职业卫生标准化
（5分）
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
查阅机构设置、书面聘用文件等档案资料。未设置机构的扣2分；未明确分管负责人的扣2分；未配备专（兼）职管理人员的扣1分。
1.2▲职业卫生管理制度（5分）
按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号）第十一条的规定，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
查阅相关文件资料，12项管理制度必须健全。此项为否决项。
工作场所职业卫生管理示范企业创建标准（试行）
项目及分值
内容
备注
1.职业卫生管理（15分）
1.1机构设置和人员配备
（5分）
按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号），危害严重或劳动者超过100人的其他用人单位，应当设置或指定管理机构或组织，配备专职职业卫生管理人员；其他劳动者不足100人的，配专职或兼职管理人员。
对照人员、岗位进行核查，现场查看本年度职业健康监护档案资料。此项为否决项。
3.2职业病诊断与病人关资料；及时安排疑似职业病人到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同；保障职业病诊断、治疗及鉴定费用。
未如实提供的不得分；未安排疑似职业病人进行诊治的，发现1名扣2分；未保障相关费用的，发现1名扣2分。
安全生产标准化一级企业，5分；二级企业4分；三级企业3分。其余不得分。
注：1.本表可用于企业在示范创建过程中进行自评以及监管部门对企业进行考核验收。
2.每单项扣分不超过分配分值，即扣完为止。
3.本标准所指职业卫生管理人员可以由安全生产管理人员担任。
4.带“▲”号的为否决项，否决项通过考核后，总评分在85分（含本数）以上者，即可评为“工作场所职业卫生管理示范企业”。
检查检修保养记录，并现场查看。职业病防护设施配备不全的，每个工作岗位扣0.5分；擅自拆除或停止使用防护设施设备的扣2分；防护设施设备不能有效工作的每个工作岗位扣0.5分。
2.6▲职业病危害因素检测
（10分）
应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期进行职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案。（注：当年进行了“职业病危害控制效果评价”或“职业病危害现状评价”的，视同开展了检测工作）
现场查看。一般工作场所，每缺1项扣0.5分。存在高毒物品作业的工作场所，每缺1项扣2分。
4.2应急预案及演练（5分）
建立健全职业病危害事故应急救援预案。
查阅相关资料台账，根据预案的制定情况酌情扣分。未建立健全应急救援预案的不得分。
5.其他要求（5分）
安全生产标准化建设（5分）
根据《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006—2010）》等相关标准和规定，开展安全生产标准化建设。
现场检查参加培训的笔记等相关台账以及培训证书等。主要负责人未参加培训的扣2分；管理人员未参加培训的1人扣1分；劳动者1人未培训扣0.1分。
4.应急管理（10分）
4.1工作场所应急、报警设施
（5分）
可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置；可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，应当安装与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。
抽查劳动合同等相关资料，询问相关劳动者。未订立劳动合同或合同中缺少相关职业病危害告知内容的每人扣0.5分；变更义务没有履行的每人扣0.5分。
3.4职业病防护用品配备（5分）
根据工作场所职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素等特点，为劳动者配备符合国家标准、行业标准的个人劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴使用。
现场查看。未设置公告栏的扣3分；公告栏公布内容少1项扣1分；未按规定设置警示标识、操作规程、告知卡的1处扣1分。
2.5职业病防护设施设置、维护保养（5分）
职业病防护设施（防尘、防毒、防噪声与振动、防暑降温、防辐射等设施和事故通风装置）配备齐全。
对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
查阅相关档案资料。此项为否决项。
2.3基本布局（5分）
生产布局合理，有害作业与无害作业分开；工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。
现场检查。有害作业与无害作业未分开、工作场所与生活场所未分开、工作场所住人的，发现一项扣2分。
2.4职业病危害警示告知（5分）
在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果；产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
2.工作场所管理（35分）
2.1▲职业病危害项目申报
（5分）
按照《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局令第48号），用人单位要及时、如实向监管部门申报职业病危害项目。
查阅申报材料及监管部门出具的申报回执。此项为否决项。
2.2▲职业卫生“三同时”和现状评价
（5分）
按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安监总局令第51号）的规定和《关于规范建设项目职业卫生“三同时”审批事项的通知》（粤安监职卫〔2012〕28号）的有关要求，2011年12月31日以后申请立项的建设项目应当落实职业卫生“三同时”工作；2011年12月31日以前立项、正在实施或已投入使用、存在严重职业病危害且未落实职业卫生“三同时”工作的建设项目，要按规定进行职业病危害现状评价。
1.3职业卫生档案和职业健康监护档案
（5分）
按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号）第三十四条及《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）第十九条的规定，建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。
查阅相关文件资料。职业卫生档案缺1项内容扣1分；职业健康监护档案一人一档，每缺一人未建档扣1分。
查阅本年度职业病危害因素检测报告资料，此项为否决项。
3.劳动者防护
（35分）
3.1▲职业健康监护（15分）
用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）的要求，组织接触职业病危害因素的劳动者到具备资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，落实检查评价报告的有关要求，并将检查结果书面如实告知劳动者。
查看劳动防护用品购买台账、发放记录，以及劳动者领用签字等资料，进行现场抽查。劳动防护用品不符合国家标准、行业标准的扣5分；配备不全的每人扣1分；佩戴使用不正确的每人扣0.5分。
3.5教育培训
（5分）
主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生相关培训，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
职业卫生专业质量标准化试题答案
职业卫生专业质量标准化试题答案一、填空题:1、应急演练规划在（三）个年度内对综合应急预案和所有专项应急预案全面演练覆盖。
2、煤矿企业井下（各巷道及交叉口）应有清晰和具有反光功能的路标及避灾线路标识。
3、矿井应急救援演练方案应经过（评审）和批准。
4、山西省煤矿安全质量标准化标准考核评级应急救援所占权重（0.06）。
5、煤矿应建立（矿山救护队），不具备条件的煤矿应与就近的专业矿山救护队签订救护协议。
6、煤矿未设职工医院、不具备组建应急医疗救护专业组的，应与附近（三级）以上医疗机构签订应急救护服务协议。
二、选择题:1、煤矿井下紧急避险系统应有由具备煤炭行业设计资质的机构编制的整体设计，设计方案应符合国家有关规定要求，经过煤矿企业（A）批准后，报属地煤矿安全监管部门备案。
A、技术负责人B、矿长C、生产矿长2、煤矿应建立应急救援指挥机构和管理机构，配备（B）开展应急救援管理工作。
A、兼职人员B、专职人员C、技术人员3、煤矿井下紧急避险硐室在无任何外界支持的情况下额定防护时间不低于（A）小时。
A、96B、48C、904、矿井应定期对职工进行安全避险基础知识的培训，每年开展至少（A）次紧急避险应急演练。
A、1B、2C、35、一级应急救援安全质量标准化不低于（B）分。
A、90B、80C、706、煤矿应急通信网络应按照国家保密规定采取（C）手段，确保信息保密和安全。
A、保密B、禁止C、加密技术7、煤矿按照（A）编制应急演练规划、计划和应急演练实施方案。
A、突发事件应急演练指南B、应急预案C、应急预案编制指南8、煤矿应急救援机构职责制度中应明确应急救援机构、应急救援机构总指挥、副总指挥、成员和各专业组的职责，同时应急救援管理职责应包括（B）和应急状态下的职责。
A、应急管理B、日常管理C、应急体系9、应急预案按照（C）的规定进行修订和更新。
A、上一级应急预案B、应急预案编制指南C、生产安全事故应急预案管理办法10、应急救援管理涉密的（B）、资料和档案需做出特殊管理规定。
职业卫生标准化评分方法及评分表版
职业卫生
一、工作要求风险管控
1.职业卫生管理
1建立健全职业病危害防治管理机构,配备专业技术人员；
2建立相关管理制度,完善职业病防治责任制；
3定期开展职业病危害因素检测、职业病危害现状评价工作;
2.职业病危害因素监测
1为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；
2实施由专门人员负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态；
3职业病危害因素监测地点、监测周期、监测方法符合规定要求;
3.职业健康监护
1做好接触职业病危害因素人员职业健康检查和岗位调整工作；
2建立职业健康监护档案并妥善保存;
4.职业病诊断鉴定
1及时安排疑似职业病病人进行诊断；
2保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；
3如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料;
5.工会监督
工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的职业卫生合法权益;
二、评分方法
1.按表 10-1 评分,总分为 100 分;各小项分数扣完为止;
2.项目内容中有缺项时,按式1进行折算：
A =100/100-BC (1)
式中：
A ——实得分数；
B ——缺项标准分数；
C ——检查得分数;
有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表
煤矿名称：检查性质：检查日期：20 年月日
有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表
分
有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表
有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表。
职业卫生GBZT300标准变更解读 (1)
总则
5.空气样品的采集
6、用吸收管检测CTWA时，采样时间表示为≥15min，适当增加采样时间将有利于 CTWA的检测。应根据吸收液和待测物的性质以及气象条件等确定实际的采样时间。
采样过程中，吸收液的损失不能超过10%；若有少量吸收液损失，采样后应加以补充。 7、用热解吸型固体吸附剂管采样时，若空气中待测物浓度较高时，为了避免长时间 采样可能发生穿透，宜采用串联两根热解吸型固体吸附剂管采样并同时测定。 8、短时间采样和长时间采样均应根据空气检测的要求、所用的采样方法和采样现场
1、空气样品的采集是确保检测结果具有代表性、真实性和准确性的关键。 2、空气采样仪器：空气收集器（包括大注射器、采气袋、吸收管、滤料采样夹、 固体吸附剂管和无泵型收集器等）、空气采样器和空气检测器等的基本性能应符合 GB/T17061（作业场所空气采样仪器的技术规范）的要求。 3、采集空气样品时，要根据待测物的职业接触限值，确定所需检测的相应的
总则
12.注意个人防护
在本标准涉及的所有操作（包括现场采样和实验室操作）中，接触的样品、溶剂、试剂 等对身体健康有不同程度的危害，都应注意个人防护。
具体工作场所空气有毒物质测定标准变化
GBZ/T300.2-2017工作场所空气有毒物质测定 第二部分：锑及其化合物 代替GBZ/T160.1-2004，主要修改如下： 1、增加了待测物的基本信息； 2、改进了空气采样和标准系列浓度的表达； 3、补充了样品空白要求和方法性能指标。 钡及其化合物(3)，铍及其化合物(4)，铋及其化合物(5)，镉及其化合物(6)， 钙及其化合物(7)：增加了氰氨化钙的溶剂洗脱-氨基亚铁氰化钠分光光度法。 铯及其化合物(8)：新增。溶剂洗脱-火焰原子吸收光谱法。 铬及其化合物(9)，钴及其化合物（10），铜及其化合物（11） 铟及其化合物(13)：替代GBZ/T160.83-2007. 铅及其化合物（15）：删除了铅的氢化物-原子吸收光谱法和微分电位溶出法。 镁及其化合物(16)，锰及其化合物（17），汞及其化合物（18） 钼及其化合物（19）：增加了钼及其化合物的酸消解-火焰原子吸收光谱法。 锂及其化合物-GBZ/T160.11-2004、镍及其化合物没变-GBZ/T161.16-2004 钾及其化合物（21）、钠及其化合物（22）：溶剂洗脱-火焰原子吸收光谱法中 增加了硝酸镧作为消电离剂。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。
第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。
职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。
职业健康卫生标准
职业健康卫生标准随着现代社会的快速发展，职业健康成为了一个越来越受人们关注的话题。
在各个行业，职业健康问题都需要得到注意和解决。
为了保证职工健康，许多国家和组织都制定了职业健康卫生标准，本文将对职业健康卫生标准进行介绍与探讨。
一、职业健康卫生标准的定义职业健康卫生标准（Occupational Health and Safety Standards），简称OHSS，是为保障职工在工作过程中身体上和心理上的健康、安全和福利而制定的标准化的措施和行为。
该标准经过科学研究和实践证明，是确保劳动者身体健康和避免职业病的必要途径。
二、职业健康卫生标准的种类职业健康卫生标准的种类很多，主要可以分为以下几类。
1. 公共卫生标准：这类标准是保护整个社会的健康，在工作场所中能够预防疾病、阻止污染等。
2. 职业健康标准：这类标准是各行业的相关标准，如在建筑行业中要求使用特定的安全帽或在医疗行业中要求使用特定的装备。
3. 职业健康和安全标准：这类标准主要是关注职员的身体和紧急情况，如发生火灾、地震等意外情况时要求职工顺利撤离，或在接触有毒物品时要求职员穿上特定的衣物。
三、职业健康卫生标准的作用职业健康卫生标准对企业和员工都非常重要，他们对企业的正常运营起着关键性的作用。
1. 改善劳动环境：职业健康卫生标准能够指导企业建立和保持良好的劳动环境，减少有害物质的污染，保证劳动者健康和生命安全。
2. 减少工伤事故：职业健康卫生标准可以确保员工在工作过程中受到充分的关注和保护，避免或减少工伤事故发生，减轻企业管理压力，确保生产安全。
3. 提高员工生产力和效率：建立完善的职业健康卫生制度，可以降低员工因职业病导致的工作能力下降或请假的概率，提高员工的生产力和效率。
四、职业健康卫生标准的制定职业健康卫生标准的制定需要根据各行各业的实际情况，制定出具体的标准。
通常职业健康卫生标准是由国家政府、行业协会或企业自行制定。
在制定过程中，应该注意以下几点。
职业卫生安全 标准 ws标准对应的aq标准
职业卫生安全标准和对应的AQ标准1. 职业卫生安全标准的概念及作用职业卫生安全标准是对工作环境中可能对员工造成危害的各种有害因素进行监测和控制，以保障员工的生命和健康安全。
职业卫生安全标准起着非常重要的作用，不仅能保护员工的身体健康，还能提高企业的生产效率和经济效益。
2. 水平的标准ws标准ws标准是指职业卫生安全的一套具体的标准化规定，它包括了对各种有害因素的监测方法、控制标准和防护措施等。
ws标准的制定是为了使企业能够科学合理地进行职业卫生安全管理，通过对标准的遵循和执行，可以有效地减少事故和职业病的发生，保护员工的生命和健康。
3. AQ标准对ws标准的要求AQ标准是对于环境中空气质量的一套具体规范，它包括了对空气中各种污染物的监测和控制要求。
与ws标准相对应的，AQ标准也有自己的要求，它要求企业在生产过程中必须对产生的废气和废水进行监测和控制，以达到符合国家相关标准的要求。
4. 对ws标准和AQ标准的兼顾对于企业来说，不仅要充分遵循和执行ws标准，还要注意AQ标准的要求，这样才能真正做到在生产过程中减少对环境的污染并保护员工的生命和健康。
通过对ws标准和AQ标准的兼顾，企业可以在符合法规的前提下顺利进行生产，实现可持续发展。
5. ws标准和AQ标准的未来发展随着社会的不断发展和进步，职业卫生安全标准和AQ标准也在不断更新和完善。
未来，ws标准和AQ标准将不断适应新的生产技术和环保要求，以适应企业和社会的发展和需求。
政府也会加大对ws标准和AQ标准的监督和管理力度，保障企业和员工的合法权益。
6. 结语职业卫生安全标准和AQ标准对于企业来说都是非常重要的，只有通过充分遵循和执行这些标准，企业才能做到生产稳定、经济效益最大化，同时保障员工和环境的安全和健康。
我们期待未来ws标准和AQ 标准能不断完善和进步，为企业的可持续发展和员工的生命健康提供更好的保障。
在当前全球范围内，对职业卫生安全标准和AQ标准的重视程度日益增加。
职业卫生标准化
2.3基本布局（5分）
生产布局合理，有害作业与无害作业分开；工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。
现场检查。有害作业与无害作业未分开、工作场所与生活场所未分开、工作场所住人的，发现一项扣2分。
2.4职业病危害警示告知（5分）
在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果；产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
现场查看。一般工作场所，每缺1项扣0.5分。存在高毒物品作业的工作场所，每缺1项扣2分。
4.2应急预案及演练（5分）
建立健全职业病危害事故应急救援预案。
查阅相关资料台账，根据预案的制定情况酌情扣分。未建立健全应急救援预案的不得分。
5.其他要求（5分）
安全生产标准化建设（5分）
根据《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006—2010）》等相关标准和规定，开展安全生产标准化建设。
安全生产标准化一级企业，5分；二级企业4分；三级企业3分。其余不得分。
注：1.本表可用于企业在示范创建进程中进行自评和监管部门对企业进行考核验收。
2.每单项扣分不超过度派分值，即扣完为止。
3.本标准所指职业卫生治理人员能够由平安生产治理人员担任。
4.带“▲”号的为否决项，否决项通过考核后，总评分在85分（含本数）以上者，即可评为“工作场所职业卫生治理示范企业”。
3.3劳动合同订立与变更
（5分）
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
职业卫生标准
三、职业卫生标准 我国前几年曾一度将劳动卫生标准称之为职业卫生 标准，但依据卫生部发布的《 标准，但依据卫生部发布的《国家职业卫生标准管 理办法》第二条规定，职业卫生标准包括下列九类： 理办法》第二条规定，职业卫生标准包括下列九类： 1．职业卫生专业基础标准 ． 2．工作场所作业条件卫生标准 ． 3．工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限 ．工业毒物、生产性粉尘、 值 4．职业病诊断标准 ． 5．职业照射放射防护标准 ． 6．职业防护用品卫生标准 ． 7．职业危害防护导则 ． 8．劳动生理卫生、工效学标准 ．劳动生理卫生、 9．职业性危害因素检测、检验方法。 ．职业性危害因素检测、检验方法。
Hale Waihona Puke 职业卫生标准代码 传统意义上的劳动卫生标准， 传统意义上的劳动卫生标准，只是职业卫生标准的一 部分。 部分。例 GB50034 —92《工业企业照明设计标准》 《工业企业照明设计标准》 WS/T 69—1996《作业场所噪声测量规范》 《作业场所噪声测量规范》 根据《中华人民共和国职业病防治法》第十一条规定， 根据《中华人民共和国职业病防治法》第十一条规定， 有关防治职业病的国家职业卫生标准， 有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生 行政部门制定并公布； 行政部门制定并公布；按《国家职业卫生标准管理办 第十五条规定， 法》第十五条规定，国家职业卫生标准的代号由大写 汉语拼音字母构成。 汉语拼音字母构成。 强制性标准的代号为“ 序号—年号 强制性标准的代号为“GBZ”， GBZ+序号 年号 ， 序号 GBZ 2—2002（工作场所有害因素职业接触限值） （工作场所有害因素职业接触限值） 推荐性标准的代号为“ 序号—年 推荐性标准的代号为“GBZ／T”GBZ／T +序号 年 ／ ／ 序号 号 GBZ／T 157—2002（职业病诊断名词术语） ／ （职业病诊断名词术语） 国家职业卫生标准由卫生部负责解释。 国家职业卫生标准由卫生部负责解释。
标准化职业卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高职业卫生管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 保障员工职业健康权益，降低职业病发病率；2. 建立健全职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平；3. 营造安全、健康、和谐的工作环境。
三、管理职责1. 人力资源部负责组织、协调、监督和指导全单位职业卫生管理工作；2. 各部门负责人对本部门职业卫生管理工作负总责，确保本部门职业卫生管理制度的有效实施；3. 员工应遵守职业卫生管理制度，自觉维护自身职业健康。
四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素识别与评价（1）识别职业病危害因素，包括化学、物理、生物等因素；（2）对职业病危害因素进行评价，确定危害程度和暴露水平。
2. 职业病防护措施（1）为员工提供符合国家标准的防护用品，并确保其正确使用；（2）对存在职业病危害的岗位，采取工程技术措施、组织管理措施、个人防护措施等综合防护措施；（3）定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新。
3. 职业健康监护（1）建立员工职业健康监护档案，定期进行职业健康检查；（2）对患有职业病的员工，及时采取治疗、康复措施，并做好跟踪管理；（3）对接触职业病危害因素的员工，定期进行健康体检。
4. 职业卫生培训（1）对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业健康意识；（2）对从事职业病危害作业的员工，进行专项培训，使其掌握相关防护技能。
5. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素识别、评价、防护措施、健康监护、培训等内容；（2）定期对职业卫生档案进行整理、归档和保管。
五、监督检查与奖惩1. 人力资源部定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，给予通报批评、经济处罚等处理；3. 对在职业卫生管理工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
职业卫生煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法
14
氮氧化合物。氮氧化合物产生的主要来源 是放炮。使用硝铵炸药常产生大量的氮氧 化物。氮氧化物为刺激性气体，较难溶于 水，因而可达呼吸道深部的细支气管和肺 泡，对肺组织产生强烈的刺激和腐蚀作用， 可引起肺水肿等。
15
氮氧化物中毒的危害
氮氧化合物气体对机体的损害主要是呼吸系统，尤其是深 部呼吸系统，主要对肺脏毒害最大。在短时间内吸入高浓 度硝烟即可引起氮氧化合物急性中毒，一般在数小时至72 小时内即可出现中毒症状。其主要表现症状: 急性轻 度中毒 急性中 度中毒 急性重 度中毒 胸闷、咳嗽、咳痰，伴有轻微头痛、头晕、乏 力、恶心等，眼结膜和咽部有轻度充血。 上述症状加重，咳嗽加剧、咳血丝痰、头痛、 头晕、心悸、呼吸困难等。
硫化氢
性质及来源 硫化氢是具有臭鸡蛋气味的剧毒气体，且 易燃易爆，爆炸浓度范围为4.3％～46％。 有机物腐败时可产生硫化氢，故粪窖、污 水沟、暗渠中常有硫化氢积聚。井下积水 的老塘和采空区，由于煤及硫化矿物中的 硫与水作用生成硫化氢蓄积于水中，1体 积的水可溶解约4体积的硫化氢。一旦扰 动这些积水伴有大量硫化氢逸出。
性皮炎、毛囊炎等；进入眼内的粉尘，可引起结膜炎等；粉尘 刺激鼻黏膜导致肥大性鼻炎和萎缩性鼻炎等。
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有害气体
在矿井空气中，由于多种原因可存在CH4、 CO、CO2、氮氧化物及H2S气体等。
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（1）CO2 。CO2主要存在于煤层和煤块内，在 采煤过程中与CH4一道排出。此外，巷道内木材 腐烂，人群呼吸以及放炮也可产生CO2。由于 CO2相对密度大（1.53），一般多积聚于巷道低 处及通风不良的废巷中。其危害性在于CO2排挤 空气中的氧气，而引起缺氧。当空气中的CO2浓 度达到5%时，即能引起缺氧现象；达到10%时， 可使人窒息而死。 （2） CO主要来源是放炮。使用硝酸甘油炸药可 产生大量的CO，CO是化学窒息性气体，可以对 血液或组织产生特殊的化学作用，使氧的运送和 组织利用氧的功能发生障碍，并能阻断组织呼吸 10 致“内窒息”。