综合工时制度的加班
综合工时制加班费计算公式
综合工时制加班费计算公式综合工时制加班费的计算可不是一件简单的事儿，这可得好好说道说道。
咱先来说说综合工时制是啥。
简单来讲，综合工时制就是不以标准的每天 8 小时、每周 40 小时来计算工作时间，而是以一定的周期，比如月、季、年等，综合计算工作时间。
那综合工时制下，加班费咋算呢？这得看具体的情况。
比如说，以月为周期，如果在这个月里，你的工作总时长超过了法定的月工作时长，那超出的部分就算加班。
计算公式是这样的：假设你的月工资是 M 元，月法定工作时长是 T 小时，实际工作时长是 t 小时。
如果 t ＞ T ，那加班费 = M ÷（T ×月计薪天数）×（t - T）× 1.5这里面要注意，月计薪天数一般是 21.75 天。
给您说个我碰到的真事儿吧。
我有个朋友小李，在一家工厂上班，他们厂实行的就是综合工时制。
有一个月，小李忙得不可开交，实际工作时长达到了 200 小时。
他们厂的月法定工作时长是 166.67 小时。
小李的月工资是 6000 元。
那按照公式来算，他这个月的加班费就是：6000 ÷（166.67 × 21.75）×（200 - 166.67）× 1.5 ≈ 1241.38 元。
这小李一开始还搞不清楚自己到底能拿多少加班费，后来我给他这么一算，他心里就有数了。
不过要注意哦，要是在法定节假日工作，不管在不在综合工时制里，都得按照不低于工资的 300%支付加班费。
还有啊，不同地区对于综合工时制加班费的计算可能会有一些细微的差别，所以在实际计算的时候，还得结合当地的具体规定来。
综合工时制加班费的计算虽然有点复杂，但只要咱搞清楚了原理和公式，也能算得明明白白。
可别让自己的辛苦付出没有得到应有的回报哟！总之，了解综合工时制加班费的计算公式，能让咱们在工作中更好地保障自己的权益，心里更有底。
希望大家都能算清楚自己的加班费，开开心心工作，明明白白拿钱！。
收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！
收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！对于一些特殊的行业而言，由于企业的生产特性，对于员工的工作时间统计会采用综合工时制的方式。
那么，什么是综合工时制度？加班费的计算方式有什么不同呢？首先科普下，什么是综合工时制度。
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准：以年为单位：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。
以季为单位：250天/年÷4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。
以月为单位：250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。
以周为单位：直接以40小时为单位，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。
既然明确了相应的标准工作时间，那么加班费的计算又是如何统计的呢？通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。
如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
综合工时制度的核算
综合工时制度的核算什么是综合工时制度综合工时制度是一种不以日、周为单位计算工作时间的工时计算方法。
它以周期为单位计算工作时间，而不以小时为单位。
这个周期的长度可以是月份、季度、半年或者年份，具体可以根据公司的业务需要来确定。
综合工时制度的实施可以帮助企业更好地安排员工工作，提高工作效率和员工的积极性，同时也有利于管理者了解员工的工作质量和能力，从而为员工提供更好的职业发展机会。
综合工时制度的核算综合工时制度在核算方面相对复杂，需要进行一定的计算。
具体的核算方法如下。
1.计算加班时间由于综合工时制度不以小时为单位计算工作时间，因此加班时间需要进行转化。
在计算加班时间时，需要将加班时间与标准工作时间进行对比，将加班时间换算为工作时间的比例。
例如，加班3小时，标准工作时间为8小时，那么加班时间换算工作时间的比例为3 ÷ 8 = 0.375。
2.计算请假时间请假时间的计算也需要进行转化。
在计算请假时间时，需要将请假时间与标准工作时间进行对比，将请假时间换算为工作时间的比例。
例如，请假4天，标准工作时间为8小时/天，那么请假时间换算工作时间的比例为4 x 8 = 32。
3.计算工作时间综合工时制度的工作时间包括正常工作时间、加班时间和请假时间。
正常工作时间可以根据公司的具体需求来确定，通常为8小时/天。
加班时间和请假时间需要进行转化，将其换算为工作时间的比例。
例如，本月小明的正常工作时间为160小时，加班时间为10小时，请假时间为16小时。
那么小明的工作时间为160 + 10 x 0.375 - 16 x 8 = 140小时。
4.计算综合考核结果综合考核结果是综合考核制度的一个重要指标，它反映了员工的工作表现和贡献。
在计算综合考核结果时，需要考虑工作时间、绩效和其他因素。
例如，一个员工本月的工作时间为140小时，绩效考核得分为90分，其他考评因素得分为10分。
那么员工的综合考核结果为140 x （90% + 10%）= 136分。
综合工时制加班费工资计算标准是什么？
Life is not perfect, if you find it wrong.同学互助一起进步（页眉可删）综合工时制加班费工资计算标准是什么？综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。
一、综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
二、司法解释按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
综合工时制加班费计算
综合工时制加班费计算综合工时制加班费是指按照综合工时计算加班费的一种劳动制度。
它是以每月工作时间为基础，将工作时间分为标准工时部分和加班工时部分，根据实际工作情况计算加班费。
综合工时制的加班费计算方式是首先确定标准工时，一般为每周40小时。
超过标准工时的时间为加班工时。
然后根据加班工时的不同情况，按照一定比例计算加班费。
综合工时制加班费的具体计算方式可以分为以下几种情况：1. 平时加班：指在标准工时内工作时间超过每日工作时间的，按照法定或公司规定的加班费比例计算。
例如，法定加班费比例为每小时工资的150%，则平时加班每小时的加班费为每小时工资的1.5倍。
2. 休息日加班：指在休息日加班的工作时间，根据法定或公司规定的加班费比例计算加班费。
一般来说，法定休息日加班费比例为每小时工资的200%。
这意味着休息日加班每小时的加班费为每小时工资的2倍。
3. 法定节假日加班：指在法定节假日加班的工作时间，根据法定或公司规定的加班费比例计算加班费。
一般来说，法定节假日加班费比例为每小时工资的300%。
这意味着法定节假日加班每小时的加班费为每小时工资的3倍。
除了以上三种情况，综合工时制还可以根据具体需要进行其他加班费计算方式的制定。
需要注意的是，对于加班工时的计算，有的公司会进行舍入处理，例如按照每15分钟为单位计算加班工时，即不满15分钟不计算加班工时，超过15分钟则计算为15分钟。
此外，综合工时制加班费的计算还要遵循国家法律法规的规定，特别是对于特殊行业或特殊岗位的加班费计算可能有额外规定。
总之，综合工时制加班费是一种根据工作时间和加班情况来计算加班费的劳动制度。
通过合理的加班费计算方式，不仅可以保证劳动者的合法权益，还可以激励员工的工作积极性。
综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？
You don't have that many viewers, don't be so tired.简单易用轻享办公（页眉可删）综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？导读：综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍。
需要提醒大家注意的是，综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况，因此是不存在着两倍加班工资的罚款。
一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。
综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
二、综合工时制工资计算方法是什么?职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
综合工时制加班费怎么计算
综合工时制加班费怎么计算1.加班时间核算：员工在综合工时制下，每月除了正常工作时间外，还会存在一定的加班时间。
加班时间的核算可以按照实际加班时长或者加班时间累积进行。
2.加班费费率：通常情况下，综合工时制下的加班费费率会高于固定工时制。
加班费费率可以根据公司的政策、员工的级别或者劳动法规定进行确定。
3.薪资结构：在综合工时制下，员工的薪资结构通常会由基本工资和绩效工资组成。
基本工资包括员工根据合同的约定获得的固定工资，而绩效工资则由实际工作时间和绩效考核结果决定。
4.加班费计算方法：综合工时制下的加班费计算可以分为两种方式，分别为按小时计算和月度算平均。
按小时计算的方式即将员工加班时间按照加班费率进行换算，最后累加得出加班费金额。
月度算平均的方式则是将员工加班时间按月累积，再将加班费费率乘以每个月的加班时间，最后将总金额除以工作日得出每日的加班费金额。
5.加班费税前税后：综合工时制下的加班费根据国家相关政策，会以税前和税后两种方式计算。
税前加班费即将加班费金额不扣除个人所得税，而税后加班费则是将加班费金额减去个人所得税后发放。
需要注意的是，以上仅为一般的加班费计算方法，实际的加班费计算可能会受到各地的劳动法规定、政策规定以及公司的具体规定的影响。
因此，在具体操作中，需要根据自身所在地区和公司的规定进行具体计算。
总的来说，综合工时制下的加班费计算方法相对比较复杂，需要考虑到员工的实际加班时间、加班费费率、薪资结构等多个因素。
为了确保加班费的公平合理计算，建议公司在制定相关政策时要考虑到员工的权益，并遵循当地劳动法规定。
综合工时制加班费基数是怎么算
综合工时制加班费基数是怎么算(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。
如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。
如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。
(2)综合工时制加班工资基数的确定实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
(3)不定时工时制加班工资基数的确定实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
(4)计件工资制加班工资基数的确定用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。
综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
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综合工时制度的加班
综合工时制员工如何计算加班
综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为21.75天×3月×8小时=522小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
但在一个计算周期内，如果工作超过522小时的部分，则应计算加班费。
综合工时制度特殊工时制度的加班问题
【案例1：】
公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。
xxx年10月1日至7日，A公司为了推广其产品，制定了促销计划，要求全体销售人员要参加促销活动。
后来，A公司对全体销售人员进行了调休。
但部分销售人员却认为，节假日加班本身就要支付加班费，调休也必须支付。
A公司却认为，已经调休了，则不用支付加班费。
【案例2：】
xxx年10月，B公司因接到大批订单且交货时间短暂，B公司决定，从即日起3个月内，每天加班3小时，休息日也不休息，等到交货后，B公司按照国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。
经过2个月的赶工，B公司按时交货了。
然后给员工集中放假一个月。
但部分员工认为，B 公司应该支付加班费。
B公司却认为，公司已经宣布实行3个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，不用支付加班费。
【案例3：】
xxx年1月，深圳C建筑公司经劳动局审批对部分建筑工种的职工实行1年周期的综合计算工时制。
张先生也在其列。
张先生与C公司的劳动合同期限为：xxx年1月1日至xxx年12月31日。
xxx年4-6月，C公司为赶工程，安排张先生等员工连续工作3个月。
xxx年7月1日，张先生因身体吃不消工作强度，提出辞职并获批准。
张先生要求赶工期间的加班费。
C公司却认为，公司实行的是综合工时制度，在计算周期之内，张先生并无超时，至于工作时间是休息日还是法定节假日，公司不管。
【分析问题：】
1、实行不定时工时制度，法定节假日安排调休是否还需要支付加班费?
2、案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么?
3、案例3中，C公司是否需要支付加班费，为什么?
1、实行不定时工时制度，法定节假日安排调休是否还需要支付加班费?
兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)：
在湖北，A公司不需支付加班费。
实行不定时工时制员工在法定节假日加班，按规定可以不支付加班费，且A公司已经安排调休并保证了员工的休息休假权。
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
国家并无明确规定，应根据各地的不同规定执行。
如上海和深圳地区规定：实行不定时工时制，法定节假日加班应该支付加班工资。
用人单位不应用调休替代支付加班工资。
而北京地区规定：实行不定时工作制，法定节假日加班可以不支付加班工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《上海市企业工资支付办法》
第十三条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或消失工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
《北京市工资支付规定》
第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。
安安的爸爸(深圳市劳动法律师)：
兰泉和蹲蹲说的很全面。
不定时工作制是针对特殊的生产特点和特殊的工作需要或特殊的岗位职责而设立的，它没有固定的上下班时间点，工作时间视工作需要而开始或结束，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
用人单位安排不定时工作制的员工在休息日或法定节假日上班，一般不认定为加班，不用支付加班费。
但是，这并不意味着用人单位可以任意延长不定时工作制员工的工作时间。
用人单位应在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
不过，上海和深圳地区对劳动者的保护力度大，这些地区立法规定了实行不定时工作制的员工在法定休假节日被安排工作的，要支付加班费。
而其他地区则无这样的规定。
因此，案例一如发生在上海、深圳两地，则要支付加班费，发生在其他省市，则不需要支付加班费。
2、案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么?
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单行实行特殊工时工作制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
本案中B公司自行宣布实行综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准，实际上仍应当按照标准工时工作制计算工作和休息时间。
因此B公司可安排员工将休息日加班调休，支付员工工作日及法定节假日加班的加班工资。
兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)：
B公司需要支付加班费。
B公司实行综合计算工时制需要经主管部门的批准，公司无权自己决定特定期间实行综合计算工时制。
(2)即使B公司安排调休的时间与加班时间相同，但对工作日和节假日的加班，B公司还是需要支付加班费。
(3)B公司安排的加班时间超过36小时/月行为违规。
3、案例3中，C公司是否需要支付加班费，为什么?
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
C单位实行综合计算工时工作制。
C单位安排员工在法定节假日加班的，应当按照员工日或小时工资基数的300%支付加班工资。
本案中，张先生在用人单位的实际工作时间为6个月。
用人单位应计算6个月员工的总标准工作时间及张先生的实际工作时间。
如张先生的实际工作时间超出标准工作时间，用人单位C公司应该按照张先生日或小时工资基数的150%支付张先生的加班工资
兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)：
C公司需要支付加班费。
(1)实行综合计算工时制下，C公司在法定节假日安排加班仍需支付加班费。
(2)张先生在7月1日提出辞职，他实行综合计算工时制期间为xxx年1月至7月1日。
这期间的工作时间超过法定标准工作时间部分应视为加班，C公司应支付加班费。
安安的爸爸(深圳市劳动法律师)：
案例3其实是两个问题，一是实行综合计算工时工作制，法定节假日是否还需要支付加班费?二是实行综合计算工时工作制，在计算周期内，劳动者提前离职，应如何认定其工作时间?第一个问题蹲蹲和兰泉说得很正确。
第二个问题我国法律并无明确规定，实践中的认识可能会有争议。
不过，个别地区在制订特殊工时制度审批办法时对此作出了规定。
如：《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》规定：“综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。
”
又如：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》规定：“实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。
如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。
”
案例3发生在深圳，C公司实行计算周期为1年的综合计算工时工作制，张先生提前于7月1日离职，应将7月1日作为计算周期的结束时间，故其
实行综合计算工时工作制期间为xxx年1月1日至7月1日，在此期间，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，
超过部分应视为延长工作时间，按150%的标准支付延长工作时间的加班费。