劳务派遣三方合作协议模板
劳务工派遣三方合同书（精选5篇）
劳务工派遣三方合同书（精选5篇）劳务工派遣三方合同书篇1甲方(劳务派遣单位)：公司地址：法定代表人：电话号码：乙方(实际用工单位)：公司地址：法定代表人：电话号码：丙方(招工方)：地址：代表人：电话号码：乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：______岗位______人，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行____________(标准、综合计算、不定时)工时工作制度。
其中，标准工时工作制度为每天工作______小时，每周休息______天。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
第三方劳务合同范本与第三方劳务派遣合同范本5篇
第三方劳务合同范本与第三方劳务派遣合同范本5篇篇1第三方劳务合同范本甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣丙方到乙方从事_________工作。
2. 丙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。
2. 乙方保证丙方每周至少休息_____天。
3. 乙方按照国家有关规定为丙方缴纳社会保险费。
四、劳动报酬1. 乙方按月向丙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
2. 乙方按月向甲方支付劳务费，劳务费具体数额由双方协商确定。
五、社会保险和其他福利待遇1. 甲方为丙方缴纳社会保险费。
2. 乙方为丙方提供必要的劳动条件和劳动保护。
3. 乙方为丙方提供必要的福利待遇。
六、违约责任1. 甲方未向丙方支付劳动报酬的，乙方应当先行垫付。
2. 乙方未向丙方提供必要劳动条件和劳动保护的，甲方应当承担责任。
3. 乙方未向甲方支付劳务费的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商确定。
2. 本合同自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________丙方（签字或盖章）：_________日期：____年____月____日甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
劳务派遣协议书范文6篇
劳务派遣协议书范文6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及派遣期限等事项乙方根据需要选择派遣人员的工种或岗位以及人数和具体要求等条件。
派遣期限、工种人数等详见附件一《劳务派遣人员清单》。
甲方按照乙方要求选择符合岗位要求的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
派遣期限根据工作需要确定，最长不超过本协议的有效期。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求选择具备相应资格和技能的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利和合法权益。
（二）甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费用等。
（三）甲方应负责派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。
（四）甲方应负责派遣劳动者的工资发放和福利待遇等工作，确保按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
（五）甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理和考核，及时处理劳动纠纷等事宜。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应明确岗位需求和技能要求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
（二）乙方应为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证安全生产。
对从事有毒有害作业的劳动者应当依法提供相应的保护措施和待遇。
（三）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇和劳动保护用品等。
（四）乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务费用，并提供必要的工作条件和协作支持。
2024年劳务派遣协议参考模板(3篇)
2024年劳务派遣协议参考模板甲方（劳务派遣企业）全称：_____乙方（职工）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为_____。
2、派遣期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）_____工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作____小时，每周休息日为_____;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得_____实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第____方式：（1）乙方实行月薪制，每月为_____元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为_____元月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。
第三方劳务派遣合同协议书8篇
第三方劳务派遣合同协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣人数及岗位甲方根据乙方的需要，派遣_____名劳动者到乙方从事_____岗位工作。
具体派遣人数和岗位以乙方的实际需求为准。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体包括劳动者的工资、社会保险费用及其他福利待遇。
具体费用标准由双方协商确定。
2. 甲方收到劳务费用后，应及时向劳动者支付工资及社会保险费用等劳动报酬。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按国家及地方的规定为劳动者缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 劳动者在乙方工作期间，乙方应为其提供良好的工作环境和福利待遇，包括但不限于提供必要的工作条件、劳动保护用品、带薪年休假等。
五、协议变更、解除及终止1. 甲乙丙三方中的任何一方如需变更本协议，应提前书面通知其他方，并协商达成新的协议。
2. 乙方如因业务需要解除与劳动者的劳动关系，应提前书面通知甲方和劳动者，并承担相应的法律责任。
3. 甲方如因特殊原因需解除与劳动者的劳动关系，应提前书面通知乙方和劳动者，并承担相应的法律责任。
4. 劳动者如因个人原因需解除与甲方的劳动关系，应提前书面通知乙方和甲方，并承担相应的法律责任。
六、违约责任及赔偿1. 甲乙丙三方中的任何一方如违反本协议，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约方过错的大小及给对方造成的实际损失来确定。
2. 乙方如未按时向甲方支付劳务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、利息等。
劳务派遣合作协议书范本最新4篇
劳务派遣合作协议书范本最新4篇篇1劳务派遣合作协议书范本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________为加强双方劳务派遣合作，保障劳务派遣人员的权益，根据国家相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本《劳务派遣合作协议书》（以下简称“本协议”）。
第一条劳务派遣内容1.1甲方委托乙方按照本协议的约定，向甲方提供劳务派遣服务，具体包括但不限于派遣人员的招聘、管理、考勤等事项。
1.2甲方应根据实际需求向乙方提供清晰明确的派遣需求信息，包括但不限于人员数量、工作岗位、工作地点、工作时间、派遣期限等。
1.3乙方应根据甲方的派遣需求，合理选派符合要求的人员，并保证人员的合法性和质量。
第二条人员招聘2.1乙方应根据甲方的派遣需求，制定合理有效的人员招聘计划，并经甲方同意后进行招聘。
2.2乙方应遵守国家相关法律法规，按照公平、公正、公开的原则进行人员招聘工作，不得歧视性别、年龄、种族等因素。
2.3乙方应对派遣人员进行严格的资格审查和背景调查，确保人员的合法性及符合甲方的要求。
第三条劳务派遣期限3.1本协议约定的派遣期限为：____年__月__日至____年__月__日。
3.2双方可根据实际情况协商延长或缩短派遣期限，但应提前____个工作日书面通知对方。
第四条服务报酬4.1甲方应按照乙方提供的服务标准和服务费用，向乙方支付合法合理的服务报酬。
4.2服务报酬的支付方式、周期及具体金额应在协议生效前达成一致意见，并写入本协议。
4.3如服务报酬有调整的情况，双方应通过协商一致的方式进行调整，并签订书面补充协议。
第五条保密义务5.1双方在本协议的履行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，应当严格保密，并禁止向他人泄露。
劳务派遣合同(三方协议)标准版8篇
劳务派遣合同(三方协议)标准版8篇篇1合同编号：XXXX-XXXX-XXXX甲方（用工单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX联系方式：XXXXXX乙方（派遣单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX联系方式：XXXXXX丙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXX年龄：XXXX岁身份证号码：XXXXXX联系方式：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，向乙方提出劳务派遣申请，乙方同意派遣丙方到甲方工作。
现经三方协商一致，达成如下协议：一、派遣期限本次劳务派遣期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，如需续签，需另行协商。
二、派遣岗位及工作内容丙方被派遣的岗位为XXXX，主要负责XXXX工作。
具体工作内容包括但不限于XXXX、XXXX、XXXX等。
三、工作时间和地点丙方的工作地点为甲方指定地点，工作时间按照甲方的工作安排执行。
甲方因工作需要，可临时调整丙方的工作岗位及工作地点，但需提前告知乙方，并取得乙方的同意。
四、劳动报酬及支付方式丙方的劳动报酬由乙方根据其实际工作量及双方约定的标准计算，并委托甲方代为支付。
具体支付方式为：每月XX日，甲方将丙方的工资转入乙方指定的银行账户，由乙方负责发放。
如需调整工资标准，需提前告知丙方，并取得丙方的同意。
五、社会保险和福利乙方应按照国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
甲方应协助乙方办理相关手续，并提供必要的证明材料。
此外，乙方还应根据实际情况为丙方提供相应的福利待迸。
六、劳动保护和职业培训甲方应提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，确保丙方在工作过程中的安全与健康。
乙方应定期组织丙方参加职业培训，提高其职业技能和素质。
七、违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬或补足劳动条件。
劳务派遣就业协议书模板5篇
劳务派遣就业协议书模板5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜，经协商一致订立本协议如下：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣内容1. 甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作，具体工作内容为_____________________________。
篇2甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_______________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_______________________丙方（劳动者）：_____________________联系方式：_______________________身份证号码：_______________________紧急联系人及联系方式：______________鉴于甲乙丙三方对劳务派遣业务有关事宜达成共识，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确各自的权利义务，特订立本协议。
第一条派遣人员及期限甲方按照乙方要求派遣______名劳动者到乙方从事______岗位工作，派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣三方合作协议甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的有关规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就劳务派遣合作项目达成以下协议，并共同遵守履行。
第一章劳务派遣合作的基本内容第一条本合同基本合作方式为：由甲方和丙方开展劳务派遣合作，丙方与被派遣劳动者签订劳动合同，乙方提供对被派遣劳动者所有的人事、劳资、保险和公积金等工作。
第二章甲方的权利和义务第二条甲方有权向乙方和丙方提出派遣服务的具体要求，以及派遣员工的数量及素质要求；有权对派遣员工进行工作指挥、调度、岗位调配；甲方需要明确派遣员工的岗位、派遣岗位的人数及派遣期限，并经双方签名确认，派遣员工相关信息做为本合同附件（见附件一：派遣信息表）。
甲方有权向乙方和丙方提出对派遣人员管理的意见和建议。
第三条甲方具有督促、监督丙方和乙方按有关劳动法规为甲方的派遣员工办理劳动合同、社会保险、公积金及薪酬发放等权利。
第四条在本合同有效期间，甲方有权根据自己的业务发展情况，随时提出增加派遣员工的要求。
在收到甲方增加员工的要求后，丙方和乙方应当在15个工作天内向甲方增加派遣员工。
甲方如要临时减少或更换派遣员工，应提前一个月通知乙方和丙方，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定须支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用的，费用由甲方承担。
第五条甲方有权要求与派遣员工签订技术秘密和商业技术保护合同。
第六条甲方应为丙方派出的派遣员工提供必要的工作和劳动安全卫生条件，女员工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。
第七条甲方负责派遣服务岗位的设备维修，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品，保证设施设备的有效运作。
第八条甲方应按照本合同规定于每月日前足额向丙方支付派遣服务费用。
第九条甲方根据派遣员工的工作岗位，如有需要，由甲方统一制作工作证和制服，并承担费用。
第十条在本合同期内，甲方不得通过其他派遣或劳务公司间接录用丙方派遣员工；未经甲方同意，丙方不得随意撤换或增减派遣员工。
第十一条在本合同期内，对在甲方服务的丙方派遣员工，丙方承诺不向甲方的竞争对手输出。
在派遣员工与丙方劳动合同期限届满后，经丙方同意，甲方可吸纳少量优秀派遣员工作为甲方员工，双方另行签订劳动合同，建立劳动关系。
第十二条甲方负责派遣员工安全生产的管理并承担由此产生的责任。
第十三条甲方负责派遣员工计划生育的管理并承担由此产生的责任。
第十四条甲方不得将合同的内容向其他方透露，不得泄露乙方和丙方的商业秘密。
第三章乙方的权利和义务第十五条乙方负责派遣员工的所有的人事、劳资、保险等工作。
乙方应根据甲方提供的派遣员工考勤、绩效考核、教育培训、奖惩等情况以及做好派遣员工工资结算表交甲方确认，建立人事信息库，管理人事档案。
第十六条乙方依法办理派遣员工的社保和公积金手续，每月日前做好增减员表。
根据丙方与派遣员工签订的《劳动合同》做好工资结算表。
增减员表和工资结算表经甲方确认并报送丙方。
第十七条乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣人员。
派遣员工必须具备派遣服务岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。
第十八条因乙方原因导致派遣员工调换所发生的一切经济和法律责任，均由乙方承担；因甲方原因导致派遣员工调换所发生依据劳动法规须给予派遣员工的经济赔（补）偿，由甲方承担。
其余事项由甲乙双方协商解决。
第十九条甲乙丙三方签订的《三方劳务派遣合作协议》终止或期满不再续约，导致派遣员工终止或解除劳动合同的，乙方负责与派遣员工结算有关费用并协助丙方办理终止或解除劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用由甲方承担。
《三方劳务派遣合作协议》终止或期满不再续约，遇有按国家政策不能终止或解除派遣员工劳动合同的情况，《三方劳务派遣合作协议》继续履行，直至可以终止或解除派遣员工劳动合同。
第二十条派遣员工因公发生伤亡事故，乙方应协助甲方处理善后工作，依据有关劳动法规计算须由用人单位支付给予派遣员工的医疗费、病假工资、疾病救济金等相关费用，并提出处理方案报甲方，费用由甲方承担；派遣员工因病或非因公发生的伤亡事故，参加社会医疗保险的，按医疗保险的有关规定处理，未参加医疗保险社会统筹的，相关费用由甲方支付。
第四章丙方的权利和义务第二十一条丙方与派遣员工签订《劳动合同》，派遣员工的劳动人事关系归属丙方。
第二十二条丙方有权按照本合同规定于每月日前足额获得派遣服务费用。
第二十三条丙方根据经甲方确认的工资结算表在每月日足额发放派遣员工工资，并通过乙方代理按时上缴社保和公积金。
第二十四条丙方承接员工在公司的工龄连续计算。
第二十五条丙方按乙丙双方达成的协议支付劳务服务费用给乙方。
第五章派遣员工的甄选第二十六条乙方根据甲方工作岗位对派遣员工的要求，按比例向甲方提供候选人，经甲方考核后，确定派遣员工名单。
第二十七条当乙方现有候选人不能满足甲方要求需要对外招聘时，应以乙方名义发布招聘信息，可注明“为甲方提供服务”字样，但信息内容应经甲方核定后方可。
第二十八条乙方负责审核验证派遣员工的学历和技能资格，并要求其提供计生证、失业证、外出人员务工卡等相关用工材料。
第二十九条乙方为派遣员工办理劳动用工手续，并为派遣员工提供调档证明，要求其将档案转入。
第三十条乙方在确定录用派遣员工时，需审核该员工是否已经与前用人单位解除劳动合同。
第六章派遣员工的管理第三十一条考勤、劳动纪律和考核1.甲方应根据派遣员工岗位的具体情况，经与乙方和丙方协商后制订切实可行的考勤、劳动纪律和考核及福利待遇等方面的规章制度及管理办法，上述规章制度由三方另行约定，并由三方各自备案。
2.甲方负责派遣员工日常考勤和劳动纪律管理，定期（由甲乙双方协商确定）就派遣员工的工作绩效、业务技能和工作态度等方面的表现提出考核建议，并将派遣员工日常考勤、劳动纪律和考核建议报给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。
甲方有权根据派遣员工的绩效表现情况提出留用、更换的建议。
第三十二条培训1.乙方协助甲方组织对派遣员工进行岗前培训、业务培训和考核。
业务培训的场地、师资、教材等由甲方提供，并由甲方提出课时要求，对考核合格者，安排工作岗位。
由此发生的费用由甲方负责。
2.甲方有责任加强对派遣员工的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方派遣员工履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。
第三十三条薪酬、保险及福利1.甲方应于每月日前将派遣员工的出勤、加班、奖罚等情况提交乙方，乙方和丙方于每月日前发放派遣员工的薪酬，并通过工资单等可行的形式通知派遣员工本人，发放情况抄报甲方。
2.未经甲方同意，乙方和丙方不得随意扣减派驻甲方派遣员工的工资、奖金及其他福利。
3.乙方和丙方负责依法办理派遣员工的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险等社会保险及购买住房公积金。
在派遣员工的聘用、辞退、工资福利、社会保险、奖惩、劳动保护等劳动关系事务上依法保障派遣员工的合法权益。
如因甲方自身原因造成派遣员工上述保险及住房公积金未办理或办理不齐，产生劳动争议及纠纷时，甲方需对此负责。
4.派遣员工发生工伤、生育、疾病时，甲方应按社会保险条例的有关规定，及时提交相关证明材料给乙方和丙方，乙方负责向社保局申请待遇支付；由于甲方逾期未提供材料或材料不齐，造成社保待遇不予支付时派遣员工所产生的相关费用由甲方按社保待遇支付。
第三十四条劳动时间及工作纪律丙方派遣员工遵循甲方劳动时间及工作纪律。
第三十五条派遣员工的更换及增减1.丙方与派遣员工建立劳动关系时，在不违反劳动法规的前提下，应根据甲方的意见确定劳动合同期限、工资福利待遇及违约金等。
2.派遣员工有以下情况之一出现时，甲方可向丙方和乙方提出退回该派遣员工，并按需提出补充要求：➢累计 3月未能达到考核标准的；➢业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；➢违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；➢损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；➢违反法律、法规规定的其他情形的。
3.甲方如要求丙方和乙方减少或更换派遣人员的，应提前30天通知乙方，并按本合同第四条办理。
4.甲方要求增加派遣员工，乙方和丙方负责甄选。
第七章派遣服务费用和支付方式第三十六条派遣服务费每月结算一次。
甲方每月对上月考核结果和薪酬计算结果核实后，于每月的日前凭丙方合法发票一次性向丙方支付。
第三十七条丙方向甲方派遣员工，每月按双方商定的标准（见下表）甲方向丙方支付以下派遣服务费。
1、工资①为甲方所确定的派遣人员的工资性收入。
甲方安排派遣员工加班，应按照国家有关规定向派遣员工支付加班费。
加班费属于派遣员工的工资。
2、社会保险（单位部分）②＝月缴费基数ｘ单位缴费比例，按派遣员工工作地点的社保基金管理中心之规定执行，并随国家和地方有关规定相应调整。
3、住房公积金（单位部分）③按派遣员工工作地点的住房公积金管理中心之规定执行，并随国家和地方有关规定相应调整。
4、管理费④：基本管理费= 元/月·人5、金额合计⑤：= ①+②+③+④第三十八条丙方与乙方的费用结算另行规定。
第三十九条甲方以银行转账或支票的方式向丙方支付派遣费用。
第四十条在本合同约定的费用支付额度外，国家或地方政府要求用人单位支付的其他费用（如残疾人就业保障金等）由甲方承担。
以上费用与服务费用同时结算。
第八章违约责任第四十一条甲方拖欠丙方派遣服务费用，应按每日万分之二点一的标准向丙方支付拖欠部分的滞纳金，甲方连续拖欠款项3个月以上，丙方有权解除合同，并依法追回欠款和违约金。
丙方根据本合同第六条解除同派遣员工合同而产生的违约赔偿费用，由甲方承担。
甲方应在丙方解除合同通知书送达之日起一个月内支付赔偿费用，逾期不支付的，除支付赔偿费用外，按本条标准支付滞纳金。
第四十二条乙方违反本合同第十六条，丙方违反本合同第二十三条，均应当向甲方支付违约金 2000 元。
给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的损失。
第四十三条丙方未与派遣员工签订《劳动合同》，应当向甲方支付违约金 2000 元。
给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的损失。
第四十四条乙方和丙方违反本合同第三十三条第2、3款中的其中一款，乙方和丙方应向甲方支付违约金人民币 5000 元整。
但是，下列情形除外：1、因甲方未能及时将上月考核结果提交乙方而导致乙方未能于月底前按时发放招聘人员上月薪酬，并将发放情况抄报甲方；2、因甲方拖欠丙方劳务服务费用，导致乙方无法按时发放招聘人员薪酬。
第四十五条如甲方拖欠丙方派遣服务费用，而造成乙方和丙方无法按时发放派遣人员工资，乙方和丙方不承担违约责任。