员工行为规范
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
员工手册之员工行为规范
员工手册之员工行为规范
员工手册中的员工行为规范是为了引导和规范员工在工作中的行为表现，以下是一些常见的员工行为规范：
1. 尊重他人：员工应该尊重和谅解他人的观点、文化背景和权利。
员工不应进行歧视、侮辱或欺负他人。
2. 诚信守信：员工应诚实、正直地对待他人和公司。
员工应遵守公司的行为规范，不得从事欺诈、贪污或其他不诚实的行为。
3. 保护公司利益：员工应为公司的利益负责并努力工作。
员工不应泄露公司的机密信息，不得挪用公司财产或服务于个人利益。
4. 礼貌待人：员工应友善、礼貌地与他人交往，包括同事、客户和供应商。
员工应遵守良好的沟通礼仪，不使用粗俗或冒犯性语言。
5. 工作效率：员工应在工作时间内努力工作，并尽力提高工作效率。
员工应按时完成工作任务，不得浪费时间或滥用公司资源。
6. 保护安全：员工应注意工作环境的安全，遵守公司的安全规定和程序。
员工不得故意破坏公司的财产或威胁他人的安全。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事合作共同完成工作任务。
员工不应故意制造冲突或阻碍他人工作。
8. 持续学习：员工应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
员工应参加公司提供的培训和发展活动。
这些员工行为规范旨在提供一个良好的工作环境，促进团队合作和个人发展。
员工应理解并遵守这些规范，并对自己的行为负责。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
职工文明行为规范
职工文明行为规范职工文明行为规范篇1为了使公司员工讲文明、懂礼貌，树立良好的公司形象，特制定员工文明行为规范。
1、穿戴仪容方面：(1)按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。
(2)佩带厂徽要平整地戴于左胸前。
(3)佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。
(4)衣物、鞋子不脏污不堪。
(5)保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。
2、上下班的表现方面：(1)骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。
(2)不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。
(3)按规定时间提前上班以便从容不迫地做好准备工作。
(4)临近下班，安心工作，不心浮气躁。
(5)下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放。
3、工作态度方面：(1)服从领导的安排，尽职尽责干好工作。
(2)工作时间不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。
(3)工作中态度不要蛮横、高傲、目中无人、不狐假虎威。
(4)工作时不要讲与工作无关的废话。
(5)工作态度要积极、向上、不怕脏、不怕累、不怕吃苦。
(6)严格遵守岗位纪律，需离开岗位时，要经领导同意并在黑板上登记。
(7)对于每天的每一件事都认真细致的干好，做到日事日毕，日清日高。
4、使用电话方面：(1)接听电话时要神清气爽，欣喜爽快，使用文明用语。
(2)接听电话时要随时备妥纸笔，正确灵活地应对。
(3)转接电话或传话时要及时准确。
(4)不与对方聊谈冗长无用的话。
(5)使用电话时，要轻拿轻放，加以爱惜。
5、言语行为方面：(1)与人谈话，要简洁明了，不罗嗦。
(2)言谈措辞要恰如其分，懂得正确的造词用句，自觉使用文明用语。
(3)讲话时要斟酌，不讲脏话、粗话，不盛气凌人，适当应用敬语、谦逊语、庄重语。
(4)不阴阳怪调，乱喊乱叫。
(5)与领导和长者谈话，要恰当地使用尊称。
(6)工作时间内与同事之间不以家庭、亲戚称谓互相称呼。
(7)举止要文雅大方，不粗俗。
公司员工行为规范手册6篇
公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。
1年累计3次以上取消评先进资格。
2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。
不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。
3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。
工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。
4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。
特殊病症酌情处理。
公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。
（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司规定的行为准则至关重要。
员工行为规范不仅能够维护公司的声誉和形象，还能促进健康的工作环境和良好的团队合作。
以下是员工行为规范的十大准则：准则一：诚实守信诚实守信是员工行为的基石。
员工应当诚实地对待公司、客户和同事，如实报告工作情况，不夸大和隐瞒。
同时，员工应当守信用，遵守公司的保密协议和合同规定，不泄露公司机密信息。
准则二：遵守法律和道德规范作为一名合格的员工，必须始终遵守法律和道德规范。
员工应当遵守公司的行为准则，不参与任何违法或不道德的活动，包括贿赂、偷窃、盗用公司资源等。
准则三：遵守职业操守员工应当具备专业精神和职业操守。
他们应当全力以赴完成工作任务，遵守公司的工作时间、加班和请假规定。
同时，员工应当保持良好的工作态度，积极与同事合作，共同完成团队目标。
准则四：尊重他人尊重是建立良好工作关系的基础。
员工应当尊重他人的观点、文化背景和个人隐私，不歧视或者侵犯他人的权利。
同时，员工应当以礼貌和友善的态度与同事、客户和合作伙伴沟通和交流。
准则五：有效沟通良好的沟通能力对于团队的协作至关重要。
员工应当保持积极主动的沟通态度，及时沟通工作进展、问题和建议，并且善于倾听他人的意见和反馈。
通过有效的沟通，员工能够更好地协调工作，提高工作效率。
准则六：保护公司资源公司资源的合理利用和保护是每个员工的责任。
员工应当正确使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，并妥善保管公司财产，防止浪费和损坏。
同时，员工应当遵守公司的信息技术政策，妥善使用公司的网络和电子邮件系统。
准则七：持续学习和提升作为一个不断成长的员工，持续学习和提升是必不可少的。
员工应当积极参加公司提供的培训机会，提高专业技能和知识水平，不断适应和应对市场变化和公司发展的需求。
准则八：团队合作团队合作是公司成功的关键。
每个员工都应当积极参与团队活动，分享经验和知识，与同事共同解决问题。
员工应当勇于承担责任，尊重团队决策，并努力创造积极向上的工作氛围。
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员工行为规范
1.目的
为营造规范有序的办公环境，塑造员工良好的职业素养，提升企业形象，结合公司实际，制定本规范。
2.适用范围
本规范适用于公司全体员工。
3.职责
综合管理部负责对本规范的执行情况进行监督检查和考核。
4.违规管理
4.1员工违反本规范，公司将按违规程度进行处罚，情节严重的，公司与之解除劳动合同。
4.2出现一级违规，公司将与之解除合同并且无任何补偿，给公司造成经济及其它损失的，公司保留追究经济和法律责任的权力。
4.3出现二级违规，公司将予以降薪或降职，如果365日内累计二次出现，将视为一级违规。
4.4出现三级违规，公司将予以警告或通报批评，如果365日内累计出现二次，将视为二级违规。
5.诚实守信行为规范
5.1遵纪守法是每个公民应尽的义务，公司希望每位员工能够遵守国家的法律法规及公司一切规章制度，并坚决抵制违法违规行为。
5.2公司的各项规章制度需要严格遵守，同时公司也会根据企业及社
会的发展变化不断修正完善，员工也可以向直接上级领导或制度制定部门提出合理化建议，但在正式修改前，仍需严格遵守。
5.3请尊重公司赋予的职权，诚信的履行自己的职责，不得利用职务之便作出任何有损公司利益的行为。
发现公司利益受到损害，要及时向直接上级汇报，不得拖延或隐瞒。
5.4正确面对工作中出现问题、事故或重大纰漏，及时如实上报公司。
5.5上报公司的各类报告、报表、数据应实事求是，这将影响公司整体经营策略的制订、调整。
5.6公司坚决反对任何形式的贪污、受贿行为。
5.7公司坚决反对任何形式的欺瞒行为。
5.8违规行为界定：
5.8.1触犯了国家的法律法规（一级违规）；
5.8.2徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司财产（一级违规）；
5.8.3盗窃/侵占/挪用/毁坏公司资产（一级违规）；
5.8.4对公司提供给员工的福利，私自克扣并据为己有（一级违规）；
5.8.5滥用职权挥霍浪费公司资产，损公肥私（一级违规）；
5.8.6与经销商/供应商/服务商串通勾结谋取个人私利等行为（一级违规）；
5.8.7利用职务之便，为自己谋取利益（一级违规）；
5.8.8利用职务之便，为他人谋取利益，包括本人的亲属及其他特定关系等（一级违规）；
5.8.9伪造资料或使用其它手段获取工资、费用、谋取其他利益（一
级违规）；
5.8.10在公司文件上代替他人签字或伪造他人签字（一级违规）；5.8.11报销费用使用虚假发票等弄虚作假手段（一级违规）；
5.8.12隐瞒问题、事故、重大纰漏，不及时上报（一级违规）；
5.8.13没有事实依据随意控拆，对他人或公司造成损失（一级违规）；
5.8.14不使用真实资料，在上报公司的各类报告、报表、统计等文件中弄虚作假（一级违规）；
5.8.15在招聘、激励、升迁等工作中不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲（一级违规）；
5.8.16挪用及私存私放公款等（一级违规）；
5.8.17蓄意拖欠公司借款超期不还（一级违规）。
6.信息安全行为规范
6.1保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司集体利益，甚至影响到生存发展。
因此，要求每位员工有高度的保密意识，对所掌握的有关公司信息、资料、决策、成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开和透露。
6.2请专注于本岗位的工作职责，对本人职权范围外的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
6.3公司的一切业务资料，未经授权不得随意对外传播。
6.4请随时保存好主办和经办的相关机密文件，不得帮助或允许非相关人员进行办公室内随意参观或拍照等。
6.5对工作中的各类密码保密，不得对外提供和泄露。
6.6发现自己的工作资料被盗或丢失，及办公电脑、OA办公系统被非法登陆，资料、数据被盗取或破坏等情况，请立即向直接领导和公司信息安全主管部门汇报。
6.7参加外部公众活动，如应邀演讲、交流会、政府会议等，除公司统一安排外，要事先征得公司批准，并就可能涉及到的有关公司业务的重要内容征求公司意见。
6.8薪酬属于个人隐私，不得公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。
掌握此信息的员工也不能以任何方式泄露。
6.9违规行为界定：
6.9.1向其他方公开或透露公司的商业机密，导致公司重大损失（一级违规）；
6.9.2随意对外泄露公司非公开信息、传播小道消息或将公司档案等机密资料私自带出公司（一级违规）；
6.9.3帮助或允许他人窃取公司重要资料、信息（一级违规）；
6.9.4帮助或允许他人登陆公司内部网络系统，窃取或使用重要信息、资料（一级违规）；
6.9.5未经批准，在各类媒体上发表与公司有关的意见、消息（一级违规）；
6.9.6非工作安排泄露自己或议论他人薪酬（三级违规）。
7.工作态度行为规范
7.1相互团结，同事间和睦相处。
7.2作好沟通、协作、共享，积极支持和配合他人的工作需要，提高
凝聚力。
7.3公司坚决反对任何消极怠工、推诿扯皮行为。
7.4不得在任何场合歧视、诋毁同事。
7.5公司坚决反对参加任何非法组织、封建迷信等反动宗教活动。
7.6提倡员工立足本职工作，脚踏实地，虚心好学，不断积累与沉淀自身的素质和能力。
7.7违规行为界定：
7.7.1在职期间从事兼职、开公司、参股其它公司等第二职业（一级违规）；
7.7.2违反公司管理流程，如私建流程、流程外操作等（一级违规）；
7.7.3对不明事项不经落实盲目签字，造成公司损失（二级违规）；
7.7.4包庇、掩盖下属违规或犯错行为（二级违规）；
7.7.5工作不积极，消极怠工，一味等、拖、抱怨（二级违规）；
7.7.6工作推诿扯皮，以各种理由推脱、观望，逃避责任（二级违规）；
7.7.7不能以身作则，给下属造成不良影响（二级违规）；
7.7.8不能坚持原则，凭感情用事（三级违规）；
7.7.9在工作时间喝酒或酒后上岗（二级违规）；
7.7.10玩忽职守、擅离职守，给公司造成不必要的损失（二级违规）；
7.7.11工作时间睡觉、打扑克、干私活等（二级违规）；
7.7.12工作时间阅读与工作无关的报纸、书籍等（二级违规）；
7.7.13工作时间浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏等（二级违规）；
7.7.14违反公司制度、纪律，拒不服从公司工作分配（二级违规）；
7.7.15工作时间在公司推销非本公司产品（二级违规）。
8.办公环境行为规范
8.1公司配备给个人的办公桌椅、电脑、文件柜以及设备内的电子资料，均属于公司财产，员工可以无偿使用但不具有隐私权和所有权，公司有权进行检查和调配。
8.2配给个人使用的办公用品、资产，应妥善保管使用，并保持洁净。
8.3保持个人办公区域整洁，妥善规整的存放工作资料，不要堆积杂物、垃圾，时刻注意整理、整顿、清扫、清洁。
8.4办公桌上可以摆放小型绿植，高度不超过普通电脑显示器。
8.5勤俭节约是我们弘扬的美德，每个人都应作到“顺手而为，顺手节约”。
8.6不要私自加接用电器具，以免增加安全隐患。
办公室内的灯具、空调等在无人时应及时关闭，下班后关闭所有用电设备，需要通电的设备作好安全措施。
8.7违规行为界定：
8.7.1在工作场所（含员工宿舍）喧哗吵闹或与他人产生口角（二级违规）；
8.7.2聚众滋事或打架斗殴（一级违规）；
8.7.3损坏公物或将办公用具据为己有（二级违规）；
8.7.4公司设备、设施等明显使用不当造成损失（一级违规）；
8.7.5不注重节约，浪费资源（三级违规）；
8.7.6私自加接与工作无关的用电器具（三级违规）；
8.7.7随地吐痰、丢弃杂物、私挂乱贴、涂划（三级违规）；
8.7.8在公司禁止吸烟区域吸烟（三级违规）；
8.7.9办公桌面、文件柜内文件资料存放凌乱（三级违规）。
9.商务礼仪行为规范
9.1安静的工作环境是高效工作的基础，在工作期间请适当调低手机铃声，打电话及工作交流尽量降低声音，以免影响他人工作。
9.2电话铃响后要尽快接听，使用礼貌用语，通话语言简明，不要长时间电话聊天。
代接同事办公电话，作好必要的记录并及时转达。
9.3请关注个人仪容仪表，体现整洁、大方、得体的职业风格。
所在单位、岗位有着装要求的，按要求执行。
9.4言行要有礼貌，工作期间请保持从容不迫、庄重大方的坐立行姿态。
9.5上下班打卡、就餐请遵守秩序自觉排队。
9.6切勿讨论公司工作相关机密信息，如遇来访客人，请主动礼让。
9.7工作时间不擅离工作岗位，需离开时与同事交代。
9.8违规行为界定：
9.8.1明显过大声音说笑影响他人工作、有损公司形象（三级违规）；
9.8.2带有不良情绪接打工作电话有损公司形象（三级违规）；
9.8.3工作时间不注重仪容仪表，如梳怪异发型、染夸张发色、穿着超短裙、短裤、拖鞋等（三级违规）；
9.8.4食堂就餐及公司组织活动等不能遵守秩序（三级违规）。
10.附则
10.1 本规范未尽事宜按有关法律、法规和公司有关规章制度执行。
10.2 本规范由公司综合管理部负责解释。
10.3 本规范自公布之日起施行，原规范同时废止。