创业导师管理方案
创业导师管理办法
创业导师管理办法一、导言随着创业热潮的兴起，创业导师以其丰富经验和专业知识成为创业者们最佳的导向和支持。
为了规范创业导师的管理，促进创业者的成长和创业生态的发展，制定本《创业导师管理办法》。
二、管理对象本办法所指的创业导师是指具备一定创业经验、投资经验以及创业领域专业知识的人士。
创业导师可为个人创业者、创业团队或创业孵化器等提供咨询指导和支持。
三、导师的条件和要求1. 导师应具备较高的职业道德和行业道德，拥有相关领域的专业知识和丰富的实践经验。
2. 导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立良好的互动和信任关系，引导并帮助创业者解决问题。
3. 导师应遵守法律法规，不从事非法或违规活动，不泄露创业者机密信息。
4. 导师应积极参与相关培训和学习，提升自身的专业技能和指导能力。
四、导师的管理机制1. 登记注册：创业导师需在相关机构进行注册登记，提供个人信息和相关证明材料，以确保其资质和信誉。
2. 绩效评估：对创业导师进行定期绩效评估，包括对其服务质量、创业者满意度以及创业项目发展情况进行评估。
3. 奖惩机制：根据导师的绩效评估结果，对表现优秀的导师给予奖励，提供更多支持和资源；对表现不佳的导师给予相应的处罚，甚至取消导师资格。
4. 培训支持：建立创业导师培训机制，定期开展培训活动，提供最新的创业政策、投融资等领域的专业知识。
五、创业导师的权利和义务1. 权利a) 参与创业项目选择、投资决策等环节，发挥自身专业优势和经验。
b) 获取创业者的商业机密信息，以促进双方的交流和合作。
c) 按合同约定获得相应的报酬。
2. 义务a) 为创业者提供咨询指导和支持，帮助解决问题，促进创业项目的迅速发展。
b) 尊重创业者的知识产权和商业机密，保护其合法权益。
c) 遵守相关法律法规，不从事与创业者利益相悖的行为。
六、创业导师的退出机制1. 导师主动退出：导师可以书面形式向相关机构申请退出，并与创业者及时进行沟通，妥善解决过渡问题。
创业导师管理办法
创业导师管理办法导师是创业者在创业过程中的重要支持者和指导者，为了更好地规范创业导师的管理和服务，确保创业者能够得到有效帮助和支持，制定了本《创业导师管理办法》。
第一条总则本办法旨在规范创业导师的行为准则和管理方式，依据创业导师的义务和权利，加强对创业导师的考核和评价，提高创业导师的服务水平和专业素养，推动创业导师工作的发展与创新。
第二条职责1. 创业导师应具备相关专业知识和丰富的实践经验，全面了解创业领域的动态和政策，为创业者提供准确的指导和支持。
2. 创业导师应秉持诚信、公正、客观的原则，尊重创业者的意愿和决策，不得以个人利益为重，做出不慎重的建议或推荐。
3. 创业导师应与创业者建立良好的沟通和协作机制，及时解答问题、提供建议，并帮助创业者制定切实可行的创业计划和发展方案。
第三条权利1. 创业导师有权要求创业者提供真实、准确的信息，以便能够对其进行准确评估和指导。
2. 创业导师有权拒绝违法、不道德或有悖职业道德的创业项目或行为，并对其提出批评和指导。
3. 创业导师有权享受与其职责相符的报酬，但不得以创业者利益为代价，违反相关规定。
第四条义务1. 创业导师应了解并遵守国家相关法律法规和政策，不得从事违法活动或帮助创业者进行违法行为。
2. 创业导师应保护创业者的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息或用于他人牟利。
3. 创业导师应不断学习和更新知识，提高自身的专业能力，为创业者提供更好的服务和支持。
第五条管理措施1. 建立创业导师培训和考核机制，确保创业导师具备必要的知识和能力。
2. 定期对创业导师的服务进行评价，形成评估报告，及时发现问题并提出改进措施。
3. 设立创业导师投诉渠道，接受创业者的投诉与建议，及时处理和回复。
第六条处罚措施1. 对于严重违反规定、损害创业者利益的创业导师，可采取暂停或取消其导师资格的处罚。
2. 对于违反规定但性质较轻的创业导师，可给予警告、扣除薪酬或其他适当的处罚。
第七条附则本办法自颁布之日起执行，如对本办法有任何异议或建议，请及时反馈给相关部门。
创业导师管理办法
创业导师管理办法一、导师选拔与评估标准为了确保创业导师能够提供有效的指导和帮助创业者，导师的选拔和评估应当遵循以下标准：1. 导师资质：导师需具备丰富的创业经验和成功案例，有良好的创业素质和创新能力；2. 专业背景：导师需具备相关专业背景知识，能够为创业者提供具体、专业的指导意见；3. 行业经验：导师需在创业领域具有一定的行业经验，了解市场趋势和行业动态；4. 沟通能力：导师应具备良好的沟通能力，能够与创业者建立有效的合作关系；5. 品德操守：导师应具备高尚的品德和道德操守，对创业者负责。
二、导师指导方法1. 制定计划：导师应与创业者制定明确的创业计划，并根据创业者的实际情况提供有针对性的指导；2. 提供资源：导师应帮助创业者获取必要的资源，包括人力、物力、财力等，为创业者提供发展保障；3. 知识传授：导师应向创业者传授创业知识和经验，帮助他们解决实际问题，提高创业成功率；4. 持续跟进：导师应随时关注创业者的进展情况，及时调整指导策略，确保创业方向正确；5. 激励激情：导师应通过鼓励和激励创业者，激发他们的创业激情和工作热情。
三、导师责任与义务1. 保持保密：导师应对创业者提供的商业机密和个人隐私保密，不得泄露给第三方；2. 尊重创业者：导师应尊重创业者的决策和选择，不得强加个人意见；3. 守时守信：导师应遵守约定的时间和承诺，提供准确、有效的帮助；4. 提供建议：导师应据实提供指导建议，如实评估创业者的创业潜力和风险；5. 不得牟利：导师不得利用创业者的机会谋取个人利益，如收取高额导师费用或抽取股权。
四、导师与创业者之间的关系建立1. 甄选匹配：根据创业者的需求和导师的专业背景，建立合适的导师与创业者之间的配对关系；2. 约定合同：导师和创业者应签订导师服务合同，明确双方的权利和义务；3. 建立信任：导师应通过真诚的关心和耐心倾听，建立与创业者之间的信任关系；4. 定期交流：导师与创业者之间应定期进行交流和学习，分享经验和问题解决方案；5. 长期扶持：导师与创业者的合作不应只是短期援助，而是建立长期的合作关系，助力创业者发展。
创业导师管理办法
创业导师管理办法创业导师在现代社会中扮演着至关重要的角色，他们以丰富的实践经验和专业知识为创业者提供指导和支持。
然而，随着创业导师行业的发展，也出现了一些导师素质不高、服务质量参差不齐的问题。
为了规范创业导师行业，提高导师的专业水平和服务质量，本文将介绍创业导师管理办法。
一、导师资质要求为了确保创业导师具备足够的专业知识和经验，导师资质要求应包括以下几个方面：1. 导师应拥有相应的创业经验，在创业领域有一定的成就和经验；2. 导师应具备良好的专业素养和职业道德，对创业者要有高度的责任心和敬业精神；3. 导师应持有相关领域的学历或认证，如创业管理、市场营销、投资金融等。
二、导师选拔和评估为了确保导师的质量和专业水平，需要建立一套科学的导师选拔和评估机制：1. 制定导师选拔标准，包括申请条件、资格审核、面试考核等，确保导师具备相关能力和素质；2. 导师应提交个人简历、创业经历以及相关证书等材料，并接受评委的面试和考核；3. 设立导师评估委员会，对导师进行定期评估，以确保导师的服务质量和水平。
三、导师服务内容和范围为了给创业者提供全方位的支持和指导，导师的服务内容和范围应包括以下几个方面：1. 制定创业计划和发展战略，帮助创业者明确目标和方向；2. 提供市场调研和竞争分析，帮助创业者了解行业背景和市场趋势；3. 提供团队建设和人力资源管理指导，帮助创业者搭建高效团队；4. 提供财务管理和投融资指导，帮助创业者实现可持续发展；5. 提供创新创业培训和教育，提升创业者的创新意识和能力。
四、导师管理和监督为了确保创业导师的服务质量和效果，需要建立健全的导师管理和监督机制：1. 设立导师管理部门，负责导师的日常管理和服务协调工作；2. 制定导师服务标准和责任制，明确导师的职责和权益；3. 建立创业者评价导师的反馈机制，收集创业者的意见和建议；4. 定期组织导师培训和交流，提升导师的专业能力和服务水平。
五、导师激励机制为了吸引和激励优秀的创业导师，可以采取以下几种激励措施：1. 设立导师荣誉称号，表彰在创业指导工作中有杰出表现的导师；2. 建立导师绩效考核和奖励制度，根据导师的服务效果和创业者反馈情况，给予相应奖励；3. 提供导师专业发展机会，组织导师培训和学术交流，提升导师的知识和能力。
创业导师管理办法
创业导师管理办法一、总则为了促进创业创新，提升创业者的能力和成功率，加强对创业导师的规范管理，特制定本办法。
二、创业导师的定义与职责（一）创业导师定义创业导师是指具备丰富的创业经验、专业知识、行业资源，能够为创业者提供指导、咨询和支持的个人。
（二）职责1、为创业者提供创业项目的评估和指导，帮助创业者完善商业计划。
2、分享创业经验和行业知识，解答创业者在创业过程中遇到的问题。
3、协助创业者对接资源，包括资金、人才、市场渠道等。
4、关注创业者的成长和发展，定期进行跟踪和反馈。
三、创业导师的选聘条件1、具有成功的创业经历，或者在相关领域有丰富的从业经验和深厚的专业造诣。
2、熟悉创业流程和市场环境，具备敏锐的商业洞察力。
3、具备良好的沟通能力和指导能力，有耐心和责任心。
4、愿意为创业者提供无偿或有偿的服务，且有足够的时间和精力投入。
四、创业导师的选聘程序1、发布选聘通知：通过相关渠道向社会发布创业导师选聘通知，明确选聘条件、职责和报名方式。
2、报名：有意向者填写报名表格，并提交个人简历、相关证明材料等。
3、资格审查：对报名者的资格进行审查，筛选出符合条件的人员。
4、面试评估：组织面试，对候选人的专业能力、指导经验和沟通能力等进行评估。
5、公示：确定拟选聘的创业导师名单，并进行公示。
6、聘任：颁发聘任证书，正式聘任为创业导师。
五、创业导师的工作方式1、面对面指导：定期与创业者进行面对面的交流和指导。
2、在线咨询：通过网络平台为创业者提供实时的咨询服务。
3、专题讲座：针对创业者普遍关心的问题，开展专题讲座和培训。
4、实地考察：深入创业者的企业，了解实际情况，提供针对性的建议。
六、创业导师的权利1、获得相应的报酬或荣誉。
2、优先了解创业项目和相关政策信息。
3、参加各类创业交流和培训活动。
七、创业导师的义务1、保守创业者的商业秘密和个人隐私。
2、按照要求完成指导任务，不得敷衍了事。
3、不得利用导师身份谋取不正当利益。
创业导师的管理制度
创业导师的管理制度第一章总则第一条为了规范和强化创业导师的管理，提高导师服务质量，促进创业项目的成功发展，特制定本管理制度。
第二条创业导师管理制度适用于公司所有创业导师，具体实施由公司人力资源部门负责监督。
第三条创业导师管理制度的宗旨是以服务为本，以质量为核心，以创新为动力，为创业者提供专业、高效、优质的指导服务。
第二章创业导师的条件和要求第四条创业导师应具有以下条件和要求：（一）具有相关专业背景和丰富的创业经验；（二）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（三）具有高度的责任感和职业操守，能够保护创业者的切身利益；（四）具有爱岗敬业的精神，能够积极主动地为创业者提供帮助和指导。
第五条创业导师应签订《创业导师服务协议》，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
第六条创业导师应定期参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质。
第三章创业导师的权利和义务第七条创业导师的权利：（一）有权根据自己的专业特长和经验为创业者提供指导和咨询服务；（二）有权参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自己的专业水平和服务品质；（三）有权获得公司给予的相应报酬和奖励。
第八条创业导师的义务：（一）必须遵守公司的各项规章制度，不得从事违法活动；（二）必须保守创业者的商业秘密，严格保护创业者的切身利益；（三）必须按时履行服务协议，如实为创业者提供指导和咨询服务；（四）必须积极配合公司的工作，不得擅自脱离公司的管理和监督。
第四章创业导师的管理第九条公司应建立健全创业导师的管理机制，包括导师评选、管理、考核等各方面。
第十条公司应根据导师的服务质量和工作表现，定期进行绩效评估，并及时给予奖惩。
第十一条公司应建立健全导师队伍的培训机制，不断提升导师的专业水平和服务品质。
第五章创业导师的监督和评估第十二条公司应建立导师的监督和评估制度，对导师的服务质量和工作表现进行评估和考核。
第十三条公司应通过客户满意度调查、项目评审等方式，及时了解导师的服务情况和创业者的反馈意见。
创业导师管理办法
创业导师管理办法一、导读随着创业浪潮的兴起，创业导师的作用变得愈发重要。
为了规范和提高创业导师管理水平，本文制定了创业导师的管理办法。
本办法自发布之日起生效。
二、定义1. 创业导师：指具有丰富创业经验、能够为创业者提供专业指导和支持的人士。
三、创业导师的权利与义务1. 权利：创业导师有权依据自身经验向创业者提供可行性分析、市场研究、战略规划、团队建设等方面的指导意见；创业导师有权参加创业项目的决策过程，发表建设性意见并为项目提供帮助；创业导师有权要求创业者提供项目相关资料，并保密其商业机密。
2. 义务：创业导师必须保持诚信和谦逊的态度；创业导师应当依法履行保密义务；创业导师应当对创业者进行专业指导，分享实际经验；创业导师应当关注创业者的健康成长，为其提供全方位的帮助。
四、创业导师的选拔与管理1. 选拔：创业导师应具备丰富的创业经验和成功案例；创业导师应经过专业评审和筛选，并签订合同确保双方权益；创业导师选拔结果应向公众公示，以确保公平和透明度。
2. 培训与考核：创业导师应参加相关培训，并提供年度考核结果；培训内容包括创业理论、沟通技巧、项目合作等方面。
3. 激励与惩罚：创业导师应得到适当的报酬，根据其贡献和参与度进行评估；创业导师若涉及违规行为，将取消其资格并追究相关法律责任。
五、创业导师与创业者的关系1. 合作关系：创业导师与创业者应建立和谐的合作关系；双方应保持有效的沟通与协作，并根据项目需要进行合理分工。
2. 合同：创业导师与创业者应签订合同明确双方的权利与义务；合同应包括保密条款、服务内容、报酬等方面的约定。
六、创业导师管理机构1. 设立创业导师管理机构，负责创业导师的选拔、评估和培训等工作。
七、附则本办法解释权归创业导师管理机构所有。
以上即为创业导师管理办法的主要内容，为了更好地发挥导师的作用，加强导师与创业者之间的合作关系，我们制定了本办法，并希望能够进一步规范创业导师的行为，促进创业项目的成功发展。
大学生创新创业导师管理办法
大学生创新创业导师管理办法创新创业导师，在大学生创新创业团队中具有不可替代的作用，是大学生创新创业训练计划项目能否顺利实施的关键，也是大学生创业团队获得各类创新创业大赛奖项名次的可靠保障。
根据《大学生创新创业训练计划项目实施管理办法》，本着规范管理，有效指导，真抓实干，合作共创的原则，特制定本办法。
一、创业导师资质创业导师主要来源于成功的企业家，高校及科研院所的技术、管理专家，投资、金融、法律、咨询等领域专家，以及其他科技领域具有丰富经验的实践工作者。
担任我校大学生创业导师，必须有一定的行业、专业、技术背景，熟悉企业管理和市场运作，对科技、经济、市场等发展有准确的预判，具有对大学生创新创业项目进行实际辅导的能力与经验，能对创业者提供导向性、专业性、实践性辅导服务，并志愿提携和帮助创业者，对适合进行投资的项目和企业，愿意率先投入，积极向创业投资机构推荐大学生创业项目。
二、创业导师聘任程序（一）创业导师坚持自愿参加，公益服务的原则。
创业导师的日常管理工作，由双创导师工作室负责。
（二）拟聘导师由二级学院提名或本人自荐或其他机构推荐，由双创导师工作室考察后，经学校批准聘任为华贸学院大学生创新创业导师。
创业导师在与大学生创业团队对接工作中，有权选择目标团队，创业团队也有权选择创业导师。
双方同意后，签订协议，开展工作。
（三）每位创业导师聘期一年，聘期结束后，根据其履行职责情况，决定是否续聘。
三、创业导师的职责（一）项目论证。
参与大学生创新创业训练计划项目及创业基地孵化项目的评审及论证。
双创导师工作室组建项目评审专家组，按照《大学生创新创业训练计划项目实施管理办法》，负责对学校“大学生创新创业训练计划”项目进行评审、检查和验收；对进驻大学生创业实践基地的孵化项目，每半年进行一次评估，评估结果将作为该项目是否继续孵化的重要参考意见。
（二）创新创业教学。
创新创业学院选聘符合条件的创业导师担任学校创新创业教育、SYB创业培训项目的授课老师。
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阿里巴巴创新中心（西安长安）云创空间
创业导师管理制度
一、目的
阿里巴巴创新中心(西安长安)云创空间（以下简称云创空间）引进创业导师的创业经验和创业培训，旨在提高入驻企业的竞争力，指导其有效的进行企业运营及管理。
为了对创业导师进行合理有效化管理，提高创业辅导、培训的成效；为了明确企业与创业导师在培训和辅导方面的职责和权益，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适用于所有与云创空间签订合作协议的创业导师。
三、遵循原则
坚持强制性与公平、公正、公开性，促进云创空间与创业导师的合作发展。
四、管理方式
公开征集的创业导师通过云创空间对其资格进行审核，可聘任为创业导师，在经过半年左右的活动之后，可聘为企业定向创业导师。
对于聘任为云创空间的创业导师，颁发聘书，聘书为期一至二年。
参加创业中心的活动，讲座及相关培训。
五、管理细则
（一）导师聘任
1.导师聘任原则
认同创业精神及创业者价值，志愿贡献时间、精力、智慧和经验，
志愿提携和帮助创业者；熟悉企业管理和市场运作，或经历创业过程并已经获得成功，具有对创业企业进行实际辅导的能力与经验。
2.导师来源
1)本地知名企业家、企业高管或中小企业创业成功人士；
2)有企业管理经验，或在企事业单位工作已获得创业培训、创业
咨询资格的相关人员；
3)熟悉工商、税务、金融、法律、科技、经济及人力资源等部门
相关法规政策的工作人员；
4)在相关中介服务机构中任职并为企业提供咨询服务的专家；
5)其他科技领域丰富经验的实践工作者；
6)熟悉企业管理和市场运作，对科技、经济、市场发展有准确的
预判的人员；
7)经历创业过程并已经获得成功，具有对创业企业进行实际辅导
的能力与经验，能对创业者提供导向性、专业性、实践性辅导
服务的人员；
8)有培训业务相关的其他方面资源，对项目和企业有更全面的指
导和帮助的人员；
9)西安市人社局认定的西安市“创业导师”。
3.导师聘任流程
根据实际工作中的情况提名，经考察后聘任；本人自荐或其他机构推荐，经考察后聘任。
在年度创业导师工作会上对新导师进行聘任，颁发聘书及基本工
作资料。
每届创业导师聘期两年，聘期结束后，根据需要，进行续聘或解聘。
提名考察签署协议聘任
（二）导师工作方式
创业导师以参加云创空间组织的创业辅导活动和担任创业企业的定点创业导师为主要工作方式。
创业导师以参加云创空间组织的创业辅导活动和担任创业企业的定点创业导师为主要工作方式。
1.受聘
云创空间向社会公开征集创业导师，同时定向邀请一些与云创空间有长期合作关系的、适合于担当创业导师的人员，统一授予“创业导师”证书。
2.开展创业培训
云创空间组织讲座、沙龙、研讨等活动，由创业导师担任专家，对园区内创业企业进行培训与咨询辅导。
3.担任企业定点创业导师
云创空间的入驻企业可申请创业导师成为其企业的定点创业导师，定点创业导师每个月应保证有一定的时间为定点企业进行专项的辅导，所涉及费用由申请企业承担。
4.提供服务
服务方式可以采取培训、咨询、一起工作等多种形式。
定点创业
导师每半年需对服务企业的情况写出书面总结意见。
（三）导师职责与权益
导师要在聘期内志愿贡献一定的时间、精力、智慧和经验，志愿提携和帮助创业者；致力于帮助企业提高自主创新能力，愿意为区域进步和经济发展提供公益性服务。
1.导师提供三节公益性创业培训
各创业导师每年要提供三节公益性培训课程，在自己的研究和实践领域，对创业团队和创业者进行创业培训，培训时间及内容由甲乙双方协商确定，云创空间根据导师的课程规划策划并实施相应的培训活动。
2.开展企业问诊沙龙活动
企业较为复杂的问题，采取简单的交流方式效果不明显。
由云创空间进行预诊断，通过与企业交流，明确问题所在，寻找适合的导师进行专题研讨、诊断，企业出谋划策。
导师与入孵企业可通过线上、线下两种方式进行互动交流。
线上可通过微信群、邮件解答问题；线下参加开放日、路演、论坛、沙龙等活动互动交流。
3.一对一企业咨询辅导
企业需要一个相对固定的导师在一段时间内为专项问题进行请教与辅导，采取市场化方式，由企业聘请创业导师，签订聘用协议，并向其支付费用，由导师对企业进行深度辅导。
4.定期开展导师工作会议
每年召开创业导师工作会，通报创业导师工作进展，聘请新导师，
导师交流所辅导的企业情况。
5.创业培训补贴与付费课程
导师作为主讲人参加云创空间组织的讲座、专项咨询、诊断活动，园区按照专家咨询费、诊断费的形式给予导师适当补贴。
若创业团队需要一对一的创业指导，费用由创业团队自理。
云创空间根据创业导师自身业务内容，共同策划制定一套完整的创业培训课程体系，在该体系内的课程可适当的对受训创业者和团队收取一定的费用，收取来的费用一部分用于云创空间的课程实施经费，一部分用于导师培训补贴。
（四）导师解聘
导师在聘任期内，有下列情况之一的，将予以解聘。
1)无正当理由连续3次不接受园区安排的指导工作的；
2)以园区导师名义在社会上从事导师职责范围之外的活动，严重
损害创业导师形象的；
3)泄漏入孵企业商业秘密的；
4)由于其他原因，不能履行导师职责的。
（五）其他
1.聘期内，双方因特殊原因需要解除聘任，应当提前30日通知对方。
2.云创空间运营部负责创业导师的引进与管理。
定点创业导师应设立一名联络人。
联络人需与定点企业与创业导师保持密切的联系，同时担任创业导师与企业之间的联络人，起到沟通协调的作用。