员工健康和卫生控制程序
职业健康管理控制程序(三篇)
职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
员工健康与安全识别控制程序范本
员工健康与安全识别控制程序范本一、背景介绍本公司高度关注员工的健康与安全，为了确保工作环境的安全和员工的身体健康，制定了以下员工健康与安全识别控制程序。
二、程序目的和范围本程序的目的是规范员工健康与安全管理工作，确保员工在工作中的身体健康和安全。
本程序适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、程序内容1. 流程1：员工健康与安全培训1.1 新进员工入职培训：所有新进员工都需要接受健康与安全培训，包括应急预案、事故防范、紧急救援等方面的知识。
1.2 员工定期培训：公司将定期开展员工健康与安全培训，以提高员工的意识和技能，增强应对突发事件的能力。
2. 流程2：健康与安全隐患识别2.1 定期安全检查：公司将定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时处理，确保工作环境的安全。
2.2 隐患排查报告：针对安全检查中发现的隐患，需要记录隐患排查报告，明确隐患的性质、程度和处置措施，并及时采取相应的措施解决。
3. 流程3：安全事故报告和处理3.1 安全事故报告：员工在遇到安全事故时，应立即向上级汇报，并填写安全事故报告，详细描述事故的发生经过和原因。
3.2 事故调查和处理：公司将对安全事故进行调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的处理措施，以避免类似事故再次发生。
四、程序执行和监督1. 程序执行责任人：公司领导层负责制定员工健康与安全控制程序，并指定专人负责程序的执行。
2. 程序监督：公司将定期对员工健康与安全控制程序进行监督和评估，确保程序的有效执行，并及时作出必要的调整和改进。
五、不合规处理措施1. 对违反员工健康与安全控制程序的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括纪律处分、经济处罚等。
2. 此外，对于因违反员工健康与安全控制程序而造成的人身伤害或财产损失，公司将承担相应的法律责任。
六、纠正措施1. 对于员工健康与安全控制程序执行中发现的问题，公司将采取纠正措施，确保类似问题不再发生。
2. 公司将建立健全的员工投诉机制，鼓励员工及时反映问题和意见，并及时处理解决。
职业卫生与员工健康管理制度
职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。
2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。
3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。
2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。
2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。
员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。
2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。
2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。
2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。
2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。
三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。
2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。
3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。
2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。
车间卫生控制程序
车间卫生控制程序引言概述：车间卫生是保障生产环境卫生与员工健康的重要环节。
为了确保车间卫生的良好控制，制定并执行车间卫生控制程序是至关重要的。
本文将详细介绍车间卫生控制程序的五个部分，包括车间清洁、废物管理、卫生设施维护、员工培训和监督检查。
一、车间清洁1.1 定期清洁：制定定期清洁计划，明确清洁频率和责任人，包括车间地面、设备、工作台面等的清洁。
1.2 清洁工具和用品管理：确保清洁工具和用品的充足供应，定期检查和更换损坏的清洁工具，保证清洁用品的质量和卫生。
1.3 清洁记录和反馈：建立清洁记录，记录清洁工作的执行情况，并及时反馈给相关责任人，以便及时纠正问题和改进工作。
二、废物管理2.1 废物分类和储存：制定废物分类标准，明确废物的处理方式和储存位置，确保废物不交叉污染，并定期清理和处理废物。
2.2 废物处理合规性：确保废物的处理符合相关法规和规定，与合格的废物处理单位合作，避免环境污染和安全隐患。
2.3 废物记录和报告：建立废物记录，记录废物的产生和处理情况，并定期报告给相关部门，以便监督和管理废物处理工作。
三、卫生设施维护3.1 设施清洁和消毒：定期清洁和消毒卫生设施，包括洗手间、更衣室、食堂等，确保员工的卫生和健康。
3.2 设施维修和更换：及时维修和更换损坏的卫生设施，确保设施的正常运行和安全使用。
3.3 设施检查和评估：定期检查卫生设施的使用情况，评估设施的卫生状况和改进需求，以确保设施的质量和卫生水平。
四、员工培训4.1 卫生知识培训：定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能，确保员工能够正确执行卫生控制程序。
4.2 废物管理培训：对员工进行废物分类和处理的培训，强化员工对废物管理的重要性和正确处理方式的认识。
4.3 卫生设施使用培训：对员工进行卫生设施的正确使用和维护的培训，确保员工能够正确使用和保养卫生设施。
五、监督检查5.1 定期检查：制定定期的卫生监督检查计划，对车间卫生控制程序的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
员工管理人员卫生控制程序
（员工管理）人员卫生控制程序人员卫生控制程序1.目的：确保和HACCP体系有关的人员于健康、卫生，知识上满足要求，且确保产品的安全和卫生。
2.范围：凡是和HACCP体系有关的人员均属于。
3.权责：3.1人事行政：负责人员健康、知识要求的鉴定3.2关联单位：负责关联区域人员卫生监控4.定义：（无）5.作业内容:5.1作业流程图：人员控制作业流程图（附件壹）5.2要求制定:5.2.1健康要求:5.2.1.1于[岗位资格要求]中，于招聘时建立健康要求5.2.1.2每年进行壹次的定期健康检查5.2.2卫生要求5.2.2.1进车间前必须穿戴整洁划壹的工作服、帽、鞋等，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外。
5.2.2.2直接和原料、半成品、成品接触的人员不准戴金属类、玉器类饰品，不准浓艳化妆，染指甲、喷洒香水进车间。
5.2.2.3手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后均必须把双手洗净才能进入生产车间（洗手后且须经吹干，特别是烘干和包装车间的操作者）。
5.2.2.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
5.2.2.5操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗、戴上防护手套后，方可参加不直接接触食品的工作（可由部门主管直接安排调换工作岗位）。
5.2.2.6离开工作场所时须更换工作服，不许穿戴工作服离开工作场所。
5.2.2.7生产现场不得存放个人物品（如：衣物，食品，烟酒，药品，化妆品等）。
5.2.2.8非生产人员必须经许可后才能进入生产车间。
5.2.2.9之上要求包括需进入生产车间的所有人员(包括参观人员)。
5.2.3知识要求：于[人力资源控制程序]中的[岗位资格要求]中规定。
5.3鉴定要求:5.3.1健康方面：5.3.1.1工作人员每年进行壹次的体格检查，不符合GB14881-94要求的人员不得直接从事生产作业。
5.3.1.2人员身体健康检查须经公司指定且有权威性的医疗机构的检查方可认可。
OPRP-员工健康控制程序
OPRP—员工健康控制程序1.目的从事食品生产的人员，身体应保持健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。
2.适用范围适用于本公司生产从业人员管理要求。
3.职责与权限本标准由安全环保部门、酿酒、包装生产单位执行，质量管理部门监督。
4.工作程序4.1员工个人卫生控制4.1.1按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进公司员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要记录。
4.1.2工作时应穿戴整洁的工作衣帽，工作帽要将头发完全罩住。
防止头发等杂物落入食品。
4.1.3与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲油及佩戴饰物等，不得涂抹化妆品。
4.1.4工作人员手部应保持清洁，在进入加工场所前、上卫生间后、手部受污染或可能受到污染时应立即洗手消毒。
4.1.5工作人员的个人衣物及物品应放置于更衣室，不得带入加工现场。
也不得穿戴工作服到加工区域外的地方。
4.1.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。
4.1.7上卫生间时，要换上便装及脱掉工作帽，遵守卫生公约。
4.2员工的健康要求4.2.1凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接入口食品的工作。
4.2.2凡患有严重感冒（如：发烧发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离食品加工岗位。
4.3员工的健康检查制度及处理措施4.3.1新员工入职前应进行健康检查，经体检合格并取得《健康合格证》后方可上岗作业，否则一律不得聘用。
4.3.2公司在新员工正式上岗前应组织岗前安全卫生知识培训。
4.3.3对在职人员每年至少组织一次体检，必要时做临时健康检查。
经检查患有影响食品卫生疾病者，应立即调离生产岗位，视病情轻重，可安置到非食品加工区或回家休养直到痊愈。
对病情严重近期内无法治愈者（如：乙肝大三阳、活动性肺结核）可调离生产岗位或按国家相关法规予以补偿辞退。
车间卫生控制程序
车间卫生控制程序引言概述：车间卫生是企业生产过程中非常重要的一环，它直接关系到产品质量和员工健康。
为了确保车间卫生达到标准要求，企业需要建立一套完善的车间卫生控制程序。
本文将从五个大点来阐述车间卫生控制程序的内容和实施方法。
正文内容：1. 车间卫生检查1.1. 定期进行车间卫生检查，确保车间环境符合卫生标准。
1.2. 检查车间地面、墙壁、天花板、设备等是否清洁无尘。
1.3. 检查垃圾桶是否及时清空，防止积累垃圾滋生细菌。
1.4. 检查车间通风设备是否正常运行，保证空气流通。
2. 个人卫生要求2.1. 员工应穿戴干净整洁的工作服和鞋套，防止外来污染。
2.2. 员工应定期洗手，特殊是在工作前、用餐前和使用厕所后。
2.3. 提供充足的洗手设施和洗手液，方便员工保持个人卫生。
2.4. 员工应戴口罩、手套等防护用品，防止飞沫和直接接触。
3. 垃圾处理3.1. 建立分类垃圾桶，将不同类型的垃圾分开采集和处理。
3.2. 定期清理垃圾桶，防止异味和细菌滋生。
3.3. 垃圾应及时运送至指定的垃圾处理场所，防止交叉感染。
4. 车间设备清洁和消毒4.1. 定期对车间设备进行清洁和消毒，防止细菌滋生和传播。
4.2. 使用专门的清洁剂和消毒液，确保设备表面彻底清洁。
4.3. 设备使用完毕后应及时清洁，避免积累污垢。
5. 员工培训和意识提升5.1. 定期开展卫生培训，提高员工对卫生控制的重视程度。
5.2. 引导员工养成良好的卫生习惯，增强个人责任感。
5.3. 建立奖惩机制，激励员工积极参预卫生控制工作。
总结：车间卫生控制程序是企业确保产品质量和员工健康的重要手段。
通过定期车间卫生检查、个人卫生要求、垃圾处理、设备清洁和消毒以及员工培训和意识提升等措施，企业可以有效控制车间卫生，提高生产效率和产品质量。
在实施过程中，企业应根据实际情况进行调整和改进，不断提升车间卫生管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工健康和卫生控制程序
页码Page Number：Page 1 of 2
审批：张宏荣签字：
发文范围: 所有工厂、所有生产技术总监、麦先生、老板。
版本签发日期撰写人备注
01 2011-04-13 张冬梅
1 目的
控制员工的卫生、健康状况，以保证食品、食品包装材料和食品接触面不受因员工卫生、健康状况
而产生的微生物的污染。
2 范围
适用于益海嘉里所有食品工厂。
3 程序
3.1个人卫生管理
A、至少每年对员工进行一次个人卫生和食品安全的教育培训，新进厂员工要集中进行系统的培训，经考
核合格方可上岗；培训和考核效果要进行记录；
B、员工应养成良好的个人卫生习惯，要做到四勤，即勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换
工作服，不随地吐痰、乱丢杂物；
C、生产、储存区域员工需保持指甲干净，不准留长指甲及涂指甲油，禁止戴假睫毛、假指甲、首饰，搽
浓烈的香水、不准蓄胡须；
D、除非在指定区域，任何场所不应嚼口香糖、进食或吸烟，不得嬉戏、跑步和追逐打闹；
E、生产及储存区域员工应着工作服，禁止穿拖鞋；生产期间不允许接听电话，如有特殊需要，需请示上
级领导后，到生产区域外接听；
3.2全体员工需遵守工厂相关的卫生规定及《集团良好操作规范（GMP）手册》。
3.3在管制作业区，员工应遵守：
A、按规定穿戴能遮盖住身体任何毛发部位的头套、工作服及保护性工作鞋，保持工作服清洁；工作服腰
部以上不得有不能闭合的衣袋，工作服不得使用易脱落纽扣、装饰物，可以使用拉链、摁扣；
B、如果外来人员有胡须应佩戴胡须罩；
C、进入清洁作业区应更换专门的操作服、帽、鞋。
操作服应盖住外衣、头发不得露于帽外；不准穿清洁
作业区的工作服、鞋、帽离开车间；
D、工作时勿挖耳挠腮，不得脱下操作鞋、帽；
E、管制作业区内不得戴手表、戒指胸针等，其口袋禁放任何物品；所戴金属或非金属项链以及钥匙之类
物品必须被衣物覆盖；
F、与产品接触人员工作前要按指定程序清洁及消毒双手；如需戴口罩的区域，则口罩必须将嘴和鼻完全
罩住；生产过程中定时洗手消毒；
G、在管制作业区内，一旦体液流出（如汉液、血液等），应立即采取清洁措施避免污染产品；
H、更衣必须在更衣室进行，不得在其它区域穿或脱衣服，衣物应存放在更衣室内；
⑴员工在于裸露的食品、食品接触表面、食品机械、食品包装材料接触时，应穿干净工作服；工作服
必须能罩住员工自己的衣服；
⑵员工在裸露的食品、食品接触表面接触时，应用衣袖遮住手臂皮肤；
⑶员工离开工作区域时应脱下工作服，如去厕所、休息室或离开厂房，回到工作区域再穿上；
⑷不允许员工随意地从可能造成产品交叉污染的一类加工区进入另一类加工区，而不换工作服；
⑸员工接班时工作服包括帽子必须是清洁的；
3.4来宾、承包商及临时工作人员卫生守则
A、一般情况下承包商不能进入管制作业区；
员工健康和卫生控制程序
页码Page Number：Page 2 of 2 B、进入管制作业区的来宾及临时工作人员应保持衣服干净整洁，穿着全封闭的鞋，取出身上易脱落的东
西；特殊工具应经现场管理人员评估并登记后方可带入；
C、进入管制作业区域内所有来宾或临时工作人员应遵守公司管制作业规定及该区域特殊规定；
D、必要时，进入管制作业区的来宾应由一名现场管理人员陪同或进行相关内容的介绍、培训；
E、来宾及临时工作人员进入清洁区时应填写安全问卷，并阅读相关规定后方可进入。
3.5健康管理
3.5.1健康检查
A、公司建立职工健康档案。
B、公司员工每年由行政人事安排进行一次健康检查，必要时，增加健康检查次数。
C、新参加或临时参加工作的人员必须接受健康检查并取得健康证后方可工作。
3.5.2 健康要求
凡患有以下病症之一者，不得在生产车间、仓库工作：
1）痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病；
2）活动性肺结核；
3）化脓性或渗出性皮肤病；
4）其他有碍食品卫生的疾病。
3.5.3受伤处理
发现手部有外伤的，以调离接触食品、食品包装材料和食品接触面的岗位，待症状完全消失，并确认不会对食品造成污染后，才可恢复正常工作。
3.6监控
A、车间主管负责每天对员工进行清洁状况、健康状况感官观察和手部外伤检查；
B、品管部随时抽查员工的健康证；
C、对于外来人员需按《外方检查、参观接待制度》进行控制。
4 相关文件
《集团良好操作规范（GMP）手册》
《外方检查、参观接待制度》
5 相关记录
无。