征缴工伤保险费流程图

社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)登记流程图

社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）登记流程图
（法定时限：10个工作日，承诺时限：2个工作日。）
Байду номын сангаас申请人提出申请
不属于本部门职权范围的
↓
申请材料不齐全、不符合合法形式
作出不予受理决定,并告知向有关单位申请
←
服务窗口业务专管员受理申请
→
一次性告知申请人补正的全部内容
↓
申请材料齐全，符合法定形式
社保经办机构承办人审核（3个工作日）
↓
社保经办机构负责人审批（2个工作日）
↓
制作决定文件（2个工作日，不计算在承诺办结时限内）
↓
服务窗口通知申请人领取决定文件（1 个工作日，不计算在承诺办结时限内）

公司社保工伤处理流程图.doc

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。

工伤保险认定及赔偿流程

工伤分类
视同工伤：退役军人旧伤复发48小时抢救无效公共利益活动
不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
二、工伤认定
（一）属于工伤的情形
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；
参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活。
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、工伤认定
案例三
因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待遇？
一、参加工伤保险管理规定
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工) 缴纳工伤保险费。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例、工伤认定及赔偿专题培训
2024年10月18日
目录
CONTENTS
1 工伤概念 2 工伤认定 3 工伤保险
Part 01

工伤认定程序的流程图

工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。

下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。

用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。

2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。

勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。

3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。

医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。

鉴定意见书是工伤认定的重要证据。

4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。

工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。

委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。

5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。

决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。

如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。

复议决定一般在30个工作日内作出。

6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。

需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。

此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。

工伤办理简易流程图一、二

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知-劳部发[1997]108号

劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知（劳部发〔１９９７〕１０８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，上海市、广东省、武汉市社会保险管理局：自１９８４年在部分地区实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险事业有了很大发展，从最初的在国有企业固定职工中实行养老保险，发展到目前在城镇各类企业、各类职工中普遍实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险事业的发展迫切需要社会保险基金经办机构按规范化的业务程序对各项社会保险基金收支进行管理，以增强内部制约机制，提高工作效率，进而在全社会树立良好的社会形象。

为此，我部拟定了《社会保险业务管理程序》，现印发给你们，请遵照执行。

各省、自治区、直辖市和各有关部门应结合本地区、本部门社会保险业务管理的实际，提出贯彻实施《社会保险业务管理程序》的具体意见与要求，并报我部社会保险事业管理局备案。

贯彻实施中的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。

附件：１．社会保险业务管理流程图（略）２．表式目录（略）一九九七年四月八日社会保险业务管理程序为规范全国各级社会保险基金经办机构业务工作程序，提高工作效率，增强内部制约机制，并为统一社会保险业务的计算机管理程序奠定良好基础，同时在全社会树立社会保险的良好形象，根据国家关于社会保险的有关规定，特制定本管理程序。

本管理程序适用于社会保险基金经办机构所承办的职工养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的业务管理。

企业职工工伤保险参保登记变更注销流程图

用人单位申报
工伤生育保险科业务受理、初审
办理时限：受理 3 个工作日初审 3 个工作日
工伤生育保险科复核
办理时限：3 个工作日
温馨提示：一、办理时限：3 个工作日二、申请人权利：申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利三、监督机构监督电话：市劳动保障局伤保险参保登记、变更、注销流程图
(编码 ZZ01LDA-QR-0005)
用人单位申报材料
1. 工伤保险登记： 1）、营业执照，批准成立证件或其他核准执业证件及复印件。2）、组织机构统一代码证书。3)、个体工商户的还需要提供①雇主与雇主签订的劳动合同及复印件。②有明确的工作场所证明。4）、社会保险登记表。5）、参加工伤保险人员情况表。6）、工伤保险费征缴协议书。7）、从事有职业病危害作业的用人单位应出示参保职工的职业卫生档案和健康监护档案。 2．变更登记: 1）、社会保险登记变更申请。2）、工商变更登记表，有关部门或单位批准的变更证明及复印件。3）、社会保险登记证。4）、社会保险变更登记表 3．注销登记: 填报《社会保险注销登记表》分别提供以下证件、资料及复印件：1）、注销通知或法院裁定企业破产等法律文书。2）、单位主管部门批准合并、解散、撤销、终止的有关文件及复印件。3）、有关部门批准转出的证明资料。4)社会保险登记证。

工伤处理正常流程图

工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。

下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。

一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。

企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。

二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。

同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。

三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。

医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。

四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。

同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。

五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。

一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。

六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。

同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。

七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。

企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。

八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。

同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。

以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。

同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。