共同体,青年教师成长的助推器
教师青年共同体心得体会
作为一名青年教师，我有幸加入了教师青年共同体，这是一群充满活力、富有激情的同行。
在这里，我不仅感受到了来自前辈们的关爱与指导，还结识了许多志同道合的朋友。
经过一段时间的共同学习、交流与探讨，我对教师这一职业有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
首先，教师青年共同体让我认识到团队协作的重要性。
在这个集体中，我们共同面对教育教学中的难题，分享经验，取长补短。
在团队协作的过程中，我学会了倾听、尊重他人，学会了与他人共同解决问题。
这种团队精神不仅提高了我的教育教学水平，还让我在遇到困难时有了更多的信心和勇气。
其次，教师青年共同体让我更加关注学生的全面发展。
在这里，我们共同探讨如何将德育、智育、体育、美育和劳动教育融入教育教学过程中。
通过学习前辈们的教育教学经验，我明白了教育的本质是育人，不仅要关注学生的学业成绩，还要关注他们的身心健康、道德品质和审美情趣。
在今后的工作中，我将努力践行这一理念，为学生的全面发展贡献力量。
再次，教师青年共同体让我明白了终身学习的重要性。
在这个集体中，我们共同学习、共同进步，不断提高自己的教育教学水平。
我深刻认识到，作为一名教师，要跟上时代的发展，就必须不断学习，不断充实自己。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚好学的态度，努力提升自己的专业素养。
此外，教师青年共同体还让我学会了如何处理人际关系。
在这个集体中，我结识了许多优秀的同行，他们热情、真诚、乐于助人。
在与他们交往的过程中，我学会了换位思考、宽容理解，学会了如何与他人建立良好的沟通与合作关系。
这些宝贵的经验对我今后的教育教学工作具有重要意义。
最后，教师青年共同体让我更加坚定了从事教师职业的信念。
在这个集体中，我看到了前辈们对教育事业的热爱和执着，看到了同行们对学生的关爱和付出。
这让我更加坚信，教师是一个光荣而神圣的职业，我将用自己的爱心、耐心和责任心，为教育事业贡献自己的一份力量。
总之，教师青年共同体让我受益匪浅。
在这里，我不仅收获了知识，更收获了友谊和成长。
青年教师成长共同体 美篇
青年教师成长共同体美篇随着社会的发展，教育的重要性日益凸显。
作为教育事业的中坚力量，青年教师肩负着培养未来的希望、传承社会文明的重任。
然而，青年教师面临着许多挑战和困惑，如何快速成长，成为教育事业中的中流砥柱，成为了摆在他们面前的重要任务。
在这样的背景下，青年教师成长共同体应运而生。
这个共同体是由一群志同道合、具有相似成长需求的青年教师组成的，他们通过互相交流、分享经验、共同成长，为自己的教育事业注入新的活力和动力。
青年教师成长共同体提供了一个良好的学习平台。
在这个共同体中，青年教师可以结识到来自不同学校、不同学科的优秀同行。
通过相互交流、互相学习，他们可以拓宽自己的知识视野，了解到其他学校的教育实践，从而更好地提升自己的教学水平。
同时，共同体还可以组织各种形式的培训和讲座，邀请专家学者分享最新的教育理论和实践经验，帮助青年教师不断更新自己的教育观念和教学方法。
青年教师成长共同体提供了一个相互支持的平台。
在教育这个行业中，青年教师常常会遇到工作中的困难和挫折，感到孤单和无助。
而在成长共同体中，他们可以找到理解和支持。
在这个共同体中，青年教师可以与志同道合的同事们分享自己的困惑和感受，得到他们的鼓励和帮助。
共同体的成员之间可以互相交流经验，共同解决问题，共同成长。
通过共同努力，青年教师们能够更快地适应工作环境，更好地应对挑战。
青年教师成长共同体还可以为青年教师提供更多的发展机会。
共同体中的成员可以通过合作开展教育研究、撰写教育论文，提升自己在学术研究方面的能力。
共同体还可以组织教育交流活动，邀请其他学校的教师到自己学校进行教学观摩，进一步提高教学质量。
通过这些机会，青年教师能够在实践中不断锤炼自己的能力，为将来的发展打下坚实的基础。
青年教师成长共同体不仅对青年教师个人的成长有着积极的影响，也对整个教育事业的发展起到了重要的推动作用。
共同体的成员们通过交流和合作，不断探索和创新教育理念和方法，为提高教育质量做出了积极贡献。
教研共同体青年教师成长策略
教研共同体青年教师成长策略哎呀，说到教研共同体，很多人都能马上联想到一个热火朝天、充满活力的团队。
说白了，这就像一群志同道合的“闯江湖”的人，大家各自有各自的特点，但一起朝着同一个目标出发，互相支持，互相鼓励。
你问，青年教师该如何在这个大集体中成长？别急，我慢慢道来。
作为一个新晋教师，刚开始的时候，真的可能会有点儿手忙脚乱，心里没底。
你想嘛，刚刚从校园里走出来，面对一群天真无邪的孩子，还有一堆冗长复杂的教学任务，压力山大，心情也容易变得焦虑。
但只要你进入了这个教研共同体，你就能感受到一种来自大家的力量。
没有人能一开始就做得很好，最重要的是能找到一种归属感，能有一群可以依靠的“同道中人”，大家一起为教学努力，一起吐槽，一起进步，真的是非常宝贵的。
青年教师要学会放下“完美主义”。
是不是每堂课都得做得完美无缺？非也！当你进入这个圈子后，才会发现，大家的进步，不是一步到位的，而是一个一个小小的积累，逐步完善的过程。
有些事，做得不完美，没关系，大家都有自己的节奏，你并不是唯一一个会遇到困难的人。
在教研共同体里，你可以毫无顾虑地提出自己的问题，大家不会笑话你，反而会提供很多切实可行的建议。
说白了，就是让你感受到一种“彼此依赖”的温暖。
别再觉得自己是孤军奋战，大家都是从最初的懵懂无知，到逐渐找到方法的过程。
青年教师要善于“抛砖引玉”。
你想啊，教研共同体其实就是一个大家相互启发、共同成长的平台。
在这个平台上，大家可以互相讨论教学方法，分享一些自己觉得不错的经验。
其实最关键的不是一个人一直在那讲，而是大家都能积极发言，提出问题，分享自己的心得。
你有一个新点子，先大胆试试，说不定就能引起其他人的共鸣，激发出更多的灵感。
你会发现，有时候一场看似普通的交流会，能让你豁然开朗，甚至对教学方法有了新的理解。
所以，千万别怕自己说错什么，敢于提出问题，敢于分享想法，往往能让大家都受益匪浅。
青年教师要善于“自我反思”。
你可能会问，反思真的那么重要吗？当然啦！很多时候，我们在课堂上投入了大量的心血，认为自己已经很努力了，但回头一看，似乎效果并不如预期。
青年教师成长共同体：一个教师自组织的案例分析
青年教师成长共同体：一个教师自组织的案例分析近年来，针对青年教师成长的共同体建设越来越受到重视。
共同体的建立主要是为了促进青年教师之间的交流与互助，为他们的成长提供一个良好的平台。
本文就以某小学青年教师的自组织共同体为案例，对其建立、发展、运作等过程进行分析。
一、共同体的建立该小学中学画老师小杨（化名），是该校的创业青年教师之一，但是他们的教师队伍中少有专业相同的教师，由此想到了通过自组织的方式来建立一个青年教师成长共同体。
小杨首先在内部寻找了志同道合的教师，一些年轻的音乐、美术、舞蹈等老师纷纷加入了这个共同体。
共同体的成员在交流中意识到彼此相互之间存在着一定的补充性，例如，学画的学生需要了解人物构造，这就需要与音乐老师合作。
在此基础上，共同体中的各成员提出了一些合作方案，并一起讨论制定了一份完善的工作计划，以此作为共同体成员进行工作和学习的基础。
在组织建设的初期，共同体的成员都非常热情地积极参与，各项工作进展顺利。
小杨担任共同体的负责人，主要负责组织各项活动、促进成员之间的交流，并在平时的学习与实践中不断补充完善共同体的工作内容。
共同体的成员通过不断的交流、分享、讨论，建立起了自己的交流平台，协调了各方面的资源，推动了自己的学习与教学。
共同体的成员通过联合组织各种活动，包括观摩课、探访其他校园以及参加各种培训等等，都使得自己得到了更广泛的视野、更多的学习机会，并且这些机会的质量也得到了保障。
共同体的运作主要通过一些具体的组织形式来进行：集体讨论、更换主题、互递备课等。
共同体的成员每周都安排一两个小时的时间进行集体讨论，面对面地交流课程策划、安排、备课等教学方法，分享自己的教学经验和成功案例，但同时也会推翻自己的想法，接纳新的思路。
尤其在课程设计、策划的时候，能够保障教学的内在逻辑性和横向的协调性。
共同体还带来了很多的实实在在的帮助，比如，老师无法完成某项任务，可以向共同体中的成员请教，得到及时、有效的帮助；或者当学生情绪、行为方面出现问题时，共同体的成员也会及时提供建议和帮助，这对于新手老师来说具有重要的意义。
青年教师成长共同体：一个教师自组织的案例分析
青年教师成长共同体：一个教师自组织的案例分析教师是教育事业中不可或缺的一环，而青年教师则是教师队伍中的重要组成部分。
由于青年教师缺乏教学经验和专业知识的积累，他们常常面临着许多挑战和困惑。
为了帮助青年教师提高教学水平，促进其个人成长，一些学校和教育机构开始探索建立“青年教师成长共同体”。
青年教师成长共同体是指由青年教师自发组织，通过相互交流、合作学习和共同提升的平台。
它的特点主要包括以下几个方面：第一，自主性。
青年教师成长共同体的组成和发展完全取决于教师个体的自愿和自发。
他们主动形成学习群体，共同探讨教学中的问题、研究教育理论、分享个人经验等。
第二，互助性。
青年教师成长共同体的核心是相互帮助和支持。
青年教师之间建立起坦诚、互信的关系，分享教学资源和经验，共同解决教学中的难题。
这种互助关系可以提升学习效果，加快个人成长。
专业性。
青年教师成长共同体注重专业发展。
通过共同学习、研讨和讨论，青年教师能够不断提升自己的专业知识和教学技能，从而更好地应对教学挑战。
那么，青年教师成长共同体对教职工个人和学校的发展会有哪些影响呢？对于个人而言，青年教师成长共同体为他们提供了一个相互交流学习的平台。
通过与其他青年教师的交流和合作学习，青年教师能够更好地理解和应用教育理论，提高自己的教学水平。
他们也能够建立起更广泛的人际关系，获得更多的支持和帮助。
对于学校而言，青年教师成长共同体能够提升教学质量和学校声誉。
由于青年教师通过共同学习和研讨能够不断提高自己的教学水平，他们能够更好地应对教学挑战，提供更好的教学效果。
这些青年教师的成长和进步也将促进学校整体教学水平的提高。
青年教师成长共同体对于教育事业的发展也有积极的影响。
通过青年教师的个人成长和专业发展，教育事业能够培养出更多的优秀教师，为学生提供更好的教育资源和教学服务。
青年教师成长共同体是教师自组织的一种案例，具有自主性、互助性和专业性的特点。
它对个人的成长和发展、学校的教学质量和声誉以及教育事业的发展都有积极的影响。
依托教研共同体,助推青年教师成长
依托教研共同体，助推青年教师成长
教师是教育事业中的重要力量，他们的素质和能力直接关系到教育质量的提升和教育事业的发展。
而青年教师作为教育队伍中的后起之秀，他们面临的挑战和考验更多，需要在实践中不断成长和完善自己的教学能力。
而依托教研共同体，可以为青年教师提供一个有力的平台，助推他们的成长。
教研共同体是一种教育组织形式，由一群拥有相同教学领域或专业特长的教师组成，通过共同研究、交流和合作，共同提高教学水平和教育质量。
青年教师可以通过加入教研共同体，与有经验的老师进行交流和学习，从而提高自己的教学能力。
教研共同体还可以提供资源共享、问题解决和教学反思的机会，帮助青年教师发现自己的不足之处，并在实践中不断改进。
教研共同体可以为青年教师提供一个学习和交流的平台。
在教研共同体中，青年教师可以与有经验的老师进行交流和学习，从他们身上获取宝贵的教学经验和方法。
在交流和研讨的过程中，青年教师可以提出自己的问题和困惑，并得到其他教师的解答和指导。
他们还可以互相观摩和借鉴彼此的教学案例，提高自己的教学水平。
教研共同体可以提供资源共享和问题解决的机会。
在教研共同体中，教师们可以共享教学资源，包括教材、教案、教学设计等。
这些资源可以帮助青年教师快速入门和提高教学效果。
教研共同体也可以为青年教师提供问题解决的支持。
当青年教师遇到教学中的问题时，他们可以向教研共同体寻求帮助和支持，其他教师会通过研讨和讨论的方式，给予他们合适的建议和解决方案。
教师成长共同体对青年教师专业化发展的实践策略研究
07 结论与展望
研究结论与贡献
本研究通过实证研究发现，教师成长共同体对青年教师专业化发展具有显著的促进 作用。
研究结果表明，教师成长共同体可以提高青年教师的教学能力、科研能力和管理能 力，进而促进他们的专业化发展。
本研究的贡献在于，为教师成长共同体的建设和青年教师的专业化发展提供了理论 支持和实践指导。
• 结论与展望
01 引言
研究背景与意义
应对教育改革需求
当前教育改革对教师素质提出更高要 求，需要研究教师成长共同体等模式 促进教师专业发展。
推动教育教学质量提升
教师专业素质提升是教育教学质量的 关键，研究共同体实践策略有助于优 化教师教学行为，提高教学质量。
解决青年教师困境
青年教师面临教学经验不足、职业发 展迷茫等问题，需要共同体等支持机 制。
教学研讨
鼓励青年教师在共同体中开展教学 研讨，分享教学经验、探讨教学问 题，促进彼此之间的交流和合作。
教师成长共同体对青年教师科研能力的增强
科研团队
01
组建由青年教师参与的科研团队，共同开展课题研究、学术交
流等活动，提高其科研能力和学术水平。
学术沙龙
02
定期举办学术沙龙活动，为青年教师提供学术交流的平台，促
建设背景
随着教育改革的深入推进，青年教师 专业化发展已成为提升教育质量的关 键。某校为促进青年教师成长，构建 了教师成长共同体。
建设目标
通过共同体建设，提升青年教师的教 育教学能力、科研能力和管理水平， 培养一支高素质、专业化的教师队伍 。
某校教师成长共同体的建设过程与措施
建设过程
成立领导小组、制定实施方案、开展培 训活动、实施项目研究、进行评估反馈 。
青年教师成长共同体的价值是什么
青年教师成长共同体的价值是什么青年教师是学校发展的根本，是学校未来的生力军。
每个学校都高度重视青年教师的发展与成长，也集中人力物力服务于青年教师。
但是这一切都是外因在推动青年教师的成长。
人的最大驱动力来自内心的遵循。
但是当下青年教师的发展并乐观，特别是青年教师入职以后表现出了工作状态、生活节奏等比较凌乱。
主要表现在“忙、盲、茫”。
第一个忙就是工作忙，备课忙、上课忙。
同时年轻教师还要兼职很多其他工作。
从学生状态转入教师状态，从一个相对舒适的节奏转入到高强度的赛道，很多年轻教师还没有很好的心理准备。
这个忙导致青年教师自我反思缺乏，如果没有专业引领，逐渐产生温水效应，变成了教书熟练工。
第二个盲就是盲目，盲从、盲干。
青年教师经过本科、甚至研究生的学习，已经具备了作为教师的基本功或者条件。
但是缺少对一线的深刻认知，对教材、学情、学校文化等还处于适应期。
学校为了加强快速成长，必然要安排相应的培训和指导师傅。
如果青年教师缺少一定的自我认知定力，在多种环境的压力下，就会产生盲目的工作。
这种盲目工作主要表现在一味按照师傅的模式上课，一味的盲目上课,一味的盲目完成教学环节。
这样的盲目产生的问题就是缺少自我的认知，缺少对自我条件的思考。
每个人都是独特的，每个人都有自己的优势，即使是青年教师，也具有自己特色，比如声音条件好、字写得好，多才多艺等，都是可以借助的特长。
充分的自我认知是避免盲从、盲干的基础，也是站稳讲台的重要条件。
第三个茫就是茫然、迷茫。
青年教师从学生转化为教师身份，虽然有心理的准备，但是依然对职业的定位，工作的标准和未来的发展缺少规划。
加之忙碌的工作，盲目的工作，对自我角色产生一种茫然的感觉。
这种茫然是对自身本领恐慌的茫然，是对工作中疑惑问题得不到解决的茫然。
这种茫然是青年教师成长过程中常见现象，根源在于自我学习能力不足，交流渠道不畅通导致。
问题是实践的动力，青年教师的“忙、盲、茫”是个人能力不适应工作要求的生动写照。
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共同体：青年教师专业成长的助推器
题记: 加强教师队伍建设，提高教师素质,尤其是加强对青年教师的培养是教育改革的需要，也是时代的呼唤。
近几年我校新进了一批青年教师，青年教师成为我校教师队伍的一支新生力量，涉及学校的各个学科，对学校的可持续发展和教育教学质量的稳步提升起着不可忽视的作用。
青年教师知识结构新，专业基础好，思想活跃，创新思维强，富有朝气，精力充沛。
他们满怀教育理想和激情，希望通过学习、教学和反思丰富自身的教育理念，提升自己的专业素养，从而促进自身的专业化发展，更好地服务于教育教学工作。
但是，在课程改革全面实施的今天，青年教师面临多重挑战和巨大困难——教育教学经验少，教学技能和驾驭课堂的能力偏低，无论是师德水平还是教学水平都还有很大的提升空间。
一、制约青年教师专业成长的瓶颈主要有：
1、缺少引领。
作为一名青年教师，行走在教育路上，只靠个人苦思冥想、闭门造车是不会进步的。
如教学过程中如何让学生展示、探究、合作，可能有一些方法，但不一定是以人为本，以生为主的真展示、真探究、真合作。
这时，最希望的是得到名师的指导和引领，发现问题、纠正误区、弥补不足、发扬优点，使自己在教学上
切实践行课改理念，获得个人专业素养的提高。
2、缺少氛围。
在实施教育教学过程中，一定会遇到教育问题，由此产生的困惑、引发的思考就迫切需要与同行交流。
教师的个人成长不仅需要个人努力向上，更需要一个志同道合的积极氛围，形成合作、交流，才能实现“你有一种思想，我有一种思想，彼此交流后，我们每个人就有了两种思想”，对教师个人的专业发展就起到了事半功倍的作用。
3、缺少支持。
上完一节公开课却听不到建设性的意见；没有外出学习观摩的机会；课堂教学理念只局限在校级范围交流，没有更广阔的舞台展示……。
一株植物单独生长时，往往长势不旺，甚至枯萎衰败，而众多植物在一起生长时，却长得挺拔茂盛。
这就是植物的共生效应。
“一个人可以走得很快，但一群人可以走得很远。
学校积极探寻青年教师的成长途径，加快青年教师的成长步伐，决定构建“发展共同体”，促进青年教师整体发展。
二、建设学习型共同体，促进青年教师专业成长
（一）专业学习：提升青年教师教学业务水平。
建设一支师德高尚、业务精良、理念先进的高素质的青年教师队伍是共同体存在的根基和使命，是确保学校教育教学质量不断提高的关键所在，也是学校发展的生机和活力的重要保证。
不断学习，尤其是专业学习，是促进青年教师进步和发展的根本途径。
1．研读专业书籍，提高专业水平。
共同体要求每位成员每学期研读1—2本教育专著，并撰写不少于5000字的读书笔记。
2．苦练基本功，夯实基础，加厚功底。
青年教师普遍疏于对教学基本功的高水准修炼，使课堂教学过程中教师的能力显现与“严、实”的课堂教学风格有相当距离。
共同体每年均举行“成长杯”青年教师说课比赛，通过竞赛，青年教师教学水平不断提高，大批青年老师脱颖而出。
从教师的基本功开始专业提升的起航。
普通话的朗读培训从心灵的诵读到教师的即兴演讲；粉笔字、硬笔字从书法老师的专题培训到每天的作业练习。
从教师的课堂教学开始专业成长的漫步。
从教案的规范撰写到怎样科学地备课；从课堂教学的小主题教学研讨到如何指定教学目标和更高效专业地听课评课；从课堂教学的组织教学研讨到课堂教学中课间互动交流，从课堂教学“反馈语言有效性”研讨到青年教师 10 分钟的片断教学赛课；从青年教师组内赛课到全校全学科性的青年教师比武；从教师小故事大智慧的教育叙事比赛；从“最有感触的一次收获”主题交流到论文撰写培训……创新务实的教研团队培训，让青年教师的心和学校的心紧紧凝聚在一起，专业素养全面提升，专业成长快速有效。
3．开展走进名师系列活动。
协会邀请校内外教学名师走进课堂传经送宝。
对新分配来的青年教师，学校安排经验丰富的教师负责指导，并组织其参加教学研讨活动。
青年教师在开课前必须坚持一段时间的听课。
开课前要组织试讲，试讲合格才能授课。
对参加
工作满一年的新教师，要进行汇报课考核，主要看新教师通过一年的努力，能否履行教师职责，教学是否符合基本规范，是否达到专业教学一般的要求；对参加工作满二年的新教师，要进行合格课考核，主要看新教师在汇报课的基础上，课堂教学是否有进步，是否规范，驾驭教材的能力、课堂教学的设计、安排、教学方法的灵活运用、教学的基本功、动手实践能力、现代教育技术手段的应用、课堂教学的效率等方面是否达到要求。
（二）学会管理：提高青年教师的教育管理水平和德育能力。
1．实施导师制。
在教学和班主任工作两个层面实施“师徒结对”，指派名优骨干教师与青年教师结成对子，发挥名优骨干教师的传、帮、带作用，提高青年教师的教学实施能力和班级管理水平新学年伊始，学校就为初为人师的青年教师聘请教学‘师傅”和管理“师傅”。
这些“师傅”同时成为青年教师发展共同体的顾问，通过师徒结对，讲座示范，以他们深厚的涵养，丰富的学识，精湛的教艺传授、感染年轻人。
为了发挥名优教师、骨干教师的资源优势，学校率先成立了名师工作室，充分发挥本校名师的辐射引领作用，为青年教师的成长打造一批优良的指导教师，定期组织骨干教师与青年教师一起学习理论、解读教材、磨课上课、开发课程，打造了一支高层次、多位一体的学科专业团队。
围绕教学过程中青年教师必须掌握的十一种教学技能进行了系统的培训，使青年教师的教学技能有了快速的发展和提升。
2．组织青年教师主题班会展示活动。
青年教师在班主任师傅的指导下参与班级的日常管理，理论与实践相结合。
不定期进行主题班会展示，邀请全校班主任观摩指导，共同学习、交流，并逐步提高。
3．加强与外校的沟通和交流，学习先进的教学管理经验，促进自我发展。
在学校的大力支持下，共同体每年组织青年教师外出参观学习至少一次。
（三）争创一流：注重对外交流学习，拓展成长平台。
1．制定《青年教师考核方案》，实现青年教师考核与校级骨干教师考核的对接。
要求青年教师制定成长计划，明确前进的方向，加快成长步伐。
每位青年教师都有一份个人成长档案，内容包含自我诊断、自我定位、雁过留痕、自我反思四大板块，细致周到的规划将引领青年教师有目标、有方向地努力，激励他们在行动中不断审视自我、提升自我。
2．举办长青年教师弘毅论坛。
为更好地服务于教育，迎接新课程改革带来的机遇和挑战，举办青年教师论坛。
论坛邀请著名课改专家学者和青年教师共同研讨教育教学问题，为青年教师指路导航，为教育献计添彩。
三、关注共同体生命形态，激活青年教师的生活热情
青年教师刚刚走上工作岗位，面临着许多困惑和压力。
为增强青年教师的凝聚力和向心力，共同体关注每一位成员的生命形态，通
过活动的形式关心青年教师的成长，增强团队凝聚力，提升青年教师的生命质量，营造和谐愉悦的发展共同体。
1．户外拓展增强团队精神。
先后组织青年教师赴日照大学城，感受大学文化；赴风景名胜地区，感受自然魅力，愉悦身心，提高审美情趣。
2．开展文体竞赛丰富生活。
定期组织羽毛球、乒乓球、排球等比赛，缓解青年教师工作压力，引导青年教师积极参加体育活动，练就健康的体魄。
每年都会组织元旦晚会、青春歌会、教师节游艺会等青年联谊活动，关注未婚青年的婚姻问题。
共同体打开了教师自主成长的另一扇窗，让教师们在工作与家庭中幸福行走，在育己育人中快乐成长。
”
四、发展共同体助推青年教师迅速成长
孔子说过：“独学而无友，则孤陋而寡闻。
”“三人行，则必有我师焉。
”青年教师共同体的建立，是助推青年教师成长、成熟、成功的良好平台，学校旨在通过这个组织，为老师们的成长搭建沟通、交流、互相学习、共同进步的平台，青年教师这个发展共同体逐渐走向成熟，成为青年教师锻炼教学能力、提高教学本领的熔炉。
有效地促进了年轻教师的快速成长。