领军人物入选条件
领军人才选拔标准和程序
领军人才选拔标准和程序一、领军人才的基本条件和分类标准（一）领军人才的基本条件领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用显著。
具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。
（二）领军人才分类标准领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。
按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具体的选拔标准：1、自然科学和技术类选拔标准（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。
熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。
（2）近五年，在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展做出突出贡献者。
一般应具备以下条件之一：①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。
③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。
领军人物 评价标准
领军人物评价标准一、领导能力领军人物的领导能力是评价其是否具备成为优秀领导者的核心要素。
领导能力包括战略规划、决策能力、团队协作以及沟通能力等方面。
领军人物需要具备高瞻远瞩的战略眼光，能够制定出切实可行的战略规划，引领企业在市场竞争中取得优势。
同时，领军人物还需要具备良好的决策能力，能够在复杂多变的商业环境中迅速做出正确的决策。
二、行业知识领军人物需要具备深厚的行业知识，对所在行业的市场状况、竞争格局、发展趋势以及技术趋势有深入的了解。
只有了解行业发展趋势，才能准确把握市场机遇，制定出符合行业发展的战略规划。
此外，领军人物还需要不断学习，以适应行业发展的变化，保持对新技术和新知识的敏感度。
三、管理能力领军人物需要具备优秀的管理能力，能够有效组织和管理团队，激发团队成员的潜力，实现整体目标。
管理能力包括组织协调能力、人力资源管理能力、财务管理能力等方面。
领军人物需要善于协调各方面资源，合理分配人力资源，有效控制成本，提高企业的运营效率。
四、个人素质领军人物需要具备较高的个人素质，包括诚信、自信、责任心、进取心和良好的心理素质等。
诚信是领导者的基本素质，能够赢得团队成员的信任和尊重。
自信能够让领导者在面对挑战时保持冷静，勇于面对困难。
责任心能够让领导者对团队和企业的发展负责，全身心投入工作。
进取心能够让领导者保持对事业的热忱，不断追求卓越。
良好的心理素质能够让领导者在面对压力和挫折时保持冷静，调整心态，带领团队克服困难。
五、社会责任领军人物需要关注社会责任，关注企业的可持续发展，关注环保、公益等领域。
领军人物需要将企业的利益与社会利益相结合，积极履行企业公民的角色，推动企业和社会共同发展。
同时，领军人物还需要关注企业的内部社会责任，关注员工福利和权益保障，提高员工的归属感和凝聚力。
六、市场洞察力领军人物需要具备敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化和机遇，制定出相应的市场策略。
市场洞察力包括市场分析能力、销售能力等方面。
领军人物 评选标准
领军人物评选标准领军人物评选标准可以根据具体的领域和目的进行调整，但通常涵盖了一系列领导能力、成就和品质。
以下是一个可能的领军人物评选标准的示例：领军人物评选标准1. 领导力和战略愿景：展示出卓越的领导力，能够在变革时期引领团队。
具备战略思维和前瞻性，对未来趋势有深刻洞察。
2. 创新和创业精神：在业务或领域中表现出卓越的创新能力。
积极推动变革，勇于挑战传统，寻找新的发展机遇。
3. 业绩和成就：取得显著的业绩和成就，对组织或行业产生深远影响。
能够在竞争激烈的环境中实现业务增长和盈利。
4. 团队建设和合作：有效地建设和领导团队，促进团队协作和共鸣。
在跨团队和跨文化环境中取得成功，具备卓越的合作精神。
5. 道德品质和责任心：具备高度的道德操守和诚信，对员工和利益相关方负责。
在商业决策中考虑社会责任和可持续发展。
6. 人才发展和培养：成功培养和发展下一代领导者。
在人才管理方面展现出优秀的才能，吸引、留住和激发优秀的员工。
7. 适应力和危机处理：在复杂和不确定的环境中展现出卓越的适应力。
在危机时期表现出果断和有效的危机处理能力。
8. 公共形象和社会影响：在公共领域和社会中建立积极的形象。
对社会产生积极的影响，推动社会进步和改善。
9. 持续学习和自我提升：持续学习，不断提升自己的专业知识和领导能力。
积极寻求反馈，能够从经验中吸取教训，实现个人成长。
10. 公众投票和认可：获得行业或社会公众的认可和投票支持。
这些标准旨在全面评估领军人物的领导力、业绩和品质。
在具体使用时，可以根据评选的背景和目的进行进一步的定制。
泰山领军人才申报条件
泰山领军人才申报条件
泰山领军人才申报条件是一项重要政策，旨在吸引高层次人才来到泰山地区创新创业。
根据泰山领军人才计划要求，以下是申报条件：
1. 学术成就：申请人应持有博士学位并在本领域内有突出的学术成果，包括发表高水平论文、获得重要学术荣誉等。
2. 技术创新：申请人应具备较高的科研能力和创新潜力，在相关领域内有一定的技术创新能力和成果。
3. 管理经验：申请人应具备较强的团队管理和组织能力，有良好的团队合作精神，能够带领团队顺利完成科研项目。
4. 发展潜力：申请人应对所从事的研究领域具有较高的发展潜力，有明确的发展规划和目标，并能够为泰山地区的创新发展做出贡献。
5. 奖励政策：泰山地区对领军人才提供多项激励政策，包括科研经费、人才津贴、住房支持等，以吸引和留住优秀人才。
总的来说，泰山领军人才申报条件要求申请人在学术、技术创新、管理经验和发展潜力等方面都具备一定的优势。
申请人如果符合以上条件，将有机会获得政府提供的多方面支持和激励，实现个人和地区共同发展的目标。
“领军人才培养工程”建设实施计划方案
佳木斯大学“领军人才培养工程”建设实施方案根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的精神和我校“十二五”发展规划的战略要求，深入推进我校的人才强校战略，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍，学校决定实施“领军人才培养工程”（以下简称“1234工程”），特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕高水平大学的建设目标，重点支持投入及引入激励竞争机制，通过实施“1234工程”，培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人，不断提升我校的教学科研水平，为培养创新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。
二、目标任务总体目标是：瞄准一流，强化培养，提高层次，占领高地，引领“十二五”人才队伍建设工作，通过实施“1234工程”，培养100名左右的领军人才和后备领军人才。
（一）选拔培养国内知名的领军人才10名选拔10名左右教学科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人，通过超常规的、全面的支持和培养，使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列。
（二）选拔培养省内知名的领军人才20名选拔20名左右科研成果达到省内先进水平，通过重点支持、全面培养和扶持，使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列。
（三）选拔培养校内教学科研骨干30名选拔30名左右科研成果达到校内先进水平，通过培养支持，使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平，能带领本学科进入省内先进水平行列。
（四）选拔培养后备领军人才40名选拔40名左右理论基础雄厚，创新意识强，能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作，有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干，通过培养扶持，成为后备领军人物。
三、遴选条件基础条件：遴选对象要求政治素质好，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表；热爱高等教育事业，热爱佳大，献身佳大，治学严谨，认真履行教师岗位职责，圆满完成教学科研任务，教学质量好，教学水平得到学校师生的一致认可；身心健康。
深圳领军人物认定标准
深圳领军人物认定标准
1. 个人成就，领军人物应该在其所在领域取得了显著的成就，
可能是在技术创新、商业发展、社会公益等方面有突出表现，对行
业或社会产生了重大影响。
2. 行业地位，领军人物在所在行业中的地位应该是显著的，可
能是担任重要职务或者领导重大项目，对行业发展有重要贡献。
3. 社会影响，领军人物的行为和言论可能对社会产生广泛而积
极的影响，可能是在公益慈善、环境保护、教育推动等方面有突出
表现。
4. 道德品质，领军人物的品行应该端正，符合社会公认的道德
标准，不涉及违法犯罪或道德败坏的行为。
5. 行为表现，领军人物在日常工作和生活中的表现应该积极向上，对团队有良好的带动作用，具有良好的社会责任感和公共形象。
总的来说，深圳领军人物的认定标准是一个多维度的评价体系，需要综合考量个人成就、行业地位、社会影响、道德品质以及行为
表现等多个方面的因素。
这些标准有助于确保领军人物的评定是客观、全面和公正的。
创新创业领军人才条件要求和支持标准
创新创业领军人才条件要求和支持标准一、基本条件：1、创业领军人才一般应具有硕士学位或副高职称，创新领军人才一般应具有博士学位或正高职称，其中境外学历学位需提供教育部留学服务中心认证报告（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。
2、截至2020年12月31日，有3年以上（具有博士学位的有1年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历。
3、入选后须在申报单位继续工作3年以上，每年累计在锡工作时间不少于6个月并在锡缴纳个税或社保。
二、分类条件：1、创业领军人才应同时具备以下条件：（1）申报人拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，在产品开发和企业经营管理方面具有比较丰富的实践经验。
（2）申报人应于2018年1月1日至2020年12月31日期间在我市依法注册成立具有独立法人资格的单位。
生物医药产业可放宽到2016年1月1日。
（3）申报人担任董事长（总经理或执行董事）。
（4）自然人直接出资的，申报人实缴货币出资在申报单位注册资本中占比不少于30%（注册资本超过1000万元的放宽至不少于20%）或为自然人第一大股东（在注册资本中认缴金额最大且在实收资本中实缴金额最大），且个人到位货币出资不低于100万元。
非自然人直接出资而以持股公司出资的，通过一个层级计算（对于上两级持股公司均在境外注册或百分之百持股的，可放宽至两个层级），申报人在申报单位折算货币出资不少于200万元（申报人在持股公司的股权占比×持股公司在申报单位的实缴货币出资），占股不少于30%（人才在持股公司的股权占比×持股公司在申报单位的股权占比；注册资本超过3000万元的不少于20%，注册资本超过5000万元的不少于10%）。
兼有两种出资方式的，货币出资金额按比例加权计算，其中自然人出资的按100%计算，持股公司出资按50%计算；股权占比为自然人出资和持股公司出资两种情况股权占比相加计算。
专业领军人物学科带头人4个
（一）专业领军人物、学科带头人（4个）
（二）专任教师及其他（共7人）
注：1、职称证书的取得时间和年龄的计算截止时间均为公告发布之日。
2、2019年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和学校推荐表或学生证参加资格复审，且应于2019年12月31日前取得相应的学历、学位；国（境）外留学已毕业人员凭国家教育部出具的国（境）外学历、学位认证书参加资格复审，国（境）外留学未毕业人员凭国（境）外学校学籍证明参加资格复审且须于2019年12月31日前取得国家教育部出具的学历、学位认证书（到时未取得的不予录取）；国（境）外留学人员专业相近的以所学课程为准。
3、工作地点在杭州湾校区。
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领军人物入选条件
一、有正确的理想信念
正确的理想信念是人的精神支柱和力量源泉，要成为学科领军任务，必须具备超强的综合素质。
二、有崇高的思想境界
学科领军人物要牢记全心全意为人民服务的宗旨，敢于寂寞，淡泊名利，不以医谋私，潜心钻研，把促进患者身心健康作为一切工作的出发点和落脚点，把实现自身价值融入到医院发展中去。
三、有积极的进取精神
积极的进取精神是学科领军人物的灵魂和精髓。
学科领军人物只有树立超前一步的竞争意识，不断开拓进取，做到不求无过，但求有功，才能在现代的医学科学竞争中获胜，实现自身价值，带领所在科学持续快速健康发展。
四、有严谨的治学态度
良好的学风，是学科领军人物提高自身能力素质的根本保证。
只有坚持严谨治学、实事求是、民主求实的学风，踏踏实实干工作，扎扎实实搞学问，才能真正成为有益于医院、有益于人民的高层医学专家。
宝鸡市妇幼保健院
60年庆领军人物入选条件入选
一、建院以来历任领导班子成员；
二、在职副高以上专家和科主任；
三、退休副高以上专家或已退休科主任；
四、宝鸡市有突出贡献“拔尖人才”；
五、市级以上劳动模范；
六、获得国家发明专利证书；。