县人社局技能人才培养工作自查报告
市人社局技能人才工作总结
市人社局技能人才工作总结
近年来，市人社局在技能人才工作上取得了显著的成绩。
通过一系列的政策扶
持和项目支持，市人社局成功吸引了大量高素质的技能人才，为城市的发展注入了新的活力。
首先，市人社局积极推动技能人才的培训和提升。
通过举办各种技能培训班和
比赛活动，市人社局帮助技能人才不断提升自己的专业水平和技能技术，使他们更加适应市场需求，提高了就业竞争力。
其次，市人社局加大了对技能人才的政策支持。
通过制定一系列的人才政策，
如给予技能人才税收优惠、提供就业创业扶持等，市人社局吸引了更多的技能人才来到这座城市，为城市的经济建设做出了积极的贡献。
此外，市人社局还积极引导技能人才参与到创新创业中来。
通过举办创业大赛、技术交流会等活动，市人社局帮助技能人才找到了更多的发展机会，鼓励他们积极创新，为城市的经济发展注入新的动力。
总的来说，市人社局在技能人才工作上做出了大量的努力和成绩。
但也要看到，技能人才工作还存在一些问题和不足，如技能人才流失问题、政策执行不到位等。
因此，市人社局需要进一步完善相关政策，加强对技能人才的关爱和支持，为技能人才的发展创造更好的环境。
希望市人社局能够继续加大对技能人才工作的投入和支持，为城市的经济建设
和社会发展培养更多更优秀的技能人才，为城市的未来发展注入更多的活力和动力。
职业技能培训自查报告
职业技能培训自查报告根据《州人力资源和社会保障局的通知》文件要求，我局庚即抽派专人，对我县2019年职业技能培训工作开展自查。
现将自查情况汇报如下：一、培训完成情况2019年我县围绕“中式烹调+乡村旅游”、返乡创业培训、驾驶培训、挖掘机培训、syb创业培训等专业开展职业技能培训，共开展16期培训，培训789人（其中：贫困劳动力75人）。
二、培训对象我县的职业技能培训工作认真按照相关文件要求，在培训对象的资格审核上严格把关，通过下发培训意愿摸底调查表和走村入户初步掌握我县劳动力培训需求，并结合当年下达的目标任务开展职业技能培训。
经查，我县职业技能培训对象为有培训需求的农村劳动力、贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员等五类人员。
三、培训项目情况（一）培训机构选定我县严格按照《人力资源和社会保障局关于公布2019年定点职业技能培训机构的通知》文件要求，采取公开招投标的方式确定职业技能培训机构。
通过招投标，共2家培训机构承担我县职业技能培训，分别为：州万祥职业培训学校、都江堰永泰工程机械技能培训学校。
（二）培训监管情况一是培训前期工作。
培训前期培训机构均向我局提交开班备案申请表、培训方案、培训计划、课程设置、培训资金使用方案等相关资料；二是培训期中工作。
在培训开展期间，我县通过实地检查的方式，不定期开展培训期中检查，检查培训开展、学员签到、培训课时是否符合规定等情况，并做好培训督查记录台账；三是培训后期工作。
培训结束后，严格要求培训机构按照培训资金申报内容，提供培训资金申报材料。
并由就业部门、人社部门、财政部门三部门分别进行核实、审核、复核。
（三）培训资料监管情况经查，我县2019年培训资金申请材料齐全，符合相关文件要求。
具备由培训机构提供职业技能培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）、资金申报表、资金申请函、费用清单、开班申请、培训方案、培训计划、课程设置、培训学校师资证明和学校资质证明、开班公示、开班公示名单、培训简报及影像图片资料、结业公示、结业公示名单、学员报到花名册、课堂教学登记表、考勤表、结业登记表、培训学员户口薄或身份证复印件、培训合格证书复印件、培训协议或合同等相关材料。
2022人才工作中唯帽子”自查报告范文精选五篇
2022人才工作中唯帽子”自查报告范文精选五篇人才工作自查报告篇1按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕人才强县战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了选拨与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。
现自查如下：一、主要工作情况：(一)加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要发展，人才是保障。
局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。
为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。
局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
(二)加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台;二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。
(三)加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。
我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。
二是加大专业进修学习的力度。
我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。
人力资源工作自查总结报告
人力资源工作自查总结报告人力资源工作自查报告1按照国务院市区人民政府关于推进简政放权放管结合优化服务工作要求，开州区人力社保局结合实际，认真履职，积极采取措施，进一步规范职业资格管理，为各类人才创新创业去产能职工转岗就业和困难群体脱贫致富营造了有利环境。
一是深入开展职业资格清理工作。
按照国务院市区人民政府的统一安排和部署，认真贯彻落实减少职业资格许可和认定工作的有关要求，认真开展职业资格许可和认定的集中清理整顿工作。
目前，开州区没有相关部门和行业协会学会自行设置的职业资格许可和认定事项。
国务院明令取消的434项职业资格许可和认定事项，开州区已停止开展相关许可认定事项。
对于取消的职业资格，已停止培训考核和发证活动;对于调整为水平评价类的职业资格，不再实行执业准入控制，不再实行职业资格证书与从事相关职业强制挂钩。
二是加强职业资格目录清单管理。
根据国家职业资格目录清单管理制度，对于国家保留的职业资格执行准入控制，实行注册管理的职业资格许可和认定事项，我区职业技能鉴定无跨区域超范围职业资格鉴定考试行为。
开州区现行开展的职业技能鉴定93项，专业技术人员职业资格认定58项，均由市里统一组织实施，多数都为技能技术水平评价类事项。
依法依规保留的准入类职业资格许可和认定都是涉及公共安全和公民人身安全，全部都在国家人社部公布的职业资格目录清单范围内。
三是强化职业资格实施监管。
完善职业资格考试和鉴定制度，凡涉及培训人员鉴定的，我们严格按照《重庆市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》文件执行，严格落实“考培分离”“考鉴分离”，切实解决“挂证”“助考”“考培挂钩”的问题。
通过创新鉴定方式，改进鉴定手段，鼓励企业完善多元化人才评价制度，减免劳动者初次职业技能鉴定费用，减轻企业和劳动者负担。
四是加强职业技能鉴定质量管理。
更新设备，减少鉴定人员工作程序。
随着新设备上线，可以同时解决鉴定证上主页面的人员基本信息照片印章等内容，实现了节省时间减少工序提档升级的目标;严格把关，确保鉴定工作落到实处。
市人社局推进技能人才培养工作总结
市人社局推进技能人才培养工作总结I. 前言- 技能人才培养的重要性- 市人社局在技能人才培养方面的角色和职责II. 工作内容- 建立完善的技能人才培养体系- 设立技能人才培训中心- 加强与企业合作，根据需求开展培训- 制定培训方案和课程体系- 推动技能人才评价和认证工作- 设立技能人才评价中心- 推广技能人才职业资格认证- 开展技能大赛激励人才成长- 加强职业指导和就业服务- 深入推动职业教育改革- 加强职业指导和就业服务队伍建设- 制定人才引进政策和服务措施，促进人才聚集III. 成效与展望- 技能人才培训效果与成果- 技能人才体系建设和评价认证的进展- 职业指导和就业服务的优化和完善- 推进技能人才培养工作的展望及未来发展方向简述：此篇总结篇幅为三章，分别为前言，工作内容及成效与展望。
其中，工作内容分三点，分别为建立完善的技能人才培养体系、推动技能人才评价和认证工作及加强职业指导和就业服务。
最后一章节，总结整个推进技能人才培养工作的成效及展望未来的发展方向。
一、前言所谓技能人才培养，是指将普通工人转化为高素质技能人才，不断提升其技能水平以更好地服务于社会和发展。
技能人才的培养不仅是经济社会发展的需求，也是实现人才强国目标的重要途径。
作为市级人力资源和社会保障部门，市人社局承担着推进技能人才培养的重要职责。
技能人才的培养不是一件简单的事情，需要借助政府、企业和培训机构的力量全面推进。
市人社局在其中的角色也非常重要，需要在制定政策、开展培训和评定认证等方面充分发挥作用。
基于这样的背景，市人社局积极推进技能人才培养工作，取得了一定的成效。
市人社局在推进技能人才培养方面，需要重点关注以下三个方面：建立完善的技能人才培养体系；推动技能人才评价和认证工作；加强职业指导和就业服务。
只有这一系列措施实行有效，才能确保技能人才培养工作取得更好的成效。
二、工作内容1. 建立完善的技能人才培养体系市人社局通过设立技能人才培训中心并加强与企业的合作，根据社会需求开展了一系列针对性的职业技能培训。
2020年职业技能鉴定年检自查报告
职业技能鉴定年检自查报告接到《关于开展xx年全市职业技能鉴定机构年度检查工作___》鄂人社办函【xx】73号文件后，我市人社局领导予以高度重视，责成分管领导与鉴定所工作人员迅速组成工作专班，围绕通知要求，认真进行总结自查。
自查评估得98分。
现将自查评估情况予以报告：根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业技能和高技能人才培养的步伐，当阳市国家职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训鉴定工作。
xx年，在省、宜昌市职业技能鉴定指导中心的大力支持下，在市人社局、就业局领导的重视和支持下，鉴定所以推行就业准入和国家职业资格证书制度为抓手，努力服务就业和再就业工作，引导企业健全完善以能力为核心的技能人才体系，进一步扩大鉴定市场，努力提高鉴定质量，规范工作程序，扩大社会影响，超额完成了上级下达的年度目标任务。
xx年1--9月底，完成鉴定发证人数2186人，其中：初级工1768人、中级工418人、高级工271人、技师、高级技师137人，新增高技能人才408人。
（一）完善制度队伍建设，建立鉴定工作体系。
鉴定所自成立以来，就十分注重管理人员、考评人员、质量督导人员队伍建设，现拥有一支能胜任鉴定工作的专家队伍。
有专兼职工作人员9人，由市人社局局长、分管局长，职业能力建设科长，市就业局局长、分管副局长，鉴定所工作人员组成。
有考评人员84人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
有质量督导员8人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
鉴定所在省、宜昌市鉴定指导中心的指导下、经过多年工作积累，已建立健全了一套较为完善的规章制度，现已将管理规章制度汇编成册，常用的规章制度装订上墙，包括鉴定工作流程、考务、试卷、考评、质量督导、评阅卷、证书制作与发放等制度。
接受社会监督，以确保职业技能鉴定工作规范运行。
（二）完善硬件设施，建立一流的鉴定平台。
当阳市国家职业技能鉴定所自成立以来与当阳市就业培训中心合署办公，充分利用“全国重点训练中心”、“全省十佳就业训练中心”的场地、实训设备开展鉴定工作。
“四度”强化技能培训提质增效
“四度”强化技能培训提质增效（一）突出实效，开拓技能培训的精度
通过聘请农林部门讲师和具有丰富实战经验的“土专家”任教，采取“理论+实际操作”的形式，深入实施能力培训一批、转移就业
一批、产业发展一批的目标。
2018年以来，开展果树管护、农村电
子商务、创业培训等培训31期1293人。
针对性的开展产业扶贫培训、现场指导活动，指导群众解决创业和技术性难题。
（二）精心策划，扩大技能培训的广度
加强技能人才队伍建设，努力优化人才发展的环境，为进一步
强化人才培养，针对我县农旅融合发展需求，积极整合农业、扶贫、教育、民政、旅游等部门培训资源，开展助推重点产业、辅助“农
旅一体”服务业、扶持特殊重点群体就业创业、顺应时代发展需求
等方面的培训。
2018年以来，开展各类培训134期5858人，累计
拨付培训资金688.78万元。
（三）服务企业，加大技能人才培训的力度
为全面提升**县企业职工安全生产水平，增强自身岗位的责任
心和凝聚力，熟悉企业管理制度及工作环境，县人社局组织对**县
四环锌锗科技有限公司、**县源富锌业有限公司和四川省**化工总
厂等6家员工进行了系统、全面、严格的岗位技能提升培训，共培
训915人，发放培训补贴157.31万元。
（四）搭建平台，打造技能培训的热度
为了给就业创业者搭建展示和交流平台，展现技能培训成果，激发就业创业热情，引领更多劳动者投身就业创业实践，县人社局积极组织各类就业创业活动。
2017年至今，县人社局举办技能比拼大赛4场、创业大赛2场以及创业项目专家巡诊、创业沙龙等活动16场。
通过这些活动，树立创业典型，加大政策落实和宣传力度，营造崇尚就业创业的良好氛围。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
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**人社局技能人才培养工作自查报告
今年以来，**人社局围绕全**经济社会发展大局，积极开展技能人才培养工作，通过开展技能人才培训，举办技能大赛，做好人才服务等举措，不断促进我**人才工作。
根据国务院大督查工作要求，现将我**上半年人才培养工作自查报告如下：
一、技能人才培养工作开展情况
（一）加强技能人才培养工作领导
**人社局作为加强技能型人才培养的牵头单位，高度重视技能人才培养工作。
一是出台相关政策文件。
根据省、市技能人才工作要求，出台了我**《“**工匠”培养行动实施方案》、《农村实用技能人实培养计划》、《****人民政府关于进一步深化**校合作推进大众创新万众创业的实施意见》等文件。
二是加强部门协同。
“**工匠”工程由**委组织部和**人社局共同组织实施，人社局主要负责统筹协调、具体开展工作。
在高层次人才引进方面，**人社局积极配合**委组织部，今年共接收报名41人，通过资格审查后进入面试32人，共有13个岗位16人进入考察、体检环节。
三是强化舆论宣传。
充分发挥广播、电视、报刊、网络和微信等媒体的作用，广泛宣传技能人才培养在我**创
新创业行动和经济转型升级与社会发展中的重要作用和突出贡献，动员社会各界积极支持和广泛参与，在全社会形成崇尚技术创新、爱岗敬业和岗位成长的舆论导向，努力构建有利于高技能人才成长的社会氛围。
（二）健全培养机制,全方位开展技能人才培训
1.加快高技能人才培养基地建设。
重点支持就业培训中心、淋山河职业培训学校、企业培训中心硬件及师资力量建设。
今年为**就业训练中心添置电脑30台，焊接培训车间设备3台。
2.加强技能人才培训。
一是积极开展农村实用技能人才培训。
制定出台了我**精准扶贫技能培训计划，截止目前，在10个乡镇开展了19期农村实用技能人才培训，内容涉及电子商务、育婴师、农业技能等，共培训2600人。
二是深化“劳务品牌”培训。
在**内钢构、建筑行业开展电焊工、砌筑工、钢筋工等岗前培训和技能提升培训，为打造“**钢构技工”、“建筑鄂军”两大劳务品牌，提供技术支撑。
截止目前，全**共有2万余人在山河建筑集团就业，人均年纯收入5万元以上，从事钢构及相关产业的技工达到3万人，创造的劳务收入在10亿元以上。
三是开展联合培训。
与市技师学院、鄂东职院、中职集团达成了高级技能人才联合培训协议，共有220名**籍学员在各类技校接受培训。
整合师资力量，积极与**教育局、**
农业局开展联合培训。
今年6月份与**教育局联合组织了两期育婴师培训班，共培训学员324名，均取得了中级以上职业资格证书。
3.加大高技能人才引进力度。
出台了《****人民政府关于进一步深化**校合作推进大众创新万众创业的实施意见》，鼓励高校毕业生、海外留学人员回国创新创业，并在在贴息贷款、融资渠道、房租补贴、职称评定、人事关系代理、社会保险待遇、资金奖励、亲属安置、子女就业就学等方面给予政策倾斜。
（三）完善评价机制，做好技能人才服务工作
1.完善人才评价机制。
职业技能鉴定全面实行网上报名、网上缴费，上半年组织各类职业技能鉴定发证362人，新增高技能人才17人。
按照“常规人才正常评、实用人才放宽评、急需人才特殊评”的思路，主动服务企业人才队伍建设，共有202人通过评审取得了初级职称任职资格，计划8月份组织一次非国有中级职称评审，目前已经收到560人报名。
2.开展职业技能竞赛。
通过开展职业技能竞赛活动，激发技能人才活力。
上半年组织就业训练中心培训学员参加的育婴师、焊接技能大赛两次，有效的激发了技能人才比、学、赶、超的动力。
3.扶持技能人才创业。
落实创业担保贷款政策，为符合条件的技能人才发放创业担保贷款。
上半年组
织了创业培训一期，培训学员121人，带动就业280人。
二、存在的主要问题
一是人才激励机制不健全。
不同层次人才的待遇差别不明显。
特别是**内企业的管理人员、工人取得技术职称后，工资待遇没有相应的调整，导致的他们提升技能的积极性不高，也不利于吸纳人才。
二是人才结构不合理。
从调查情况看，企事业单位具有高学历、高职称的高层次人才占全**人才比例较低，已成为我**人才队伍建设中的一个突出问题。
三、下步工作计划
1.加快人才交流平台建设。
一是加快智库人才信息收集。
通过深入开展**校合作，完善与对口高校科研院所的联络渠道，搜集并编制联系信息手册，主要包括对口高校科研院所相关处室、重点院系以及**籍**籍领导、重点专家教授的联系方式等，定期开展走访对接。
二是推进人才超市建设。
高标准规划好、建设好**创新创业人才超市，推进资金、政策、人才等深度融合，为人才创新创业提供全要素服务。
三是加强信息服务平台建设。
与移动、电信、联通共建人才交流信息发布平台，定期发布人才信息。
2.健全人才工作体制机制。
深入推进各项人事制度改革，研究探索岗位管理备案、核准办法，推进分
级分类科学设岗，完善岗位设置动态调整机制。
3.加强技能人才队伍培养。
一是结合“农村实用技能人才培养计划”大力开展扶贫技能培训，完成3000人的培训目标。
二是积极开展职业技能竞赛活动。
结合我**实际，适时组织一到两次**内企业职工、职业培训学校学员参加的职业技能竞赛，促进高技能人才培养。