前程无忧招聘校园招聘PPT
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目录
CONTENTS
此处添加名称ANNUAL WORK SUMMARY
此处添加名称COMPLETION OF WORK
此处添加名称SUCCESSFUL PROJECT
此处添加名称NEXT YEAR WORK PLAN
01
此处添加名称ANNUAL WORK SUMMARY
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关于招聘ppt课件
社交媒体
利用社交媒体平台发布招聘信 息，如微信、微博等，扩大招 聘信息的传播范围。
内部推举
鼓励现有员工推举优秀人才， 通过内部推举渠道获取潜伏求
职者信息。
校园招聘
总结词
校园招聘会
校园招聘是一种针对高校毕业生的招聘方 式，通过参加校园招聘会、发布招聘信息 等方式吸引毕业生应聘。
参加校园招聘会是校园招聘的重要方式， 通过与毕业生面对面交流，了解其求职意 愿和职业计划。
招聘广告吸引力不足
可能无法吸引足够的应聘者，下落招聘效率。
优化招聘流程与提高效率
拓展招聘渠道
利用社交媒体、专业论坛等多种渠道，丰富 人才库。
制定面试流程和标准
确保面试进程规范、客观，提高招聘决策的 准确性。
明确挑选标准
根据岗位职责和要求，制定公道的挑选标准 ，提高候选人质量。
提升招聘广告吸引力
通过吸引人的职位名称、职责描写和福利待 遇等，吸引更多优秀人才应聘。
关于招聘的PPT课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
汇报人：
202X-XX-XX
目录CONTENTS
• 招聘概述 • 招聘需求分析 • 招聘渠道与方法 • 简历挑选与面试安排 • 薪酬福利与职位说明 • 招聘效果评估与优化
01
招聘概述
招聘的定义与重要性
招聘的定义
校企合作
校园招聘信息发布
与企业合作建立实习基地或开展校企合作 项目，为学生提供实习机会和职业发展平 台。
通过校园官方网站、就业指导中心等渠道 发布招聘信息，吸引毕业生关注并投递简 历。
内部推举
总结词
内部推举是一种利用现有员工的人脉 资源进行招聘的方式，通过员工推举 优秀人才加入公司。
招聘技巧培训ppt课件
实践经验的积累
通过参与实际招聘工作，学员们可以不断积累经验，提升自己的招聘 能力和水平。
感谢您的观看
THANKS
背景调查核实信息准确性
背景调查的重要性
确保候选人提供的信息真实可靠 ，降低企业用人风险。
调查内容与方式
核实候选人的学历、工作经历、 职业资格等信息，采用电话、邮
件等多种方式进行调查。
注意事项
尊重候选人的隐私权，确保调查 过程合法合规，对调查结果保密
。
薪酬谈判策略制定
薪酬谈判的目的
达成双方满意的薪酬协议，吸引和留住优秀人才 。
远程面试的普及
03
随着远程办公的兴起，远程面试将成为招聘流程中的常态，企
业需要掌握远程面试的技巧和工具。
持续学习，提升自我能力
关注行业动态
学员们应持续关注招聘行业的发展动态，了解最新的招聘趋势和技 术应用。
学习新技能
随着技术的发展和市场的变化，学员们需要不断学习新技能，如数 据分析、人工智能等，以适应未来招聘工作的需要。
录用决策
根据面试结果和候选人综合表现 ，做出录用决策。
面试安排
邀请候选人进行面试，对其能力 、素质等进行全面评估。
02
岗位分析与需求确定
岗位描述与任职要求
岗位描述
明确岗位职责、工作内容、工作环境等，为招聘者提供清晰的职位认知。
任职要求
根据岗位性质和公司需求，设定合理的年龄、学历、工作经验、技能等要求。
市场调研与数据分析
市场调研
了解行业趋势、竞争对手情况，为公 司制定招聘策略提供参考。
数据分析
通过对过往招聘数据、员工绩效数据 等进行分析，找出招聘过程中的优化 点。
制定详细招聘计划
通过参与实际招聘工作，学员们可以不断积累经验，提升自己的招聘 能力和水平。
感谢您的观看
THANKS
背景调查核实信息准确性
背景调查的重要性
确保候选人提供的信息真实可靠 ，降低企业用人风险。
调查内容与方式
核实候选人的学历、工作经历、 职业资格等信息，采用电话、邮
件等多种方式进行调查。
注意事项
尊重候选人的隐私权，确保调查 过程合法合规，对调查结果保密
。
薪酬谈判策略制定
薪酬谈判的目的
达成双方满意的薪酬协议，吸引和留住优秀人才 。
远程面试的普及
03
随着远程办公的兴起，远程面试将成为招聘流程中的常态，企
业需要掌握远程面试的技巧和工具。
持续学习，提升自我能力
关注行业动态
学员们应持续关注招聘行业的发展动态，了解最新的招聘趋势和技 术应用。
学习新技能
随着技术的发展和市场的变化，学员们需要不断学习新技能，如数 据分析、人工智能等，以适应未来招聘工作的需要。
录用决策
根据面试结果和候选人综合表现 ，做出录用决策。
面试安排
邀请候选人进行面试，对其能力 、素质等进行全面评估。
02
岗位分析与需求确定
岗位描述与任职要求
岗位描述
明确岗位职责、工作内容、工作环境等，为招聘者提供清晰的职位认知。
任职要求
根据岗位性质和公司需求，设定合理的年龄、学历、工作经验、技能等要求。
市场调研与数据分析
市场调研
了解行业趋势、竞争对手情况，为公 司制定招聘策略提供参考。
数据分析
通过对过往招聘数据、员工绩效数据 等进行分析，找出招聘过程中的优化 点。
制定详细招聘计划
企业招聘校招PPT模板
难点分析二
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工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
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工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
实施执行一
实施执行二
实施执行三
高
·
薪
·
加入我们 实现梦想
诚 ·
Jo in U s T o R e a liz e O u r D re a m s
聘
高 ·
选择我们
薪
TITLE HERE
·
诚
公司福利待遇
·
聘
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接下来发展
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重点工作推进
WORK PBOMOTION
01
工作推进一
输入你的内容，或粘 贴到此处
02
工作推进二
输入你的内容，或粘 贴到此处
03
工作推进三
输入你的内容，或粘 贴到此处
04
工作推进四
输入你的内容，或粘 贴到此处
05
工作推进五
· 诚
· 聘
高
· 薪
· 诚
· 聘
公司架构
The company structure
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前程无忧PPT课件
前程无忧的经营模式前程无忧的经营模式跨媒介联劢发展在前程无忧内部部门之间有很畅通的信息共享机制透明的信息沟通新闻数据人才信息客户资料等能被丌同的媒体共同使用这样既能是公司以一个整体的形象面对客户又能提高公司信息的利用率降低成本
电子商务案例分析
走进“前程无忧”
2014年5月
内容大纲
1 “前程无忧”的简介 2 “前程无忧”的价值链 3 “前程无忧”的商业模式 4 “前程无忧”的经营模式 5 “前程无忧”的管理模式 6
“前程无忧”的价值链
“前程无忧”的商业模式
①战略目标
前程无忧把自己定位为集多种媒介资源优势的专业人力 资源服务机构，通过平面媒介资源和网络平台（51job网 站）线下线上两个渠道互动协同从而扩大覆盖面积和影响 力，建立规模优势，另外也拓展了收入来源。前程无忧致 力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发 展机会。同时，前程无忧也致力于为企业搜寻、招募到最 优秀的人才。前程无忧的发展目标是成为国内领先的网络 招聘服务公司。
，以地区为单位提供职场的各类信息。
“前程无忧”的经营模式
②纵向的产业链向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链 的上下游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统 “无忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002 年8月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力 资源服务系统。
②目标客户
前程无忧的定位主要是针对白领，不是劳务人员，白领 岗位占招聘信息的绝大部分，气核心服务对象为企业用户 ，收入来源来自于企业客户，同时为个人用户提供求职、 社区、培训服务。
“前程无忧”的商业模式
电子商务案例分析
走进“前程无忧”
2014年5月
内容大纲
1 “前程无忧”的简介 2 “前程无忧”的价值链 3 “前程无忧”的商业模式 4 “前程无忧”的经营模式 5 “前程无忧”的管理模式 6
“前程无忧”的价值链
“前程无忧”的商业模式
①战略目标
前程无忧把自己定位为集多种媒介资源优势的专业人力 资源服务机构，通过平面媒介资源和网络平台（51job网 站）线下线上两个渠道互动协同从而扩大覆盖面积和影响 力，建立规模优势，另外也拓展了收入来源。前程无忧致 力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发 展机会。同时，前程无忧也致力于为企业搜寻、招募到最 优秀的人才。前程无忧的发展目标是成为国内领先的网络 招聘服务公司。
，以地区为单位提供职场的各类信息。
“前程无忧”的经营模式
②纵向的产业链向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链 的上下游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统 “无忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002 年8月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力 资源服务系统。
②目标客户
前程无忧的定位主要是针对白领，不是劳务人员，白领 岗位占招聘信息的绝大部分，气核心服务对象为企业用户 ，收入来源来自于企业客户，同时为个人用户提供求职、 社区、培训服务。
“前程无忧”的商业模式
诚聘精英企业大学校园招聘课件ppt模板
2010年
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2005年
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将若素"咖素啡材屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
项目名称 04
项目名称 05
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
02
将若素"咖素啡材屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
为什么选择我们？
发展平台及其福利待遇
第二部分 工作环境
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
校园招聘宣讲会ppt
详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间 和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
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招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
小清新简约夏天校园招聘企业招聘PPT模板
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企业文化
Development track
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讲课人：人事部
LOGO
校园招聘宣讲会
JOIN US
01.
添加标题
公司概况
02.
添加标题
WORKREPORT
03.
添加标题
招聘岗位
04.
添加标题
WORKREPORT
05.
添加标题
企业文化WORKREPORT
06.
添加标题
薪资待遇WORKREPORT
目 录
Contents
PART.01
集团概况
集团概况
Development track
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务范围
售前
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售中
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售后
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业务展示
在此输入标题
在此输入标题
在此输入标题
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2018
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点击输入本栏的具体文 字，请根据您的具体内 容酌情修改。
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2017
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2019
2015
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任职 要求
添加标题
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补充性文字 补充性文字
补充性文字
综合素质
综合素质
责任心 个人修养
学习能力
专业能力
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贴您的内容。
1399
年创利税
请填入您的内容，或复制内容后点 击右键选择只保留文本来粘贴您的 内容。请填入您的内容，或复制内 容后点击右键选择只保留文本来粘
贴您的内容。
TWO
平台福利
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添加文本内容，如 关键词、部分简单介绍等。点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。
在这里输入您的内容，或通复制内容后 右键选择保留文本。在这里输入您的内 容，或通复制内容后右键选择保留文本。
在这里输入您的内容，或通复制内容后 右键选择保留文本。在这里输入您的内 容，或通复制内容后右键选择保留文本。
未来规划
6050
销售总额
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薪酬福利
五险一金
生日礼金
节日礼金
免费体检
员工旅游
员工食堂
培训学习
人才发展通道
单击这里添加简要概述，注意简洁一句话，不拖泥带水单击 这里添加简要概述，注意简洁一句话，不拖泥带水
总经理
总经理助理
高级经理
普通员工
部门主管
努力·一切皆有可能
THREE
岗位需求
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薪酬福利
20%
50%
20%
10%
基本工资
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绩效
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奖金
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分红
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企业文化
01
诚信
02
03
高效
品质
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ห้องสมุดไป่ตู้05
人性化
04
创新
荣誉时刻
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公司简介
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发展历程
2014
2016
点击输入本栏的具体文 字，请根据您的具体内 容酌情修改。
环境展示
点击添加标题
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2020
企业招聘通用PPT模板
For general business powerpoint template
目录
DIRECTORY
ONE 公司介绍
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TWO 平台福利
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简 单，如关键词、部分简单介绍等。
岗位需求
CEO
这里输入简单的文字概述里 输入简单文字概述这里简单 输入简单文字
创意经理
这里输入简单的文字概述里 输入简单文字概述这里简单 输入简单文字
执行总监
这里输入简单的文字概述里 输入简单文字概述这里简单 输入简单文字
设计主管
这里输入简单的文字概述里 输入简单文字概述这里简单 输入简单文字
岗位描述
FOUR
应聘方式
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应聘流程
投递简历
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THREE 人才需求
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FOUR 应聘方式
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单， 如关键词、部分简单介绍等。
ONE
公司介绍
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岗位描述：
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技能：
团队协作 沟通交流 业务知识 情绪管理
JSEN 项目经理
90% 80% 90% 85%
工作岗位说明及日常工作 内容阐述。
19 任职要求
添加标题
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