中外合资经营企业劳动管理规定实施办法
【发布单位】劳动人事部
【发布文号】
【发布日期】1984-01-19
【生效日期】1984-01-19
【失效日期】
【所属类别】国家法律法规
【文件来源】中国法院网
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法
（一九八四年一月十九日劳动人事部颁发）
为了更好地贯彻执行《中外合资经营企业劳动管理规定》（以下简称《管理规定》），以利中外合资经营企业（以下简称合营企业）的发展，特制定本办法。
一、合营企业的劳动计划，经董事会决定后，报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案，专项纳入国家劳动计划。
二、合营企业根据劳动计划招收新人员时，须按照国家有关政策，在劳动人事部门规定的
地区内公开招收，通过考试，择优录用。
新招收的人员需要进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。
培训期满，经
过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。
三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地确实无法解决
的，经省、市、自治区劳动人事部门批准，并征得有关地区劳动人事部门同意，
可到外地招聘。
合营企业对于被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定
推荐的人员，可规定一段时间的试用期。
经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以
退回。
被退回人员原为固定职工的，原单位应予接收。
四、合营企业职工，除其中的外方合营者的代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，
应招用中方人员。
五、合营企业用人，实行劳动合同制。
劳动合同除《管理规定》第二条第一款所列事项外，还须规定合同的有效限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。
劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（末成立工会组织的，同企业职工代表协商制定），并按照《管理规定》第二条规定，报省、市、自治区劳动人事部门批准，省、市、自
治区劳动人事部门也可委托合营企业所在地的县以上劳动人事部门批准。
合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。
劳
动合同一经签订，双方必须遵守执行。
签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。
除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所
在地区劳动服务公司签订劳务合同。
六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务水平。
职工培训所
需经费，参照财政部一九八二年《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。
七、合营企业在劳动合同期内生产、技术条件发生变化，需要辞退多余的职工时，或者因
其它原因辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主
管部门和所在地区劳动人事部门备案。
职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，
女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。
对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们
在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的本企业平均工资的补偿金；十年以上的，从第
十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。
八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前
一个月向企业提出。
对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。
辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作末满合同规定年限的，须按照劳动合
同规定，赔偿企业一定的培训费用。
九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务，革新生产技术和
改善经营管理中作出优异成绩的职工，可分别情况，由正、副总经理决定，给予不同的荣誉
奖励和物质奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。
十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别
情况，给予批评教育或者不同的行政处分；必要的时候，还可酌情处以一次性罚款或者经济
赔偿；情节严重、屡教不改的，可以开除。
对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩，由正、副
总经理作出决定。
开除职工，须报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。
十一、合营企业对本企业中属于由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或者处分，其审
批权限和程序按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
十二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。
职工
工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必与
国营企业同步进行。
《管理规定》第八条中所说的所在地区同行业国营企业职工的实得工资，是指所在地区同行
业规摸和生产技术条件相近的国营企业职工的平均工资，其具体数额由所在地区劳动人事部
门会同财政部门和企业主管部门核定。
职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。
十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险、福利费用以
及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面对职工的各项补贴的数额，
由省、市、自治区劳动人事部门会同财政及其它有关部门核定，并随着国营企业职工劳动保险、福利费用和国家补贴的变动，进行相应的调整。
合营企业职工的劳动保险和福利费用留给中方合营者，由企业工会组织监督使用。
国家补贴
部分按照国家的有关规定处理。
十四、合营企业职工的劳动保险和福利待遇，按照我国政府对国营企业的有关规定执行。
合营企业认为有不适用的，可以提出意见，报请省、市、自治区劳动人事部门在商得财政部
门和同级工会组织同意后批准执行。
十五、合营企业必须加强对职工的保护。
要有必要的人员管理本企业的劳动保护工作。
要
采取有效措施，改善职工的劳动条件，保证安全生产和文明生产；所需劳动保护措施经费，
参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。
十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业标准，发
给职工劳动防护用品。
十七、合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，须按照国务院一九
五六年《工人职员伤亡事故报告规程》中的规定，及时报告企业主管部门、所在地区劳动人
事部门和工会组织，并接受他们对事故的检查和处理。
十八、经济特区的合营企业的劳动管理事项，另有规定的，按照其规定执行。
十九、本办法由各级劳动人事部门监督实施。
二十、本办法自发布之日起施行。
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外商投资企业劳动管理规定-劳部发[1994]246号
![外商投资企业劳动管理规定-劳部发[1994]246号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/0e046009f08583d049649b6648d7c1c708a10b1a.webp)
外商投资企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知（劳部发〔１９９４〕２４６号）各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。
一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。
第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。
第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。
第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。
企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。
经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
企业不得招聘未解除劳动关系的职工。
禁止使用童工。
第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。
第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。
关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法
关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法发布部门:劳动人事部发布文号:经国务院外商投资工作领导小组讨论通过，现将《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
为了贯彻落实《国务院关于鼓励外商投资的规定》，加强对中外合资经营企业(以下简称合营企业)中方干部的管理，提高中方干部素质，保障企业的用人自主权，特根据《中外合资经营企业法实施条例》制定本办法。
一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任。
二、合营企业对在本企业内担任正副总经理、总工程师、总会计师、审计师以及其他职务的中方干部，一律实行聘用合同制。
(一)合营企业所需要的专业技术人员和经营管理人员，可在当地政府劳动人事部门协助下，按照国家有关规定，公开招聘，通过考试或考核，择优聘用；如在当地招聘不能满足需要时，可在当地政府劳动人事部门协助下到外地招聘。
(二)合营企业所需要的上述人员，也可通过协商从其他单位借聘。
被借聘人员的劳动报酬、福利待遇，由合营企业同原单位按互利原则商定。
(三)合营企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。
(四)合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商，同被聘用人员签订聘用合同。
合同中应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。
三、合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员、经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。
如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由上级劳动人事部门仲裁。
对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都应服从。
中华人民共和国中外合资经营企业法
中华人民共和国中外合资经营企业法【发文字号】全国人大常务委员会委员长令第七号【发布部门】全国人民代表大会【公布日期】1979.07.08【实施日期】1979.07.08【时效性】失效【效力级别】法律中华人民共和国中外合资经营企业法（一九七九年七月一日第五届全国人民代表大会第二次会议通过，一九七九年七月八日全国人民代表大会常务委员会委员长令第七号公布）第一条中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流，允许外国公司、企业和其它经济组织或个人（以下简称外国合营者），按照平等互利的原则，经中国政府批准，在中华人民共和国境内，同中国的公司、企业或其它经济组织（以下简称中国合营者）共同举办合营企业。
第二条中国政府依法保护外国合营者按照经中国政府批准的协议、合同、章程在合营企业的投资、应分得的利润和其他合法权益。
合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法令和有关条例规定。
第三条合营各方签定的合营协议、合同、章程，应报中华人民共和国外国投资管理委员会，该委员会应在三个月内决定批准或不批准。
合营企业经批准后，向中华人民共和国工商行政管理总局登记，领取营业执照，开始营业。
第四条合营企业的形式为有限责任公司。
在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五。
合营各方按注册资本比例分享利润和分担风险及亏损。
合营者的注册资本如果转让必须经合营各方同意。
第五条合营企业各方可以现金、实物、工业产权等进行投资。
外国合营者作为投资的技术和设备，必须确实是适合我国需要的先进技术和设备。
如果有意以落后的技术和设备进行欺骗，造成损失的，应赔偿损失。
中国合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。
如果场地使用权未作为中国合营者投资的一部分，合营企业应向中国政府缴纳使用费。
上述各项投资应在合营企业的合同和章程中加以规定，其价格（场地除外）由合营各方评议商定。
第六条合营企业设董事会，其人数组成由合营各方协商，在合同、章程中确定，并由合营各方委派和撤换。
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律摘要：一、1990 年代中外合资企业的发展背景1.国内外经济形势的变化2.政策支持与推动3.中外合资企业的特点与优势二、劳动工资方面1.工资水平与构成2.薪酬体系与激励机制3.我国员工的工资待遇及福利4.外国员工的工资待遇及福利三、劳动纪律方面1.劳动法规的实施2.企业内部劳动纪律的制定与执行3.员工培训与职业发展4.劳动纠纷与解决机制四、中外合资企业在劳动工资及劳动纪律方面的挑战与应对1.文化差异与沟通障碍2.市场竞争与成本压力3.政策调整与法规完善4.企业内部管理创新与优化正文：在20 世纪90 年代，随着我国改革开放的深入推进以及国内外经济形势的不断变化，中外合资企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。
本文将围绕劳动工资及劳动纪律这两个方面，分析1990 年代中外合资企业的发展背景、具体做法、所面临的挑战及应对措施。
一、1990 年代中外合资企业的发展背景1.国内外经济形势的变化：在90 年代，全球经济一体化进程加速，我国加入世界贸易组织的步伐也在逐渐加快。
这一背景下，中外合资企业作为连接国内外市场的重要桥梁，得到了快速发展。
2.政策支持与推动：我国政府为了吸引外资、引进国外先进技术和管理经验，制定了一系列优惠政策，鼓励中外企业开展合作。
这些政策为中外合资企业的发展提供了良好的外部环境。
3.中外合资企业的特点与优势：中外合资企业在人员、技术、资金、管理等方面具有显著的优势，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、劳动工资方面1.工资水平与构成：在90 年代，中外合资企业的工资水平普遍较高，主要由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
同时，企业还提供了诸如奖金、津贴、补贴等多种形式的福利。
2.薪酬体系与激励机制：为了激发员工的工作积极性，中外合资企业普遍实行了绩效考核制度，将员工的工资与工作业绩挂钩。
此外，企业还会根据员工的能力、经验等因素进行薪酬调整。
中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则
中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1980.12.14•【文号】•【施行日期】1980.09.10•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】税务综合规定,其他税种正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》（发布日期：1991年6月30日实施日期：1991年7月1日）废止中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则（一九八0年十二月十日国务院批准一九八0年十二月十四日财政部公布）第一条本细则依据《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》（以下简称税法）第十七条的规定制定。
第二条税法第一条所说的生产、经营所得，是指从事工、矿、交通运输、农、林、牧、渔、饲养、商业、旅游、饮食、服务以及其它行业的生产、经营所得。
税法第一条所说的其它所得，是指股息、红利、利息所得和出租或者转让财产、专利权、专有技术、商标权、版权等项所得。
第三条税法第三条所说按应纳所得税额附征百分之十的地方所得税，是指按合营企业实际缴纳的所得税额计算征收。
由于特殊原因，需要减征或者免征地方所得税的，由合营企业所在地的省、自治区、直辖市人民政府决定。
第四条合营企业的外国合营者，从合营企业分得的利润汇出国外时，应当向当地税务机关申报，由承办汇款单位按汇出额扣缴百分之十的所得税。
不汇出的不纳税。
第五条税法第五条所说的合营企业开始获利年度，是指合营企业开办初期有亏损，但是按照税法第七条的规定加以弥补之后，开始有利润的年度。
第六条合营企业的合营者，从企业分得的利润再投资于本企业或其它中外合资经营企业，期限连续不少于五年的，可凭接受投资企业的证明，报经原纳税地税务机关审查核准，退还再投资部分已纳所得税款的百分之四十。
第七条合营企业的纳税年度，指公历每年一月一日起至十二月三十一日止。
第八条应纳税所得额的计算公式如下：一、工业：1．本期生产成本＝本期生产耗用的直接材料＋直接工资＋制造费用2．本期产品成本＝期初半成品、在产品盘存＋本期生产成本－期末半成品、在产品盘存3．产品销售成本＝本期产品成本＋期初产品盘存－期末产品盘存4．产品销售净额＝产品销售总额－（销货退回＋销货折让）5．产品销售利润＝产品销售净额－产品销售税金－产品销售成本－（销售费用＋管理费用）6．应纳税所得额＝产品销售利润＋其它业务利润＋营业外收入－营业外支出二、商业：1．销货净额＝销货总额－（销货退回＋销货折让）2．销货成本＝期初商品盘存＋［本期进货－（进货退出＋进货折让）＋进货费用］－期末商品盘存3．销货利润＝销货净额－销货税金－销货成本－（销货费用＋管理费用）4．应纳税所得额＝销货利润＋其它业务利润＋营业外收入－营业外支出三、服务业：1．业务收入净额＝业务收入总额－（业务收入税金＋营业支出＋管理费用）2．应纳税所得额＝业务收入净额＋营业外收入－营业外支出四、其它行业：参照以上公式计算。
《市合资企业工会管理制度》
《市合资企业工会管理制度》第一条为明确规定中外合资经营企业（以下简称合营企业）中工会组织的法律地位和职责，保障工会独立自主地行使权利和履行义务，促进合营企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等法律、法规，结合本市的实际情况，制订本条例。
第二条合营企业工会是职工自愿结合的群众性组织，是中国工会的基层组织，是本企业职工利益的代表。
合营企业工会依法具有法人资格，工会主席是其法定代表人。
第三条合营企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和本条例的规定，建立工会组织，开展工会活动。
合营企业建立工会基层组织，须报经产业（局）、区、县一级工会（以下简称上级工会）批准。
合营企业的职工，凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经企业工会批准即可成为工会会员。
第四条合营企业工会应依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，设立工会委员会，主持工会的日常工作。
工会主席、副主席、委员须经民主选举产生，并报上级工会批准。
合营企业职工人数不足二十五人的不建立工会委员会，由会员选举产生不脱产的组织员或主席一人，行使工会基层委员会同等职权。
第五条合营企业工会应根据企业职工人数设脱离生产的工会委员，其人数应依照《中华人民共和国工会法》规定的标准确定。
第六条合营企业未经企业工会委员会同意和上级工会批准，不得辞退担任工会主席、副主席、委员的职工，其他组织也不得随意将其调离工会。
脱离生产的工会主席、副主席、委员任期届满不再担任工会职务时，企业应根据实际情况及时安排适当工作。
第七条合营企业工会的基本职责：（一）依法维护职工的民主权利和物质利益。
（二）组织职工学习政治。
教育职工遵守国家宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。
（三）支持企业合法的生产、经营和管理，发动职工开展合理化建议和技术革新等活动，促进企业提高经济效益。
（四）协助企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训。
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律摘要：一、引言二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平2.工资分配制度3.工资增长趋势三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状2.违反劳动纪律的处理3.劳动纪律对企业管理的作用四、中外合资企业劳动工资与劳动纪律的关系1.劳动工资与劳动纪律的相互影响2.劳动工资与劳动纪律的协调与平衡五、案例分析六、结论正文：一、引言1990年代，随着我国改革开放的深入推进，中外合资企业如雨后春笋般涌现。
这些企业在我国经济发展中发挥了重要作用，为我国创造了大量就业岗位。
本文旨在探讨1990年代中外合资企业的劳动工资及劳动纪律，以期为当代企业提供一定的借鉴和启示。
二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平在1990年代，中外合资企业的工资水平相较于国营企业和民营企业具有明显优势。
一方面，合资企业引进了国外先进的管理理念和生产技术，为员工提供了更好的发展平台；另一方面，合资企业为了吸引和留住人才，普遍提高了工资待遇。
2.工资分配制度1990年代中外合资企业的工资分配制度主要有以下特点：一是以绩效为导向，强调员工的业绩与贡献；二是实行岗位工资制，激发员工的工作积极性；三是逐步推行全员劳动合同制，使工资与市场接轨。
3.工资增长趋势随着我国经济的快速发展，1990年代中外合资企业的工资呈现逐年增长的趋势。
企业效益的提升使得员工工资水平不断提高，同时企业也加大了工资调整的频率，以更好地激励员工。
三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状在1990年代，中外合资企业普遍重视劳动纪律的建设和管理。
企业制定了严格的劳动纪律规定，包括考勤、加班、休假、岗位职责等方面，以确保企业生产经营的有序进行。
2.违反劳动纪律的处理对于违反劳动纪律的员工，中外合资企业采取了相应的处理措施。
如：警告、罚款、调岗、解除劳动合同等，以示公正和公平，教育员工遵守纪律。
中外合资公司管理制度
中外合资公司管理制度一、总则中外合资公司是指由中资和外资共同投资设立的企业，其经营管理需要建立一套完善的管理制度，以确保公司的正常运营和各方权益的平衡。
二、公司治理结构1. 董事会董事会是合资公司的最高决策机构，由中方和外方各派代表组成，中方和外方代表人数应相当，董事会主席应由双方共同选举产生。
董事会负责制定公司的战略方向和发展规划，审议并决定各项重大事项。
2. 总经理办公会总经理办公会由总经理及其直属部门负责人组成，负责具体的日常管理和决策。
办公会根据董事会的决策，制定公司的年度目标和计划，并负责监督和评估各部门的绩效。
三、人力资源管理1. 招聘与选拔中外合资公司应根据业务需求和岗位要求，进行公平、公正的招聘与选拔。
招聘程序应透明，招聘标准应公示，确保候选人的素质和背景符合公司要求。
2. 培训与发展合资公司应为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的能力和技能。
培训计划应根据公司的发展需求和员工的个人需求，制定合理的培训方案，并进行评估和反馈。
3. 薪酬与福利合资公司应根据员工的工作表现和市场情况，制定合理的薪酬和福利制度，确保员工收入的公平和可持续发展。
同时，公司还应提供适当的福利措施，包括社保、医疗保险、住房公积金等，关心员工的身心健康。
四、财务管理1. 资金管理合资公司应建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和有效利用。
公司应制定资金计划，并进行定期的监控和分析，避免资金闲置或紧张的情况发生。
2. 财务报告合资公司应按照相关法律法规和会计准则，编制真实、准确、完整的财务报告。
报告应包括资产负债表、利润表、现金流量表等，以便于董事会和股东对公司的财务状况进行评估和决策。
五、经营管理1. 决策程序合资公司的决策程序应符合中外双方投资协议和公司章程的规定。
重大决策应由董事会审议和决定，其他日常决策由总经理及其办公会负责。
2. 内部控制合资公司应建立健全的内部控制制度，以防止内部欺诈和错误行为的发生。
国家工商行政管理总局关于做好《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》贯彻实施工作的通知
国家工商行政管理总局关于做好《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》贯彻实施工作的通知文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2010.02.10•【文号】工商外企字[2010]31号•【施行日期】2010.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文国家工商行政管理总局关于做好《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》贯彻实施工作的通知（工商外企字〔2010〕31号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局，市场监督管理局：《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》（以下简称《管理办法》）已于2009年11月25日以国务院第567号令公布，将于2010年3月1日起实施。
为确保《管理办法》顺利实施，切实做好外国企业或者个人在中国设立合伙企业（以下称“外商投资合伙企业”）登记管理工作，加强外商投资合伙企业监督管理，服务外商投资合伙企业健康发展，提高利用外资质量，现就工商行政管理机关贯彻实施《管理办法》的有关问题通知如下：一、统一思想认识，深刻领会《管理办法》颁布实施的重要意义《管理办法》是在《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业法》等外商投资法律法规之后我国颁布的又一部重要法规。
《管理办法》的颁布实施，对于继续推进我国改革开放，稳定和扩大吸收外资，保持经济平稳较快增长，促进经济发展方式转变，具有十分重要的意义。
（一）《管理办法》的颁布实施，是继续推进改革开放，稳定和扩大吸收外资的重要步骤。
改革开放以来，我国积极吸收外商投资，促进了产业升级和技术进步，外商投资企业已成为国民经济的重要组成部分。
为了积极引导外商投资，我国陆续通过立法，允许外国投资者通过设立中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业等方式来华直接投资，有效促进了我国经济的发展。
《管理办法》允许外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业，是我国在对外开放新的形势下，通过立法吸收外商投资的一种新的方式，是我国继续推进改革开放，稳定和扩大吸收外资的重要步骤，将有助于进一步丰富我国利用外资方式，扩大对外经济合作和技术交流，提高利用外资质量，促进经济发展方式转变。
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法文章属性•【制定机关】劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1984.01.19•【文号】劳人劳[1984]1号•【施行日期】1984.01.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文*注：本篇法规已被：劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知（发布日期：1994年11月11日，实施日期：1994年11月11日）废止中外合资经营企业劳动管理规定实施办法（一九八四年一月十九日劳动人事部颁发劳人劳[1984]1号）为了更好地贯彻执行《中外合资经营企业劳动管理规定》（以下简称《管理规定》），以利中外合资经营企业（以下简称合营企业）的发展，特制定本办法。
一、合营企业的劳动计划，经董事会决定后，报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案，专项纳入国家劳动计划。
二、合营企业根据劳动计划招收新人员时，须按照国家有关政策，在劳动人事部门规定的地区内公开招收，通过考试，择优录用。
新招收的人员需要进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。
培训期满，经过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。
三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地确实无法解决的，经省、市、自治区劳动人事部门批准，并征得有关地区劳动人事部门同意，可到外地招聘。
合营企业对于被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。
经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。
被退回人员原为固定职工的，原单位应予接收。
四、合营企业职工，除其中的外方合营者的代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，应招用中方人员。
五、合营企业用人，实行劳动合同制。
劳动合同除《管理规定》第二条第一款所列事项外，还须规定合同的有效限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。
劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（末成立工会组织的，同企业职工代表协商制定），并按照《管理规定》第二条规定，报省、市、自治区劳动人事部门批准，省、市、自治区劳动人事部门也可委托合营企业所在地的县以上劳动人事部门批准。