最新培训师试题含答案
教师培训师考试试题及答案
教师培训师考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 教师培训师在培训过程中应注重以下哪项能力？A. 教学技巧B. 学生管理C. 课程设计D. 以上都是2. 以下哪项不是教师培训师的基本职责？A. 制定培训计划B. 评估培训效果C. 编写教案D. 管理学校财务3. 教师培训师在培训中应如何激发教师的参与度？A. 强制参与B. 增加互动环节C. 减少理论讲解D. 只讲不练4. 教师培训师在培训过程中应如何评估教师的学习效果？A. 通过考试B. 通过观察C. 通过教师的反馈D. 以上都是5. 教师培训师在培训中应如何提升教师的专业素养？A. 提供理论指导B. 强调实践经验C. 结合案例分析D. 以上都是6. 教师培训师在培训过程中应如何处理教师的疑问？A. 忽略不计B. 直接给出答案C. 引导教师自己探索D. 让其他教师解答7. 教师培训师在培训中应如何平衡理论与实践？A. 只重视理论B. 只重视实践C. 理论指导实践D. 实践指导理论8. 教师培训师在培训中应如何促进教师之间的交流？A. 鼓励小组讨论B. 限制交流C. 强制一对一交流D. 只允许教师与培训师交流9. 教师培训师在培训中应如何使用多媒体工具？A. 替代传统教学B. 作为辅助工具C. 完全避免使用D. 只在演示时使用10. 教师培训师在培训结束后应如何跟进教师的实践情况？A. 不进行跟进B. 定期检查C. 通过问卷调查D. 通过访谈了解二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述教师培训师在培训过程中应如何设计培训课程？2. 请列举至少三种教师培训师在培训过程中可以使用的互动教学方法。
3. 请说明教师培训师在培训结束后如何评估培训效果？三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述教师培训师在提升教师专业发展中的作用。
2. 论述教师培训师如何平衡培训的个性化需求与标准化要求。
四、案例分析题（共30分）请阅读以下案例，并分析教师培训师在该案例中应采取的策略和方法。
企业培训师习题与答案
企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。
A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。
①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。
A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。
A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。
A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。
A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。
教师培训师考试题及答案
教师培训师考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 教师培训师在培训过程中应注重以下哪项技能？A. 教学技巧B. 沟通技巧C. 信息技术应用D. 以上都是答案：D2. 教师培训师在设计课程时，应优先考虑的是什么？A. 课程内容的深度B. 课程内容的广度C. 学员的需求D. 培训师的偏好答案：C3. 在教师培训中，以下哪项不是有效的培训方法？A. 案例分析B. 小组讨论C. 单向讲授D. 角色扮演答案：C4. 教师培训师在培训过程中，应如何对待学员的错误？A. 立即纠正B. 忽略不计C. 引导学员自我发现D. 惩罚学员答案：C5. 教师培训师在培训结束后，应进行哪些工作？A. 总结培训内容B. 收集学员反馈C. 评估培训效果D. 以上都是答案：D6. 教师培训师在培训过程中，应如何激发学员的学习兴趣？A. 增加课程难度B. 减少互动环节C. 运用多种教学手段D. 延长授课时间答案：C7. 教师培训师在培训过程中，应如何处理学员的疑问？A. 直接给出答案B. 让学员自行解决C. 引导学员思考D. 忽略学员的疑问答案：C8. 教师培训师在培训过程中，应如何评估学员的学习进度？A. 通过考试B. 通过观察C. 通过学员的自我评价D. 以上都是答案：D9. 教师培训师在培训过程中，应如何提高自己的培训效果？A. 增加培训时间B. 减少培训内容C. 持续学习和改进D. 依赖学员的自我学习能力答案：C10. 教师培训师在培训过程中，应如何确保培训的公平性？A. 给予所有学员相同的关注B. 根据学员的表现给予不同的关注C. 忽略学员的个体差异D. 只关注表现好的学员答案：A二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 教师培训师在培训过程中，应具备以下哪些素质？A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 耐心和同理心D. 创新精神答案：ABCD2. 教师培训师在设计培训课程时，应考虑以下哪些因素？A. 培训目标B. 学员背景C. 培训资源D. 培训时间答案：ABCD3. 在教师培训中，以下哪些是有效的互动方式？A. 问答B. 辩论C. 小组合作D. 游戏答案：ABCD4. 教师培训师在培训结束后，应如何进行培训效果的评估？A. 通过学员的考试成绩B. 通过学员的反馈C. 通过培训前后的对比D. 通过学员的实际应用情况答案：ABCD5. 教师培训师在培训过程中，应如何处理学员之间的冲突？A. 立即介入调解B. 引导学员自我解决C. 忽略冲突D. 根据冲突的性质采取不同的处理方式答案：ABD三、判断题（每题2分，共5题，满分10分）1. 教师培训师在培训过程中，应始终以自己的教学风格为主。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师练习题与答案
企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。
主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。
A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师练习题库(附答案)
企业培训师练习题库（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习强调学以致用B、成人学习参与意识强烈C、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好D、成人学习并不以理解学习为主正确答案：D2.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、文稿B、PPT投影C、多媒体D、多画稿展示正确答案：B3.以下不能激发思维能力的是( )。
A、关注别的领域B、找到更多的资料C、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D、不忽视“理所当然”的事物正确答案：C4.下面哪一项不属于第一产业？（）A、养殖和畜牧B、采集和种植C、农产品加工和运输D、狩猎和捕鱼正确答案：C5.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
A、宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策的改变B、随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放缓，因而影响到内部收益率C、边际教育成本的快速增长D、人力资本投资与人的预期收益时间有关正确答案：A6.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、详细资料B、目录C、题目D、纲要正确答案：D7.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A8.在一定的资源条件下，策划的成败取决于策划人的( )。
A、思维能力B、决策能力C、组织能力D、管理能力正确答案：A9.从受众接受方式上分，商业广告有_____、听觉广告、味觉广告。
A、电视广告B、报纸广告C、杂志广告D、视觉广告正确答案：D10.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、人力资源B、资金储备C、地理优势D、生产设备正确答案：A11.技能分为( )、动作技能和智慧技能。
A、人际技能B、流程技能C、应用技能D、分析技能正确答案：A12.女职工生育享受不少于（）的产假A、120天B、60天C、90天D、100天正确答案：C13.被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、模拟面谈B、案例分析C、无领导小组讨论D、文件筐测验正确答案：D14.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
教师培训师考试题及答案
教师培训师考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该关注的重点？A. 培训内容的实用性B. 培训方法的创新性C. 培训环境的舒适性D. 培训效果的评估性答案：C2. 在教师培训中，以下哪项是培训师应该避免的行为？A. 鼓励教师提问B. 保持培训内容的连贯性C. 忽视教师的个体差异D. 及时反馈教师的学习情况答案：C3. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪项不是他们应该考虑的因素？A. 培训目标B. 教师的需求C. 培训资源的可用性D. 培训地点的交通便利性答案：D4. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是有效的互动方式？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 单向讲授D. 案例分析答案：C5. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的教学经验C. 对教育政策的深刻理解D. 强烈的个人表现欲答案：D6. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该关注的问题？A. 培训内容的更新B. 培训方法的多样性C. 培训时间的安排D. 培训地点的装饰答案：D7. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该采用的教学策略？A. 以学生为中心B. 以教师为中心C. 以问题为中心D. 以活动为中心答案：B8. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪项不是他们应该遵循的原则？A. 以教师的需求为导向B. 以培训目标为核心C. 以培训师的偏好为依据D. 以教育理论为基础答案：C9. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该考虑的培训效果？A. 教师的知识增长B. 教师的技能提升C. 教师的态度变化D. 培训师的个人成就答案：D10. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该具备的能力？A. 课程设计能力B. 教学实施能力C. 教学评估能力D. 个人娱乐能力答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 教师培训师在进行培训时，以下哪些因素会影响培训效果？A. 培训内容的科学性B. 培训方法的适宜性C. 培训环境的舒适度D. 培训师的个人魅力答案：ABCD12. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪些因素是他们应该考虑的？A. 培训目标的明确性B. 培训内容的相关性C. 培训方法的多样性D. 培训资源的充足性答案：ABCD13. 在教师培训中，以下哪些行为是培训师应该避免的？A. 忽视教师的反馈B. 过分依赖教材C. 缺乏互动和讨论D. 过分强调理论讲授答案：ABCD14. 教师培训师在进行培训时，以下哪些因素是他们应该关注的？A. 教师的学习动机B. 教师的学习风格C. 教师的学习需求D. 教师的学习成果答案：ABCD15. 在教师培训中，以下哪些是培训师应该具备的素质？A. 专业知识的深度B. 教学技能的广度C. 人际沟通的能力D. 自我反思的能力答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 教师培训师在进行培训时，应该完全按照培训计划进行，不需要根据实际情况进行调整。
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考试时间：120分钟满分：100分
姓名：分数：
I单项选择题（每题1分，共25题）
1、（）是培训师职业道德守则的基本内容。
A、道德规范
B、责任感
C、遵纪守法
D、积极进取
2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。
A、政治
B、教育
C、职业培训
D、理论研究
3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和（）。
A、增强创新能力
B、增强责任心
C、提升专业技能
D、树立团队精神
4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。
A、人民生活
B、政治
C、经济
D、社会
5、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
A、职业态度
B、职业道德
C、职业能力
D、工作经历
13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（B ）。
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
14、企业（ A ）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A、培训制度的设计
B、培训政策的制定
C、培训机制的运行
D、培训规范的实施
15、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B ）。
A、及时性
B、准确性
C、全面性
D、一致性
16、下列说法正确的是（ C ）。
A/培训考核不必进行
B、培训考核实际意义不大
C、培训考核必须进行
D、培训考核与否可根据实际情况决定
17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ B ）。
A、重复性培训需求
B、短期性培训需求
C、长期性培训需求
D、中期性培训需求
18、（ C ）能够更好地评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、调查分析法
C、问卷分析
D、法会议调查法
19、（ D ）是一种与创造性培训相适应的培训方法。
A、参观
B、角色扮演
C、拓展训练
D、头脑风暴法
20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（C ）、实践性原则、灵活性原则。
A、经济性原则；
B、现实性原则；
C、技能性原则；
D、系统性原则
21、培训测试时，（A ）的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。
A、客观测试
B、论文体测试
C、解决问题测试
D、全面测试
22、现代企业的人力资源开发重点是：（ A ）
A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质
C 、开发员工的发展潜能
D 、开发员工的价值观念
23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的（ B）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
A、行业
B、工作
C、技术
D、管理
24、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式。
（D ）
A、召开培训计划会议
B、与部门经理沟通
C、领导决策
D、员工代表会议
25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（C ）阶段。
A、培训需求分析
B、培训结果评价
C、提供培训
D、策划培训
II简答题（每题10分,共3题）
一、请写出培训效果评估的四个层次。
二、如何调动全员培训积极性，对此，你是怎么做的？
三、请简述培训体系的构成，一个培训体系一般包括哪几方面的工作?
III论述题（第1题20分，第2题25分）
一、请简述企业的入职培训主要解决员工的什么问题？请你设计一份为期5天的新人入职培训的课表。
（不得与中心现课表重复）
二、请结合公司目前实际情况，设计开发一门培训课程。
2017-2018学年度第二学期七年级月考试题（卷）
语文
本试卷150分，考试用时150分钟。
一、语言积累与运用（33分）
1. 下列加点字注音和字形完全正确的一项是（）（3分）
A. 小楷．(kăi) 诘．问(jié) 迭．起（dié）契．而不舍(qiè)
B. 狂澜．(lán) 浊．流(zhuó) 金柝．(tuò) 妇孺．皆知(rú)
C. 哽咽．(yè) 嗥．鸣(háo) 赫．然(hăo) 挺．而走险(tĭng)
D. 澎湃．(bài) 祈．祷（qĭ）惮惧．(dàn) 迥．然不同(jiǒng)
2.下列加点成语使用有误的一项是（）（3分）
A.特朗普战胜希拉里，当选为新一届美国总统，让日本史料不及
．．．．。
B.受惊吓之后，她说话显得语无伦次
．．．．。
C.这个案子看似简单，实则扑朔迷离
．．．．。
D.他这篇文章写得可歌可泣，荡气回肠
．．．．。
3.选出下列没有语病的一项是（）（3分）
A.在如何提高课堂效率的问题上，老师听取了广泛同学们的意见。
B为了防止H7N9疫情不再大规模扩散，各级政府都及时采取了措施。
C兰州新区的建设，对进一步提升兰州和甘肃对外开放新形象具有重要意义。
D.专家表示，通过开通快速公交，使主城区交通拥堵问题得到解决。
4.依次填入下面横线上的句子，排列最恰当的一组是（3分）
山水是自然最生动、最完美的体现。
①智者则涉水而行，望水而思，以碧波清流洗濯自己的理智和机敏。
②那屹立万年的大山，多像静穆庄重的仁者；
③仁者在山的稳定、博大和丰富中，积蓄和锤炼自己的仁爱之心；
④那欢快流动的江河，多像才华横溢的智者。
A. ②④③①
B. ①③②④
C. ①②③④
D. ③①④②
5.名著阅读（6分）
《骆驼祥子》是现代作家老舍代表作，描写了一个普通人力车夫的一生，反映了一个有良知的作家对底层劳动人民生存状况的关注和同情。