最新-时间管理制度通告
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工工作时间管理制度通知
员工工作时间管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地统筹和管理公司的工作，提高工作效率并保障员工的个人权益，公司决定制定并执行员工工作时间管理制度。
该制度旨在规范员工的工作时间安排，确保大家能够充分休息、提高工作效率以及与家庭生活的平衡。
请各位员工在接下来的工作中严格遵守以下规定：一、工作时间安排1. 上班时间：周一至周五上午9:00至下午6:00（12:00至1:00为午休时间）。
2. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司允许员工在每周工作时间内根据实际情况弹性调整上班时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 加班：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，尽量减少加班情况的发生。
如确有必要加班，需提前向直接上级申请并获得批准。
二、工作时间管理1. 出勤记录：请各位员工务必按时上下班，工作期间不得私自离岗或擅自早退。
公司将对员工的出勤情况进行记录，并作为考核和绩效评定的参考依据。
2. 考勤制度：公司将全面推行电子考勤系统，员工需通过指定的刷卡设备打卡记录出勤情况。
请各位员工正确使用考勤设备，确保打卡准时并遵守相关规定。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前与直接上级进行沟通并填写请假申请表。
公司将根据员工的请假情况进行统计，特殊情况（如病假、事假等）需提供相关证明材料。
三、工作时间管理的意义1. 健康与休息：合理安排工作时间可以保证员工的身心健康，预防工作过劳和紧张压力。
2. 工作效率：合理规划工作时间有助于提高工作效率，提升工作质量和产出。
3. 平衡生活：良好的工作时间管理可以帮助员工更好地平衡家庭和工作，提升生活的幸福感。
四、违反规定的处理对于违反员工工作时间管理制度的行为，公司将按照公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、调整岗位等。
请各位员工严格遵守本通知所述的员工工作时间管理制度，并将其落实到实际工作中。
希望通过大家的共同努力，工作效率和员工福利能够得到进一步提升。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
2023新版员工作息时间管理制度
2023新版员工作息时间管理制度2023新版员工作息时间管理制度7篇身体时间表是身体器官为身体工作自动预备的过程。
假如没有外界条件的干扰，他们可以在任何状况下掌握身体的状态，并准时做出调整。
下面是我为大家带来的2023新版员工作息时间管理制度，盼望大家喜爱。
2023新版员工作息时间管理制度（精选篇1）一、午休时间:12:25---13:45。
二、午休时间内要求:1、严禁同学在上述区域喧哗吵闹或大声说话。
2、静校期间同学不要在校内过多的走动，严禁同学在校内内追赶或喧哗;3、严禁同学在楼梯相互推拉和追赶;4、严禁同学在校内内(包括课室和运动场)开展各类活动(包括体育活动);5、禁止同学在校内(课室、走廊)的各区域吃零食。
6、禁止同学在班上玩嬉戏(打扑克、玩手机、玩psp等)7、严禁未经老师或者班主任允许私自开电脑。
8、严禁顶撞管理人员、同学会、老师、9、禁止在班上(走廊)打闹、追赶、打架、讲粗口等违纪行为。
10、不允许串班，或带其他班的人来我们班。
违纪者第一次警告，其次次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交给班主任处理。
如打扑克、玩手机、玩psp等没收，交给班主任处理。
管理人员应当在午休后的15分钟里到班级管理。
严格遵守以上十条午休要求。
就当为了学校，为了班级，为了自己。
努力要求遵守。
管理人员如犯双倍惩处。
2023新版员工作息时间管理制度（精选篇2）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
其次条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
工作制度公告写文案
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司工作制度公告如下：一、作息时间1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
3. 休息日：每周六下午17:30下班，周日休息。
4. 国家法定节假日按国家规定执行。
二、考勤管理1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，请提前向上级请假。
2. 员工需持本人工作证刷卡签到，签退。
刷卡地点为公司大门考勤机处。
3. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上个月的考勤情况公布于公司内部公告栏。
4. 员工请假、外出、加班等情况需填写相应表格，并经上级批准。
未经批准，视为旷工。
5. 考勤数据将作为员工工资、晋升、评优等的重要依据。
三、工作内容1. 员工应认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
2. 积极学习业务知识，提高自身综合素质。
3. 团结协作，互相支持，共同完成公司任务。
4. 爱护公司财产，节约资源，共创和谐办公环境。
四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，可根据公司规定给予奖金、晋升等激励。
2. 惩罚：员工违反公司规章制度、工作纪律的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
3. 员工有以下情形之一的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以辞退：（1）连续旷工超过三天；（2）1个月内累计旷工超过三天；（3）在工作中造成重大损失或恶劣影响；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任。
五、福利待遇1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
3. 员工享有年终奖、节日福利、生日关怀等福利。
4. 公司为员工提供职业培训、晋升通道，助力个人发展。
违反考勤管理制度的通告
违反考勤管理制度的通告一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，认真履行职责，并对违反考勤管理制度的行为进行严肃处理，以维护公司合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定由所在部门根据实际情况予以明确。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需遵循以下原则：（1）确保工作时间内能及时响应工作任务；（2）不影响团队协作和公司业务开展；（3）保持与上级和同事的良好沟通。
4. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，员工需无条件服从安排。
5. 员工在法定节假日、公休日及休息时间因工作需要加班的，公司按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，公司实行每日签到制度。
员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午上班签到：12:30 - 13:00（3）签到方式：公司采用电子签到系统，员工需在规定时间内通过刷脸、指纹或工号+密码进行签到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。
如遇紧急情况未能提前报备，需在返回后一个工作日内向人力资源部说明情况并提供相应证明。
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最新-时间管理制度通告
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!
时间管理制度通告范文一
为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：
早餐：07:50;;08:20
午餐：11:50;;13:00
晚餐：18:00;;19:20
提醒：
1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
)
2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
)
3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
) 以上管理规定望各位工作人员严格准守。
时间管理制度通告范文二
各课室：
为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
1.就餐时间为：
一线员工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回车间)。
晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回车间)，就餐时间为30分钟;
后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回办公处)，就餐时间为30分钟(总经理及因客户外出就餐不受限制);
2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队，文明就餐。
就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。
就餐完毕后，员工须自行清洗各自碗筷，不得随意移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。
3.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额不足时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。
4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。
5. 员工应严格遵守就餐时间，如有提早就餐者(特殊情况除外)，将以小时为单位按旷工处理;
6、以上规定自发文之日起执行。
时间管理制度通告范文三
为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工的就餐时间及相关事项作如下规定。
一、正常就餐时间：
早饭：夏季：6：30;、冬季：7：00;;
晚饭：夏季：17：30;、冬季：17：00;;
午饭：11：30;，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15;∽12：15;。
1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒)
2、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机
3、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫
4、电解车间：电调班、锅炉班、净液班
5、质检部：地磅、磨样、化验员
6、保卫部：在岗人员(管理人员、监控人员、消防人员除外)
二、相关规定
1、凡需提前或推迟就餐的人员必须由所在部门负责人同意后方可执行，其它人员不准以各种借口提前或推迟就餐。
提前或推迟就餐的人员由所在部门领导通知办公室食堂负责人做好就餐的准备工作，确保职工正常就餐。
2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口在其它地方逗留。
3、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)人员，可由所在部门提出申请，报办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下，办公
室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。
加班费按公司的相关规定执行。
4、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。
三、考核
1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相关规定进行处罚。
2、加班或不在11：15;-12：15;这一时间段就餐的人员，部门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。
通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。
3、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。
4、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发之日起执行。
备注：大修期间的就餐另行规定。
山东方泰循环金业股份有限公司
20xx年10月14日。