酒店薪酬福利管理规定完全版
酒店员工福利管理办法(最全)
酒店员工福利管理办法第1条为加强酒店员工福利，安定员工生活，提高工作效率，特订定本办法。
第2条由酒店管理部负责。
第3条酒店提拨福利金，用于改善员工福利。
第4条酒店所有员工，自到职日起至离职日止，得以发生之事实，分别引用本办法之条款填具福利金申请表人表申请福利金，唯其配偶或父母、子女同在酒店服务者，不得以同一事由重复申请。
第5条与酒店签订劳动(劳务)合同的员工，根据各地法律法规之规定依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等多项社会保险。
第6条福利保险（1）酒店根据实际情况给员工购买医疗、意外伤害等福利保险，具体险种、投保金额、保险公司评估由总部管理总处统一办理，呈集团总裁核准后实施。
（2）酒店员工自进酒店之日起可享受福利保险(医疗、生育、工伤等)。
a. 凡发生意外事故受伤24小时内，无论住院或门诊，都可在保额范围内给予报销，意外事故包括：炸伤、烫伤、烧伤、碰撞、雷击、触电、水淹、机械事故、车、船、飞机失事等。
b. 凡因疾病住院可根据员工享受的保险范围内按规定比例报销医疗费。
c. 凡因发生意外事故或住院员工必须先向酒店报备登记(48小时内)，以便向保险公司索赔。
d. 医药费报销须凭二级(含)以上医院发票及医院诊断证明书、病历本原件。
e. 索赔期限从发生事故之日起计算，不得超过一年。
第7条视本年度酒店经营绩效，呈董事长核准，根据员工本年度之考绩发放年度奖金。
第8条福利金支出之项目如下：(1) 福利金表（自定）。
(2) 福利金应在证明文件开具之日起30日内向当地管理部申请，过期不予受理。
(3) 每年妇女节、端午节、中秋节、春节、尾牙等节日，由管理部提报，呈单位最高主管核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。
(4) 文康娱乐活动之设施及活动经费，由管理部提报呈单位最高主管核准。
第9条申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，并由管理部根据人事管理规章提报惩处。
酒店薪酬管理规定制度范本
酒店薪酬管理规定制度范本第一条总则为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，制定本规定。
本规定适用于酒店所有聘用人员。
第二条薪酬体系酒店薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴、年终奖金等部分。
第三条基本工资基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
基本工资在工资总额中占40%。
第四条岗位工资岗位工资是根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
岗位工资在工资总额中占60%。
第五条绩效奖金绩效奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
绩效奖金在工资总额中占10%。
第六条津贴酒店根据员工的工作特点和实际需求，给予一定的津贴，包括通讯补贴、交通补贴、住房补贴等。
津贴在工资总额中占10%。
第七条年终奖金年终奖金是根据酒店的经营状况和员工绩效的考评情况，给予员工一定的奖金。
年终奖金在工资总额中占10%。
第八条薪酬调整酒店薪酬实行动态管理，根据外部均衡调查结果、酒店经营状况及员工绩效的考评情况，定期对薪酬进行调整。
第九条薪酬核算与发放酒店薪酬核算与发放按照国家和地方法律法规、酒店内部管理制度等相关规定进行。
第十条薪酬管理的监督与评估酒店薪酬管理应遵循合规性、公正性、有效性原则。
酒店应建立健全薪酬管理的监督与评估机制，确保薪酬管理的合规、公正和有效。
第十一条附则本规定由酒店人力资源部负责解释，未尽事宜按照国家相关法律法规和酒店内部管理制度执行。
本规定自颁布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
酒店薪酬管理规定制度范本旨在为酒店员工提供公平、合理的薪酬待遇，激励员工的工作积极性和创造性，提高酒店的经营效益和竞争力。
通过建立健全的薪酬管理制度，酒店可以吸引和留住优秀人才，促进员工的职业发展，实现员工与酒店的共同成长。
酒店薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范酒店薪酬管理体系，确保薪酬制度的公平、合理，激发员工的工作积极性，提高酒店整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合酒店实际情况，确保薪酬制度的合法性和有效性。
第二章薪酬结构第四条酒店薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据员工的岗位、职级、工龄等因素确定，体现岗位价值和员工个人能力。
2. 基本工资占薪酬总额的50%。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、工作态度、团队合作等因素确定。
2. 绩效工资占薪酬总额的30%。
第七条奖金：1. 年终奖金：根据员工年度工作表现和酒店年度经营业绩确定。
2. 特殊贡献奖：对在工作中表现突出、为酒店做出重大贡献的员工给予奖励。
第八条福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。
4. 节假日福利：在法定节假日为员工发放节日慰问金或礼品。
第三章薪酬管理第九条薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：确保薪酬分配的公平性，体现员工的工作贡献和岗位价值。
2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让员工了解薪酬构成和计算方法。
3. 激励原则：通过薪酬激励，提高员工的工作积极性和创造性。
第十条薪酬调整：1. 根据国家政策、行业薪酬水平和酒店经营状况，定期调整薪酬结构。
2. 根据员工个人绩效和岗位变动，适时调整薪酬水平。
第十一条薪酬发放：1. 酒店每月定期发放工资，确保员工按时拿到工资。
2. 薪酬发放方式为银行转账，确保薪酬发放的安全和便捷。
第四章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在建立一套公平、合理、有效的酒店薪酬管理体系，激发员工的工作积极性，提高酒店整体竞争力，为酒店的长远发展奠定坚实基础。
酒店全面薪酬管理制度
第一章总则第一条为完善酒店薪酬体系，激发员工工作积极性，提高酒店整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保薪酬与员工的工作岗位、工作能力、工作绩效及市场薪酬水平相匹配。
第二章薪酬结构第四条薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、福利待遇等部分。
第五条基本工资：根据员工岗位、职级、工龄等因素确定，保证员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据岗位性质、工作难度、责任大小等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工个人工作绩效、团队业绩和酒店整体业绩确定，鼓励员工提高工作效率和质量。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，根据员工工作性质和实际需求发放。
第九条福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，保障员工合法权益。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家政策、行业水平、酒店经营状况等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十二条特殊调整：因员工晋升、岗位变动、绩效考核优秀等情况，可进行一次性或周期性薪酬调整。
第四章绩效考核第十三条酒店设立绩效考核体系，对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。
第十四条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀、贡献突出的员工，给予物质和精神奖励。
第十六条对违反规章制度、工作失误、损害酒店利益的员工，给予相应的处罚。
第十七条奖惩制度与薪酬调整相结合，形成正向激励和反向约束。
第六章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度可根据实际情况进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
酒店员工福利待遇制度（5篇）
酒店员工福利待遇制度一、电话费报销:费用采购____元营业代表、司机____元二、报销误餐费:因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐____元标准支付误餐费，超出____元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费:因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天____元以内，住宿标准每人每晚____元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利:员工日常病痛可在医务室免费就医，收取____元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险____元/人/年(临时工需自付____元)，司机按____元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除____元，司机扣除____元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食:每天免费为员工提供____个工作餐。
六、生日贺金:试用期满的员工，生日可获得人民币____元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴:工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年____月-____月)高温补贴每人每月____元。
八、员工休假制度:休息日:每周工作____小时，超过____小时内计加班费，含在每月奖金内;超过____小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日:员工每年享受____天法定假日，其中元旦____天、春节____天、五一____天、国庆节____天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假:工作满____年不足____年每年给予年假____天;工作满____年以上每年递增年假____天，均以____天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过____天者，不可享受年假。
2024酒店薪酬体系方案
2024酒店薪酬体系方案（完整版）早上九点，阳光透过百叶窗洒在办公室的角落，我泡了一杯热咖啡，打开电脑，开始构思这个薪酬体系方案。
酒店行业竞争激烈，薪酬体系是吸引和留住人才的关键，所以我得把每一个细节都考虑周全。
一、薪酬结构1.基本工资基本工资是员工薪酬的核心部分，根据员工的职位、工龄、学历等因素确定。
我们采用“岗位+能力”薪酬体系，确保薪酬与员工的工作价值相匹配。
2.绩效奖金绩效奖金根据酒店业绩和员工个人绩效来发放，分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
月度奖金占工资的10%，季度奖金占工资的20%，年终奖金占工资的30%。
这样既能激励员工努力工作，又能确保酒店整体目标的实现。
3.激励薪酬激励薪酬主要包括股权激励、期权激励等，针对高层管理人员和核心技术人员。
通过激励薪酬，让员工真正成为酒店的主人，与酒店共同成长。
二、薪酬等级1.初级员工初级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：初级一档、初级二档、初级三档。
初级一档员工基本工资为3000元，绩效奖金为基本工资的20%；初级二档员工基本工资为3500元，绩效奖金为基本工资的25%；初级三档员工基本工资为4000元，绩效奖金为基本工资的30%。
2.中级员工中级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：中级一档、中级二档、中级三档。
中级一档员工基本工资为5000元，绩效奖金为基本工资的30%；中级二档员工基本工资为6000元，绩效奖金为基本工资的35%；中级三档员工基本工资为7000元，绩效奖金为基本工资的40%。
3.高级员工高级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：高级一档、高级二档、高级三档。
高级一档员工基本工资为8000元，绩效奖金为基本工资的40%；高级二档员工基本工资为9000元，绩效奖金为基本工资的45%；高级三档员工基本工资为10000元，绩效奖金为基本工资的50%。
三、福利待遇1.五险一金按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
酒店员工薪酬绩效管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工薪酬绩效管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，实现酒店经营目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、工作业绩和酒店经营状况为依据，合理确定薪酬水平和绩效奖惩。
第二章薪酬体系第四条酒店员工薪酬体系分为基本工资、岗位工资、绩效工资和福利补贴四部分。
第五条基本工资：（一）根据员工职务、职级、学历等因素确定，确保员工基本生活需求。
（二）基本工资占薪酬总额的60%。
第六条岗位工资：（一）根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定。
（二）岗位工资占薪酬总额的20%。
第七条绩效工资：（一）根据员工的工作表现、工作业绩、部门及酒店整体经营状况等因素确定。
（二）绩效工资占薪酬总额的20%。
第八条福利补贴：（一）包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利等。
（二）福利补贴占薪酬总额的20%。
第三章绩效管理第九条绩效管理以员工的工作表现、工作业绩和酒店经营状况为依据，采取定量和定性相结合的方式。
第十条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第十一条月度考核：（一）以员工工作表现、工作业绩为主要考核内容。
（二）考核结果作为绩效工资发放的依据。
第十二条季度考核：（一）以员工工作表现、工作业绩、部门及酒店整体经营状况为主要考核内容。
（二）考核结果作为绩效工资发放和晋升的重要依据。
第十三条年度考核：（一）以员工工作表现、工作业绩、部门及酒店整体经营状况为主要考核内容。
（二）考核结果作为绩效工资发放、晋升、调岗和辞退的重要依据。
第四章奖惩制度第十四条奖励：（一）对工作表现优秀、工作业绩突出的员工给予物质奖励和精神鼓励。
（二）对有突出贡献的员工，可给予晋升、调岗等机会。
第十五条惩罚：（一）对工作表现不佳、工作业绩未达标的员工，根据情况给予警告、记过、降职等处罚。
（二）对严重违反酒店规章制度、造成恶劣影响的员工，可予以辞退。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经人员会议讨论通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
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内部公文MEMORANDUM呈To ：总办日期 Date : 2015-08-23由 From ：行政人事部档号 Ref. : HR-2015-03抄送Cc ：各部门页数Page : 5事项 Subject ：关于酒店薪酬管理规定的相关事宜为规范酒店的薪酬管理，建立具有竞争性、公平性的薪酬体系，不断激励员工为客人提供高水平服务，促进员工作与酒店的共同发展，特制定本制度。
(一)适用范围本制度适用于对酒店内部所有员工的管理工作。
(二)原则1.外部竞争性原则；2.内部公平性原则；3.成本控制原则。
(三)试用期员工薪酬构成试用期员工薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖1.试用期考评：试用期员工按试用期员工考核规定评估，且考核成绩作为其转正的依据。
2.提前转正：试用期考核成绩优秀者，可由直接上级提出，部门负责审核，报行政人事部行政人事司审核，经公司总经理签批后方可提前转正。
3.转正后即执行相应岗位工资标准。
4.发放试用期员工首月工资时，其工作不满一个月的，以实际工作天数计算。
（四）福利：员工福利第一条住宿需要住宿的员工，可向行政人事部申请宿舍，行政人事部将根据具体情况安排免费住宿。
第二条制服酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。
如有人为损坏或遗失，需照原价赔偿。
第三条社会保险按酒店之前相关规定执行。
第四条体检：餐饮部、温泉部员工入职后须到指定防保部门办理《健康证》，费用可由行政人事部统一垫付，离职时工作未满一年的，需扣除办理健康证的相关费用，按月份分摊扣除；工作满一年以上的员工，续办《健康证》的费用，由酒店承担。
第五条通讯补贴：（一）酒店侍领级及以上管理人员须自配手机，以保持正常联络；(二) 酒店按以下标准为酒店员工发放通讯补贴：1.总监级管理人员250元/月；2.司级管理人员150元/月。
3.司客级管理人员50元/月。
4.侍领/普通员工10元/月（普通员工需开通酒店短号方可享受）5.特殊岗位：其手机通讯费补贴由酒店负责人批准。
6.享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店有权停发手机通讯补助。
第六条培训：员工自入职之日起，酒店将为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的培训，具体如下：1.拟参加培训人员领取《培训申请表》，写明参加培训的科目、时间、费用、将获得何种证书／资格等，报行政人事部审核、总经理审批；2.凡由酒店推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的，费用由酒店全额报销；3.个人执业资格认证费用先由个人垫付，待考试通过后，凭培训机构核发的相应证书及学费凭证（国家税务局监制的统一专用发票）办理报销事宜；4.培训结束后，参训人员应将取得的资格证、合格证、成绩单等相关资料送行政人事部归档保管，并与酒店签订相关的培训合同（具体见培训方案）；5.员工参训成绩及资历作为员工酒店年度考核、晋升之参考依据。
第七条薪资调整生效时间7.1试用期员工转正后的工资，按所属岗位正式员工薪酬标准发放，并从转正生效日期月份开始计算；7.2员工转岗后的工资，按新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生效日期月份开始计算，分以下情况：1、同部门转岗的，转岗后按部门新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生效日期月份开始计算；2、降职转岗的，转岗后按降职后新岗位转正后的薪酬标准发放，并从转岗生效日期月份开始计算；3、跨部门转岗的，转岗后按转岗后部门新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生效日期月份开始计算7.3按照酒店相关调薪规定，给予酒店员工每年1-2次调薪机会，根据员工绩效考核情况及工作态度进行工资调整，并从调薪生效日期月份开始计算。
7.4 提前转正、特殊情况加薪由总经理签批方可生效。
第二章薪资管理办法第一条薪资结构：(一).月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资 +全勤奖+提成（如有）基本工资：统一为1500元/月(说明：固定基本工资+ 对应岗位工资+按绩效考核比例工资+全勤奖100元/月）为员工的最低生活保障工资。
(二).工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为酒店工作，具体如下：(三).全勤奖：当月全勤的员工可得全勤奖100元/月，若当月有迟到、早退、旷工、事假、病假、无打卡记录3次次以上者，当月扣发全勤奖。
(四).年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。
第二条薪资计算方法(一).工作时间：酒店所有人员实行不定时工时（根据各岗位工作要求制定工作时间）。
(二).考勤起止时间：每月01日至31日。
(三).考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满30天按实际出勤天数计算。
(四).日薪：日薪=月工资总额÷30。
(五).加班费：平时加班8元/小时，周六日16元/小时、法定节假日加班24元/时。
（加班60分钟（含）以上开始算，不可超过3小时）注：非法定节假日加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。
部门因经营需要加班,需做好加班纪录报行政人事部,以补休形式冲抵加班时间或以计时工资发放，以总经理签批为准。
(六).法定节假日：司级以下员工国家法定节假日上班的，按150元/天工资标准发放，当天排休的、司级（含）以上管理人员当天上班的工资标准保持不变。
(七).司级（含）以上无加班费。
(八).旷工一天扣三天工资，当月无全勤奖，连续旷工三天视为自动离职；(九).病假/事假工资：员工必须在当月例休全部休完后才可以申请病假/事假，病假/事假属无薪假。
(十).提休和补休：酒店不允许员工提休；关于补休，各部门需根据工作合理安排好员工的补休，行政人事部将每年7月1日对全体员工积假清零充公；(十一).工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。
(十二).婚假：入职满1年以上者可享受有薪婚假为3天。
(十三).年假：入职满1年以上者每年可享受有薪年假5天。
(十四).丧假：直属亲戚可享受有薪丧假3天。
(十五).法定产假：需符合国家计划生育政策，一线部门5个月后可根据情况调二线工作，如确实不能安排的，可休产假；二线部门8个月后可休产假。
1、产假按国家规定为90天，难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、无通过酒店购买社会保险，每月工资低于2500元的，按全月工资发放；每月工资高于2500元（含）的，按2500元/月标准发放；3、已通过酒店购买社会保险的，按2500元/月+已购买的社会保险生育险补贴发放（具体金额以当月社会保险生育险基数发放）。
第三条工资级别的审定(一).新入职员工定薪:新入职员工经行政人事司初试、部门复试合格后，部门面试人可电话与行政人事部沟通建议工资，由行政人事司与面试人确认试用工资及定级工资，所有新入职员工工资以总经理审批为准。
(二).人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职、降职等），其工资级别相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人根据员工考核申请，转行政人事司审核，呈报酒店财务负责人及总经理批准后执行。
(三).酒店内所有人员工资变动必须报总经理批准。
第四条工资扣款（在当月工资中扣取）(一).员工在酒店的借款、挂账。
(二).缺勤扣款。
(三).违纪扣款。
(四).社会保险项目中个人应缴的部分(五).个人所得税扣款：当月工资3500-4999元，扣10元，5000元以上的扣20元；(六).其他按规定应该扣除的款项。
第五条工资发放(一).发放日：每月15日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。
如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。
(二).工资发放采取“部门填写当月出勤表→行政人事部复核→财务审核→酒店总经理审批”的程序进行。
具体如下：1.各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于次月3日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送行政人事部复核；2.行政人事部于每月8日前将审核并签名的《员工工资汇总表》、员工转正表、工资调整申请表等所有工资核算资料，送财务部审查；3.每月12日前，财务部根据行政人事部提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经总经理审核后酒店负责人审批发放。
4.行政人事部打印工资清单发至各部门员工。
5.工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找行政人事部查询，如果出现发放错误，则由行政人事部在下月工资中给以更正。
6.离职员工薪资支付：a)辞职和解聘：员工解聘通知书到行政人事司办清离职手续后，由部门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《员工考勤表》到行政人事部，经行政人事司审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。
予次月15日以银行转帐方式发放。
b)不计薪情况：（1）试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；（2）员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补发应得工资；（3）未按合同要求提前30天提交书面辞职报告的，不足天数以当月工资冲抵通知期；（4）严重违反酒店相关制度或治安管理条例被开除的，如对酒店造成损失，根据情节轻重扣除薪金作为赔偿。
1：本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制定具体可行的各项工作程序及流程；2：本方案经酒店总经理批准后生效，自公布之日起试行；3：行政人事司可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件；4：本方案2015年9月1日起实施，之前规定如与本方案冲突的，以本方案为准执行。
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