量贩ktv人事规章管理制度奖罚条例
ktv员工的奖罚制度
KTV员工的奖罚制度
一、奖励制度
1.月度销售冠军
–根据当月销售额进行评定，销售额最高者将获得奖金和证书认可。
2.优秀服务奖
–评选出在服务过程中表现突出的员工，给予奖品和表扬。
3.店内推广奖
–主动参与店内活动宣传及推广的员工将获得相应奖金。
4.团队合作奖
–在团队合作中表现突出的员工将获得称赞并奖励。
二、惩罚制度
1.逾时操作处罚
–对于不按规定时间进行操作的员工将会被扣除相应工资。
2.服务投诉处理
–若因服务问题引起投诉，将进行必要的调查处理，并根据情况扣罚相应工资。
3.迟到早退惩罚
–对于迟到早退的员工将会被扣除相应工资，并进行警告。
4.酗酒吸烟处罚
–禁止在工作期间酗酒吸烟，一经发现将会被扣罚工资并进行纪律处分。
以上是KTV员工的奖罚制度，公司希朿员工们能够积极参与工作，认真对待，遵守规定，共同维护公司形象和发展。
ktv员工奖罚规章制度表
KTV员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀服务奖
–对员工出色的服务行为进行表扬，每个月评选一次，奖助金200元。
2.销售冠军奖
–每月评选最高销售额的员工，奖金500元。
3.团队合作奖
–每月选出最佳团队，团队成员均可获得一次度假假期或者200元奖金。
4.服务意识提升奖
–对投诉最少的员工进行表扬，奖金300元。
二、惩罚规定
1.迟到处罚
–超过10分钟迟到，每次罚款50元，连续三次将被扣除一个月绩效奖金。
2.旷工惩罚
–未提前请假擅自旷工，每次扣除当天工资，并处以口头警告。
3.服务态度差奖
–对于态度恶劣、投诉次数较高的员工，将面临降级或者停职惩罚。
4.私自调价处罚
–未取得管理层同意，私自调高价格以牟利，情节严重将开除。
三、其他规定
1.加班规定
–员工需提前向主管部门请假才能加班，加班需得到管理层批准。
2.礼仪规范
–员工需着正装上班，不得穿拖鞋、短裤等不得体服饰。
3.保密规定
–对于公司机密信息，员工需严格保密，违者将受到法律制裁。
四、奖罚执行
奖罚执行由公司人力资源部门负责，根据员工表现及公司运营情况执行奖罚规定，确保员工积极向上、遵纪守法，保持公司正常运转和良好形象。
KTV员工奖罚条例奖罚条例
KTV员工奖罚条例奖罚条例1、迟到、早退:每次罚款1０元(迟到或早退３小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)、2、旷工:１次扣3天工资(旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押金)、ﻫ3、病假:需出具病历单,视情况而定、４、事假:扣除当日工资。
５、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
６、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
ﻫ7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5—20元。
ﻫ9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款1０—50元。
ﻫ１０、不服从管理、顶撞领导:罚款３0—１00元、ﻫ１1、与员工发生争吵、招摇生12、服务生必须保持立岗,如因空事:罚款２0０元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
ﻫ岗所造成得跑单需照单赔偿、13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款１0—20元。
1４、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款5０元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金、15、员工用餐时严禁浪费,就餐结束后清理好卫生,违者罚款３0元。
16、顾客投诉:罚款10—100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款30—１00元。
１9、胸牌损坏或丢失罚款1０元、2０、手台丢失或损坏罚款100—３00元。
ﻫ21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。
奖励10０元ﻫ２２、委屈奖:在没有任何错误得情况下受到客人得“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。
２3、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10—1００元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励１0-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励5０—２00元。
2６、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
员工守则ktv人事管理制度
员工守则ktv人事管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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ktv人事制度奖罚制度
ktv人事制度奖罚制度KTV人事制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确KTV员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高服务质量，促进公司发展。
2. 本制度适用于KTV所有在职员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 全勤奖：对每月无迟到、早退、缺勤记录的员工给予奖励。
- 业绩奖：对完成或超额完成业绩目标的员工给予奖励。
- 创新奖：对提出并实施有效创新措施的员工给予奖励。
- 服务奖：对客户服务评价中表现突出的员工给予奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据奖励类型和等级，给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：对特别优秀的员工颁发荣誉证书，以资鼓励。
- 晋升机会：对长期表现优秀的员工提供晋升机会。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 警告：对轻微违反公司规定的行为给予警告处理。
- 罚款：对违反公司规定并造成一定影响的行为处以罚款。
- 记过：对严重违反公司规定的行为给予记过处分。
- 解除劳动合同：对严重违反公司规定或法律法规的行为，可解除劳动合同。
2. 惩罚细则：- 迟到、早退：根据次数和时长，给予警告或罚款。
- 服务态度不佳：根据客户投诉情况，给予警告或罚款。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小，给予罚款或记过。
- 违反法律法规：一律解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由部门经理提出，经人事部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 本制度每季度至少审查一次，根据公司发展和员工反馈进行适时调整。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
同期声量贩ktv员工奖罚制度
同期声量贩ktv员工奖罚制度同期声量贩KTV员工奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，确保公司运营效率和客户满意度。
2. 所有员工均应遵守本制度，公司管理层负责监督执行。
二、奖励制度1. 优秀服务奖：对于提供超出标准服务，获得客户书面表扬的员工，给予一次性奖金。
2. 业绩突出奖：月度或季度业绩排名前三的员工，根据业绩情况给予相应奖励。
3. 创新贡献奖：提出有效改进措施或创新点子，被公司采纳并实施的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队项目中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的员工或团队，给予奖励。
三、惩罚制度1. 服务态度问题：对客户态度恶劣，造成客户投诉的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响公司声誉或造成经济损失的，根据损失程度给予相应处罚。
3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，给予警告或罚款。
4. 不正当行为：涉及贪污、盗窃、泄露公司机密等不正当行为，立即解雇，并追究法律责任。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由部门经理或主管提出，经人力资源部门审核后，报公司高层审批。
2. 奖罚结果应在公司内部公告，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出复议。
五、奖罚标准1. 奖励标准根据员工表现和公司业绩综合评定，具体金额由公司管理层根据实际情况确定。
2. 惩罚标准根据违规行为的性质和严重程度，以及对公司造成的影响来确定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，这只是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
夜场规章制度及奖罚制度
夜场规章制度及奖罚制度一、员工守则1. 准时上下班，不得无故迟到早退。
2. 着装整洁，保持个人卫生。
3. 尊重顾客，礼貌用语，不得与顾客发生争执。
4. 遵守工作纪律，不得在工作期间擅自离岗。
5. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博或进行其他违法活动。
二、工作纪律1. 严格遵守公司规定的工作时间和休息时间。
2. 工作期间不得使用手机等私人通讯工具。
3. 工作期间不得擅自离开工作岗位。
4. 工作期间不得参与任何形式的赌博活动。
三、奖罚制度1. 奖励：- 每月评选优秀员工，给予奖金奖励。
- 对于提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 对于在紧急情况下表现出色的员工，给予特别奖励。
2. 惩罚：- 迟到、早退或擅自离岗者，按公司规定扣罚工资。
- 工作期间使用手机等私人通讯工具者，给予警告。
- 与顾客发生争执者，视情节轻重给予警告或解雇。
- 参与赌博活动者，立即解雇，并移交司法机关处理。
四、安全规定1. 严格遵守消防安全规定，定期进行消防演习。
2. 发现安全隐患及时报告，不得隐瞒。
3. 严禁携带易燃易爆物品进入工作场所。
五、保密制度1. 员工对公司内部信息负有保密义务。
2. 未经授权，不得向外界透露公司商业秘密。
3. 对于违反保密规定者，视情节轻重给予处罚。
六、其他1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 本规章制度的最终解释权归公司所有。
3. 任何对本规章制度的修改或更新，公司将及时通知员工。
请根据实际情况调整上述内容，确保规章制度的合理性和可执行性。
ktv规章制度奖罚大全
ktv规章制度奖罚大全一、入场规定1.顾客须年满18岁方可入场，如未成年人欲入场，需有法定监护人陪同。
2.凡入场者必须携带有效身份证件进行登记。
3.禁止携带易燃、易爆、剧毒、违法物品入场。
二、消费规定1.顾客办理会员卡后可享受相应折扣优惠服务。
2.每位顾客有权选择自己喜欢的歌曲进行点歌，但禁止播放有害、淫秽、违法的歌曲。
3.禁止多人合唱时喧哗、争吵，以免扰乱其他顾客的歌唱状态。
4.禁止将食物、饮品带入包间，顾客可以在指定区域享用店内提供的食品。
三、礼仪规定1.顾客需注意言行举止，不得恶意诋毁他人，禁止辱骂、嘲笑他人。
2.禁止在KTV内抽烟，吸烟者可前往指定区域吸烟。
3.保持包间的卫生整洁，禁止随意乱扔烟蒂、纸屑等杂物。
四、设备使用1.使用麦克风时请注意音量，避免造成噪音污染。
2.使用歌曲选择系统时请勿用户界面进行任何不当设置，确保系统正常运行。
3.禁止随意调节音响设备的音量和音效，如需调节请向工作人员提出要求。
五、奖罚制度1.违反上述规定的顾客将会受到口头警告。
2.连续三次违反规定，将取消该顾客的包间使用权一小时。
3.多次违反规定或情节严重者，将视情节轻重给予停职处理，并将相关记录报告有关部门。
六、其他规定1.KTV内禁止赌博、拥挤、打架等任何违法行为。
2.禁止携带非本店购买的饮料、食品入场。
3.KTV内如有发生意外事故，请迅速报告工作人员，并配合抢救和调查工作。
总结：以上是本KTV的规章制度奖罚大全，为了顾客的正常娱乐和员工的工作环境，请大家共同遵守。
如有违反上述规定，我们将采取相应措施，以维护正常的经营秩序。
欢迎大家踊跃提出意见和建议，让我们的KTV更加舒适、温馨。
祝您在本店度过愉快的时光！。
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KTV处罚条例
1．上下班不在规定时间内打卡，上下班不走规定的员工通道者扣罚10元；
2．上下班或上司及有关部门召集时间无故迟到、早退、缺席者扣罚10元；
3．工号、制服不整洁、皮鞋不光亮、佩带手饰每项扣罚10元；
4．男员工留奇异长发,女员工留长指甲或涂深色指甲油者扣罚10元；
5. 准备工作不充分者扣罚10元；
6．在营业厅内随地吐痰、丢杂物者扣罚10元；
7．站姿、行走不符合规范，在营业场地搭肩拉手或横排行走或同客人抢道者扣罚10元;
8．在营业场地哼歌曲、吹口哨、高声喧哗、谈笑、奔跑、聚众闲谈、唱歌、会客、嚼口香糖者扣罚10元;
9．不清楚老客姓名及服务中不以客人贵姓尊称客人者扣罚10元;
10、不熟悉包厢房号者扣罚10元;
11．将客人带错房间者扣罚20元，同时承担由过失造成的一切损失;
12．进入房间未敲门者扣罚20元;
13．不注意房卡的填写规范及私自涂改房卡扣罚20元；
14．工作中不使用礼貌用语者一次扣罚10元，二次扣罚30元；
15．工作散漫，粗心大意者一次扣罚10元，二次扣罚30元；
16．对客人评头论足，指手划脚者一次扣罚20元；
17．员工不得擅换班次扣罚20元；
18．饭堂以外的地方进食，或吃宵夜超过时间，不按班次提前吃夜宵者扣罚10元；
在房内吃罚30元.
19．未交工作报告，工作报告内容不详尽者扣罚10元；
20．下班时未作交接工作，私自下班者按早退处理并扣罚10元；
21．未准时到指定地点站位，客到前私自休息和擅自离岗、串岗扣罚20元；22．进公司未将手机开震动，扣罚20元；
23．见到客人不主动打招呼，对客人视而不理，表情冷漠扣罚20元；
24．对上司不礼貌，见到上司未称呼其职称，不服从上司的工作安排扣罚50元，并签警告书，严重者解雇处理；
25．工作前饮酒，带有醉态上班扣罚50元，情节严重做停岗处理严重者解雇处理；26．上班时间饮水不得食用冰粒及柠檬及公司杯具扣罚20元；
27．工作平淡、碌碌无为、无竞争求胜意识、不听劝解和不思进取者扣罚50元，并签警告书，严重者解雇处理；
28．工作不主动、不协调、相互推卸责任和指责、造成工作混乱、管理困难或失效，办事不速者扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理；
29．对下属生活疾苦不闻不问，漠不关心的行为扣罚100元并签警告书，严重者解
雇处理；
30．压制合理化建议，损害员工积极性，阻碍上下级沟通的行为扣罚100元并签警告书，严重者解雇处理；
31．对下属不良行为不及时批评指正或纵容放任，好坏不分，奖罚不明扣罚100元并签警告书，严重者解雇处理；
32．托他人或代他人打卡者扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理；
33．不求进取、不参加公司或部门组织的培训、纪律散漫、考核成绩不合格扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理；
34．对违章情况不及时和不如实上报徇私包庇扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理；
35．员工不得带现金上岗扣罚50元，情节严重解雇处理；
36．员工更衣柜不能存放公司物品违者扣罚50元，严重者解雇处理；
37．严禁在工作现场吸烟扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理；
38．在公司内吵架三次和斗殴一次者，无论谁对谁错，或在公司内恐吓、威胁危害宾客及同事将立即开除；
39．请病假需要持有区级医院以上的病历卡，请假条及医疗费用单三证齐备方可生效；事假需提前一天申请以书面行式抵交到部门经理，两天以上需交到总办批准；
旷工一天扣三天，两天扣六天，连续旷工达三天或一个月内累计旷工2次者将立即开除；
40．有意破坏公物或客人物品者将立即开除，同时承担由过失造成的一切损失将立即开除;
41．工作时间服食麻醉药物者将立即开除；
42．行为不端、作风不轨、丧失人格、店格和国格，将犯罪分子带进营业场所作案者将立即开除；
43．偷营业场所客人及同事财物者将立即开除；
44．制造谣言，恶意中伤公司或员工者，扣罚100元并签警告书，严重者将立即开除；。