2021年公务外出管理办法
外出公务管理制度
外出公务管理制度为了更好地规范和管理外出公务行为，提高公务员的行为素质和工作效率，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于国家机关、事业单位、企业和社会组织等机构的公务员参加公务外出活动的管理。
二、管理原则1. 遵纪守法原则外出公务人员必须严格遵守国家法律法规和有关纪律规定，在行为举止上遵纪守法，不得违法乱纪。
2. 勤勉尽责原则外出公务人员必须认真负责地履行公务任务，努力做好工作，不得懈怠怠忽职守。
3. 节约勤俭原则外出公务活动必须严格控制开支，提倡勤俭节约，严格按照规定的经费标准和管理制度执行。
4. 统一安排原则外出公务活动必须按照统一的计划和安排进行，确保工作的顺利展开。
三、外出公务活动的分类根据外出公务的性质和目的，可以分为会议出差、考察调研、培训学习、公务出访等不同类型。
四、外出公务活动的程序1. 申请外出公务人员在计划外出公务活动前，必须提前向所在单位提交外出公务申请，并说明外出的目的、时间、地点、活动内容等相关信息。
2. 审批单位应根据外出公务申请的实际情况，进行审批。
确认外出公务的必要性和合理性，然后进行批准。
3. 安排一旦外出公务申请得到批准，单位应根据实际情况进行统一安排，确定具体的行程安排和活动安排。
4. 出发外出公务人员在出发前，必须按照规定的时间和地点准时出发，不得迟到早退。
5. 行程在外出公务活动过程中，外出公务人员必须按照事先确定的行程安排进行活动，不得擅自改变。
6. 回避外出公务人员在外出公务期间，必须严格遵守有关规定，不得利用职权谋取不正当利益。
7. 返程外出公务活动结束后，外出公务人员必须按照事先确定的时间和地点准时返回，不得延误。
八、外出公务活动的费用管理外出公务活动的费用包括差旅费、伙食费、住宿费等。
在外出公务活动过程中，必须严格控制各项费用的开支，不得擅自改变预算标准和经费使用范围。
九、外出公务活动的督察检查单位应加强对外出公务活动的督察检查力度，对外出公务人员的行为和行动进行监督和检查，确保外出公务活动的合规性和规范性。
(完整版)公务外出管理制度
员工公务外出管理制度1目的：为规范员工临时外出办公请示流程，加强外出办公考勤管理，特制定本管理制度，作为外出之联系及考勤管理使用。
2适用范围：本制度适用于所有因临时公务外出的员工。
3公务外出请示外出前，应事先填妥《员工外出申请单》，报直接领导人核准。
离开公司时，凭此条到行政部前台进行登记，返回后到前台备案。
4 核准权限4.1主管级以下人员，由部门主管核准，未设部门主管由经理核准；4.2主管级人员，由部门经理核准，未设部门经理由执行总经理核准；4.3部门经理级人员，由执行总经理核准；4.4行政部负责外出人员登记的监督，进行公司员工外出的规范化管理。
5细则5.1外出前，应至少提前到行政部处登记，并填写《员工外出登记表》，报直接领导签字批准后方可外出办理公司业务，特殊情况不方便办理的，需征得领导口头同意，方可外出；5.2上班前直接办理公司业务未到单位打卡者，应提前一天到行政部备案；在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者，需部门负责人签字批准；5.3外出办理公司业务员工需严格按照所填登记表办理公司业务，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。
6注意事项：6.1外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情；6.2外出办事人员注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司欠款安全；7应用表单：《员工外出申请表》员工外出申请表注：1、因外出办理公务无法按时返回而影响正常考勤的，应填写本表经部门领导签字确认；2、本表一式两份，一份交办公室，一份本人存档；3﹑主管级以下人员，由部门主管签字核准；4﹑主管级人员，由部门经理签字核准；5﹑部门经理级人员，由总经理签字核准；6、因特殊原因无法提前填写的，应在事后补填本表。
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
六、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。
公务外出管理制度范文
公务外出管理制度范文公务外出管理制度范文第一章总则第一条为加强对公务外出行为的管理，提高公务外出效率和质量，规范公务外出行为，依据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事公务活动的单位及人员，包括政府机关、事业单位、国有企事业单位等。
第三条公务外出应当遵循公正、公开、公平的原则，确保公务外出符合法律法规和工作需要。
第四条公务外出包括但不限于：出差、考察、调研、培训、列席会议等活动。
第五条公务外出应当按照事先申请、审批、备案的程序进行。
第六条公务外出期间，人员应当按照规定完成工作任务，遵守工作纪律和外出地区的法律法规。
第七条公务外出费用应当合理、合规，严禁以各种名义变相套取公款。
第二章申请与审批第八条公务外出人员应在计划外出前提出书面申请，并经上级机关审批同意后方可进行。
第九条公务外出申请书应包括以下内容：1. 外出人员的姓名、职务、所在单位、外出目的、时间和地点；2. 外出行程安排、交通方式和住宿安排；3. 预计费用及经费来源；4. 上级机关意见和批准意见。
第十条申请人应提前合理时间提交申请，并说明外出的紧急性及必要性。
第十一条上级机关应按照程序及时审批申请，并在规定时间内给予答复。
第十二条申请人收到审批同意后，应当按照申请书上的行程安排进行外出活动。
第三章外出期间管理第十三条外出人员应当按照规定的时间和地点参加外出活动，并按时完成工作任务。
第十四条外出期间，外出人员应当遵守目的地区的法律法规，尊重当地的风俗习惯，维护公务形象。
第十五条外出人员应当妥善保管好自己的财物，注意人身安全，如遇突发事件应及时报告上级机关。
第十六条外出期间，外出人员应当遵守工作纪律，不得利用公务外出之机从事与工作无关的私人活动。
第十七条若外出期间发生变故，需要提前结束外出活动的，应及时向上级机关报告，并经批准后提前返回。
第十八条外出期间发生费用支出，应按规定进行报销，凭有效的票据和发票进行结算。
第四章外出报告与整改第十九条外出人员应在外出结束后及时向上级机关提交外出报告，内容应包括：1. 外出目的、时间、地点以及行程安排；2. 外出所取得的成果和任务完成情况；3. 发现的问题和建议。
公务外出计划管理制度
公务外出计划管理制度第一章总则为规范公务外出活动，提高外出活动的质量和效益，保障单位利益和人员安全，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有单位工作人员和相关人员的公务外出活动。
第三章外出计划的编制1.外出计划应当根据单位的工作需要进行编制，内容包括：外出活动的目的、地点、时间、人员、经费预算、工作任务和行程安排等。
2.外出计划的编制应当提前报批单位领导，领导审批后方可实施。
3.外出计划的编制要求科学合理，合理安排时间，保证工作任务的完成，尽量节约经费，提高工作效率。
第四章外出活动的组织实施1.外出活动应当按照计划的要求进行组织实施，严格执行领导的指示和要求。
2.外出活动的各项任务要分工明确，责任落实到人，做到各司其职，协调配合，确保工作的顺利完成。
3.外出活动要注重团队合作，保持良好的工作氛围，积极主动解决遇到的问题和困难，确保活动的顺利进行。
第五章外出活动的经费管理1.外出活动的经费由单位统一安排和管理，严格按照计划预算执行，不得私自挪用或超支。
2.外出活动经费的使用要合理节约，遵守相关规定，保证活动的顺利进行。
3.外出活动结束后要及时结算经费，做到明明白白，确保经费使用的透明和规范。
第六章外出活动的安全管理1.外出活动前要做好安全预案，确保安全措施的到位和有效执行。
2.外出活动期间要加强安全防范，注意人身和财产安全，做到安全第一。
3.外出活动结束后要进行总结和评估，发现问题要及时整改，提高安全管理水平。
第七章外出活动的总结和评估1.外出活动结束后要及时总结和评估，分析活动的优缺点，找出不足之处，为下次活动改进提供依据。
2.外出活动总结和评估要做到客观公正，实事求是，对工作成果和经验教训要有明确的认识和表述。
第八章附则本制度由单位负责起草，并经单位领导审批后实施。
本制度自发布之日起生效。
以上制度对单位工作人员和相关人员的公务外出活动具有指导意义，必须严格遵守和执行，如有违反者，将按相关规定进行处理。
公司因公外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司因公外出管理，提高工作效率，确保员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工因公外出的情况。
第三条公司因公外出管理应遵循安全第一、规范操作、节约成本的原则。
第二章因公外出审批第四条员工因公外出需填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批后报总经理批准。
第五条《因公外出申请表》应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出人员；5. 外出费用预算；6. 预计返回时间。
第六条经批准的外出，员工应提前告知部门负责人，确保工作交接顺利。
第三章外出期间管理第七条员工外出期间，应严格遵守国家法律法规，维护公司形象。
第八条员工外出期间，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。
第九条员工外出期间，应合理使用公司资源，避免浪费。
第十条员工外出期间，应注重安全，遵守交通规则，确保自身安全。
第十一条员工外出期间，如遇突发事件，应立即向公司汇报，并采取必要措施处理。
第四章外出费用报销第十二条员工因公外出产生的费用，需按照公司相关规定进行报销。
第十三条外出费用报销应提供以下材料：1. 《因公外出申请表》；2. 交通票据；3. 住宿票据；4. 餐饮票据；5. 其他相关费用票据。
第十四条外出费用报销需在返回公司后一周内完成。
第五章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行修订。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。
第十九条员工因公外出期间，如发生安全事故或违法行为，公司将依法追究其法律责任。
第二十条员工违反本制度，给公司造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
因公外出管理制度
因公外出管理制度一、适用范围该制度适用于公司所有在职员工，包括行政人员、销售人员、技术人员等。
二、因公外出申请1.各部门负责人或上级领导要负责审核员工的因公外出申请。
2.员工必须提前向上级领导提出因公外出申请，并填写外出申请表格，说明出差地点、出差时间、出差目的、预计费用等相关信息。
3.申请上级审核通过后，员工才能参与出差活动，未经审核通过的出差活动将不能视为因公外出。
三、路费住宿费报销1.员工在因公外出期间发生的交通费用和住宿费用，需要提供相关发票和费用明细，并按公司规定的报销流程进行报销。
2.路费报销以公交车票、火车票、飞机票等票据为准，住宿费报销以酒店发票为准，需要保存并提交原件。
四、安全保障1.员工因公外出期间，必须保管好自己的财务和证件，不得私自泄露个人信息。
3.员工出差地点如果存在较高的安全风险，需要提前告知公司，并采取相应的预防措施。
五、违规处罚1.员工未按照规定程序申请因公外出，或未提供必要的费用票据和明细，公司将不予报销相关费用。
2.员工因个人原因擅自取消已经申请且通过的因公外出活动，将被扣除相应的工资或奖金。
3.员工因个人行为导致出差过程出现事故或纠纷，将承担相应的法律责任。
六、其他规定1.因公外出期间，员工应尽量减少与第三方进行私人交往。
如必须进行私人交往，需报备公司领导，并取得公司的许可。
2.因公外出期间，员工应按规定的时间、地点及方式参加工作安排，不得迟到、早退或缺席。
缺席需要提前向上级领导请假，得到批准后方可缺席。
3.因公外出期间，员工应按规定的工作计划和目标完成工作任务，并及时向上级领导报告工作进展。
七、制度宣导公司将定期进行员工因公外出管理制度的宣导工作，包括制度培训、宣传资料的发布等方式，确保员工对该制度的理解和遵守。
以上是因公外出管理制度的内容及要点，员工在出差时必须仔细遵守，以确保公司利益和员工的工作效率。
公司将根据实际情况不断完善和调整该制度，为员工提供更好的工作环境和支持。
公司员工因公外出管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工因公外出管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，保障员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体因公外出的员工。
第三条员工因公外出应遵循安全、节约、高效的原则，严格按照本制度执行。
第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可外出。
第五条因公外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地及路线；（四）预计返程时间；（五）所需费用预算；（六）安全保障措施。
第六条部门负责人对员工因公外出申请进行审核，主要考虑以下因素：（一）外出事由是否符合公司业务需求；（二）外出时间是否合理；（三）安全保障措施是否完善；（四）费用预算是否合理。
第七条审批权限：（一）部门负责人对部门内部员工因公外出申请进行审批；（二）公司分管领导对跨部门员工因公外出申请进行审批；（三）公司总经理对重大因公外出申请进行审批。
第八条审批流程：（一）员工提交因公外出申请；（二）部门负责人审核；（三）审批领导审批；（四）审批结果通知员工。
第三章外出准备第九条员工获得因公外出批准后，应做好以下准备工作：（一）了解目的地及周边环境，制定详细行程；（二）准备必要的工作资料、工具及个人用品；（三）确认交通工具及住宿安排；（四）购买必要的人身保险；（五）告知家人或朋友外出时间、地点及联系方式。
第十条员工应按照公司规定，妥善保管因公外出期间的公私财物，防止丢失或损坏。
第四章外出期间管理第十一条员工因公外出期间，应遵守以下规定：（一）严格执行行程安排，确保工作顺利进行；（二）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展；（三）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（四）注意安全，防范意外事故；（五）合理使用公款，节约开支。
第十二条员工因公外出期间，如遇特殊情况需调整行程或延长在外时间，应及时向部门负责人报告，并经审批同意。
第五章返回与报销第十三条员工因公外出返回后，应尽快向部门负责人汇报工作情况，提交外出工作总结。
公司公务外出管理制度
公司公务外出管理制度第一章总则为规范公司员工公务外出行为，提高公司行政效率，保障公司公务外出活动的安全和顺利进行，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工在公务活动中的外出行为管理。
第三章外出行为范围和种类1. 公务外出范围主要包括但不限于业务办公、参加会议、接待客户、考察学习等。
2. 具体种类包括但不限于国内出差、国际出差、接待客户、赴会议、考察学习等。
第四章外出行为程序1. 提出申请：员工在确定有外出行为需求时，应提前向上级领导提交外出申请。
申请内容应包括外出目的、时间、地点、行程、经费预算等。
2. 审批流程：上级领导收到申请后应及时进行审批，如果需要更高层领导批准的，应及时向更高层领导汇报。
审批通过后，应将审批结果通知员工。
3. 准备工作：员工在外出前应做好必要的准备工作，包括但不限于订票、订房、备齐证件、安全保障等。
4. 外出过程：员工在外出过程中应严格按照行程安排和规定行为，保持良好的形象和态度，如有突发事件应及时向公司领导报告。
5. 外出结算：员工在外出结束后应按规定报销费用，并及时将外出情况做相关汇报。
第五章外出行为规范1. 外出行为要遵守公司相关制度和规定，严禁违规行为。
2. 外出期间要注意节俭，合理安排行程，不得随意增加不必要的开支。
3. 外出期间要注意安全，如有安全隐患应及时向公司报告。
4. 外出结束后要做好有关资料记录，并及时向上级领导做好汇报。
第六章外出行为考核公司将对员工的外出行为进行考核，评定行为是否符合要求，外出是否取得预期效果，根据考核结果做出相应处理。
第七章外出行为奖惩对符合要求的外出行为和取得良好成绩的员工，公司将给予奖励和表彰；对违规行为和不良行为的员工，公司将给予相应处罚。
第八章其他规定1. 本制度自发布之日起执行，如有变动将另行通知。
2. 员工在外出期间如有个人意外或疾病需及时向公司汇报，公司将给予适当帮助。
3. 公司将加强对外出行为的管理和监督，保障公司利益，提升公司形象。
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公务外出管理办法
欧阳光明（2021.03.07）
一、实施目的
为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度。
二、适用范围：
(一)上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处理。
(二) 本职工作需外出办理的事务。
(三)出席会议。
(四) 外部专业培训/外出考察/外出采购。
(五) 其它经由部门负责人特殊批准的事务。
三、外出时间规定
视地点之远近，事情之繁简，在前台《员工外出登记表》（见：附件一）上填写：姓名、日期、时间段、拜访事项、拜访地点、目标。
四、职责分工
(一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后
方可签字同意，若部门负责人不在公司，外出人可电话或信息得到负责人认可后填写登记表，再外出。
(二)审批次序为：专员/高级专员＜市场主管＜运营总监；
行政前台＜行政人事主管。
(三)行政人事部行政前台负责留存填写的《员工外出申请单》，并
及时收起上月度表单，更新增加新表单。
(四)行政人事部每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此
作为月底考勤汇总以及工资发放的依据。
五、实施细则
(一)预计外出前，需在前一天下午至前台进行登记，认真填写《员工外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台方可外出办理公司业务。
(二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者，或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人。
1.当天或第二日上午第一时间补填《外出登记表》，标明未打卡时间，经本部门负责人签字核准后交还到行政人事部。
2.严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，一经发现按旷工处理。
(三)出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料；
(四)参加外部专业培训的人员,培训完毕需提供参加培训相关资料。
(五)外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。
(六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及行政人事部负责人请假获准后方可离岗，否则按旷工处理。
(七)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应致电告知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。
六、应用表单
《员工外出登记表》，此表格员工填写后经部门负责人审批签字后，作为月底考勤汇总之依据。
安徽乐米优家投资有限公司2017年3月15日星期三。