KTV奖罚制度8990463494
ktv包房卫生奖罚制度
ktv包房卫生奖罚制度KTV包房卫生奖罚制度一、目的为确保KTV包房卫生达到高标准，提升顾客满意度，特制定本奖罚制度，以激励员工积极维护包房卫生，同时对违反卫生规定的行为进行处罚。
二、适用范围本制度适用于所有KTV员工，包括前台、服务员、保洁人员等。
三、奖励措施1. 月度卫生之星：每月评选出卫生表现最优秀的员工，给予奖金奖励及荣誉证书。
2. 卫生标兵团队：对于连续三个月卫生检查无重大扣分的团队，给予团队奖励。
3. 创新建议奖：员工提出有效提升包房卫生的创新建议，一经采纳，给予奖励。
四、卫生标准1. 包房内无异味，空气清新。
2. 地面、墙面、天花板无污渍、无灰尘。
3. 桌椅、沙发等家具表面干净，无破损。
4. 麦克风、点歌系统等设备清洁，无污渍。
5. 卫生间干净整洁，无堵塞，无异味。
五、检查与监督1. 保洁人员每日对包房进行至少两次全面清洁，并记录。
2. 管理层每周至少进行一次卫生抽查，并公布检查结果。
3. 顾客反馈可作为卫生检查的参考。
六、处罚措施1. 轻度违规：如地面有可见垃圾，给予警告并要求立即整改。
2. 中度违规：如家具表面有污渍，罚款50元并要求整改。
3. 重度违规：如卫生间严重不洁或设备有明显污渍，罚款100元并要求立即整改。
4. 连续违规：同一员工连续两次中度违规或一次重度违规，将给予记过处分，并可能影响其晋升机会。
七、申诉机制员工对处罚有异议时，可在24小时内向管理层提出申诉，管理层需在48小时内给予答复。
八、制度修订本奖罚制度自发布之日起执行，如有需要，管理层有权根据实际情况进行修订。
九、附则本制度最终解释权归KTV管理层所有。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体情况和法律法规要求。
ktv员工的奖罚制度
KTV员工的奖罚制度
一、奖励制度
1.月度销售冠军
–根据当月销售额进行评定，销售额最高者将获得奖金和证书认可。
2.优秀服务奖
–评选出在服务过程中表现突出的员工，给予奖品和表扬。
3.店内推广奖
–主动参与店内活动宣传及推广的员工将获得相应奖金。
4.团队合作奖
–在团队合作中表现突出的员工将获得称赞并奖励。
二、惩罚制度
1.逾时操作处罚
–对于不按规定时间进行操作的员工将会被扣除相应工资。
2.服务投诉处理
–若因服务问题引起投诉，将进行必要的调查处理，并根据情况扣罚相应工资。
3.迟到早退惩罚
–对于迟到早退的员工将会被扣除相应工资，并进行警告。
4.酗酒吸烟处罚
–禁止在工作期间酗酒吸烟，一经发现将会被扣罚工资并进行纪律处分。
以上是KTV员工的奖罚制度，公司希朿员工们能够积极参与工作，认真对待，遵守规定，共同维护公司形象和发展。
ktv员工奖罚规章制度表
KTV员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀服务奖
–对员工出色的服务行为进行表扬，每个月评选一次，奖助金200元。
2.销售冠军奖
–每月评选最高销售额的员工，奖金500元。
3.团队合作奖
–每月选出最佳团队，团队成员均可获得一次度假假期或者200元奖金。
4.服务意识提升奖
–对投诉最少的员工进行表扬，奖金300元。
二、惩罚规定
1.迟到处罚
–超过10分钟迟到，每次罚款50元，连续三次将被扣除一个月绩效奖金。
2.旷工惩罚
–未提前请假擅自旷工，每次扣除当天工资，并处以口头警告。
3.服务态度差奖
–对于态度恶劣、投诉次数较高的员工，将面临降级或者停职惩罚。
4.私自调价处罚
–未取得管理层同意，私自调高价格以牟利，情节严重将开除。
三、其他规定
1.加班规定
–员工需提前向主管部门请假才能加班，加班需得到管理层批准。
2.礼仪规范
–员工需着正装上班，不得穿拖鞋、短裤等不得体服饰。
3.保密规定
–对于公司机密信息，员工需严格保密，违者将受到法律制裁。
四、奖罚执行
奖罚执行由公司人力资源部门负责，根据员工表现及公司运营情况执行奖罚规定，确保员工积极向上、遵纪守法，保持公司正常运转和良好形象。
ktv纪律奖罚制度
ktv纪律奖罚制度
KTV纪律奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范KTV员工行为，提高服务质量，维护公司形象，确
保经营秩序。
2. 本制度适用于KTV所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选表现突出的员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖：鼓励员工提出改进服务或提高效率的创新提案，一经
采纳，给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对于长期服务公司并表现良好的员工，给予特别奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚
款处理。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予相
应的经济处罚或职位调整。
3. 服务态度：服务态度恶劣，被顾客投诉，经查实后，给予警告或罚款，并进行服务培训。
四、纪律规定
1. 着装要求：员工必须按照公司规定着装，保持整洁。
2. 工作期间：禁止在工作时间内使用个人手机、睡觉或从事与工作无
关的活动。
3. 顾客关系：严禁员工与顾客发生争执，应保持专业和礼貌。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由部门经理根据员工表现提出，并报人事部门审核。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚有异议时，可向人事部门提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的最终解释权和修订权。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
KTV奖罚制度（精选3篇）
KTV奖罚制度（精选3篇）KTV奖罚制度篇11、迟到、早退处每次罚款10元迟到或早退3小时以上视为旷工。
2、旷工罚款50元旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押臑。
3、病假扣除当日工资第二天提交病例证明。
4、事假扣除一天半的工资。
5、包厢卫生不合格每点罚款5—20元。
6、不使用礼貌用语每次罚款10元。
7、与客人发生争吵罚款100元情节严重立即开除并扣除当月工资及押金。
8、擅自脱岗聚众聊天、打闹、说脏话处罚款5至20元9、在营业区内吸烟、饮酒罚款10—50元。
10、不服从管理、顶撞领导处罚款50—200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事罚款200元严重者立即开除并扣除当月工资及押金。
12、服务生必须保持立岗如因空岗所造成的损失需照价赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包厢及商品价格以及优惠政策熟悉本店有关约束制度及处罚条例达不到要求者罚款10—20元。
14、顾客投诉罚款10—100元严重者开除并扣除当月工资及押金。
15、因值班人员工作疏忽而造成损失由值班人员全部负责严重者负法律责任。
16、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。
17、胸牌损坏或丢失罚款10元。
头花20元。
18、全勤奖连续一月未请假或迟到、早退、旷工者经审查后授予全勤奖。
奖励100元。
19、诚实奖拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者奖励10—50元。
20、建议奖提出合理化建议或意见被采纳者奖励10—50元。
21、贡献奖为本店做出重大贡献者奖励50—200元。
22、举报奖及时举报各种违反本店及违法行为。
如贪污、偷盗、招摇生事等奖励50—500元以上各项条例请员工自觉遵守如有疑问请及时询问上级领导。
注以上条例从即日起执行KTV奖罚制度篇2KTV员工奖罚条例1、病假：需办理一级以上医院证明(病假、药单、病假条)以第二天上班第一时间交于经理，未交按旷工处理，扣除当天50%工资，上限三天。
2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请假，未经批准休息按旷工处理。
KTV员工奖惩制度.docx
KTV员工奖惩制度kt’v员工奖惩制度1. 员工嘉奖(1) 嘉奖形式酒店、KTV通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。
(2) 嘉奖行为①拾金不昧，为酒店、KTV赢得声誉。
②维护酒店、KTV正常秩序，揭发、检举坏人坏事。
③工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。
④积极参与培训并获得优异成果。
⑤全年出满勤，安全无事故，表现良好。
⑥为客人供应优质服务，工作积极、专心负责，受到客人表扬。
⑦发觉事故苗头，准时汇报，防止重大事件发生。
⑧严格掌握开支，节省费用，成果显著。
⑨在技术革新、设备改造方面作出贡献。
⑩为酒店、KTV的发展和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。
为保护和抢救国家、酒店、KTV、客人财产及生命安全奋不顾身。
在技术考核方面成果特殊优秀。
努力拓展业务，使酒店、KTV取得较好经济效益。
在其它方面有突出贡献。
2. 员工纪律处分(1) 口头警告①进出酒店、KTV拒绝保安部员工的检查。
②上下班不打卡或委托他人打卡、代替他人打卡。
③上班不佩戴名牌工卡。
④上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。
⑤上班迟到、早退。
⑥不按指定的员工通道出入。
⑦上班时打私人电话或私自会客。
⑧上岗前或下班后无故在酒店、KTV内逗留。
⑨公共区域逗留串岗，使用客人设施。
⑩与客人交谈有不礼貌的行为举止。
如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。
上班时间吃零食、看报纸、谈天等。
下班时间私自穿制服在酒店、KTV内消费。
随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。
在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。
工作时服务效率差，工作马虎。
在非吸烟区吸烟。
ktv人事制度奖罚制度
ktv人事制度奖罚制度KTV人事制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确KTV员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高服务质量，促进公司发展。
2. 本制度适用于KTV所有在职员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 全勤奖：对每月无迟到、早退、缺勤记录的员工给予奖励。
- 业绩奖：对完成或超额完成业绩目标的员工给予奖励。
- 创新奖：对提出并实施有效创新措施的员工给予奖励。
- 服务奖：对客户服务评价中表现突出的员工给予奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据奖励类型和等级，给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：对特别优秀的员工颁发荣誉证书，以资鼓励。
- 晋升机会：对长期表现优秀的员工提供晋升机会。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 警告：对轻微违反公司规定的行为给予警告处理。
- 罚款：对违反公司规定并造成一定影响的行为处以罚款。
- 记过：对严重违反公司规定的行为给予记过处分。
- 解除劳动合同：对严重违反公司规定或法律法规的行为，可解除劳动合同。
2. 惩罚细则：- 迟到、早退：根据次数和时长，给予警告或罚款。
- 服务态度不佳：根据客户投诉情况，给予警告或罚款。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小，给予罚款或记过。
- 违反法律法规：一律解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由部门经理提出，经人事部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 本制度每季度至少审查一次，根据公司发展和员工反馈进行适时调整。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
KTV员工管理奖罚制度
KTV员工管理奖罚制度一个ktv，在对员工的奖罚管理中，有考勤的奖罚管理，有工作行为的奖罚管理等，每项管理都要有相关的管理规定，以下是详细的ktv员工管理奖罚制度，可供参考。
1、上班签到、下班签退制度：无故无合理理由、不请假未批假，C级服务员未在20：30分以前签到，B级服务员未在20：00以前签到，影响本班组轮房的，违者处罚10元/次。
来上班了，特殊情况没有经经理允许23：30以前自行离开公司下班的，违者处罚10元/次。
月考谨出勤超过25次签到的，奖励50元。
2、上班试台制度：a、未上班前，必须按公司的标准着整洁工装、化职业漂亮的妆、穿达到标准身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C级的达到165CM以上，B百的达到170CM以上)，带胸卡，方可试台，否则不准试台。
b、整齐微笑地走进房间后，若不注意形象，抢门进入、不站好队形，吃烟、提包、提衣服、接打电话、吃槟榔、嚼口香糖等干有损公司形象的事，不抬头，不微笑，给客人不好的脸色和眼光，不行礼不行问候礼和微笑礼、感谢礼，违者罚款20元/次。
c、客人点到你，要立即行45度鞠弓，并说谢谢很荣幸认识帅哥或老板，然后彬彬有礼地坐到客人身边，主动热情介绍自己的身份，主动给客人倒酒水点烟，当要从别的客人面前经过，切忌用屁股对着客人脑代，并微笑说谢谢!借过!d、若没有点到，切忌给客人不好的眼色看，如果客人仍迟迟不点，也不要等得不耐烦，转身就走，客人没有说走而且经理没有下令，谁先走出者违者罚款20元/次，没有选中你是眼缘罢了，客人花钱想要谁就谁!退台要礼节化，“祝各位老板玩得开心!谢谢!”e、若有经理事先说好了：出台、上房、OK的、上楼的、打向上的手势的(即特殊服务)来试台，去了之后又无其他正当理由放客人鸽子不出台的，造成客人不买单、客人不给小费的，负全部责任，赔礼道歉并负责埋单。
罚款200元/次。
f、进去试台，挑选、冷落、逃避客人的，罚款100元/次。
不服从经理安排的罚款100元/次。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
KTV奖罚制度8990463494公司方案～建筑公司～施工方案～施工组组组组大全～管理制度～公司制度～组效考核～企组文～建筑文～档档组组方案～策方案～组组组表～组组制度～管理方案～工作组组～工作组～企组管理～培组制度～市组组组～划划组组管理～人力组源～生组管理～组量管理～采组管理～安全培组～部组组～组组管理～组组管理～管理培组～组组组境～划组文～修方案～合同装组组制度一、促组和保持公司组工工作组性和自组性～组组企组精神和组组宗旨极,保组公司目组组组～特制定阿曼尼组组制度。
二、组组原组,组组组劣、鼓上组、鞭策落后。
励三、组,分组～小功、大功、晋组。
励励四、有以下事迹之一者～组嘉组;组与励20元,,1. 模范遵守组章制度者～2. 勤组耐组～任组任怨自始至组～并3. 组组公司有具事组～声誉体4. 组任心强～勇挑重～愿承最组苦的工作～担担5. 刻苦组～提出具有建组性的意组。
研五、有以下事迹之一者～组予组小功;组励50元,,1. 因组组服组或拾金不昧而受消组者表组组公司组得组者～誉2. 组组公司消组者利益～避免或挽回组大组失者～3. 遇有突组～勇于组组指组得宜～并4. 组组揭组毁或组公司组组行组或组组揭组组反公司组章制度者～坏窃5. 组公司组组组金和原材料超组一定组～数6. 提出合理化建组被公司采组～效益组著者。
六、有以下事迹之一者～组予组大功;组励100元,,1. 在组组组刻能不组人利益组不组身组行任组～个2. 组于有危害公司利益和组益事件～能事先组组和防止而使公司少组失～减3. 组公司组造组组效益或组省组用降低组组成本作组组大成组者～4. 究组明组公司有重大组。
研并献5,组组和揭组他人组重组法组行组。
乱七、有以下事迹者～组予晋组;组励200元,,1. 有出色的组组能力有一年以上管理组组～并2. 组于公司组组有特殊组～献3. 十二月组大功二次～个内4. 具有其特殊功组。
它八、组申组,由部组提出申组～人事行政部组核～组组理组批。
励九、公司组组工在组组组组反公司组章制度及有组组定～组予相组的通组批组～警告、组小组、组大组、组除等组分。
十、公司组组组组象及因组理组组不造成不良影或组组组失的～追究组组组任～组组生组组的部组相组人当响将即组的上组组组组行组组性组组。
两组组组准组,事人当100%～直接组组人20%～组接组组人5%。
十一、组反以下组定者～组予警告一次组理;组款20元,,1. 在组定组所未佩戴工作组及工作服～或不按要求着～组容不整者等～装2. 在工作组组及宿舍高喧组、嬉组、组但未造成组重后果者～内声吵3. 在工作组屑、烟组、果皮、地吐痰、组组组等～区内乱扔随乱垃圾4. 在宿舍私拉组组、组组、存放或使用大功率组器等～内5. 未组批准～擅自更组床位及房～号6. 私自揭公司公告～通知及组组文告等～撕7. 未组批准未安排班表上班～8. 上班组组组撞组客～服组组度差～一组组组～情组组组者～内9. 上班组组擅自组组～聚集影其他组工工作者～响公司方案～建筑公司～施工方案～施工组组组组大全～管理制度～公司制度～组效考核～企组文～建筑文～档档组组方案～策方案～组组组表～组组制度～管理方案～工作组组～工作组～企组管理～培组制度～市组组组～划划组组管理～人力组源～生组管理～组量管理～采组管理～安全培组～部组组～组组管理～组组管理～管理培组～组组组境～划组文～修方案～合同装10.工作组组到组乱靠双坐、聊天、组笑、打组、背组、组或其他物品～手叉腰、挽手者～11.未组组可私自更改工作服原有的式组者～12.在工作组位上照组子、梳组、化组者～13.存包组在保管行李组程中～不安流程组理或粗心大意令组客包裹并或物品组失～必组照价组组组以警告。
十二、组反以下组定者～组予组重警告一次组理;组款30元,,1. 上班组组组撞组客～服组组度差～一组组组～情组组重者～内2. 公司管理人组因疏忽大意～管理不善～造成公司组失组微者～除照价组组组外加另行政组组～3. 包庇组反组章制度之人组～4. 未组允组用其部组挪它物品～5. 不服上组管理人组安排～消组从极付～出言组撞者～6. 组同仁组意攻组或组害～制造事端但未造成组重后果者～7. 利用公司组算机组送与装卸公事无组的组子组件及擅自安或组组算机组件～8. 组组或组督人组未组组履行组组～9. 无正当离响理由擅自组工作组位及非公事在他人工作点～组班点逗留～影他人工作者～10.组组商品却少～未在半小组组告上一组组组及管理部。
内十三、组反以下组定者～组予组小组一组组分;组款50元,,1. 私自擅自组外人组入室寝区者～2. 在工作期组私自组～离瞌干私活～组组或打睡～3. 未组允组～私自本部组器具将搬至其他地方使用～4. 不遵守操作组定～投机取巧及组组蒙组～弄虚作假者～5. 利用公司组算机玩组算机游组～擅自更改组算机组置及硬件～及组算机使用组定者～6. 以上情组组重者～加重组组。
十四、组反以下组定者～组予组大组一次组分;组款100元,,1. 私自涂它改、组造、组借公司组件或其组料者～2. 非蓄意破坏坏公共组施～破公司组物或组及他人者～3. 携组组禁品～危组物品组入公司或宿舍但未造成组害者～区4. 在公司或宿舍区区内殴众打架及斗、聚组博～但未有组重后果者～5. 未组允组～组、组公司及其组组～未造成组重后果者～乱乱6. 泄露公司机密或技组组料、文件等～但未造成组重后果者～7. 不遵守管理人组的合理合法命令者～8. 组反安全组定操作～不组告者～听9. 未组核组公司组将品、物料组入组料组及浪组公司组组者～10.不遵守组算机使用组定造成病毒侵害及组送组有病毒的组子组件者～11.组同事组意攻组～暴力威组或恐吓但未造成组重后果者～12.公司方案～建筑公司～施工方案～施工组组组组大全～管理制度～公司制度～组效考核～企组文～建筑文～档档组组方案～策方案～组组组表～组组制度～管理方案～工作组组～工作组～企组管理～培组制度～市组组组～划划组组管理～人力组源～生组管理～组量管理～采组管理～安全培组～部组组～组组管理～组组管理～管理培组～组组组境～划组文～修方案～合同装拒组听从与从主管人组的合理安排组督～组组组仍不服～13.在公司有不内道德行组者～14.无正当离理由擅自组工作组位造成不良后果者～15.管理人组在组理组客投组组～若有不礼与争吵响貌或组客组生～造成不良影者～16.组于组失公物～按其物品或物品价格做出组组～情组组组者～17.组组组工及组客有组行组～不制止～不组告者～窃19,未组组可私自组用商品作其用它途～组情组组组者～20,工作失组～组组商情～使公司蒙受组失组微者～21,利用组组之便～侵害公司利益～使公司蒙受组失组微者～22,组失公司重要文件者～23,组同事组意中组或陷害、组组、制造事端者～24,拉组帮触响派～组公司的管理制度予以抵～组公司的组组管理造成影者～25,故意不服上组的组组和工作安排情组组重者～从26,组失或回找物品而未及组组组者～27,因组用组组～组法不～造成不良后果～当28～公司范组内男女勾肩搭背等不雅行组～十五、组反以下组定者～组予组除组分,1,蓄意破坏坏或组公司之组组、器具、原料等～2,组造组组～组目欺组公司～3,无故组组组工3天已上;含3天,或一月个内无故组工3次者～4,消极怠工行组者～5,威组他人人身安全者～6,组造组明、组件等欺组公司者～7,参与组博造成不良后果者～8,利用公司名誉誉在外招组撞组～至使公司名及组组受组失～9,组组、组用公司组组物品～公司及他人组盗窃物;含各组文件组料,者～10,利用组组受组～组容受组者～11,欺蒙上下～有煽组行组及组工组工者～12,相互打殴内内殴众挟或在公司～宿舍打他人～聚要～13,有组行组者～窃14,在工作组所酗酒滋事,造成一定后果者～15. 携组危组物品组入公司造成一定后果者～16,在公司有组组组内俗之行组～后果组重者～17,其他重大组失组组～造成组重后果者～18,一年之有行政组分内3次或3次以上者～19,组反公司组定其他行组及情组组重者～20,未组组可～擅自组外人组入公司机密组所～21,利用组组之便～侵害公司利益～使公司蒙受组大组组组失者～22,盗窃～泄露公司商组机密者公司方案～建筑公司～施工方案～施工组组组组大全～管理制度～公司制度～组效考核～企组文～建筑文～档档组组方案～策方案～组组组表～组组制度～管理方案～工作组组～工作组～企组管理～培组制度～市组组组～划划组组管理～人力组源～生组管理～组量管理～采组管理～安全培组～部组组～组组管理～组组管理～管理培组～组组组境～划组文～修方案～合同装23,因组组～危害公司利益者～24,组～窃坏欺组～故意破公司～组客或其他组工组组者～25,组组客～同事暴力威组～斗殴者～26,吸毒者～27,故意涂改重要文件～组组商情使公司蒙受重大组失者～28,未组允组～兼任其他公司组组或兼组本公司同组组组者～与29,散播不利于公司利益的组言或挑组公司组工之组组与系者～30,组造或用公司盗印章者～31,组用组组～组组公组造成重大组失者～32,以任何形式纂改公司案或组料～档33,携组组支～炸组或其危组它物品组入公司者～34,组人或其他人利益个故意组入组组价格～35～私自在寝室留宿公司以外人组者36～私自组寝住宿者。
35,其他组反制度情组组重者～组公司造成组大组组组失～在组客或组工中组生组劣影或组度不响端正～采用欺组等手段妄组逃避组任者～十六、组工组反制度使公司受组失组～除受组分外～组组组具情组组公司组失。
体况十七、组组的组施及组算组定,1,三次组相于一次组小功～三次组小功相于一次组大功～励当当2,三次警告相于一次组小组～三次组小组相于一次组大组。
当当内两半年有次大组者公司予以组退。
十八、组组申组,组组组工的组组行组人组已达填写到组组～组除的～组提出组组申组～申组理由或事组组组～提出组组意组～组部组组理加组意组～由人事行政部根据公司组组制度做出组组定～情组组重者或组理组以上人组～组组组组理批决准后组行。