医疗救护管理制度
急诊救护工作制度内容
急诊救护工作制度内容一、急诊救护工作的基本原则1. 坚持以人为本，救死扶伤的原则，始终将患者的生命安全放在首位。
2. 坚持快速反应，及时救护的原则，尽快为患者提供有效的医疗救治。
3. 坚持科学施救，规范操作的原则，确保救护过程的安全和有效性。
4. 坚持团队合作，协调配合的原则，充分发挥各专业人员的优势，共同完成救护任务。
二、急诊救护工作的组织与管理1. 急诊救护工作由医院急诊科负责，设立急诊救护领导小组，负责急诊救护工作的组织和管理。
2. 急诊救护领导小组负责制定和修订急诊救护工作制度，监督实施情况，解决急诊救护工作中的问题。
3. 急诊科设立救护团队，包括医生、护士、技师等，明确各岗位职责，协同开展工作。
4. 急诊科救护团队按照医院急诊救护工作制度的要求，开展急诊救护工作，确保患者得到及时有效的救治。
三、急诊救护工作的流程与操作规范1. 急诊救护工作流程包括接诊、评估、救治、转科或住院等环节，各环节之间紧密衔接，确保患者得到快速救治。
2. 接诊：急诊科医护人员对来就诊的患者进行接诊，询问病史，进行体格检查，根据病情进行评估，决定救治措施。
3. 评估：急诊科医护人员对患者的病情进行快速评估，根据病情的紧急程度和严重性，确定救治优先级，制定救治方案。
4. 救治：急诊科医护人员按照救治方案，为患者提供必要的医疗救治，包括心肺复苏、止血、输液、用药等。
5. 转科或住院：患者病情稳定后，根据需要将其转至相关科室继续治疗或住院观察。
四、急诊救护工作的质量管理与持续改进1. 急诊科建立急诊救护工作质量管理制度，对急诊救护工作进行全程监控，确保急诊救护工作的质量和安全。
2. 急诊科定期对急诊救护工作进行质量评估，发现问题及时进行整改，持续改进急诊救护工作。
3. 急诊科组织医护人员进行急诊救护相关培训和演练，提高急诊救护能力和应急反应能力。
4. 急诊科加强与相关科室的沟通和协作，提高急诊救护工作的协同性和效率。
五、急诊救护工作的考核与评价1. 急诊科对急诊救护工作进行定期考核，包括救护流程的完整性、救治措施的准确性、患者满意度和团队协作等方面。
救护队各项规章管理制度范本
救护队各项规章管理制度范本序言为了确保我救护队的管理规范化、科学化和高效化运作，提高救援救护效率和服务质量，特制定本规章管理制度，以规范救护队成员的各项行为和工作方式。
本制度是救护队的基本管理准则，所有队员必须遵守并执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第一章组织架构1.1 救护队由队长、副队长、医务人员和救护人员组成。
1.2 队长负责统筹组织救援工作，并对队员的工作进行指导和督促。
1.3 副队长协助队长完成各项工作，并在队长不在时代理队长职责。
1.4 医务人员负责对伤员进行初步的医疗救护，并根据伤员病情决定是否转送医院。
1.5 救护人员负责运送伤员到医疗机构，并在运送过程中给予必要的辅助救护。
第二章工作流程2.1 事发地点接警后，救护队应立即出动，迅速到达现场。
2.2 队长应在到达现场后，进行现场勘查和初步判断，确定伤员的病情和救援措施。
2.3 医务人员应根据伤员的病情给予相应的急救措施，并及时报告队长。
2.4 救护人员应根据医务人员的指示，妥善运送伤员到医疗机构。
2.5 救护人员在运送过程中要保持通信畅通，及时与医院联系，提前做好准备工作。
第三章个人素质和技能要求3.1 救护队成员必须具备高度的责任心和救护意识，能够承受较大的工作压力和心理负担。
3.2 救护队成员必须参加相关的培训课程，掌握基本的急救知识和技能。
3.3 救护队成员应保持体格健康，不得患有重大传染病或其他严重疾病。
3.4 救护队成员应遵守救护队的纪律和工作规程，服从队长和医务人员的指挥。
第四章保密制度4.1 救护队成员必须严格保守患者信息和救援行动的相关资料，不得随意泄露或传播。
4.2 救护队成员应妥善保管医疗设备和救援工具，防止遗失或被盗。
4.3 救护队成员在执行任务时应注意保护现场，防止证据被破坏或丢失。
第五章奖惩制度5.1 对于工作表现突出的救护队成员，将给予奖励和表彰。
5.2 对于违反救护队规章制度的成员，将按照相关纪律进行处理，并可能面临开除的处罚。
紧急医疗救护行动管理制度
紧急医疗救助行动管理制度第一章总则第一条为了保障医院内的紧急医疗救助行动的高效运作并确保患者的安全与生命健康，订立本制度。
第二条本制度适用于我院紧急医疗救助行动的管理工作。
第三条紧急医疗救助行动是指对突发性生命威逼的情况进行高效、快速的医疗救治行动，包含急救、院内事故应急救援等。
第二章紧急医疗救助组织及职责第四条为了有效组织和协调紧急医疗救助行动，设立紧急医疗救助指挥部，由院长或其指定高级主管担负指挥部指挥长，直接负责指挥、协调、决策紧急医疗救助行动。
第五条紧急医疗救助指挥部设立紧急医疗救助组，由院内各科室专家构成，依据紧急医疗救助行动的需要进行调配。
紧急医疗救助构成员具备专业知识和丰富的实践经验。
第六条院内全部员工应熟识紧急医疗救助制度，并定期参加紧急医疗救助培训，掌握基本的急救技能和应急处理本领。
第三章救助设备与药品的配备与管理第七条医院应配备必需的应急救援设备和急救药品，确保在紧急情况下能供应及时、有效的医疗救助服务。
第八条应急救援设备和急救药品的配备应依据医院规模、科室设置、职能特点等因素进行合理规划，经批准后方可购置和使用。
第九条医院应订立设备和药品的管理制度，明确负责人、使用规范、保养维护、定期检查和更新换代等事项，确保紧急救援设备和急救药品的可靠性和完好性。
第十条医院应定期进行设备和药品的检查，并及时处理发现的问题，确保设备完好可用，药品保持有效期内。
第四章紧急医疗救助程序第十一条紧急医疗救助行动应遵从以下程序：1.接到紧急医疗救助恳求后，医院应立刻启动紧急医疗救助指挥系统；2.指挥部指挥长依据情况做出快速决策，确定救援的具体方案；3.指挥长指派紧急医疗救助构成员，协调各科室参加救援行动；4.各科室依据指示快速调集人员、设备、药品等资源，组织救援行动；5.救援行动完成后，指挥上进行总结评估，并进行事故追溯、后续处理。
第十二条在紧急医疗救助行动中，应优先保障患者的安全与起死回生的急救措施。
医院应急救护小组管理制度
一、总则为了提高医院应对突发事件的能力，保障患者生命安全，维护医院正常医疗秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 成立医院应急救护领导小组，负责医院应急救护工作的全面领导和管理。
2. 设立应急救护办公室，负责日常应急救护工作的组织、协调和实施。
3. 各科室设立应急救护小组，负责本科室的应急救护工作。
三、职责1. 医院应急救护领导小组职责：（1）制定和修订医院应急救护管理制度和预案；（2）组织应急救护培训和演练；（3）协调各部门开展应急救护工作；（4）对应急救护工作进行监督检查。
2. 应急救护办公室职责：（1）贯彻落实医院应急救护领导小组的决策部署；（2）负责应急救护物资的储备、调配和使用；（3）组织开展应急救护培训和演练；（4）协调各部门开展应急救护工作。
3. 各科室应急救护小组职责：（1）贯彻执行医院应急救护管理制度和预案；（2）负责本科室应急救护物资的储备和管理；（3）组织开展本科室应急救护培训和演练；（4）协助应急救护办公室开展应急救护工作。
四、应急救护物资1. 医院应急救护物资实行统一管理，由应急救护办公室负责。
2. 应急救护物资包括：急救药品、医疗器械、防护用品等。
3. 应急救护物资应定期检查、补充，确保完好、充足。
五、应急救护培训与演练1. 医院应急救护领导小组负责组织应急救护培训和演练。
2. 应急救护培训内容应包括：急救知识、技能、操作规范等。
3. 医院应急救护领导小组应定期组织应急救护演练，检验应急救护能力。
六、应急救护信息报告1. 发生突发事件时，应急救护小组应立即启动应急预案，开展应急救护工作。
2. 应急救护小组应及时向应急救护办公室报告应急救护情况。
3. 应急救护办公室应及时向医院应急救护领导小组报告应急救护情况。
七、奖惩1. 对在应急救护工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对在应急救护工作中玩忽职守、失职渎职的，依法依规追究责任。
急诊医疗与救护流程管理制度
急诊医疗与救助流程管理制度第一章总则第一条为规范急诊医疗与救助流程，提高应急响应效率，保障患者生命安全和医疗质量，依据相关法律法规和医疗管理要求，订立本制度。
第二条本制度适用于本医院的急诊科及其他相关科室的医护人员，包含急诊医疗和救助全过程的管理。
第三条急诊医疗与救助流程管理以患者为中心，坚持以人为本的原则，确保医疗安全和救治效果。
第二章急诊医疗流程管理第四条全院范围内建立统一的急诊患者登记系统，对全部患者进行登记，确保流程的正常有序进行。
第五条急诊医疗分级制度：1. 急诊医疗分级依照患者病情的紧急程度划分，包含绿色、黄色、红色和黑色四个级别。
2. 绿色级别为一般急诊患者，黄色级别为急诊加速患者，红色级别为危重急诊患者，黑色级别为病情紧急患者。
3. 急诊医疗分级标准由医院订立并定期进行评估和调整。
第六条急诊医疗流程：1. 急诊患者到达医院后，由接诊人员进行病情初步推断，并依据分级制度将患者导诊至相应的区域。
2. 接诊人员在急诊患者登记系统中登记患者信息，并为患者发放就诊号码。
3. 接诊人员将患者送往相应的急诊区域等待医生接诊。
4. 医生接诊患者后，依据患者病情和分级制度进行进一步的诊治。
5. 医生依据患者病情进行必需的检查、治疗和转诊等医疗手段，并记录相关信息。
6. 急诊科医生需及时与其他科室进行沟通协调，确保患者的综合治疗效果。
第七条急诊医疗设备和药品管理：1. 医院应配备必需的急救设备和药品，并进行定期检查和维护。
2. 急救设备和药品由专人负责管理，确保管储、使用和消毒的合规性和安全性。
第八条急诊患者记录管理：1. 医生接诊患者后，需在患者信息系统中记录患者病情、诊疗过程和医嘱等相关信息。
2. 医生应进行完整、准确、认真的记录，保证医疗质量和医务人员之间的沟通沟通，以及患者随访和纠纷处理等需要。
第九条急诊医疗质量管理：1. 医院应建立急诊医疗质量评价制度，定期对急诊医疗过程中医疗质量进行评估和监控。
医院日常急救工作制度范本
医院日常急救工作制度范本一、总则第一条为了提高医院急救工作的质量和效率，确保患者在紧急情况下的生命安全，根据《医疗机构管理条例》和《急救医疗服务管理办法》，制定本制度。
第二条医院急救工作应以人为本，坚持“及时、准确、高效、安全”的原则，全面提高急救服务水平。
第三条医院应设立急救管理部门，负责组织、协调、监督全院急救工作，确保急救工作的正常运行。
第四条医院应配备专业的急救人员和设备，加强急救培训和演练，提高急救能力和应对突发公共事件的能力。
二、急救组织管理第五条医院急救管理部门负责组织制定和完善急救工作制度、流程和应急预案，并监督实施。
第六条医院应设立急救病房和急救床位，确保急救资源充足，满足患者急救需求。
第七条医院应加强急救队伍建设，选拔具备专业技能和良好职业道德的急救人员，定期进行培训和考核。
第八条医院应建立急救设备和管理制度，保证急救设备完好、备用状态，确保急救设备随时可以使用。
三、急救服务流程第九条医院应设立急救绿色通道，对急危重症患者实行优先就诊、优先检查、优先治疗。
第十条急救人员应迅速对患者进行评估，制定急救方案，并立即执行。
第十一条急救过程中，急救人员应密切观察患者病情变化，根据需要调整治疗方案。
第十二条医院应建立急救病历管理制度，要求急救人员在急救过程中详细记录患者病情、治疗措施和用药情况。
四、急救质量控制第十三条医院急救管理部门应定期对急救工作进行质量控制，确保急救工作规范化、标准化。
第十四条医院应建立急救质量评估体系，对急救服务质量进行评价，不断提高急救服务水平。
第十五条医院应加强急救药品和医疗器械的管理，确保急救药品和医疗器械的质量和安全。
五、急救培训与演练第十六条医院应定期组织急救培训，提高医护人员急救知识和技能。
第十七条医院应开展急救演练，检验急救应急预案的实施效果，提高急救团队的应对能力。
第十八条医院应鼓励医护人员参加各类急救培训和竞赛，提高急救水平。
六、急救考核与奖惩第十九条医院应建立急救考核制度，对急救人员的业务水平、工作质量和患者满意度进行评价。
公司医疗救护管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，提高公司应对突发公共卫生事件的能力，确保公司医疗救护工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司医疗救护工作应遵循“预防为主、防治结合、及时有效、保障生命”的原则。
第二章组织与职责第四条公司成立医疗救护领导小组，负责公司医疗救护工作的全面领导和管理。
第五条医疗救护领导小组下设医疗救护办公室，负责具体实施医疗救护工作。
第六条医疗救护办公室职责：（一）制定和完善医疗救护管理制度，组织实施医疗救护工作；（二）负责医疗救护设备的采购、维护和管理；（三）负责医疗救护人员的培训、考核和选拔；（四）负责与医疗机构、卫生行政部门等相关部门的沟通协调；（五）负责医疗救护工作的监督检查和评估。
第三章医疗救护设备与药品第七条公司应配备必要的医疗救护设备，包括但不限于：（一）急救箱、担架、氧气袋、血压计、听诊器等；（二）急救药品、消毒用品、防护用品等。
第八条医疗救护药品应定期检查、补充，确保药品质量。
第九条医疗救护设备与药品的使用、管理，应严格执行国家有关法律法规和标准。
第四章医疗救护人员第十条公司应建立医疗救护人员队伍，包括公司内部医疗救护员和外部医疗救护员。
第十一条医疗救护员应具备以下条件：（一）具有相应的医学背景或专业培训；（二）熟悉急救知识和技能；（三）具备良好的职业道德和团队协作精神。
第十二条医疗救护员应定期参加培训，提高急救水平和应急处理能力。
第五章医疗救护流程第十三条发生突发事件或紧急情况时，现场人员应立即启动医疗救护程序。
第十四条医疗救护员接到报警后，应迅速赶赴现场，进行初步评估和处理。
第十五条医疗救护员在确保自身安全的前提下，对伤员进行救治，并按照以下流程进行：（一）评估伤情；（二）进行急救处理；（三）转运伤员至医疗机构；（四）协助医疗机构进行救治。
第六章奖励与处罚第十六条对在医疗救护工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
“120”急救管理制度
“120”急救管理制度引言概述："120"急救管理制度是指我国建立的一套紧急医疗救援体系，旨在提供高效、快速的急救服务，保障人民的生命安全和身体健康。
该制度的建立对于提高急救救援能力、提升医疗服务质量具有重要意义。
本文将从六个大点阐述"120"急救管理制度的内容。
正文内容：1. 急救体系建设1.1. 急救中心的建立：建立专业的急救中心，配备先进的设备和技术，提供24小时不间断的急救服务。
1.2. 医疗资源整合：整合各级医疗机构的资源，确保急救服务的协调性和连续性。
1.3. 人员培训与队伍建设：培养急救人员的专业技能，建立一支高素质、高效能的急救队伍。
2. 急救呼叫与指挥系统2.1. 呼叫中心建设：建立统一的急救呼叫中心，接受来自全国各地的急救呼叫。
2.2. 呼叫指挥流程：建立科学、高效的呼叫指挥流程，确保急救资源的合理调配和快速响应。
2.3. 急救指挥中心：建立急救指挥中心，负责统一指挥、协调急救行动，提高急救效率。
3. 快速救援行动3.1. 救援车辆配备：配置专业化救护车辆，配备先进的医疗设备和药品，以提供现场急救服务。
3.2. 快速响应机制：建立快速响应机制，确保救援车辆能够迅速到达现场，进行急救救援。
3.3. 救援队伍协作：建立救援队伍的协作机制，实现医护人员与救援人员的紧密配合，提高救援效果。
4. 急救技术与设备4.1. 心肺复苏技术：提供现代化心肺复苏技术，包括CPR、自动体外除颤器等，提高心脏骤停患者的生存率。
4.2. 创伤急救技术：提供先进的创伤急救技术，包括止血、固定骨折等，降低创伤患者的死亡率和残疾率。
4.3. 医疗设备更新：定期更新医疗设备，引进先进的急救设备，提高急救效果和救援质量。
5. 急救知识普及与宣传5.1. 急救知识普及：开展急救知识普及活动，提高公众的急救意识和应急能力。
5.2. 宣传救援成功案例：宣传急救成功案例，激发公众对急救的信心和支持。
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制度会签表
医疗救护管理制度
1 范围
1.1 为做好应急救援工作、及时为员工提供救护服务，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司厂区内一切人员的即时伤害和急症应急处理。
2职责
2.1 安环部是应急医疗急救的归口管理部门，医疗救护站实行救护站主管负责制，对急救管理和人员管理负全面责任。
2.1.1 救护站负责运用专业的临床医学技术，确保院前急救工作的顺利进行，及时有效诊断、救治和护送突发急、危、重症的工友，施行人道主义原则。
2.1.2 负责特殊岗位办证的常规体检。
2.1.3 如遇人员重大伤害及时向安环部汇报。
2.1.4 负责提供急救车外送患者方向和急救常识的培训。
2.2 生产部总调度室负责救护的总体协调和救护车辆调度，负责统筹协调和现场指挥，并接收伤者施救过程的相关医疗信息，及时向相关部门通报、汇报。
3 管理内容及要求
3.1 急救工作管理
3.1.1 救护站实行24小时值班制，开展紧急救援、日常急症诊察及职业性体检工作。
3.1.2 医疗救护站的设施、设备、停车位等为公司专用，任何单位
和个人不得私自挪用、占用，违者考核500-1000元，情节严重者按公司规定另行处理。
3.1.3 机制维修部是公司医疗救护站日常维修事宜的主要负责单位；公司各相关单位要密切配合医疗救护站的工作，确保医疗救护站水、电、通信、网络、暖气等物资齐备、通畅，出现故障第一时间给予排除。
3.1.4医疗救护站应定期对所属设施进行检查，并建记录相关检查信息，如检查发现问题及时通报相关维护部门；
3.1.5 医疗救护站值班人员在接收并记录急诊求援信息后，要及时通知生产部总调度室，并根据总调的指示及时安排救护车辆和救护人员出诊。
3.1.6 生产部总调度室安排出诊的，出诊人员在接收指令后要立即出发、到达现场、完成任务，并在返回医疗救护站后15分钟内由急救员按规定格式填写急救资料（如院前急救病历等），并将具体信息反馈回公司总调。
3.1.7 救护车只做医疗救护用，任何单位和个人不得支配他用，急救人员有权根据工友病情需要，决定救护车开、停，有权评价救护车行车质量。
3.2 急诊救护流程
3.2.1 接诊：患者本人、现场人员电话求援，通报公司总调并得到准许后，出诊。
3.2.2 用车：由公司总调统一调派急救用车。
3.2.3 出诊：携带急救设备，佩戴安全帽和工作鞋，随车出诊，医疗准备时间不超过2分钟。
3.2.4 现场：立即诊察伤者病情，果断决定救治方案，如需护送，及时报告总调度员。
3.2.5 护送：急救员根据“就近、就急、就能力”的原则转送患者，需要增派协助人员的，及时报告总调度员。
3.2.6 交接：到达上级医院立即向接收医生报告所有救治过程，如需值班人员陪护，必须得到总调度室的明确指令。
3.2.7 返回：及时报告总调度员返回和伤者相关信息，2小时内完
成所有医疗文书。
3.3 药品管理
3.3.1 医疗救护站按照国家医药管部部门规定范围准备急救药品和卫生材料。
3.3.2 来诊患者施行免费诊察，药品的使用本着当次够用的原则，不对外发放。
3.3.3 各单位人员服用药品必须参照药品使用说明书中规定的[用法]、[用量]使用。
3.3.4 实行“诊断给药”，不允许捎带药品，拒绝一切索要情况。
3.3.5 各单位接受诊疗的人员要积极配合医疗救护站工作人员登记，记录诊察和给药情况，包括姓名、诊断、剂量、时间和给药人姓名等。
3.4 医疗文书管理
3.4.1 医疗救护站工作人员要及时书写急护站的《交接班记录》、《电话记录》、《药品投放记录》、《伤害处置记录》、《院前急救病例》等。
3.4.2 要求书写内容真实、明确，不得涂改、不得私自复印、复制。
因工作需要复制时，应经领导批准。
没有上级领导指示，任何人无权查看。
3.4.3 书写医疗文书，要求做到时间、人员姓名及单位和内容具体明确，医疗内容使用专业名词。
3.4.4 医疗文书由急救主管专人管理，按规定分类、整理、装订，及时归档。
3.5 医疗投诉
所有投诉，必须落实到人，明确投诉内容，全面分析，面对面核对，做出界定，处理严肃。
做到有结果，有反馈。
3.6 医疗垃圾管理
医疗垃圾依照国家卫生部门《医疗垃圾处理办法》，封闭医疗救护站所产生医疗垃圾，进行焚烧处理。
4 附则
本规定由安环部负责解释。