设计岗位任职资格及录用条件
不予录用通知书
不予录用通知书篇一：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
.....王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
..... 篇二：录用通知书(模板)录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：1、工作部门及职务：2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；转正薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资)￥元/月。
[含：基本工资（￥元/月）+岗位津贴+技能津贴+保密津贴（￥200.00元/月）+绩效奖金]注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。
3、福利待遇：⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元)；⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；⑶免费年度体检；⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；⑸每天下午16：00下午茶；⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；⑺员工结婚贺仪等；⑻全员持股，长期激励。
室内设计师岗位职责(通用15篇)
室内设计师岗位职责（通用15篇）室内设计师岗位职责室内设计师岗位职责篇11、负责装饰项目的设计工作；按设计要求，绘制各类图纸；2、负责对施工项目进行跟踪；3、根据市场行情，配合销售部经理制定营销方案；4、主导到店客户的洽谈工作；5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整；6、对装修项目材料进行确认。
室内设计师岗位职责篇21.接洽客户来访。
2.现场测量待装修房屋。
3.装修方案设计、预算完成，做出符合客户要求的设计方案。
4.解决一般设计问题能力。
室内设计师岗位职责篇31. 根据公司业务发展及客户资源完成个人业绩指标;2. 协助设计部经理的工作，并认真执行设计部经理安排的工作;3. 向市场部人员准确.详细的了解客户信息及需求，以利于谈单;4.按照公司制度，接待客户，为客户提供专业的设计服务，包括方案的设计.量房.工程预算.价格谈判.合同促签，施工图设计.设计技术交底.签单后期跟进服务;5. 积极配合市场部的工作，向市场部人员反馈客户的跟进情况;6. 定期向设计部经理汇报自己的工作及做相关工作计划;7. 积极配合各部门的工作，使各部门的工作得到顺利的开展;8. 完成上级交代的其它事宜室内设计师岗位职责篇41. 有较好的设计理念、设计方案把握准确，了解客户需求，能独立完成设计方案并完成签单;2. 能独立开展设计方案，图面表现力强，设计风格意图、细节等方面表现准确、到位。
3. 协调客户、施工、材料各方面的关系，保证设计方案能正确执行;4. 熟悉家装行业施工工艺流程及室内设计规范并对施工现场进行指导;5、统一协调完成谈单、量房、出方案、签单等专业性工作，确定项目设计计划及设计任务书。
室内设计师岗位职责篇51、配合建筑前期平面优化、确定精装点位、审核结构梁位同室内装饰是否有冲突等；2、主持完成设计汇报、现场交底、图纸问题答疑及设计质量、效果的监控、参加图纸会审会签(含材料定板)，配合现场施工并及时完成设计变更；3、参加招标会议，负责室内设计单位考察、录用、办理审批流程、合同签订，编写设计任务书；4、审核软装、精品设计方案、软装等家具灯具半成品查检审核；5、审核室内设计方案、施工图、二次深化图；6、完成设计管理相应审批流程。
录用通知书（15篇）
录用通知书录用通知书(15篇)在日常生活和工作中，我们用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的录用通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
录用通知书1某某某先生：经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。
1.您的职位为首席运营师2.您的薪资如下：第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。
相关福利按公司规定办理。
3.请您于20xx年07月15日至本公司人力资源部报到。
您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。
请您在正式报到时带齐以下资料：a.身份证复印件；b.学历证复印件；c.一寸证件照两张；d.其它有关公司需要的资料等。
4.如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。
5.请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。
浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。
第一方：录用公司（签字盖章）：日期：年月日我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续第二方：目标人才（本人签名盖章）：日期：年月日第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）日期：年月日项目编号：录用通知书2____先生(小姐)：为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于xx月xx日xx时到本公司xx部报到。
临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部xx年xx月xx日。
报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。
若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。
电话：xxxxxxxxx年xx月xx日录用通知书3xx先生/女士：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
工作岗位设计的原则及内容
培训服务制度条款。“制度条款”需明确以下内容： ①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培 训管理部门或部门经理提出的申请。 ②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签 订手续。③培训服务协约签订后方可参加培训。
4.与有关协作方沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与有关协作 方(包括招聘会的组织者、负责后勤事物的单位等)进行沟通。
5.招聘会的宣传工作：如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作， 可以考虑利用报纸、广告等每体，或者在自己的网站上发布招聘会信 息。
6.招聘会后工作：招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的 简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。
通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。 2. 重点看客观内容：简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容
和客观内容。在筛选建立时注意里应放在客观内容上。客观内容主要分 为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
3. 判断是否符合职位技术和经验要求：在客观内容中，首先要注意 个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位 相关并符合要求。
位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小 等相对价值的多少进行评价。
3.了解劳动力需求关系。了解企业所需人才在劳动力市场的惜缺性， 如果供大于求，薪酬水平可以低一点，如果供小于求，薪酬水平可以高一 点。
4.了解竞争对手的人工成本。为了保持企业产品的市场竞争力，应进 行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的 薪酬水平。
招聘专业任职资格标准
目录一、关于任职资格标准 6二、招聘专业级别划分及资格条件 (7)1. 招聘级别划分 (7)2. 各级资格条件 (7)2.1. 学历及岗位经验要求 (7)2.2. 招聘项目经验要求 (7)三、行为标准 (8)一级（招聘助理） (8)1 汇总招聘需求及信息发布 (8)1.1. 收集用人部门招聘需求 (8)1.2. 招聘需求明晰及确认 (8)1.3. 招聘信息发布及维护 (8)1.4. 简历筛选及人才库管理 (8)知识技能要求： (8)2 实施测评 (9)2.1. 测评前准备 (9)2.2. 实施测评 (9)2.3. 实施笔试 (9)知识技能要求： (9)3 协助面试 (9)3.1. 面试前准备工作 (9)3.2. 协助面试 (10)3.3. 实施背景调查 (10)知识技能要求： (10)4 办理入职手续 (10)4.1. 通知相关部门入职准备 (10)4.2. 协助办理入职手续 (10)4.3. 入职引导 (11)知识技能要求： (11)5 数据分析及人才库管理 (11)5.1. 管理企业人才库 (11)5.2. 数据统计分析 (11)知识技能要求： (11)6 协助实施招聘项目 (12)6.1. 前期准备 (12)6.2. 现场支持 (12)知识技能要求： (12)二级（招聘专员） (12)1 实施面试资格人项目 (12)1.1. 面试资格人选拔 (12)1.2. 面试资格人培训及辅导 (12)1.3. 面试资格人能力评估 (13)知识技能要求： (13)2 招聘需求分析与广告发布 (13)2.1. 实施招聘需求分析 (13)2.2. 与业务部门确认用人需求 (13)2.3. 选择/管理招聘渠道 (13)2.4. 设计招聘广告 (14)知识技能要求： (14)3 组织实施试题测评 (14)3.1. 初级岗位能力分析 (14)3.2. 组织开发笔试题库 (14)3.3. 解读测评报告 (14)知识技能要求： (14)4 组织实施面试 (15)4.1. 组建面试小组 (15)4.2. 开发面试评估表和电话面试 (15)4.3. 实施面试 (15)4.4. 候选人评估及复试建议 (15)4.5. 候选人薪酬谈判及背景调查 (15)知识技能要求： (15)5 试用期跟踪/转正评审 (16)5.1. 试用期跟踪 (16)5.2. 组织转正评审 (16)知识技能要求： (16)6 实施招聘项目 (16)6.1. 制订招聘项目实施计划 (16)6.2. 现场过程执行 (16)6.3. 项目评估报告 (17)知识技能要求： (17)三级（招聘主管） (17)1 招聘机制建设及优化 (17)1.1. 设计招聘策略 (17)1.2. 优化招聘流程和制度 (17)1.3. 面试资格人机制建设 (17)知识技能要求： (17)2 设计聘用标准/招聘计划 (18)2.1. 设计岗位聘用标准 (18)2.2. 整合优化招聘渠道 (18)2.3. 制订招聘计划/预算 (18)知识技能要求： (18)3 设计/实施素质能力测评 (18)3.1. 组织实施能力分析 (18)3.2. 选择/开发评估方法 (19)3.3. 实施素质能力测评 (19)知识技能要求： (19)4 策划\实施面试 (19)4.1. 面试策划 (19)4.2. 中层面试和评估 (19)知识技能要求： (19)5 设计转正标准/评估 (20)5.1. 设计转正标准 (20)5.2. 转正评估 (20)5.3. 招聘效果评估 (20)知识技能要求： (20)6 策划招聘项目及评估 (20)6.1. 策划招聘项目 (20)6.2. 项目执行过程监控 (21)6.3. 项目效果评估分析 (21)知识技能要求： (21)四级（招聘专家） (21)1 招聘体系规划 (21)1.1. 行业人才分布及竞争对手研究 (21)1.2. 聘用体系建设 (21)1.3. 面试团队规划与建设 (22)1.4. 招聘知识体系规划及建设 (22)知识技能要求： (22)2 人力需求规划 (22)2.1. 人员编制规划 (22)2.2. 人力需求规划及评估 (22)知识技能要求： (22)3 规划/优化评价中心 (23)3.1. 素质/能力研究 (23)3.2. 规划及建设评价中心 (23)3.3. 测评工具开发/优化 (23)知识技能要求： (23)4 优化录取准则/高层人员面试 (23)4.1. 优化录取准则 (23)4.2. 高层人员面试 (23)知识技能要求： (24)5 面试指导 (24)5.1. 面试课程开发 (24)5.2. 指导面试官面试 (24)知识技能要求： (24)6 策划实施雇主品牌战略 (24)6.1. 策划雇主品牌战略 (24)6.2. 组织实施雇主品牌计划 (24)知识技能要求： (25)四、胜任能力 (26)4.1. 识别能力 (26)4.2. 开发能力 (26)4.3. 策划能力 (26)4.4. 执行能力 (26)4.5. 沟通协调能力 (26)4.6. 分析能力 (26)4.7. 面试能力 (27)4.8. 团队合作 (27)4.9. 客观公正 (27)五、 招聘工具及主要表单 (28)5.1. 常用软件 (28)5.2. 招聘常用管理工具 (28)二、 招聘专业级别划分及资格条件1. 招聘级别划分2. 各级资格条件 2.1.学历及岗位经验要求备注：本指本科、硕指硕士2.2.招聘项目经验要求经验要求（同一级别经验要求必须同时具备）1） 管理招聘信息发布 20 次以上2） 设计调研计划 3 次以上3） 实施测评 10 次以上4） 实施背景调查 10 次以上1）独立开发招聘渠道 3 个以上2）面试过 100 人次（基层），转正通过 20 人次以上2 级 3）独立设计面试评估表 10 份以上4）独立开发岗位笔试题库 5 个以上5）组织实施转正评审 3 次以上1）策划面试资格人项目 1 次以上，辅导面试资格人 5 人次以上2）构建招聘流程制度 1 份以上3 级 3）开发设计人员评估方法 2个以上 4）面试过 50 人次（中层），转正通过 10 人次以上5）策划过大型招聘项目 2 次以上 级别 1 级 4 级 本 10 硕 8 8 年以上招聘工作经历 4 年以上招聘工作经历 2 年以上招聘工作经历 1 年以上招聘工作经历 本 6 硕 4 本 4 硕 2 岗位经验 2 级 3 级 1 级学历本 2 等级4 级 3 级 2 级 1 级 含义 专家 主管 专员 助理达到的专业水平 熟悉公司战略和业务部门策略，能够评估公司人员能力状况与业务战略要求匹配度、构建评价中心、策划实施雇主品牌战略，能够独立面试高级岗位，指导各级经理面试。
设计师岗位职责概述(共5篇)
设计师岗位职责概述（共5篇）第1篇：主创设计师岗位的职责概述主创设计师岗位的职责概述主创设计师负责完成所承接项目的勘测及设计任务，并提交客户满意的全案设计方案和图纸，制作项目预结算书。
下面是为您精心整理的主创设计师岗位的职责概述。
主创设计师岗位的职责概述1职责：1.在项目负责人的组织、带领下，按照项目的总体控制要求，开展项目编制工作;2.落实、深化项目方案的具体编制工作;3.对整体规划框架、核心及重点内容进行深化，并对专业内容的质量负责;4.具有良好的方案构思及专业沟通能力，能够独立与客户交流，及时就设计方向与客户沟通确认;5.负责项目前期的调研工作，充分了解任务背景及要求，合理安排准备工作，对调研内容、项目区基本情况预先进行了解，并对进场之前的准备工作进行详细安排;6.就方案构思、重点、及主要内容，与设计人员进行多轮讨论;7.及时向项目负责人及总工汇报工作进度，及时沟通处理相关问题;8.参与项目成果的组内校审;9.参与或负责项目的各级沟通及汇报工作;任职要求：1.从事规划设计工作5年以上;2.具有策划、概规、总规、城市设计、修规等各类规划设计的综合工作经验;3.有大、中型项目或重要项目全过程的规划设计及项目管理经验;4.具有良好的方案构思能力;5.具备独立完成项目编制全过程的能力;6.具备良好的方案汇报、沟通能力;良好的团队精神;7.能熟练运用各类设计类软件, 如CAD、湘源控规、word、PPT、SU、PS、ID、GIS、及相关设计软件;主创设计师岗位的职责概述2职责：1.可以独立负责中小型规模的景观项目;2.组织方案设计工作的开展及设计的汇报工作;3.并有一定的现场指导经验，保证项目落地。
任职要求：1.本科以上学历，风景园林、环境艺术等相关专业，6年以上景观设计领域工作经验;2.有国内外大型设计机构工作经验、海外留学背景者优先;3.具备优秀的汇报沟通、方案设计、分析表达能力和研究论证能力;4.具有项目负责人经验，能全面掌控项目的进度、人员、质量等;5.擅长景观规划类项目或擅长景观设计类项目。
公司招聘管理办法
公司招聘管理办法为建立规范的人力资源引进机制，打造专业匹配、高效合理的职业化管理团队，推动公司走上快速、健康、和谐发展的通道，特制定本办法。
一、招聘原则1.坚持公开、公平、择优录用的市场化用人原则；2.坚持德才兼备，品行、知识、经验与能力兼顾的原则；3.坚持专业匹配、结构合理、梯次配备的原则；4.坚持依据管理和发展需要，逐步分批到位的原则；5.满足打造公司核心竞争力、获得市场竞争优势的原则。
二、职责分工(一)人力资源部1.负责拟订招聘制度和流程，并保证制度和流程的贯彻执行；6.根据公司的发展规划和年度经营计划，分析、编制人力资源需求计划；7.根据市场形势分析人力资源供给情况，确定招聘策略，通过各种渠道建立招聘平台；8.对应聘人员的基本条件和价值观进行评估，了解其对职业发展的预期，向用人部门提供合适的候选人；9.组织开展笔试面试，协助用人部门评估应聘人员的专业知识和专业技能；10为录用人员办理入职手续并进行入职引导和入职培训。
(二)用人单位1.根据公司机构设置和岗位编制情况，提出招聘需求，明确招聘岗位及招聘岗位的任职资格条件；2.评估应聘人员的专业知识和技能，并提出是否录用的建议；3.评估录用人员试用期工作表现，并提出是否正式录用的意见。
三、招聘计划1.用人单位严格按照公司机构设置和岗位编制情况，以及年度工作实际需要，于12月底前拟定下一年度的人力资源需求计划，报人力资源部审核。
4.人力资源部根据公司发展规划、公司机构设置和岗位编制情况，结合用人单位拟定的人力资源需求计划，制定公司年度人力资源需求计划，报公司领导审批，作为招聘依据。
5.用人单位根据经审批的公司人力资源需求计划，提出正式的需求申请，填写《招聘申请表》，详列招聘岗位、工作职责、任职资格要求等，经主管领导审核后，报人力资源部。
6.事业部的人力资源需求计划由事业部根据公司关于事业部的机构编制设置情况、结合年度生产经营状况制定，经事业部负责人审核、公司领导审批后执行。
招聘岗位及条件要求
附件1招聘岗位及条件要求财务资产部预算主管（1名）1.年龄40周岁及以下；2.财务、会计、审计、金融或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）；3.具备中级会计师及以上相关专业职称，或者具备注册会计师资格；4.精通财会、审计、金融等方面专业知识，熟悉国家各项财务、税务法律法规；5.具有较为丰富的实践经验和较强的实际工作能力，省管企业五年以上相关工作经验，有良好的工作业绩；6.熟练运用办公及财务软件；7.具有较强的书面表达能力和协调沟通能力，能顾全大局。
财务资产部会计主管（报表及财务分析）（1名）1.年龄40周岁及以下；2.会计、财务、税务或者审计等专业，全日制大学及以上学历（第一学历）；3.具备中级会计师及以上相关专业职称，或者具备注册会计师资格；4.熟悉财务管理和成本管理等业务流程；5.擅长财务分析，熟悉财务分析模型，熟练使用各种办公软件；6.具有较强的学习能力，具有良好的协作、沟通和指导技能；7.有省管企业总部工作经验者优先考虑。
党群和人力资源部业务主管（1名）1.年龄35周岁及以下；2.全日制大学及以上学历（第一学历），行政管理、企业管理、人力资源或其他相关专业；3.5年及以上相关工作经验，精通人力资源业务板块及操作流程，熟悉了解相关法律法规，能够熟练使用相关办公软件，具有良好的文字写作能力；4.中共党员；5.具有相应职业资格者优先录用。
经营管理部业务主管（1名）1.年龄40周岁及以下；2.全日制大学及以上学历（第一学历），金融、法律、会计、经济学、管理学等相关专业；3.具有5年及以上经营管理或法务相关工作经历，熟悉现代企业管理和运营管控流程或精通公司法、劳动法、合同法等国家法律；4.具备国家法律职业资格、经济师等相关任职资格者优先考虑。
法务审计部业务主管（2名）1.年龄40周岁及以下；2.全日制大学及以上学历（第一学历），法律、审计等相关专业；3.具有5年及以上大中型企业法务、审计相关工作经历，精通公司法、劳动法、合同法等国家法律；4.具备国家法律职业资格、审计师等相关任职资格。
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一、对营销型图片的制作有一定的经验与心得； 二、 对图片及色彩的把握有独到之处； 三、具有良好的创 意构思能力和优异的综合视觉把握能力，热爱淘宝平面 设计
一、具有亲和力，应变能力，网上销售、推广企业服务 及产品的能力；二、具有较强的执行能力、抗压能力
3.表现出较强的语言表达及沟通协调能力
4熟悉店铺运营管理流程
5.能协助制定部门相关的各项流程制度，并推进执行
6.具有敏锐的洞察力和人际关系的把控能力
7.熟悉本部门业务要求和工作流程 8.符合本职位的其他要求
此标准对任职员进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工，公 工作态度和潜力较好者，经公司和员工同意可适当延长试用期。
管理能力（管理岗位填写）
本岗位发展方向
设计主管
说明： “转正录用条件”是任职员工在试用期学习和掌握的应知应会知识，公司将以此标准对任职员进行“试用 司将办理转正手续，达不到录用的条件，公司将做不符合录用条件节约处理，个别工作态度和潜力较好者，经
员工确认/日期：
直属上级确
录用条件
转正录用条件
1.经试用，结合性格特点、专业知识、专业技能及综合 技能等方面符合考核标准，考核合格 2.能较快地适应或融入公司的企业文化
类别
教育背景
设计岗位任职资格及录用条件
具体内容
美术/名片设计及广告专业中专以上学历
专业知识
一、熟练操作各类图片处理软件的技能； 二、接受过 电子商务及运营实操方面的专业培训
招聘条件
经历经验
一、有淘宝天猫店铺广告图片相关经验； 二、有行业 的工作经验优先
个人品行
主要品行：为人诚实可靠、责任心强、细心、严谨、有 保密意识，善于与人沟通
直属上级确认/日期：