账号密码管理办法
内网管理办法
内网管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范内部信息通信和管理，保障内部通信和信息安全，提高工作效率，特制定本办法。
本办法依据公司相关规定和国家有关法律法规制定。
第二条适用范围本办法适用于公司内部各部门、员工的信息通信和管理工作。
第三条定义1. 内网：指公司内部的局域网，仅对公司内部人员开放。
2. 内网管理人员：指负责内网信息通信和管理的专职或兼职人员。
3. 内网用户：指拥有内网账号和密码的公司员工。
第二章内网账号和密码管理第四条内网账号和密码的分配和管理1. 内网账号和密码由公司内部信息化部门统一分配和管理，每个员工仅限一个账号，并保持该账号与员工身份一致性。
2. 内网账号和密码仅限本人使用，严禁借、抄、转、泄账号和密码。
3. 内网账号和密码使用过程中，如遇到账号丢失、密码泄露等情况，应及时向信息化部门进行报告。
4. 使用内网账号和密码登录内网后，应及时修改初始密码，并定期更换密码。
第五条内网账号和密码的权限管理1. 内网账号和密码的权限由信息化部门根据员工职责和需要分配，具体权限包括但不限于访问内部文件、发送内部邮件、使用内部系统等。
2. 内网账号和密码的权限变更应经过本人申请和所在部门主管审核同意，并报信息化部门审批。
3. 未经授权擅自使用他人账号和密码，或利用自己的账号和密码超越权限进行操作的，将视情节轻重给予相应处理。
第三章内网信息通信管理第六条内网信息的发布和共享1. 内网发布的信息应符合公司相关规定和国家法律法规，信息发布者需对所发布信息的真实性和准确性负责。
2. 内网信息共享应遵守相关机密、秘密和保密规定，对需要受限制的信息，需进行特定管理和保密措施。
3. 内网信息的发布和共享应尽可能满足员工的工作需要和信息披露的合理性。
第七条内网信息的存储和备份1. 内网信息应按照不同类型和重要程度进行分类、整理、归档和存储。
2. 内网信息应定期进行备份，备份数据存储在与内网不同位置的服务器上，以防意外损坏或灾难性丢失。
网络账号安全管理制度
网络账号安全管理制度一、总则为了保障网络账号的安全，防止账号被恶意攻击、盗取或被滥用，提高网络信息安全防护能力，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工、外包人员、顾问等使用或管理的所有网络账号。
三、网络账号安全管理责任1. 公司网络安全部门负责全公司网络安全的管理和维护工作。
2. 公司各部门负责其管辖范围内网络账号的安全管理。
3. 公司员工必须严格遵守网络账号安全管理制度的要求，认真保护自己的账号信息，并主动报告账号安全问题。
四、网络账号注册管理1. 员工使用公司邮箱或者专门指定的邮箱进行注册。
2. 员工应当使用真实身份信息进行注册，并仔细填写注册信息。
3. 注册时必须使用强密码，密码长度不少于8位，包含字母、数字和特殊字符。
4. 注册完成后，应立即修改初始密码，并不定期更换密码。
五、网络账号使用管理1. 员工应当保管好自己的账号信息，不得将账号密码告知他人。
2. 员工不得将自己的账号转让或者共享给其他人。
3. 员工应当定期检查账号的登录记录，及时发现异常情况并及时报告。
4. 员工不得使用他人账号进行操作，如有需求应当申请额外权限。
5. 员工应当在使用完毕后及时退出账号，不得长时间保持登录状态。
六、网络账号权限管理1. 员工应当根据自己的工作需要获得相应的权限，不得滥用权限。
2. 分配权限应当根据员工的工作职责和需要来合理设置。
3. 员工离职或调动时，应当及时收回其账号的相关权限。
七、账号安全事件处理1. 如发现账号被盗用、密码泄露等情况，员工应当第一时间向网络安全部门报告，并及时更改密码。
2. 网络安全部门应当立即对账号安全事件进行调查处理，并通知相关员工及时处理。
3. 对于频繁发生账号安全事件的员工，网络安全部门可以对其账号采取限制或者锁定等措施。
八、知识普及和培训1. 公司应当定期对员工进行网络安全知识培训，提高员工的安全意识。
2. 员工应当定期参加网络安全知识培训，不断提升自己的安全防护能力。
网络安全管理制度中的账号与密码管理策略
网络安全管理制度中的账号与密码管理策略在当今信息时代，网络安全问题越发凸显，各种网络攻击、黑客入侵事件屡见不鲜。
因此，建立有效的网络安全管理制度是保护机构和个人信息安全的重要手段之一。
而账号与密码作为网络身份认证的基本要素，其管理策略的安全性与合规性对于网络安全至关重要。
一、账号与密码的设置首先，账号与密码的设置要遵循一定的规范。
为了确保安全性，账号名称应避免使用过于简单与明显的命名，如123456、admin等，而是应采用具备一定安全性的组合字符。
此外，账号创建后，系统应提供强制修改初始密码的机制，以及定期更新密码的要求，以防止因长时间使用相同密码或弱密码导致的账号安全风险。
二、密码的安全性要求密码的安全性是账号管理中的重要环节。
一个安全的密码应包含足够的复杂性和长度。
通常，一个强密码应具备以下特点：1. 长度要求：密码应在8个字符以上，甚至更长。
研究表明，密码的长度越长，破解的难度就会倍增。
2. 复杂性要求：密码应由多种字符类型组成，如字母（包含大小写）、数字和特殊符号。
这样能增加密码的复杂性，提高破解的难度。
3. 避免常见密码：应避免使用过于常见或容易被猜测到的密码，如生日、电话号码等个人信息。
4. 定期更换密码：定期更换密码是密码管理的重要措施之一。
建议在3个月到6个月的时间范围内对重要账号的密码进行更换。
三、密码存储与加密为确保密码的安全性，应采取适当的密码存储和加密方式。
一般情况下，用户密码不应以明文形式存储，而应经过哈希算法等方式进行加密后存储。
此外，为增加密码密钥的保存可靠性和抵御密码攻击的能力，可采用盐值加密的方式来保护密码。
四、多因素认证多因素认证是提高账号安全的有效方式之一。
其原理是在用户输入账号和密码之外，增加其他因素进行身份验证，例如指纹、短信验证码、硬件密钥等。
使用多因素认证方式可以大大降低账号被盗用的风险。
五、账号与密码管理办法为了保障账号与密码的安全，制定针对性的管理办法至关重要。
送检密码管理制度
送检密码管理制度一、总则为了加强信息系统的安全管理，保护企业信息资产的安全，减少信息泄露的风险，提高企业信息系统的安全性能和稳定性，特制定本密码管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工在信息系统中使用的密码，包括但不限于计算机、手机、邮箱等各类系统、软件和应用程序。
三、密码生成1. 密码应以英文字母、数字、特殊符号组合的方式生成，长度不少于8位。
2. 应避免使用个人信息、生日、电话号码等容易被他人猜测到的内容作为密码。
3. 不得使用简单、重复的密码作为个人账号的密码。
四、密码使用1. 账号密码仅限于本人使用，不得借借或转让给他人使用。
2. 不得在他人面前明文输入密码。
3. 禁止使用他人的账号密码进行系统登录和使用。
五、密码存储1. 不得将密码明文存储在计算机文档、备忘录等任何文档或文件中。
2. 不得在计算机或手机的自动保存功能中保存密码信息。
3. 不得将密码告知他人或以其他形式存储在公共场所。
六、密码修改1. 周期性地修改密码，建议不少于3个月一次。
2. 在遗忘密码、怀疑账号被盗等情况下，应及时申请密码修改。
七、密码保护1. 在计算机公共场所，应谨慎输入密码，确保他人无法偷窥。
2. 不得和他人讨论、泄漏自己的密码信息。
3. 不得在各类社交平台、网站上留下自己的密码信息。
八、密码审核1. 管理员应定期对所有员工的密码进行检测和审核。
2. 对发现存在风险的密码，应及时要求员工修改。
九、密码备份1. 员工应当将重要密码备份至安全的存储设备中。
2. 备份的存储设备应设置密码或者加密，以防泄露。
十、违规处理1. 对于违反密码管理制度的员工，公司将给予警告、扣减奖金、调整岗位等处罚。
2. 对于故意泄露密码、滥用权限等行为，公司将依法追究其法律责任。
十一、附则1. 公司对密码管理制度享有最终解释权。
2. 本制度将于颁布后即刻生效。
以上即为本公司密码管理制度，希望所有员工遵守并执行。
密码是信息系统的第一道防线，我们将协助您加强安全，保障公司和个人数据的安全。
互联网平台账号权限管理制度办法
互联网平台账号权限管理制度办法精品办公文档一、目的为加强用户账号管理,规范用户账号的使用,提高用户账号的安全性,特制定本制度。
二、适用范围本制度系统账号是指包括但不仅限保险经纪网、官网、ERP系统、HR系统、及邮箱的用户账号。
(还应包括公司后期可能其它上线系统的用户账号)。
本规定所指账号管理包括:1、用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理。
2、用户账号密码的管理。
三、职责1.网络管理员:1.1、负责对员工账号的开启和停止。
1.2、负责对员工账号权限的分配。
1.3、负责建立各种账号的文档记录,记录用户账号的相关信息,并在账号变动时同时更新此记录。
2.人事部2.1、负责新员工的邮箱账号、ERP系统账号、HR系统账号的开通申请。
2.2、负责员工部门调整、权限调整涉及的账号变更申请。
3.各部门:3.1、负责所使用的信息化硬件与软件的正确使用、维护与保管。
四、普通账号管理1.申请人使用统一而规范的《账号/权限申请表》(附件二)提出用户账号创建、修改、关闭等申请。
2.在受理申请时,权限管理人员根据《岗位权限对照表》配置权限,给用户分配独有的用户账号或关闭用户账号权限,以使用户对其行为负责。
一旦分配好账号,用户不得使用他人账号或者允许他人使用自己的账号。
3.新员工入职或员工岗位发生变化时,应主动申请所需系统的账号。
4.人员离职的情况下,网络心应当及时关闭此用户帐号或修改用户密码,并根据实际情况回收或注销此账号,回收账号应由网络部与临时待岗人员办理相关领用手续。
5.网络心负责建立各种账号的文档记录,记录用户账号的相关信息,并在账号变动时同时更新此记录。
五、用户账号及权限审阅、用户账号口令管理。
1.技术心指定专人负责每季度对系统账号及权限进行审阅,并填写《账号/权限清理清单》(附表四)。
2. 如果离职人员是系统管理员,则及时更改超级用户口令。
3. 用户账号口令发放要严格保密,用户必须及时更改初始口令。
4. 用户账号口令最小长度为6位,并具有一定复杂度(至少包含英文字母加数字)。
账号密码及权限管理制度
XXXX 公司账号密码及权限管理制度1 总则1.1 目的为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。
1.2 范围所有使用本公司网络信息系统的人员。
1.3 职责公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。
行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。
1.4 术语和定义内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。
包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。
2 控制内容1.1 用户注册新用户必须加入域，否则不允许入网。
域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立, 命名原则为职工工号。
自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对其操作行为负责用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规避风险。
系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号1.2权限管理行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申请是否与信息安全策略相违背。
特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权限。
系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。
权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信息访问或误操作等现象的发生。
若某些权限无法细分，则需加强对用户的单独监控。
只有工作需要的信息访问要求，才可授权。
每个人分配的权限以完成本岗位工作最低标准为准。
系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。
不符合授权程序，则不授予权限。
对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待者申请为其办理授审批程序。
1.3密码的选择密码的选择应参考以下规则：最少要有8个字符，必须由字母、数字、大小写以及特殊字符组成。
不要使用别人通过个人相关信息（如姓名、电话号码、生日等）容易猜出或破解的密码。
医院密码账号管理制度
医院密码账号管理制度一、总则为了维护医院信息安全，保护医院患者和医务人员的信息安全，规范医院密码账号的管理，提高密码账号的安全性，建立健全医院密码账号管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入医院内部信息系统的用户，包括医务人员、行政人员、外来人员等所有使用医院信息系统的人员。
三、密码账号的设置1.密码账号应由系统管理员为每位用户设置，用户不得私自设立密码账号。
2.密码账号应由英文字母、数字和特殊符号组成，长度不得少于8位。
3.密码账号应定期更换，建议每3个月更换一次。
4.密码账号应区分大小写，且不得与用户名相同。
5.密码账号应保存在安全的地方，不得轻易外泄。
四、密码账号的使用1.用户不得将自己的密码账号告诉他人，也不得使用他人的密码账号。
2.用户在使用密码账号时，应注意保护密码账号的安全性，不得在公共场所输入密码账号。
3.用户不得使用简单的密码，如连续数字、生日等容易猜测的密码。
4.用户应及时更换密码账号，以确保信息安全。
五、密码账号的管理1.系统管理员应定期检查密码账号的使用情况，及时发现异常使用行为。
2.系统管理员应对密码账号进行统一管理，不得私自更改他人的密码账号。
3.用户应及时通知系统管理员，如发现密码账号被盗用或泄露的情况。
4.系统管理员应定期对密码账号进行备份，以防数据丢失。
六、密码账号的审核1.系统管理员应定期对密码账号进行审核，包括密码强度、是否过期等情况。
2.系统管理员应及时收回不合格的密码账号，要求用户重设密码。
3.系统管理员应及时更新用户的密码账号，并及时将更新后的密码账号告知用户。
七、密码账号的违规处理1.如发现有用户违反密码账号管理制度的情况，系统管理员应及时进行处理，暂停该用户的密码账号使用权限。
2.如用户多次违规，系统管理员应依据医院规章制度对该用户进行相应的处理，包括降职、辞退等处罚。
八、附则1.本制度自颁布之日起正式实施。
2.本制度的修改和解释权归医院信息部门所有。
网络平台密码管理制度
网络平台密码管理制度一、总则为了保障网络平台密码的安全管理，保护用户个人信息的安全，提高整个网络平台的安全性和稳定性，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有使用网络平台的用户，包括但不限于注册用户、管理员、开发人员等。
三、密码设置原则1.密码的长度应不少于8位，且包含数字、字母(大小写)、特殊字符等组合，不得使用简单的密码如123456、abcdef等。
2.密码应定期更换，建议每三个月更换一次。
3.不得使用与个人信息相关的密码，如生日、姓名、电话号码等。
4.密码应妥善保管，不得随意泄露给他人。
四、密码管理制度1.注册用户密码管理1.1 注册用户在注册成功后，系统会自动生成初始密码，用户首次登录后需立即更改初始密码。
1.2 注册用户需妥善保管个人密码，不得向他人透露。
1.3 注册用户忘记密码时，可通过系统提供的找回密码功能找回。
1.4 若注册用户怀疑密码已被泄露，应立即更换密码并通知平台管理员。
2.管理员密码管理2.1 管理员密码由系统管理员统一设置，默认密码由系统生成，首次登录后需立即更改。
2.2 管理员密码不得与他人共享，不得泄露给非法人员。
2.3 管理员有权限重置用户密码，但需经过用户同意。
2.4 任何人不得擅自更改管理员密码，需经过相关程序。
3.开发人员密码管理3.1 开发人员密码由系统管理员统一设置，需定期更改。
3.2 开发人员不得将密码告知他人，不得使用与其他平台密码相同的密码。
3.3 开发人员在调试或测试过程中，需遵守相关规则保护密码信息。
3.4 开发人员离职或调离时，应立即将密码更改并通知相关负责人。
五、密码安全提示1.密码不得存储在明文文档或纸质文件中，不得随身携带。
2.不得在公共网络环境输入密码，如网吧、公共WIFI等。
3.不得使用他人设备登录，不得将自己的密码保存在他人设备上。
4.不定期对密码进行修改，并及时更新安全策略。
5.如有密码异常情况，应立即通知平台管理人员处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
账号密码管理办法
为维护网络安全运行，确保公司各项文件资料不受侵害，促进各类密码统一管理，特制订此制度。
一、账号、密码设置对象
1．服务器（域名、阿里云、教师行动网、云平台、中考中招、各部门存档）账号密码等；
2. 公司网站用户（云平台、教师行动网、中考中招）、后台账号等；
3．公司官网、微信、微博等与公司宣传有关的账号、密码；
4. 因工作需要，在政府或第三方机构等网站注册的账号、密码；
5. 需加密的文件资料；
6. 上述未列出的其他与工作有关的账号密码。
二、密码的设置
1．公司各项密码，由直接责任人及部门负责人商议确定，密码可由直接责任人设定，并报部门负责人知晓及备案。
2．密码内容设置规则：必须由数字、字符和特殊字符组成；密码长度不能少于8个字符；机密级对象，设置的密码长度不得少于10个字符；设置密码时应尽量避开有规律、易破译的数字或字符组合。
三、密码的修改
1．公司因实际需求，修改（更换）各项密码，须向直接责任人申请，并得到部门负责人同意才允许更改密码。
2．所有离职的员工须履行密码交执程序，及时上交公司各项账户密码。
由部门负责人通知相关人员及时修改相应密码。
3．定期更换密码:一般服务器密码更换周期不得超过60天。
四、账号和密码的保存
1．公司设置的各项用户密码由直接责任人自行保存，严禁将各项密码告知他人；若因工作需要必须告知，应按程序请示上级领导，经上级领导批示后方可告知相应密码。
一旦对方工作完成，直接责任人必须及时更改密码，确保密码安全。
2．公司的各项密码均由各部门负责人负责建立《密码信息表》（详见附表）、管理保存、及时更新，须将《密码信息表》（详见附表）提交至行政部档案管理员备份。
档案管理员按月进行核查。
3．各项密码直接责任人对所管理的密码，严禁通过各种渠道漏密，切勿出现忘记密码、遗失密码等情况。
否则，将视情况承担相应工作失职的责任，部门负责人亦将承担部门管理连带责任。
4．如发现密码有泄密迹象或黑客入侵，密码直接责任人应立刻报告上级领导，并严查泄密源头、修补系统漏洞，采取一切可行的方式规避公司损失，并将详细情况以书面形式及时上报上一级领导。
五、处罚
针对上述条款，违反者公司将依据情节轻重给予50元至1000元罚款，情节严重者将移送司法机关。
附表：
密码信息表
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的。