职业病防治管理制度
职业健康安全管理制度
为预防控制和消除职业病危害，保护员工职业健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，结合公司实际，特制定本制度。
一、管理原则
职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类、分责管理，采取综合治理，防治结合的原则。
二、管理机构及职责
成立公司职业病防治管理领导小组，全面负责公司职业病防治规划和管理，负责监督检查各部门在职业病防治管理过程中的各项工作，并对各项工作推进情况予以考核。
组长王晓华
副组长梁好周晓川王丕成幸志敏张楚
成员各分厂第一负责人
三、各部门职责
1、各分厂部门是职业健康危害防治的责任主体，主要负责人对本部作业场所的职业危害防治工作全面负责，依法对部门员工健康承担管理责任，并保障在岗员工享有健康权益。
其主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并组织员工学习，监督检查本单位各工序班组实施执行。
（二）根据公司制度结合本单位实际情况制定并完善本单位职业卫生管理制度，编制完善部门岗位职业健康操作规程，并监督实施。
（三）规范现场职业病危害警示标识，组织开展部门职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
（四）建立健全职业危害告知制度，及时申报新增职业病危害岗位相关情况，上报部门在岗员工职业健康体检名单，并建立相关管理档案等工作。
2、环保安全管理处是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：
（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；
（二）制定并完善公司职业防治管理制度，公司职业病防治应急救援预案，公司劳护用品管理制度等，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；
（三）组织开展全公司职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流，协助总裁办做好新进员工及在岗员工职业健康教育培训工作。
（四）按照国家规定协调上级部门对公司各职业病防治点的现场监督检查，负责组织进行职业健康体检并建立健全职工职业健康监护档案等工作。
（五）负责新、改、扩建项目“三同时”工作。
3、公司办公室
（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，组织新进员工及在岗员工职业健康培训。
（二）负责配合进行员工岗前及岗后职业健康体检，建立相关管理档案。
4、生产管理处
负责制定职业危害防护设施维护检修制度，并监督维修部门严格执行。
四、员工依法享有的职业卫生保护权利：
1、获得职业卫生教育、培训。
2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
4、要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
五、职业病前期预防的标准及具体措施：
1、产生职业病危害的工作场所其危害因素强度或浓度应符合国
家标准、行业标准。
2、各部门对各职业健康危害点必须采用有效的职业病防护设施保证设施有效，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
3、产生职业病危害的工作现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
4、对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备；对放射工作场所，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。
5、各单位在安排员工上岗前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。
7、员工作业过程必须严格遵守岗位职业健康操作规程。
8、职业健康体检不合格及有职业禁忌症者严禁上岗。
9、总裁办、环保安全管理处制定每年职业健康培训计划，对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
10、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：加强竹灰、煤灰、废纸灰、石灰等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
（二）、个人防护措施：落实相关岗位的上岗，给岗位作业员工提供防尘防护口罩，杜绝作业操作人员的超时工作。
（三）、检查措施：在检查现场安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导作业员工减少扬尘的操作方法和技巧。
11、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
（二）、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
（三）、检查措施：在检查安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。
12、高温作业的预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
（二）、个人防护措施：发放高温降温药物、配备降温设备、发放防护用品，杜绝作业人员的超时工作。
挂，降温设备运转、药物发放使用、现场严禁超时工作等情况。
13、不良气体引起的中毒预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。
（二）、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，防毒面具、空气呼吸器等，现场采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
（三）、检查措施：在检查安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，防护用品使用等情况，严禁超时工作，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
14、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
（二）、个人防护措施：为员工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝操作人员的超时工作。
（三）、检查措施：在检查安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，严禁超时工作。
15、放射性元素引起的职业病预防控制措施
（一）、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对放射源加强日常保养和维护，杜绝放射性物质泄露。
（二）、个人防护措施：划定有效距离，为操作人员提供安全的工作环境，采取轮流作业，杜绝操作人员的超时工作。
的防辐射的措施，严禁超时工作。
六、本制度至下发之日起执行。
职业病卫生防治管理制度范例（4篇）
职业病卫生防治管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。
1.3 法律依据本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。
二、职业病卫生防治管理责任2.1 用人单位职业病防治责任用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。
对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。
2.2 职业病防治责任部门用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。
2.3 职工职业病防治责任职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。
三、职业病危害评价与防护3.1 职业病危害评价用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。
3.2 技术控制防护措施用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。
3.3 个体防护措施在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。
四、职业病危害监测与职业病病人诊断4.1 职业病危害监测用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。
4.2 职业病病人诊断职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。
五、职业病卫生宣教与培训5.1 职业病卫生宣教用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。
5.2 职业病卫生培训用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。
六、职业病卫生监督6.1 职业病卫生监控用人单位应进行职业病卫生监控，追踪职业病的发生和职业病的流行病学特征。
职业病防治与管理制度(5篇)
职业病防治与管理制度第一条为加强对职业病防治管理工作，制定本制度。
第二条职业病范围和职业病种类，根据国家《职业病范围和职业病患者处理办法规定》划分。
第三条职业病确诊程序：首先由本厂职工医院对从事有害作业的职工进行健康检查，发现有阳性体征者，要结合职工自我感觉症状，以及年龄、工龄，工作环境等，做出初步诊断，然后，由职工医院介绍至“潍坊市职业病鉴定委员会”进一步检查，由该委员会确定为职业病。
第四条职业病及职业中毒及职业中毒的预防和管理，由公司职工医院安全管理部门、公司工会各尽其职，密切配合，共同负责。
疑难重大问题报公司劳动鉴定委员会确定。
第五条查体(一)凡从事粉尘、有毒作业的员工，上岗前应严格进行查体，禁止不适宜从事粉尘、有毒作业人员流入该区。
(二)从事有害作业的职工，自查体时开始建立基础档案，作为后期健康查体的参考资料和诊断依据。
(三)为了及时掌握接触粉尘作业和其它有害作业员工的健康状况，便于早发现、早诊断、早治疗，按照国家规定，在“潍坊市职业病鉴定委员会”的统一领导下，公司职工医院会同安全管理部门、公司工会，组织从事有害作业的员工定期进行健康检查。
(四)严格控制查体对象和查体范围，凡符合查体条件和查体范围的员工，要动员其参加健康查体，及时掌握其健康状况。
(五)对所有从事有害作业的员工，都要建立健康档案和卡片。
(六)凡大批量集体查体，其结果要及时报告有关部门和领导，并提出改进措施、建议意见。
第六条职业病患者管理(一)认真做好各种职业病患者的管理工作，使患者安心工作和治疗。
(二)对已经确诊的职业病患者要定期组织复查，积极防止并发症。
(三)按规定做好各类职业病患者的安置工作。
凡己确诊的职业病患者，由职工医院提出书面建议，综合管理部负责将其调离原岗位，适当调整工种，对劳动能力有轻度减退的患者，可酌情使其从事适当的轻体力工作；对劳动能力显著减退者，可安置在劳动条件较好的环境，从事力所能及的工作，并作康复医疗活动。
职业病防治管理制度(三篇)
职业病防治管理制度是指为了预防和控制职业病的发生和发展而制定的一系列规章制度和管理措施的体系。
职业病防治管理制度一般包括以下内容：1. 职业病防治法律法规：各国都有相应的法律法规来规范职业病的防治工作，包括制定职业病防治法、法规和标准，明确职业病的预防和控制的责任和义务。
2. 职业病防治目标与指标：制定职业病防治的总体目标和具体指标，确保职业病防治工作朝着预防为主、综合治理的方向发展。
3. 职业病危害评估与控制措施：对各类职业病危害进行评估，制定相应的控制措施，包括工作场所的卫生环境改善、工艺工程控制、个体防护用品及设备的使用等。
4. 职业病监测与报告制度：建立职业病监测系统，定期对各类职业病进行监测和报告，及时发现职业病的发生和流行趋势，以便采取相应的防治措施。
5. 职业病诊断与治疗制度：建立职业病的诊断与治疗体系，包括职业病的诊断标准、诊断方法、治疗方法等。
6. 职业健康管理体系：建立职业病防治的管理体系，包括职业病防治的组织架构、职责分工、工作流程和绩效评估等。
7. 职业病宣传与教育制度：开展职业病宣传教育工作，提高职业病防治的意识和能力，促进员工的职业健康和职业安全。
通过建立完善的职业病防治管理制度，能够有效地预防和控制职业病的发生和发展，保障员工的职业健康和安全。
职业病防治管理制度（二）职业病是由于工作环境中的有害因素长期作用于工人身体而引起的疾病。
随着工业的发展，职业病的发生也逐渐增多，严重威胁着工人的健康和生命安全。
为了保障工人的职业健康，各国纷纷制定了职业病防治管理制度，并进行了一系列的措施来预防和控制职业病的发生。
本文将从我国的角度，对职业病防治管理制度进行一个详细的介绍。
一、职业病的危害和防治意义职业病对工人的身体健康造成了严重的危害。
根据世界卫生组织的统计数据，全球每年约有200万人死于职业病。
职业病的危害主要表现在以下几个方面：1. 严重影响工人的身体健康：职业病会导致工人患上各种各样的疾病，比如肺癌、职业性皮肤病、职业性肝病等。
职业卫生及职业病防治管理制度范文(四篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。
2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。
3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。
4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。
6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。
8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。
4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。
3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。
六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。
2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。
职业病卫生防治管理制度(4篇)
职业病卫生防治管理制度是为了预防、控制和治理职业病而建立的一套权威性、科学性、可操作性的管理制度。
本文将从制度的目的、内容、执行和监督等方面进行详细阐述，旨在加强职业病卫生防治工作，保护劳动者的健康。
一、制度目的职业病是在特定的劳动岗位上长期接触有害因素而导致的工作能力下降或身体健康状况受到损害的疾病。
职业病具有发病率高、病情严重、康复难度大等特点，不仅严重威胁着劳动者的生命安全和身体健康，也对社会和经济发展造成了巨大的负面影响。
职业病卫生防治管理制度的目的在于：制定相关政策和法律法规，推动职业病卫生防治工作的开展；建立健全的监测和评估机制，及时发现和控制有害因素；规范企业和劳动者的职业病防护行为，保护劳动者的合法权益；加强对职业病诊断、康复和病例管理的建设，提高职业病防治水平。
二、制度内容（一）职业病防治机构设立职业病防治机构，配备必要的人员和设备，负责职业病的监测、评估、分析，制定预防措施和安全生产标准。
（二）职业病预防控制1.有害因素控制：制定和实施有害因素的防护措施，确保劳动者在工作过程中不被有害因素侵害。
例如，使用防护设备、加强通风和排放有害物质的处理等。
2.职业病监测：建立职业病监测系统，对潜在有害因素进行监测和评估，及时发现职业病危害，采取相应的防控措施。
3.健康检查：建立健康监护和职业健康检查制度，对从业人员进行定期的职业病检查，及时发现职业病患者，提供相应的治疗和康复服务。
（三）法律法规和政策支持制定相应的法律法规和政策，明确职业病防治的责任和义务，保护劳动者的合法权益。
例如，制定职业病防治法律、设立专门的职业病基金等。
（四）职业病知识宣传加强职业病防治知识的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的职业病防护意识，增强他们对职业病危害的认识和预防能力。
（五）职业病事故处理建立职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，保护事故受害者的合法权益，防止类似事故再次发生。
三、制度执行（一）建立健全的职业病卫生防治管理机制，明确职责和责任，确保制度的执行。
职业病防治工作规章制度(5篇)
职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。
三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。
四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。
五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。
六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。
七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。
八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。
九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。
十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。
十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。
职业病防治工作规章制度（2）1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业病卫生防治管理制度例文（4篇）
职业病卫生防治管理制度例文mz十二职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业病预防管理制度(六篇)
职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。
1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。
2、管理与监督2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。
2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是：a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。
b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。
c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。
d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。
发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。
e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。
建立健全接触有害因素员工的健康档案。
f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。
____公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。
2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。
8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。
3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。
在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。
3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。
控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。
3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。
3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。