科学管理理论在现代意义管理中的适用
泰罗科学管理理论在现代的运用
泰罗科学管理理论在现代的运用作为科学管理的创始人，泰罗被誉为科学管理之父。
他在美国一家小小的工厂，从一名学徒工开始做起，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任和总工程师。
在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。
为此，泰罗开始了他的探索科学的管理方法和理论之路。
1911年，《科学管理原理》的发表，奠定了他的科学管理理论的基础，标志着科学管理理论的正式形成。
在他看来，科学管理的中心问题是提高劳动生产率，所以他提出了“以高工资和低成本作为最良好的管理制度的基础”其唯一途径就是提高生产率。
如何提高企业的劳动生产率，他提出了一下几点要求：(1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构，这样的机构不但在管理上是必要的，而且在经济上也是合算的。
(2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”，就必须通过各种试验和测量，进行劳动动作研究和工作研究。
其方法是选择合适且技术熟练的工人；研究这些人在工作中使用的基本操作或动作的精确序列，以及每个人所使用的工具；用秒表记录每一基本动作所需时间，加上必要的休息时间和延误时间，找出做每一步工作的最快方法；消除所有错误动作、缓慢动作和无效动作；将最快最好的动作和最佳工具组合在一起，成为一个序列，从而确定工人“合理的日工作量”，即劳动定额。
(3)根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。
而在在制定工作定额时，泰罗强调要以“第一流的工人在不损害其健康的情况下，维护较长年限的速度”为标准，而且这种速度不是以突击活动或持续紧张为基础，而是以工人能长期维持的正常速度为基础。
通过对个人作业的详细检查，在确定做某件事的每一步操作和行动之后，能够确定出完成某项工作的最佳时间。
有了这种信息，管理者就可以判断出工人是否干得很出色。
现在的很多企业也采用了这种方式来管理企业员工。
例如，管理者会对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法；然后再科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长；与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办；管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承担下来，这样管理者和工人配合度提高，工作效率自然也不在话下。
从泰勒的科学管理理论看当今中国行政管理的科学化
从泰勒的科学管理理论看当今中国行政管理的科学化泰勒的科学管理理论被视为现代行政管理的奠基性理论，在当今中国行政管理领域仍具有重要的借鉴意义。
泰勒提出的科学管理理论强调通过科学化的方法提高工作效率，优化管理流程以达到最大化利益和效益。
这一理论在当今中国行政管理领域也得到了广泛应用。
以公共部门为例，政府机构在实行行政决策和管理工作时常常需要面对许多复杂的问题，例如人力资源分配、预算控制、绩效评价等。
在这些任务中，科学管理理论提供的方法可为政府部门提供科学化、系统化的管理方案，以提高效率和降低成本。
泰勒还提出了“一分为二”的工作方法，即将生产流程分解成若干细节流程，再将每个细节流程分配给专业高手进行专业化管理。
这一管理行为同样适用于当今中国行政管理领域。
政府部门的各项工作涉及面广，需要分解成许多细节性的操作。
采用泰勒的科学管理理论，将这些细节流程分解并分配给高手管理，则可达到高效的管理效果。
此外，泰勒的严谨计时和研究方法，对于行政决策和流程管理也有指导意义。
政府部门在推行管理决策时需用到数据、逐级反映问题等方法，这些手段同样可以提高管理效率和科学性。
而绩效评价可以衡量管理决策的成功与否，相当于是泰勒理论的实践产品之一，其实践价值上升超越了其理论价值。
可以看出，当今中国行政管理中注重科学化、数据化和效率化的管理方式体现了泰勒科学管理理论的影响。
但是，与当今中国行政管理实践密切相关的计划经济时期和市场经济时期的演变和转换，使得泰勒的理论在遇到某些问题时出现副作用，如对民主、涉密管理和知识创新的研究等方面的管理内容在应用上稍显不足。
因此，当今中国行政管理在引用泰勒理论时，需要综合当代中国特点，充分考虑社会背景，以及时的、全面的、全方位的管理方式来做出最优化的管理方案，以在不断提高效率的同时不损失管理层面的其他性质。
(完整版)泰罗科学管理理论在当今企业管理中的运用
泰罗科学管理理论在当今中国企业管理中的运用在管理学的课堂上我第一次了解到了原来企业管理也是一门博大精深的学问，当然这里面最出名的恐怕要数泰罗的科学管理理论了。
针对泰罗的科学管理理论在当今中国企业管理中的运用的的问题，我作了如下调查报告，希望该报告能够让我对管理学有更深入的理解。
下面先来介绍一下泰罗吧。
弗雷德里克·温斯洛·泰罗(1856-1915) 是美国著名的工程师和管理学家，科学管理理论的创始人。
他第一次系统地把科学方法引入管理实践，集前人管理思想和实践经验之大成，创立了科学管理，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学，并得到发展。
泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初。
其根本内容是提高企业效率。
当时，美国资本主义经济发展较快，企业规模迅速扩大。
但由于管理落后，生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”现象大量存在，企业的效率低下。
泰罗认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。
因此，必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度和合理日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极性，实行管理的例外原则。
而要成功地实施科学管理，劳资双方必须进行一次伟大的精神革命，以友好合作代替对立斗争，把注意力从盈余的分配共同转向盈余的增长。
即双方合作尽到生产最大盈利的责任，必须用科学知识来代替个人的见解或个人的经验知识。
泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面：（1）工作定额。
要制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”，就必须进行时间和动作研究。
方法是把工人的操作分解为基本动作，再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。
同时选择最适用的工具、机器，确定最适当的操作程序，消除错误的和不必要的动作，将最后得出的最有效的操作方法和其他延误时间，就可以得到完成这些操作的标准时间，据此制定一个工人的“合理的日工作量”，这就是所谓的工作定额原理。
科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义
西方管理思想史期末论文题目：科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义姓名：学号：学院：专业：班级：科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义内容摘要：科学管理理论是古典管理理论体系的重要组成部份，其中的有关理念为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。
学习管理不仅要熟悉现代管理的科学方法和工具，也很有必要了解古典管理思想和管理文化的来龙去脉。
本文将简论比较有代表性的法约尔、韦伯等的管理思想内容以及其对现代管理的影响与借鉴意义。
关键词：古典管理理论科学管理思想中国企业借鉴意义引言：古典管理理论诞生于20世纪初期的美国，是管理理论发展的第一个时期，包括科学管理理论、组织管理理论和行政管理理论。
当时企业管理主要依靠经验，企业经营基本处于一个无序状态，效率低下，为了提高产量，企业主迫使工人加班加点，劳资双方矛盾突出。
古典管理理论因为倡导秩序、标准化而提高了效率，正是因为起飞阶段的经济发展需要，古典管理理论才会破土而出。
一、科学管理思想科学管理理论、组织管理理论和行政管理理论是形成古典管理理论体系的重要组成部份。
科学管理理论的创始人是泰罗，他首次提出了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。
主要内容：科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，其主要内容是：①、使工作方法、劳动工具、工作环境标准化；②、确定合理的工作量；③、挑选和培训工人，使其掌握标准工作方法；④、实行差别工资制；⑤、实行职能工长制。
其主要代表有亚当•斯密，他提出了劳动价值论，劳动分工学说和大卫•李嘉图，他以劳动价值论为基础，研究了资本、工资、利润和地租，揭示了资本主义经济管理的中心问题和剥削本质等．科学管理理论也存在很大的优点和缺点。
其优点是：①、在历史上第一次使管理从经验上升为科学。
泰罗科学管理的最大贡献在于泰罗所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。
泰罗科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。
科学管理理论的评述及现实意义课件
激励机制
通过建立合理的薪酬制度和奖 惩机制，激发员工的积极性和 创造力，提高生产效率。
团队合作
强调团队合作和集体主义精神 ，通过团队协作实现整体效率
的提升。
02
科学管理理论的核心内容
工作研究
工作研究是科学管理理论的核心内容之 一，它通过对工作流程、操作方法以及 时间配置等方面的研究，寻求最有效的 工作方式，以提高生产效率和降低成本。
通过合理的层级制度，可以提高组织的运作效率和稳 定性。同时，它还能够明确各级管理人员的职责和权 限，避免权力的滥用和冲突。
03
科学管理理论的评述
对科学管理理论的批判
01
02
03
过度强调效率
科学管理理论过于关注生 产效率和工作效率，可能 导致员工工作负担过重， 缺乏工作满足感。
忽视人性化管理
科学管理理论强调制度化 管理，忽视人性化管理， 不利于员工积极性和创造 性的发挥。
通过科学的人力资源管理和激励机制， 吸引和留住优秀人才，提升企业核心 竞争力。
提供良好的学习和成长环境，激发员 工的创新精神和求知欲，提高员工的 综合素质和能力。
推动企业创新
科学管理理论鼓励企业创新，通 过引入新的技术和方法，不断改
进和优化生产和管理流程。
重视市场需求和消费者反馈，及 时调整产品和服务策略，满足消
工作研究通过对工作的分解和流程分析， 工作研究的目标是通过科学的方法和工
发现和消除不必要的工作环节和浪费， 具，对工作进行分析和优化，以达到最
提高工作效率。同时，它还注重对员工 佳的工作效果。它不仅关注生产效率的
技能和工具的改进，以实现更高效的生 提高，还注重员工的身心健康和工作质
产。
量的提升。
常见的企业管理理论如何应用于实践
常见的企业管理理论如何应用于实践在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理理论对于企业的成功运营至关重要。
然而，仅仅了解这些理论是不够的，关键在于如何将它们有效地应用于实际的企业管理中。
本文将探讨一些常见的企业管理理论，并阐述它们在实践中的应用方法。
一、科学管理理论科学管理理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出，强调通过科学方法来确定工作的最佳方式，以提高生产效率。
在实践中，企业可以进行工作分析，明确每个工作岗位的职责和任务，制定标准化的操作流程。
例如，一家制造企业可以对生产线上的每个工序进行详细研究，确定最佳的工作方法、工具和工作时间，从而提高生产效率，减少浪费。
同时，科学管理理论还注重对工人的选拔和培训。
企业应根据工作要求选拔具备相应能力的员工，并提供针对性的培训，使其能够胜任工作。
此外，合理的薪酬制度也是科学管理理论的重要应用。
根据员工的工作绩效给予相应的薪酬奖励，能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
二、人际关系理论梅奥的人际关系理论指出，员工的社会和心理需求对工作效率有着重要影响。
在企业实践中，管理者应关注员工的情感需求，营造良好的工作氛围。
例如，定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
建立有效的沟通渠道也是应用人际关系理论的关键。
管理者要倾听员工的意见和建议，让员工感受到自己的声音被重视。
当员工遇到问题或困难时，及时给予支持和帮助，能够增强员工的归属感和忠诚度。
此外，管理者还应注重员工的职业发展。
为员工提供晋升机会和职业培训，使他们看到在企业中的发展前景，从而激发工作积极性和创造力。
三、管理过程理论亨利·法约尔的管理过程理论将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制五个职能。
在实践中，企业首先要制定明确的计划。
计划应具有前瞻性和可行性，为企业的发展指明方向。
组织职能要求合理配置资源，包括人力、物力和财力等。
例如，根据企业的战略目标和业务需求，设置合适的部门和岗位，明确各部门和岗位的职责和权限。
科学管理理论在现代意义管理中的适用
科学管理理论在现代意义管理中的适用科学管理思想的产生, 使管理成为了一门独立的科学, 泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理, 组织管理和管理哲学等主要内容。
这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础, 产生了重要影响。
在科学管理理论下,与培训教师合作融洽的员工有机会获得个人的发展, 当所有的问题由他单独面对时, 他会比在没有接受训练的情况下做得好”。
科学管理理论在本质上是重新协调员工能力的一种方式。
泰勒的科学管理理论就是运用科学的手段来组织工作并监督其执行过程。
结合他多年从事机械生产的经验，通过一系列实验对科学管理进行了探索，如著名的搬运生铁实验铁砂和煤炭的铲运实验以及金属切割实验等。
这三项实验从最基本的到最复杂的，都取得了成功，为科学管理理论提供了实证支持这些实验将科学管理理论建立在科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学科学管理把实验的手段引入到管理研究和管理实践中去，是管理学研究方法的创新它为现代实验管理学的产生和发展奠定了基础。
泰勒把他的科学管理理论总结为:“科学而非强制的手段; 和谐统一而不是各自为政;合作而非个人主义;产出最大化而非严格规定下的产量;让每个人发挥最大的能力获得最大的收益。
”当然,这是组织设计中应用科学管理理论的企业所能达到的完美图景。
中国企业目前普遍存在管理基础薄弱、管理秩序紊乱、管理效率低下、组织结构刚性、资源浪费严重等诸多问题,难以适应持续发展的要求。
归根结底问题就出在科学管理的基本功不扎实,不讲规范、不立制度、不重标准、执行不到位。
中国社会主义制度建立后, 又经历了较长时间的计划经济“大锅饭”时代，中国企业在管理上存在“断层”,缺乏传承和持续性的管理基础。
科学管理是现代企业管理的基础，是造就现代工商文明的必然途径。
企业要做大做强，培养自己的核心竞争力，就必须静下心来，戒除浮躁，固本强基。
我们往往最易漠视的就是那些看似简单、容易、琐碎的事情，最普遍最突出的问题就是简单的、容易的事情做起来总是马马虎虎, 漏洞百出。
泰勒科学管理理论对现代企业的借鉴意义
泰勒科学管理理论对现代企业的借鉴意义泰勒科学管理理论是管理学的重要流派之一，对现代企业管理产生了深远的影响。
其理论提出了优化工作流程、提高生产效率的方法，对于提升企业的竞争力和效益具有重要意义。
以下是泰勒科学管理理论对现代企业的借鉴意义：1.合理分工与专业化：泰勒提倡将工作任务分解为简单、重复、可测量的部分，以实现工作过程的合理化和效率提升。
在现代企业中，分工与专业化是提高工作效率的重要手段之一、合理分工可以提高员工产出率，减少错误率，提高工作质量，并使员工能够通过专业培训和实践积累更多的专业知识和技能。
企业可以通过分工与专业化来有效应对竞争激烈的市场环境，提高竞争力。
2.科学管理与生产流程规范化：泰勒提倡通过科学方法来管理企业，通过不断分析和改进工作流程，实现最佳生产效率。
现代企业可以借鉴这一理念，通过建立规范化的工作流程和标准化的操作程序，来提高生产效率和质量，减少资源浪费和错误率。
企业可以通过持续改进和优化流程，提高生产效能，降低生产成本，提高竞争力。
3.重视员工的培训与激励：泰勒认为员工的技能和能力是企业生产效率的关键因素之一、现代企业可以借鉴泰勒的理念，加大对员工培训的投入，提供系统化的职业发展机会，提高员工的技能水平和专业素质。
同时，企业也应该通过薪酬激励和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和满意度。
4.管理与劳资关系的协调：泰勒认为企业应该建立一个和谐的劳动关系，通过与员工的合作和沟通，提高员工对工作任务的理解和认同，减少摩擦和冲突。
现代企业可以借鉴这一理念，通过建立良好的沟通渠道和管理机制，加强员工与管理层之间的互动和合作，提高企业的员工满意度和忠诚度。
5.数据驱动的决策：泰勒强调通过研究和分析数据来对工作流程进行优化，决策应该基于事实和数据。
现代企业可以通过搜集和分析各方面的数据，来评估和优化工作流程，制定更科学和有效的决策。
企业可以借助现代信息技术和数据分析工具，实时监控和评估生产过程，及时调整工作流程和运营策略，提高生产效率和市场竞争力。
泰勒科学管理理论对现代企业的借鉴意义
泰勒科学管理理论对现代企业的借鉴意义1.工作标准化与效率提升：泰勒主张通过细致的工作分析，制定科学的工作标准化方法，实现工作效率的最大化。
这个原则仍然适用于现代企业，企业可以通过细致的工作分析和标准化流程，提高生产效率，确保产品质量，并降低成本。
2.绩效评估与激励机制：泰勒强调通过激励机制来调动员工的积极性。
现代企业可以借鉴泰勒的思想，建立科学的绩效评估体系，通过合理的激励措施，激发员工的工作动力及创造力，提高工作效率和企业绩效。
3.分工与协作：泰勒的科学管理理论强调工作的分工和协作，使得员工在专注的同时，相互配合，形成高效的生产流程。
现代企业可以从中借鉴，通过明确每个员工的工作职责和工作流程，使得组织内部的分工协作更加顺畅，提高整体的工作效率。
4.标准化流程与质量控制：泰勒主张科学管理的重点在于通过标准化的流程和质量控制来提高效率和质量。
现代企业可以通过借鉴泰勒的思想，建立标准化流程和质量控制机制，确保产品或服务的一致性和高品质。
5.培训与教育：泰勒提倡对员工进行全面的培训和教育，使员工掌握必要的技术和知识，并且能够发展个人能力。
现代企业可借鉴泰勒的理念，通过培训和教育体系，不断提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供坚实的人才基础。
6.科学决策与管理方法：泰勒主张管理者应通过科学的方法进行决策和管理，而不是随意决策。
现代企业可以从中借鉴，通过科学的分析和决策方法，降低决策风险，提高决策质量，并且能够更好地应对市场的变化和竞争的挑战。
7.沟通与沟通技巧：泰勒认为沟通在管理中非常重要，可以建立良好的沟通渠道，加强管理者与员工之间的沟通和协作。
现代企业可以借鉴这一观点，通过加强内外部沟通，改善信息流动，促进组织内部的协作和合作，提高整体效能。
总之，泰勒科学管理理论对现代企业仍然有着重要的借鉴意义，特别是在提高效率、优化流程、激励员工和改善管理决策等方面。
现代企业可以通过借鉴泰勒的理论和实践，不断完善自己的管理模式和方法，提高企业整体竞争力。
泰勒的“科学管理”理论在现代医院管理中的适用性探讨
泰勒的“科学管理”理论在现代医院管理中的适用性探讨DOI：10.16659/ki.1672-5654.2016.10.04619世纪后期泰勒在工业生产过程中提出的“科学管理理论”，从管理的制度和流程上提出了革命性的进步见解，把管理的过程规范化、科学化，极大提高了生产的效率，促进了经济快速发展。
该文通过分析“科学管理”理论中的成功经验和方法，探讨该理论在现代医院管理中的适用性，为医院管理提供经验和借鉴。
标签：泰勒；科学管理；医院管理；适用性近年来，随着我国经济和人民生活水平的不断提高、医疗改革不断深入，以市场为导向的现代医疗服务竞争日益激烈。
从表面上看，展开的是医疗质量、医疗服务、医疗价格、医疗环境、医疗规模、医学人才诸方面的竞争，但从深层次上看，则是医院管理上的竞争[1]。
因此，各大医院把加强医院的管理、改善服务的水平、提高医疗质量作了为医院立足、发展的根本。
医院为了提高竞争力和拓展医疗市场，把许多先进的企业管理的理念、方法和手段引入和借鉴到医院的管理中来.如六西玛管理理论、ISO 9000质量管理体系标准、临床路径管理[1]以及泰勒的“科学管理” 理论等。
这些理念与方法在国内的一些医院得到了较多的尝试和应用，效果非常显著。
由于医疗行业与服务对象的特殊性，所以一些企业、生产的管理理念为医院管理带来新的活力的同时也有其局限性，笔者在此将重点就“科学管理理论”在现代医院管理中的适用性进行分析和探讨。
1 “科学管理”理论产生的背景19世纪末期，美国完成了从农业国向工业国的转变，许多工厂发展成为生产多种产品的大企业，出现了一些巨型的企业，如大铁路公司、大钢铁厂等。
从1873年至1907年间，主要的资本主义国家经历了5次世界范围的经济危机，经济危机的出现引发出一系列的矛盾。
每次的危机都使得资本主义国家的生产水平急剧下降，大批的企业破产，失业人数猛增，劳资矛盾也日益激化。
为了提高抵抗危机的能力，大企业不断出现，逐渐形成了垄断组织，在当时，这些大企业和垄断组织的管理还相当落后，经济发展速度和企业中劳动生产率的水平远远落后于科学技术成就和经济条件。
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科学管理理论在现代意义管理中的适用
科学管理思想的产生, 使管理成为了一门独立的科学, 泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理, 组织管理和管理哲学等主要内容。
这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础, 产生了重要影响。
在科学管理理论下,与培训教师合作融洽的员工有机会获得个人的发展, 当所有的问题由他单独面对时, 他会比在没有接受训练的情况下做得好”。
科学管理理论在本质上是重新协调员工能力的一种方式。
泰勒的科学管理理论就是运用科学的手段来组织工作并监督其执行过程。
结合他多年从事机械生产的经验，通过一系列实验对科学管理进行了探索，如著名的搬运生铁实验铁砂和煤炭的铲运实验以及金属切割实验等。
这三项实验从最基本的到最复杂的，都取得了成功，为科学管理理论提供了实证支持这些实验将科学管理理论建立在科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学科学管理把实验的手段引入到管理研究和管理实践中去，是管理学研究方法的创新它为现代实验管理学的产生和发展奠定了基础。
泰勒把他的科学管理理论总结为:“科学而非强制的手段; 和谐统一而不是各自为政;合作而非个人主义;产出最大化而非严格规定下的产量;让每个人发挥最大的能力获得最大的收益。
”当然,这是组织设计中应用科学管理理论的企业所能达到的完美图景。
中国企业目前普遍存在管理基础薄弱、管理秩序紊乱、管理效率低下、组织结构刚性、资源浪费严重等诸多问题,难以适应持续发展的要求。
归根结底问题就出在科学管理的基本功不扎实,不讲规范、不立制度、不重标准、执行不到位。
中国社会主义制度建立后, 又经历了较长时间的计划经济“大锅饭”时代，中国企业在管理上存在“断层”,缺乏传承和持续性的管理基础。
科学管理是现代企业管理的基础，是造就现代工商文明的必然途径。
企业要做大做强，培养自己的核心竞争力，就必须静下心来，戒除浮躁，固本强基。
我们往往最易漠视的就是那些看似简单、容易、琐碎的事情，最普遍最突出的问题就是简单的、容易的事情做起来总是马马虎虎, 漏洞百出。
海尔总裁张瑞敏说过:什么才叫做不简单? 能够把简单的事情天天做好就是不简单。
什么叫做不容易?大家公认非常容易的事情,非常认真地做好它，就是不容易。
这也可以作为一个生活哲学推而广之。
举例来说科学管理理论对现代医院管理中的适用性。
医院是公益性机构，大部分公立为主。
医院直接作用对象就是人, 所以对质量的要求远远超过其他行业。
传统的医院管理中出
现了许多突出的问题，领导层盲目制定计划，单纯以工作量考核，科室及各个分管职能部门也不去理会医院传达的精神指示。
以资历论大小，凭经验处理问题，各自为政。
医院很难在原有的基础上提高医疗和服务的质量。
如果不能从自身的管理上下功夫，舍本逐末，医院的发展还是只停留在表面。
泰勒的科学管理理论可以很好地解决一些医院发展的瓶颈问题。
转变医院落后的管理思想，积极引进优秀企业管理方法来提高医院综合竞争力，才能满足经济社会的发展和人民日益突出的健康需求。
泰勒的科学管理理论可以很好地解决这些发展的瓶颈问题。
“科学管理”理论强调管理的规范性、效率性，可以据此在医院职能科室挑选合适的人员和模式，并与相关专家一起探讨其可行性，并在小范围内对比实施，有需要修改的地方就一起改进，大家共同执行以最优的模式，最优的方案为患者或者其他科室服务，大大提高科室效率。
科学管理理论同时提倡将计划职能与执行职能分开，一方面医院领导有宏观指导各个科室认真完成计划任务的责任，督促各个职能科室认真贯彻落实国家卫生方针政策，履行各自的义务。
另一方面，又允许各个职能科室有自己决定具体执行方案的权力，发挥基层人员自主创新的能力，又避免了个别领导的外行指导内行的毛病。
在组织机构的管理方面,医院领导层可以实行“科学管理”的例外原则,不用事事由院长决断,各个科室现在都分科很细,术业有专攻,医院领导应给予基层科室以一定的自由空间,让科室的发展更快捷,更方便,只有特殊的问题,解决不了的情况,医院领导出面给予引导和处理。
采用上述科学的方法管理医院,医院每一位员工才会找到自己准确的定位, 发现自己的价值,医院的发展才会是健康、高效的,可持续的良性的发展。
泰勒的科学管理理论虽然产生于上个世纪，距今已有百年历史，而且最初是应用于单纯的生产过程的理论系统，但其强大的实用性及科学性使其应用的范围越来越广，甚至现在企业的方方面面都在潜移默化地使用着这套成功的理论。
泰勒的科学管理理论是从多个工厂实验中总结和升华出来的，对现代企业有着重要的借鉴作用。
虽然有些实验对于现代企业来说已经没有现实的意义，但是其精华的方法部分是永远不会过时的。
把泰勒的科学管理思想的精华充分运用到现代企业的管理中，而不是完全照搬，这才是现代企业实现组织管理目标的法宝。
政府要对科学管理的学习和实践进行导向，企业要进行科学管理的探索，民众要在日常学习和生活中践行科学管理理念。
总之，落实科学发展观，建设和谐社会、节约型社会,发展循环经济,实施自主创新国家战略，以崇尚科学为荣，最终要由科学管理来推动。