人事派遣代理协议——范本.doc
人事派遣代理协议8篇
人事派遣代理协议8篇篇1甲方（委托单位）：________________________乙方（代理单位）：________________________根据甲方需求，乙方接受甲方委托，就甲方所需的人事派遣相关事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事派遣过程中的权利与义务，保障双方合法权益，实现规范合作。
二、派遣人员1. 甲方需向乙方提供详细的派遣人员需求信息，包括但不限于岗位描述、人数、学历要求、经验要求等。
2. 乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、录用符合条件的派遣人员。
3. 派遣人员需遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
三、服务内容1. 乙方提供人事档案管理、工资发放、社保缴纳等人事代理服务。
2. 乙方为派遣人员提供岗位培训、技能提升等职业发展支持。
3. 甲方提供岗位工作说明书、绩效评价标准等，以便乙方更好地为派遣人员提供服务。
四、权责义务1. 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，确保派遣人员的合法权益。
2. 乙方有义务为甲方提供优质的服务，确保派遣人员的工作质量。
3. 甲方需按时支付乙方提供的服务费用，包括人事代理费、派遣人员工资等。
4. 乙方需确保派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规，遵循市场规则。
五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
协议到期前，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
2. 若乙方提供的服务不符合协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致派遣人员损失，乙方应承担相应法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2024年人事派遣代理协议书范文(三篇)
2024年人事派遣代理协议书范文尊敬的XXX公司：鉴于贵公司对2024年的人事代理需求，我方XXX人力资源代理公司愿意成为贵公司的合作伙伴。
为确保双方的权益，特草拟此《2024年人事派遣代理协议书》，具体内容如下：第一条代理范围我方将根据贵公司的需求，代理贵公司在2024年内的人事派遣工作，具体包括但不限于人员招聘、员工管理、薪资福利、绩效考核等工作。
代理范围以双方最终达成的具体协议为准。
第二条代理义务1. 人员招聘：我方将根据贵公司的招聘需求，利用我方的招聘渠道和资源，为贵公司提供各类人才。
招聘方式将根据贵公司的要求灵活调整，确保招聘的人员符合贵公司岗位要求。
2. 员工管理：我方将负责贵公司派遣人员的日常管理工作，包括办理入职手续、员工档案管理、考勤管理等。
我方将严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
3. 薪资福利：我方将按照贵公司的规定和与员工达成的协议，及时准确地发放薪资，并负责代理贵公司的社会保险、公积金等福利事务。
4. 绩效考核：我方将根据贵公司的绩效考核制度，对派遣人员进行评估，并及时向贵公司提供绩效考核报告。
我方也将根据贵公司的要求，对低绩效人员进行处理。
第三条代理费用1. 代理费用将根据具体派遣人员的工作岗位、工作内容及服务时长等因素进行确定。
双方应在签订本协议之前协商并达成一致。
2. 代理费用的支付方式为（请根据实际情况选择）：（1）一次性支付：%XX；（2）分期支付：首付款为%X，剩余款项于每月/%X日前支付。
第四条保密义务1. 双方在协议履行过程中，可能接触到对方的商业秘密和敏感信息。
双方应互相承诺保守对方的商业秘密和敏感信息，并承诺不将其泄露给任何第三方。
2. 双方签署本协议后，贵公司授权我方使用相关员工的个人信息，但我方须确保对这些信息的保密，并不得用于违法、违规的行为。
第五条协议的生效与终止1. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为2024年。
2. 如果任何一方违反了本协议的约定，使对方受到损失，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
人事派遣代理协议书3篇
人事派遣代理协议书3篇篇1人事派遣代理协议书甲方（委托方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（承办方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方有自身业务需要，需要聘用人员从事某项工作，并委托乙方进行人事派遣代理服务。
为明确委托方和承办方之间的权利义务，根据相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条任务概况1.1 甲方委托乙方根据甲方提供的招聘需求，协助进行人员筛选、面试、录用等工作。
1.2 乙方保证所提供的人员符合相关法律法规的规定，拥有相应的资质和技能。
第二条费用支付2.1 甲方同意按照双方商定的费用标准支付人事代理服务的费用，具体费用标准如下（费用标准列表）。
2.2 乙方提供的人员有出现离职等情况，乙方将按照双方协商的返费标准进行返费处理。
第三条保密条款3.1 双方各自承诺对涉及本协议的任何商业秘密和机密信息予以保密，未经书面同意，不得向第三方透露。
3.2 乙方在提供人事代理服务期间所了解到的甲方商业秘密和机密信息在服务期满或提前终止后，应将相关信息予以保密，不得擅自使用或披露给第三方。
第四条服务质量4.1 乙方承诺提供的人员具备相关技能和资质，能够胜任委托方所要求的工作。
4.2 如乙方提供的人员出现工作质量问题或违反相关规定，乙方有责任及时进行处理和调整，并承担相应的责任。
第五条协议变更5.1 本协议未尽事宜，双方可协商一致进行补充或修订。
5.2 本协议必须经甲乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。
甲方（委托方）：乙方（承办方）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：以上是关于人事派遣代理协议书的文档，希望可以对您有所帮助。
篇2人事派遣代理协议书甲方（委托方）：_______________乙方（服务方）：_______________依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为了明确双方权利和义务，甲、乙双方在平等互利的基础上订立本协议。
2024年劳务派遣协议常用版（四篇）
劳务派遣协议常用版人事派遣代理协议。
____人事局人才市场（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4.甲方负责在每月____日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。
8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。
人事派遣代理协议书6篇
人事派遣代理协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事派遣代理协议书甲方（代理人）：________（下称“甲方”）乙方（雇主）：________（下称“乙方”）为了实现互惠互利，双方经友好协商，达成以下协议：一、甲方基本情况1. 甲方为一家合法注册并具备人事派遣代理资质的机构，有能力合法从事人事代理业务。
2. 甲方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________二、乙方基本情况1. 乙方为一家________（公司/机构）并有意在某一特定时间段内招募一定数量的员工。
2. 乙方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________三、协议内容1. 甲方同意接受乙方的委托，经办乙方招募的员工，具体工作内容包括但不限于：招聘、面试、培训等。
2. 甲方应当为乙方提供优质的人才资源，确保所推荐的员工具备相关工作技能和经验。
3. 乙方应当根据甲方提供的人才资源进行面试选拔，并最终决定是否录用。
4. 乙方应当按照约定的招募数量支付给甲方相应的费用，费用包括但不限于人事代理费、推荐费等。
5. 双方应当尊重协议约定，履行各自的责任，确保协议的有效执行和双方的合法权益。
四、保密条款1. 双方在协议执行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应当严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
2. 双方应当确保员工信息的保密，不得将员工信息用于非协议约定的其他用途。
五、违约责任1. 如一方违反协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 如因一方违约导致另一方受到损失，受损方有权依法追究违约方的法律责任。
六、协议有效期1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年月日止。
2. 协议有效期届满后，双方如需继续合作，可在协议到期前提前协商达成新的协议，或续签协议。
2024劳务派遣招工代理合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣招工代理合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务派遣公司）1.3劳务工（派遣员工）第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同条件第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道5.2筛选标准5.3招聘时间第六条：派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方管理权7.2乙方监督权7.3违规处理第八条：合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3责任认定及赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：附则13.1合同生效时间13.2合同有效期13.3其他约定第十四条：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方应派遣的劳务工所从事的具体工作岗位。
2.2派遣人数：根据甲方需求，乙方同意派遣的劳务工人数，具体名额详见附件。
第三条：派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2延长合同条件：如双方同意继续合作，可在合同到期前一个月内协商一致，签订新的合同，延长合同期限。
第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资：乙方应按照甲方提供的劳务工工作岗位及工作内容，支付给劳务工的基本工资，具体金额详见附件。
2024年人事派遣代理协议范文（二篇）
2024年人事派遣代理协议范文关于社会保险费缴纳及人才劳务代理服务的相关约定一、费用支付与缴纳1. 双方确认，应缴纳的社会保险费将随同劳务费一并汇入甲方指定的账户中，甲方需向乙方提供详细的社会保险缴费清单以供核对。
2. 乙方在享有甲方提供的专业技术人员及劳务人员服务期间，需依据实际使用人数，按月向甲方支付人才、劳务代理费。
具体标准为：____元，部分代理每人每月____元。
此费用应在每月____日前划入甲方指定的银行账户。
二、劳动保护与用工管理1. 专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间，将享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并接受乙方规章制度的约束，乙方有权依据其规章制度对相关人员给予奖罚。
2. 若乙方因生产组织调整或经营困难需减少专业技术人员及劳务人员时，应提前____天书面通知甲方。
三、其他约定事项1. 在本协议有效期内，甲方的专业技术人员及劳务人员需严格遵守国家法律法规及乙方的劳动纪律等规章制度，不得从事与乙方业务存在竞争关系的任何工作。
2. 若专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间发生工伤事故，乙方需负责及时组织抢救，甲方则负责后续处理事宜及工伤事故的统计上报工作。
3. 对于患病或非因工负伤的专业技术人员及劳务人员，若已参加医疗保险则按相关规定办理医疗费用报销；若未参保则医疗费用由其本人承担。
4. 乙方应严格遵守劳动法规，不得在女工孕期、产期、哺乳期内解除上岗协议。
5. 当本协议终止或专业技术人员、劳务人员因故中止为乙方提供服务时，乙方需按规定收回相关劳动防护用品、服装、标志、证件等物品。
四、违约责任1. 若甲方派遣的专业技术人员及劳务人员违反国家法律法规或乙方规章制度给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究其责任并要求甲方承担相应的连带责任。
2. 若乙方无故拖延支付工资款、社会保险费及代理费等费用，将按每日千分之一的比例向甲方支付违约金。
3. 若甲方未按时向乙方出具发票或财政部门批准的行政事业单位收据，则将以乙方向甲方支付的金额为基数按每日千分之一的比例向乙方支付违约金。
2024年人事派遣代理协议范文
2024年人事派遣代理协议范文
【人事派遣代理协议书】
一、甲方：（以下简称“甲方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
乙方：（以下简称“乙方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
鉴于甲方为一家合法经营的企业，需招聘特定岗位的员工，为提高效率，经过商议，双方达成以下协议：
1. 乙方作为甲方的人事派遣代理，负责为甲方提供符合要求的员工。
2. 甲方将招聘需求告知乙方，乙方负责组织筛选、面试，并向甲方推荐适合岗位的员工。
3. 双方依法签署人事派遣协议，明确员工的工作内容、薪酬待遇等事项。
4. 员工在工作期间，由乙方进行管理和监督，甲方需配合提供必要的工作条件和指导。
5. 乙方应确保员工按时出勤并履行工作职责，如有违规情况，乙方应及时通知甲方并协商解决措施。
6. 甲方应按照人事派遣协议支付相应的服务费用给乙方，服务费用支付方式双方协商一致。
7. 人事派遣协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，到期前需双方协商决定是否续签。
8. 在履行本协议过程中，如有因不可抗力导致不能履行合同的，应及时通知对方并共同协商解决办法。
9. 本协议的修改、解释和争议解决均需双方协商一致，未尽事宜，由双方另行补充约定。
甲方：（盖章）
日期：
乙方：（盖章）
日期：。
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人事派遣代理协议
_________人事局人才市场（以下简称甲方）
_______________________（以下简称乙方）
政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任
1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳
动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、
劳动仲裁或参、应诉。
8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。
否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。
9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。
二、乙方责任
1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。
2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。
甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。
3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务
人员工资标准和联量计酬办法。
只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。
4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。
甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。
5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。
6．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。
7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。
乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。
8．自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数（完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准），于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。
三、双方约定的其它事宜
1．在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。
2．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。
工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。
3．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由其本人负担。
因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。
4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低
工资标准的按最低工资标准支付。
5．协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。
四、违约责任
1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。
2．本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。
3．本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。
4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。
五、协议期限
本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：________
乙方（盖章）：________
代表（签字）：________
代表（签字）：________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点：____________
签订地点：____________
附件：
退工条件
专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4．被依法追究刑事责任的。
5．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。