浅谈对职场法律的认识及收获
对法律的认识和学习的收获
对法律的认识和学习的收获
法律是指国家为了调整和规范社会关系、维护社会秩序和公共利益而制定和发布的规范性文件。
对法律的认识和学习能带给人们以下几点收获：
1. 懂得权益保护：法律为人们提供了有效的法律途径来维护自身的合法权益，知道自己的权利和责任是非常重要的。
2. 提高法律意识：了解法律的基本原理和知识，能够帮助个人在生活和工作中更好地遵守法律法规，减少违法风险。
3. 保护个人安全：法律对于权益保护不仅包括个人追求合法利益的权益，也包括人身和财产安全的保护。
合法权益受到侵害时，可以通过法律渠道来维权。
4. 增强社会责任感：通过学习法律知识，我们能更好地了解并遵守法律，履行自己的社会责任，维护社会秩序、公共利益和社会和谐。
5. 塑造健康法治社会：每个人都是法治社会的一份子，通过学习和遵守法律，我们共同努力可以构建一个更加公平、公正、有序的社会环境。
职业法律的心得体会
职业法律的心得体会职业法律的心得体会作为一名从业多年的法律从业者，我对职业法律有了一些深刻的体会和心得。
职业法律不仅需要扎实的法律知识和技能，还需要高度的责任感和职业操守。
在这1000字的篇幅里，我将分享我对职业法律的心得体会。
首先，职业法律需要持续的学习和提升。
法律是一个充满变化和发展的领域，法律的知识和理论也在不断更新和完善。
作为一名专业的法律从业者，我们不能停留在过去的知识和经验上，而是要不断学习新的法律知识和了解新的法律法规。
只有保持学习的态度，我们才能跟上时代的步伐，为客户提供准确、全面的法律咨询和服务。
其次，职业法律需要高度的责任感和职业操守。
法律从业者所从事的工作是关系到人民群众切身利益的重要工作，我们所提供的法律服务直接影响到他人的生活、财产和利益。
因此，我们必须要有高度的责任感，时刻保持对客户利益的忠诚和尽职尽责的态度。
在处理案件和提供法律咨询时，我们要遵循法律的规定和道德伦理，维护客户的合法权益，为客户提供公正、公平、合法的法律服务。
第三，职业法律需要灵活的思维和解决问题的能力。
在实践中，法律问题往往具有复杂性和多变性，需要我们具备灵活的思维和解决问题的能力。
作为从业者，我们面对的不仅是纸上谈兵的法律理论，更是实际问题的解决和争端的调解。
我们需要根据具体情况和客户需求，灵活运用法律知识和法律手段，化解矛盾、解决争议，达到客户的合法利益，维护社会的公平正义。
第四，职业法律需要善于沟通和协调。
作为法律从业者，我们不仅要与客户保持良好的沟通，了解他们的诉求和需求，还要与其他团队成员、法官、律师等各方进行有效的协作和合作。
在案件的处理过程中，我们需要善于与他人交流、表达自己的观点和意见，同时也要倾听他人的意见和建议。
只有通过良好的沟通和协调，我们才能完成工作目标，实现客户的合法权益。
最后，职业法律需要保持正直和诚信。
在法律行业中，诚信和正直是最基础的职业道德要求。
我们要敬畏法律，严格遵守法律的规范和要求，绝不违法乱纪。
新人律师感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间，我已成为一名律师已有半年之久。
这段时间里，我从一个对法律一无所知的门外汉，逐渐成长为一名能够独立处理案件的律师。
在这个过程中，我经历了无数次的挑战和困惑，也收获了宝贵的经验和感悟。
以下是我作为一名新人律师的心得体会。
一、对法律的敬畏之心在成为一名律师之前，我对法律的理解仅停留在书本知识层面。
然而，当我真正接触到法律实践时，我才深刻体会到法律的严肃性和神圣性。
法律是维护社会公平正义的基石，是每一个公民都应该尊重和遵守的规范。
作为一名律师，我深知自己肩负着维护当事人合法权益、维护社会公平正义的重任。
因此，我始终保持着对法律的敬畏之心，严谨对待每一个案件，确保自己的行为符合法律规定。
二、不断学习，提升专业素养律师行业是一个知识更新迅速、竞争激烈的行业。
作为一名新人律师，我深知自己需要不断学习，提升自己的专业素养。
在工作中，我积极参加各类法律培训，阅读法律书籍，关注法律动态，以便更好地为当事人提供专业、高效的法律服务。
同时，我还向经验丰富的律师请教，学习他们的办案技巧和沟通能力，努力提高自己的综合素质。
三、沟通能力的重要性律师的工作离不开与当事人、法官、对方律师等各方的沟通。
良好的沟通能力是律师成功办理案件的关键。
在沟通中，我学会了倾听、表达、说服、协调等多种技巧。
例如，在与当事人沟通时，我注重了解他们的需求，用通俗易懂的语言解释法律问题，让他们对自己的案件有清晰的认识。
在与法官沟通时，我尊重法官，准确陈述事实，维护当事人的合法权益。
在与对方律师沟通时，我秉持公平、诚信的原则，努力寻求双方都能接受的解决方案。
四、团队合作的力量律师行业是一个团队合作紧密的行业。
在办理案件的过程中，我深刻体会到团队合作的重要性。
一个优秀的律师团队，能够充分发挥各自的优势，共同为客户提供优质的法律服务。
在团队中，我学会了与同事相互支持、相互帮助，共同克服困难。
同时，我也认识到，个人的力量是有限的，只有团结协作，才能取得更大的成功。
职业法律的心得体会
职业法律的心得体会作为一名从事法律职业的人员，我深深地感受到了职业法律的重要性和复杂性。
在这个职业中，我们需要具备扎实的法律知识、敏锐的洞察力、高超的沟通能力和严谨的思维方式。
在长期的工作实践中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
一、法律知识的重要性作为一名从事法律职业的人员，我们首先需要具备扎实的法律知识。
只有掌握了法律知识，才能够在工作中做到“知法犯法”，更好地为客户提供服务。
在实际工作中，我们需要不断地学习和更新法律知识。
法律是一个不断发展和变化的领域，我们需要时刻关注最新的法律法规和司法解释，及时调整自己的思路和工作方式。
二、敏锐的洞察力在法律职业中，敏锐的洞察力是非常重要的。
我们需要能够从客户的言行举止中发现问题，及时提出建议和解决方案。
在实际工作中，我们需要注重观察和分析客户的情况。
只有通过深入了解客户的需求和问题，才能够更好地为客户提供服务。
三、高超的沟通能力在法律职业中，高超的沟通能力是非常重要的。
我们需要能够与客户、律师、法官等各方进行有效的沟通，达成共识，解决问题。
在实际工作中，我们需要注重沟通技巧和方法。
只有通过良好的沟通，才能够更好地为客户提供服务。
四、严谨的思维方式在法律职业中，严谨的思维方式是非常重要的。
我们需要能够从客观的角度出发，分析问题，制定解决方案。
在实际工作中，我们需要注重思维方式和方法。
只有通过严谨的思维方式，才能够更好地为客户提供服务。
五、总结作为一名从事法律职业的人员，我们需要具备扎实的法律知识、敏锐的洞察力、高超的沟通能力和严谨的思维方式。
只有通过不断的学习和实践，才能够更好地为客户提供服务，实现自己的职业价值。
法律工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我从事法律工作已有数载。
回首这段历程，我感慨万分。
法律，这个神圣而庄严的职业，让我感受到了责任与担当，也让我体会到了快乐与成长。
在此，我想以一篇感言，表达我对法律工作的热爱与敬意。
一、法律工作，责任重于泰山法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。
作为一名法律工作者，我深知自己肩负着维护社会公平正义、保障人民合法权益的重任。
在工作中，我时刻提醒自己，要以高度的责任感和使命感，履行好职责。
1. 守护公平正义法律是公平正义的化身，法律工作者的使命就是守护这份正义。
在办理案件过程中，我始终秉持公正、公平、公开的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。
面对复杂多变的案情，我不断学习法律知识，提高自己的业务水平，为当事人提供优质的法律服务。
2. 维护社会稳定法律是社会稳定的基石。
在法律工作中，我深知维护社会稳定的重要性。
在办理案件时，我注重调解，力求将矛盾化解在基层，避免激化。
同时，我还积极参与社会公益活动，为弱势群体提供法律援助，助力社会和谐。
3. 保障人民权益法律是保障人民权益的有力武器。
在法律工作中，我始终将人民利益放在首位，关注民生，关注弱势群体。
在办理案件过程中，我积极为当事人争取合法权益，让人民群众感受到法律的温度。
二、法律工作，快乐源于奉献法律工作虽然繁重，但每当看到当事人因为我的努力而得到公正的待遇，我的内心就充满了喜悦。
这份快乐源于奉献，源于对法律的信仰。
1. 信仰的力量法律是正义的化身，法律工作者是正义的守护者。
在信仰的指引下，我始终保持对法律的敬畏之心，努力为当事人提供优质的法律服务。
这种信仰让我在法律工作中找到了快乐。
2. 奉献的快乐法律工作是一项充满奉献精神的事业。
在办理案件过程中，我始终以当事人为中心，竭尽全力为他们排忧解难。
这种奉献精神让我收获了无尽的快乐。
3. 团队的力量法律工作是一项团队协作的工作。
在团队中，我学会了倾听、沟通、协作。
职场实用法规的课程学习感悟
职场实用法规的课程学习感悟
1. 重视法规意识
在职场中，我们需要始终明确职场法规的存在，严格遵守相关法规，在工作中严格遵守道德准则和职业规范，避免违反职业道德，成为信任的对象。
2. 熟练掌握法规知识
职场法规知识学习不仅要学理论知识，更要注重实践。
通过理解法规知识，并将其应用于实际工作中，不断实践、及时总结经验和问题，并想办法解决问题。
3. 时刻警惕身边的风险
在职场中，我们需要时刻保持警惕，特别是需要防范与自身利益相关的问题。
需要时刻了解并做到知法、明规、守法、护法、用法，严格遵守相关法规，在工作中严格遵守职业操守，在工作中严格遵守道德准则和职业规范，避免违反职业道德，成为信任的对象。
4. 及时解决纠纷
在职场中，纠纷是很常见的问题。
我们需要遵循职场法规，采取合适的方式解决与自身利益相关的问题，切勿盲目相信谣言，导致自身权益受到损失。
总之，学习职场法规需要不断加强自己的理论基础和实践经验，建立职业操守，切勿违反职业道德和职业规范，一定程度上可以提高个人的职业素养和工作效率。
法律行业心得体会
法律行业心得体会作为一名从业多年的法律从业者，我对法律行业有着深刻的体会与心得。
法律行业的本质是为了维护社会秩序与正义，为人们提供公正、公平的司法服务。
在这个行业中，我经历了许多挑战和收获，也思考了很多问题。
下面是我对法律行业的一些心得和思考。
一、勤奋与专业是基石在法律行业，勤奋与专业是从业者必备的品质。
法律事务繁杂，要处理各类案件，需要对法律条文有全面深入的了解，并且需要时刻保持与法律变革同步。
而这些都需要付出大量的时间、精力和努力。
只有在不断学习，积累经验的过程中，我们才能在法庭上游刃有余，给当事人提供优质的法律服务。
二、诚信与客观是立身之本法律行业要求从业者具备高度的道德操守和职业操守，诚信是其中的核心要素。
作为执业律师，我们要本着尊重法律、尊重当事人、尊重职业的原则，客观公正地对待每个案件。
我们要把握事实，分析情况，判断案件的合理性与可行性，不能因自身利益而偏袒一方。
只有客观公正地发表意见和提供帮助，我们才能树立良好的专业形象，赢得当事人和社会的信任。
三、团队合作与沟通至关重要法律行业注重团队合作，一个优秀的律师需要善于协作与沟通。
在一个案件中，通常都需要律师、助理、法律顾问等多方合作，而且律师之间也需要相互交流、互相学习。
良好的团队合作可以提高工作效率，避免工作中的失误和疏漏，同时也增强了工作的乐趣。
而良好的沟通则能够减少误解，更好地理解当事人的需求，为其提供满意的服务。
四、人性化与社会责任并重作为法律行业的从业者，我们不仅要执着追求公正与正义，还要关注人性化与社会责任。
当我们代理案件时，应该关注当事人的合法权益，尽可能地保护他们的利益。
我们可以帮助当事人了解法律，解决问题，协调利益关系，化解纠纷。
与此同时，我们也应该积极参与公益事业，为社会提供无偿法律咨询服务，为那些弱势群体提供帮助。
五、不断学习与自我修炼法律行业的变动快速而频繁，只有不断学习和自我提升，才能适应行业的变化和发展。
我们应该定期学习新的法律政策和法规的变化，不断提高专业能力和素质。
浅谈对职场法律的认识及收获
浅谈对职场法律的认识及收获第一篇：浅谈对职场法律的认识及收获浅谈对职场法律的认识及收获作为一名在校大三学生，我们即将告别丰富单纯的大学生活，走出校园，步入社会。
走进工作岗位，步入职场，是我们每一个大学生所需要经历的至关重要的第一步。
成功转换角色，轻松适应新环境是步入职场的关键。
而掌握法律常识，运用法律知识来维护自身合法权益是职场成功的必备条件。
对于一名应届毕业生来讲，要想做到熟知职场法律，并运用法律武器维护自身合法权益不受非法侵害，实在是难于上青天。
而学校及老师为便于大学生求职维权，特开设职场法律课程。
通过这学期的课程学习，范悦老师真实形象的案例讲授剖析，我受益匪浅。
对于课程的学习内容大致如下：1.就业协议书与劳动合同的签订1.1 就业协议书的定义高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。
（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。
洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
1.2 劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。
” 劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。
1.3就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，但它们是不同类型的协议，其主要区别在于：1.3.1 两者的主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。
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浅谈对职场法律的认识及收获作为一名在校大三学生，我们即将告别丰富单纯的大学生活，走出校园，步入社会。
走进工作岗位，步入职场，是我们每一个大学生所需要经历的至关重要的第一步。
成功转换角色，轻松适应新环境是步入职场的关键。
而掌握法律常识，运用法律知识来维护自身合法权益是职场成功的必备条件。
对于一名应届毕业生来讲，要想做到熟知职场法律，并运用法律武器维护自身合法权益不受非法侵害，实在是难于上青天。
而学校及老师为便于大学生求职维权，特开设职场法律课程。
通过这学期的课程学习，范悦老师真实形象的案例讲授剖析，我受益匪浅。
对于课程的学习内容大致如下：1. 就业协议书与劳动合同的签订1.1 就业协议书的定义高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。
（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。
洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
1.2 劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。
”劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。
1.3就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，但它们是不同类型的协议，其主要区别在于：1.3.1 两者的主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。
而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）双方之间，与学校无关。
1.3.2 两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。
劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。
1.3.3 两者出现问题时的处理部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批准，予以调整。
若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。
还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》处理劳动纠纷（起诉）。
1.3.4 两者的效力不同就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。
2. 试用期2.1 试用期的长度劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.2 试用期签订合同在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。
试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
2.3 试用期解除劳动合同的问题：依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。
也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。
2.4 补充试用期应包括在劳动合同期限内。
试用期可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法。
3. 劳动合同的签订以及注意事项签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：3.1 劳动合同的内容要全劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
3.2要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。
这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3.3 试用期内也要签合同这一点在试用期中已有介绍，因此不再重复。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
3.4 注意事项：签劳动合同要“三看”与用人企业签订劳动合同时，要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
4. 五险一金4.1五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
4.2 应届毕业生的三类五险一金问题：一是单位完全不给投保，这种情况是少数。
二是单位故意少缴保险费，只以最低工资标准作为缴费基数。
三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用。
对策：如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。
对于第三种情况，《劳动法》规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。
为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 发生劳动争议的处理5.1 协商解决劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
5.2 企业调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
5.3 劳动仲裁如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
5.4 法院判决当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
首先对双方当事人进行民事调解。
如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。
原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
总之，在本学期学习的这门《职场法律》课上，我掌握了职场法律方面的基本理论，并学会了运用法律知识和法律规范分析问题、解决问题。
通过这门课，我还增强了法律意识，提高了法律素质。
如果有机会，我还会将我所掌握的法律知识传给那些法律意识薄弱的人，积极参与普法，让更多的人学会用法律武器保护自己！作为一名学生，我不仅要学习好专业知识，还要博览群书，扩阔视野，学习《法律基础》这门课，使我加深了对法律认识，提高了法律常识！作为一名普通公民，我要拥护党的领导，积极配合国家建设法治社会，做到知法、守法、用法，绝不做有违法律、法规的事！在今后的学习当中，我会继续修读有关法的知识，继续提高法律常识，并把法运用到日常生活中，为祖国构建法治社会作出一点贡献。
纺织与材料学院纺织工程2009级03班xxx2012/5/28上课时间：星期一7.8节课。