。

职称评审认定及证书颁发分别由申报地区省、市专业技术职务任职资格评审委员会及人力资源和社会保障厅/局职称评审管理部门窗口负责审批颁发。

参加评审申报代理周期短,保障性更高。

委托申报名额有限,详情欢迎来电咨询。

申报咨询邓老师Q Q: 9 1 5 9 8 5 5 7 7 TEL: 1 3 5 8 8 3 3 7 6 5 9为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显着、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

本机构核心竞争优势:针对条件不够的人员提供必要协助;以破格评审方式申报,无需参加职称外语、计算机考试和论文发表;放宽流动人才的限制,可以异地申报评审,全国范围内有效;证书真实有效,可用于企业升资质、招投标;个人用于求职、加薪、提干、晋级、上岗。

申报论文论着要求:任现职(从业)以来,独立或作为第一作者发表本专业研究论文,或作为主要编着者出版本专业研究着作,具备下列条件之一:1.出版本专业着作,本人撰写2万字以上。

2.结合本专业工作实际,撰写有一定水平的研究论文、专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究(论证)报告2篇以上。

其中,在本专业领域公开刊物(须有ISSN和CN刊号)或本行业市级以上专业期刊上发表本专业研究论文1篇以上。

论文截止日期为申报前一年年底刊登出版。

推荐申报专业分类如下:(助理、中级、高级)1.建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2.机械、自动化类: 机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3.装饰设计类: 环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4.水暖、化工类: 建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5.建筑电气: 电气工程师、电气设备工程师6.计算机、电子、通信: 计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7.园林、园艺类: 农艺师、园艺师、园林设计工程师8.船舶、冷冻类: 船舶技术工程师、冷冻工程师9.经济师: 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融10.会计师: 分为评审类与统考类,专业类别: 工业会计、商业会计、金融会计、会计学、财务会计等篇二:河南省职称工作信息系统个人版使用说明河南省职称工作信息系统个人版使用说明一、下载安装登录人事处主页,通过“下载专区“->“职称评审各类表格下载”栏目,下载“河南省职称工作信息系统个人申报版及使用手册”,解压后安装“职称申报系统个人版.exe”,安装完成后,再运行“升级补丁.exe”,即可安装成功;双击打开“河南省职称工作信息系统个人版”,点击“接收更新代码”按钮,选择所下载文件解压后文件夹内的“更新代码”文件夹,再点击“接收”按钮即可。

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2019年河南省职称评审公示篇一:河南省职称评定职改办版操作手册省职称工作信息系统职改办版操作手册二ΟΟ六年六月-1-河南为了使您更好的了解、应用本系统,建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》,或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》!目录概述......................................................... (5)职改办版主要功能介绍......................................................... ..6一、主要菜单功能介绍......................................................... ..7二、有关业务应用流程......................................................... .11(一)高、中级职称申报、评审、管理业务流程: (11)(二)其它评价方式管理业务流程: (14)(三)人员信息管理、聘任管理业务流程: (15)(四)结构比例管理工作流程: (16)(五)评委管理业务流程: (16)三、有关功能的操作步骤 (1)8(一)安装、设置系统信息部分 (18)1、如何安装、注册软件 (18)2、如何设置用户权限 (18)3、主管单位、单位代码的编制规则 (19)4、如何设置主管单位、单位信息 (19)5、如何接收更新代码 (19)6、如何备份与恢复数据 (20)7、如何使用帮助.........................................................20(二)职称申报、评审管理部分 (21)1、如何录入高中级评审简表 (21)2、中级委托代评的如何填写评审简表 (22)3、如何上报申报信息 (22)4、如何接收高中级申报信息 (23)5、如何管理高中级申报信息 (24)6、如何打印评审简表 (24)7、如何在A4纸上打印出完整的评审简表 (25)8、如何打印资格审查表 (26)9、如何接收或导入高、中级评审情况 (26)10、如何进行高中级评审情况管理 (27)11、公示有异议的人员如何处理 (27)12、如何把“异议人员库”中的人员转入“评审结果库”.......................27-2-13、如何接收或导入高中级评审结果 (28)14、如何进行高中级评审结果管理 (29)15、如何追加高中级评审结果 (29)16、如何录入初级评审简表、初聘表、直接认定表等其它评价信息 (30)17、对初级评审、初聘、直接认定等“其它评价信息”如何处理 (30)18、对“资格确认、委托外省(或系统)评审”等结果如何进入“结果库”? (31)19、如何打印任职资格证书 (31)20、如何生成证书编号 (31)21、如何生成文件 (3)222、如何打印资格人员名单 (33)23、如何管理文件 (3)4(三)职称考试管理与原系统证书管理部分 (35)1、如何导入职称考试信息 (35)2、如何接收职称考试结果 (35)3、如何导出职称考试结果 (36)4、如何对考试结果生成证书编号 (36)5、如何打印职称考试合格人员名单 (37)6、如何打印有关职称考试证书 (37)7、如何导入原系统证书信息 (37)8、如何分发、接收原系统证书信息 (38)(四)人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 (39)1、如何录入人员信息 (39)2、如何导入人员信息 (40)3、如何管理人员信息 (40)4、如何进行人员聘任管理 (40)5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册 (41)6、如何打印聘书.........................................................417、如何进行结构比例管理 (42)(五)评委管理部分......................................................... .441、录入评委信息.........................................................442、上报、接收、管理评委信息 (44)3、抽取专业组成员 (44)4、抽取大评委委员 (45)5、打印评委名单 (45)(六)统计分析部分......................................................... .461、标准统计......................................................... . (46)-3-2、定制统计......................................................... . (47)3、如何分年龄段统计 (47)四、关键字及通用操作介绍 (48)1、树......................................................... . (48)2、所有........................................................... .. (48)3、列表......................................................... .. (48)4、数据字典......................................................... . (49)5、申报信息......................................................... . (49)6、申报系列、申报专业 (49)7、录入评审简表时大、小字体转换 (49)8、评审情况......................................................... . (49)9、评审结果......................................................... . (49)10、其它评价方式 (5)11、接收......................................................... . (50)12、导入......................................................... . (50)13、导出......................................................... . (51)14、单击排序......................................................... (51)15、组合排序......................................................... (51)17、查询......................................................... . (51)18、按____定位......................................................... .5219、打印界面......................................................... (52)20、定制打印或导出 (53)21、添加下一个......................................................... .5322、职称考试信息 (5)323、职称考试结果 (5)3五、有关数据导入接口......................................................... .54(一)评审情况数据库结构 (54)(二)高中级评审结果数据库结构 (55)(三)人员信息数据库结构......................................................56-4-概述欢迎使用河南省职称工作信息系统!《河南省职称工作信息系统》是为了满足我省各类事业、企业单位职称申报、评审,以及专业技术人员管理工作需要而研发的职称工作信息平台。

本系统具有良好的兼容性、广泛的适用性、充分的灵活性和较好的稳定性。

本系统在以下操作环境下通过测试:Windows98/2000/2003,Windows_XP,WindowsNT。

系统基本硬件配置为:PentiumⅡ及以上CPU,64M内存,硬盘200M以上,根据所处理数据量的大小建议采用更高的配置。

河南省职称工作信息系统分为单位版、职改办版、评委会版以及个人申报模块、人员基本信息采集模块。

各版本、模块既相互独立,又紧密联系,贯穿了职称申报、评审的各个环节和专业技术人员管理的全过程。

各版本具有不同的适用范围。

□单位版。

主要功能有:专业技术人员职称申报过程及评审结果的管理;有关证书的管理、打印,任职资格文件管理、打印;人员信息管理、聘任管理、结构比例管理;有关信息的统计分析等。

适用于各类事业、企业单位。

□职改办版。

主要功能有:专业技术人员职称申报、评审管理;评委会评审情况的处理,评审结果管理;证书编号、文件的自动生成;有关证书、文件的打印;职称考试管理;人员信息管理、聘任管理、结构比例审批管理;评委会专家库的建设、维护,评委的随机抽取;有关信息的统计分析等。

主要适用于各级、各单位的职改部门以及需要自动生成证书编号和任职文件的单位。

职改办版分为单机数据库和网络数据库两种,网络数据库具有更高的运行效率,可以实现多用户的网络化操作。

□评委会版。

主要功能有:高、中级评委会评审信息的维护与管理;分组编号;有关评审表格的生成、打印;评审过程的投票、计票管理,评审结果的自动生成;统计分析等。

主要适用于各高、中级评委会。

□个人申报模块。

主要用于职称评审简表、初聘表、直接认定表等信息的录入、修改、打印、上报。

单位版、职改办版、评委会版中已包含此模块的所有功能,并附送个人申报模块,以便单独使用,也可以通过“河南职称网”免费下载。

□人员信息采集模块。

主要用于建立人员信息库时人员信息的采集。

单位版、职改办版中已包含此模块的所有功能,并附送人员基本信息采集模块,以便单独使用,也可以通过“河南职称网”免费下载。

-5-篇二:河南省职称评定通知关于我公司专业技术人员职称评定纳入河南省统一管理的通知国投在豫各投资企业:为了给我公司专业技术人员职称晋升创造一个好的平台和环境,进一步提高技术人员积极性,经请示河南省工业和信息化厅,报河南省人事厅同意,我公司工程技术职称评定将纳入河南省统一管理,现将《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》和相关政策下发给你们,望认真组织学习。

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